2021 లో మీ ఉద్యోగుల నెల కార్యక్రమాన్ని విప్లవాత్మకంగా మార్చడానికి 17 ఆలోచనలు

ప్రోగ్రామ్ యొక్క ఉద్యోగి

నెల కార్యక్రమం యొక్క ఉద్యోగి చాలా బాగుంది, కాని దీని అర్థం ఏమిటి? అస్పష్టమైన పదం అవార్డును అందుకున్న ఉద్యోగులకు మంచిది అనిపిస్తుంది, కాని ఇది ఇతర ఉద్యోగులను ఏ లక్షణాలు విజేతను చేస్తాయో ఖచ్చితంగా ఆలోచిస్తూ ఉండవచ్చు. ఇది చాలా నిరాశపరిచింది, సరియైనదా?



మోడల్ ఉద్యోగిని (నాయకత్వ ప్రమాణం ప్రకారం) ఏమి చేయాలో ఉద్యోగులు నిర్ణయించలేకపోతే, ప్రతి ఒక్కరూ గుర్తించబడటానికి వారు ఏమి చేయాలో ess హించడం మిగిలి ఉండటంతో నిశ్చితార్థం క్షీణిస్తుంది. వ్యూహాత్మక లక్ష్యాలు మరియు స్పష్టమైన అంచనాలు లేకుండా, వారు తిరుగుతూ ప్రారంభిస్తారు, వారి ప్రయత్నాలను నిర్దేశించడానికి దిశ లేకుండా సాధించిన మార్గాన్ని చూడలేరు.

నెల వ్యత్యాసం యొక్క ఉద్యోగి కోసం కంపెనీలు స్పష్టమైన పారామితులను అందించినప్పుడు, అవార్డు ప్రధాన ప్రమాణాలను బలోపేతం చేస్తుంది, మా ప్రమాణాల ప్రకారం చాలా శక్తివంతమైన సాధనం. పురస్కారాలు నేరుగా సాధారణ విలువలతో ముడిపడి ఉన్నప్పుడు, మొత్తం కంపెనీ ర్యాలీ చేసే ఏడుపు చుట్టూ ఏకం అవుతుంది, మరియు ఆ రకమైన శక్తి రోజువారీ పనులలో అతిచిన్న వాటికి కూడా తగ్గుతుంది.

ఉదాహరణకు, వెబ్‌సైట్‌లో తేలియాడే “సమగ్రత” అనే పదం దాని ద్వారానే ప్రక్కన ఉండదు… ఇది బోల్డ్ రకం లేదా సృజనాత్మక, చమత్కారమైన ఫాంట్‌తో శైలిలో ఉన్నప్పటికీ. ఏదేమైనా, నాన్సీ గత నెల సంఖ్యలలో ఆమె చేసిన అగ్లీ అకౌంటింగ్ పొరపాటును కలిగి ఉన్నప్పుడు సమగ్రతను ప్రదర్శించినందుకు మీరు ఆమెకు బహుమతి ఇచ్చినప్పుడు, ఉద్యోగులు ఆచరణలో సమగ్రతకు సరైన ఉదాహరణను పొందుతారు.



ఉద్యోగి-యొక్క-నెల-రసీదు

మీ ఉద్యోగులలో మీరు విలువైన లక్షణాల గురించి ప్రత్యేకంగా తెలుసుకోండి, నెల ప్రోగ్రాం యొక్క పాత ఉద్యోగిని కొత్తగా తీసుకోండి.

ఈ ఆలోచనలు ఇతర ఉద్యోగులు గమనించగల మరియు అనుకరించటానికి ఆశించే నిర్దిష్ట విజయాలు, లక్షణాలు మరియు ప్రధాన విలువలకు ఉద్యోగులను గౌరవించడంపై దృష్టి పెడతాయి.



ఈ శీర్షిక ఆలోచనలు చేయడానికి ప్రమాణాలను వివరిస్తాయి అవార్డు సమర్థన స్పష్టమైన; ప్రశంసలు అందుకున్న ఉద్యోగులు నిర్దిష్ట విజయాల కోసం ప్రశంసలు పొందడం ఇష్టపడతారు, అయితే అవార్డులు పొందాలనుకునే ఉద్యోగులు వారి పనితీరును సమానంగా పొందడానికి వారు ఏమి చేయాలో ఖచ్చితంగా తెలుసుకుంటారు.

రివార్డ్ ఉద్యోగులు మరింత ఎక్కువ లక్ష్యంతో నిశ్చితార్థం ఆకాశాన్ని ఎత్తండి మరియు employees త్సాహిక ఉద్యోగులు తమ పనికి తిరిగి రావడానికి కొత్త ప్రేరణతో తిరిగి వస్తారు. గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి మరింత ఉపయోగకరమైన చిట్కాలను కనుగొనండి కాలిబర్ ఆఫీస్ ఫర్నిచర్ వెబ్‌సైట్‌లో కార్యాలయంలో ప్రేరణ .

నెల ప్రయత్నాల మీ ఉద్యోగి అందరికీ కొద్దిగా సమర్థన?

సర్వేలు గుర్తింపు మరియు అవార్డులు ఇతర ప్రోత్సాహకాల కంటే మరింత ప్రేరేపించవచ్చని సూచిస్తున్నాయి 67% ఉద్యోగులు ఇతర నగదు మరియు నాన్‌కాష్ ప్రోత్సాహకాల కంటే నిర్వాహకుల ప్రశంసలు మరియు ప్రశంసల ద్వారా వారు మరింత ప్రేరేపించబడ్డారని చెప్పారు.

సరే, అది చాలా శక్తివంతమైనది కాబట్టి లోపలికి ప్రవేశిద్దాం.

1. పూర్తిగా ప్రేరణ బహుమతి

పనిలో మీరు ఉత్సాహంగా ఉండటానికి ఉదయం మిమ్మల్ని ఎలా పలకరించాలో తెలిసిన ఉద్యోగిని జరుపుకోండి. కేవలం ఒక వాక్యంతో, మీ కంపెనీ మరియు మీ మిషన్ పట్ల మీరు ఎందుకు మక్కువ చూపుతున్నారో ఈ వ్యక్తి మీకు గుర్తు చేయవచ్చు. సమావేశాల సమయంలో, మీరు ఇష్టపడే ఆలోచనలన్నింటినీ వారు ఇష్టపడే మరియు మద్దతు ఇచ్చే ఆలోచనలను వారు గట్టిగా చెబుతారు.

ఈ నెల స్ఫూర్తిదాయకమైన ఉద్యోగికి ప్రేరేపిత బహుమతి అవసరం కారూ యొక్క యాంప్లిఫై బాక్స్ , ఇది BIPOC- మరియు మహిళల యాజమాన్యంలోని బ్రాండ్ల నుండి అల్పాహారాలతో నిండి ఉంటుంది మరియు దాతృత్వ కారణాల యొక్క తిరిగే ఎంపికకు కూడా ప్రయోజనం చేకూరుస్తుంది.

2. మా వెనుకభాగం అవార్డు

ఈ అవార్డు వారి సంస్థ (మరియు / లేదా వారి సహోద్యోగుల) వెనుకభాగాన్ని కలిగి ఉన్న ఉద్యోగులను సత్కరిస్తుంది. ప్రతి ఒక్కరూ వారు ఆధారపడగలరని అందరికీ తెలుసు, ఎప్పటికప్పుడు నమ్మదగినవారు, సమయాలు కఠినంగా ఉన్నప్పుడు కూడా స్థిరంగా ఉంటారు.

మీ వెన్నుముక ఉన్నవారికి సరైన అవార్డు ఏమిటి? స్వాన్కీ, స్టైలిష్ బ్యాక్‌ప్యాక్.

బహుమతిని పూర్తిగా సృష్టించండి Swag.com నుండి అనుకూలీకరించదగిన బ్యాక్‌ప్యాక్ . ప్రతి అవార్డు గ్రహీత యొక్క ప్రాధాన్యతలకు తగినట్లుగా కలగలుపును అప్‌డేట్ చేస్తూ, మీకు కావలసిన ఏవైనా గూడీస్‌తో ప్యాక్ నింపవచ్చు - ఒక సమయంలో బ్రాండెడ్ బ్యాక్‌ప్యాక్‌ను పంపుతుంది రిమోట్ ఆన్‌బోర్డింగ్ అనుభవం మీ వర్చువల్ ఉద్యోగులతో సన్నిహితంగా ఉండటానికి ఇది ఒక గొప్ప మార్గం.

Dcbeacon-Swag-Backpack

గుర్తించిన లక్షణాలు మరియు విజయాలు:

  • విశ్వసనీయత
  • మిషన్ నడిచే ఆలోచన
  • జట్టుకృషి
  • సహకారం మరియు సహకారం

3. విలువ విక్టర్

విలువ-విక్టర్-గడియారం

ఇక్కడ Dcbeacon వద్ద, నెల ఉద్యోగులను 'విలువ విక్టర్స్' అని పిలుస్తారు, ఎందుకంటే వారు మన ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ విలువలను కలిగి ఉంటారు. ఇష్టపడే పార్కింగ్, ట్రోఫీ మరియు ఆరోగ్యకరమైన స్నాక్స్ (సహజంగా) యొక్క పెద్ద బ్యాగ్‌తో ఈ అవార్డు వస్తుంది.

గుర్తించిన లక్షణాలు మరియు విజయాలు:

విలువ విక్టర్స్ అనే ఉద్యోగులు ఈ క్రింది ప్రధాన విలువలను ఉదహరిస్తారు:

  • అన్నిటికీ మించి ఆరోగ్యం
  • అహం లేకుండా గ్రిట్ ప్రదర్శించు
  • సేవ చేయండి మరియు ప్రేరేపించండి
  • శాశ్వత వృద్ధిని కోరుకుంటారు
  • ఆనందం మరియు ఆశావాదాన్ని వ్యాప్తి చేయండి

నాలుగు. GEM ప్రోగ్రామ్ (స్టేటెన్ ఐలాండ్ యూనివర్శిటీ హాస్పిటల్ రేడియాలజీ ల్యాబ్ నుండి)

GEM ప్రోగ్రామ్ అంటే అదనపు మైల్ ప్రోగ్రామ్‌కు వెళ్లండి , ఆసుపత్రి చుట్టూ ఉన్న రోగులను త్వరగా మరియు సమర్ధవంతంగా తరలించినందుకు ఆసుపత్రి ఉద్యోగులకు బహుమతులు ఇస్తున్నట్లు మీరు కనుగొన్నప్పుడు కొత్త, సాహిత్య ప్రాముఖ్యతను సంతరించుకునే చొరవ.

కార్యక్రమం ద్వారా, ఉద్యోగులు విభాగం యొక్క పనిని మెరుగుపరిచే ఏదైనా చేయటానికి ఒకరినొకరు నామినేట్ చేస్తారు. నాయకుడు ప్రతి నెల చివరిలో నామినేషన్లను విజేతను కనుగొంటాడు.

ఈ కార్యక్రమం గణనీయమైన విజయాన్ని ప్రదర్శించింది, ఆసుపత్రి ఉద్యోగులు గంటకు వారి కదలికలను 2.2 నుండి 2.8 కు పెంచారు.

గుర్తించిన లక్షణాలు మరియు విజయాలు:

  • సహాయకారి
  • సామర్థ్యం, ​​గంటకు రోగి కదలికలను పెంచడం ద్వారా

5. ఇతరులను గొప్పగా చేయండి

ఉద్యోగి-మెరుగుదల-ప్రోగ్రామ్

ఉద్యోగి ఎంగేజ్‌మెంట్ సంస్థ అయిన లైమేడ్ వారి స్వంత ఉద్యోగులను ఎలా నిమగ్నం చేయాలో తెలుసు. వారు నెలవారీగా వచ్చారు ఇతరులను గొప్పగా చేయండి 'సహకారం మరియు జట్టుకృషి ద్వారా ఇతరులు తమ ఉత్తమమైన పనిని చేయడంలో సహాయపడటానికి పైన మరియు దాటి వెళ్ళే' జట్టు సభ్యులను గుర్తించడానికి అవార్డు. ఈ పురస్కారం అత్యుత్తమ వ్యక్తిగత పనిని గుర్తించకుండా ఇతరులకు సహాయపడే చర్యలను బహుమతిగా ఇవ్వడం ద్వారా ఏదైనా అసూయను ప్రదక్షిణ చేస్తుంది. సరే, అది ప్రదక్షిణ చేయకపోవచ్చు అన్నీ సాధ్యం అసూయ; ఇతరులను చేయండి గొప్ప గ్రహీతలు మెరిసే ఆకుపచ్చ షూను ఒక నెల పాటు ఉంచుతారు.

గుర్తించిన లక్షణాలు మరియు విజయాలు:

పని కోసం ఆరోగ్యకరమైన చిరుతిండి ఆలోచనలు
  • జట్టు-మొదటి వైఖరి
  • క్రియాశీల సహాయకారి

6. నెల సహకారం

నెలవారీ గుర్తింపు అవార్డు ఎల్లప్పుడూ ఒక వ్యక్తికి మాత్రమే వెళ్ళవలసిన అవసరం లేదు. మీరు మీ కార్యాలయంలో కమ్యూనికేషన్‌ను పెంచడానికి ప్రయత్నిస్తుంటే, ఒక సంస్థ లేదా డిపార్ట్‌మెంటల్ విజయానికి దారితీసిన ప్రత్యేక సహకారాన్ని అందించడాన్ని పరిగణించండి. పాల్గొన్న ప్రతి ఉద్యోగి ఒక అవార్డును అందుకోవచ్చు మరియు గ్రహీతల గురించి మీరు చెప్పే ఏదైనా కమ్యూనికేషన్ ఎందుకు, ఎలా, మరియు ఏది సాధించాలనే దానిపై దృష్టి పెట్టాలి, కాబట్టి ఇతర ఉద్యోగులు వారు ఎలా అనుసరించవచ్చనే దాని గురించి ఆలోచనలు పొందవచ్చు.

ఇక్కడ ఒక ఉదాహరణ:

మాక్స్ మరియు టీనా వినూత్న కొత్త ఉత్పత్తిని అభివృద్ధి చేస్తాయి

ఎందుకు: శిక్షణ స్పెషలిస్ట్ టీనాకు ఆమె ఆన్‌లైన్ అభివృద్ధి గుణకాలు తెలుసు ఆన్‌బోర్డింగ్ కొత్త ఉద్యోగులు నీరసంగా ఉన్నాయి, కానీ దాని గురించి ఏదైనా చేయటానికి ఆమెకు డిజైన్ నైపుణ్యాలు లేవు. కంపెనీ హ్యాపీ అవర్‌లో డిజిటల్ డిజైనర్ మాక్స్‌ను కలిసిన తరువాత, టీనా మాక్స్ వేరే విభాగంలో పనిచేసినప్పటికీ, ఒక ప్రాజెక్ట్‌లో తనతో కలిసి పనిచేయడానికి సమయం ఉందా అని తెలుసుకోవాలని నిర్ణయించుకున్నాడు.

ఎలా : మాక్స్ బ్యాండ్‌విడ్త్‌ను చేరుకోవటానికి మరియు తనిఖీ చేయడానికి టీనా మాక్స్ మేనేజర్‌కు ఇమెయిల్ పంపారు. ఆమె బ్రొటనవేళ్లు పైకి లేచింది, మరియు మాక్స్ అతను సహాయం చేయడం ఆనందంగా ఉందని చెప్పాడు.

ఏమిటి : ఈ సహకారం ఫలితంగా సంస్థ ఆదర్శప్రాయంగా అవార్డును అందుకుంది ఆన్‌లైన్ శిక్షణా సామగ్రి ఇటీవలి పరిశ్రమ ప్రదర్శనలో.

గుర్తించిన లక్షణాలు మరియు విజయాలు:

  • ఇంట్రాడెపార్ట్‌మెంటల్ టీమ్‌వర్క్
  • ఫలవంతమైన కమ్యూనికేషన్
  • గోతులు విచ్ఛిన్నం చేయాలనే కోరిక
  • సంస్థలో లేని ప్రక్రియలను ప్రారంభించడానికి ప్రేరణ ఉద్యోగి హ్యాండ్‌బుక్ టెంప్లేట్

7. నెల సాధన

నెలలో సాధించిన విజయం

ఈ పురస్కారం మీ ప్రాథమిక పాఠశాల అందించేది లాగా అనిపించవచ్చు, కానీ దీనికి మంచి కారణం ఉండవచ్చు. విజయాలను హైలైట్ చేస్తుంది సాధించేవారు వారు అర్హులైన మరియు ఇచ్చే గుర్తింపు భవిష్యత్ సాధకులు అనుసరించాల్సిన ఉదాహరణలు మరియు ప్రేరణ.

విజయాన్ని రూపొందించేటప్పుడు, కంపెనీ అవసరాన్ని పూరించడం లేదా అది నింపిన ప్రయోజనం నిర్ధారించుకోండి మరియు ఉద్యోగి విజయాన్ని ఎలా రియాలిటీ చేసారో వివరించే కొద్దిగా నేపథ్య సమాచారాన్ని అందించండి.

గుర్తించిన లక్షణాలు మరియు విజయాలు:

  • నిశ్చలతపై శ్రేష్ఠత
  • చేయవలసిన పనుల జాబితా వెలుపల పనిచేసే వారికి ప్రశంసలు
  • స్థిరమైన అభివృద్ధి కోసం దాహం

8. కస్టమర్ సర్వీస్ అవార్డు

మీ సంస్థలో సేవా సంస్కృతి ఎలా ఉంటుందో దానిపై ఆధారపడి మీరు ఈ అవార్డు కోసం చాలా సృజనాత్మక పేర్లతో రావచ్చు; ఇతర ఉద్యోగులకు మరియు కస్టమర్లకు అత్యుత్తమ సేవలను ప్రశంసించడానికి మీరు అవార్డును కూడా ఉపయోగించవచ్చు. ఉదాహరణకు, సాల్ట్ లేక్ కౌంటీ అనే అవార్డును అందిస్తుంది ది హార్ట్ ఆఫ్ ఇట్ , ఇది కస్టమర్ లేదా మరొక ఉద్యోగి సేవలో ఆదర్శప్రాయమైన సంరక్షణను ప్రదర్శించిన ఉద్యోగిని జరుపుకుంటుంది.

గుర్తించిన లక్షణాలు మరియు విజయాలు:

  • అందరికీ అద్భుతమైన సేవకు అంకితభావం
  • కస్టమర్లు మరియు ఉద్యోగుల సంరక్షణ

9. సమస్య పరిష్కరిణి అవార్డు

కార్యాలయంలో సమస్య పరిష్కారం

కొంతమంది ఉద్యోగులు ఒత్తిడికి లోనవుతారు-ఆ ఒత్తిడితో కూడిన సమయాల్లో ప్రతిదీ తప్పుగా అనిపించినప్పుడు, మీ ప్రణాళికలన్నీ చిన్న ముక్కలో ముగుస్తాయి మరియు గడియారం మచ్చిక అవుతుంది. ఈ ఉద్యోగులు సాధారణ పరిస్థితులలో అదనపు బాధ్యతలను కోరకపోవచ్చు, కానీ సమస్య వచ్చినప్పుడు, వారు పరిష్కారం కోసం పైన మరియు దాటి వెళతారు. ఫ్లిప్ వైపు, వారి రోజువారీ పనిలో రాణించే ఉద్యోగులు విషయాలు తప్పు అయినప్పుడు భయపడవచ్చు. చక్కని సమతుల్య, రివార్డ్ మరియు సంతృప్తికరమైన బృందాన్ని నిర్వహించడానికి అనేక రకాల నైపుణ్య సమితులను గుర్తించడం చాలా ముఖ్యం.

గందరగోళాన్ని ఎలా విజయవంతం చేయాలో తెలిసిన ఉద్యోగులను హైలైట్ చేయడానికి మీ ఫస్ట్-క్లాస్ సమస్య పరిష్కారాలను నెలవారీ సమస్య పరిష్కార అవార్డుతో వారు రివార్డ్ చేయండి. ఈ పురస్కారం ఇతర ఉద్యోగులను వారు సమస్యలను ఎలా పరిష్కరించగలరనే దాని గురించి విమర్శనాత్మకంగా ఆలోచింపజేయవచ్చు మరియు మీ సమస్య పరిష్కారాలను వారు తదుపరి పెద్ద బ్యాచ్ సమస్యలను జాగ్రత్తగా చూసుకోవటానికి ప్రోత్సహిస్తుంది.

గుర్తించిన లక్షణాలు మరియు విజయాలు:

  • క్లిష్టమైన ఆలోచనా
  • ఒత్తిడికి లోనవుతారు
  • సమస్యలకు సృజనాత్మక, వ్యూహాత్మక విధానాలు

10. నెల స్పాట్‌లైట్

దీనిని ఎదుర్కొందాం: మీ ఉద్యోగులందరూ అత్యుత్తమంగా ఉన్నారు. మీరు మీ బృందంలోని ప్రతి ఒక్కరినీ నియమించుకున్నారు ఎందుకంటే వారు ఉద్యోగులలో మీరు ఎంతో ఆదరించే ప్రధాన విలువలను సూచిస్తారు. మీరు నిర్ధారించుకోవాలనుకుంటే ప్రతి ఒక్కరూ వారు అర్హులైన గుర్తింపును పొందుతారు , అప్పుడు మీరు నెల ఉద్యోగికి బదులుగా నెల స్పాట్‌లైట్ చేయవచ్చు.

స్పాట్‌లైట్ ఆఫ్ ది మంత్ ప్రతి నెలా వేరే వ్యక్తిని హైలైట్ చేస్తుంది, ఏదైనా నిర్దిష్ట సాధన లేదా ఏదైనా ఒక నిర్దిష్ట లక్షణం కోసం కాదు, ఎందుకంటే వారు మీ బృందంలో విలువైన భాగం. మీరు యాదృచ్ఛికంగా ఉద్యోగిని ఎంచుకున్న తర్వాత, వారు మీ ప్రధాన విలువలలో ఏది ఉత్తమంగా ప్రాతినిధ్యం వహిస్తారో ఆలోచించడానికి ఒక నిమిషం కేటాయించండి. గత నెలలో డేవ్ ఏ అమ్మకపు రికార్డులను బద్దలు కొట్టకపోవచ్చు, కాని అతను ఎల్లప్పుడూ, కొత్త ప్రాజెక్టులకు సహాయం చేయడానికి మరియు తీసుకోవటానికి ప్రశంసనీయమైన బహిరంగతను ప్రదర్శిస్తాడు.

గుర్తించిన లక్షణాలు మరియు విజయాలు:

కార్పొరేట్ క్రిస్మస్ పార్టీ వినోద ఆలోచనలు

ఉద్యోగి సమర్థించే నిర్దిష్ట కోర్ విలువలు ప్రతి వ్యక్తికి మారవచ్చు లేదా ప్రతి ఉద్యోగి మీ అన్ని ప్రధాన విలువలను సూచించే మార్గాలను కనుగొనడానికి మీరు ప్రయత్నించవచ్చు. మీరు ఎల్లప్పుడూ హైలైట్ చేసే ఒక అంతర్లీన లక్షణం ఉంది:

  • రోజువారీ పనిలో ప్రధాన విలువల యొక్క స్థిరమైన అవతారం

11. ఆఫీస్ చీర్ అవార్డు

కార్యాలయంలో ఆనందం

ప్రతి కార్యాలయానికి ఒక వ్యక్తి అవసరం, తప్పకుండా, ఎల్లప్పుడూ చిరునవ్వుతో చూపిస్తాడు. ఈ వ్యక్తి కార్యాలయానికి శక్తిని, ఆనందాన్ని ఇస్తాడు. నవ్వులు ఆన్-పేపర్ ఉద్యోగ పనితీరు, అనుకూలత మరియు దానితో పాటు వచ్చే అన్ని శక్తులను సూచించనప్పటికీ, ప్రోత్సహించినవారిని మెచ్చుకోవాలి.

గుర్తించిన లక్షణాలు మరియు విజయాలు:

  • సానుకూల, గో-సంపాదించే వైఖరి
  • చిరునవ్వుతో అదనపు పనులను చేపట్టడానికి సుముఖత
  • సోమవారం బ్లూస్‌ను ఓడించగల సామర్థ్యం

12. ఫ్రెష్ న్యూ స్కిల్స్ అవార్డు

తన క్లయింట్ పిచ్‌లను మెరుగుపరచడానికి కఠినమైన పబ్లిక్ స్పీకింగ్ క్లాస్ తీసుకోవడానికి వ్యక్తిగత సమయాన్ని ఉపయోగించిన ఉద్యోగిని ఫ్రెష్ న్యూ స్కిల్స్ అవార్డు గుర్తించింది. పైన మరియు అంతకు మించిన ఈ వైఖరి మీ సంస్థ యొక్క పని పట్ల అభిరుచిని ప్రదర్శిస్తుంది-బహుమతి ఇవ్వవలసిన మరియు ప్రోత్సహించే లక్షణం.

గుర్తించిన లక్షణాలు మరియు విజయాలు:

  • విలువైన అభ్యాస అవకాశాలను సృష్టించే ఆశయం మరియు చొరవ
  • కెరీర్ నిబద్ధత
  • స్థిరమైన అభివృద్ధి యొక్క ఆత్మ

13. ఉపన్యాసం

TO bon.ly పోస్ట్ హైలైట్ చేసిన నెమోనేషన్స్-వెనుక ఉన్న సంస్థ నుండి గుర్తింపు కార్యక్రమం బటన్ మొబైల్ వాణిజ్య వేదిక. ఉత్పత్తి ప్రదర్శనల సమయంలో, ఉద్యోగులు సగ్గుబియ్యిన నెమో చుట్టూ తిరుగుతారు (డిస్నీ నుండి నెమోను కనుగొనడం ) అదనపు మైలు వెళ్ళడానికి ప్రతీక. (చలన చిత్రంలో, నెమో తండ్రి తన కొడుకును వెతకడానికి అనేక వేల అదనపు మైళ్ళ దూరం ప్రయాణిస్తాడు.) సగ్గుబియ్యిన జంతువు పూజ్యమైనది, మరియు సహోద్యోగులు ఇష్టపడే సహాయక లక్షణాలకు ఇది బలమైన దృశ్య యాంకర్‌గా పనిచేస్తుంది.

గుర్తించిన లక్షణాలు మరియు విజయాలు:

  • సహోద్యోగులకు సహాయం చేయడానికి అదనపు మైలు వెళుతుంది

14. ఆశాజనక అవార్డు

pexels-photo-165907

ది హోప్ఫుల్ అవార్డు, మరొకటి bon.ly హైలైట్, హోప్ఫుల్ అనే ఎక్రోనిం ద్వారా వివరించబడిన కంపెనీ విలువలను జరుపుకునే పిక్టోచార్ట్ అవార్డు. ఈ అవార్డు ప్రత్యేకంగా ఆశాజనకంగా జరుపుకోనప్పటికీ, వారు ఎక్రోనింను ఎంచుకున్నారు ఎందుకంటే “వారు ఆశాజనకంగా ఉన్నారు”.

గుర్తించిన లక్షణాలు మరియు విజయాలు:

పిక్టోచార్ట్ యొక్క హోప్ఫుల్ అవార్డు గ్రహీతలు ఈ క్రింది వాటిని కలిగి ఉన్నారు కంపెనీ విలువలు :

  • హెచ్ - వినయం
  • O - తెరవండి
  • పి - ఉద్వేగభరితమైనది
  • ఇ - అద్భుతమైనది
  • ఎఫ్ - సరదా-ప్రేమగల
  • U - యూజర్ ఫోకస్ (ఇక్కడ ఎందుకు డాష్ లేదు?)
  • నేను ప్రేమిస్తున్నాను

15. ఉత్తమ కొత్త తప్పు

ద్వారా కలలు కన్నారు సురే పేరోల్, ఉత్తమ కొత్త తప్పు అవార్డు కొన్ని ఎక్కిళ్ళతో పాటు ఆవిష్కరణ అనివార్యంగా వస్తుందని గుర్తుచేసుకోవడం ద్వారా రిస్క్ తీసుకోవటానికి మరియు క్రొత్త విషయాలను ప్రయత్నించమని ఉద్యోగులను ప్రోత్సహిస్తుంది మరియు వారు నిలబడే ఆవిష్కరణల కోసం ఆ ఎక్కిళ్ళు జరుపుకోవాలి.

ఈ పురస్కారం ఒక వైవిధ్యం కోరుకునే ఉద్యోగులందరికీ ఎలా ప్రదానం చేయాలనేది హైలైట్ చేస్తుంది - మరియు అదృష్ట ఉద్యోగులు మాత్రమే కాదు, వారి ఆలోచనలు వృద్ధి చెందుతున్న కార్యక్రమాలు మరియు పెరుగుతున్న లాభాలుగా మారుతాయి.

గుర్తించిన లక్షణాలు మరియు విజయాలు:

  • రిస్క్ తీసుకోవడం
  • దృ, మైన, వినూత్న ఆలోచనల ద్వారా నడిచే తప్పులు

16. వ్యవస్థాపక లెగసీ అవార్డు విజేత

వాల్ట్ డిస్నీ లెగసీ అవార్డు డిస్నీ పార్క్స్ తారాగణం సభ్యులకు వెళుతుంది, వారు సంస్థ యొక్క ప్రసిద్ధ వ్యవస్థాపకుడు మరియు పేరున్న వాల్ట్ డిస్నీ నివసించిన సాంస్కృతిక విలువలను కలిగి ఉంటారు - మరియు అతను ఈ రోజు చుట్టూ ఉంటే ఖచ్చితంగా ప్రశంసలు అందుకుంటాడు.

ఫోటో కర్టసీ డిస్నీ ఇన్స్టిట్యూట్

ఫోటో కర్టసీ డిస్నీ ఇన్స్టిట్యూట్

గుర్తించిన లక్షణాలు మరియు విజయాలు:

  • ఇతరులకు స్ఫూర్తినిస్తుంది
  • సహాయకారి
  • డిస్నీ మ్యాజిక్‌ను అందించడం ద్వారా కంపెనీ విలువలను పొందుపరచడం

17. అంతరాయం అవార్డు

ప్రకారం ఇంక్., ADG క్రియేటివ్, ఒక కమ్యూనికేషన్ సంస్థ, అంతరాయాన్ని గుర్తించడానికి వార్షిక గుర్తింపు అవార్డును అందజేస్తుంది-సృజనాత్మక కోణంలో కాదు, కానీ సాహిత్యపరమైన అర్థంలో, అంటే చాలా కష్టపడి పనిచేసిన ఉద్యోగికి ప్రతిఫలం లభిస్తుంది, వారి జీవితాలు పూర్తిగా దెబ్బతిన్నాయి.

గుర్తింపు పొందటానికి ఉద్యోగులు తమను తాము విచ్ఛిన్నం చేసుకోవాల్సిన అవసరం ఉందని రివార్డ్ రూపొందించబడలేదు, కాని ఇది ముందుగానే వచ్చి ఆలస్యంగా ఉండిన వారి ప్రయత్నాలు విలువైనవి మరియు ప్రశంసించబడుతున్నాయని భావించేలా చేస్తుంది.

గుర్తించిన లక్షణాలు మరియు విజయాలు:

  • నిర్లక్ష్యం
  • కంపెనీ మొదటి వైఖరి
  • నిస్వార్థత

మీ కంపెనీలో సృజనాత్మక, నిర్దిష్ట ఉద్యోగి నెల అవార్డు ఎలా ఉంటుందనే దాని గురించి ఈ ఆలోచనలు ఆలోచిస్తాయని మేము ఆశిస్తున్నాము. మా అభిమాన ఎంపికలు ప్రత్యేకమైనవి, శీర్షికలు మరియు విలువలతో మీరు ఏ ఇతర సంస్థలో కనుగొనలేరు.

మీరు క్రొత్త గుర్తింపు కార్యక్రమాన్ని ఏర్పాటు చేస్తుంటే, దిగువ వ్యాఖ్యలలో మీరు ఏ గౌరవప్రదంగా ఉన్నారో మాకు తెలియజేయండి.

ఉద్యోగుల గుర్తింపు & ప్రశంస వనరులు:

39 2019 కోసం ప్రభావవంతమైన ఉద్యోగుల ప్రశంసలు మరియు గుర్తింపు ఆలోచనలు [నవీకరించబడింది]

మీరు శ్రద్ధ వహించే మీ బృందాన్ని చూపించడానికి ఈ ఉద్యోగుల ప్రశంస ప్రసంగ ఉదాహరణలను ఉపయోగించండి

కార్యాలయంలో జట్టుకృషిని మెరుగుపరచడానికి 12 ప్రభావవంతమైన సాధనాలు & వ్యూహాలు

మీ ఉద్యోగి రెఫరల్ ప్రోగ్రామ్ గైడ్: ప్రయోజనాలు, ఎలా చేయాలో, ప్రోత్సాహకాలు & సాధనాలు

21 మరపురాని పని వార్షికోత్సవ ఆలోచనలు [నవీకరించబడింది]

16 అద్భుత ఉద్యోగుల ప్రోత్సాహకాలు మీ బృందం ఇష్టపడతాయి

71 ఉద్యోగుల గుర్తింపు కోట్స్ ప్రతి మేనేజర్ తెలుసుకోవాలి

ఉద్యోగులను ఎలా నిలుపుకోవాలి: 7 కేస్ స్టడీస్ నుండి 18 ప్రాక్టికల్ టేకావేస్

మీ ఉద్యోగి గుర్తింపు నైపుణ్యాలు మరియు పదాలను పెంచండి (టెంప్లేట్లు ఉన్నాయి)