11 షాకింగ్ ఎంప్లాయీస్ హ్యాపీనెస్ స్టాటిస్టిక్స్ 2021 మీ మనస్సును దెబ్బతీస్తుంది

అన్ని వ్యాపారాలు మరియు సంస్థలు సంతోషకరమైన ఉద్యోగులను కోరుకుంటాయి.

సమస్య ఏమిటంటే, ఈ కంపెనీలలో చాలా ఎక్కువ లాభాలు ఎక్కువ ముఖ్యమైనవిగా భావిస్తాయి. అయితే, మరింత ఎక్కువ సాక్ష్యాలు దానిని చూపిస్తున్నాయి ఉద్యోగి ఆనందం కంపెనీలు ఎక్కువ సంపాదించడానికి మరియు మరింత విజయవంతం కావడానికి ఒక పెద్ద కారణం.



ఈ సహసంబంధం నిజంగా ఎంత ముఖ్యమో అర్థం చేసుకోవడానికి ఈ ఇన్ఫోగ్రాఫిక్ మీకు సహాయం చేస్తుంది.

దీన్ని తనిఖీ చేయండి:

ఉచిత బోనస్: ఈ ఇన్ఫోగ్రాఫిక్‌ను PDF గా డౌన్‌లోడ్ చేయండి . శీఘ్ర సూచన కోసం దీన్ని సులభంగా ముద్రించండి లేదా మీ కంప్యూటర్‌లో సేవ్ చేయండి.



ఉద్యోగుల ఆనందం ఇన్ఫోగ్రాఫిక్

ఈ చిత్రాన్ని మీ సైట్‌లో భాగస్వామ్యం చేయండి

దయచేసి ఈ గ్రాఫిక్‌తో Dcbeacon.com కు లక్షణాన్ని చేర్చండి.

కొత్త ఐస్ బ్రేకర్ ఎలా పొందాలో































’Employee


































1. సంతోషంగా ఉన్న ఉద్యోగులతో ఉన్న కంపెనీలు పోటీని అధిగమిస్తాయి ఇరవై%

సంతోషకరమైన కంపెనీలు పోటీని అధిగమిస్తాయి

మీ ఆటలను తెలుసుకోండి

సంతోషంగా ఉన్న ఉద్యోగులు సాధారణంగా సంస్థ గురించి శ్రద్ధ వహిస్తారు మరియు మీ కంపెనీ విజయాన్ని సాధించడంలో సహాయపడాలనే కోరిక కలిగి ఉంటారు.

సరళంగా చెప్పాలంటే, మీ ఉద్యోగులు సంతోషంగా ఉన్నప్పుడు వారు ఎక్కువ శ్రద్ధ వహిస్తారు. మీ బృందం లక్ష్యాలు మరింత బలవంతపువి. సంస్థ పనితీరులో పెట్టుబడి పెట్టినట్లు వారు భావిస్తారు.

లేకపోతే, మీ ఉద్యోగులు సంతోషంగా ఉండరు మరియు వారు తొలగించబడకుండా ఉండటానికి కనీస ప్రయత్నం చేస్తారు.

సంతోషకరమైన జట్లు వారు చేసే పనిని ఇష్టపడతాయి, కాబట్టి వారి పని పనిలాగా మరియు సరదాగా అనిపిస్తుంది.

నేను ఈ హృదయపూర్వకంగా హామీ ఇవ్వగలను. కంపెనీలు తమ కార్యాలయాలను పని చేయడానికి మంచి ప్రదేశాలుగా మార్చడంలో సహాయపడటం నాకు చాలా ఇష్టం, కాబట్టి నా పని నాకు సంతోషాన్ని ఇస్తుంది మరియు నేను ఇంకా ఎక్కువ చేయాలనుకుంటున్నాను.

మీ సంస్థను తయారుచేసే వ్యక్తులపై ఎక్కువ దృష్టి పెట్టడం ద్వారా మీరు మీ పోటీని ఓడించవచ్చు ట్వీట్ చేయడానికి క్లిక్ చేయండి

2. సంతోషంగా ఉన్న ఉద్యోగులు 12% ఎక్కువ ఉత్పాదకత

సంతోషంగా ఉన్న ఉద్యోగులు ఎక్కువ ఉత్పాదకత కలిగి ఉంటారు

చివరి పాయింట్ సంతోషకరమైన జట్లు ఎందుకు ఎక్కువ ఉత్పాదకత కలిగి ఉన్నాయో తెలుసుకోవడానికి సరైన మార్గం. మేము దానిని స్థాపించాము పనిలో సంతోషంగా ఉండటం అంటే మీరు ఏమి చేస్తున్నారో మరియు ఎక్కడ పని చేస్తున్నారో మీకు నచ్చుతుంది.

కానీ అది అధిక ఉత్పాదకతకు ఎందుకు దారితీస్తుంది?

మా ఇటీవలి వారపత్రికలో ఒకదానిలో “ క్రష్ ఇట్ కాల్స్ ”, మా బృందంలోని ఒక సభ్యుడు అతను మేల్కొన్నాను మరియు పనిలోకి రావడానికి సంతోషిస్తున్నాడని అతను ఎంత అదృష్టవంతుడు అని పేర్కొన్నాడు.

అది ఎంత అరుదుగా ఉందో నాకు గుర్తుకు వచ్చింది. చాలా మంది మేల్కొని, పనిలోకి వెళ్లేందుకు భయపడతారు. కాబట్టి మీరు చేసే పనుల గురించి ఉత్సాహంగా మరియు సంతోషంగా ఉండటమే ఉత్తమమైన అనుభూతి, ఎందుకంటే దాన్ని ఎదుర్కొందాం, మేము మేల్కొనే జీవితాలలో దాదాపు సగం పనిలో లేదా పనిలో గడుపుతాము.

మీరు సాధారణంగా చేసేదాన్ని ఆస్వాదించడం వలన మీరు దానిలో ఎక్కువ చేయాలనుకుంటున్నారు. అపసవ్యంగా ఉండటానికి మీకు తక్కువ కారణాలు ఉన్నాయని మీరు గమనించవచ్చు.

సంతోషకరమైన జట్టు = మరింత ఉత్పాదక బృందం ట్వీట్ చేయడానికి క్లిక్ చేయండి

3. 67% యాక్సెస్ ఉన్న పూర్తి సమయం ఉద్యోగుల ఉచిత ఆహారం పనిలో వారి ప్రస్తుత ఉద్యోగంలో “చాలా” లేదా “చాలా” సంతోషంగా ఉన్నారు

ఉచిత ఆహారం సంతోషకరమైన ఉద్యోగి

ఉద్యోగులు కోరుకునే అగ్రశ్రేణి ప్రోత్సాహకాలలో ఉచిత ఆహారం ఒకటి అని ఆశ్చర్యం కలిగించకూడదు. గూగుల్ మరియు ఫేస్‌బుక్ వంటి కంపెనీలు అగ్రశ్రేణి ప్రతిభావంతులను ఆకర్షించడానికి మరియు ఉంచడానికి ఒక మార్గంగా ఉపయోగించటానికి ఇది ఒక ప్రధాన కారణం.

ప్రజలు ఆహారాన్ని పెర్క్ గా పట్టించుకుంటారని ఇంకా నమ్మకం లేదా? దీనిని పరిగణించండి:

అదే అధ్యయనం ప్రకారం, 48% మంది ఉద్యోగార్ధులు కంపెనీ కోసం పని చేయాలనే నిర్ణయంలో, స్నాక్స్ లభ్యతతో సహా కంపెనీ ప్రోత్సాహకాలను బరువుగా చూస్తారు.

పని కోసం జట్టు బహుమతి ఆలోచనలు

మీ కంపెనీ ఉచిత ఆహారం లేదా స్నాక్స్ అందించకపోతే, లీపు తీసుకోవడాన్ని పరిశీలించాల్సిన సమయం ఆసన్నమైంది. మీరు పొందాలనుకుంటే ఆఫీస్ స్నాక్ డెలివరీ ప్రతి నెల మీ బృందం కోసం, ప్రారంభించడానికి Dcbeacon మీకు సహాయపడుతుంది.

నెల గుర్తింపు ఉద్యోగి
ఉచిత ఆహారం మీ బృందం ఆనందాన్ని ప్రభావితం చేసే పెర్క్ ట్వీట్ చేయడానికి క్లిక్ చేయండి

4. సంతోషంగా అమ్మకందారుల ఉత్పత్తి 37% ఎక్కువ అమ్మకాలు

సంతోషంగా అమ్మకందారులు ఎక్కువ అమ్ముతారు

బహుశా మీరు ఈ “ప్రజల విషయాల” గురించి సంశయవాది కావచ్చు. నిశ్చితార్థం మరియు ఆనందంపై దృష్టి పెట్టడం అనేది మిలీనియల్స్ ట్రంపెట్ చేయడానికి ఇష్టపడే కొత్త-యుగపు వ్యామోహం అని మీరు అనుకోవచ్చు, కానీ ఇది మీ కంపెనీని నిజంగా ప్రభావితం చేయదు.

ఈ గణాంకాలు నిజంగా విషయాలను దృక్పథంలో ఉంచాలి.

ఈ ఉద్యోగి ఆనందం అంతా ముఖ్యం కాదని ఇప్పటికీ అనుకుంటున్నారా?

మీ అమ్మకందారుల ఆనందానికి మీరు ఎక్కువ శ్రద్ధ వహిస్తే ఎంత ఎక్కువ ఉత్పత్తి చేయవచ్చు? ట్వీట్ చేయడానికి క్లిక్ చేయండి

5. 36% ఉద్యోగులు వదులుకుంటారు $ 5,000 పనిలో సంతోషంగా ఉండటానికి జీతంలో ఒక సంవత్సరం

నేను ఇటీవల యూట్యూబ్‌లో డిజిటల్ మార్కెటింగ్ వ్యవస్థాపకుడు నీల్ పటేల్‌తో ఇంటర్వ్యూ చూస్తున్నాను. ఇంటర్వ్యూలో, ఉద్యోగులను నిలుపుకునే అంశం వస్తుంది.

నీల్ చాలా నమ్మకమైన మరియు అంకితభావంతో కూడిన బృందాన్ని కలిగి ఉన్నందుకు డిజిటల్ మార్కెటింగ్ మరియు టెక్ కమ్యూనిటీ చుట్టూ ప్రసిద్ది చెందాడు. అతని రహస్యం ఏమిటి?

అతను చెప్పాడు వ్యక్తిగతంగా వాటిని చూసుకుంటుంది . వారి వ్యక్తిగత జీవితంలో ఏమి జరుగుతుందో అతనికి తెలుసు మరియు అతను చేయగలిగిన చోట సహాయం అందిస్తాడు. పనిలో ఉన్న స్నేహితులు

ఇది అతని ఉద్యోగులు ప్రశంసలు మరియు సంతోషంగా భావిస్తారు, వారు వేరే చోట ఎక్కువ డబ్బు సంపాదించవచ్చని వారికి తెలుసు.

ఉదాహరణకు, అతని ప్రధాన డిజైనర్లలో ఒకరు నీల్‌తో కలిసి పనిచేయడం సంతోషంగా ఉన్నందున, ఆ సమయంలో అతను సంపాదించే జీతానికి దాదాపు 3 రెట్లు ఉద్యోగ ఆఫర్‌ను తిరస్కరించాడు.

ప్రజలు పనిలోకి అడుగుపెట్టినప్పుడు వారి వ్యక్తిగత సమస్యలను తలుపు వద్ద వదిలివేయాలనే సంప్రదాయ జ్ఞానానికి వ్యతిరేకంగా నీల్ వెళ్తాడు.

బదులుగా, అతను వారి వ్యక్తిగత సమస్యలు మరియు లక్ష్యాలను అర్థం చేసుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తాడు మరియు దాన్ని పరిష్కరించడంలో వారికి సహాయపడటానికి ప్రయత్నిస్తాడు.

కాబట్టి మీ ఉద్యోగులను మీ తెగలో భాగంగా చూసుకోండి మరియు వారిని జాగ్రత్తగా చూసుకోండి.

1/3 కంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు తమ జీతంలో కొంత భాగాన్ని పనిలో సంతోషంగా ఉండటానికి వదులుకుంటారు ట్వీట్ చేయడానికి క్లిక్ చేయండి

6. సన్నిహిత పని స్నేహాలు ఉద్యోగుల సంతృప్తిని పెంచుతాయి యాభై%

పనిలో స్నేహితులు ఉండటం ఆనందాన్ని మెరుగుపరుస్తుంది

ఎక్కువ మంది స్నేహితులు ఉండటం ఆనందాన్ని మరియు మొత్తాన్ని మెరుగుపరుస్తుందని నిరూపించే లెక్కలేనన్ని అధ్యయనాలు జరిగాయి ఉద్యోగి సంతృప్తి . కనుక ఇది ఎక్కువ కలిగి ఉందని సంపూర్ణ అర్ధమే పనిలో ఉన్న స్నేహితులు మాకు కూడా సంతోషంగా ఉంటుంది.

మీరు దాని గురించి ఆలోచిస్తే, మీరు సాధారణంగా మీ స్నేహితులతో పని వెలుపల (మరియు మీ జీవిత భాగస్వామి కూడా, ఆ విషయం కోసం) కంటే ఎక్కువ సమయం పనిలో ఉన్న వ్యక్తులతో గడుపుతారు.

కార్యాలయంలో సామాజిక దూరం

మీరు మరియు మీ బృందం పనిలో మంచి స్నేహాన్ని ఎలా పెంచుకోవాలో ఇక్కడ కొన్ని శీఘ్ర చిట్కాలు ఉన్నాయి:

పనిలో స్నేహాన్ని పెంపొందించుకోవడం తప్పనిసరి ట్వీట్ చేయడానికి క్లిక్ చేయండి

7. పనిలో మంచి స్నేహితుడు ఉన్న వ్యక్తులు ఆరోగ్యంగా ఉంటారు 7x వారి పనిలో పూర్తిగా నిమగ్నమయ్యే అవకాశం ఉంది

ఉద్యోగ సంతృప్తికి దోహదపడే అంశాలు

ఉద్యోగుల ఆనందం మరియు నిశ్చితార్థం ఒకే విషయం కానప్పటికీ, అవి సాధారణంగా పరస్పర సంబంధం కలిగి ఉంటాయి. ప్రతిరోజూ కార్యాలయంలోకి నడవడానికి ఇష్టపడే వ్యక్తిని చూడటం చాలా అరుదు, కానీ వారి పనిలో విలువ లేదా ఉద్దేశ్యం కనిపించదు.

మీరు ఉన్నప్పుడు పనిలో ఉన్న స్నేహితులు , మీరు కలిసి ఏదో చేస్తున్నారనే భావన మీకు వస్తుంది. మీరు అదే లక్ష్యాన్ని సాధించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు, మరియు మీరు చుట్టూ ఉండటం నిజంగా ఆనందించే వ్యక్తులతో ఉంటుంది. అదనంగా, బలమైన సామాజిక సంబంధాలు మానసిక స్థితిస్థాపకతను పెంపొందించడానికి మరియు రక్తపోటును తగ్గించడానికి సహాయపడతాయి, ఈ వ్యాసంలో చెప్పినట్లు లైఫ్‌డోజో .

పనిలో సన్నిహితులు ఉండటం క్రీడా జట్టులో ఉండటానికి చాలా పోలి ఉంటుంది. క్రీడా బృందంలో, మీరు మీ కోసం ఆడటం మరియు పోటీపడటం లేదు. మీరు సామూహిక సమూహం కోసం ఆడుతున్నారు మరియు ప్రతి ఒక్కరూ ఛాంపియన్‌షిప్‌ను గెలుచుకోవాలని మీరు కోరుకుంటారు.

సహోద్యోగులపై ఆడటానికి చిలిపి
పనిలో మంచి స్నేహితుడిని కలిగి ఉండటం ఉద్యోగుల నిశ్చితార్థాన్ని 700% పెంచుతుంది ట్వీట్ చేయడానికి క్లిక్ చేయండి

8. ఉద్యోగ సంతృప్తికి దోహదపడే మొదటి 3 అంశాలు ఉద్యోగ భద్రత, నైపుణ్యాలు మరియు సామర్థ్యాలను ఉపయోగించుకునే అవకాశాలు, సంస్థ యొక్క ఆర్థిక స్థిరత్వం

అదృష్టం 100 ఉత్తమ కంపెనీలు పనిచేయడానికిప్రతి ఒక్కరికి టన్ను డబ్బు సంపాదించే ఆ స్నేహితుడు ఉన్నారు, కాని వారు ఖచ్చితంగా దయనీయంగా ఉన్నారు. వారు చేసే పనులను వారు ఆస్వాదించరు మరియు కార్యాలయంలోకి వెళ్లడం వారికి రోజువారీ ఆత్మ సాధన.

మరియు కొన్నిసార్లు మేము వాటిని వెర్రివాళ్ళలా చూస్తాము. 'మీరు ఆర్థికంగా ఎలా బాగా చేయగలరు, కానీ అదే సమయంలో చాలా సంతోషంగా ఉంటారు?'

మీరు ఎంత సంపాదిస్తారో మరియు మీ ఆనందానికి మధ్య పరస్పర సంబంధం ఉంది. విచ్ఛిన్నం కావడం మరియు బిల్లులు చెల్లించలేకపోవడం దాదాపు ఎల్లప్పుడూ అసంతృప్తికి హామీ ఇచ్చే వంటకం.

TO ప్రిన్స్టన్ చేసిన అధ్యయనం ఒక వ్యక్తి సంవత్సరానికి, 000 75,000 సంపాదించిన తర్వాత, ఆదాయం ఇకపై ఆనందంపై ప్రభావం చూపదు.

కాబట్టి డబ్బు మీ బృంద సభ్యులు ఎంత సంతోషంగా ఉన్నారో సూచికగా కాకుండా, ప్రవేశం వలె పనిచేయాలని అనిపిస్తుంది.

మీరు అనుకున్నదానికంటే ఉద్యోగ సంతృప్తికి పే తక్కువ ముఖ్యం ట్వీట్ చేయడానికి క్లిక్ చేయండి

9. పనిలో సంతోషంగా ఉన్నట్లు నివేదించే ఉద్యోగులు అనారోగ్య రోజులు 10 రెట్లు తక్కువ సంతోషంగా లేని ఉద్యోగుల కంటే

తక్కువ అనారోగ్య రోజులు తీసుకోవడంతో పాటు, ది iOpener ఇన్స్టిట్యూట్ ఫర్ పీపుల్ అండ్ పెర్ఫార్మెన్స్ కనుగొనబడింది సంతోషంగా ఉన్న ఉద్యోగుల నివేదిక:

  • వారి సంతోషకరమైన సహోద్యోగుల కంటే వారి ఉద్యోగాల్లో రెండు రెట్లు ఎక్కువ కాలం ఉంటారు
  • పనిలో వారి సమయాన్ని రెట్టింపుగా ఖర్చు చేయడం, వారు ఏమి చెల్లించాలనే దానిపై దృష్టి పెట్టారు
  • వారు తమ సామర్థ్యాన్ని రెండింతలు సాధిస్తున్నారని నమ్ముతారు

అవి కొన్ని అందమైన షాకింగ్ గణాంకాలు.

కాబట్టి సంతోషకరమైన ఉద్యోగులు తక్కువ అనారోగ్య రోజులు ఎందుకు తీసుకుంటారో ఏమి వివరించవచ్చు?

అధ్యయనాలు దానిని చూపించాయి సంతోషంగా ఉండటం మీ రోగనిరోధక శక్తిని పెంచుతుంది . అసంతృప్తి ఒత్తిడికి దారితీస్తుంది, ఇది మీ హృదయ మరియు రోగనిరోధక వ్యవస్థలను ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేస్తుంది.

అదనంగా, నవ్వు మరియు హాస్యం (సాధారణంగా సంతోషకరమైన ఉద్యోగులలో ఎక్కువగా కనిపిస్తుంది) మీ రోగనిరోధక శక్తిని బలోపేతం చేస్తుంది, మీ శక్తిని పెంచుతుంది మరియు ఒత్తిడి నుండి మిమ్మల్ని రక్షిస్తుంది. మీ ఉద్యోగులను గుర్తించండి మరియు రివార్డ్ చేయండి పనిలో సంతోషంగా ఉన్న ఉద్యోగులు అనారోగ్య దినాలలో 10% మరియు అసంతృప్త ప్రతిరూపాలను తీసుకుంటారు ట్వీట్ చేయడానికి క్లిక్ చేయండి

10. ఫార్చ్యూన్ యొక్క “పని చేయడానికి 100 ఉత్తమ కంపెనీలు” స్టాక్ ధరల పెరుగుదలను ఆస్వాదించాయి 14% 1998-2005 నుండి సంవత్సరానికి 6% మొత్తం మార్కెట్ కోసం

పుస్తకంలో “ మీ ఉద్యోగులను సంతోషంగా చేయడం ద్వారా ఎక్కువ డబ్బు సంపాదించండి , ”డాక్టర్ నోయెల్ నెల్సన్ ఒక సంస్థ సంపాదించే డబ్బుతో ఉద్యోగుల ఆనందం ఎలా నేరుగా సంబంధం కలిగి ఉందో వివరిస్తుంది.

ఆమె కనుగొన్నది అంటే ఉద్యోగులు తమ కంపెనీ తమ ఆసక్తుల గురించి పట్టించుకుంటారని మరియు వారిని ప్రశంసించినట్లు అనిపించినప్పుడు, ఉద్యోగులు సంస్థ యొక్క ప్రయోజనాలకు ఎక్కువ పెట్టుబడి పెడతారు.

డాక్టర్ నెల్సన్ ఈ వాదనను మేము ఇక్కడ ప్రస్తావించినట్లుగా బహుళ అధ్యయనాల వాస్తవాలతో బ్యాకప్ చేస్తారు. సంతోషంగా ఉన్న ఉద్యోగులు దిగువ శ్రేణిపై సానుకూల ప్రభావాన్ని చూపుతారు ట్వీట్ చేయడానికి క్లిక్ చేయండి

11. మాత్రమే 42% ఉద్యోగులు తమ కంపెనీ అందించే బహుమతులు మరియు గుర్తింపుతో సంతోషంగా ఉన్నారు

కార్యాలయంలో సామాజిక దూరం

ఉద్యోగులను గుర్తించడం వారు సంతోషంగా ఉండటానికి దారితీస్తుందనేది రహస్యం కాదు. ప్రజలు వారి ప్రయత్నాలు మరియు విజయాలకు గుర్తింపు పొందాలనే అంతర్గత కోరిక ఉంది.

TO మెకిన్సే నుండి నివేదిక Pay 1000 చెల్లింపు బేస్ పేకి జోడించినప్పుడు కంటే గుర్తింపు కార్యక్రమం ద్వారా ఇవ్వబడినప్పుడు ఉద్యోగులను ప్రేరేపించడంలో మరియు నిమగ్నం చేయడంలో 10 రెట్లు ఎక్కువ ప్రభావవంతంగా ఉందని కనుగొన్నారు.

మైనారిటీ ఉద్యోగులు తమ సంస్థ అందించే బహుమతులు మరియు గుర్తింపుతో సంతోషంగా ఉన్నారని పరిగణనలోకి తీసుకుంటే, మీరు అందిస్తున్న వాటిని పున ons పరిశీలించాల్సిన సమయం ఇది కావచ్చు.

మీ ఉద్యోగులను గుర్తించడానికి కొన్ని ప్రత్యేకమైన మార్గాల కోసం చూస్తున్నారా? మా చూడండి ఉద్యోగుల గుర్తింపు ఆలోచనల పూర్తి జాబితా .

సగం కంటే తక్కువ మంది ఉద్యోగులు తమకు లభించే రివార్డులు మరియు గుర్తింపుతో సంతోషంగా ఉన్నారు ట్వీట్ చేయడానికి క్లిక్ చేయండి

ముగింపు

మీ సంస్థ ఆరోగ్యానికి సంతోషంగా ఉద్యోగులు ఉండటం చాలా ముఖ్యం. సంతోషకరమైన జట్లు కష్టపడి పనిచేస్తాయి, మరింత ఉత్పాదకత కలిగి ఉంటాయి మరియు కలిసి పనిచేస్తాయి. మీ పనిదినాన్ని మరింత ఆనందదాయకంగా ఎలా మార్చాలనే దానిపై కొన్ని ఆచరణాత్మక ఆలోచనల కోసం, ఈ జాబితాను చూడండి పనిలో సంతోషంగా ఉండటానికి మీకు సహాయపడే 25 సృజనాత్మక మార్గాలు .

మీ కంపెనీ ఉద్యోగులను ఎలా సంతోషంగా ఉంచుతుంది? క్రింద మాకు ఒక వ్యాఖ్యను ఇవ్వండి.

ఉచిత బోనస్: ఈ ఇన్ఫోగ్రాఫిక్‌ను PDF గా డౌన్‌లోడ్ చేయండి . శీఘ్ర సూచన కోసం దీన్ని సులభంగా ముద్రించండి లేదా మీ కంప్యూటర్‌లో సేవ్ చేయండి.

ప్రజలు కూడా ఈ ప్రశ్నలను అడుగుతారు: