2021 లో కార్యాలయంలో జట్టుకృషిని మెరుగుపరచడానికి 15 వ్యూహాలు

కార్యాలయంలో జట్టుకృషి

జట్టుకృషి అంటే ఏమిటి? ( మా సిఫార్సు చేసిన టీమ్‌వర్క్ సాధనాలు మరియు సాఫ్ట్‌వేర్‌ల జాబితాను ఇక్కడ చూడండి )



ప్రకారం మెరియం-వెబ్‌స్టర్, ఇది:

ప్రతి ఒక్కరితో అనేకమంది సహచరులు చేసిన పని, కానీ మొత్తం సామర్థ్యానికి వ్యక్తిగత ప్రాముఖ్యతను అణచివేస్తుంది.

ఇప్పుడు మరికొన్ని కష్టమైన ప్రశ్నలకు:



  • కార్యాలయంలో జట్టుకృషిని ప్రోత్సహించడానికి మీరు ఆలోచనలతో ఎలా వస్తారు?
  • జట్టు ప్రయోజనం కోసం వారి వ్యక్తిగత లక్ష్యాలను మరియు కీర్తిని పట్టిక పెట్టడానికి మీరు ప్రజలను ఎలా ప్రేరేపిస్తారు?
  • మీకు మరింత సహకారాన్ని ఎలా తీసుకురావచ్చు సంస్థ సంస్కృతి ?
  • ఈ ప్రశ్నలకు ఎందుకు సమాధానం చెప్పడం చాలా కష్టం?

ప్రకృతిలో దాదాపు తాత్విక, ఈ ప్రశ్నలు అసంపూర్తిగా ఉన్న భావనలతో వ్యవహరిస్తాయి. మీరు మీ బృందంతో కూర్చుని గంటల తరబడి చర్చించగలరు మరియు చర్య తీసుకోలేని పరిష్కారాన్ని సాధించలేరు.

అదృష్టవశాత్తూ, మీరు ఇప్పుడు ఎలా చర్య తీసుకోవాలో మేము గుర్తించాము. మేము పరిశోధన చేసాము మరియు జట్టుకృషిని ఎలా మెరుగుపరుచుకోవాలో తెలుసుకోవడానికి మీరు ఉపయోగించే కొన్ని సాధనాలు మరియు వ్యూహాలను ఒకచోట చేర్చుకున్నాము జట్టు సహకారాన్ని అమలు చేయండి మీ కార్యాలయంలో. అదనంగా, సాధనాలు మరియు వ్యూహాలు వాస్తవానికి ఎందుకు వివరించడం ద్వారా మేము కొన్ని నైరూప్యాలను తొలగించాము పని.

మీరు సరైన జట్టుకృషిని తరలించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారా? నైరూప్య భావన కు సాధించగల లక్ష్యం ? అద్భుతమైన! కార్యాలయంలోని ఈ ఉదాహరణలు, సాధనాలు మరియు వ్యూహాలను మీరు ఆనందిస్తారని మేము ఆశిస్తున్నాము.



ఈ పోస్ట్‌లోని సలహాలను సృష్టించడానికి, ట్రాక్ చేయడానికి మరియు పర్యవేక్షించడానికి ఉత్తమ మార్గం ఆన్‌లైన్ టీమ్‌వర్క్ సాఫ్ట్‌వేర్ సోమవారం. com .

విషయ సూచిక

కార్యాలయ వ్యూహాలలో జట్టుకృషి

1. బృందాన్ని నిర్మించే ఈవెంట్‌లను హోస్ట్ చేయండి గో గేమ్ .

మీ బృందాన్ని g హించుకోండి…

  • రహస్య-ఏజెంట్ సవాళ్ల శ్రేణిని పూర్తిచేసే గూ ies చారులుగా నటిస్తున్నప్పుడు బంధం
  • ఆధారాలను అర్థం చేసుకోవడానికి మరియు పరిష్కరించని రహస్యాన్ని ఛేదించడానికి కలిసి పనిచేయడం
  • ప్రపంచాన్ని మీ ఆట స్థలంగా మార్చే ఫోన్ ఆధారిత స్కావెంజర్ వేటలో ఆకర్షణీయమైన మిషన్లను పూర్తి చేయడం

మీరు గో గేమ్‌తో పనిచేసేటప్పుడు, ఈ ఫాంటసీలన్నీ నిజం కావడానికి మాత్రమే కాదు, సులభం కూడా.

ఇది ఎలా చెయ్యాలి:

సులభం! జస్ట్ గో గేమ్‌ను సంప్రదించండి , మరియు వారి నిపుణుల బృందం మిగిలిన వాటిని చూసుకుంటుంది.

ఎక్కడా లేని వ్యక్తి సమీక్ష

ఇది ఎందుకు పనిచేస్తుంది:

జట్టు నిర్మాణ సంఘటనలు ప్రజలను ఒకచోట చేర్చుతాయి.

గా ఒక కస్టమర్ చెప్పారు , 'ప్రజలు తమ జట్టులోని వ్యక్తులతో మాట్లాడటానికి చాలా ఎక్కువ అవకాశం ఉంది.

ఆట గెలవాలనే భాగస్వామ్య లక్ష్యం వలె కమ్యూనికేట్ చేసే ఉద్యోగులకు ఏమీ లభించదు. గో గేమ్ పర్యావరణాన్ని అందిస్తుంది; విలువైన జట్టు-నిర్మాణ పరస్పర చర్యలు సేంద్రీయంగా అనుసరిస్తాయి.

2. సహకారాన్ని ప్రోత్సహించడానికి సంస్కృతి కమిటీని ప్రారంభించండి బోనస్లీ .

సంస్కృతి-కమిటీ-సమావేశం

కంపెనీ సంస్కృతిని సమర్థించే కమిటీలో చేరడానికి ప్రతి కంపెనీ విభాగం నుండి ప్రతినిధులను ఆహ్వానించండి. కమిటీ సభ్యులు సంస్థ సంస్కృతిని ఉదాహరణగా చెప్పి ఇతరులలో పెంచుతారు.

యొక్క కార్యకలాపాలు సంస్కృతి కమిటీ మీ సంస్థ యొక్క ప్రత్యేక సంస్కృతి ఆధారంగా మారుతుంది. Dcbeacon వద్ద, సంస్కృతి కమిటీ:

  • విభాగాలను ఒకచోట చేర్చే కార్యక్రమాలను ప్లాన్ చేస్తుంది
  • ఆఫీసును ఇంటిలాగే చేస్తుంది
  • ఒత్తిడి సమయాల్లో జట్టు సభ్యులను ఉత్సాహపరుస్తుంది

ఇది ఎలా చెయ్యాలి:

  • వాలంటీర్లను అడగండి! మీరు వ్యక్తులను నియమించాలనుకుంటున్నారు కావాలి ఈ కమిటీలో ఉండటానికి.
  • మీకు ఇప్పటికే వ్రాతపూర్వకంగా లేకపోతే, మీ కంపెనీ సంస్కృతిని నిర్వచించడానికి ఆన్‌బోర్డింగ్ సమావేశాన్ని నిర్వహించండి. లక్ష్యం: మీరు ప్రోత్సహించడానికి ప్లాన్ చేసిన సాంస్కృతిక ధర్మాలను ఏర్పాటు చేయండి.
  • సంస్థ సంస్కృతిని ఉత్తమంగా పండించడానికి కమిటీ ఏ చర్యలకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వాలో నిర్ణయించండి. ఉదాహరణకు, మీ కంపెనీ సంస్కృతిలో “ప్రకృతితో కలిసి ఉండటం” ఉంటే, మీ కమిటీ యొక్క కొన్ని పనులు నెలవారీ పెంపును ప్లాన్ చేయడం, మొక్కలను తీసుకురావడం మరియు చెప్పిన మొక్కలను సజీవంగా ఉంచడం.
  • పనితీరు సూచికలను ఏర్పాటు చేయండి. (సంస్కృతి మెరుగుదలల గురించి వారు ఎలా భావిస్తున్నారో చూడటానికి మేము నెలకు ఒక ఈవెంట్‌ను హోస్ట్ చేస్తాము మరియు త్రైమాసికంలో సర్వే చేస్తాము.)

ఇది ఎందుకు పనిచేస్తుంది:

కల్చర్ పోలీస్ వంటివి ఏవీ లేవు, ఇది మంచి విషయం. ఇబ్బంది ఏమిటంటే, కంపెనీ సంస్కృతిని అమలు చేయడానికి ఎవరూ బాధ్యత వహించనప్పుడు, అది పగుళ్లతో జారిపోయే ప్రమాదం ఉంది. సంస్కృతిని పెంపొందించడానికి ఒక బృందాన్ని కలిగి ఉండటం అంటే మీరు బలమైనదాన్ని అభివృద్ధి చేసే అవకాశం ఉంది మరియు బలమైన సంస్కృతి ఉన్న సంస్థ జట్టుకృషిని మరియు సహకారాన్ని ప్రోత్సహిస్తుంది.

3. తో బురదతో కూడిన విభాగాలకు దూరంగా ఉండండి నేపథ్య .

ఉన్నత స్థాయిలో, మీ కంపెనీలోని ప్రతి ఉద్యోగి భాగస్వామ్య సంస్థాగత లక్ష్యాల వైపు పురోగతి సాధిస్తున్నారు - కాని రోజువారీ, వివిధ పాత్రలు మరియు విభాగాలలోని ఉద్యోగులు అసాధారణంగా డిస్‌కనెక్ట్ అయినట్లు భావిస్తారు. అభిమానం వారిని కలిసి తీసుకురావడానికి సహాయపడుతుంది.

నేపథ్య జట్టు విజయాలను హైలైట్ చేయడానికి సులభమైన మార్గాన్ని అందించే సంస్థ వ్యాప్తంగా సామాజిక గుర్తింపు ఫీడ్‌ను హోస్ట్ చేస్తుంది. ఇది ఇతర విభాగాలలో ఏమి జరుగుతుందో అన్ని ఉద్యోగులకు అంతర్దృష్టిని ఇస్తుంది, ఇవి రెండూ పీర్-టు-పీర్ సంబంధాలను బలోపేతం చేస్తాయి మరియు మీ సంస్థ యొక్క పెద్ద ఉద్దేశ్యంతో ఉద్యోగులు మరింత కనెక్ట్ అయ్యేలా సహాయపడతాయి.

ఇది ఎలా చెయ్యాలి:

ఫాండ్‌తో సన్నిహితంగా ఉండండి మరియు వారి బృందం మీ ప్రజలను ఏకతాటిపైకి తీసుకురావడానికి మరియు 2021 లో జట్టుకృషిని మెరుగుపరచడానికి వారి ప్రోగ్రామ్‌ను ప్రోత్సహించే అనేక మార్గాల ద్వారా మిమ్మల్ని నడిపిస్తుంది.

ఇది ఎందుకు పనిచేస్తుంది:

ముఖ్యంగా, నేపథ్య ఒకరినొకరు ఉత్సాహపరిచేందుకు మీ బృందానికి సులభమైన మార్గాన్ని ఇస్తుంది.

మీ కంపెనీలోని ఉద్యోగులు తాము జట్టులో భాగమని నిజాయితీగా భావిస్తే, పని మరింత అర్ధవంతంగా మారుతుంది మరియు సహకారం మరింత ప్రభావవంతంగా మారుతుంది. మీరు భాగస్వామ్య విలువలు మరియు ప్రధాన కంపెనీ లక్ష్యాలకు గుర్తింపును తిరిగి కట్టగలరనే వాస్తవాన్ని జోడించండి మరియు కార్యాలయంలో జట్టుకృషిని మెరుగుపరచడానికి ఇది సరైన సాధనం ఎందుకు అని స్పష్టమవుతుంది.

4. పెద్ద చిత్రాల ఆలోచనను ప్రేరేపించడానికి వార్షిక శిఖరాగ్ర సమావేశాన్ని నిర్వహించండి.

స్నాక్నేషన్-టీమ్-ఫోటో-వార్షిక-శిఖరం

మీ కంపెనీలోని ప్రతి ఒక్కరూ చాలా భిన్నమైన పనులు చేస్తారు. మీరందరూ ఒకే స్థలంలో పనిచేయడం మర్చిపోవటం మరియు ఒకే మొత్తం మిషన్‌ను పంచుకోవడం సులభం. అంకితమైన వార్షిక శిఖరం ప్రతి ఒక్కరికీ రోజువారీ పని యొక్క కలుపు మొక్కల నుండి ఒక అడుగు వెనక్కి తీసుకోవడానికి మరియు ప్రతిఒక్కరికీ ఉమ్మడిగా ఉన్న మొత్తం కంపెనీ మిషన్లు మరియు లక్ష్యాలపై దృష్టి పెట్టడానికి ప్రతి ఒక్కరికీ అవకాశం ఇస్తుంది.

శిఖరం జట్టుకృషిని మరియు సహకారాన్ని పెంపొందిస్తుంది, ఎందుకంటే ఇది మొత్తం కంపెనీని కలిసి, వారు అందరూ కలిసి పనిచేస్తున్న దానిపై దృష్టి పెట్టడానికి మరియు తిరిగి కనెక్ట్ చేయడానికి తీసుకువస్తుంది.

ఇది ఎలా చెయ్యాలి:

  • రోజువారీ మనస్తత్వం నుండి వ్యక్తులను పొందడానికి ఆఫ్-సైట్ స్థానాన్ని ఎంచుకోండి.
  • ఈవెంట్‌ను సమన్వయం చేయడానికి బృందాన్ని అంకితం చేయండి లేదా ప్లానర్‌ను నియమించండి.
  • ఈవెంట్ లక్ష్యాలను ఏర్పాటు చేయండి.
  • మీ లక్ష్యాల ఆధారంగా మీ శిఖరాగ్ర నిర్మాణాన్ని ప్లాన్ చేయండి.
  • ఫోకస్డ్ బ్రేక్అవుట్ సెషన్లను (లేదా వర్క్‌షాప్‌లు) సృష్టించడానికి మీ కంపెనీ స్తంభాలను ఉపయోగించుకోండి, ఇక్కడ వివిధ విభాగాల ఉద్యోగుల సమూహాలు కలిసి ఒకే అంశాలను కలవరపెడతాయి.

Dcbeacon యొక్క 2018 శిఖరం నుండి వర్క్‌షాప్‌ల యొక్క కొన్ని ఉదాహరణలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:

  • సభ్యుల అనుభవం
  • SN ను భిన్నంగా చేస్తుంది
  • వినియోగదారుల అభిప్రాయం
  • Dcbeacon సంస్కృతి
  • Dcbeacon ను గమ్యస్థానంగా మారుస్తుంది
  • సభ్యుల విజయం / అమ్మకాల భాగస్వామ్యం

ఇది ఎందుకు పనిచేస్తుంది:

ఇవన్నీ తేడాలకు బదులుగా సారూప్యతలపై దృష్టి పెట్టడానికి తిరిగి వస్తాయి. ఒక ఫుట్‌బాల్ జట్టులోని ప్రతి క్రీడాకారుడు తన ఉద్యోగం తన సహచరుల ఉద్యోగాలకు భిన్నంగా ఉంటుందని తెలుసు, కాని అన్ని ఉద్యోగాలు విజయానికి ఎలా దోహదపడతాయో అతను visual హించగలడు. ఒక శిఖరం మీ ఉద్యోగులకు వారి ఉద్యోగాలను పెద్ద విజయంతో అనుసంధానించడానికి అవకాశం ఇస్తుంది; ఇది ఉద్యోగులకు జట్టులో భాగమని భావిస్తుంది.

5. అమలు బడ్డీ వ్యవస్థ .

బడ్డీ-సిస్టమ్-కొత్త-కిరాయి

అనుభవజ్ఞులైన బడ్డీలతో, సంస్థతో ఒక సంవత్సరం లేదా అంతకంటే ఎక్కువ కాలం ఉన్న ఉద్యోగులతో జత చేయడం ద్వారా కొత్త ఉద్యోగులను తాళ్లను నేర్చుకోవడంలో వారికి సహాయపడండి. ఆన్‌బోర్డింగ్ ప్రాసెస్‌తో బడ్డీలు కొత్త ఉద్యోగులకు సహాయం చేస్తారు మరియు బాస్ దృష్టికి అర్హత లేని చిన్న, ఇంకా ముఖ్యమైన ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇస్తారు. కొత్త ఉద్యోగులు కంపెనీ సంస్కృతిని స్వీకరించడానికి బడ్డీలు కూడా సూక్ష్మంగా సహాయం చేస్తారు.

ఇది ఎలా చెయ్యాలి:

  • వాలంటీర్ బడ్డీల కోసం అడగండి.
  • కొత్త నియామకాలు మరియు బడ్డీలను పంపండి a సంక్షిప్త వ్యక్తిత్వ పరీక్ష కాబట్టి మీరు చాలా అనుకూలమైన వారిని జత చేయవచ్చు.
  • ఉద్యోగులను జత చేయండి, వారి పాత్రలను వివరించండి మరియు వారి పనిని చేయనివ్వండి!

ఇది ఎందుకు పనిచేస్తుంది:

బడ్డీ వ్యవస్థ ద్వారా ఏర్పడిన బంధాలు ఆన్‌బోర్డింగ్ కాలానికి మించి ఉంటాయి. చాలా మంది బడ్డీ జంటలు ఒకరి పని శైలులను బాగా తెలుసుకుంటారు, వారు అద్భుతమైన సహకారులుగా పెరుగుతారు, కార్యాలయంలో జట్టుకృషి యొక్క ప్రయోజనాలను వివరిస్తారు.

6. విభేదాలను పరిష్కరించడానికి ప్రోటోకాల్‌ను సెట్ చేయండి.

మొదటిసారి నిర్వాహకులు

సంఘర్షణ యొక్క అసహ్యతను to హించటానికి ఎవరూ ఇష్టపడరు, కానీ మీ కంపెనీ సంస్కృతి ఎంత శ్రావ్యంగా ఉన్నా, సంఘర్షణ జరుగుతుంది. అందుకే వ్యవస్థాపకుడి గ్రిడ్ మిమ్మల్ని ముఖం వైపు చూసే ముందు సంఘర్షణను ఎలా సమర్థవంతంగా ఎదుర్కోవాలో గుర్తించమని సిఫార్సు చేస్తుంది.

ఎలా చేయాలో మీకు ప్రణాళిక ఉంటే సంఘర్షణతో వ్యవహరించండి , మీరు అసహ్యకరమైన పరిస్థితులను నేర్చుకునే సంఘటనలుగా మార్చవచ్చు, అది జట్టుకృషిని మరియు సంస్కృతిని నాశనం చేయకుండా బదులుగా పెంచుతుంది.

ఇది ఎలా చెయ్యాలి:

  • సంఘర్షణ-పరిష్కార ప్రోటోకాల్‌ను స్థాపించడానికి కొంతమంది విశ్వసనీయ జట్టు సభ్యులతో కూర్చోండి.
  • ఈ ప్రోటోకాల్‌ను జట్టులోని ప్రతి ఒక్కరికీ రిలే చేయండి; మీరు మోసగాడు షీట్ తయారు చేయడాన్ని కూడా పరిగణించవచ్చు.
  • విభేదాలు తలెత్తినప్పుడు ప్రక్రియను చక్కగా ట్యూన్ చేయండి.

ఇది ఎందుకు పనిచేస్తుంది:

Hand హించని సంఘర్షణ వర్క్‌ఫ్లో అంతరాయం కలిగిస్తుంది మరియు తప్పుగా నిర్వహిస్తే సంబంధాలను దెబ్బతీస్తుంది. ఒక ప్రోటోకాల్‌ను కలిగి ఉండటం దీర్ఘకాలిక నష్టాన్ని నివారిస్తుంది మరియు ఇది విభేదాలను లోతైన అవకాశాలకు కూడా తిప్పగలదు జట్టు భవనం . మీ సంఘర్షణ నిర్వహణ నైపుణ్యాలు అనుభవంతో అభివృద్ధి చెందుతుంది కాబట్టి క్రియాశీలకంగా ఉండటం మరియు అవి చాలా అపసవ్యంగా మారడానికి ముందు సమస్యలను పరిష్కరించడం మంచిది.

7. నమ్మకాన్ని పెంపొందించడానికి ఒక దృ plan మైన ప్రణాళికను అభివృద్ధి చేయండి.

నిర్వహణ కోసం మిలీనియల్స్ సిద్ధం

పాట్రిక్ లెన్సియోని ప్రకారం, రచయిత ఒక జట్టు యొక్క ఐదు పనిచేయకపోవడం , విశ్వసనీయత లేకపోవడం, దుర్బలత్వం-ఆధారిత ట్రస్ట్ * మరింత నిర్దిష్టంగా ఉండటం వలన జట్లు తరచుగా విఫలమవుతాయి.

దుర్బలత్వం ఆధారిత ట్రస్ట్ అంటే ఏమిటి? ఇది జట్టులోని సభ్యులందరికీ హాని కలిగించేటప్పుడు అది నమ్మకం మరియు సౌహార్దంగా పెరుగుతుంది. ప్రతి ఒక్కరూ అంగీకరించగలిగినప్పుడు జట్లు నమ్మకంతో అధిక మార్కులు సాధిస్తాయి:

  • ఏదో తెలియదు
  • ఏదో తప్పు జరిగింది
  • వేరొకరి ఆలోచనలు మరియు తెలివితేటలు ఆకట్టుకుంటాయి
  • సహాయం కావాలి

ఒక జట్టులోని దుర్బలత్వం సభ్యులకు ఒకరికొకరు సహాయపడటానికి వీలు కల్పిస్తుంది, ఇది విశ్వసనీయత మరియు బంధాన్ని పెంచుతుంది, విలువ-ఆధారిత జట్టుకృషిని పటిష్టం చేస్తుంది.

దురదృష్టవశాత్తు, చాలా మంది ప్రజలు హాని కలిగించడానికి ఇష్టపడరు. అందువల్ల మీరు హానిని ప్రోత్సహించడానికి ఒక ఖచ్చితమైన ప్రణాళికను అభివృద్ధి చేయాలి మరియు నమ్మకాన్ని పెంచుకోవడం .

* ప్రిడిక్టివ్ ట్రస్ట్ మీరు సెలవులో ఉన్నప్పుడు మీ సహోద్యోగి మీ నివేదికను పూర్తి చేస్తారని మీరు విశ్వసించినప్పుడు మీరు ప్రదర్శించే విషయం. ప్రిడిక్టివ్ ట్రస్ట్ జట్టుకృషిని పెంచుతుంది, కానీ ఇది బలహీనత-ఆధారిత ట్రస్ట్ వలె క్లిష్టమైనది కాదు.

ఇది ఎలా చెయ్యాలి:

మీరు ఎప్పటికప్పుడు నమ్మకాన్ని పెంచుకోలేరు, కానీ నిర్దిష్ట సెట్టింగులలో దాన్ని ప్రోత్సహించడం మరియు పెంపొందించడం ద్వారా, నమ్మకం 24/7 మనస్సుగా పెరుగుతుంది. కాబట్టి వారపు బృంద సమావేశాన్ని ఎన్నుకోండి మరియు ప్రతి సెషన్‌లో దిగువ ప్రోటోకాల్‌ను అనుసరించడానికి కట్టుబడి ఉండండి. ఈ ప్రోటోకాల్ సమావేశాలను ఎక్కువసేపు కొనసాగించవచ్చు, కాని అదనపు సమయం దీర్ఘకాలంలో చెల్లించబడుతుంది.

  1. వర్తించే ప్రతి ఎజెండా అంశం తర్వాత రౌండ్-టేబుల్ వ్యాఖ్యానాల కోసం ప్రణాళిక సమయం. సర్కిల్ చుట్టూ వెళ్లి ప్రతి ఒక్కరికీ వ్యాఖ్యానించడానికి మరియు ప్రశ్నించడానికి అవకాశం ఇవ్వండి. సహచరులకు ఏదో అర్థం కాకపోతే అంగీకరించమని ప్రోత్సహించండి మరియు వివరణ కోరండి.
  2. మద్దతు సమూహ సెషన్ కోసం సమయాన్ని కేటాయించండి. అసోసియేట్‌లు వారు ఏమి చేస్తున్నారో పంచుకోవచ్చు మరియు సహాయం మరియు సలహాలను అడగవచ్చు లేదా సవాళ్లు మరియు ఎదురుదెబ్బల గురించి తెలుసుకోవచ్చు.
  3. తలుపు వద్ద ఒక ఫిష్‌బోల్ ఉంచండి. జట్టు సభ్యుల పేర్లతో ముద్రించిన పేపర్ స్లిప్‌లతో గిన్నె నింపండి. ప్రతి ఒక్కరూ సమావేశం నుండి బయటికి వచ్చేటప్పుడు ఒక పేరును ఎన్నుకోండి. హోంవర్క్: వంటి సాధనాన్ని ఉపయోగించండి మెరుగుపరచండి ఎంచుకున్న వ్యక్తికి ఆలోచనాత్మకమైన, సానుకూలమైన వ్యాఖ్యను ఇవ్వడానికి.

ఇది ఎందుకు పనిచేస్తుంది:

విస్తృత వర్క్ఫ్లో మరియు పరస్పర చర్యల యొక్క సూక్ష్మదర్శిని సమావేశాలను పరిగణించండి. కేవలం ఒక సమావేశంలో దుర్బలత్వాన్ని ప్రోత్సహించడం ద్వారా, మీరు అనేక ఇతర సెట్టింగులలో కూడా ట్రస్ట్ వృద్ధి చెందుతారు.

8. 'వినే మెదడు తుఫానులతో' శ్రవణ నైపుణ్యాలను పెంపొందించుకోండి.

ఆఫీసు-బులెటిన్-బోర్డు-ఆలోచనలు-కలవరపరిచే

చాలా సంవత్సరాల క్రితం, MIT యొక్క హ్యూమన్ డైనమిక్స్ లాబొరేటరీ కమ్యూనికేషన్ జట్టు విజయాన్ని నిర్ణయిస్తుందని (వాయిస్ మరియు బాడీ లాంగ్వేజ్ యొక్క స్వరాన్ని కొలవడానికి పరికరాలను కలుపుకున్న లోతైన పరిశీలనా అధ్యయనాల ద్వారా) స్థాపించబడింది.

మీ బృందం వినడాన్ని పెంచడంలో సహాయపడండి మరియు సమాచార నైపుణ్యాలు వినే మెదడు తుఫానులతో.

ఇది ఎలా చెయ్యాలి:

తదుపరిసారి మీరు హోస్ట్ చేయాలి జట్టు మెదడు తుఫాను ఒక ఉత్పత్తి లేదా ఆలోచనపై, దానిని వినే మెదడు తుఫానుగా మార్చండి.

  • ఒక సమయంలో ఒక వ్యక్తి మాత్రమే మాట్లాడగలడు.
  • ఇది వారి వంతు అని సూచించడానికి స్పీకర్ ఒక ఆసరాపై (పెద్ద నురుగు వేలు వంటిది) పట్టుకున్నాడు.
  • స్పీకర్ పూర్తయినప్పుడు, మిగతా వారందరూ స్పీకర్ ఆలోచనను సంగ్రహించి, వారు ఇష్టపడే లేదా ఇష్టపడనిదాన్ని చెప్పాలి. (మంచి శ్రవణాన్ని అభ్యసించేటప్పుడు అసమ్మతి పూర్తిగా అనుమతించబడుతుంది!) వారు పంచుకున్న ప్రతి ఆలోచనను సంగ్రహంగా మరియు తెలివిగా వ్యాఖ్యానించాల్సిన అవసరం ఉన్నందున, ప్రతి ఒక్కరూ తమ వంతు సమయంలో వారు ఏమి చెప్పబోతున్నారో ప్రణాళిక చేయకుండా జాగ్రత్తగా వినవలసి ఉంటుంది.

ఇది ఎందుకు పనిచేస్తుంది:

ఉద్యోగుల శ్రవణ కండరాల కోసం చిన్న వ్యాయామాలను వినే మెదడును పరిగణించండి. కాలక్రమేణా, ఆ కండరాలు బలంగా పెరుగుతాయి. జట్టు సభ్యులు ఒకరినొకరు మరింత జాగ్రత్తగా వినడం ప్రారంభిస్తారు, ఇది మంచి ఆలోచనల ఉత్పత్తికి మరియు బలమైన జట్టు ప్రాజెక్టులకు దారి తీస్తుంది.

జట్టుకృషి సాధనాలు & సాఫ్ట్‌వేర్ ప్లాట్‌ఫారమ్‌లు

1. సోమవారం.కామ్

సోమవారం-com_in_action
సోమవారం.కామ్
అద్భుతమైన పనిని సహకరించడానికి మరియు పొందడానికి దృశ్యపరంగా ఉత్తేజపరిచే వేదికను అందిస్తుంది. ప్రాజెక్ట్‌లను విజువలైజ్ చేయండి, మీ అసోసియేట్‌ల పనిపై వ్యాఖ్యానించండి, సైడ్ ప్రాజెక్ట్‌ల కోసం బోర్డులు మరియు వర్క్‌ఫ్లోలను సృష్టించండి మరియు మరెన్నో.

దీన్ని ఎలా వాడాలి:

  • సృష్టించండి a ఉచిత ట్రయల్ ఖాతా .
  • ప్రాజెక్ట్ బోర్డులను సృష్టించండి.
  • జట్టు సభ్యులను ఆహ్వానించండి.
  • సహకరించడం ప్రారంభించండి.

ఇది ఎందుకు పనిచేస్తుంది:

సోమవారం.కామ్ ప్రతి ఒక్కరూ ఏమి చేస్తున్నారో చూడటం అందరికీ సులభతరం చేస్తుంది మరియు అవసరమైన చోట సహాయం మరియు ఇన్పుట్ కూడా అందిస్తుంది. ఇది జట్టుకృషిని వృద్ధి చేయడానికి అవసరమైన ప్రాప్యతను అందిస్తుంది; ఇది జట్టు సభ్యులకు వివిధ రకాల ప్రాజెక్టులలో పాల్గొనడం సులభం చేస్తుంది.

2. అందులో నివశించే తేనెటీగలు

అందులో నివశించే తేనెటీగలు ఆల్ ఇన్ వన్ ప్రాజెక్ట్ మేనేజ్‌మెంట్ పరిష్కారాన్ని అందిస్తుంది, ఇది వాస్తవానికి సులభం మరియు ఉపయోగించడానికి ఆనందించేది. చర్చలు, చేయవలసినవి మరియు షెడ్యూల్‌లను ఒకే ఇంటర్‌ఫేస్‌లో చేర్చడం ద్వారా జట్లు సహకరించడానికి మరియు కలిసి పనిచేయడానికి ఇది సహాయపడుతుంది.

దీన్ని ఎలా వాడాలి:

ఇది ఎందుకు పనిచేస్తుంది:

అందులో నివశించే తేనెటీగలు ఆబ్జెక్టివ్ ప్రాజెక్ట్ మేనేజర్‌గా పనిచేస్తాయి. ప్రతిఒక్కరి గడువు మరియు ప్రాజెక్టులను పోలీసింగ్ చేసే పనిలో ఎవరూ చిక్కుకోరు things పనులు పూర్తి చేయడానికి మొత్తం బృందం కలిసి పనిచేస్తుంది. అదనంగా, సాధనం ఏ క్షణంలోనైనా ఏమి చేయాలో చూడటానికి ప్రతి ఒక్కరినీ అనుమతిస్తుంది, కాబట్టి ఇది జట్టుకృషి యొక్క ఒత్తిడిని చాలా దూరం చేస్తుంది మరియు మంచి విషయాలను మాత్రమే వదిలివేస్తుంది.

3. మందగింపు

ఏమిటి-స్లాక్-స్లాక్-అవలోకనం

స్లాక్ కార్యాలయంలోకి తక్షణ సందేశం యొక్క సాధారణ సంభాషణను తెస్తుంది. ఉద్యోగులు ఒకరికొకరు శీఘ్ర సందేశాలను పంపగలరు మరియు వారు జోడింపులను పోస్ట్ చేయవచ్చు, బహుళ-వినియోగదారు థ్రెడ్లను సృష్టించవచ్చు, ప్రకటనలు చేయవచ్చు, మీడియాను పొందుపరచవచ్చు మరియు మరెన్నో చేయవచ్చు.

అదనంగా, మీరు ప్రతిస్పందన అవసరం లేని విషయాలకు ప్రతిస్పందించవచ్చు - ధైర్యాన్ని మరియు స్నేహాన్ని పెంచే ఖచ్చితమైన, ఇంకా తక్కువగా అంచనా వేయబడిన మార్గం.

దీన్ని ఎలా వాడాలి:

  • సృష్టించండి a కొత్త కార్యాలయం .
  • ప్రతిదీ ఎలా పనిచేస్తుందో తెలుసుకోవడానికి స్లాక్ బాట్స్‌తో ఇంటర్‌ఫేస్.
  • ప్రతి రోజు స్లాక్ ఉపయోగించండి.
  • ఉన్న మీకు ఇష్టమైన సాధనాలను కనెక్ట్ చేయండి స్లాక్ అనువర్తనాలు .

ఇది ఎందుకు పనిచేస్తుంది:

స్లాక్ బలమైన కనెక్షన్‌లను ప్రారంభిస్తుంది మరియు దృ team మైన బృందాన్ని నిర్మించడానికి కనెక్షన్‌లు ఖచ్చితంగా అవసరం. ఇది ఉద్యోగులకు వ్యాఖ్యలు చేయడానికి మరియు ఇమెయిల్ లేదా డెస్క్ సందర్శనకు అర్హత లేని ప్రశ్నలను అడగడానికి ఒక స్థలాన్ని ఇస్తుంది, కానీ వర్క్‌ఫ్లో మరియు జట్టు నిర్మాణానికి పునాది.

నాలుగు. డోనట్ - స్లాక్ అనువర్తనం

డోనట్-టీమ్ వర్క్-టూల్

ప్రతి వారం కొత్త వ్యక్తికి ఉద్యోగులను పరిచయం చేయడానికి డోనట్ స్లాక్‌లో పనిచేస్తుంది. సాధనం వారు తరచుగా సంభాషించని సహచరులతో వ్యక్తిగతంగా సమావేశాలను ఏర్పాటు చేయడానికి స్వయంచాలక మార్గాన్ని అందిస్తుంది. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, డోనట్ మీ కంపెనీకి బలమైన జట్టుకృషిని మరియు అమూల్యమైన సంస్కృతిని నిర్మించడానికి అవసరమైన వ్యక్తిగత పరస్పర చర్యలను అనుమతిస్తుంది.

దీన్ని ఎలా వాడాలి:

  • స్లాక్‌కు డోనట్ అనువర్తనాన్ని జోడించండి.
  • సాధనాన్ని ఉద్యోగులకు వివరించండి.
  • డోనట్ దాని పనిని చేయనివ్వండి.

ఇది ఎందుకు పనిచేస్తుంది:

సంస్థలో ఎక్కువ మంది వ్యక్తులను తెలుసుకోవటానికి డోనట్ సహాయపడుతుంది. మీ కంపెనీలోని ఎక్కువ మంది వ్యక్తులు ఒకరినొకరు తెలుసుకుంటారు మరియు ప్రేమిస్తారు, ఎక్కువ జట్టుకృషి అనుసరిస్తుంది.

5. బాక్స్

బాక్స్-అనువర్తనం-జట్టుకృషి-సాధనం

ఉపరితలంపై, బాక్స్ ఫైల్‌లను భాగస్వామ్యం చేయడానికి మరియు నిర్వహించడానికి క్లౌడ్-ఆధారిత ప్లాట్‌ఫారమ్‌గా కనిపిస్తుంది, అయితే ఇది కార్యాలయ సహకారానికి చాలా ఎక్కువ ప్రయోజనాలను అందిస్తుంది.

బాక్స్ ఉపయోగించి, మీరు ఏ పరికరం మరియు ఏ ప్రదేశం నుండి అయినా ఫైళ్ళను యాక్సెస్ చేయవచ్చు. మీ ఫైల్‌లను సవరించడానికి లేదా వీక్షించడానికి సహకారులను ఆహ్వానించండి. ఏ ప్రదేశంలోనైనా ఏ జట్టులోని వినియోగదారులు ప్రస్తుత పని సంస్కరణల్లో సహకరిస్తున్నారని బాక్స్ నిర్ధారిస్తుంది. అదనంగా, ఇతర సహచరులు ఏమి చెబుతున్నారో వారు చూడగలరు.

బాక్స్‌లో “గమనికలు” లక్షణం కూడా ఉంది, ఇది నిజ సమయంలో, మొత్తం జట్లతో గమనికలను సృష్టించడానికి మరియు భాగస్వామ్యం చేయడానికి వినియోగదారులను అనుమతిస్తుంది. ఒక జట్టు సభ్యుడు వారపు స్థితిలో బాక్స్ నోట్లను ఉపయోగిస్తుంటే, సమావేశం ముగిసేలోపు ప్రతి ఒక్కరూ కీలకమైన పనులు మరియు టేకావేలపై ఒకే పేజీలో ఉంటారు.

దీన్ని ఎలా వాడాలి:

ఇది ఎందుకు పనిచేస్తుంది:

పత్రాలు, గమనికలు, ప్రెజెంటేషన్లు, స్ప్రెడ్‌షీట్‌లు మరియు మరిన్నింటిపై బహుళ వ్యక్తులతో పనిచేయడం బాక్స్ సులభం చేస్తుంది. ఇది ఇమెయిల్ జోడింపుల నుండి తలెత్తే గందరగోళాన్ని నివారిస్తుంది మరియు ఇది బహుళ వ్యాఖ్యల సమిష్టి అవసరాన్ని తగ్గిస్తుంది. ఫైళ్ళలో కలిసి పనిచేయడం కష్టం అయినప్పుడు, చాలా మంది వదులుకుంటారు. బాక్స్ సమూహ పనిని సులభతరం చేస్తుంది మరియు ప్రక్రియలో జట్టుకృషిని మరియు సహకారాన్ని ప్రోత్సహిస్తుంది.

6. పేమో

పేమో ఉపయోగించి, జట్లు సజావుగా కలుస్తాయి మరియు కమ్యూనికేట్ చేస్తాయి. సమావేశాన్ని సృష్టించడానికి, ఎజెండాను రూపొందించడానికి, గమనికలను తీసుకోవడానికి మరియు పంచుకునేందుకు మరియు సమావేశం నిజమైన జట్టు ఉత్పాదకతకు దారితీస్తుందని నిర్ధారించే కార్యాచరణ అంశాలను కూడా పొందుపరచడానికి పేమో వినియోగదారులను అనుమతిస్తుంది.

దీన్ని ఎలా వాడాలి:

  • చేరడం ఖాతా కోసం. (మీరు సేల్స్ఫోర్స్ ద్వారా కూడా సైన్ ఇన్ చేయవచ్చు లేదా స్లాక్ ద్వారా సైన్ అప్ చేయవచ్చు.)
  • సమావేశంలో పేమోను పరీక్షించండి.
  • మీ బృందం మొత్తం ఉత్సాహంగా ఉండండి!

ఇది ఎందుకు పనిచేస్తుంది: పేమో ఒకే పేజీలో జట్లను పొందడం సులభం చేస్తుంది, సమర్థవంతమైన జట్టుకృషిని ప్రారంభిస్తుంది.

7. eSkill - టీమ్ క్రియేటివ్ స్కిల్ అసెస్‌మెంట్

ఎస్కిల్

ఇస్కిల్ అప్లికేషన్ యొక్క టీమ్-స్కోరింగ్ భాగం అనుకూలీకరించిన ప్రమాణాల ప్రకారం హెచ్ఆర్ బృందాన్ని 'గుడ్డిగా' గ్రేడ్ ప్రతిస్పందనలను అనుమతిస్తుంది. ఒక HR నిర్వాహకుడు మూల్యాంకన ప్రక్రియ యొక్క మొత్తం ప్రవాహాన్ని ఏర్పాటు చేస్తాడు, సంబంధిత ప్రతిస్పందనలను వ్యక్తిగతంగా అంచనా వేయడానికి వివిధ అంతర్గత నిపుణులను నియమిస్తాడు. అప్పుడు, నిర్వాహకుడు తుది మొత్తం స్కోరును ఆమోదిస్తాడు.

మీకు ఇష్టమైన జట్టుకృషి సాధనాలు మరియు వ్యూహాలు ఏమిటి? దిగువ వ్యాఖ్యలలో మాకు తెలియజేయండి!

ఉద్యోగుల గుర్తింపు & ప్రశంస వనరులు