2021 కోసం మరపురాని పని వార్షికోత్సవ ఆలోచనలు

మీ ప్లేట్‌లోని ప్రతిదానితో, వార్షికోత్సవ వేడుకలు పక్కదారి పడటానికి వీలు కల్పిస్తుంది.

కానీ వాటిని నిర్లక్ష్యం చేయడం ఖరీదైన సాంస్కృతిక లోపంగా మారుతుంది. పని వార్షికోత్సవాలను జరుపుకోవడం మీ ఉద్యోగులకు లేదా సహోద్యోగులకు మంచి సంజ్ఞ మాత్రమే కాదు - మీ సంస్థలో పని వార్షికోత్సవాలకు ప్రాధాన్యతనిచ్చే బలమైన వ్యాపార సందర్భం ఉంది.



పని వార్షికోత్సవ సిఫార్సులు:

బ్లూబోర్డ్ కంపెనీలు తమ వార్షికోత్సవాలలో ఉద్యోగులను వ్యక్తిగతీకరించిన అనుభవాలతో బహుమతిగా ఇవ్వడం చాలా సులభం చేస్తుంది, గిటార్ పాఠాలు నుండి వర్చువల్ లైఫ్ కోచింగ్ వరకు పిల్లవాడికి అనుకూలమైన STEM కిట్లు (మొత్తం కుటుంబానికి వినోదం!). ఉద్యోగి ఉన్నా, కంపెనీలు వారికి ప్రస్తుతం ఒక అనుభవాన్ని ఇవ్వగలవు మరియు అవి ఎప్పటికీ గుర్తుంచుకుంటాయి.

(ఇష్టమైన పని వార్షికోత్సవ ఆలోచన: పాండిత్య పాఠాలు )



నేపథ్య ఒక ఉద్యోగి ఈ మైలురాయిని దాటినప్పుడల్లా స్వయంచాలకంగా పాయింట్లు మరియు గుర్తింపును పంపిణీ చేయడం ద్వారా పని వార్షికోత్సవాలను జరుపుకునే మాన్యువల్ పనిని తీసుకుంటుంది. కంపెనీ వ్యాప్తంగా ఉన్న సామాజిక ఫీడ్ ద్వారా సహచరులు అభినందనలతో కలిసిపోవచ్చు మరియు ఉద్యోగులు వేలాది రివార్డుల కోసం వారి పాయింట్లను క్యాష్ చేసుకోవచ్చు.

(ఇష్టమైన పని వార్షికోత్సవ ఆలోచన: సాధన కాలక్రమం )

కార్యాలయం కోసం ఐస్ బ్రేకర్ ఆటలు

వింతగా అనిపిస్తుందా? ఇవన్నీ మన భావోద్వేగాలు మరియు మన పనితీరు సన్నిహితంగా ముడిపడి ఉన్నాయనే వాస్తవం వరకు వస్తుంది.



డాక్టర్ గ్లెన్ ఫాక్స్ USC యొక్క పెర్ఫార్మెన్స్ సైన్స్ ఇన్స్టిట్యూట్‌లో ప్రోగ్రామ్ డిజైన్‌కు దారితీస్తుంది మరియు కృతజ్ఞత మరియు ఆశావాదం వంటి భావోద్వేగాలు పనితీరును నడిపించే మార్గాలపై నిపుణుడు. అతని దృష్టిలో, భావోద్వేగాలను నియంత్రించే సామర్ధ్యం జీవితంలో విజయాన్ని అంచనా వేసే ప్రథమ స్థానంలో ఉంది.

ఇది ఎక్కడైనా ఉన్నట్లుగా కార్యాలయంలో కూడా నిజం. కృతజ్ఞత మరియు ఆశావాదం పనితీరును ప్రభావితం చేస్తాయి కాబట్టి, గుర్తింపు సంస్కృతి ద్వారా ఈ సానుకూల భావోద్వేగాలను ముందుగానే ప్రోత్సహించే కంపెనీలు స్వయంచాలకంగా లెగ్-అప్ కలిగి ఉంటాయి. బోనస్లీ యొక్క ఆటోమేటెడ్ వార్షికోత్సవ అవార్డు బోనస్‌లను పంచుకుంటుంది మీ ఉద్యోగులు లేదా సహోద్యోగులను వారు చూసుకుంటున్నారని మరియు ప్రశంసించారని చూపించండి మరియు అధికంగా నిమగ్నమైన, అధిక పనితీరు గల జట్లు నిర్మించబడిన భావోద్వేగ కనెక్షన్‌ని సృష్టించడానికి సహాయపడుతుంది.

పని-వార్షికోత్సవం-బోట్

పని వార్షికోత్సవాలు సాపేక్షంగా అధిక ROI కలిగి ఉన్నాయనే వాస్తవం ఉంది - ఎక్కువ సమయం లేదా డబ్బు కోసం మీరు బయటి రాబడిని పొందుతారు. ఇది నిజంగా తీసుకునేది కొద్దిగా ప్రణాళిక, కొంత సృజనాత్మకత మరియు నిజమైన ప్రశంసలు.

మీరు సరిగ్గా చేస్తేనే అది పనిచేస్తుంది. పని వార్షికోత్సవాలను ఎక్కువగా ఉపయోగించుకోవడంలో మీకు సహాయపడటానికి ఉద్యోగుల కోసం మా అగ్ర చిట్కాలు, వ్యూహాలు మరియు కంపెనీ వార్షికోత్సవ ఆలోచనలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.

సులభతరం చేయడానికి, ప్రతి వార్షికోత్సవం కొద్దిగా భిన్నమైన పరిగణనలను కలిగి ఉన్నందున, మేము ఈ పని వార్షికోత్సవ బహుమతులను సంవత్సరానికి విచ్ఛిన్నం చేసాము.

మరపురాని పని వార్షికోత్సవ ఆలోచనలు:

1 సంవత్సరం

మీ కార్యాలయంలోని జెన్ జెర్స్ ఈ ఆలోచనను అపహాస్యం చేయవచ్చు, కాని ఒక సంవత్సరం గుర్తుకు వచ్చే ఉద్యోగులను జరుపుకోవడం చాలా ముఖ్యమైన నిలుపుదల వ్యూహం.

ప్రకారంగా హార్వర్డ్ బిజినెస్ రివ్యూ , ఒక మిలియన్ కంటే ఎక్కువ మంది ప్రతివాదులు చేసిన అధ్యయనంలో వారి ప్రారంభ తేదీల తర్వాత స్వచ్ఛంద టర్నోవర్ గరిష్ట స్థాయికి చేరుకుందని కనుగొన్నారు. మొదటి వార్షికోత్సవాన్ని జరుపుకోవడం ఉద్యోగులను ఒక క్లిష్టమైన దశలో తిరిగి నిమగ్నం చేస్తుంది మరియు గడ్డి నిజంగా మరెక్కడా పచ్చగా ఉందో లేదో ఉద్యోగులు ఎక్కువగా చూసేటప్పుడు ఎమోషనల్ లిఫ్ట్ హక్కును అందిస్తుంది.

మీరు అతిగా వెళ్లవలసిన అవసరం లేదు. ఈ క్లిష్టమైన దశలో మీ బృందాన్ని నిమగ్నం చేయడానికి బడ్జెట్ మరియు సమయ-స్నేహపూర్వక మార్గాలు పుష్కలంగా ఉన్నాయి.

“ఆశ్చర్యం మరియు ఆనందం” సృజనాత్మక వర్క్‌షాప్‌లు

ఈ రోజుల్లో 50% మంది శ్రామికశక్తితో మిలీనియల్స్ ఉన్నందున, ఒక సంవత్సరం వార్షికోత్సవాలను ఎప్పుడూ పట్టించుకోకూడదు. నగదు మరియు బహుమతి కార్డులు సులభంగా మరచిపోతాయి మరియు భాగస్వామ్యం చేయబడవు. మీ ఉద్యోగులకు “ఒక సంవత్సరానికి అభినందనలు!” చెప్పండి. వారి సృజనాత్మక పరిధులను విస్తరించడానికి కళా పాఠాలు, క్రాఫ్ట్ వర్క్‌షాప్‌లు మరియు బేకింగ్ తరగతులతో.

స్థానిక అనుభవాలు ఒక సంవత్సరం వార్షికోత్సవాలకు సరైన బహుమతి ఎంచుకోవడానికి చాలా ఎంపికలు ఉన్నందున. తో బ్లూబోర్డ్ , ఉద్యోగులు తమతో ఏ అనుభవాన్ని ఎక్కువగా ప్రతిధ్వనిస్తారో ఎంచుకోవచ్చు - ఇది కళ మరియు వైన్ యొక్క రాత్రి అయినా, కాలిగ్రాఫి కళను నేర్చుకోవడం లేదా స్వీయ-ఆవిష్కరణ ప్రయాణాన్ని ప్రారంభించడం - మరియు వారు వ్యక్తిగతీకరించిన ద్వారపాలకుడి సేవ ద్వారా అన్ని భారీ లిఫ్టింగ్ మరియు లాజిస్టిక్‌లను నిర్వహిస్తారు. మీరు తిరిగి కూర్చుని మీ గుర్తింపు ROI పెరగడాన్ని చూడటం.

బ్లూబోర్డ్ స్థానిక అనుభవం

ఇలాంటి వ్యక్తిగతీకరించిన అనుభవాలతో మీ బృందాన్ని ఆశ్చర్యపర్చాలనుకుంటున్నారా? మరింత తెలుసుకోవడానికి బ్లూబోర్డ్‌ను సందర్శించండి!

కస్టమైజ్డ్ బాక్స్ ఫుల్ కేర్

సంరక్షణ యొక్క అర్ధవంతమైన క్షణాలు ఇవ్వలేమని మీరు అనుకుంటే, మళ్ళీ ఆలోచించండి! కారూ యొక్క నైపుణ్యం కలిగిన క్యూరేటెడ్ బహుమతి పెట్టెలు మీ సంరక్షణ మరియు ప్రశంసల యొక్క చిరస్మరణీయ టోకెన్లను మీ ఖాతాదారులకు మరియు సహచరులకు పంపడం సులభం చేయండి.

