మీరు తెలుసుకోవలసిన ఉద్యోగుల సంక్షేమ కార్యక్రమాల యొక్క డేటా-ఆధారిత ప్రయోజనాలు
ఉద్యోగుల సంరక్షణ కార్యక్రమాలు స్పష్టమైన ప్రయోజనాలను అందిస్తున్నాయి. సాధారణ శ్రేయస్సు, ఆరోగ్యం, ఆనందం ... మరియు మరింత ఆనందం కోసం?
మరో మాటలో చెప్పాలంటే, ఉద్యోగుల సంక్షేమ కార్యక్రమాల యొక్క ఏదైనా ప్రయోజనాలను, ముఖ్యంగా వ్యాపార దృక్కోణం నుండి చెప్పడం ఆశ్చర్యకరంగా కష్టం. అయితే, మీరు కావాలనుకుంటే అది ఖచ్చితంగా చేయాలి ప్రోగ్రామ్ కోసం ఒక దృ case మైన కేసు చేయండి మీరు అమలు చేయడం గురించి ఆలోచిస్తున్నారు.
దృ argument మైన వాదన చేయడంలో విఫలం, మరియు కీలక నిర్ణయాధికారులకు మీ పిచ్ ఇలాంటి ప్రతిస్పందనలకు అర్హమైనది:
- 'ఖచ్చితంగా, ఉద్యోగుల కోసం వెల్నెస్ ప్రోగ్రామ్‌లు సరదాగా కనిపిస్తాయి మరియు మంచి ఆలోచనలా అనిపిస్తాయి, కాని అవి నిజంగా ఏమైనా ప్రయోజనాలను అందిస్తాయా?'
- “వెల్నెస్ ప్రోగ్రామ్‌లు వాస్తవానికి పనిచేయవు; కంపెనీలు వార్షిక నివేదికల కోసం మంచి టాకింగ్ పాయింట్లను కలిగి ఉండటానికి మాత్రమే వాటిని అమలు చేస్తాయి. ”
- 'నైరూప్యంగా సంక్షిప్త భావనను సాధించడానికి రూపొందించిన ప్రోగ్రామ్‌ను ఎందుకు అమలు చేయాలి?'
కానీ మీరు ఇంకా వదులుకోవద్దు those మీరు ఆ ప్రశ్నలకు మరియు ఇతరులకు నీటి-గట్టి ప్రతిస్పందనను రూపొందించడానికి అవసరమైన మొత్తం సమాచారాన్ని పొందబోతున్నారు.
ప్రయోజనాలపై బలవంతపు వృత్తాంత సాక్ష్యాల జాబితాను మేము కలిసి తీసుకున్నాము ఉద్యోగుల సంరక్షణ కార్యక్రమాలు . నుండి, ప్రమాణాల పరిధి ఆధారంగా ఆర్థిక వ్యూహం ఉద్యోగుల నిలుపుదల కోసం, ఉద్యోగుల సంరక్షణ కార్యక్రమాలు ఖచ్చితంగా మీ సంస్థ యొక్క శ్రద్ధ మరియు పెట్టుబడికి అర్హమైనవని మేము నిర్ధారించాము.
ఉద్యోగుల సంక్షేమ కార్యక్రమాల కోసం మీ కలలను వాస్తవికతగా మార్చగల ఇర్రెసిస్టిబుల్ కేసును చేయడానికి మీరు మా సాక్ష్యం-ఆధారిత జాబితాను ఉపయోగించవచ్చు.
చిట్కా: వెల్నెస్ ప్రోగ్రామ్‌ల యొక్క కొన్ని ప్రయోజనాలను వివరించే ఇన్ఫోగ్రాఫిక్ కూడా మన వద్ద ఉంది. మీ పాయింట్లను చిరస్మరణీయంగా మార్చడానికి కాపీలను మీ పిచ్‌కు తీసుకురండి. ఇప్పుడే డౌన్‌లోడ్ చేయండి>
ప్రయోజనం # 1: ఉద్యోగుల సంరక్షణ కార్యక్రమాలు ఆరోగ్యకరమైన ప్రవర్తనను పెంచుతాయి మరియు జీవనశైలికి సంబంధించిన వ్యాధి ప్రమాదాన్ని అరికడుతుంది.
సాక్ష్యము:
ముగింపులో a కార్యాలయ క్షేమ కార్యక్రమాలు అధ్యయనం నివేదిక రాండ్ హెల్త్ క్వార్టర్లీ ప్రచురించింది, పరిశోధకులు వ్రాస్తారు:
“ముందస్తు పరిశోధనలకు అనుగుణంగా, వెల్నెస్ ప్రోగ్రామ్‌లో భాగంగా జీవనశైలి నిర్వహణ జోక్యం ధూమపానం వంటి ప్రమాద కారకాలను తగ్గిస్తుందని మరియు వ్యాయామం వంటి ఆరోగ్యకరమైన ప్రవర్తనలను పెంచుతుందని మేము కనుగొన్నాము. ఈ ప్రభావాలు కాలక్రమేణా స్థిరమైనవి మరియు వైద్యపరంగా అర్ధవంతమైనవి అని మేము కనుగొన్నాము. ఈ ఫలితం క్లిష్టమైన ప్రాముఖ్యత కలిగి ఉంది, ఎందుకంటే ప్రస్తుత జీవనశైలి సంబంధిత వ్యాధుల యొక్క అంటువ్యాధిని కలిగి ఉండటానికి కార్యాలయ క్షేమ కార్యక్రమాలు సహాయపడతాయని ఇది నిర్ధారిస్తుంది, అకాల అనారోగ్యం మరియు మరణాల యొక్క ప్రధాన డ్రైవర్ మరియు యునైటెడ్ స్టేట్స్లో ఆరోగ్య సంరక్షణ ఖర్చు. ”
వెల్నెస్ కార్యక్రమాలు ఉద్యోగుల ఆరోగ్యం మరియు వారి జీవితాలపై గణనీయమైన సానుకూల ప్రభావాన్ని చూపుతాయని నివేదిక సూచిస్తుంది. ఇది పెద్ద ఒప్పందంగా అనిపించకపోవచ్చు, కానీ ఇది వాస్తవానికి ఒక పెద్ద సాధన, ఉద్యోగుల సంరక్షణ కార్యక్రమాల శక్తికి నిదర్శనం.
నుండి a ప్రజారోగ్య దృక్పథం , ఆరోగ్య ప్రవర్తన మార్పు సాధించడం కష్టం. ఉద్యోగుల సంక్షేమ కార్యక్రమాలు దీర్ఘకాలిక ప్రవర్తన మార్పును ప్రేరేపించగలిగితే, అవి వ్యక్తిగత సంకల్ప శక్తిపై దృష్టి సారించిన సాంప్రదాయ, తక్కువ ప్రభావవంతమైన, ఆరోగ్య జోక్యాల కంటే చాలా ఎక్కువ విలువను కలిగి ఉంటాయి.
కేస్ ఇన్ పాయింట్: దీర్ఘకాలిక ఆరోగ్యాన్ని సాధించడానికి ఉద్యోగుల సంక్షేమ కార్యక్రమాలు కీలకం.
మీ కేసు చేయండి: బాగా అమలు చేయబడిన ఉద్యోగుల సంక్షేమ కార్యక్రమం వాస్తవానికి మా ఉద్యోగులను దీర్ఘకాలంలో ఆరోగ్యంగా చేస్తుంది. మేము ఒక ప్రోగ్రామ్‌ను అమలు చేసి, ఫలితాలను డాక్యుమెంట్ చేస్తే, నమ్మశక్యం కాని ప్రతిభను ఆకర్షించే మరియు ఉంచే మరో బలవంతపు ఉద్యోగి ప్రయోజనం మాకు ఉంటుంది. ఆరోగ్యకరమైన ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలు చూడవలసిన విషయం కాదు.
ప్రయోజనం # 2: ఉద్యోగుల సంరక్షణ కార్యక్రమాలు నిశ్చితార్థాన్ని పెంచుతాయి.
సాక్ష్యము:
నిర్వహించిన నివేదికలో ఎకనామిస్ట్ ఇంటెలిజెన్స్ యూనిట్ మరియు హుమనా స్పాన్సర్ చేసింది, పరిశోధకులు వ్రాస్తారు:
'యజమానులకు చాలా విమర్శనాత్మకంగా, అయితే, వెల్నెస్ ప్రోగ్రామ్‌లు యజమాని మరియు ఉద్యోగుల లక్ష్యాలను మరింత దగ్గరగా ఉంచుతాయనడానికి EIU పరిశోధన అద్భుతమైన సాక్ష్యాలను అందిస్తుంది. వారు సంస్థ యొక్క లక్ష్యం మరియు లక్ష్యాలతో ఉద్యోగుల నిశ్చితార్థాన్ని పెంచుతారు. వృత్తిపరమైన విజయాలతో ముడిపడి ఉన్నందున ఉద్యోగులు కూడా తమ సొంత ఆరోగ్యాన్ని చూసే అవకాశం ఉంది. వెల్నెస్ సంస్కృతిని నిర్మించే కంపెనీలు ఎక్కువ శ్రమశక్తిని పొందుతాయి, అది ఎక్కువ దృష్టి మరియు నిశ్చితార్థం మాత్రమే కాదు, కానీ ఆ సంస్కృతిని వారి కెరీర్‌కు లాభదాయకంగా చూస్తుంది. ”
మీ కేసు చేయండి: ఎవిడెన్స్ ఉద్యోగుల సంక్షేమ కార్యక్రమాలు ఉద్యోగుల నిశ్చితార్థాన్ని మరియు విపరీతమైన శక్తిని పెంచుతాయని సూచిస్తున్నాయి ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం యొక్క ప్రయోజనాలు దారితీస్తుంది మెరుగైన నిలుపుదల మరియు ఉత్పాదకత. అదనంగా, ఒక ఉద్యోగి సంక్షేమ కార్యక్రమం కార్యాలయం వెలుపల ఉద్యోగులను నిమగ్నం చేస్తుంది మరియు ప్రయోజనం చేకూరుస్తుంది, కాబట్టి వారి ఉద్యోగం వారి జీవితంలోని పలు అంశాలపై సానుకూల ప్రభావాన్ని చూపుతుందని వారు భావిస్తారు, మరియు వారు మాతో ఎక్కువ కాలం ఉండటానికి ఎక్కువ అవకాశం ఉంటుంది- పదం.
అంటే ఈ ప్రోగ్రామ్ కాలక్రమేణా మా నియామకం, నియామకం మరియు శిక్షణ ఖర్చులను కూడా తగ్గిస్తుంది.
ప్రయోజనం # 3: ఉద్యోగులు వెల్నెస్ ప్రోగ్రామ్‌లను కోరుకుంటారు.
సాక్ష్యము:
జాన్స్ హాప్కిన్స్ బ్లూమ్‌బెర్గ్ స్కూల్ ఆఫ్ పబ్లిక్ హెల్త్ నిపుణులు ఉద్యోగి మరియు యజమాని దృక్కోణాల నుండి వెల్నెస్ ప్రోగ్రామ్‌ల యొక్క మొత్తం అవగాహనలను నిర్ణయించడానికి సర్వేలను విశ్లేషించారు. వారి డేటా విశ్లేషణ వెల్లడించింది 59.4% మంది ఉద్యోగులు యజమానులు తమ కార్మికుల ఆరోగ్యాన్ని మెరుగుపర్చడానికి ప్రయత్నించాలని భావిస్తున్నారు.
ఈ గణాంకం నిజంగా ఏమి సూచిస్తుంది? జనాదరణ పొందిన అభిప్రాయం మన ఆరోగ్యంలో కార్పొరేట్ ప్రమేయం యొక్క ఆలోచనకు మద్దతు ఇస్తుందని ఇది సూచిస్తుంది. మరిన్ని కంపెనీలు వెల్నెస్ ప్రోగ్రామ్‌లను అవలంబిస్తున్నందున, వాటిని డిమాండ్ చేసే ఉద్యోగుల సంఖ్య పెరిగే అవకాశం ఉంది.
వెల్నెస్ పద్దతులు మరియు మౌలిక సదుపాయాలను అభివృద్ధి చేయడం ద్వారా కంపెనీలు డిమాండ్ కంటే ముందు ఉండగలవు. ఈ ప్రోయాక్టివ్ స్ట్రాటజీ ఉద్యోగుల క్షేమం తప్పనిసరిగా ప్రయోజనం పొందేటప్పుడు పరిపక్వమైనప్పుడు విలువైన ప్రోగ్రామ్‌ను అభివృద్ధి చేయడానికి స్క్రాంబ్లింగ్‌ను నివారిస్తుంది.
మీ కేసు చేయండి: మేము మా ఉద్యోగుల సంరక్షణ కార్యక్రమాన్ని a గా ఉపయోగించవచ్చు నియామక సాధనం . ఉద్యోగులు వారి యజమానులు వారి ఆరోగ్యంలో చురుకైన పాత్ర పోషించాలని ఉద్యోగులు కోరుకుంటున్నారని సాక్ష్యం సూచిస్తుంది, కాబట్టి మేము వారి శ్రేయస్సు కోసం పెట్టుబడి పెట్టిన సంభావ్య ఉద్యోగులను చూపించగలిగితే, ఎముకల ప్రయోజనాలను మాత్రమే అందించే సంస్థలపై మేము ప్రయోజనం పొందుతాము.
ప్రయోజనం # 4: శ్రేయస్సు అనుకూలతను పెంచుతుంది.
సాక్ష్యము:
గాలప్‌లో అగ్ర పరిశోధకులు పనిలో నిమగ్నమై ఉన్న ఉద్యోగులు మరియు అధిక స్థాయి శ్రేయస్సును అనుభవించే ఉద్యోగులు మార్పుకు అనుగుణంగా ఇతర ఉద్యోగుల కంటే 45% ఎక్కువ అవకాశం ఉన్నట్లు కనుగొన్నారు.
తక్షణ కమ్యూనికేషన్ సాధనాలు, ప్రపంచీకరణ, బదిలీ బాధ్యతలు మరియు టన్నుల ఇతర కారకాలు పెద్ద మరియు చిన్న అన్ని సంస్థలలోని ఉద్యోగులలో అనుకూలతను కలిగి ఉండాలి. అనుకూలతను పెంచే కార్యక్రమాలు ఏదైనా సంస్థకు ప్రయోజనం చేకూరుస్తాయి.
అనువర్తన యోగ్యమైన ఉద్యోగులు మార్పుల గురించి సమయాన్ని వెచ్చించరు; వారు కేవలం ఒక శ్వాస తీసుకొని ఈ సందర్భానికి పెరుగుతారు. అనువర్తన యోగ్యమైన ఉద్యోగులు వారు తీసుకోవలసిన చర్యలను వివరించడానికి ఉన్నతాధికారులు అవసరం లేదు; వారు లోపలికి దూకి, పనిని పూర్తి చేస్తారు.
మీ కేసు చేయండి: మేము అనువర్తన యోగ్యమైన ఉద్యోగుల జాబితాను పెంచాలి, గుద్దలతో రోల్ చేయగల మరియు మారుతున్న బాధ్యతలతో మారగల వ్యక్తులు, మరియు అది మారుతుంది, అనుకూలతను పెంపొందించుకోవచ్చు.
ఉద్యోగుల సంక్షేమ కార్యక్రమాన్ని అమలు చేయడం ద్వారా, మా అత్యంత నిశ్చితార్థం ఉన్న ఉద్యోగులు మార్పుకు అనుగుణంగా, వారి పనితీరును పెంచడానికి మరియు వారి ఒత్తిడి స్థాయిలను తగ్గించడానికి మేము సహాయపడతాము.
ప్రయోజనం # 5: ప్రత్యేకమైన వెల్నెస్ ప్రోగ్రామ్‌లు పెట్టుబడిపై ఘన రాబడిని అందిస్తాయి.
సాక్ష్యము:
ది కమ్యూనిటీ ప్రివెంటివ్ సర్వీసెస్ టాస్క్ ఫోర్స్ (సిపిఎస్టిఎఫ్) ప్రదర్శించిన ప్రోగ్రామ్‌ల యొక్క క్రమబద్ధమైన సమీక్షను ప్రదర్శించింది ఆరోగ్య ప్రమాద అంచనాలు అభిప్రాయం మరియు ఆరోగ్య విద్యతో. ఆరోగ్య జోక్యంలో పెట్టుబడి పెట్టిన ప్రతి డాలర్‌కు, ఉద్యోగులు costs 1.40 మరియు 60 4.60 మధ్య తిరిగి వైద్య ఖర్చులు మరియు ఉత్పాదకత నష్టాలను తిరిగి పొందారని వారు కనుగొన్నారు.
మీ కేసు చేయండి: నిపుణులైన ప్రజారోగ్య నిపుణుల బృందం నుండి ఒక క్రమబద్ధమైన సాహిత్య సమీక్ష, మేము దృ employee మైన ఉద్యోగుల సంరక్షణ కార్యక్రమానికి ఖర్చు చేసే దానికంటే వైద్య ఖర్చులు మరియు ఉత్పాదకత నష్టాలపై ఎక్కువ ఆదా చేస్తామని సూచిస్తున్నాయి. ప్రోగ్రామ్‌ను అమలు చేయడం వల్ల మనం మునుపటి కంటే మెరుగ్గా ఉండగలము; ఇది నిజంగా మాకు డబ్బు ఆదా చేస్తుంది.
ప్రయోజనం # 6: ఉద్యోగుల సంరక్షణ కార్యక్రమాలు ఉత్పాదకతను పెంచుతాయి.
సాక్ష్యము:
లో ప్రచురించిన ఒక అధ్యయనం ప్రకారం జర్నల్ ఆఫ్ ఆక్యుపేషనల్ అండ్ ఎన్విరాన్‌మెంటల్ మెడిసిన్ , జీవనశైలిలో మార్పులు చేయడానికి ఉద్యోగులు వెల్నెస్ ప్రోగ్రామ్‌లను ప్రభావితం చేసినప్పుడు, వారు తమ సంస్థలను తిరిగి పొందిన ఉత్పాదకతలో 3 353 ఆదా చేయడం-వారి కొత్తగా వచ్చిన క్షేమం ఫలితంగా వారు పొందిన ఉత్పాదకత.
మీ కేసు చేయండి: ఉద్యోగుల సంక్షేమ కార్యక్రమం కోల్పోయిన ఉత్పాదకతలో డబ్బును ఆదా చేస్తుంది. గౌరవప్రదమైన అధ్యయనాలు మేము సంవత్సరానికి ఒక వ్యక్తికి 3 353 ఆదా చేస్తామని సూచిస్తున్నాయి. మాకు 571 మంది ఉద్యోగులు ఉన్నారు, కాబట్టి ఉద్యోగుల సంక్షేమ కార్యక్రమం సంవత్సరానికి $ 201,563 ఆదా చేస్తుంది.
ప్రయోజనం # 7: ఉద్యోగుల సంరక్షణ కార్యక్రమాలు సంస్థ సంస్కృతిని పెంచగలవు.
సాక్ష్యము:
TO వర్జిన్ పల్స్ అధ్యయనం కనుగొనబడింది 85% మంది యజమానులు తమ విజయవంతమైన సంరక్షణ కార్యక్రమం సంస్థ సంస్కృతిపై సానుకూల ప్రభావాన్ని చూపిస్తారని నమ్ముతారు.
కంపెనీ సంస్కృతి టన్నుల వేరియబుల్స్ కలిగి ఉంటుంది, మరియు వాటిలో చాలావరకు సవాలు చేయడం, అసాధ్యం కాకపోయినా, గుర్తించడం. అందువల్ల సానుకూల సంస్కృతిలో ఒక నిర్దిష్ట చర్యతో కనెక్ట్ అవ్వడం చాలా ముఖ్యమైనది.
మీ కేసు చేయండి: ఉద్యోగుల సంక్షేమ కార్యక్రమం మా కంపెనీ సంస్కృతికి మేలు చేస్తుందని సాక్ష్యాలు సూచిస్తున్నాయి మరియు మా సర్వేలు మా ఉద్యోగులు ఆ ప్రాంతంలో మెరుగుదలల కోసం చూస్తున్నాయని సూచిస్తున్నాయి. ఉద్యోగుల సంక్షేమ కార్యక్రమం ఉద్యోగులకు వారు కోరుకున్నది ఇవ్వగలదు.
ప్రయోజనం # 8: ఉద్యోగుల సంక్షేమ కార్యక్రమాలు మార్కెట్ విలువను పెంచుతాయి.
సాక్ష్యము:
ఇంకొక దానిలో జర్నల్ ఆఫ్ ఆక్యుపేషనల్ అండ్ ఎన్విరాన్‌మెంటల్ మెడిసిన్ లో ప్రచురించబడిన నివేదిక , పరిశోధకులు ఈ విధంగా నిర్ధారించారు:
'ఈ అధ్యయనం అధిక మార్కెట్ విలువను ప్రదర్శించే ముందు మరియు కొనసాగుతున్న పరిశోధనలకు మద్దతు ఇస్తుంది-వాల్ స్ట్రీట్ పెట్టుబడిదారుల వ్యాపార విజయాన్ని ధృవీకరించడం-సామాజికంగా బాధ్యతాయుతమైన సంస్థల యొక్క బహిరంగంగా వర్తకం చేసే ఇతర సంస్థలతో పోల్చినప్పుడు వారి కార్మికుల ఆరోగ్యం మరియు శ్రేయస్సు కోసం పెట్టుబడి పెట్టడం.'
వెల్నెస్ ప్రోగ్రామ్‌లు మరియు మార్కెట్ వాల్యుయేషన్ మధ్య ఉన్న సంబంధం ప్రత్యక్షంగా లేదా తక్షణం కాదని పరిశోధకులు హెచ్చరిస్తున్నారు, కాని వారు ఒక రోజు స్టాక్ పనితీరుకు ప్రయోజనం చేకూర్చే నిజమైన ప్రభావవంతమైన ప్రోగ్రామ్‌లను అభివృద్ధి చేయడానికి దీర్ఘకాలిక ప్రణాళికలు మరియు పెట్టుబడులు పెట్టమని కంపెనీలను ప్రోత్సహిస్తారు.
మీ కేసు చేయండి: కొన్ని అధ్యయనాలు అత్యుత్తమ ఆర్థిక పనితీరును అత్యుత్తమ ఆరోగ్య కార్యక్రమాలకు అనుసంధానిస్తాయి. వెల్నెస్ కార్యక్రమాలు సమయం పడుతుంది. మా సంస్థ యొక్క ప్రతి అంశంలోకి చొరబడగల మరియు మా మొత్తం పనితీరును మెరుగుపరిచే రకమైన వెల్నెస్ ప్రోగ్రామ్‌లను పండించాలని మేము ఎప్పుడైనా భావిస్తే, అప్పుడు మేము ఇప్పుడు ప్రణాళిక మరియు అమలును ప్రారంభించాలి.
ప్రయోజనం # 9: ఉద్యోగుల సంరక్షణ కార్యక్రమాలు నిరాశను తగ్గిస్తాయి.
సాక్ష్యము:
న్యూట్రిషన్ నుండి ఒక అధ్యయనం కొరోనరీ హెల్త్ ఇంప్రూవ్‌మెంట్ ప్రాజెక్ట్ (CHIP) అనే నిర్దిష్ట ఆరోగ్య మరియు సంరక్షణ కార్యక్రమం వాస్తవానికి మెరుగైన పోషకాహారానికి అదనపు ప్రయోజనంగా నిరాశ తగ్గడానికి దారితీసిందని కనుగొన్నారు.
పరిశోధకులు బెక్ డిప్రెషన్ ఇన్వెంటరీ (బిడిఐ) ను ఒక కొలతగా ఉపయోగించారు, మరియు మాంద్యం తగ్గడానికి దోహదపడే పోషకాహార కారకాలతో పాటు, ఈ కార్యక్రమంలో పాల్గొన్న సామాజిక పరస్పర చర్య మరియు సానుకూల ఉపబలాలు సహాయపడతాయని వారు సూచిస్తున్నారు. (ఈ పరిశోధన సామాజిక సంకర్షణ మరియు సానుకూల ఉపబల ఉద్యోగుల సంక్షేమ కార్యక్రమాల యొక్క మరొక ప్రయోజనం అని కూడా సూచిస్తుంది. మరింత సమాచారం కోసం ప్రయోజనం # 10 చూడండి.)
మీ కేసు చేయండి: మేము మా ఉద్యోగులను సంతోషంగా చేయగలిగితే అది గొప్పది కాదా? ఉద్యోగుల సంరక్షణ కార్యక్రమాన్ని అందించడం ద్వారా, ఉద్యోగులు వారి ఆరోగ్యాన్ని మెరుగుపరిచేటప్పుడు వారి నిరాశతో పోరాడటానికి మేము వారికి సహాయపడతాము.
ప్రయోజనం # 10: ఉద్యోగుల సంక్షేమ కార్యక్రమాలు ఉద్యోగులను ఒకచోట చేర్చి స్నేహాన్ని పెంచుతాయి.
సాక్ష్యము:
వారి స్వభావం ప్రకారం, ఉద్యోగుల సంక్షేమ కార్యక్రమాలు బహుళ ఉద్యోగుల భాగస్వామ్యంపై ఆధారపడి ఉంటాయి. కాబట్టి మీరు ఏ విధమైన ప్రోగ్రామ్‌ను ఎంచుకున్నా, కొంత స్థాయిలో ఉద్యోగులను ఏకతాటిపైకి తీసుకురావడం గ్యారెంటీ.
సంరక్షణ కార్యక్రమాలు భాగస్వామ్య లక్ష్యాలు మరియు పోరాటాలు మరియు సమూహ సమావేశాలు, సహాయక సమూహాలను కూడా కలిగి ఉంటాయి. మరియు ఫిట్నెస్ కార్యకలాపాలు. ఉద్యోగులు కలిసి వారి ఆరోగ్యాన్ని మెరుగుపర్చడానికి కృషి చేస్తున్నప్పుడు, బంధం మరియు స్నేహం అనుసరిస్తాయి.
ప్రయోజనం # 9 లో మేము చెప్పినట్లుగా, వెల్నెస్ ప్రోగ్రామ్‌లలో సమూహ భాగస్వామ్యంతో సంబంధం ఉన్న సామాజిక పరస్పర చర్య మరియు సానుకూల ఉపబలాలు విలువైనవి, అనాలోచితమైతే ప్రయోజనాలను అందిస్తాయి.
మీ కేసు చేయండి: మా సర్వేలలో సంవత్సరానికి కంపెనీ సమస్యగా ఉద్యోగులు 'కార్యాలయంలో కమ్యూనికేషన్ లేకపోవడం' ను ఉదహరిస్తారు. ఉద్యోగుల సంక్షేమ కార్యక్రమాన్ని అమలు చేయడం వలన ప్రజలు వారి సాధారణ పని బాధ్యతలకు వెలుపల ఒకే లక్ష్యం వైపు కలిసి పని చేస్తారు. ఇది ఖచ్చితంగా కంపెనీ కమ్యూనికేషన్‌ను మెరుగుపరుస్తుంది మరియు అదే సమయంలో మంచి ఆరోగ్యానికి తోడ్పడుతుంది.
ప్రయోజనం # 11: ధ్యానంపై దృష్టి సారించిన ఉద్యోగుల సంరక్షణ కార్యక్రమాలు ఒత్తిడిని తగ్గిస్తాయి.
సాక్ష్యము:
సంపూర్ణతపై దృష్టి కేంద్రీకరించిన ఉద్యోగి సంక్షేమ కార్యక్రమాన్ని అభివృద్ధి చేయండి మరియు కార్యాలయంలో ఒత్తిడిలో పెద్ద తగ్గింపును మీరు గమనించవచ్చు. ఒక అధ్యయనం ప్రకారం అమెరికన్ మెడికల్ అసోసియేషన్ జర్నల్ లో ప్రచురించబడింది , ఆందోళన, ఒత్తిడి మరియు నిరాశను మెరుగుపరచడానికి ధ్యానం సహాయపడుతుంది.
మీరు ధ్యాన-కేంద్రీకృత సంరక్షణ కార్యక్రమాన్ని అమలు చేయడం గురించి ఆలోచిస్తుంటే, మీరు అదృష్టవంతులు; ధ్యానం అనేది సాధన చేయడానికి చవకైన మరియు రచ్చ రహిత కళ. మీకు తేలికపాటి బడ్జెట్ ఉంటే, మీరు దాన్ని అమలు చేయగలరు ఉద్యోగి క్షేమం కేవలం ఒక నిశ్శబ్ద సమావేశ గది మరియు కొన్ని ఉచిత గైడెడ్ బుద్ధిపూర్వక ధ్యానాలను ఉపయోగించి ప్రోగ్రామ్.
మీ కేసు చేయండి: విభిన్నమైన ఉద్యోగాలలో ఎక్కువ మంది కార్మికులు నివేదిక పని సంబంధిత ఒత్తిడిని ఎదుర్కొంటున్నారు.
మా సహోద్యోగులలో చాలామంది ఉద్యోగంలో ఎదురయ్యే విషయాల ఫలితంగా ఒత్తిడిని అనుభవిస్తున్నారని చెప్పడం సురక్షితం. ఒత్తిడి అనేది వ్యక్తులకు అనారోగ్యకరమైనది కాదు, కానీ ఇది మొత్తం మా కంపెనీకి అనారోగ్యకరమైనది కాదు; ఇది అనవసరమైన అనారోగ్య రోజులు, పెరిగిన పని లోపాలు మరియు సాధారణంగా తక్కువ ఉత్పాదకతకు దారితీస్తుంది.
కార్యాలయ ఒత్తిడిని తగ్గించే లక్ష్యంతో ఒక వెల్నెస్ ప్రోగ్రామ్‌ను అందించడం ద్వారా మేము మా కంపెనీ పనితీరు యొక్క బహుళ అంశాలను మెరుగుపరచగలము.
మీరు మీ పిచ్ చేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారా?
మీ కంపెనీ కోసం మీరు అమలు చేయాలనుకుంటున్న ఉద్యోగి సంక్షేమ కార్యక్రమం కోసం మీరు పోరాడవలసిన అన్ని ప్రయోజనాలు మరియు ధ్రువీకరణను ఈ జాబితా అందించినట్లు మేము ఆశిస్తున్నాము.
మీ ప్రోగ్రామ్‌కు మద్దతు ఇవ్వడానికి సాక్ష్యాలతో మిమ్మల్ని పరిచయం చేసుకోవడంతో పాటు, మేము కలిసి ఉండాలని సిఫార్సు చేస్తున్నాము కార్యక్రమం కోసం వివరణాత్మక ప్రణాళిక మీరు పిచ్ చేస్తున్నారు. ఎందుకు? మీ ప్రోగ్రామ్ యొక్క ప్రయోజనాలపై మీరు మీ నిర్వాహకులను విక్రయించిన తర్వాత, వారు నిర్దిష్ట వివరాలపై చాలా ప్రశ్నలను కలిగి ఉంటారు.
మీ ప్రతిపాదిత ప్రోగ్రామ్‌తో అనుబంధించబడిన వివిధ ఖర్చులను వివరించే బాల్ పార్క్ బడ్జెట్‌ను కలిగి ఉన్నారని నిర్ధారించుకోండి.
నాయకులు వర్క్ఫ్లోను కూడా తీసుకువస్తారు. ఈ ప్రోగ్రామ్‌ను నిర్వహించడానికి వారు కొత్త సిబ్బందిని నియమించాల్సిన అవసరం ఉందో లేదో తెలుసుకోవాలనుకుంటారు.
పని ఎలా జరుగుతుంది మరియు ఎవరు చేస్తారు అనేదాని గురించి వివరణాత్మక విచ్ఛిన్నం ఇవ్వడం ద్వారా వారి భయాలను తగ్గించండి. (ఇది తీసుకునే వారపు గంటల అంచనా ప్రధాన బోనస్ అవుతుంది.)
మీరు ఈ పిచ్‌ను గోరు చేయబోతున్నారు!
ఉద్యోగుల సంక్షేమ కార్యక్రమాల యొక్క ఏదైనా ముఖ్య ప్రయోజనాలను మేము వదిలివేసామా? మీరు గమనించిన ప్రయోజనాల గురించి మాకు చెప్పడానికి వ్యాఖ్యానించండి.