2021 లో ఉద్యోగుల శ్రేయస్సును పెంచడానికి 26 సురేఫైర్ మార్గాలు

దీనిని ఎదుర్కొందాం ​​- మనం మేల్కొనే జీవితాల్లో ఎక్కువ భాగం పనిలో గడుపుతాము.

మనలో చాలా మందికి, మన జీవితాలు ఎక్కువగా పనితో తయారవుతాయి.



కంపెనీలు అంగీకరించడం - తిరస్కరించడం కంటే - ఈ వాస్తవం సరైన పని మాత్రమే కాదు, a మంచి వ్యాపార నిర్ణయం .

ఒక లో ఇటీవలి ఇంటర్వ్యూ , లైఫ్ ఈజ్ గుడ్ వ్యవస్థాపకుడు బెర్ట్ జాకబ్స్ ఉద్యోగుల శ్రేయస్సు వంటి వాటిపై దృష్టి పెట్టడం వల్ల సంస్థలకు తరచుగా గుర్తించబడని వ్యాపార ప్రయోజనం ఉంటుందని నొక్కి చెప్పారు.

జాకబ్స్ ప్రకారం, ఉద్యోగుల శ్రేయస్సు మరియు ప్రయోజనంపై దృష్టి పెట్టడం “బలమైన వ్యాపారాన్ని నిర్మించడానికి ఒక మంచి వ్యూహం… .అది సంస్థలో ప్రతిఒక్కరి ప్రయోజనాల కోసం వారు పని చేయకపోతే మాత్రమే సంస్థ తమను బాధపెడుతుంది.”



ఈ పరిస్థితి ఎందుకు? ఉద్యోగుల శ్రేయస్సు ముడిపడి ఉంది ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం మరియు ఉత్పాదకత , మరియు మీరు ప్రాధాన్యతనిచ్చేటప్పుడు మీ సంస్థ బోర్డు అంతటా బలంగా మారుతుంది.

ఉద్యోగుల గుర్తింపు మరియు ఎంగేజ్‌మెంట్ ప్లాట్‌ఫామ్ ద్వారా వాటిని నిర్వహించడం ద్వారా మీ ప్రశంస ప్రయత్నాలను తదుపరి స్థాయికి తీసుకెళ్లండి బోనస్లీ

బోనస్లీ వెట్ ఉదాహరణ



మీ కంపెనీ మీరు తయారుచేసే ఉత్పత్తి కాదు, మీ మేధో సంపత్తి, మీ పేటెంట్లు లేదా మీరు సేవ చేసే కస్టమర్లు కూడా కాదు. మొట్టమొదట, మీ కంపెనీ మీ ప్రజలు. (సాహిత్యపరంగా. “కంపెనీ” అనే పదం మిలిటరీ నుండి వచ్చింది, మరియు సైనికుల శరీరాన్ని సూచిస్తుంది.)

మేము ఇత్తడి టాక్స్‌కు వెళ్లేముందు, మొదట ఉద్యోగుల శ్రేయస్సు ద్వారా మేము అర్థం ఏమిటో శీఘ్ర గమనిక:

“ఉద్యోగుల ఆనందం,” “ఉద్యోగుల నిశ్చితార్థం” మరియు “ఉద్యోగుల శ్రేయస్సు” అనేవి తరచుగా పరస్పరం మార్చుకునే పదాలు. అవన్నీ సంబంధించినవి అయితే, అవి వేర్వేరు విషయాలను సూచిస్తాయి మరియు విభిన్న వ్యూహాలను సూచిస్తాయి.

తేడా ఏమిటి?

ప్రత్యేకంగా, ఉద్యోగుల శ్రేయస్సు అనేది మీ ఉద్యోగం - మీ విధులు, అంచనాలు, ఒత్తిడి స్థాయి మరియు పర్యావరణం - మీ మొత్తం ఆరోగ్యం మరియు ఆనందాన్ని ఎలా ప్రభావితం చేస్తుంది.

ఇది ఖచ్చితంగా వ్యాయామం మరియు పోషణ వంటి వాటిని కలిగి ఉన్నప్పటికీ, శ్రేయస్సు కేవలం శారీరక ఆరోగ్యం గురించి కాదు. ఇది మానసిక స్థితి మరియు జ్ఞానం గురించి, మరియు ఉద్దేశ్య భావన వంటి తక్కువ స్పష్టమైన కారకాలు. అన్నింటికంటే, ఇది మీ ఉద్యోగులను సమగ్ర కోణం నుండి అర్థం చేసుకోవడం, వారి జీవితాల మొత్తాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం మరియు వారి మొత్తం జీవన నాణ్యతను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం.

చేసినదానికన్నా సులభం అన్నారు, మాకు తెలుసు. కానీ మేము సహాయం కోసం ఇక్కడ ఉన్నాము.

మీ కంపెనీలో ఉద్యోగుల శ్రేయస్సు పెంచడానికి 26 నిరూపితమైన మరియు శక్తివంతమైన మార్గాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.

విషయ సూచిక

షాలిన్ మానసిక వ్యక్తి కాదని జూలియట్ ఏ ఎపిసోడ్‌లో కనుగొన్నాడు

1. కృతజ్ఞతను పాటించటానికి ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించండి.

అధ్యయనాలు చూపుతాయి కృతజ్ఞత ఆనందం, బలమైన సంబంధాలు మరియు మొత్తం మంచి మానసిక శ్రేయస్సుతో సానుకూలంగా సంబంధం కలిగి ఉంటుంది. నేపథ్య పీర్-టు-పీర్ గుర్తింపు ప్రక్రియను సాధ్యమైనంత సులభతరం చేయడం ద్వారా మీ కంపెనీలో కృతజ్ఞతా భావాన్ని సమగ్ర సాంస్కృతిక ప్రమాణంగా చెప్పడంలో మీకు సహాయపడుతుంది.

తోటివారిని కలిగి ఉండటం వల్ల కలిగే ప్రయోజనాలు ఒకదానికొకటి కృతజ్ఞతా భావాన్ని తెలియజేస్తాయి.

ఒక వైపు, మంచి ప్రవర్తన కోసం తమ సహోద్యోగులను పిలవమని ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించడం వారిని విజయాల కోసం వెతుకుతుంది - ఇది సానుకూలతపై దృష్టి పెట్టడానికి వారి దృష్టిని అక్షరాలా ప్రేరేపిస్తుంది. మీరు can హించినట్లుగా, మీ జట్టులో విజేతల వైఖరిని పెంపొందించే విషయంలో ఈ మనస్తత్వ మార్పు పరివర్తన చెందుతుంది.

అదే సమయంలో, ఉద్యోగులు ఉద్యోగుల గుర్తింపును స్వీకరించేటప్పుడు నేపథ్య , ఇది అద్భుతమైన అనుభూతి. మీ సహచరులు మీ కృషిని చూస్తారని మరియు అభినందిస్తున్నారని తెలుసుకోవడం చాలా బాగుంది మరియు దానికి ప్రతిఫలం పొందడం కూడా బాధ కలిగించదు.

నేపథ్య ఉద్యోగుల గుర్తింపును సులభతరం చేస్తుంది, ఇది అలవాటుగా మారడానికి మార్గం సుగమం చేస్తుంది. మీ సంస్థాగత సంస్కృతి యొక్క నిర్వచించే విలువగా కృతజ్ఞతతో, ​​ఉద్యోగులు అభివృద్ధి చెందడానికి అవసరమైన సహాయక, ఉద్ధరించే పని వాతావరణాన్ని అందించడానికి మీరు బాగా సన్నద్ధమయ్యారు.

2. స్థోమత వీక్లీ వర్చువల్ ఉద్యోగుల శ్రేయస్సు కోసం పెట్టుబడి పెట్టండి.

ప్రత్యక్షంగా బోధించే ధ్యానం, యోగా, ఫిట్‌నెస్, టీమ్-బిల్డింగ్ మరియు నిపుణులు బోధించే ఇతర వెల్నెస్ తరగతుల కోసం వారానికొకసారి కలిసి రాగలిగితే మీ బృందం ఏమి చేస్తుంది? అవి వృద్ధి చెందుతాయి. బుద్ధిపూర్వకంగా సాధన అనుబంధించబడింది తగ్గిన ఒత్తిడి, మెరుగైన సంబంధాలు మరియు బలమైన దృష్టితో సహా మొత్తం శ్రేయస్సు యొక్క అనేక కోణాలతో.

Dcbeacon వద్ద, మేము ప్రతి బుధవారం మధ్యాహ్నం 2 గంటలకు ఉద్యోగుల నేతృత్వంలోని గైడెడ్ ధ్యాన సెషన్‌ను నిర్వహిస్తాము. మా నివాస ధ్యాన నిపుణుడు, స్పెన్సర్ కార్ల్సన్, భారతదేశంలో అభ్యాసాన్ని అధ్యయనం చేసారు మరియు మా బృందం మరింత బుద్ధిపూర్వకంగా మరియు ప్రస్తుతముగా ఉండటానికి సహాయపడుతుంది.

స్పెన్సర్_మెడిటేషన్_బ్లాగ్_ ఫోటో

బుద్ధిపూర్వకంగా, మార్గదర్శక ధ్యానం జాబితా చేయడానికి చాలా ఎక్కువ ప్రయోజనాలను అందిస్తుంది. మంచి నిద్ర, మెరుగైన జీవక్రియ మరియు బరువు తగ్గడం, ఒత్తిడి మరియు వృద్ధాప్యం తగ్గడం మరియు మెరుగైన మానసిక స్థితి మరియు జ్ఞానం వంటి విషయాలు వాటిలో ఉన్నాయి.

కాబట్టి మీ ఉద్యోగులకు రెగ్యులర్ లైవ్-బోధన ఉద్యమం, మైండ్‌సెట్, పర్పస్, న్యూట్రిషన్ మరియు ఇతర వెల్నెస్ సెషన్స్‌తో స్థిరమైన, దీర్ఘకాలిక వెల్నెస్ ప్రాక్టీస్‌ను నిర్మించే అవకాశాన్ని ఎందుకు ఇవ్వకూడదు? రిమోట్ టీమ్ వెల్నెస్ నుండి ప్రపంచ స్థాయి నిపుణులు .

మేము ఇప్పుడు స్నాక్ నేషన్_టో_ రిప్లేస్_12345 వద్ద RTW ని ఉపయోగించాము, మేము పూర్తిగా రిమోట్గా ఉన్నాము మరియు వర్చువల్ ఉద్యోగుల శ్రేయస్సు యొక్క భవిష్యత్తు గురించి వారి దృష్టికి మద్దతు ఇస్తున్నాము:

మీ బృందం కోసం అనుకూలీకరించిన వర్చువల్ కార్పొరేట్ శ్రేయస్సు సిఫార్సును పొందడానికి ఈ రోజు రిమోట్ టీమ్ వెల్నెస్‌తో ఉచిత సంస్థాగత సంక్షేమ అంచనాను బుక్ చేయండి .

బాలీవుడ్ గర్వం మరియు పక్షపాతం

3. కారూతో మీకు శ్రద్ధ చూపండి.

ఉద్యోగుల ఆరోగ్యాన్ని పెంచడానికి అందంగా సరళమైన మార్గం కోసం చూస్తున్నారా? మీరు ఎంత శ్రద్ధ వహిస్తున్నారో మీ బృందానికి చూపించే ప్రీమియం బహుమతులను ప్రయత్నించండి.

కారూ వారి నైపుణ్యం కలిగిన క్యూరేటెడ్ ప్రీమియం బహుమతులకు మీ స్వంత వ్యక్తిగత స్పర్శను జోడించడం సులభం చేస్తుంది, మీ ఉద్యోగులకు బహుమతి పెట్టెలు లభిస్తాయని నిర్ధారిస్తుంది, అది వారికి శ్రద్ధగా మరియు ప్రేరణగా అనిపిస్తుంది. సంరక్షణ సందేశాలతో పాటు వారు ఇష్టపడే వస్తువులను స్వీకరించడం సామాజిక మరియు భావోద్వేగ కొలతలు మీ ఉద్యోగుల క్షేమం.

4. ఆశువుగా నృత్య పోటీలో పాల్గొనండి.

ఈ ఆలోచన అద్భుతమైన వ్యక్తుల నుండి వచ్చింది సోనిక్ బూమ్ వెల్నెస్, కార్ల్స్ బాడ్, CA లో ఉంది:

“మొత్తం ఎనిమిది గంటల షిఫ్ట్ (లేదా అంతకంటే ఎక్కువ) కోసం డెస్క్ వద్ద కూర్చోవడం మన శారీరక మరియు మానసిక శ్రేయస్సును దెబ్బతీస్తుంది. సోనిక్ బూమ్ ఉద్యోగులను పనిలో నిమగ్నమై ఉంచడానికి మేము సహాయపడే అనేక సృజనాత్మక మార్గాలలో ఒకటిగా, మా సహ-వ్యవస్థాపకులు యాదృచ్ఛిక రెండు నిమిషాల డ్యాన్స్ పార్టీలలో పాల్గొనమని సూచించారు - ఈ ఆలోచన ప్రసిద్ధ ఎల్లెన్ పగటిపూట టాక్ షో నుండి తీసుకోబడింది.

మా రంగురంగుల థింక్ ట్యాంక్‌లో సంగీతం ఆడటం ప్రారంభించినప్పుడు, వారు ఏమి చేస్తున్నారో ఆపడానికి, వారి కంప్యూటర్ల నుండి లేచి, కొన్ని మధురమైన నృత్య కదలికలతో వదులుకోమని బూమర్‌లను ప్రోత్సహిస్తారు. మన రక్తం ప్రవహించడమే కాదు, డాన్సిన్ చేత ఆరోగ్యకరమైన మానసిక విడుదలను కూడా మేము అనుభవిస్తాము, మనం పట్టించుకోనట్లు (మరియు ఈ ప్రక్రియలో మా సహోద్యోగులతో కొన్ని ప్రత్యేక స్నేహాన్ని నిర్మించడం).

కొంచెం వెర్రి? వాస్తవానికి. అయితే అందరూ చివర్లో నవ్వుతున్నారా? మీరు బెట్చా. ”

డాన్స్

5. అక్రమార్జనతో ఆరోగ్యాన్ని సాధించండి.

మీకు సరైన సాధనాలు ఉన్నప్పుడు ఆరోగ్యం అందుబాటులో ఉండదు. ఉద్యోగులు బాగానే ఉండటానికి ప్రేరణ కలిగి ఉంటారు, కానీ కొన్నిసార్లు, వారి లక్ష్యాల వైపు కొంచెం ost పు అవసరం.

బ్రాండెడ్ వెల్నెస్ బహుమతులతో వారికి అవసరమైన మద్దతు ఇవ్వండి స్వాగ్.కామ్ . ఈ అక్రమార్జన ఉద్యోగుల క్షేమ ఆటను పెంచడంలో సహాయపడటమే కాకుండా, విధేయతను ప్రోత్సహించేటప్పుడు వారికి ప్రశంసలను చూపుతుంది.

Swag.com నుండి ఈ వెల్నెస్ సమర్పణలను తనిఖీ చేయడం ద్వారా మీ అనుభూతి-మంచి బహుమతుల కోసం ప్రేరణ పొందండి:

6. ఫిట్‌నెస్ సవాళ్లను విసిరేయండి.

ఫిట్‌నెస్ సవాళ్లు మీ కంపెనీ శ్రేయస్సును గేర్‌లోకి తీసుకురావడానికి ఉత్తమమైన మార్గాలలో ఒకటి.

అవి ఎందుకు అంత ప్రభావవంతంగా ఉన్నాయి? ఫిట్‌నెస్ సవాళ్లు ఆహ్లాదకరమైన మరియు స్నేహపూర్వక పోటీ యొక్క స్ఫూర్తిని అన్‌లాక్ చేస్తాయి. తోటివారి ప్రమేయం ఎక్కువ పాల్గొనడాన్ని ప్రోత్సహిస్తుంది మరియు మీ బృందం తమంతట తాముగా ముందుకు సాగడానికి వారిని ప్రోత్సహిస్తుంది.

ఇక్కడ Dcbeacon వద్ద, మేము ఇటీవల “వాక్ ఇట్ అవుట్” స్టెప్ ఛాలెంజ్‌ను ప్రారంభించాము, ఈ సమయంలో మొత్తం ఆర్గ్ దవడ ఎముక ఫిట్‌నెస్ ట్రాకర్‌లను అందుకుంది మరియు రోజూ మా దశలను లాగిన్ చేసింది.

వ్యాయామం హ్యూమన్

4 వారాల వ్యవధిలో ఒక బృందంగా LA నుండి శాన్ఫ్రాన్సిస్కోకు 'నడవడం' లక్ష్యం - అంటే, LA మరియు నగరం మధ్య 772,000 దశలను బే ద్వారా లాగిన్ చేయండి.

జట్టు లక్ష్యంతో పాటు, ప్రతి వారం తరువాత వ్యక్తిగత దశల నాయకులకు బహుమతులు ఇవ్వబడ్డాయి. భాగస్వామ్య మరియు వ్యక్తిగత లక్ష్యాల కలయిక ప్రోగ్రామ్ విజయానికి కీలకం. మేము సాధారణ లక్ష్యాల కోసం కృషి చేస్తున్నప్పుడు మా బృందం సమైక్యత మరియు ఎస్ప్రిట్ డి కార్ప్స్ యొక్క అనుభూతిని అనుభవించింది మరియు వారమంతా వ్యక్తిగత నాయకులను జరుపుకుంది.

ఫిట్‌నెస్ సవాళ్లను ప్రారంభించడానికి ఎక్కువ ఖర్చు చేయరు (ఫిట్‌నెస్ ట్రాకర్లు గొప్పవి, కానీ ఖచ్చితంగా అవసరం లేదు), మరియు మీ సంస్థకు అవుట్సైజ్డ్ ప్రయోజనాలను అందిస్తాయి, జట్టు నిర్మాణం మరియు మొత్తం శ్రేయస్సు రెండింటినీ ప్రోత్సహిస్తాయి.

7. ఉద్యోగులకు వారి ఉద్దేశ్యాన్ని తెలుసుకోవడానికి సాధనాలను ఇవ్వండి.

వద్ద CEO మరియు చీఫ్ హ్యాపీనెస్ ఆఫీసర్ జెన్ లిమ్ ఆనందాన్ని అందిస్తోంది - ఆనందం యొక్క వ్యాపార సామర్థ్యాన్ని అన్‌లాక్ చేయడానికి కంపెనీలకు సహాయపడటానికి ఆమె జాప్పోస్ టోనీ హ్సీహ్‌తో కలిసి స్థాపించిన సంస్థ - ప్రయోజనం-ఆధారిత సంస్కృతుల యొక్క భారీ ప్రతిపాదకుడు.

లిమ్ మరియు డిహెచ్ ఆనందాన్ని శాస్త్రీయంగా పరిశీలిస్తారు, కంపెనీలు తమ సంస్కృతులను ఎలా ఆప్టిమైజ్ చేయవచ్చో నిర్ణయించడానికి సానుకూల మనస్తత్వశాస్త్రం మీద గీయడం. వారు కనుగొన్న ప్రాధమిక అంతర్దృష్టులలో ఒకటి, ఆనందం మరియు శ్రేయస్సు యొక్క స్థిరమైన సంస్కృతిని సృష్టించడానికి ఉద్దేశ్య భావన కీలకం.

జట్టు పరిశోధన ప్రకారం, ఆనందం యొక్క మూడు స్థాయిలు ఉన్నాయి:

  • ఆనందం - ఆనందం యొక్క నశ్వరమైన రూపం
  • అభిరుచి - మీరు ఉద్వేగభరితమైన కార్యాచరణను చేస్తున్నంత కాలం బట్వాడా చేస్తూనే ఉన్న ఆనందం యొక్క స్థిరమైన రూపం
  • ప్రయోజనం - అత్యున్నత స్థాయి, ఇది మీ రోజువారీ జీవితాన్ని ఆనందం మరియు శక్తితో విస్తరిస్తుంది

ఈ రుబ్రిక్ కింద, ఉద్యోగుల శ్రేయస్సు కోసం మీరు చేయగలిగే గొప్పదనం ఏమిటంటే, మీ సంస్కృతిని ఒక ప్రయోజనం యొక్క భావం .

ఇది ఎలా జరుగుతుంది?

క్రిస్ కట్టర్, CEO లైఫ్ డోజో శ్రేయస్సు , చెప్పారు,

క్రిస్ కట్టర్'మీరు నిజమైన ఉద్యోగుల నిశ్చితార్థానికి మొదటి స్థానం ఇచ్చినప్పుడు, శాశ్వత సానుకూల ఆరోగ్య అలవాట్లు అనుసరిస్తాయని మేము నమ్ముతున్నాము.' కాబట్టి శ్రేయస్సులో “నిజమైన” నిశ్చితార్థం ఏమిటి? లైఫ్‌డోజో ప్రకారం, కొన్ని విషయాలు:

మొదట, మీపై దృష్టి పెట్టండి ఉద్యోగుల అంతర్గత ప్రేరణ (ప్రతి ఒక్కరికి చాలా నిర్దిష్టమైన, వ్యక్తిగత లక్ష్యాలు మరియు వారి స్వంత ఆరోగ్యం కోసం పనిచేయడానికి కారణాలు ఉన్నాయి).

రెండవది, మీ ఆరోగ్య కార్యక్రమాలలో భాగంగా వారు ఏ ఆరోగ్య మరియు శ్రేయస్సు అలవాట్లను పని చేస్తారో వ్యక్తిగతీకరించడానికి ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించడం ద్వారా యాజమాన్య భావాన్ని పెంపొందించుకోండి.

అమెజాన్ ప్రైమ్ అంటే ఏమిటి

మూడవది, ఉద్యోగులను పరిష్కరించాల్సిన సమస్యలుగా కాకుండా, సాధికారత సాధించడానికి మానవులుగా వ్యవహరించగల కోచ్‌ను అందించండి. చివరగా, ఉద్యోగులకు ప్రోగ్రామ్ యొక్క ఛాంపియన్లుగా ఉండటానికి అవకాశం ఇవ్వండి, దిగువ నుండి కొత్త కార్యక్రమాలపై ఆసక్తిని పెంచుకోవడానికి మీ బృందాన్ని ప్రోత్సహిస్తుంది… పై నుండి క్రిందికి కొత్త ప్రోగ్రామ్‌లను విధించే బదులు.

నిశ్చితార్థం మీ కంపెనీ సంస్కృతిపై నమ్మశక్యం కాని ప్రభావాన్ని చూపుతుంది. ఒక ఉద్యోగి వారు చేయవలసిన పనికి బదులుగా శ్రేయస్సును పెర్క్‌గా చూసినప్పుడు, మీరు ఉద్యోగ సంతృప్తి, ఉత్పాదకత మరియు ప్రశంసల ఆకాశాన్ని చూడటం ప్రారంభిస్తారు. ”

(ప్రయోజనం యొక్క శక్తి గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి, మా చూడండి ఉద్యోగుల ఎంగేజ్‌మెంట్ ఐడియాస్ యొక్క అల్టిమేట్ జాబితా )

8. స్నేహాన్ని పెంపొందించడానికి ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించండి.

స్నేహాలు

శాశ్వత స్నేహాన్ని పెంపొందించుకోవడం మన జీవితంలో అత్యంత నెరవేర్చగల అంశాలలో ఒకటి అని చెప్పడంలో ఆశ్చర్యం లేదు. మరియు ఉత్తమ ఒకటి సంరక్షణ వ్యూహాలు మీరు ప్రోత్సహించవచ్చు.

అయితే, మీరు దానిని తెలుసుకోవడానికి ఆసక్తి కలిగి ఉండవచ్చు ఇటీవలి పరిశోధన జట్టులో పనిచేసేటప్పుడు, స్నేహితులు అపరిచితుల కంటే మెరుగ్గా ఉంటారని రుజువు చేస్తుంది.

ఒహియో స్టేట్ పరిశోధకులు 26 వేర్వేరు అధ్యయనాల ఫలితాలను పోల్చారు మరియు స్నేహితులు ఒకరికొకరు బలాలు మరియు బలహీనతలను తెలుసుకున్నందున పనులను మరింత సమర్థవంతంగా సమన్వయం చేస్తారని తేల్చారు, తద్వారా పనిని అత్యంత ప్రభావవంతమైన రీతిలో విచ్ఛిన్నం చేయవచ్చు.

అధ్యయనం యొక్క సహ రచయిత మరియు ఒహియో స్టేట్ యొక్క వ్యాపార పాఠశాలలో అసోసియేట్ ప్రొఫెసర్ రాబర్ట్ లౌంట్ ఇలా పేర్కొన్నాడు, 'స్నేహితులతో పనిచేయడం అనేది మనకు మంచి అనుభూతిని కలిగించే విషయం కాదు - ఇది మంచి ఫలితాలను ఇస్తుంది.'

ఉద్యోగుల నిశ్చితార్థం వద్ద ఉంది ఆల్-టైమ్ తక్కువ మరియు ఉద్యోగులను వారి ఉద్యోగం గురించి మరింత శ్రద్ధ వహించడానికి ప్రోత్సహించడానికి ఒక మార్గం-స్నేహాన్ని పెంపొందించడానికి వారిని ప్రోత్సహిస్తుంది.

పనితీరు మరియు ఉత్పాదకతను మెరుగుపరచడానికి పనిలో సురక్షితంగా, మద్దతుగా మరియు ప్రశంసించబడటం చాలా దూరం వెళ్ళవచ్చు కాని సామాజిక పరస్పర చర్యలు కూడా ఆక్సిటోసిన్ విడుదల , ప్రేమ .షధంగా సూచిస్తారు.

మైండ్‌బాడీగ్రీన్ ప్రకారం , మానవులు సాంఘిక జీవులు మరియు మన మనుగడ మన మనుగడను నిర్ధారించడానికి ఉద్భవించింది, అంటే మనం ఇతరులతో సంభాషించేటప్పుడు మరియు కనెక్ట్ అయినప్పుడు అవి ఉత్తమంగా పనిచేస్తాయి. ఆనందం మరియు ప్రశాంతత యొక్క భావాలను పెంచేటప్పుడు సామాజిక మార్పిడి ఒత్తిడి, ఆందోళన మరియు నిరాశను తగ్గిస్తుంది.

క్రిస్టెన్ వైగ్ snl స్కిట్స్

ఆక్సిటోసిన్ 'మెదడు యొక్క భయం కేంద్రాన్ని కూడా శాంతపరుస్తుంది మరియు భావోద్వేగాలను నియంత్రించడంలో మీకు సహాయపడే మెదడు సర్క్యూట్లతో దాని కమ్యూనికేషన్లను బలపరుస్తుంది.'

మీరు దానిని ఉడకబెట్టినప్పుడు, పనిలో స్నేహితులు ఉండటం కమ్యూనికేషన్ మరియు సహకారాన్ని మెరుగుపరచడం ద్వారా మీ ఉద్యోగంలో మెరుగ్గా ఉండటానికి సహాయపడుతుంది మరియు బహుశా మరింత ముఖ్యంగా, ఇది మొత్తం సంతోషకరమైన జీవితానికి దారితీస్తుంది.

మీ ఉద్యోగుల కోసం కనెక్షన్‌లను సులభతరం చేయడానికి ఇక్కడ ఒక జంట సాధారణ ఆలోచనలు:

  1. కొత్త కిరాయి బడ్డీ వ్యవస్థను అమలు చేయండి
  2. సహోద్యోగులను వారి పూర్తి భోజన విరామం తీసుకోవడానికి అనుమతించండి
  3. జట్టు సంప్రదాయాలు మరియు ఆచారాలను ప్రోత్సహించండి
  4. వ్యక్తిగత ఆసక్తులను పంచుకోవడానికి అంకితమైన కార్యాలయ వ్యాప్తంగా స్లాక్ ఛానెల్‌ని ప్రారంభించండి
  5. వార్షిక ఆఫ్‌సైట్ కలిగి ఉండటాన్ని పరిగణించండి

9. మీ సమావేశాల సమయంలో కొన్ని దశలను పొందండి.

మెరుగైన ఆరోగ్యానికి మీ మార్గాన్ని 'హాక్' చేయడానికి మీ బృందానికి సహాయపడటానికి మరొక మార్గం కావాలా? మీ తదుపరి సమావేశాన్ని కాలినడకన నిర్వహించండి.

ఉత్పాదకతను త్యాగం చేయకుండా, మీ షెడ్యూల్‌లో కొద్దిగా కదలికను మరియు వ్యాయామాన్ని జోడించడానికి నడక సమావేశాలు గొప్ప మార్గం.

వాస్తవానికి, మీరు మీ ఉత్పాదకతను పెంచే అవకాశం ఉంది.

ప్రయాణంలో ఉన్నప్పుడు సమావేశాల కోసం స్టఫ్ కాన్ఫరెన్స్ గదులను ముంచడం వల్ల కలిగే ప్రయోజనాలు పుష్కలంగా ఉన్నాయి: అదనపు రక్త ప్రవాహం మరియు బదిలీ వాతావరణం దృష్టి మరియు సృజనాత్మకతను పెంచుతుంది.

మేము దీనిని తయారు చేస్తున్నామని అనుకుంటున్నారా? వాటిలో కొన్ని చరిత్రలో గొప్ప ఆలోచనాపరులు - స్టీవ్ జాబ్స్, హ్యారీ ఎస్. ట్రూమాన్ మరియు అరిస్టాటిల్‌తో సహా - నడక సమావేశాల ద్వారా ప్రమాణం చేశారు.

ఎల్ సెగుండో, కాలిఫోర్నియాకు చెందిన చర్మ సంరక్షణా బ్రాండ్ మురాద్ వాకింగ్ సమావేశాలను ప్రోత్సహించడానికి ఒక తెలివిగల మార్గంతో ముందుకు వచ్చారు. వారు తమ కొత్త, 45,000 ప్రపంచ ప్రధాన కార్యాలయంలో వాకింగ్ ట్రాక్ చిత్రించారు. పట్టాలు , ఇది వారి కార్యాలయాల అంతస్తులో మరియు చుట్టుపక్కల ఉన్న పాములు, ఉద్యోగులు తమ కాళ్ళను సాగదీయడానికి మరియు ఎగిరి పని గురించి చర్చించడానికి వీలు కల్పిస్తుంది.

లిసా స్టెర్లింగ్, ఎగ్జిక్యూటివ్ వైస్ ప్రెసిడెంట్ మరియు హ్యూమన్ క్యాపిటల్ మేనేజ్మెంట్ టెక్నాలజీ కంపెనీ చీఫ్ పీపుల్ ఆఫీసర్ సెరిడియన్ , మరొక మంచి ఆలోచనను అందిస్తుంది:

'అనేక సెరిడియన్ కార్యాలయాలు ఉద్యోగులు కాన్ఫరెన్స్ కాల్స్, వెబ్ సమావేశాలు లేదా వారి ల్యాప్‌టాప్‌లలో పనిచేసేటప్పుడు నడవడానికి ట్రెడ్‌మిల్ వర్క్‌స్టేషన్లను ఏర్పాటు చేశాయి. ఇది పగటిపూట కదలకుండా ఉండటానికి మా ప్రజలను ప్రోత్సహించడానికి ఒక మార్గం మరియు మా ప్రజలు చురుకుగా ఆలింగనం చేసుకుంటారు. ”

10. మెరుగైన పని / జీవిత సమతుల్యత కోసం ఇన్స్టిట్యూట్ సౌకర్యవంతమైన పని గంటలు.

మేము ప్రారంభంలో చెప్పినట్లుగా, ఉద్యోగుల శ్రేయస్సు కేవలం శారీరక ఆరోగ్యం గురించి కాదు. ఇది ఒకరి మొత్తం జీవన నాణ్యత గురించి.

మన జీవితాలు బహుముఖంగా ఉన్నాయి. పని ముఖ్యం, కాని పని వెలుపల చాలా విషయాలు మన జీవితాలకు అర్థాన్ని మరియు ఉద్దేశ్యాన్ని ఇస్తాయి - కుటుంబం, విశ్వాసం, సంఘం మరియు అభిరుచులు వంటివి.

ఈ విషయాలకు మన సమయం మరియు శక్తి అవసరమని చెప్పకుండానే ఉంటుంది. చాలా తరచుగా, పని బాధ్యతలు దారి తీస్తాయి మరియు దాని ఫలితంగా మన శ్రేయస్సు బాధపడుతుంది.

కోసం అనుమతిస్తుంది సౌకర్యవంతమైన పని గంటలు రెండు పనులు చేస్తాయి. ఇది వారి కుటుంబ అవసరాలకు తగినట్లుగా వారి పని అలవాట్లను మార్చడానికి లేదా వారి జీవితాలకు అదనపు అర్ధాన్ని ఇచ్చే ప్రాజెక్టులపై పని చేయడానికి ఉద్యోగులకు అధికారం ఇస్తుంది. దీనివల్ల మరింత ఆరోగ్యంగా ఉంటుంది పని-జీవిత సమతుల్యత అది అందరికీ ప్రయోజనం చేకూరుస్తుంది.

బహుశా మరింత ముఖ్యంగా, ఇది మీ ఉద్యోగులను మీరు విశ్వసించే సంకేతాన్ని పంపుతుంది. ఉద్యోగులు గడువును తాకి ఫలితాలను అందించేంతవరకు వారి స్వంత షెడ్యూల్‌లను సెట్ చేయడానికి మీరు వారిని ఎనేబుల్ చేసినప్పుడు, వారు కార్పొరేట్ డ్రోన్‌ల కంటే భాగస్వాముల వలె భావిస్తారు - మరియు వారు మీ కోసం చాలా కష్టపడి పనిచేస్తారు.

11. స్టాండింగ్ డెస్క్‌లతో నిశ్చల జీవనశైలి యొక్క హానికరమైన ప్రభావాలతో పోరాడండి.

కూర్చోవడం కొత్త ధూమపానం అని మీకు తెలుసా?

ఇది నిజం. నిశ్చలత్వం మిలియన్ల మంది అమెరికన్ కార్యాలయ ఉద్యోగుల ఆరోగ్యానికి తీవ్రమైన ముప్పును సూచిస్తుంది.

మా నుండి తీసుకోకండి. ప్రకారంగా న్యూయార్క్ టైమ్స్ , “మీరు ప్రతి ఉదయం పరుగెత్తటం పర్వాలేదు, లేదా మీరు వ్యాయామశాలలో రెగ్యులర్. మీరు మిగిలిన రోజులో ఎక్కువ భాగం కూర్చుని ఉంటే - కార్లలో, కార్యాలయ కుర్చీలు , లేదా ఇంట్లో మీ సోఫాలో - మీరు మీరే ob బకాయం, డయాబెటిస్, గుండె జబ్బులు, వివిధ రకాల క్యాన్సర్లు మరియు ముందస్తు మరణానికి గురవుతారు. ”

ఎక్కువగా కూర్చోవడం వల్ల కలిగే ప్రమాదాలను పూడ్చడానికి ఒక మార్గం… నిలబడటం. మీరు చేయగలిగే అత్యంత నిష్క్రియాత్మక పనులలో సిట్టింగ్ ఒకటి. మీరు పని చేసేటప్పుడు నిలబడటం ద్వారా, మీ శరీరం మీ కాలు, కోర్ మరియు వెనుక కండరాలు సమతుల్యతను పెంచుతాయి.

ఇప్పటికే ఉన్న డెస్క్‌లను ఖరీదైన స్టాండింగ్‌లతో భర్తీ చేసే ఖర్చుతో చాలా మంది యజమానులు నిలిపివేయబడ్డారు.

అదృష్టవశాత్తూ, ఒరిస్టాండ్ వారి పూర్తిగా పనిచేసే, పూర్తిగా సరసమైన కార్డ్‌బోర్డ్ స్టాండింగ్ డెస్క్‌లతో ఆ సమస్యను పరిష్కరించింది. ఈ సరళమైన ఇంకా ధృ dy నిర్మాణంగల రూపకల్పన కేవలం $ 25 మాత్రమే, మరియు ప్రపంచవ్యాప్తంగా 20,000 మందికి పైగా నిపుణులు నిశ్చలతను తగ్గించడానికి మరియు శ్రేయస్సును పెంచడానికి ఉపయోగిస్తారు.

snl డేవ్ చాపెల్లె సమీక్ష

oristand

పూర్తి-సేవ HR ప్రొవైడర్ వద్ద సీనియర్ బెనిఫిట్స్ కన్సల్టెంట్ మైక్ ట్రావర్స్ ఇక్కడ ఉంది ట్రైనెట్ , స్టాండింగ్ డెస్క్‌ల యొక్క ప్రయోజనాల గురించి చెప్పాలి:

మైక్ ట్రావర్స్“మీరు సుదీర్ఘ సమావేశంలో చిక్కుకున్నప్పుడు స్టాండింగ్ డెస్క్‌లు చాలా బాగుంటాయి, ఉదాహరణకు, నిద్రపోకుండా ఉండటానికి అవి మీకు సహాయపడతాయి. మీరు నిలబడి ఉన్నప్పుడు, మీ శరీరం చురుకుగా ఉండి, డయాబెటిస్ మరియు గుండె జబ్బుల అవకాశాలను తగ్గించడంలో సహాయపడే అదనపు జీవక్రియ పనితీరు యొక్క ప్రయోజనాలను మీరు పొందుతారని అధ్యయనాలు చెబుతున్నాయి. ఖర్చు పొదుపు గురించి కూడా ఆలోచించండి!

కూర్చున్న వారిలో కొందరు కుర్చీలు చాలా ఖరీదైనవి. మీకు ఫోన్ ఉద్యోగం ఉంటే, మీరు తరచుగా కుర్చీలో పడకుండా టెలిఫోన్ ద్వారా నిలబడి ఉన్న స్థానం నుండి మెరుగ్గా ప్రొజెక్ట్ చేస్తారు. మీరు ఎంత ఎక్కువ కూర్చుంటే, మీ మరణాల ప్రమాదం ఎక్కువగా ఉందని ఆధారాలు కూడా ఉన్నాయి! నాకు, అది అంతా చెబుతుంది. ”

12. వ్యక్తిగత అభివృద్ధిపై దృష్టి పెట్టండి.

డెడ్ ఎండ్ ఉద్యోగం ఎవరూ కోరుకోరు.

వాస్తవానికి, ఇది చాలా విరుద్ధం. మీ ఉద్యోగులు - ముఖ్యంగా సమూహంలోని చిన్న వ్యక్తులు - పురోగతిని కోరుకుంటారు. వారు ఎక్కడో దారితీసే మార్గంలో ఉన్నట్లు వారు భావించాలి.

మీ ఉద్యోగులు వారి వ్యక్తిగత మరియు వృత్తిపరమైన అభివృద్ధికి సహాయపడటం ద్వారా మీ ఉద్యోగులు నేర్చుకుంటున్నారు మరియు పెరుగుతున్నారని నిర్ధారించడానికి ఒక మార్గం.

Dcbeacon వద్ద, మేము దీన్ని కొన్ని విధాలుగా చేస్తాము. మాకు వ్యక్తిగత అభివృద్ధి గ్రంథాలయం ఉంది, ఇక్కడ ఉద్యోగులందరూ శ్రేణి నుండి పుస్తకాలను తీసుకోవటానికి ప్రోత్సహించబడతారు వ్యక్తిగత అభివృద్ధి శీర్షికలు .

మాకు ప్రతి ఉద్యోగి పూర్తి IDP లు కూడా ఉన్నాయి - వ్యక్తిగత అభివృద్ధి ప్రణాళికలు. ఉద్యోగులు లక్ష్యాలను అభివృద్ధి చేస్తారు, ఆపై నిర్వాహకులతో కలిసి ఆ లక్ష్యాలను సాధించే మార్గాన్ని అభివృద్ధి చేస్తారు. నెలవారీ చెక్-ఇన్లు జవాబుదారీతనం భరోసా.

చివరగా, మేము వారానికొకసారి “సెన్సే సెషన్స్” నిర్వహిస్తాము. ఇవి సీనియర్ నాయకత్వం నేతృత్వంలోని వ్యక్తిగత మరియు వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి సెషన్లు. ఇది మీ బృందాన్ని ప్రేరేపించడానికి మరియు జ్ఞానం మరియు అనుభవాన్ని పంచుకోవడానికి ఒక గొప్ప మార్గం.

మా సేల్స్ హెడ్ సమర్పించిన మా సెన్సే సెషన్లలో ఇది ఒకటి. కెవిన్ డోర్సే:

13. ఫోకస్ పునరుద్ధరించడానికి మరియు పరధ్యానాన్ని తొలగించడానికి రిమోట్ రోజులను అనుమతించండి.

కొన్నిసార్లు, మీరు విషయాలను మార్చాలి.

ఇది సాధ్యమైతే, మీ ఉద్యోగులను ఇంటి నుండి లేదా ఆఫ్‌సైట్ ప్రదేశం నుండి (కాఫీ షాప్, పార్క్ లేదా బీచ్ వంటివి) వారంలో ఒక రోజు పని చేయడానికి అనుమతించండి. అలా చేయడం వలన ఎక్కువ దృష్టి పెట్టడానికి అనుమతిస్తుంది, మరియు దృశ్యం యొక్క మార్పు కొత్త ఆలోచనలను ప్రేరేపిస్తుంది.

అదనంగా, ఈ వశ్యత మీ ఉద్యోగులను స్వీయ-నిర్దేశిస్తుందని మీరు విశ్వసించే సంకేతాన్ని పంపుతుంది మరియు ఎక్కువ మానసిక క్షేమం మరియు నిశ్చితార్థానికి దారి తీస్తుంది.

వద్ద బెనిఫిట్స్ కన్సల్టింగ్ డైరెక్టర్ ఎరిన్ మెక్‌గింటిని అడిగాము ట్రైనెట్ , రిమోట్ పనిదినాలు మీ బృందానికి పని-జీవిత సమతుల్యతను ఎందుకు మెరుగుపరుస్తాయనే దానిపై ఆమె ఆలోచనలను పంచుకోవడానికి:

erin mcginty“ఒక రిమోట్ పనిదినం వైద్యుడిని దూరంగా ఉంచుతుంది! మీ ఉద్యోగులను వారంలో ఒక రోజు ఇంటి నుండి పని చేయడానికి అనుమతించడాన్ని మీరు ఆలోచించారా? మరమ్మతు చేసే వ్యక్తిని వారానికి ఒక రోజు అక్కడ ఉండటానికి లేదా ఇంటి వద్ద ఉండటానికి ఈ స్థాయి వశ్యతను కలిగి ఉండటం వలన పిల్లలు ప్రారంభ సాకర్ ఆటను కలిగి ఉండటం మీ ఉద్యోగిపై ఒత్తిడిని తగ్గించడానికి మరియు పని-జీవిత సామరస్యాన్ని అందించడానికి సహాయపడుతుంది!

సందర్భానుసారంగా ఇంట్లో పని చేసే వ్యక్తులు సంతోషంగా ఉండటమే కాదు, వారు రాజీనామా చేసే అవకాశం తక్కువగా ఉంటుంది మరియు ఎక్కువ ఉత్పాదకతను కలిగి ఉంటుంది (వాటర్ కూలర్ టాక్ నుండి తక్కువ పరధ్యానం మరియు ఆ రాకపోకలను నివారించండి)! ”

14. పని దినాలకు బైక్‌ను ప్రోత్సహించండి.

పని చేయడానికి బైకింగ్ అనేది ఒక రాయితో రెండు పక్షులను చంపడానికి ఒక గొప్ప మార్గం - అంటే, మీ ప్రయాణాన్ని మరియు మీ వ్యాయామాన్ని ఒకే సమయంలో పడగొట్టండి.

అదనంగా, పని చేయడానికి బైకింగ్ గ్రహం… మరియు గ్యాస్ డబ్బును ఆదా చేస్తుంది. ఇది ఒక విజయం-విజయం-విజయం.

పని చేయడానికి బైక్

బైకింగ్ ఆచరణీయమైన ఎంపిక అని మీ కంపెనీని ఒప్పించటానికి సహాయం కావాలా? ఒంటరిగా వెళ్లవద్దు. సహాయాన్ని నమోదు చేయండి ది లీగ్ ఆఫ్ అమెరికన్ సైకిలిస్ట్స్ , ప్రతి మేలో నేషనల్ బైక్ టు వర్క్ నెల, వారం మరియు రోజు కోసం అవగాహన పెంచుతుంది.

ది లీగ్ ప్రకారం, U.S. లో చాలా ప్రయాణాలలో 40% రెండు మైళ్ళు తక్కువగా ఉన్నాయి, చాలా సందర్భాలలో బైకింగ్ ఆచరణీయ రవాణా ఎంపికగా మారుతుంది. రాకపోకలు సగటున కొంచెం ఎక్కువసేపు ఉన్నప్పటికీ, బైకింగ్‌ను రియాలిటీగా మార్చడానికి మీరు ప్రజా రవాణాను సైక్లింగ్‌తో మిళితం చేయవచ్చు. వాస్తవానికి, చాలా ప్రధాన నగరాలు బైక్ నుండి పని వారంలో ప్రజా రవాణాలో సైక్లిస్టులకు ఉచిత ప్రయాణాలను అందిస్తాయి.

సరదా యొక్క అదనపు పొరను జోడించడానికి మీరు ఇక్కడ కొన్ని గేమిఫికేషన్‌లో కూడా విసిరివేయవచ్చు. నా వర్చువల్ మిషన్ ఒక ప్రదేశం నుండి మరొక ప్రదేశానికి (అంటే చికాగో నుండి న్యూయార్క్ వరకు) సుదూర మార్గాన్ని సృష్టించడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. మొదట “ముగింపు రేఖ” కి ఎవరు బైక్ చేయగలరో చూడండి.

15. అపరిమిత సెలవు ఇవ్వడం ద్వారా ట్రస్ట్‌ను విస్తరించండి.

అవును, మీరు సరిగ్గా చదివారు.

GE, నెట్‌ఫ్లిక్స్, హబ్‌స్పాట్ మరియు అవును, Dcbeacon వంటి కంపెనీలు అపరిమిత సెలవుల ధోరణిలో దూసుకుపోతున్న కొద్దిమంది మాత్రమే.

ఇప్పుడు, మీరు దీన్ని పూర్తిగా కొట్టిపారేసే ముందు, అపరిమిత సెలవుదినం అంటే ఉద్యోగులు సంవత్సరానికి ఆరు నెలలు మెక్సికన్ బీచ్‌లో విశ్రాంతి తీసుకునేటప్పుడు వారికి చెల్లింపు చెక్కు వసూలు చేయగలరని కాదు.

ఆచరణలో, అపరిమిత సెలవు ఫలితాలతో సమయాన్ని కలుపుతుంది. మీ గడువు, లక్ష్యాలు మరియు ఫలితాలను అందించేంతవరకు, మీకు కావలసినంత సెలవు తీసుకోవడానికి మీకు స్వేచ్ఛ ఉందని పాలసీ పేర్కొంది.

పెన్ మరియు టెల్లర్ మమ్మల్ని వివాదానికి గురిచేస్తాయి

అపరిమిత విహారయాత్ర పనిచేస్తుంది ఎందుకంటే ఫలితాలను నొక్కిచెప్పడంలో, మీ ఉద్యోగులు వారి సంస్థ మరియు బృందాల ద్వారా సరైన పని చేయాలని మీరు విశ్వసిస్తున్నారని మీరు మళ్ళీ ప్రదర్శిస్తారు. ఉద్యోగులు పెద్దల మాదిరిగా వ్యవహరించడాన్ని అభినందిస్తున్నారు మరియు కొంచెం అదనపు R&R ను సమర్థించుకోవడానికి అవుట్సైజ్ చేసిన ఫలితాలను అందించడానికి ప్రేరణ పొందుతారు.

ఇది సంస్థ మరియు ఉద్యోగికి ఒక విజయ-విజయం మరియు ఉద్యోగుల శ్రేయస్సు యొక్క మంచి భావనకు దారితీస్తుంది.

16. వ్యక్తులను జరుపుకోవడానికి మరియు బర్న్‌అవుట్‌ను తగ్గించడానికి సబ్బాటికల్స్ మంజూరు చేయండి.

సబ్బాటికల్స్ ఇలా పనిచేస్తాయి: ఒక ఉద్యోగి ఒక నిర్దిష్ట పదవీకాలానికి చేరుకున్న తర్వాత - సాధారణంగా ఒక సంస్థలో 3-5 సంవత్సరాలు - అతను లేదా ఆమె ఒక యాత్రకు వెళ్ళడానికి 6-8 వారాల సెలవు తీసుకోవడానికి అర్హులు, లేదా అభిరుచి గల ప్రాజెక్ట్‌లో పని చేయడం లేదా పబ్లిక్ చేయడం ఇంట్లో సేవ. (పరిమితి లేని ఏకైక విషయం ఏమిటంటే ఇంట్లో ఏమీ చేయకుండా కూర్చోవడం!)

వ్యక్తిగతంగా సుసంపన్నం చేసే ప్రయాణాన్ని ప్రారంభించాలనే ఆలోచన, మరియు అది అతను లేదా ఆమె తిరిగి సంస్థకు తీసుకురాగల కొత్త దృక్పథాలు, కొత్త ఆలోచనలు మరియు కొత్త అభ్యాసాలను ఇస్తుంది. విశ్రాంతి కూడా సహాయపడుతుంది మీ ఉద్యోగుల కోసం బర్న్‌అవుట్‌ను నిరోధించండి వారు తిరిగి వచ్చినప్పుడు ముఖ్యమైన సహాయకులుగా మీరు విలువ ఇస్తారు.

విశ్రాంతి

6-8 వారాలు ఒకరి ఉద్యోగానికి దూరంగా ఉండటానికి చాలా పొడవుగా ఉందని మీరు before హించే ముందు, 5 సంవత్సరాల తరువాత, ఇది ఒక సంస్థలో ఒకరి మొత్తం సమయం యొక్క చాలా తక్కువ భాగాన్ని సూచిస్తుంది.

17. అపరిమిత పితృత్వం / ప్రసూతి సెలవు ఇవ్వండి.

ఉద్యోగి ప్రోత్సాహక సెలవు

నెట్‌ఫ్లిక్స్ వారు అపరిమిత పితృత్వం / ప్రసూతి సెలవులను అందిస్తున్నట్లు ప్రకటించినప్పుడు ఈ సంవత్సరం ముఖ్యాంశాలు చేశారు. ఒక బిడ్డ పుట్టి లేదా దత్తత తీసుకున్న తర్వాత మొదటి సంవత్సరంలో ఎక్కువ సమయం తీసుకోవడానికి ఉద్యోగులు స్వేచ్ఛగా ఉంటారు.

ఇప్పటికే ఉన్న సమాఖ్య చట్టంతో పోల్చండి, ఇది 12 వారాల తల్లిదండ్రుల సెలవులకు హామీ ఇస్తుంది, కానీ యాభై లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఉద్యోగులున్న సంస్థలకు మాత్రమే.

ఇక్కడ మళ్ళీ ప్రయోజనం ఏమిటంటే, మీ ఉద్యోగులకు పని వెలుపల వారి జీవితాలు - ముఖ్యంగా వారి కుటుంబ జీవితాలు - ముఖ్యమైనవి అని మీరు అర్థం చేసుకున్నారని ఇది సూచిస్తుంది.

ఈ భావోద్వేగ కనెక్షన్ ఉద్యోగుల శ్రేయస్సు యొక్క మొత్తం గొప్ప భావనకు దోహదం చేస్తుంది.

18. “అండర్కవర్ బాస్” పోటీ.

ఈ సరదా ఆలోచన సోనిక్ బూమ్‌లోని మంచి వ్యక్తుల నుండి కూడా వస్తుంది:

నన్ను నదికి తీసుకెళ్లండి

“మీ యజమాని ముఖానికి పెద్ద ఓల్ పై ఇవ్వాలని ఎప్పుడైనా కలలు కన్నారా? మా “అండర్కవర్ బాస్” పోటీలలో సోనిక్ బూమ్ వెల్నెస్ వద్ద బూమర్స్ కోసం ఆ కలలు రియాలిటీ అవుతాయి.

అండర్కవర్ బాస్ తో, ప్రతి ఒక్కరూ రహస్య గుర్తింపుతో పాల్గొంటారు - కాబట్టి లీడర్బోర్డ్లలో ఎవరు అగ్రస్థానంలో ఉన్నారో ఎవరికీ తెలియదు. ఈ మూడు వారాల కార్యాచరణ పోటీలో మీ యజమానిని అధిగమించినందుకు ప్రతిఫలం? కొరడాతో-క్రీమ్-లోడ్ చేసిన పైని ఆమె / అతని ముఖంలోకి నేరుగా కాటాపుల్ట్ చేయడం.

అయితే జాగ్రత్త! వెలుపల ఉన్నందుకు మీ ‘శిక్ష’? గెలిచిన ఉన్నతాధికారులు ఓడిపోయిన ఉద్యోగి పేరును యాదృచ్చికంగా గీయండి మరియు వారి ముఖంలోకి ఎగురుతున్న పెద్ద-ఓల్ పైని పంపుతారు.

ఇటీవలి పోటీలో, మా అద్భుతంగా చురుకైన అకౌంటెంట్ మాట్ మా ప్రెసిడెంట్ బ్రయాన్‌ను మించిపోయాడు. ఫోటో స్వయంగా మాట్లాడుతుంది… ”

పాదం

19. మీ కంపెనీ సంస్కృతిలో గుర్తింపు మరియు ప్రశంసలు పొందండి.

శ్రేయస్సు చొరవలు చాలా కోరుకునేవి - మరియు అమలు చేయడం సులభం ఉద్యోగులను గుర్తించండి వారి ప్రయత్నం మరియు విజయాలు కోసం.

చాలా చిన్న వయస్సు నుండే ప్రశంసలు పొందడం అలవాటు చేసుకున్న మిలీనియల్ ఉద్యోగులకు ఇది చాలా ప్రభావవంతంగా ఉంటుంది. 'ఆత్మగౌరవ తరం' అని పిలవబడే వారిలో, వారు తరచూ వేతనాల పెంపు కంటే గుర్తింపును కోరుకుంటారు.

చేతితో రాసిన ధన్యవాదాలు గమనిక లేదా అధికారిక గుర్తింపు కార్యక్రమం - ఒక ఉద్యోగి నెల అవార్డు , ఉదాహరణకు - అందరూ శ్రేయస్సుకు తోడ్పడే సానుకూల భావోద్వేగ వాతావరణాన్ని సృష్టించడానికి చాలా దూరం వెళతారు.

లేదా మీరు “క్రష్ ఇట్ కాల్” చేయవచ్చు. Dcbeacon HQ వద్ద మేము వాటిని ఎలా చేయాలో ఇక్కడ ఉంది:

20. వేగన్ ఛాలెంజ్ తీసుకోండి.

శాకాహారి తినడం కరుణ మాత్రమే కాదు, ఆరోగ్యకరమైన మరియు బుద్ధిపూర్వక ఆహారాన్ని ప్రోత్సహిస్తుంది. ఈ అభ్యాసం మీరు మీ శరీరంలో ఉంచిన ప్రతిదాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకునేలా చేస్తుంది మరియు బుద్ధిహీన వినియోగాన్ని వాస్తవంగా తొలగిస్తుంది.

మీ బృందం తేలికైన, ఎక్కువ పోషకమైన ఆహారాన్ని తినడం మరియు సవాళ్లను స్వీకరించడానికి మరియు వాటి గరిష్ట స్థాయికి తగినట్లుగా ఇంధనంగా ఉంటుంది.

శాకాహారి సవాలు

ఒక వారం శాకాహారి తినడానికి మీ బృందానికి సవాలు చేయండి. మీ బృందం మరింత దృష్టి మరియు ఉత్పాదకతను కలిగి ఉండటమే కాదు, ఎంత మంది వ్యక్తులు దానితో అంటుకుంటారో మీరు ఆశ్చర్యపోవచ్చు.

ఒక వారం సాగినట్లు అనిపిస్తే, 1 రోజుతో ప్రారంభించి, ఆపై సవాలు కాలపట్టికను పొడిగించండి. మీరు దానిని ఒక గీతగా తీసుకోవాలనుకుంటే, మీరు మీ స్వంత వర్క్‌సైట్ తోటను పెంచడానికి కూడా ప్రయత్నించవచ్చు. టోటల్ వెల్నెస్ అధ్యక్షుడు అలాన్ కోహ్ల్ మాకు ఇలా చెబుతున్నాడు:

'వర్క్‌సైట్ గార్డెన్ అనేక ఆరోగ్యకరమైన అలవాట్లను పరిష్కరించడానికి ఒక అద్భుతమైన అవకాశం. తాజా ఆలోచనలు, శక్తి, జట్టుకృషి, సంస్థ ధైర్యం, కార్యాలయ సంబంధాలు మరియు స్నేహాలను పెంపొందించడానికి తోటలు సహాయపడతాయి. ఉద్యోగులకు ఆరోగ్యకరమైన ఆహారాన్ని సరఫరా చేయడం ద్వారా మరియు తోటలో పని చేయడానికి శారీరక శ్రమ విరామాలను అందించడం ద్వారా ఆరోగ్య కార్యకలాపాలలో పాల్గొనడాన్ని ప్రోత్సహించడంలో ఇది మీకు సహాయపడుతుంది.

ఒమాహాలోని మా ప్రధాన కార్యాలయంలో, మాకు 15 పడకలు కాలే, క్యారెట్లు, మిరియాలు, స్క్వాష్, దోసకాయలు మరియు మరెన్నో ఉన్నాయి! ఈ ఉద్యానవనం శారీరక శ్రమ మరియు ఒత్తిడిని తగ్గించే మార్గాలను అందిస్తుంది, అంతేకాకుండా ఇది మా ఉద్యోగులకు తాజా ఉత్పత్తులకు ప్రాప్యతను పెంచుతుంది. ”

21. ఫ్లూ-షాట్స్ మాదిరిగా నివారణ సంరక్షణను ప్రోత్సహించండి.

ఈ జాబితాలో ఇది “సెక్సియస్ట్” అంశం కాకపోవచ్చు, కార్యాలయంలో మొత్తం ఆరోగ్యాన్ని మెరుగుపర్చడానికి ఉత్తమమైన మార్గాలలో ఒకటి సంభావ్య అనారోగ్యాలు సంభవించే ముందు వాటిని పరిష్కరించడం.

కేసు? జలుబు.

కోల్డ్ మరియు ఫ్లూ సీజన్ మీ కార్యాలయాన్ని క్షీణింపజేస్తుంది. శీతాకాలంలో ఫ్లూ వైరస్లు వ్యాప్తి చెందుతాయి మరియు చల్లని వాతావరణం మన రోగనిరోధక శక్తిని బలహీనపరిచినప్పుడు పట్టుకోండి.

మొత్తంగా, జలుబు మరియు ఫ్లూ సీజన్ మన ఆర్థిక వ్యవస్థకు ఖర్చవుతుంది అంచనా $ 40 బిలియన్ అనారోగ్యం కారణంగా కోల్పోయిన ఉత్పాదకతలో ప్రతి సంవత్సరం.

ఈ నష్టాలను అరికట్టడానికి ఒక మార్గం? ఫ్లూ షాట్లను ప్రోత్సహించండి. అక్టోబర్ లేదా నవంబరులో షాట్ పొందే ఉద్యోగుల కోసం చిన్న నగదు బోనస్, గిఫ్ట్ కార్డ్ లేదా బహుమతి (ఒత్తిడి బంతి, టీ-షర్టు లేదా కప్పు వంటివి) అందించండి. సామూహిక హాజరుకాని వాటిని నివారించడం ద్వారా మీ కంపెనీ వారి నష్టాలను పూడ్చుకుంటుంది.

22. అనారోగ్యంతో ఉన్న ఉద్యోగులను ఇంటి వద్దే ఉండమని కోరండి.

మేము జలుబు మరియు ఫ్లూ సీజన్ అనే అంశంపై ఉన్నప్పుడే, ఫ్లూ షాట్ పొందడం కంటే చాలా తేలికైన నివారణ సంరక్షణ గురించి మాట్లాడుదాం…

మీరు అనారోగ్యంతో ఉన్నప్పుడు పనిలోకి రావడం ఈ రోజుల్లో ప్రాచుర్యం పొందింది.

నిజం ఏమిటంటే, మనమందరం డిమాండ్ ఉద్యోగాలు మరియు మన గురించి అధిక అంచనాలను కలిగి ఉన్నాము. కానీ శ్రేయస్సు మరియు ఆరోగ్యం విషయానికి వస్తే, మేము సత్వరమార్గాలను తీసుకుంటాము.

“నేను ఈ రోజు ఇంట్లో అనారోగ్యంతో ఉంటే, ఆ ప్రమోషన్ పొందే అవకాశాన్ని నేను దెబ్బతీస్తానా?” అనే ఆలోచన మనందరికీ లేదు.

అయినప్పటికీ, మీరు అనారోగ్యంతో పని చేయడానికి వచ్చినప్పుడు, మీరు మీ రికవరీ వ్యవధిని పొడిగించడమే కాదు, మీ సహోద్యోగులను మీ బగ్‌కు కూడా బహిర్గతం చేస్తారు.

ది న్యూయార్క్ టైమ్స్ లో ఒక వ్యాసం, “మీరు అనారోగ్యంతో ఉంటే, పనికి దూరంగా ఉండండి “, ఫ్లూతో పనికి రావడం“ ఇతరులకు, ముఖ్యంగా గర్భిణీ స్త్రీలు, చిన్న పిల్లలు మరియు వృద్ధులకు ప్రాణాంతకం అని వివరిస్తుంది. మరియు మీరు ఎన్ని జాగ్రత్తలు తీసుకున్నా, మీ చుట్టూ ఉన్నవారికి వచ్చే ప్రమాదాన్ని తొలగించడానికి మార్గం లేదు. ”

ఇది చిన్నదిగా అనిపించవచ్చు, కాని రెండు వారాల పాటు ఆ తలని చల్లబరచలేకపోతున్న అనుభవం మనందరికీ ఉంది, కొన్నిసార్లు ఎక్కువ.

ప్రతి 15 నిమిషాలకు మీ ముక్కును పేల్చడం మానేయడం లేదా మధ్యాహ్నం అంతా చల్లని .షధం కోసం అడగడం వంటి వాటిపై దృష్టి పెట్టడం చాలా కష్టం.

నాయకుడు మరియు సంస్కృతి క్యారియర్‌గా, అనారోగ్యానికి గురికావడం బలహీనతకు సంకేతం కాదని మరియు ఇంటి నుండి పని చేయడం లేదా పూర్తిగా కోలుకోవడానికి ఒకటి లేదా రెండు రోజులు పట్టడం సరేనని కమ్యూనికేట్ చేయడం మీ బాధ్యత.

మీ ఉద్యోగుల ఆరోగ్యం కంటే వారి శ్రేయస్సుకి ఏది ముఖ్యమైనది? ఇది OOO సమయం విలువైనది.

23. ఉద్యోగులు తమ సొంత లక్ష్యాలను మరియు పని వ్యూహాలను నిర్దేశించుకుందాం.

మీ కంపెనీలోని చాలా స్థానాలు బహుశా వివరణాత్మక ఉద్యోగ వివరణ మరియు ప్రాధాన్యత లక్ష్యాల సమితితో వస్తాయి. ముందస్తుగా నిర్దేశించిన లక్ష్యాలు కంపెనీ మిషన్‌ను ఎలా ముందుకు తీసుకువెళుతుందో తెలుసుకోవడం ఉద్యోగులను వారి ఉత్తమ పని చేయడానికి ప్రేరేపిస్తుంది, కాని ఉద్యోగులు వారి స్వంత లక్ష్యాలను నిర్దేశించుకుని, ముందుకు రావడానికి వారిని అనుమతించినట్లయితే ఉద్యోగులు పనిలో మరింత ప్రేరేపించబడతారు మరియు మరింత నెరవేరవచ్చు. స్థిర లక్ష్యాలను నెరవేర్చడానికి వారి స్వంత వ్యూహాలు.

లక్ష్యం-సెట్టింగ్-ఉద్యోగి-శ్రేయస్సు

నుండి పరిశోధన ప్రకారం బర్మింగ్‌హామ్ విశ్వవిద్యాలయం, బిజినెస్ స్కూల్, అధిక స్థాయి కార్యాలయ స్వయంప్రతిపత్తి శ్రేయస్సు మరియు సంతృప్తి భావాలతో సంబంధం కలిగి ఉంటుంది. కార్యాలయ స్వయంప్రతిపత్తి లక్ష్యాలను నిర్దేశించడంతో పాటు అనేక అంశాలను కవర్ చేస్తుంది, ఉద్యోగులకు సృజనాత్మకంగా సహకరించే స్వేచ్ఛను ఇవ్వడం అనేది సౌకర్యవంతమైన పని గంటలు వంటి వాటిని అందించే అవకాశం లేని సంస్థలకు దృ well మైన శ్రేయస్సు ఎంపిక.

ప్రధాన సంస్థ లక్ష్యాలను అణగదొక్కే ప్రమాదం లేకుండా ఉద్యోగులకు మరింత స్వయంప్రతిపత్తి ఇవ్వడానికి, ప్రతి ఒక్కరూ ఈ ప్రక్రియ నుండి ఏదో ఒకదానిని పొందేలా చూడడానికి ఉద్యోగుల లక్ష్య సెట్టింగ్ కోసం నిర్మాణాత్మక ప్రణాళికను రూపొందించండి. మీ బృంద సభ్యుల కోసం సంస్థ వ్యాప్తంగా వ్యూహాత్మక లక్ష్యాలను లేఅవుట్ చేయండి, కానీ ఆ లక్ష్యాలను సాధించడానికి వారి స్వంత ప్రణాళికలను రూపొందించడానికి వారిని అనుమతించండి.

24. వాలంటీర్ ప్రోగ్రామ్‌లు మరియు స్వయంసేవకంగా రోజులు ఏర్పాటు చేయండి.

బిజీగా పనిచేసే కార్యాలయంలో ఎవరికైనా సమయం ఉన్న చివరి విషయం స్వయంసేవకంగా ఉన్నట్లు అనిపించవచ్చు. కానీ స్వయంసేవకంగా సవాలు చేయడం వల్ల, ప్రతిఫలాలు ఏవైనా సంభావ్య నష్టాలను అధిగమిస్తాయి. స్వయంసేవకంగా మనస్సు, సమాజం మరియు శరీరానికి కూడా ప్రయోజనం చేకూరుస్తుంది. మరియు మేము అస్పష్టమైన వెచ్చని మసక భావాల గురించి మాట్లాడటం లేదు; అనేక అధ్యయనాలు స్వయంసేవకంగా ఉన్నట్లు శాస్త్రీయ ఆధారాలను కనుగొన్నాయి మానసిక మరియు శారీరక ప్రయోజనాలు . అనేక రకాల పద్ధతులు మరియు దృష్టి ప్రాంతాలను కలుపుకొని అధ్యయనాల శ్రేణి వీటిని సూచిస్తుంది:

స్వయంసేవకంగా మరియు సమూహ స్వయంసేవకంగా కార్యకలాపాల కోసం ఉచిత రోజులను అందించడం ద్వారా, మీరు ఉద్యోగుల శ్రేయస్సు స్థాయిలకు ప్రధాన ప్రోత్సాహాన్ని ఇస్తారు.

25. మరింత సహజ కాంతిని తీసుకురావడానికి మీ కార్యాలయాన్ని పునరుద్ధరించండి.

people-woman-girl-macbook

కొంచెం ఎక్కువ సూర్యరశ్మిని అనుమతించడానికి మీ కార్యాలయాన్ని సరిదిద్దడం పనికిమాలిన ప్రయత్నంలా అనిపించవచ్చు, కానీ నుండి ఒక అధ్యయనం చికాగోలోని నార్త్‌వెస్టర్న్ విశ్వవిద్యాలయంలో ఇంటర్‌డెపార్ట్‌మెంటల్ న్యూరోసైన్స్ ప్రోగ్రామ్ (సైకాలజీ టుడే నివేదించింది) పెరిగిన ఉద్యోగుల శ్రేయస్సు, ఆనందం మరియు ఉద్యోగ పనితీరు రూపంలో ఇది దీర్ఘకాలంలో చెల్లించబడుతుందని సూచిస్తుంది.

సహజ కాంతికి గురికావడం కార్మికుల జీవన నాణ్యత, తేజము, పగటి పనితీరు మరియు నిద్రను ప్రభావితం చేస్తుందని అధ్యయనం కనుగొంది. సహజ కాంతి మన జీవితంలోని చాలా అంశాలను ప్రభావితం చేస్తుందని పరిశోధకులు నమ్ముతారు, ఎందుకంటే ఇది మన సిర్కాడియన్ లయలకు మార్గనిర్దేశం చేసే ప్రధాన క్యూ, మన 24/7 సహజ గడియారాలు, కొన్నిసార్లు మన నిద్ర / వేక్ సైకిల్స్ అని పిలుస్తారు.

లార్డ్ ఆఫ్ ది రింగ్స్ యానిమేషన్

సహజ కాంతి కోసం కోరికను చేతన స్థాయిలో ఉద్యోగులు భావిస్తారు. ఒక ప్రకారం లీస్మాన్ ఉద్యోగి అనుభవ సర్వే , 73.9% ఉద్యోగులు సహజ కాంతిని ముఖ్యమైనవిగా భావిస్తారు.

పూర్తి సమగ్ర పరిశీలన కోసం మీకు బడ్జెట్ లేకపోతే మీ కార్యాలయంలో మరింత సహజ కాంతిని తీసుకురావడానికి ఇక్కడ కొన్ని సాధారణ మార్గాలు ఉన్నాయి:

  • మీకు ఇప్పటికే లభించిన సహజ కాంతిని ప్రతిబింబించేలా అద్దాలను జోడించండి.
  • ఘనమైన వాటికి బదులుగా పారదర్శక లేదా సెమిట్రాన్స్పరెంట్ విభజనలను ఉపయోగించండి.
  • దృ door మైన తలుపులు మరియు క్యూబికల్ గోడలను పారదర్శక లేదా సెమిట్రాన్స్పరెంట్ వాటితో భర్తీ చేయండి.
  • కిటికీల నుండి వచ్చే కాంతిని అడ్డుకునే పెద్ద వస్తువులను తొలగించండి. మీరు డెస్క్‌లు, పుస్తకాల అరలు మరియు ఫైలింగ్ క్యాబినెట్‌లను మార్చవచ్చు natural సహజ కాంతిని ఆపే ఏదైనా.
  • కిటికీ ఉన్న కార్యాలయంలో చాలా మంది ఉద్యోగులను (కేవలం ఒక ఎగ్జిక్యూటివ్‌కు బదులుగా) కూర్చునేందుకు కార్యాలయ స్థలాన్ని పున ist పంపిణీ చేయండి.

26. మానసిక ఆరోగ్య అవగాహన మరియు కౌన్సెలింగ్‌ను ప్రోత్సహించండి.

మేము ఇంతకు ముందు చెప్పినట్లుగా, నుండి ఉత్తమ అంచనాలు ప్రపంచ ఆరోగ్య సంస్థ ప్రపంచవ్యాప్తంగా 300 మిలియన్ల మంది ప్రజలు నిరాశతో బాధపడుతున్నారు. దాదాపు ఏ కార్యాలయంలోనైనా, నిరాశ లేదా నిస్పృహ ఎపిసోడ్లతో బాధపడుతున్న కనీసం కొంతమంది ఉద్యోగులను మీరు కనుగొంటారని to హించడం చాలా సురక్షితం. సామాజిక నిషేధాలు, అవగాహన లేకపోవడం మరియు చికిత్సా ఎంపికల గురించి తెలియకపోవడం వల్ల ప్రజలు తరచుగా నిరాశను చికిత్స చేయనివ్వరు.

మానసిక-ఆరోగ్య-ఉద్యోగి-శ్రేయస్సు

ఇతర సమస్యలలో, నిరాశ అనేది ఒక వ్యక్తి యొక్క ఆరోగ్య భావన, ప్రపంచంతో నిశ్చితార్థం మరియు పనిలో ప్రేరణను దెబ్బతీస్తుంది. అయినప్పటికీ, చికిత్స ఎంపికలు మెరుగైన ప్రసారం మరియు మరింత సులభంగా అందుబాటులో ఉంటే, సహాయం అవసరమయ్యే చాలా మంది ప్రజలు పడిపోవచ్చు.

మీ కంపెనీ మానసిక ఆరోగ్య అవగాహన కార్యక్రమాలు మరియు కౌన్సెలింగ్ అందించడం ద్వారా లేదా అందుబాటులో ఉన్న ఎంపికలను ప్రోత్సహించడం ద్వారా నిరాశకు వ్యతిరేకంగా పోరాటంలో చేరవచ్చు మీ ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రదాత . మానసిక ఆరోగ్య ఎంపికల గురించి మాట్లాడటానికి మీ భీమా సంస్థ నుండి ఒక ప్రతినిధిని ఆహ్వానించడానికి మానవ వనరులతో కలిసి పనిచేయండి మరియు అక్కడి నుండి వెళ్ళండి. నెలవారీ కంపెనీ వార్తాలేఖలో మానసిక ఆరోగ్య ఎంపికల గురించి ఒక చిన్న ప్రస్తావన కూడా ఎవరైనా సహాయం కోరడానికి అవసరమైన ost పు మాత్రమే కావచ్చు.

ముగింపు

మీ సంగతి ఏంటి? మీ దృష్టిలో ఉద్యోగుల శ్రేయస్సు యొక్క ప్రయోజనాలు ఏమిటి, మరియు శ్రేయస్సు ప్రాధాన్యతనిచ్చేలా మీ కంపెనీలు ఏమి చేస్తాయి? దిగువ వ్యాఖ్యలలో మాకు తెలియజేయండి!

ఉద్యోగుల సంరక్షణ వనరులు:

121 ఎంప్లాయీ వెల్నెస్ ప్రోగ్రామ్ ఐడియాస్ మీ టీమ్ ఇష్టపడతారు

6 సులభమైన మార్గాలు పనిలో ఒత్తిడిని ఎలా తగ్గించాలి (మరియు సంతోషంగా ఉండండి)

45 విజయవంతమైన కార్పొరేట్ వెల్నెస్ ప్రోగ్రామ్‌లు ఉద్యోగులు ఇష్టపడతారు

కార్యాలయ ఆరోగ్యం మరియు ఆనందాన్ని మార్చే 42 కార్పొరేట్ వెల్నెస్ కంపెనీలు

బడ్జెట్‌లో జెన్ ఆఫీస్ స్థలాన్ని సృష్టించడానికి 13 సులభమైన మార్గాలు

కిల్లర్ ఆఫీస్ ఫిట్‌నెస్ ఛాలెంజ్‌ను ఎలా సృష్టించాలి

25 కార్యాలయ వ్యాయామాలు: ఫిట్ పొందడానికి సులభమైన డెస్క్-స్నేహపూర్వక మార్గాలు

మీరు తెలుసుకోవలసిన ఉద్యోగుల సంక్షేమ కార్యక్రమాల యొక్క డేటా-ఆధారిత ప్రయోజనాలు

మీరు కిక్-యాస్ ఎంప్లాయీ వెల్నెస్ సర్వేను ప్రారంభించాల్సిన అవసరం ఉంది

పనిలో ఆరోగ్యంగా ఉండటానికి 9 సాధారణ హక్స్

ఉద్యోగుల సంరక్షణ కార్యక్రమం అంటే ఏమిటి?