నియామక తరగతులను జరుపుకోండి

మీరు పెరుగుతున్న బృందంలో భాగమైతే, పని వార్షికోత్సవాలను జరుపుకోవడం చాలా కష్టమైన పనిగా వికసిస్తుంది.

ఉదాహరణకు, Dcbeacon వద్ద 15 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది వ్యక్తులతో నియామక తరగతిలో ప్రయాణించడం మాకు వినబడలేదు - వీరందరికీ ప్రతి సంవత్సరం ఒకే పని వార్షికోత్సవం ఉంటుంది.

ట్రోఫీలు

కాబట్టి ఈ గుంపులోని ప్రతి ఉద్యోగికి విస్తృతమైన వేడుకలకు బదులుగా, సమూహాన్ని మొత్తంగా జరుపుకోండి మరియు ప్రతి ఒక్కరికి ఇవ్వండి వార్షికోత్సవ ట్రోఫీ .

మా నియామక తరగతులకు తమను తాము పేరు పెట్టమని మరియు వారి స్వంత గుర్తింపును ఏర్పరచుకోవాలని మేము నిజంగా ప్రోత్సహిస్తాము. (మేము “స్నాక్ నాస్టీ,” “యంగ్ మనీ,” మరియు “ది వోల్ఫ్ ప్యాక్” అనే సమూహాలతో ముగించాము.)

మీ నియామక తరగతులను వారి స్వంత గుర్తింపులను అభివృద్ధి చేసుకోవడాన్ని ప్రోత్సహించడం వార్షికోత్సవాలను మరింత నిర్వహించదగినదిగా చేయడమే కాకుండా, ఆహ్లాదకరమైన మరియు సమైక్య సంస్కృతిని పెంపొందించడానికి ఇది మరొక అవకాశాన్ని సృష్టిస్తుంది మరియు ఆర్గ్ అంతటా ఉన్న వ్యక్తులు మిమ్మల్ని ఒకరినొకరు తెలుసుకోవటానికి సృష్టిస్తుంది.

ప్రో చిట్కా: మీరు ఉంటే ఆన్‌బోర్డింగ్ రిమోట్ ఉద్యోగులు , మీరు వారి ప్రత్యేక రోజున వారి ఇళ్ళు / సంఘం యొక్క సౌలభ్యం నుండి వారు ఆస్వాదించగల బహుమతి లేదా అనుభవంతో వారికి బహుమతి ఇవ్వడానికి ప్లాన్ చేయవచ్చు.

చేతితో వ్రాసిన గమనిక

చేతితో వ్రాసిన గమనికలు

చేతితో రాసిన నోట్ వల్ల కలిగే ప్రభావాన్ని ఎప్పుడూ తక్కువ అంచనా వేయకండి.

ఈ తక్కువ-సాంకేతిక ఆలోచన సరళమైనది కాని సూపర్ ఎఫెక్టివ్. ఇది చేతితో రాసిన వాస్తవం మీ బృందం అభినందించే స్థాయిని ప్రదర్శిస్తుంది.

మీరు ఈ గమనికను రూపొందించినప్పుడు, ఈ వ్యక్తి గురించి మీరు అభినందించే అన్ని విషయాల గురించి ఖచ్చితంగా ఆలోచించండి. నిర్దిష్టంగా ఉండండి - ఆమె హార్డ్ వర్కర్? తీవ్రమైన సమస్య పరిష్కారి? ఆమె ఆఫీసు అంతటా ఆనందం మరియు ఆశావాదాన్ని వ్యాపిస్తుందా? దాన్ని పిలిచి ఆమెకు తెలియజేయండి!

కంపెనీ అక్రమార్జన యొక్క అరుదైన భాగం

అన్నీ కాదు అక్రమార్జన అదే తయారు చేయబడింది…

ఉద్యోగులు ఒక ప్రత్యేకమైన అక్రమార్జనను రాక్ చేయడానికి ఎంత తరచుగా ఇష్టపడతారో మీరు ఆశ్చర్యపోతారు. ఇది విశ్వసనీయమైన / సంతోషంగా ఉన్న ఉద్యోగులు సంతోషంగా బహిరంగంగా ధరించే గౌరవ బ్యాడ్జ్ లాగా మారుతుంది - నిస్సందేహంగా ఉత్తమమైన మార్కెటింగ్ కూడా!

ఈ బహుమతికి కీలకం ఏమిటంటే ఇది చాలా ప్రత్యేకమైనది మరియు పొందడం కష్టం.

ప్రైజ్ వీల్

బహుమతి చక్రం పొందండి (అవి వెంటనే అందుబాటులో ఉంటాయి అమెజాన్ ) మరియు మీ ఉద్యోగులకు గ్యాస్ కార్డులు, అమెజాన్ లేదా రెస్టారెంట్ గిఫ్ట్ కార్డులు, పుస్తకాలు లేదా ఉచిత కార్ వాషెస్ వంటి బహుమతుల కోసం స్పిన్ చేసే అవకాశాన్ని ఇవ్వండి. ప్రతి ఒక్కరూ నిజంగా పాల్గొనడానికి పెద్ద కంపెనీ లేదా బృంద సమావేశంలో దీన్ని చేయండి. (నిస్తేజమైన సమావేశానికి కొంత ఉత్సాహాన్ని కలిగించడానికి కూడా ఇది సులభమైన మార్గం!)

కుక్కపిల్ల పార్టీ

layla-dog-pet-office

కుక్కపిల్లలతో వేలాడదీయడం సరదాగా ఉంటుంది మరియు మీ ఆరోగ్యానికి మంచిది. కార్యాలయంలో జంతువులు కార్యాలయంలో ఒత్తిడిని తగ్గించడానికి నిరూపించబడింది.

మీ కార్యాలయం సాధారణంగా కుక్క స్నేహపూర్వకంగా లేకపోతే, కుక్కపిల్లలను రోజు మీ వద్దకు తీసుకురావడానికి సమీపంలోని ఆశ్రయంతో పని చేయండి. అలాంటి ఒక ఆశ్రయం కుక్కపిల్లలు అద్దెకు ఉటాలో ఉంది. జంతువులను చంపడానికి ఆశ్రయాల నుండి స్థానిక కుక్క ప్రేమికులకు పరిచయం చేయడానికి వారు “కుక్కపిల్ల పార్టీ” నమూనాను ఉపయోగిస్తారు (అనగా, సంభావ్య స్వీకర్తలు).

మరిన్ని (117 మరిన్ని వంటివి) సంవత్సరానికి ఒక వేడుకల ఆలోచనల కోసం, మా తనిఖీ చేయండి ఉద్యోగుల బహుమతి ఆలోచనల మెగా జాబితా .

A $ 100- $ 200 స్నప్పీ గిఫ్ట్

స్నప్పీ గిఫ్

ఒక సంవత్సరం వార్షికోత్సవాలకు, స్నాప్పీ gift 100-200 డాలర్ల మధ్య బహుమతిని సూచిస్తుంది. ఆ బడ్జెట్ పరిధిలో స్నాపీకి ఇష్టమైన కొన్ని బహుమతులు వాటర్‌ఫోర్డ్ వైన్ టేస్టింగ్ సెట్, చక్కని బ్యాక్‌ప్యాక్ లేదా జెబిఎల్ క్లిప్ వాటర్‌ప్రూఫ్ బ్లూటూత్ స్పీకర్, ఫిట్‌బిట్ వెర్సా 2, కిండ్ల్ లేదా వైర్‌లెస్ హెడ్‌ఫోన్‌ల వంటి ప్రసిద్ధ టెక్ గాడ్జెట్.

ఈ బడ్జెట్ శ్రేణి ఆ ప్రారంభ పని వార్షికోత్సవానికి ఖచ్చితంగా సరిపోతుంది ఎందుకంటే ఎంచుకోవడానికి చాలా టాప్-ట్రెండింగ్ ఎంపికలు ఉన్నాయి, కానీ బడ్జెట్‌కు కూడా ఇది సులభం. స్నప్పీ దానిని కనుగొన్నాడు77% మంది ఉద్యోగులు తమ కోసం బహుమతిగా ఎంచుకోవడం కంటే వారి బహుమతిని ఎన్నుకుంటారు. ఉద్యోగులకు ఉత్తేజకరమైన ఎంపికల శ్రేణిని ఇవ్వడం ద్వారా, మీ బృందం వారు నిజంగా కోరుకునేదాన్ని ఎంచుకునే అవకాశంతో ఉత్సాహంగా ఉంటుంది.

'నా గురించి ఆలోచించినందుకు మరియు నా ఒక సంవత్సరం వార్షికోత్సవం కోసం బహుమతిని ఎంచుకోవడానికి లింక్ పంపినందుకు చాలా ధన్యవాదాలు. ఇది చాలా అద్భుతంగా ఉంది మరియు ఎంచుకోవలసిన బహుమతులు అన్ని అసాధారణమైనవి! ఇది నా రోజుగా మారింది మరియు దయగల ఆలోచనకు నేను చాలా కృతజ్ఞుడను. ఎంత అద్భుతమైన సంస్థ కోసం పని చేయాలి! ”

-టొమికా, స్నాపీ గిఫ్ట్ గ్రహీత

కెరీర్ ప్లానింగ్ సెషన్

యువ ఉద్యోగులు (లేదా క్రొత్త ఉద్యోగులు కూడా) వారి మొదటి సంవత్సరం తర్వాత కంపెనీలను వదిలివేస్తారు. ఈ ఉద్యోగులు తమ కంపెనీలను ఇష్టపడరని కాదు. చాలా మంది కొత్త ఉద్యోగులు తమ పాత్రలలో విసుగు చెందుతారు లేదా చంచలమవుతారు. వారు క్రొత్తదాన్ని ప్రయత్నించాలనుకుంటున్నారు.

చాలా కంపెనీ విధానాలు క్షితిజ సమాంతర కదలికకు మద్దతు ఇస్తాయి, కాని యువ నిపుణులు లేదా కొత్త ఉద్యోగులు విషయాలను మార్చడం గురించి సంభాషణలను ప్రేరేపించడం కష్టం. అలాంటి సంభాషణలు ఎలా అంగీకరించబడతాయో వారికి తెలియకపోవచ్చు. ఇతర అవకాశాలను అన్వేషించడంలో ఆసక్తిని వెల్లడించడం వారి ప్రస్తుత స్థానాలను ప్రమాదంలో పడేస్తుందని వారు might హించవచ్చు.

అందువల్ల కంపెనీలు ఒక సంవత్సరం సేవలను ఎటువంటి-నిషేధించని, కంపెనీ-కేంద్రీకృత కెరీర్ ప్లానింగ్ సెషన్‌తో జరుపుకోవడాన్ని పరిగణించాలి. ఈ సెషన్‌లో, ఉద్యోగులను పూర్తిగా ఓపెన్-ఎండ్ సంభాషణలోకి ఆహ్వానించండి, అక్కడ వారు సంస్థలో ఏదైనా మరియు వారు చేయాలనుకునే ప్రతిదీ చర్చించవచ్చు. సంస్థ యొక్క ఏ ప్రాంతం గురించి, వారికి శిక్షణ లేదా అనుభవం లేనివారు కూడా మాట్లాడగలరని ఉద్యోగులకు తెలుసునని నిర్ధారించుకోండి.

ఈ వార్షికోత్సవ వేడుక కొత్త ఉద్యోగులను ఉత్తేజపరుస్తుంది మరియు శక్తివంతం చేస్తుంది మరియు ఇది ప్రతి వ్యక్తి యొక్క ప్రత్యేకమైన వ్యక్తిత్వం, నైపుణ్యాలు, తెలివితేటలు మరియు పని నీతిని విలువైనదిగా చూపించడానికి మరియు గుర్తించడానికి కంపెనీలకు అవకాశం ఇస్తుంది.

మరో మాటలో చెప్పాలంటే, ఈ ఆలోచన సంస్థలకు లోతైన పనితీరును ప్రదర్శించే అవకాశాన్ని ఇస్తుంది, ఇది కేవలం పనులను మెచ్చుకోకుండా మరియు ప్రతి ఉద్యోగి “అమలు చేస్తుంది”.

2 సంవత్సరాలు

రెండు సంవత్సరాలు పెద్ద ఒప్పందం, ప్రత్యేకించి మీ శ్రామిక శక్తి చిన్నవారైతే. 21 మరియు 23 సంవత్సరాల మధ్య వయస్సు ఉన్నవారికి, సగటు పదవీకాలం కేవలం సంవత్సరానికి పైగా ఉంది, కాబట్టి రెండవ వార్షికోత్సవాన్ని కొట్టడం ఖచ్చితంగా వేడుకలకు ఒక కారణం.

ఒక సంవత్సరానికి చేరుకున్నట్లే, రెండు సంవత్సరాల వార్షికోత్సవాన్ని కొట్టడం ఏదైనా కంపెనీ-ఉద్యోగి సంబంధంలో మరొక క్లిష్టమైన దశను సూచిస్తుంది. ఈ సమయంలో, 'విషయాలు ఎలా జరుగుతాయో' చూడటానికి మరో సంవత్సరం పాటు సంస్థతో కలిసి ఉండాలని నిర్ణయించుకున్న వ్యక్తులు వారి దీర్ఘకాలిక ప్రణాళికలు మరియు లక్ష్యాలను పున val పరిశీలించి ఉండవచ్చు.

అదే కారణాల వల్ల ఉద్యోగులు రెండేళ్ల తర్వాత సంస్థతో తమ సంబంధాన్ని తెంచుకోవాలని నిర్ణయించుకోవచ్చు నిపుణులు అంటున్నారు ప్రేమికులు రెండు సంవత్సరాల తరువాత సంబంధాలను ముగించాలని ఎంచుకుంటారు:

  • ఉత్సాహం ధరిస్తుంది. కొన్ని సంవత్సరాల తరువాత, ఆసక్తిగల ఉద్యోగులు కూడా వారి ప్రస్తుత ఉద్యోగం వారు .హించిన కలల పని కాదని అంగీకరించడం ప్రారంభించవచ్చు.
  • వారు దీనిని పని చేయాలనుకుంటున్నారు. అనుకూలత యొక్క నిజాయితీ అంచనా వేయడానికి రెండు సంవత్సరాలు చాలా సమయం. 6 నెలల మార్క్ వద్ద మీరు వ్యవహరించగల విషయాలు అకస్మాత్తుగా డీల్‌బ్రేకర్లుగా మారతాయి.
  • విషయాలు నిజమవుతాయి. యజమానులు మరియు ఉద్యోగులు ఇద్దరూ ఉద్యోగంలో మొదటి కొన్ని సంవత్సరాలలో వారి ఉత్తమ ప్రవర్తనలో ఉంటారు. రెండు పార్టీలు విశ్రాంతి తీసుకోవడం ప్రారంభించినప్పుడు, సమస్యలు తలెత్తవచ్చు. ఆమె నటించినట్లు బాస్ అంత సులభం కాదు. ఉద్యోగి అతను నటించినంత ప్రతిష్టాత్మకంగా ఉండకపోవచ్చు.

వన్-ఆఫ్-ఎ-కైండ్ ఎక్స్‌పీరియన్స్ ప్యాకేజీలు వృద్ధి మరియు అభివృద్ధి చుట్టూ కేంద్రీకృతమై ఉన్నాయి

రెండు సంవత్సరాలలో, ఉద్యోగులు వృత్తిపరంగా మరియు వ్యక్తిగతంగా ఎదగడానికి సహాయపడే అదనపు అభివృద్ధి మరియు సవాళ్ల కోసం చూస్తున్నారు. నాయకత్వ కోచింగ్, పబ్లిక్ స్పీకింగ్‌కు సహాయపడటానికి కామెడీ కోర్సులు మెరుగుపరచడం లేదా సృజనాత్మకతను పెంచడంలో సహాయపడే పెయింటింగ్ క్లాసులు వంటి రెండేళ్ల వార్షికోత్సవ బహుమతులుగా యజమానులు వెలుపల శ్రద్ధ మరియు అభివృద్ధి అవకాశాలను అందించడం ద్వారా వారు ఎంత శ్రద్ధ వహిస్తారో చూపించవచ్చు.

బ్లూబోర్డ్ యొక్క అనుభవపూర్వక బహుమతులు మీ ఉద్యోగులు కొత్త సవాళ్ళ ద్వారా ఎదగడానికి సహాయపడండి మరియు వారి యజమాని వారి రోజువారీ గురించి పట్టించుకోడమే కాకుండా వారి భవిష్యత్తు గురించి లోతుగా శ్రద్ధ వహిస్తారని వారికి చూపుతుంది.

బ్లూబోర్డ్ ఇయర్ 2

ఇలాంటి వ్యక్తిగతీకరించిన అనుభవాలతో మీ బృందాన్ని ఆశ్చర్యపర్చాలనుకుంటున్నారా? మరింత తెలుసుకోవడానికి బ్లూబోర్డ్‌ను సందర్శించండి!

సాధన కాలక్రమం

ఒక ఉద్యోగి మీ కంపెనీతో రెండు సంవత్సరాలు గడిపినట్లయితే, వారు కొన్ని ముఖ్యమైన రచనలు చేసిన సురక్షితమైన పందెం ఇది. వంటి గుర్తింపు ప్లాట్‌ఫారమ్‌లు నేపథ్య ప్రస్తుతానికి ఉద్యోగులను గుర్తించడమే కాకుండా, ఉద్యోగి చేసిన అన్ని విలువైన రచనల యొక్క చారిత్రక చిట్టాను ఉంచండి. రెండు సంవత్సరాల వార్షికోత్సవ గుర్తులో, సంస్థతో ఉద్యోగి తమ పదవీకాలమంతా పొందిన అన్ని గుర్తింపులను తిరిగి సందర్శించడం చాలా అర్ధవంతంగా ఉంటుంది. ప్రశంసల యొక్క చిన్న గమనికలన్నింటినీ కంపైల్ చేయడం పెద్ద భావోద్వేగ ప్రభావాన్ని చూపుతుంది మరియు ఉద్యోగులు ఈ అల్ట్రా-వ్యక్తిగతీకరించిన సంజ్ఞను త్వరలో మరచిపోలేరు.

బహుమతి ఒక రోజు ఆఫ్ లేదా రిమోట్ రోజు

మీకు తెలియని విషయం ఇక్కడ ఉంది: మీ బృందం వశ్యతను కోరుకుంటుంది, కాని దానిలో కొంచెం ఎక్కువ ఉపయోగించవచ్చు. అందుకే రిమోట్ పని ఒక ఖచ్చితమైన బహుమతి.

రిమోట్-వర్క్-యాన్-అవార్డ్

అది Dcbeacon 2017 ప్రకారం కంపెనీ కల్చర్ రిపోర్ట్ , ఇది మా జాతీయ సంస్థ సంస్కృతి సర్వే నుండి వేలాది డేటా పాయింట్లను అన్వయించింది. నివేదికలో, 'సౌకర్యవంతమైన పని గంటలు' మూడవ అతి ముఖ్యమైన పెర్క్ అని రేట్ చేయబడిందని మేము కనుగొన్నాము (87% మంది ప్రతివాదులు ఇది 'ముఖ్యమైనది' లేదా 'చాలా ముఖ్యమైనది' అని చెప్పారు), అయితే 46% మంది మాత్రమే ఈ పెర్క్ అని చెప్పారు వారికి అందుబాటులో ఉంది.

మీకు ఎక్కువ ఖర్చు చేయని, కానీ మీ ఉద్యోగులు నిన్ను ఖచ్చితంగా ప్రేమిస్తారని బహుమతిగా ఇవ్వడానికి రెండేళ్ల గుర్తు సరైన సమయం.

ఫ్రేమ్డ్ ఫోటో

ఇటీవలి గ్లోబోఫోర్స్ సర్వే పనిలో సన్నిహితులు లేని ఉద్యోగులు పనిలో చాలా మంది సన్నిహితులు ఉన్న ఉద్యోగుల కంటే ఉద్యోగ ప్రతిపాదనను అంగీకరించే అవకాశం ఉందని చెప్పారు. ఉద్యోగుల వార్షికోత్సవాలకు మీరు స్నేహితులను ఇవ్వలేనప్పటికీ, వారు ఏర్పడిన సంబంధాలను జరుపుకోవడానికి మీరు వారికి సహాయపడవచ్చు.

సహోద్యోగులతో నవ్వుతూ ఉద్యోగితో కంపెనీ విహారయాత్ర లేదా పార్టీ నుండి చిత్రాన్ని కనుగొనండి. (మీకు ఒకటి లేకపోతే, మీరు ఆశువుగా పార్టీని షెడ్యూల్ చేయాల్సిన అవసరం ఉన్నట్లు అనిపిస్తోంది!) పని స్నేహాన్ని నెరవేర్చడంలో ఉద్యోగి జాగ్రత్త వహించడంలో సహాయపడటానికి చిత్రాన్ని ముద్రించండి మరియు ఫ్రేమ్ చేయండి.

గుర్తింపు కప్పు

ప్రఖ్యాత ఉద్యోగిని ఒకే మాటలో వివరించమని కార్యాలయం చుట్టూ ఉన్న వారిని అడగండి. అనుకూలీకరించిన వాటిని సృష్టించడానికి ఆ పదాలను ఉపయోగించండి వర్డ్-క్లౌడ్ కప్పు . ఉద్యోగులు తమ సహోద్యోగులు వాటిని వివరించడానికి ఉపయోగించిన అన్ని పదాలను వినడానికి ఇష్టపడతారు మరియు వారు ప్రతిరోజూ వారి కార్యాలయ గుర్తింపులను నిరంతరం గుర్తుచేసే కప్పును ఉపయోగించవచ్చు.

A $ 200- $ 300 స్నాపీ గిఫ్ట్

సంవత్సరం 2

రెండు సంవత్సరాల వార్షికోత్సవాలకు, స్నప్పీ gift 200-300 డాలర్ల మధ్య బహుమతిని పంపమని సూచిస్తుంది.ఈ బడ్జెట్ పరిధిలో ప్రాచుర్యం పొందిన మా సేకరణలో కొన్ని వార్షికోత్సవ బహుమతులు ఎస్ప్రెస్సో మెషిన్, మంచి నగలు, లగ్జరీ జిమ్ సభ్యత్వం మరియు 3-ముక్కల సామాను సెట్ ఉన్నాయి.

ప్రతి సంవత్సరం వార్షికోత్సవ బహుమతుల కోసం ధరల శ్రేణిని పెంచడం ఉద్యోగి కోసం ntic హించి, వారు పెరుగుతున్నారని మరియు సంస్థతో నేర్చుకుంటున్నారని మీరు గుర్తించారని వారికి తెలియజేస్తుంది. మీ బృందానికి మీరు ఎంత విలువ ఇస్తున్నారో వారికి తెలియజేయడం నిర్వాహకుడిగా అంతర్భాగం, కానీ అభ్యాసాన్ని కొనసాగించడం మరింత ముఖ్యం.

“ఈ అద్భుతమైన 2 సంవత్సరాల పని వార్షికోత్సవ బహుమతికి చాలా ధన్యవాదాలు! నాకు ఇది చాలా ఇష్టం. ఉద్యోగులకు ప్రశంసలు చూపించడానికి ఎంత ఆహ్లాదకరమైన, గొప్ప మార్గం. నేను ఎంచుకోవలసిన వస్తువుల నాణ్యత మరియు ఎంపికతో నేను చాలా ఆకట్టుకున్నాను. ”

- కొలీన్, స్నప్పీ బహుమతి గ్రహీత కోట్ చిత్రం

ది ఫైవ్ మినిట్ జర్నల్

పాజిటివ్ సైకాలజీ ఆధారంగా, ది ఐదు నిమిషాల జర్నల్ మీ బృందం కృతజ్ఞతపై దృష్టి సారించిన రోజులను ప్రారంభించడం చాలా సులభం చేస్తుంది. గ్రహీతలు వారు కృతజ్ఞతతో ఉన్న వాటికి పేరు పెట్టడానికి, వారి దీర్ఘకాలిక మరియు స్వల్పకాలిక లక్ష్యాలకు పేరు పెట్టడానికి మరియు ప్రతిబింబం కోసం విరామం ఇవ్వడానికి పత్రికను ఉపయోగిస్తారు.

ఐదు నిమిషాల పత్రిక

మేము ఈ బహుమతిని ఇష్టపడుతున్నాము ఎందుకంటే ఇది సరళమైనది మరియు సరసమైనది, కానీ ఇది వ్యక్తిగత పెరుగుదల మరియు అభివృద్ధి యొక్క ప్రాముఖ్యతను బలోపేతం చేయడానికి సహాయపడుతుంది మరియు మీ బృందానికి వారి విజయానికి మీరు పెట్టుబడి పెట్టినట్లు సంకేతాలు ఇస్తుంది.

3 సంవత్సరాల

మీ కంపెనీలో పనిచేయడానికి మీ ఉద్యోగులు ఎందుకు ఇష్టపడుతున్నారో గుర్తుచేసే సమయం మూడు సంవత్సరాలు, కాబట్టి నిజంగా ఆహ్లాదకరమైన, వ్యక్తిగతీకరించిన మరియు సామాజికంగా చేయడంపై దృష్టి పెట్టండి.

అభిరుచులను పునరుద్ఘాటించే మరియు సంపూర్ణ స్వీయతను పెంపొందించే అనుభవపూర్వక బహుమతులు

నేటి వెయ్యేళ్ల ఆధిపత్య శ్రామికశక్తిలో మూడు సంవత్సరాలు సుదీర్ఘ పని పదవీకాలంగా పరిగణించబడుతుంది (దీని సగటు పదవీకాలం ఇప్పుడు 3.2). మీ ఉద్యోగుల పని జీవితం మరియు వ్యక్తిగత జీవితానికి ఈ సమయంలో కొంత తిరిగి క్రమాంకనం అవసరం. వారి ఆనందాన్ని ఇంధనంగా మరియు పనికి వెలుపల వారి జీవితాన్ని నిజం చేసుకోవటానికి అనుభవాలు మరియు అవకాశాలతో బహుమతి ఇవ్వడం ద్వారా మీరు వారి కృషిని అభినందిస్తున్నట్లు వారికి చూపించండి. మొత్తం స్వీయ .

బ్లూబోర్డ్ వ్యక్తిగతీకరించడానికి యజమానులకు సహాయపడుతుంది వార్షికోత్సవ బహుమతులు వారి వార్షికోత్సవ ఇంజిన్ ఉత్పత్తితో ఉద్యోగులకు, వారి అనుభవాల తర్వాత మెరుస్తూ తిరిగి వచ్చే ఉద్యోగుల నుండి మీకు విలువైన సమయం మరియు అదనపు వైభవాలను ఇస్తుంది.

బ్లూబోర్డ్ నుండి నమూనా మెను:

ఇలాంటి వ్యక్తిగతీకరించిన అనుభవాలతో మీ బృందాన్ని ఆశ్చర్యపర్చాలనుకుంటున్నారా? మరింత తెలుసుకోవడానికి బ్లూబోర్డ్‌ను సందర్శించండి!

టేబుల్ వద్ద ఒక సీటు

3 సంవత్సరాల తరువాత, చాలా మంది ఉద్యోగులు సంస్థలో బలమైన స్వరాన్ని కోరుకుంటారు, మరియు వారు కూడా దీనికి సిద్ధంగా ఉండవచ్చు. స్పష్టమైన వార్షికోత్సవ బహుమతిని ఇవ్వడానికి బదులుగా, ఏదైనా బహుమతి కంటే నమ్మకాన్ని మరియు గుర్తింపును తెలియజేసే ఆహ్వానాన్ని ఇవ్వడానికి ప్రయత్నించండి.

ఉద్యోగి ఏ సమావేశాలకు హాజరు కావడానికి సిద్ధంగా ఉండవచ్చో పరిశీలించండి, ముఖ్యంగా ప్రజలు కీలక నిర్ణయాలు తీసుకునే లేదా వ్యూహాత్మక ఆలోచనలను మార్పిడి చేసేవారు. ఉద్యోగి తెరవడానికి బహుమతి ఉందని మీరు నిర్ధారించుకోవాలనుకుంటే, ఉద్యోగి సమావేశంలో పాల్గొనడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారని మీరు నమ్ముతున్న అన్ని కారణాలను వివరించే చేతితో రాసిన కార్డును అందించండి.

అధునాతన ఫిట్‌నెస్ క్లాస్ యొక్క కొన్ని చెల్లింపు నెలలు

ఉద్యోగుల జీవితానికి ప్రయోజనం చేకూర్చే ప్రోత్సాహకాలు ఒకటి కంటే ఎక్కువ మార్గాల్లో ఉద్యోగుల విధేయతను పెంచుతాయి. ఉద్యోగులకు పని చేయడం సులభతరం చేయండి మరియు వారు మరికొన్ని సంవత్సరాలు ఉండాలని కోరుకుంటారు. ఈ వార్షికోత్సవ బహుమతి ఉద్యోగుల రోజువారీ దినచర్యలకు మరియు మొత్తం జీవితాలకు నిజమైన విలువను జోడిస్తుంది. 'విషయాలను కదిలించటానికి' చూస్తున్న ఉద్యోగులు కొత్త ఉద్యోగాల కోసం వెతకడం కంటే కొత్త ఫిట్‌నెస్ ప్రయాణాలను మరింత బలవంతం చేయవచ్చు.

ఫ్యాట్ హెడ్ లేదా కస్టమ్ టీ షర్ట్

చిత్రం ఫ్లికర్ క్రియేటివ్ కామన్స్ నుండి ఆరోన్ కు చెందినది.

మీ సీనియర్ జట్టు సభ్యులకు మీరు వారికి బహుమతి ఇవ్వడం ద్వారా మీరు వారి గురించి శ్రద్ధ వహిస్తున్నారని తెలియజేయండి.

జీవిత పరిమాణ కటౌట్ లేదా ఫ్యాట్ హెడ్ కనుగొన్న వ్యక్తి వారి డెస్క్ దగ్గర వేలాడదీయడం ద్వారా దాన్ని ఆశ్చర్యపరిచారు. ప్రత్యామ్నాయంగా, మీ బృందం వ్యక్తి ముