2021 లో సంతోషకరమైన కార్యాలయాన్ని సృష్టించడానికి మరియు ఉద్యోగుల నిశ్చితార్థాన్ని పెంచడానికి 12 అగ్ర చిట్కాలు

సంతోషకరమైన కార్యాలయం

మనసును కదిలించే వాస్తవం: మీ ఉద్యోగులు సంతోషంగా ఉంటారు, మీ సంస్థ మరింత విజయవంతమవుతుంది.



సంతోషంగా ఉన్న ఉద్యోగులు వారి సంతోషకరమైన ప్రత్యర్ధుల కంటే సృజనాత్మక, వినూత్న మరియు అంకితభావం కలిగి ఉంటారు. మరియు, వారు దీర్ఘకాలికంగా ఉండే అవకాశం ఉంది. సరళమైన “ధన్యవాదాలు” చాలా దూరం వెళ్ళవచ్చు! వణుకుతున్న చేతులునిజం కావడానికి చాలా బాగుంది? చాలా అధ్యయనాలు & కార్యాలయ నివేదికలు ఆనందానికి మీ వ్యాపారం యొక్క దిగువ శ్రేణికి ప్రత్యక్ష సంబంధం ఉందని చూపించు.

ముఖ్యంగా, హార్వర్డ్ బిజినెస్ రివ్యూ ఉదహరించిన అధ్యయనం యజమానులు, ఉద్యోగులు మరియు దిగువ శ్రేణికి ప్రయోజనాలపై సానుకూల సంస్థాగత వాతావరణం యొక్క ప్రభావంపై పెరుగుతున్న పరిశోధనా విభాగంలో భాగం.

చెప్పనక్కర్లేదు, ది విడదీయడం ఖర్చు . HBR వివరిస్తుంది, “పనిలో నిమగ్నమవ్వడం - ఇది అనుభూతి విలువలతో సంబంధం కలిగి ఉంటుంది, సురక్షితమైనది, మద్దతు ఇస్తుంది మరియు గౌరవించబడుతుంది - సాధారణంగా అధిక ఒత్తిడి, కట్-గొంతు సంస్కృతితో ప్రతికూలంగా సంబంధం కలిగి ఉంటుంది.”



మరింత ముందుకు వెళితే, విడదీయబడిన కార్మికులు ఉన్నారని పరిశోధన వివరిస్తుంది:

  • 37% ఎక్కువ హాజరుకాని
  • 49% ఎక్కువ ప్రమాదాలు
  • 60% ఎక్కువ లోపాలు మరియు లోపాలు.

ఇప్పుడు అది ఖరీదైనదిగా అనిపిస్తుంది.

మీ సహోద్యోగుల జీవితాలకు సంపూర్ణ మెరుగుదలతో సంతోషకరమైన కార్యాలయాన్ని కలిగి ఉన్న ప్రయోజనాలను మీరు జంటగా చేసినప్పుడు, మీ సంస్కృతికి చేతనంగా అప్‌గ్రేడ్ చేయడం నో మెదడు.



ఇక్కడ Dcbeacon వద్ద, మీరు మరియు మీ బృందం అభివృద్ధి చెందడానికి వీలుగా సంతోషకరమైన కార్యాలయాన్ని సృష్టించడానికి మేము మీకు సహాయం చేయాలనుకుంటున్నాము.

మీ కార్యాలయ వైబ్‌లను ఎత్తుకు తీసుకెళ్లడానికి మేము అగ్ర చిట్కాలను రూపొందించాము.

ఈ 12 చిట్కాలతో, కొద్దిగా ప్రేమ మరియు కొంత మోచేయి గ్రీజుతో, మీరు మీ జట్టు ఆనందాన్ని పెంచుకోగలరని మాకు తెలుసు.

1. కార్యాలయ ప్రశంసలను పెంపొందించుకోండి Xoxoday Empuls

కార్యాలయంలో ప్రశంసల యొక్క సరళమైన, రోజువారీ హావభావాలు జట్లను దగ్గరకు తీసుకురావడంలో, ఉద్యోగుల ధైర్యాన్ని ఎత్తివేయడంలో మరియు మొత్తం ఉత్పాదకతను మెరుగుపరచడంలో మేజిక్ పని చేస్తాయని నిరూపించబడ్డాయి. ఉదాహరణకు, ఇది వాల్డెన్ విశ్వవిద్యాలయం క్రమం తప్పకుండా మరియు తగిన గుర్తింపు పొందిన ఉద్యోగుల సంఖ్యను రెట్టింపు చేయడం స్నోబాల్ ప్రభావాన్ని కలిగి ఉందని అధ్యయనం చూపిస్తుంది, దీని ఫలితంగా 24% (అవుట్పుట్) నాణ్యత పెరుగుతుంది, హాజరుకానితనం 27% తగ్గుతుంది మరియు సంకోచంలో 10% తగ్గుతుంది.

మీ సంస్థకు బాగా సరిపోయే అపరిమిత రివార్డ్ వర్క్‌ఫ్లోలను సెటప్ చేసే లక్షణాలతో, Xoxoday Empuls ప్రశంసలు స్వేచ్ఛగా ప్రవహించడంలో సహాయపడుతుంది. ఇది ఆటోమేటెడ్, నామినేషన్-బేస్డ్ లేదా పీర్ రివార్డ్స్ అయినా - ప్లాట్‌ఫాం ఇవన్నీ కవర్ చేస్తుంది. మీరు ప్లాట్‌ఫారమ్‌ను అనుభవించవచ్చు వారి ఉచిత ట్రయల్ తో లేదా సరళంగా వారి బృందాన్ని సంప్రదించండి మీ కంపెనీ ప్రశంస సంస్కృతిని ఎలా ఆవిష్కరించాలో ఆలోచనలు పొందడానికి.

2. హోస్ట్ ఎంగేజింగ్ టీమ్ బిల్డింగ్ ఈవెంట్స్

వినోదం ఆనందానికి దారితీస్తుంది.

ఇది బంగారు నియమం కాకపోవచ్చు, కానీ ఇది చాలా దగ్గరగా ఉంది.

ఉద్యోగులు కలిసి ఆడుకోవడం, కలిసి నవ్వడం మరియు సమస్యలను పరిష్కరించడం వంటి బృంద నిర్మాణ కార్యక్రమాలను కలిగి ఉండటం ఆనందం మరియు నెరవేర్పును పెంపొందించడానికి చాలా దూరం వెళుతుంది. నిజానికి, అవుట్‌బ్యాక్ టీమ్ బిల్డింగ్ సర్వే చేసిన కార్మికులు మరియు చాలా మంది ఉద్యోగులు జట్టు నిర్మాణ సంఘటనలు అర్ధవంతమైనవి అని భావిస్తున్నారని, వారి ఉద్యోగాల్లో ఉండటానికి ప్రజలను ప్రేరేపిస్తారని మరియు సృజనాత్మకతను పెంపొందించుకుంటారని తెలుసుకున్నారు.

మీ కార్యాలయ ఆనంద ప్రయాణంలో జట్టు నిర్మాణ ఆటలు మరియు సంఘటనలను చేర్చడం వారు నొప్పి లేకుండా చేస్తుంది. అవుట్‌బ్యాక్‌తో మాట్లాడండి , మీరు ఏమి చేయాలనుకుంటున్నారో వారికి చెప్పండి మరియు జట్టు నిర్మాణ మేజిక్ జరిగేలా వాటిని చూడండి - ఇది తీవ్రంగా ఉందిసులభం .

3. మీకు శ్రద్ధ చూపండి కారూ

ది కారూ ఉద్యోగుల సంరక్షణ వేదిక గతంలో కంటే ఉద్యోగుల బహుమతులను పంపడం సులభం మరియు సరదాగా చేస్తుంది మరియు మీరు ఎంత శ్రద్ధ వహిస్తున్నారో మీ బృందానికి చూపిస్తుంది. కారూ నుండి ఉద్యోగులకు బహుమతులు పంపడం ద్వారా, మీరు ప్రాథమికంగా మీరు వ్యక్తిగతీకరించగల ప్రీమియం వస్తువులతో నిండిన పెట్టెలో ఆనందాన్ని పంపుతున్నారు.

గ్రహీతలు ఆచరణాత్మకంగా వారు చిరునవ్వుతో హామీ ఇస్తారు వారి పెట్టెలను తెరవండి , వారి కొత్త గూడీస్ మరియు బహుమతులు చూడండి మరియు మీరు ఎంత శ్రద్ధ వహిస్తున్నారో తెలుసుకోండి. వారి బహుమతి-ప్రేరేపిత ఆనందం వారికి తిరిగి శక్తినిచ్చేలా చేస్తుంది మరియు వారి ఉత్తమ పనిని చేయడానికి ప్రేరణనిస్తుంది.

చిన్న కంపెనీ హాలిడే పార్టీ ఆలోచనలు

4. మీ బృందానికి నమస్కరించండి

అమీ-బి

కొంచెం హలో కార్యాలయంలో చాలా దూరం వెళుతుంది. మీ బృందం సభ్యులు అనుభూతి చెందాలని మరియు సంతోషంగా ఉండాలని కోరుకుంటారు, కాబట్టి ఉదయం పెద్ద చిరునవ్వుతో వారికి కొద్దిగా మురికి ఇవ్వండి, 'మీరు ఇక్కడ ఉన్నందుకు నేను సంతోషంగా ఉన్నాను మరియు మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని ప్రేమిస్తారని నేను కోరుకుంటున్నాను' అని చెప్పింది.

క్రమానుగతంగా కార్యాలయం చుట్టూ పాప్ చేయండి మరియు ప్రతి ఒక్కరూ ఎలా చేస్తున్నారో చూడండి. మీ బృందం వారి వారాంతం ఎలా ఉందో అడగండి మరియు కొనసాగుతున్న ప్రాజెక్టులతో ఎవరికైనా సహాయం అవసరమా అని తనిఖీ చేయండి.

అద్భుతమైన తో మీ గ్రీటింగ్ మరింత ఆనందాన్ని కలిగించేలా చేయండి Swag.com నుండి అక్రమార్జన పెట్టె . మీ బృందం ఇష్టపడే వివిధ రకాల వస్తువుల నుండి ఎంచుకోండి మరియు ప్రతి భాగాన్ని మీ కంపెనీ లోగోలు, రంగులు, ట్యాగ్‌లైన్‌లు మరియు మరెన్నో అనుకూలీకరించండి. స్వాగ్ బృందం ప్రతిదీ ప్యాక్ చేస్తుంది అందమైన రంగురంగుల పెట్టెలు మరియు మీ విశ్రాంతి సమయంలో వాటిని మీకు పంపించండి. ప్రశంస యొక్క కావాల్సిన టోకెన్లను ఇవ్వడం అంత సులభం లేదా ఆకర్షణీయంగా లేదు.

అనుకూల చిట్కా: ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగి వారు అభినందిస్తున్న అక్రమార్జన బహుమతిగా ఇవ్వడానికి పెట్టెను అనుకూలీకరించడానికి ఒక నిమిషం కేటాయించండి. మీకు తెలుసా మరియు వారి వ్యక్తిగత ఆసక్తులను గుర్తించడం చాలా దూరం వెళ్ళవచ్చు! అమెరికా తినేటప్పుడు చిరుతిండి

ప్రతి ఒక్కరూ సుఖంగా ఉండే వాతావరణాన్ని సృష్టించడం సంతోషకరమైన ఉద్యోగులతో సమానంగా ఎలా ఉంటుందో మేము తగినంతగా నొక్కి చెప్పలేము. కార్యాలయంలో ఆనందం మరియు మీ రెండింటి పరంగా సానుకూల కార్యాలయ వాతావరణాన్ని సృష్టించడం చాలా ముఖ్యం జట్టు సభ్యుల ఉత్పాదకత మరియు శక్తి స్థాయిలు, మరియు మీరు ఆనందకరమైన స్వరాన్ని సెట్ చేయడంతో మొదలవుతుంది.

చిరునవ్వు వలె సరళమైనది, మీ ప్రశంసల చిహ్నం ,లేదా “గుడ్ మార్నింగ్!” ఆండ్రియా యొక్క చెడ్డ రోజును సరిగ్గా మార్చడానికి సరిపోతుంది. మీ విధానంలో ఉత్సాహంగా మరియు నిజాయితీగా ఉండటం మీ బృందం యొక్క ఆత్మగౌరవాన్ని పెంచుతుంది, తద్వారా వారు మరింత ప్రేరేపించబడతారు మరియు మీతో పనిచేయడం చాలా గొప్పదని వారికి గుర్తు చేస్తుంది.

మీరు మీ పెప్పీ ఆఫీసు అరంగేట్రం దినచర్యగా చేస్తున్నప్పుడు, మీ బృందం సభ్యులు మీ స్వాగతించే సంజ్ఞను ఒకదానికొకటి అనుకరించడం ప్రారంభిస్తారు, ప్రతి ఒక్కరినీ మంచి మానసిక స్థితిలో ఉంచుతారు మరియు స్నోబాల్‌ను దీర్ఘకాలిక వైబ్ పెరుగుదలకు గురిచేస్తారు.

5. ప్రశంసలు మరియు గుర్తింపులను తరచుగా ఇవ్వండి

హౌ-టు-రన్-ఎ-ప్రొడక్టివ్-వన్-ఆన్-వన్-మీటింగ్

పనిలో తక్కువ అంచనా వేయబడటం మీకు అని మీకు తెలుసా # 1 కారణం అమెరికన్లు తమ ఉద్యోగాలను విడిచిపెట్టారా? ప్రథమ! తక్కువ జీతం, పరిమిత సెలవు దినాలు మరియు పని వెలుపల జీవితానికి తగినంత సౌలభ్యం లేకపోవడం.

నిర్వాహకులు మరియు నాయకులకు మనస్సు ముందు ఉండాల్సినంత శక్తివంతమైన గణాంకం.

స్థిరమైన ప్రశంసలు మరియు గుర్తింపును అందించడం ద్వారా, మీ బృందం ఉత్సాహంగా మరియు సంస్థ వ్యాప్త కార్యక్రమాలకు తోడ్పడటానికి ఉత్సాహంగా ఉంటుంది.

జట్టు సభ్యులను ఎలా ఉండాలనుకుంటున్నారో అడగండి బాగా చేసిన ఉద్యోగం కోసం గుర్తించబడింది . క్రెడిట్ ఎప్పుడు, ఎక్కడ గుర్తించబడాలి లేదా అభినందించబడాలి అనే దానిపై వారి అభిప్రాయాన్ని పొందడానికి శీఘ్ర ఇమెయిల్ పంపండి లేదా బృందం హడిల్ ప్రారంభించండి. కొంతమందికి, ఇది శీఘ్రంగా ఉండవచ్చు “మీరు చేసారు!” ఒక సమావేశంలో అరవండి. ఇతరులకు, ఇది ఒకదానికొకటి కావచ్చు సానుకూల అభిప్రాయ సెషన్ .

మీరు అన్ని గురించి తెలుసుకోవచ్చు కార్యాలయంలో ప్రశంసల భాషలు , గ్యారీ చాప్మన్ మరియు పాల్ వైట్ పుస్తకంలో లేదా ఆన్‌లైన్ ఇక్కడ.

కీ స్థిరంగా ఉండాలి. అత్యుత్తమమైన పనికి జట్టు సభ్యుడు గుర్తింపు పొందాలంటే, వెంటనే వారికి చెప్పండి: వారి “సమీక్ష” కోసం వేచి ఉండకండి. వార్షిక సమీక్షల రోజులు ప్రాచీన చరిత్ర.

6. పనిని నెరవేర్చండి

ప్రతి ఒక్కరూ పని విషయాలలో వారు ఏమి చేస్తున్నారో అనిపించాలని కోరుకుంటారు.

జట్టు సభ్యులు తాము ఉత్పత్తి చేస్తున్న పని గురించి మంచి అనుభూతి చెందాలంటే, వారు సంస్థ యొక్క లక్ష్యం మరియు ఉద్దేశ్యాన్ని పూర్తిగా అర్థం చేసుకోవాలి. కాబట్టి, అది ఎలా ఉంటుందో వారికి తెలుసని నిర్ధారించుకోవడం మీ పని.

ప్రతి విభాగం ఏమి చేస్తుందో మరియు వారు ఎందుకు చేస్తున్నారో తెలుసుకోండి. ఉద్యోగులు సంస్థ యొక్క అంతర్గత పనితీరును అన్ని కోణాల నుండి మరియు దృక్కోణాల నుండి చూసినప్పుడు, వారు వ్యాపారానికి మంచి అనుసంధానం కలిగి ఉంటారు మరియు అందువల్ల అది విజయవంతం కావడానికి మరింత కట్టుబడి ఉంటారు.

హ్యాపీనెస్ నిపుణుడు షాన్ అచోర్ దీనిని ఉత్తమంగా చెప్పారు ఫోర్బ్స్‌తో ఇంటర్వ్యూ:

షాన్ ఇలా అంటాడు, 'అంతర్గత ఆనందానికి ఎక్కువ ప్రాప్యత, మీ జీవితమంతా విజయం సాధించిన అనుభవం ఎక్కువ.'

అనువాదం: కొనసాగుతున్న ప్రాతిపదికన ఆనందాన్ని పొందటానికి కొత్త మార్గాలను కనుగొనడం మన జీవితంలో మరింత విజయాన్ని సాధిస్తుంది. విజయం ఆనందాన్ని పెంచుకోదు - ఇది మరొక మార్గం.

షాన్ యొక్క సలహాను గమనించండి మరియు రోజువారీ కృతజ్ఞతను తెలియజేసే అలవాటును పెంచుకోండి.

గడువు ఇవ్వడానికి ముందుగా వచ్చినందుకు టామ్‌కు ధన్యవాదాలు మరియు కష్టమైన క్లయింట్‌తో ఆమె శ్రద్ధ గుర్తించబడదని హనాకు తెలియజేయండి.

చిన్న కంపెనీ హాలిడే పార్టీ ఆలోచనలు

పనిని నెరవేర్చడానికి మరొక మార్గం? మీ బృంద సభ్యులను స్థానిక స్వచ్ఛంద సంస్థతో భాగస్వామ్యం చేసుకోండి. సంఘానికి తిరిగి ఇవ్వడం గొప్ప ప్రయోజనం కోసం పనిని గ్రహించడంలో జట్టు సభ్యుల కళ్ళు తెరుస్తుంది.

Dcbeacon వద్ద, మేము ఫీడింగ్ అమెరికాతో భాగస్వామి యునైటెడ్ స్టేట్స్లో ఆకలితో ఉన్న కుటుంబానికి 10 భోజనం దానం చేయడానికి. ఈ రోజు వరకు, మేము 2 మిలియన్లకు పైగా భోజనం విరాళంగా ఇచ్చాము!

వెల్నెస్ మసాజ్

మీకు అవసరమైన స్థలాలను మరియు ప్రోగ్రామ్‌లను తనిఖీ చేయడం ద్వారా మీరు ఇలాంటి పని చేయవచ్చు కిడ్ హంగ్రీ లేదు ఇది అవసరమైన పిల్లలకు భోజనం అందిస్తుంది.

7. పని / జీవిత సమతుల్యతను ప్రాధాన్యతనివ్వండి

కార్యాలయ సంఘటనల క్యాలెండర్

ది పని / జీవిత సమతుల్యత యొక్క భావన అనేక కార్యాలయాలకు ప్రాధాన్యతగా మారింది. విశ్వసనీయ సభ్యుడిగా మరియు పనికి వెలుపల జీవితాన్ని కలిగి ఉన్న వ్యక్తిగా మీరు వారిని విలువైనవని జట్టు సభ్యులకు స్పష్టమైన అవగాహన ఉండాలి.

పని నుండి ఇంటి శుక్రవారాలు, అపరిమిత సెలవు దినాలు అందించడం ద్వారా పని / జీవిత సమతుల్యత ప్రాధాన్యతనివ్వండి. డిస్కౌంట్ చుట్టుపక్కల ఆరోగ్యం మరియు సంరక్షణ కార్యక్రమాలు లేదా పిల్లల సంరక్షణ ఎంపికలపై. జట్టు సభ్యుల మొత్తం జీవన నాణ్యతను మెరుగుపరిచే ప్రోత్సాహకాలను అందించడం మీరు వారి శ్రేయస్సు గురించి శ్రద్ధ చూపుతున్నట్లు చూపుతుంది.

పని / జీవిత సమతుల్యత యొక్క ప్రాముఖ్యతను పెంపొందించడానికి మీరు ఏమి చేయాలనే దానితో మీరు కష్టపడుతుంటే, పని వెలుపల మీకు సంతోషాన్ని కలిగించేవి మరియు మీరు వ్యక్తిగతంగా ఏమి కోరుకుంటున్నారో ఆలోచించండి. మీ బృందం సభ్యులు బహుశా అదే ఖచ్చితమైన విషయాలను కోరుకుంటారు.

8. కార్యాలయ శ్రేయస్సును ప్రోత్సహించండి

మొదటిసారి నిర్వాహకులు

“చక్కటి జీవితాన్ని గడపడం” ప్రజల రోజువారీ జీవితంలో కలిసిపోయినందున, పని చేసే నిపుణులు వారి యజమానులు కార్యాలయంలో ఆరోగ్య పద్ధతులను అందించాలని ఆశించడమే కాదు, ఆశిస్తున్నారు. ఆహారం, శారీరక వ్యాయామం లేదా సంపూర్ణ వ్యూహాల ద్వారా అయినా, ఆరోగ్యాన్ని ప్రోత్సహించడం ఒక అద్భుతమైన ఆలోచన.

పని వాతావరణాన్ని మెరుగుపరచడానికి అనేక కొత్త ప్రోగ్రామ్‌లు ప్రత్యేకంగా అభివృద్ధి చేయబడ్డాయి, కాబట్టి ఉద్యోగులు ఆరోగ్యకరమైన ప్రవర్తనలను అవలంబించడం మరియు నిర్వహించడం సులభం. ఒక జంట ఉదాహరణలు:

ఈ వ్యూహాలను అమలు చేయడం ద్వారా మీరు ఆరోగ్య సంస్కృతిని సృష్టించవచ్చు:

గొప్ప ఎగ్జిక్యూటివ్ అసిస్టెంట్ ఎలా
  • మీ కార్యాలయం యొక్క 2-మైళ్ల వ్యాసార్థంలో ఆరోగ్యకరమైన భోజన ఎంపికల జాబితాను సిద్ధం చేసి పంపిణీ చేయండి, అందువల్ల మీ బృందం సమయం వృధా చేయదు “నా దగ్గర ఆరోగ్యకరమైన భోజనం”
  • బైక్ రాక్ల కోసం అమర్చండి మరియు “పని చేయడానికి బైక్” ప్రచార సామగ్రిని అందించండి
  • హెల్త్ క్లబ్ సభ్యత్వాల కోసం కార్పొరేట్ డిస్కౌంట్లపై చర్చలు జరపండి
  • జట్టు సభ్యుల ఒత్తిడిని తగ్గించడానికి వారానికి లేదా నెలకు ఒకసారి కార్యాలయంలోకి రావడానికి యోగా బోధకుడు లేదా బుద్ధిపూర్వక నిపుణుడిని నియమించండి

వారు సంతోషంగా, ఆరోగ్యకరమైన జీవనశైలిని జీవించాలని మీరు కోరుకుంటున్న మీ బృందాన్ని చూపించడం మీ కంపెనీకి అవి ఎంత ముఖ్యమో చూపించే మరో మార్గం.

మరింత వెల్నెస్ ప్రోగ్రామ్ ఆలోచనల కోసం, ఈ కథనాన్ని చూడండి.

9. హ్యాపీ పర్సనాలిటీలను తీసుకోండి

సాధించాల్సిన లక్ష్యాలు

సంతోషకరమైన పని వాతావరణం మంచి వ్యక్తులను ఆకర్షిస్తుంది మరియు ఉత్పాదకత మరియు జవాబుదారీతనం యొక్క సంస్కృతిని ప్రోత్సహిస్తుంది - ఒత్తిడితో కూడిన వాతావరణం చాలా ఖచ్చితంగా ఉంటుంది మీ కంపెనీ సంస్కృతిని నాశనం చేయండి .

కాబట్టి, కార్యాలయానికి నవ్వు తెచ్చే వ్యక్తిని పొందడానికి సంతోషకరమైన కార్యాలయాన్ని సృష్టించడం చాలా ముఖ్యం మరియు ఆ సంతోషకరమైన, ఆశావాద దృక్పథం అంటుకొనేందున మొత్తం కార్యాలయానికి ఉత్పాదకత మరియు ప్రేరణను మెరుగుపరుస్తుంది.

సంతోషంగా ఉన్నవారు సృష్టిస్తారు a సంతోషకరమైన సంస్థ సంస్కృతి కాబట్టి, సంభావ్య అభ్యర్థులను ఇంటర్వ్యూ చేసేటప్పుడు ముఖ కవళికలు, ప్రతిస్పందనలు మరియు యథార్థతను అధ్యయనం చేయడానికి సమయం కేటాయించడం చాలా ముఖ్యం. మీ కార్యాలయాన్ని సంతోషంగా ఉంచే వ్యక్తులు వీరే.

మీరు ఇప్పటికే సంతోషకరమైన జట్టు సభ్యులను నియమించుకునే మంచి పని చేసి ఉంటే, బాగా చేసిన పని కోసం మీ వెనుకభాగంలో ఉంచండి.

ఇది సులభమైన లక్ష్యం కాదు మరియు మీ ఉద్యోగులను అధికారం మరియు నిశ్చితార్థం చేసే స్థాయిలో పనిచేయడం లేదు. మీ కార్యాలయ మోజోను ఉంచడానికి 4 అదనపు చిట్కాల కోసం చదువుతూ ఉండండి.

10. మైక్రో మేనేజింగ్ నుండి దూరంగా ఉండండి

ఉద్యోగులను నడిపించనివ్వండి

విశ్వసనీయత మరియు మద్దతు ఉన్నట్లు భావించే ఉద్యోగులు గణాంకపరంగా మరింత రిలాక్స్డ్ మరియు నమ్మకంగా వారు చేసే ఉద్యోగంలో.

పని చేసే వ్యక్తి ఒక్కరు కూడా మైక్రో మేనేజ్ చేయటానికి ఇష్టపడరని చెప్పడం సురక్షితం అని నా అభిప్రాయం. ఉద్యోగులు తమ యజమాని యొక్క రాడార్‌లో నిరంతరం ఉన్నట్లు భావిస్తే, వారు మామూలుగా చేసే విధంగా పని చేయరు మరియు వారు తమ ఉద్యోగాన్ని ఆగ్రహించడం ప్రారంభిస్తారు.

సగం రోజులు రికార్డ్ చేసి, ఏ పనులను తనిఖీ చేశారో మరియు ఏవి కావు అని రిపోర్ట్ చేస్తే అది ఎవరికీ సహాయం చేయదు, కాబట్టి, స్పష్టమైన అంచనాలను మరియు సరసమైన సరిహద్దులను నిర్ణయించడం ద్వారా మీ బృందానికి వారు అర్హులైన నమ్మకాన్ని మరియు సృజనాత్మక స్వేచ్ఛను ఇవ్వండి.

మీ కోలుకోలేని జట్టు సభ్యులను నియమించినది మీరే. మీరు వారిని ఎందుకు నియమించుకున్నారో గుర్తుంచుకోండి మరియు మీ కదలిక లేకుండా వారు సరైన నిర్ణయాలు తీసుకుంటారని విశ్వసించండి. అలా చేయడం వారి విశ్వాసాన్ని అధికంగా ఉంచుతుంది, ఇది మీ వ్యాపారం యొక్క విజయానికి మరింత దోహదం చేస్తుంది.

జట్టు సభ్యుడు తదుపరి మార్కెటింగ్ సమావేశానికి నాయకత్వం వహించనివ్వండి మరియు మీరు చుట్టూ లేనప్పుడు కార్యనిర్వాహక నిర్ణయాలు తీసుకోవడానికి జట్టు సభ్యులకు ముందుకు వెళ్లండి.

11. వ్యక్తిగత అభివృద్ధి ప్రణాళికను ప్రారంభించండి

కంపెనీ రిట్రీట్ ఆఫ్‌సైట్

తెలియని వారికి, వ్యక్తిగత అభివృద్ధి ప్రణాళిక, లేదా IDP, ఉద్యోగులకు కెరీర్ మరియు వ్యక్తిగత అభివృద్ధిలో సహాయపడే సాధనం. దీని ప్రాధమిక ఉద్దేశ్యం ఉద్యోగులకు స్వల్ప మరియు దీర్ఘకాలిక లక్ష్యాలను చేరుకోవడంలో సహాయపడటం మరియు ప్రస్తుత ఉద్యోగ పనితీరును మెరుగుపరచడం.

మీ బృందం యొక్క బలాలు మరియు వారు మెరుగుపరచాలనుకుంటున్న ప్రాంతాలతో సహా వారి వృత్తిపరమైన మరియు వ్యక్తిగత లక్ష్యాల గురించి బాగా అర్థం చేసుకోవడానికి మీరు IDP ని ఉపయోగించవచ్చు.

మా CEO సిఫారసు ప్రకారం ఇక్కడ Dcbeacon వద్ద, కంపెనీ వ్యాప్తంగా ఉన్న IDP ని ప్రారంభించండి ఇక్కడ ఉద్యోగులు సంవత్సరాంతానికి వారు సాధించాలనుకునే నాలుగు వ్యక్తిగత మరియు నాలుగు వృత్తిపరమైన లక్ష్యాలతో ముందుకు వస్తారు.

ఇది మీ బృందంగా మీరు వ్యక్తులలో పెట్టుబడులు పెట్టడం పట్ల తీవ్రంగా ఉన్నారని చూపిస్తుంది మరియు ప్రతి ఒక్కరినీ అనుకూలీకరించిన లక్ష్యాలను చేరుకోవడానికి కూడా ఆట మైదానంలో ఉంచుతుంది.

IDP ల యొక్క శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి గురించి మీరు తెలుసుకోవచ్చు ఈ వ్యాసం.

12. అభిప్రాయాన్ని మినీ-మెంటరింగ్ సాధనంగా ఉపయోగించండి

stocksnap_y2ahvpyb51

సమర్థవంతమైన నాయకులు అభిప్రాయాల శక్తిని అర్థం చేసుకుంటారు. నిర్మాణాత్మక విమర్శలు మరియు సానుకూల గుర్తింపును అందించడానికి దీన్ని ఉపయోగించడం గందరగోళం యొక్క గాలిని క్లియర్ చేస్తుంది మరియు ఉద్యోగి యొక్క ప్రవర్తన కంపెనీ ఫలితాలతో ఎలా కలిసిపోతుందో తెలియజేస్తుంది.

లీడర్‌షిప్‌లో భాగస్వాముల వద్ద సీనియర్ భాగస్వామి, బ్రాడ్ స్టార్ ఆఫర్‌లు ప్రభావవంతమైన అభిప్రాయాన్ని ఇవ్వడంలో మీకు సహాయపడే 5 చిట్కాలు ఇది మరింత నిశ్చితార్థం, అధికారం కలిగిన ఉద్యోగులను పండిస్తుంది.

గౌరవ ప్రదేశం నుండి అభిప్రాయాన్ని అందించేటప్పుడు, ఒక నాయకుడు “ఉద్యోగిని అవాంఛనీయ ప్రవర్తన నుండి దూరం చేయవచ్చు మరియు వ్యక్తిగత మరియు వృత్తిపరమైన శ్రేష్ఠతకు దారితీసే ఆలోచన మరియు ప్రవర్తనను సిమెంట్ చేయవచ్చు” అని స్టార్ పేర్కొన్నాడు.

స్టార్ చిట్కాలను కలుపుతూ, మీరు మీ ఫీడ్‌బ్యాక్ సెషన్‌లను రెండు-మార్గం సంభాషణలుగా పరిగణిస్తారు మరియు ప్రశ్నలను అడగడానికి జట్టు సభ్యులను ఆహ్వానిస్తారు. జట్టు సభ్యులు ప్రశ్న అడగడానికి భయపడితే, అది పెద్ద సమస్య. మీరు మీ విధానంలో పారదర్శకంగా మరియు బహిరంగంగా ఉన్నారని నిర్ధారించుకోండి, అందువల్ల మీరిద్దరూ మీ “మినీ-మెంటరింగ్” సెషన్ నుండి ఎక్కువ ప్రయోజనం పొందుతారు.

సమర్థవంతమైన అభిప్రాయానికి కీ? ఒకేసారి కాకుండా (సెమీ వార్షిక లేదా వార్షిక) క్రమం తప్పకుండా (వారపు లేదా నెలవారీ) కమ్యూనికేట్ చేయండి.

బోనస్ చిట్కా: మీ పని దినచర్య నుండి బయటపడండి (అప్పుడప్పుడు)

రోజంతా డెస్క్ వద్ద కూర్చోవడం లేదా కస్టమర్లతో ఎక్కువసేపు సంభాషించడం, రోజు మరియు రోజు బయట ఉండటం వంటివి నిస్సందేహంగా మారతాయి.

మీ తదుపరి సమావేశాన్ని వెలుపల లేదా వారికి ఇష్టమైన భోజన ప్రదేశంలో నిర్వహించడం ద్వారా మీ బృందాన్ని ఆశ్చర్యపర్చండి. సోమవారం కార్యాలయంలోకి రావడానికి బదులుగా, వారు రాయడం, వారి వైపు హస్టిల్ ప్రారంభించడం లేదా వారి పిల్లలతో ఆడుకోవడం వంటి ఆనందాన్ని కలిగించే ఒక పని చేయవలసి ఉందని వారికి చెప్పండి.

కింది పనిదినాలలో ఇది జట్టు సభ్యులను అల్ట్రా-ఉత్పాదకతను కలిగిస్తుంది, ఎందుకంటే వారు బాగా విశ్రాంతి తీసుకోవాలి, రిఫ్రెష్ చేయాలి మరియు ప్రాజెక్టులను పరిష్కరించడానికి సిద్ధంగా ఉండాలి.

బోనస్ చిట్కా # 2: జట్టు సభ్యులతో అర్థవంతమైన సంభాషణలు జరుపుము

ఇది సహజంగానే రావాలి, కాని చాలా మంది నిర్వాహకులు విలువను చూడరు ఎందుకంటే వారు వృత్తిపరమైన భూభాగంలోకి “గీతను దాటవచ్చు” అని భయపడుతున్నారు.

అది నిజం కాదు. మీ బృందాన్ని తెలుసుకోవడం సంతోషకరమైన సంస్కృతిని సృష్టించడానికి చేయవలసిన ఉత్తమమైన వాటిలో ఒకటి మరియు a సంతోషకరమైన కార్యాలయం .

ఉద్యోగుల కోసం చిన్న బహుమతి ఆలోచనలు

ప్రతి వారం మీ జట్టు సభ్యుల గురించి క్రొత్తగా తెలుసుకోవడానికి ఒక పాయింట్ చేయండి. లూసీ వివాహ గాయని అని తెలుసుకోవడం, ఆమె వృత్తిపరమైన నైపుణ్యాలతో పాటు, ఆమె పట్ల మీకు కొత్త గౌరవం మరియు ప్రశంసలను ఇస్తుంది.

ఈ అమలులు దీర్ఘకాలికంగా ఉన్నాయని నిర్ధారించడానికి, వాటిని ప్రతిరోజూ ప్రాక్టీస్ చేయండి మరియు అవి సంస్థలో అంతర్భాగమని మీ బృందానికి తరచుగా గుర్తు చేయండి.

ఈ ఆలోచనలను మీ కార్యాలయంలో చేర్చండి మరియు ఫలితాలతో తిరిగి నివేదించండి!