30 ముఖ్యమైన హెచ్ఆర్ బ్లాగులు ప్రతి హెచ్ ఆర్ ప్రొఫెషనల్ 2021 లో చదవాలి

టాప్ -30-గం-బ్లాగులు-హెడర్-ఇమేజెస్

అక్కడ చాలా అద్భుతమైన హెచ్‌ఆర్ బ్లాగులు ఉన్నందున, ఏవి చదవాలో ఎంచుకోవడం కూడా సమయం తీసుకునే వ్యవహారం.

మీకు సమయం లేకపోతే, పెద్ద విషయం లేదు… మేము మీ కోసం కొంత ఎంచుకున్నాము!

మా HR బ్లాగ్ ఎంపికల గురించి:

కొన్నిమేము జాబితా చేసిన వెబ్‌సైట్లలో హెచ్‌ఆర్ పరిధికి కొంచెం వెలుపల అనిపించవచ్చు, వంటి క్లిష్టమైన అంశాలను చేర్చాలని మేము నిర్ణయించుకున్నాము ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం మరియు సంస్థ సంస్కృతి . ఈ ప్రాంతాలు చాలా ముఖ్యమైనవి ఆధునిక HR ప్రో యొక్క విస్తరించిన పాత్ర మరియు ఇతర అగ్రశ్రేణి HR బ్లాగ్ జాబితాల నుండి లేదు అని మేము నమ్ముతున్నాము.

SN_SwagBox_banner

మీరు బుక్‌మార్క్ చేయదలిచిన అగ్రశ్రేణి HR బ్లాగులు ఇక్కడ ఉన్నాయి.


1) బోనస్లీ బ్లాగ్

బోనస్లీ-లోగో యజమాని: వద్ద గుర్తింపు మరియు ఎంగేజ్‌మెంట్ నిపుణులు బోనస్లీ

ఇష్టమైన పోస్ట్: ఆర్ట్ అండ్ సైన్స్ ఆఫ్ రికగ్నిషన్: ఉద్యోగుల గుర్తింపు కార్యక్రమాల కోసం 5 ఉత్తమ పద్ధతులు

దీని గురించి ఏమిటి: బోనస్లీ బ్లాగ్ అనేది ఉద్యోగుల నిశ్చితార్థం, కార్యాలయంలో గుర్తింపు, ఉద్యోగుల అనుభవం, కంపెనీ సంస్కృతి మరియు ఉద్యోగుల రివార్డులపై తాజా దృక్పథాలు మరియు అంతర్దృష్టులను పంచుకోవడం. వారి బృందం వేలాది సంస్థలను సంతోషకరమైన కస్టమర్లుగా పరిగణించినందున, మెరుగైన కార్యాలయాలను నిర్మించడంలో నిపుణుల సలహాలను ఆశించండి. మీరు విస్తృత విషయాల గురించి నేర్చుకుంటారు అధిక టర్నోవర్‌ను ఎలా పరిష్కరించాలి కు చర్యలో ఉద్యోగి గుర్తింపు యొక్క ఉదాహరణలు .


2) అసెంబ్లీ బ్లాగ్

లోగో-అసెంబ్లీ

పనిచేసే ఉద్యోగుల ఎంగేజ్‌మెంట్ ఆలోచనలు
యజమాని: అసెంబ్లీ సంస్థ సంస్కృతిని స్కేల్ చేయడానికి సహాయపడే ఉచిత గుర్తింపు మరియు నిశ్చితార్థ వేదిక.

ఇష్టమైన పోస్ట్: టెలివర్క్‌ను ఆలింగనం చేసుకోవడం: మీ రిమోట్ బృందంతో బలమైన సంస్కృతిని నిర్మించడం

దీని గురించి ఏమిటి: అసెంబ్లీ బ్లాగ్ డిజిటల్ ప్రపంచంలో ఉద్యోగుల నిశ్చితార్థం మరియు గుర్తింపుపై ప్రత్యేకమైన టేక్‌లను అందిస్తుంది. కంపెనీ సంస్కృతి, ఉద్యోగుల ఫీడ్‌బ్యాక్ లూప్‌లు, సంస్కృతి గేమిఫికేషన్, ఉద్యోగుల నిలుపుదల వ్యూహాలు మరియు మరెన్నో వాటి చుట్టూ గొప్ప కంటెంట్‌ను రూపొందించడంపై వారు దృష్టి సారించారు. మేము వాటిని ప్రయత్నించమని సిఫార్సు చేస్తున్నాము ఉచిత ఉద్యోగుల గుర్తింపు సాఫ్ట్‌వేర్ ఇక్కడ మీ కంపెనీలో ఈ విషయాలను ఆచరణలో పెట్టడానికి.


3) NectarHR

యజమాని: తేనె అర్ధవంతమైన ప్రశంసల ద్వారా గొప్ప పనిని బలోపేతం చేయడానికి రూపొందించబడిన 360 గుర్తింపు & రివార్డ్ ప్లాట్‌ఫాం - ఎప్పుడైనా, ఎక్కడైనా.

ఇష్టమైన పోస్ట్: కంపెనీ కోర్ విలువలు: నివారించాల్సిన 7 అత్యంత సాధారణ తప్పులు

దీని గురించి ఏమిటి: సంస్థ సంస్కృతి, ఉద్యోగుల అనుభవం, ఉద్యోగుల గుర్తింపు, ఉద్యోగుల నిశ్చితార్థం మరియు కార్పొరేట్ వెల్నెస్‌తో సహా నేటి అత్యంత సంబంధిత HR అంశాలపై తేనె బ్లాగ్ దృష్టి పెడుతుంది. తాజా పోకడలపై, ముఖ్యంగా రిమోట్ వర్క్ కల్చర్ మరియు “క్రొత్త సాధారణ” గురించి అంతర్దృష్టిని పొందండి.


4) కజూ బ్లాగ్

ప్రాథమిక రచయిత: ప్రతి పోస్ట్ కజూ బృందం సహకారం

ఇష్టమైన పోస్ట్: వాస్తవానికి పనిచేసే ఉద్యోగుల నిలుపుదల వ్యూహాలు

దీని గురించి ఏమిటి: కజూ యొక్క బ్లాగ్ అన్ని తాజా పోకడలు మరియు ఉత్తమ అభ్యాసాల గురించి ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం . వారు ఉద్యోగుల ప్రశంస శాస్త్రం, కంపెనీ లక్ష్యం సెట్టింగ్ కోసం చిట్కాలు లేదా కొత్త నియామకాల కోసం మొదటి రోజు చెక్‌లిస్టులను కవర్ చేస్తున్నా, కజూ వివిధ రకాల హెచ్‌ఆర్ అంశాలపై చర్య తీసుకునే సలహాలను అందిస్తుంది.


5) బ్లూబోర్డ్ బ్లాగ్

ప్రాథమిక రచయిత: బ్లూబోర్డ్ వ్యవస్థాపక బృందం మరియు ఉద్వేగభరితమైన బ్లూబోర్డర్లు మరియు స్నేహితుల క్రాస్ సెక్షన్

ఇష్టమైన పోస్ట్: ఇంటి అనుభవాలను పరిచయం చేస్తోంది

దీని గురించి ఏమిటి: బ్లూబోర్డ్ యొక్క బ్లాగ్ HR నాయకులను వారి అగ్ర వ్యక్తులను మరింత ప్రామాణికమైన, అర్ధవంతమైన రీతిలో గుర్తించడానికి ప్రేరేపిస్తుంది. మీ హెచ్‌ఆర్ ఇన్‌సైడర్‌లు వారి ఖాతాదారుల సూట్ నుండి తాజా దృక్పథాలు మరియు ఉత్తమ అభ్యాసాలను అందించడం ద్వారా యథాతథ స్థితిని సవాలు చేస్తారు, మీ స్వంత ప్రోగ్రామ్‌ల కోసం మీరు అహంకారంతో దొంగిలించవచ్చు. దాటి గుర్తింపు మరియు బహుమతులు , బ్లూబోర్డ్ పూర్తి ఉద్యోగుల జీవితచక్రంపై ప్రభావం చూపుతుంది, యజమాని బ్రాండింగ్ నుండి అర్హత గల అభ్యర్థి పైప్‌లైన్ నిర్మించడం వరకు, రిమోట్ ఉద్యోగులను ప్రేరేపించే మార్గాల వరకు. మీరు వారి వెబ్‌నార్ రికార్డింగ్‌లు మరియు రీక్యాప్‌ల పూర్తి సేకరణను, అలాగే వారి రివార్డ్ గ్రహీతల (అబ్బా) నుండి వచ్చిన ప్రేమ లేఖలను కూడా కనుగొంటారు.


6) ఈవిల్ హెచ్ఆర్ లేడీ

HR బ్లాగులు_ఎవిల్హర్లాడీ ప్రాథమిక రచయిత: సుజాన్ లుకాస్ (ది ఈవిల్ హెచ్ఆర్ లేడీ)

ఇష్టమైన పోస్ట్: చాలా స్మార్ట్ గా ఉండటం సాధ్యమేనా?

దీని గురించి ఏమిటి: ఈవిల్ హెచ్ఆర్ లేడీ మరియు ఆమె బ్లాగ్ ఒక మిషన్‌లో ఉన్నాయి: హెచ్‌ఆర్ విభాగాన్ని డీమిస్టిఫై చేయడం మరియు మానవ వనరులలో ఏమి జరుగుతుందనే దాని గురించి మీ చాలా ముఖ్యమైన ప్రశ్నలను క్లియర్ చేయడం. పేరోల్ నుండి వివక్ష వరకు, ఈవిల్ హెచ్ఆర్ లేడీ మీకు ఆసక్తి ఉన్న ప్రతిదానికీ నిజాయితీగా సమాధానం ఇస్తుంది. ఆమె ఇమెయిల్ ద్వారా కూడా ప్రశ్నలు తీసుకుంటుంది.


7) Dcbeacon బ్లాగ్

ప్రాథమిక రచయితలు: రిచర్డ్ ఫెండ్లర్,ఎమిల్ షోర్, జెఫ్ మర్ఫీ, ఆష్లే బెల్

ఇష్టమైన పోస్ట్: రిమోట్ ఉద్యోగుల ధైర్యాన్ని పెంచడానికి 48 వర్చువల్ టీమ్ బిల్డింగ్ యాక్టివిటీస్

దీని గురించి ఏమిటి: అవును, మేము సిగ్గు లేకుండా ఈ జాబితాలో చేర్చుకున్నాము. కానీ వివరిద్దాం! ఈ బ్లాగ్ 'సాంప్రదాయేతర HR బ్లాగులు' కూడా HR లో పనిచేసే వ్యక్తులకు ముఖ్యమైనవి అని రుజువు చేస్తాయి. Dcbeacon బ్లాగ్ సంస్థలకు సంస్కృతిని మెరుగుపరచడానికి, కొత్త కార్యాలయ శ్రేయస్సు ఆలోచనలను అన్వేషించడానికి మరియు ఉద్యోగుల నిశ్చితార్థాన్ని పెంచడానికి సహాయపడుతుంది. కాబట్టి మీరు మీ కార్యాలయాన్ని ప్రజలు సంతోషంగా మరియు ఆరోగ్యంగా ఉండే వాతావరణంగా మార్చడానికి ప్రయత్నిస్తుంటే, మీరు సరైన స్థలంలోకి వచ్చారు!


8) టినిపల్స్

చిన్న పల్స్ బ్లాగ్ ఎడిటర్: ఆండ్రూ సుమితాని, సీనియర్ మార్కెటింగ్ డైరెక్టర్కొరకు TINYpulse బ్లాగ్

ఇష్టమైన పోస్ట్: ఉద్యోగుల ఎంగేజ్‌మెంట్‌కు అల్టిమేట్ గైడ్

దీని గురించి ఏమిటి: ఈ కంపెనీ సంస్కృతి బ్లాగ్ యొక్క అంశాలలో ఉద్యోగుల నిలుపుదల, నియామక వ్యూహాలు, సమీక్షలు, సంస్థాగత సంస్కృతి, రిమోట్ పని , మరియు ఇంకా ఎక్కువ. అదనపు బోనస్‌గా, ఈ బ్లాగులో హాస్యం ఉంది, సరదాగా ఉంటుందిప్రసిద్ధ సంస్కృతి సూచనలు, మరియు కొన్ని విషయాలపై తాకినప్పుడు ఇతర HR బ్లాగులు కవర్ చేయడానికి భయపడవచ్చువింత సహోద్యోగులు.


9) రీకాగ్నేషన్, బాడ్విల్లే బ్లాగ్

HR బ్లాగులు_ గుర్తింపు ప్రాథమిక రచయిత: అల్లిసన్, బాడ్విల్లే యొక్క సీనియర్ కంటెంట్ రైటర్.

ఇష్టమైన పోస్ట్: మీ బృందం విఫలమయ్యేలా చేస్తుంది? విపత్తును నివారించడానికి మూడు వ్యూహాలు

దీని గురించి ఏమిటి: ఈ బ్లాగును ప్యాక్‌లోని ఇతరుల నుండి వేరు చేస్తుంది? అభిరుచి, హైపర్-పర్సనల్ వాయిస్ మరియు కొన్ని కిక్-గాడిద ఉద్యోగుల గుర్తింపు ఆలోచనలు. హెచ్‌ఆర్ బ్లాగులు వెళ్లేంతవరకు, ఇది ఒక హెచ్‌ఆర్ నిపుణుడితో మీరు ఒక కప్పు కాఫీని పంచుకునేంత దగ్గరగా ఉంటుంది. బ్లాగ్ యొక్క ప్రాధమిక రచయిత అల్లిసన్, కార్యాలయాల్లో పనిచేసిన 20 ఏళ్ళలో ఆమె నేర్చుకున్న ప్రతిదాన్ని పంచుకోవాలనే అభిరుచి ఉంది… మరియు ఇది ఆమె అన్ని పోస్ట్‌ల ద్వారా ప్రకాశిస్తుంది.


10) Get Hppy Blog

hppy పొందండి ప్రాథమిక రచయిత: హ్యాపీ యాప్స్ వద్ద హ్యాపీనెస్ నిపుణులు

ఇష్టమైన పోస్ట్: ఉద్యోగుల విధేయత ఇవ్వబడినది కాదు, సంపాదించాలి

దీని గురించి ఏమిటి: HR బ్లాగుల యొక్క ప్రతి జాబితాకు ఉద్యోగుల గురించి ఒకటి అవసరం. గెట్ హ్యాపీ బ్లాగ్ ఉద్యోగుల-సెంట్రిక్ కంటెంట్‌ను తాజా కోణం నుండి మారుస్తుంది, ఉద్యోగుల ఆనందం గురించి మీ అన్ని ముఖ్యమైన ప్రశ్నలకు సమాధానమిస్తుంది మరియు మీ కార్యాలయంలో మీరు సులభంగా అమలు చేయగల అద్భుతమైన ఆలోచనలను పంపుతుంది.


పదకొండు) అవి బ్లాగ్

namely-05bab74562c39fcf4c0fa2728a613525f37f10dd47418f68d38393a853546019
ప్రాథమిక రచయిత: HR, పేరోల్ మరియు ప్రయోజన నిపుణుల బృందం (మరియు ts త్సాహికులు!)

ఇష్టమైన పోస్ట్: హెచ్ ఆర్ కెరీర్ మార్గాలకు మీ గైడ్

దీని గురించి ఏమిటి: నామ్లీ అవార్డు గెలుచుకున్న బ్లాగ్ అన్ని విషయాల కోసం వెళ్ళే వనరు HR. పరిశ్రమ యొక్క ఉత్తమ అభ్యాసాల నుండి, సమ్మతి వార్తల వరకు, ప్రతి వ్యాసం అన్ని దశలలో HR నిపుణులకు సహాయపడటానికి రూపొందించబడింది. హెచ్‌ఆర్ ఆలోచన నాయకుల అంకితభావంతో, మంచి కార్యాలయాన్ని నిర్మించటానికి అవసరమైన ప్రతిదీ బ్లాగులో ఉంది.


12) హెచ్ ఆర్ క్యాపిటలిస్ట్

hr పెట్టుబడిదారీ బ్లాగ్
ప్రాథమిక రచయిత: క్రిస్ డున్, కైనెటిక్స్ కోసం ముఖ్య మానవ వనరుల అధికారి

ఇష్టమైన పోస్ట్: డీప్ థాట్స్: పని చేయడానికి గొప్ప ప్రదేశాలు టాలెంట్ డెవలప్‌మెంట్‌ను వెనక్కి తీసుకుంటున్నాయా?

దీని గురించి ఏమిటి: ఇతర హెచ్‌ఆర్ బ్లాగులు అన్నీ వ్యూహంగా ఉన్నప్పటికీ, ఇది నిర్దిష్టంగా ఉంటుంది. వాస్తవానికి, హెచ్ ఆర్ క్యాపిటలిస్ట్ రచయిత క్రిస్ డున్ ఇలా అంటాడు:

'హెచ్ ఆర్ ప్రజలు నిర్దిష్టంగా లేకుండా వ్యూహాత్మకంగా ఉండటం గురించి మాట్లాడటం ప్రారంభించినప్పుడు నా కళ్ళు నిగనిగలాడతాయి.'

ప్రతిచోటా హెచ్‌ఆర్ అభ్యాసకులకు ప్రయోజనం చేకూర్చడానికి వ్యూహాత్మక ఆలోచనలను నిర్దిష్ట టేకావేలుగా మార్చే సంఘాన్ని నిర్మించడానికి అతను హెచ్‌ఆర్ క్యాపిటలిస్ట్‌ను ప్రారంభించడానికి ఒక కారణం.


పని-ఇంటి నుండి-రిమోట్-బాక్స్

13) వర్కాలజీ (గతంలో రిక్రూటర్స్ లాంజ్)

వర్కాలజీ-లోగో

ప్రాథమిక రచయిత: జెస్సికా మిల్లెర్-మెరెల్l , కార్యాలయ సాంకేతికత మరియు HR మానవ శాస్త్రవేత్త

ఇష్టమైన పోస్ట్: మీ టాలెంట్ పూల్ ని లోతుగా చేయడానికి SEO ఉత్తమ పద్ధతులను ఎలా ఉపయోగించాలి

దీని గురించి ఏమిటి: కొన్ని ఉత్తమ హెచ్‌ఆర్ బ్లాగులు ఒక అంశంపై దృష్టి సారించాయి… దానిపై నిపుణుడిగా మారడానికి మీకు సహాయపడతాయి. ఇది ఉద్యోగ శోధన, సోర్సింగ్, వ్యూహాలు లేదా సాంకేతిక పరిజ్ఞానం అయినా నియామకం గురించి. ప్రతి పోస్ట్ నియామకం యొక్క నిస్సారమైన మరియు నిరంతరం మారుతున్న ప్రపంచాన్ని అన్వేషిస్తుంది, కాబట్టి మీరు బ్లాగులో అడుగుపెట్టిన ప్రతిసారీ మీరు క్రొత్తదాన్ని ఆశించవచ్చు.


14) లారీ రూట్టిమాన్

లారీ రూట్టిమాన్ ప్రాథమిక రచయిత: బ్లాగ్ పేరు, లారీ రూట్టిమాన్

ఇష్టమైన పోస్ట్: ఓపెన్ ఆఫీస్ ఎన్విరాన్మెంట్స్ సక్ మరియు హెచ్ఆర్ ఇది తెలుసు

దీని గురించి ఏమిటి: లారీ రూట్టిమాన్ మీరు వినాలనుకున్నది కాకపోయినా, HR పై తన నైపుణ్యాన్ని పంచుకోవడానికి భయపడరు. ఈ బ్లాగర్ ఎల్లప్పుడూ ప్రత్యక్షంగా, తాజాగా మరియు నిజాయితీగా ఉంటాడు మరియు మీరు పనిచేసే విధానం గురించి నిజంగా ఆలోచించే పోస్ట్‌లను పంచుకుంటాడు. అదనంగా, ఆమె పోస్ట్ చేసే అంశాల పరిధితో, మీరు ఎప్పటికీ విసుగు చెందరు. ఒక రోజు అది ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు మరియు మరుసటి రోజు అది పనితీరు మెరుగుదల ప్రణాళికను వ్రాయవచ్చు.


పదిహేను) ప్రతిభావంతుల పిడికిలి

టాలెంట్ బ్లాగ్ యొక్క పిడికిలి ప్రాథమిక రచయిత: ఒక పవర్ హౌస్హెచ్ ఆర్ నాయకుల సహకారం

ఇష్టమైన పోస్ట్: ఫౌరింగ్ బంతులను ప్రోత్సహించడం - కొన్నిసార్లు ప్రయత్నం లెక్కించకూడదు

దీని గురించి ఏమిటి: ఈ బ్లాగ్ మీరు ఇతర బ్లాగులలో చదివిన అన్ని హెచ్ ఆర్ నిపుణులను ఒక బ్లాగ్ రాయడానికి కలిసి తెస్తుంది… .అయితే, ఇతర మానవ వనరుల బ్లాగులలో మీరు చదివిన వాటిని వదిలివేస్తారు. ఎప్పుడు బ్లాగ్ ఎలా ప్రారంభించబడిందో వివరిస్తుంది , అసలు వ్యవస్థాపకుల మాటలను FOT గుర్తుచేస్తుంది:

'మా క్రొత్త వెబ్‌సైట్ కోసం టాలెంట్ మేనేజ్‌మెంట్ బ్లాగును సృష్టించడానికి మేము మిమ్మల్ని నియమించాలనుకుంటున్నాము. హెచ్ ఆర్ క్యాపిటలిస్ట్ లాగా, కానీ చట్టపరమైన సమస్యలు మరియు ఉద్యోగుల సంబంధాల వ్యూహాలు వంటి బోరింగ్ హెచ్ ఆర్ స్టఫ్ లేకుండా - కేవలం సెక్సీ స్టఫ్. ”

కాబట్టి ప్రాథమికంగా, మీరు HR మరియు కార్యాలయ సమస్యలపై చాలా ఆసక్తికరమైన అంతర్దృష్టులను మరియు వ్యాఖ్యానాన్ని కనుగొంటారు… కానీ విసుగు చెందుతుందని ఆశించవద్దు.


16) గుడ్.కో బ్లాగ్

good.co బ్లాగ్ ప్రాథమిక రచయిత: ప్రతి పోస్ట్ గుడ్.కో జట్టు సహకారం

ఇష్టమైన పోస్ట్: కార్యాలయంలో భయానక కథలు

దీని గురించి ఏమిటి: బ్లాగ్ వెనుక ఉన్న సంస్థను “ ఇ-హార్మొనీ మరియు లింక్డ్ఇన్ యొక్క ఉద్యోగ-వేట లవ్‌చైల్డ్ . ” సంస్థ యొక్క యాజమాన్య సైకోమెట్రిక్ అల్గోరిథం ఉపయోగించే క్విజ్‌లు మరియు కథనాలతో కెరీర్ మ్యాచ్‌లను కనుగొనడంలో Good.co ప్రజలకు మార్గనిర్దేశం చేస్తుంది. ఈ జాబితాలోని ఇతర బ్లాగులకు Good.Co యొక్క యాజమాన్య డేటాకు ప్రాప్యత లేనందున, మీరు వేరే ఏ సైట్‌లోనైనా ఇలాంటి పోస్ట్‌లను కనుగొనలేరు. ఈ డేటాను ఉపయోగించి, వారి పోస్ట్‌లు లింగ సమానత్వం, వ్యక్తిత్వాలు, కంపెనీలు, పోకడలు మరియు మరిన్నింటిని అన్వేషిస్తాయి.


17) ది ఫాండ్ బ్లాగ్

ప్రాథమిక రచయిత: ప్రతి పోస్ట్ ఒక ఫాండ్ టీం సహకారం

ఇష్టమైన పోస్ట్: కంపెనీలు పని-జీవిత సమైక్యత గురించి పొందవద్దు

దీని గురించి ఏమిటి: ఈ బ్లాగ్ ఉద్యోగుల ఆనందంలో సరికొత్తది. ఫాండ్ సంస్థ కార్యాలయాలకు వారి ఉద్యోగులకు ప్రోత్సాహకాలు ఇవ్వడానికి మార్గాలను కనుగొనడంలో సహాయపడుతుంది, మరియు వారి బ్లాగ్ సహజంగానే ఉద్యోగుల ఆనందం మరియు నిశ్చితార్థం గురించి టన్నుల ఆలోచనలతో ఆ పురోగతిని అనుసరిస్తుంది.


18) ఆఫీస్‌వైబ్ బ్లాగ్

officevibe బ్లాగ్ ప్రాథమిక రచయిత: Officevibe లో కంటెంట్ బృందం

ఇష్టమైన పోస్ట్: వర్కింగ్ డెడ్: తక్కువ ఉద్యోగుల ఎంగేజ్‌మెంట్ ఖర్చు

దీని గురించి ఏమిటి: ఈ బ్లాగ్ ప్రతి ఒక్కరూ కోరుకునే మంచి ఆఫీసు వైబ్‌లను సాధించడం గురించి, కానీ తరచుగా కనుగొనడం చాలా కష్టం. ఇది ఉద్యోగుల నిశ్చితార్థం, కంపెనీ సంస్కృతి, పనితీరు సమీక్షలు మరియు మీ కార్యాలయం యొక్క ప్రకంపనలను ప్రభావితం చేసే ప్రతిదీ మరియు మరేదైనా వర్తిస్తుంది… అద్భుతమైన దృష్టాంతాలు మరియు వాటా-సిద్ధంగా ఉన్న ఇన్ఫోగ్రాఫిక్‌లను ఉపయోగిస్తుంది. కార్యాలయాలను మంచి ప్రదేశాలుగా మార్చాలనే సంస్థ లక్ష్యంతో, ఈ బ్లాగ్ అక్కడ ఉన్న అనేక ఇతర బ్లాగుల కంటే ఎక్కువ దృష్టి కేంద్రీకరించిన కంటెంట్‌ను ఉత్పత్తి చేస్తుంది.


19) యజమాని హ్యాండ్‌బుక్

HR బ్లాగులు_ఎంప్లోయర్ హ్యాండ్‌బుక్ ప్రాథమిక రచయిత: ఎరిక్ బి. మేయర్, పెన్సిల్వేనియా ఉపాధి న్యాయవాది

ఇష్టమైన పోస్ట్: ADA మరియు పని వద్ద వేరుశెనగ అలెర్జీలు

దీని గురించి ఏమిటి: వేరుశెనగ అలెర్జీని ఉంచడం నుండి, అపానవాయువు ఉద్యోగులను తొలగించడం వరకు, ఈ బ్లాగ్ మీ గమ్మత్తైన HR ప్రశ్నల యొక్క చట్టబద్ధతను నావిగేట్ చేయడానికి మీకు సహాయపడుతుంది… మరియు కవరును నెట్టివేస్తుంది. అంటుకునే పరిస్థితులలో మీరు చట్టబద్ధంగా ఏమి చేయవచ్చో లేదా చేయకపోవచ్చు అని మీరు ఆలోచిస్తున్నట్లయితే, ఈ బ్లాగుకు బహుశా సమాధానం ఉండవచ్చు.


ఇరవై) బాబ్ సుట్టన్ వర్క్ మాటర్స్ బ్లాగ్

బాబ్ సుట్టన్ పని విషయాలు hr బ్లాగ్ ప్రాథమిక రచయిత: బాబ్ సుట్టన్, స్టాన్ఫోర్డ్ ప్రొఫెసర్ మరియు రచయిత

ఇష్టమైన పోస్ట్: మంచి కంటే చెడు బలంగా ఉంది: సానుకూలతను పెంచడం కంటే ప్రతికూలతను ఎందుకు తొలగించడం చాలా ముఖ్యం

దీని గురించి ఏమిటి: ఈ బ్లాగ్ యొక్క ప్రాధమిక రచయిత, బాబ్ సుట్టన్, అమ్ముడుపోయే పుస్తకం రచయిత, అస్సోల్ రూల్ లేదు , ఇది కార్యాలయ ప్రతికూలతను తలక్రిందులుగా చేస్తుంది. తన పుస్తకం మాదిరిగానే, సుట్టన్ ఈ బ్లాగును వ్యాపారం కోసం మరియు వారి కార్యాలయాలలో దాగి ఉన్న లోతైన సమస్యలను పరిశీలించాలనుకునే హెచ్ ఆర్ నాయకుల కోసం వ్రాస్తాడు మరియు మరీ ముఖ్యంగా వారి గురించి ఏదైనా చేయండి. ఇతర హెచ్ ఆర్ ఫోకస్ బ్లాగులు తరచూ రచయిత అభిప్రాయాల చుట్టూ తిరుగుతుండగా, సుట్టన్ అతని సలహాకు సాక్ష్యం ఆధారిత విధానానికి పాల్పడతాడు.


ఇరవై ఒకటి) HR లో క్రిస్టోఫర్

క్రిస్టోఫరిన్ హెచ్ఆర్ ప్రాథమిక రచయిత: క్రిస్టోఫర్ డెమెర్స్, a.k.a. క్రిస్టోఫర్ HR లో

ఇష్టమైన పోస్ట్: నిప్పు అంటించబడినది

దీని గురించి ఏమిటి: హెచ్‌ఆర్‌పై సాధారణ విషయాలతో పాటు, క్రిస్టోఫర్ గురించి వ్రాస్తాడు మీ వృత్తితో సంబంధం లేకుండా కార్యాలయానికి వెళ్ళే మొత్తం స్వీయ-అభివృద్ధి అలవాట్లు. మీ కార్యాలయం యొక్క HR బృందం రోజువారీ స్ఫూర్తిదాయకమైన ఇమెయిల్‌లను పంపితే, అవి క్రిస్టోఫర్ పోస్ట్‌ల మాదిరిగానే కనిపిస్తాయి.


22) ఇన్స్పెరిటీ బ్లాగ్

ఇన్స్పెరిటీ_లోగో యజమాని: ఇన్స్పెరిటీ నుండి హెచ్ ఆర్ మరియు బిజినెస్ పెర్ఫార్మెన్స్ నిపుణులు

ఇష్టమైన పోస్ట్: కంపెనీ సంస్కృతిని సృష్టించడానికి 4 సులభ దశలు మీ ఉద్యోగులు కోరుకుంటారు

దీని గురించి ఏమిటి: ఇన్స్పెరిటీ బ్లాగుకు ఒక ప్రధాన లక్ష్యం ఉంది: వ్యాపారాన్ని సృష్టించడం, నడిపించడం మరియు మార్చడం కోసం కొత్త ఆలోచనలు మరియు వ్యాపార ఉత్తమ అభ్యాసాల యొక్క విశ్వసనీయ ప్రొవైడర్. వారి బ్లాగ్ పోస్ట్లు లోతుగా అందిస్తాయి హెచ్ ఆర్ సలహా జాగ్రత్తగా విశ్లేషణ, అధ్యయనం మరియు విస్తృతమైన పరిశ్రమ అనుభవం నుండి వచ్చిన ఇన్స్పెరిటీ నిపుణుల నుండి. అవి నేటి ఎక్కువగా మాట్లాడే HR మరియు వ్యాపార మెరుగుదల విషయాలు మరియు ప్రశ్నలను విస్తృతంగా కవర్ చేస్తాయి.


2. 3) లేబర్ అండ్ ఎంప్లాయ్మెంట్ లా బ్లాగ్

HR బ్లాగులు_లేలాబ్లాగ్ యజమాని: విన్స్ట్రాబ్ టోబిన్ చెడియాక్ కోల్మన్ గ్రోడిన్ లా కార్పొరేషన్

ఇష్టమైన పోస్ట్: EEOC యజమాని సంక్షేమ కార్యక్రమాలపై బరువు ఉంటుంది

దీని గురించి ఏమిటి: ఇక్కడ పేర్కొన్న కొన్ని ఇతర బ్లాగులు మిమ్మల్ని వినోదభరితంగా ఉంచడానికి ఇష్టపడుతున్నాయి, లేబర్ అండ్ ఎంప్లాయ్మెంట్ లా బ్లాగ్ మీకు క్రొత్త చట్టాల గురించి బాగా తెలిసిందని మరియు అవి మీ పనిని ఎలా ప్రభావితం చేస్తాయో చూసుకోవాలి. . మీకు తెలియజేసే ప్రక్రియలో, ఈ బ్లాగ్ చాలా వినోదాత్మకంగా ఉంటుంది, ఎందుకంటే మీరు తెలుసుకోవలసిన చట్టపరమైన సమాచారాన్ని చిరుతిండి చేయగల బ్లాగ్ పోస్ట్‌లలో ఇది సంగ్రహిస్తుంది. చట్టాలు, శాసనాలు మరియు నిబంధనలలో వేగంగా మార్పులను ట్రాక్ చేయడం చాలా కష్టం, కానీ ఈ బ్లాగ్ మీకు సులభం చేస్తుంది.


24) టిమ్ సాకెట్ ప్రాజెక్ట్

టిమ్ సాకెట్ ప్రాథమిక రచయిత: టిమ్ సాకెట్

ఇష్టమైన పోస్ట్: నియామకం నిజంగా కష్టమవుతుంది!

దీని గురించి ఏమిటి: కొన్నింటిని పంచుకునేంత దయగల టిమ్ ఉద్యోగి నిశ్చితార్థంపై జ్ఞానం మాతో, ప్రస్తుతం HRU సాంకేతిక వనరుల అధ్యక్షుడిగా పనిచేస్తున్న 20 సంవత్సరాల HR ప్రో. అతను నియామకంలో చాలా తెలుసు మరియు అతని రచనా శైలి చాలా నిజమైనది. ప్లస్ అతను చాలా ఫన్నీ వ్యక్తి (అతను తన ట్విట్టర్ బయోలో “హగ్గింగ్ గురించి ప్రపంచంలోనే అగ్రశ్రేణి నిపుణుడు” అని పేర్కొన్నాడు). మీరు హెచ్‌ఆర్ గురించి తీవ్రంగా ఆలోచిస్తే ఇది బుక్‌మార్క్ చేయాలి.


25) చిన్న బుద్ధుడు

చిన్న బుద్ధ ప్రాథమిక రచయిత: లోరీ డెస్చేన్, కానీ స్పష్టం చేయడానికి ఆమె మాటల ద్వారా ,' నేను ఈ సైట్‌ను నడుపుతున్నప్పటికీ, అది నాది కాదు. ఇది మాది. ”

ఇష్టమైన పోస్ట్: భయాన్ని శక్తిగా మార్చడానికి ఒక సాధారణ ప్రక్రియ

దీని గురించి ఏమిటి: చిన్న బుద్ధుడుబ్లాగ్ HR కి ప్రత్యేకమైనది కాదు, కానీ ఇది ఒక మంచి కారణం కోసం మా జాబితాలో చేర్చింది: ప్రతి HR మేనేజర్ (మరియు ప్రతి వ్యక్తి నిజంగా) వారి జీవితంలో కొంచెం ఎక్కువ జెన్ మరియు సానుకూల ఆలోచనలను ఉపయోగించవచ్చు. ఈ బ్లాగ్ పాఠకులకు బుద్ధిపూర్వక సానుకూల ఆలోచన యొక్క అద్భుతమైన మోతాదును ఇస్తుంది… వారు సానుకూల శ్రామిక శక్తిని నిర్వహించడానికి అవసరమైనది.


SN_SwagBox_banner

26) కార్యాలయ సైకాలజీ బ్లాగ్

స్టీవ్ న్గుయెన్, పిహెచ్.డి. ప్రాథమిక రచయిత: స్టీవ్ న్గుయెన్, పిహెచ్.డి. నాయకత్వం మరియు టాలెంట్ కన్సల్టెంట్

ఇష్టమైన పోస్ట్: మీరు తెలుసుకోవలసిన 100 విషయాలు: నిర్వాహకులు మరియు హెచ్‌ఆర్ కోసం ఉత్తమ వ్యక్తులు ప్రాక్టీస్ చేస్తారు

దీని గురించి ఏమిటి: డా. న్గుయెన్ప్రతిరోజూ వారి కార్యాలయాలలో ఏమి జరుగుతుందో అర్థం చేసుకోవడానికి మరియు వ్యవహరించడానికి పాఠకులకు సహాయపడటానికి బ్లాగ్ మనస్తత్వశాస్త్రంలో లోతుగా త్రవ్విస్తుంది. బ్లాగ్ మూడు ప్రధాన కేంద్రాలుగా విభజించబడింది:

  1. ఇండస్ట్రియల్-ఆర్గనైజేషనల్ సైకాలజీ, మరియు కార్యాలయంలో కొత్త సిద్ధాంతాలను ఎలా అన్వయించవచ్చు
  2. ఆక్యుపేషనల్ హెల్త్ సైకాలజీ, మరియు కార్మికుల సాధారణ శ్రేయస్సు
  3. ఆర్గనైజేషనల్ బిహేవియర్, అంటే ప్రజలు పనిలో ఎలా ప్రవర్తిస్తారు

పండితుల సమాచారాన్ని ప్రదర్శించాలనే వారి నిబద్ధత ద్వారా వారు ఇతర హెచ్ ఆర్ బ్లాగుల నుండి తమను తాము వేరు చేసుకుంటారు మరియు అత్యంత విశ్వసనీయమైన వనరులను మాత్రమే ఉదహరిస్తారని వారు ఇచ్చిన వాగ్దానం.


27) నిమగ్నమవ్వండి

HR బ్లాగులు_ఎంగేజ్ యజమాని: అచీవర్స్.కామ్ చేత ఆధారితం

ఇష్టమైన పోస్ట్: నేసేయర్‌లను నిశ్శబ్దం చేయడానికి 23 ఉద్యోగుల ప్రేరణ గణాంకాలు

దీని గురించి ఏమిటి: నిమగ్నమవ్వండిఉద్యోగుల నిశ్చితార్థం పట్ల తీవ్రమైన అభిరుచి ఉంది. ఎంతగా అంటే, వారి పోస్టులు మిగతావారిని ఉద్యోగుల నిశ్చితార్థం పట్ల మక్కువ చూపించడమే లక్ష్యంగా పెట్టుకుంటాయి. అవి ప్రయోజనాలు మరియు ప్రోత్సాహకాలు, హెచ్ ఆర్ పోకడలు, ఆరోగ్యం మరియు మరెన్నో కవర్ చేస్తాయి.


28) upstartHR

బెన్-యుబాంక్స్ గం ప్రాథమిక రచయిత: బెన్ యుబాంక్స్, హెచ్ ఆర్ ప్రొఫెషనల్

ఇష్టమైన పోస్ట్: నియామక పనితీరును ఎలా కొలవాలి

పెద్దల కోసం జట్టు నిర్మాణ కార్యకలాపాలు

దీని గురించి ఏమిటి: అప్‌స్టార్ట్ హెచ్‌ఆర్ కోసం ట్యాగ్‌లైన్ “హెచ్‌ఆర్‌ను మెరుగ్గా చేస్తుంది, ఒక సమయంలో ఒక హెచ్‌ఆర్ ప్రోని చేస్తుంది” మరియు ఇది ప్రతి పోస్ట్ చేయాలనుకునేది. ఈ బ్లాగ్ ఆలోచనలు, చిట్కాలు, ఉత్తమ అభ్యాసాలు మరియు పుస్తక సమీక్షలను కూడా వర్తిస్తుంది మరియు కొత్త HR నిపుణులు మరియు HR అనుభవజ్ఞులు ఇద్దరూ తన బ్లాగ్ నుండి దూరంగా ఉండటానికి పుష్కలంగా ఉంటారని రచయిత భావిస్తున్నారు. సంక్షిప్తంగా, ప్రతి పోస్ట్ HR పట్ల మీ అభిరుచి బలంగా ఉండటానికి మిమ్మల్ని ప్రేరేపిస్తుంది.


29) ది సైకాలజీ టుడే బ్లాగ్

HR బ్లాగులు_సైకాలజీటోడే ప్రాథమిక రచయిత: మనస్తత్వశాస్త్రం యొక్క అన్ని రంగాలకు చెందిన నిపుణులు

ఇష్టమైన పోస్ట్: పని వద్ద ఈ ట్రస్ట్ తగ్గుతున్న గుంతలను నివారించండి

దీని గురించి ఏమిటి: ప్రజల నైపుణ్యాలు ఏదైనా హెచ్‌ఆర్ మేనేజర్ యొక్క నైపుణ్య సమితిలో అగ్రస్థానంలో ఉంటాయి మరియు అందుకే మన జాబితాలో సైకాలజీ టుడే బ్లాగ్ వస్తుంది. నేరుగా దాటవేయి పని విభాగం తాజా మానసిక పరిశోధనను జీర్ణించుకోవడంలో మీకు సహాయపడే పోస్ట్‌ల నిధిని కనుగొనడం మరియు మీ కార్యాలయంలోని వ్యక్తులు వారు ఏమి చేస్తున్నారనే దానిపై కొంచెం అవగాహన పొందడానికి సహాయపడండి.


30) 'నుండి' పత్రిక

ఒక పత్రిక బ్లాగ్ యజమాని: ద్వారా ఆధారితం OC టాన్నర్ ఇంకా OC టాన్నర్ ఇన్స్టిట్యూట్

ఇష్టమైన పోస్ట్: గొప్ప సంస్కృతి? ఆవుల వైపు చూడండి

దీని గురించి ఏమిటి: పోస్ట్‌ల యొక్క చిక్, యూజర్ ఫ్రెండ్లీ డిజైన్ ఇది అక్కడ ఉన్న నిగనిగలాడే హెచ్‌ఆర్ బ్లాగులలో ఒకటి. మీకు ఇష్టమైన మ్యాగజైన్‌లా కనిపించడంతో పాటు, ‘ఎ’ మ్యాగజైన్ స్థిరంగా అద్భుతమైన హెచ్‌ఆర్ కంటెంట్‌ను కూడా ఉత్పత్తి చేస్తుంది. బ్లాగ్ యొక్క లక్ష్యం, వారి మాటలలో చెప్పాలంటే:

'ఏదైనా పాత్రలో ఎవరికైనా ఆటగాడిగా ఉండటానికి సహాయపడండి, జట్టుకు సహకరించండి మరియు వారి ఆటను తీసుకురండి.'

బ్లాగ్ కంటెంట్ మాట్లాడేటప్పుడు, ఇది నాయకత్వం, నిశ్చితార్థం, అంతర్దృష్టులు మరియు మరెన్నో గొప్ప కథనాలకు అనువదిస్తుంది.


బోనస్ - 31) కెరీర్‌ప్లగ్

కెరీర్‌ప్లగ్-లోగో-ఫుల్ కలర్- RGB ప్రాథమిక రచయిత : నటాలీ మోర్గాన్ (హెచ్ఆర్ డైరెక్టర్) మరియు దేశీరీ ఎచెవారియా ( కంటెంట్ మార్కెటింగ్ నిర్వాహకుడు)

ఇష్టమైన పోస్ట్: నియామక నిపుణుడిని అడగండి: నియామక ప్రక్రియను ఎలా నిర్మించాలో

దీని గురించి ఏమిటి: కెరీర్‌ప్లగ్ బ్లాగ్ హెచ్‌ఆర్ కాని వ్యక్తులు మంచిగా నియమించుకోవడంలో సహాయపడటంపై దృష్టి పెట్టింది; మేము చిన్న వ్యాపార యజమానుల నుండి ఫ్రాంచైజ్ ఆపరేటర్ల వరకు “అభ్యర్థి అనుభవం” అనే పదాన్ని ఇంతకు మునుపు వినని వ్యక్తులతో మాట్లాడుతున్నాము. నియామకం మీ ప్రాధమిక ఉద్యోగ విధి కాకపోతే, కెరీర్‌ప్లగ్ మీ కోసం బ్లాగ్. వాస్తవానికి, వారి ఉద్యోగుల్లో ప్రతి ఒక్కరూ ధృవీకరించబడిన నియామక నిపుణులు కావాలని వారు కోరుకుంటారు, కాబట్టి మీరు ఉండవలసిన అవసరం లేదు. వారు పంచుకునే సలహా ఆచరణాత్మకమైనది మరియు క్రియాత్మకమైనది, ఇవన్నీ వారు నిరూపితమైన నియామక ప్లేబుక్ నుండి తీసుకోబడ్డాయి, వారు సంవత్సరాలు గడిపారు.


బోనస్ - 32) ది హార్వర్డ్ బిజినెస్ రివ్యూ

HR బ్లాగులు_హెచ్‌బి యజమాని: హార్వర్డ్ బిజినెస్ స్కూల్ పబ్లిషింగ్

ఇష్టమైన పోస్ట్: అవును, స్వల్పకాలికవాదం నిజంగా ఒక సమస్య

దీని గురించి ఏమిటి: HBR సాంకేతికంగా బ్లాగ్ కానప్పటికీ, ఇది వ్యాపారంలో ఎవరైనా చదవవలసిన నిపుణుల పోస్ట్‌లను ప్రచురించే వెబ్‌సైట్. ఈ నాన్-బ్లాగ్ మా ఉత్తమ మానవ వనరుల బ్లాగుల జాబితాలో ముగిసింది ఎందుకంటే ఇది వ్యాపారం గురించి తెలివైన ఆన్‌లైన్ చర్చలను సూచిస్తుంది, ఇందులో తరాల సమస్యలు మరియు నాయకత్వ అభివృద్ధి వంటి హెచ్‌ఆర్ అంశాలతో సహా.


బోనస్ - 33 ) సమీక్ష బ్లాగును క్లియర్ చేయండి

పేరులేని
యజమాని: సమీక్ష బ్లాగును క్లియర్ చేయండి

ఇష్టమైన పోస్ట్: పనితీరు నిర్వహణ పోకడలు 2019

దీని గురించి ఏమిటి:క్లియర్ రివ్యూ బ్లాగ్ అన్నిటికీ మించి సరళతకు విలువనిచ్చే మానవ వనరుల నిపుణుల బృందం నేతృత్వం వహిస్తుంది. సూటిగా, పరిభాష రహిత కంటెంట్‌కు అంకితం, సిఇఒ మరియు క్లియర్ రివ్యూ వ్యవస్థాపకుడు, స్టువర్ట్ హిర్న్, పనితీరు నిర్వహణకు సంబంధించిన ఏదైనా సాధారణ పోస్ట్‌లను ప్రచురిస్తారు - ఉద్యోగులను ఎలా నిమగ్నం చేయాలి, బర్న్‌అవుట్‌ను ఎలా నివారించాలి మరియు గొప్ప ఉద్యోగి-యజమాని సంబంధాల యొక్క ప్రాముఖ్యతతో సహా. వారు రాబోయే సంవత్సరానికి అభివృద్ధి చెందుతున్న పనితీరు నిర్వహణ పోకడలను వివరించే వార్షిక పోస్ట్‌ను కూడా ప్రచురిస్తారు.


బోనస్ - 34) సంస్కృతి Amp బ్లాగ్

cultureamplogo
ప్రాథమిక రచయిత : కల్చర్ ఆంప్ యొక్క రచయితలు, పీపుల్ సైంటిస్టులు మరియు ఇతర పరిశ్రమ నిపుణుల బృందం.

ఇష్టమైన పోస్ట్: 60 సమర్థవంతమైన పనితీరు సమీక్ష పదబంధాలు

దీని గురించి ఏమిటి: మానవ వనరులలో ఉండటానికి ఇది గొప్ప సమయం. ఎక్కువ మంది హెచ్‌ఆర్ నాయకులు టేబుల్ వద్ద సీటు పొందడం మరియు ప్రజలు మరియు సంస్కృతి వ్యాపార విజయానికి ఉత్ప్రేరకంగా మారడంతో, అందరూ గెలుస్తారు. కల్చర్ ఆంప్ బ్లాగ్ ఉద్యోగుల నిశ్చితార్థం, పనితీరు, వైవిధ్యం మరియు చేరిక, శ్రేయస్సు మరియు మరెన్నో విషయాలపై ముందుకు సాగిన కంటెంట్‌తో ఈ రోజు విజయవంతమైన హెచ్‌ఆర్ మరియు పీపుల్ లీడర్ అని అర్థం ఏమిటో స్పష్టత తెస్తుంది.

ముగింపు

మీ హస్తకళ యొక్క మాస్టర్ కావడానికి, పరిశ్రమ నిపుణుల నుండి చదవడానికి ఇది చెల్లిస్తుంది. ఈ 30 హెచ్‌ఆర్ బ్లాగులు హెచ్‌ఆర్ రాక్‌స్టార్‌గా ఉండటానికి మీరు తెలుసుకోవలసిన ప్రతిదానికీ పైన ఉండటానికి మీకు సహాయపడతాయి.

దిగువ వ్యాఖ్యలలో మీరు బుక్‌మార్కింగ్ (లేదా ఇప్పటికే బుక్‌మార్క్) ను ముగించే ఏ HR బ్లాగులను మాకు తెలియజేయండి.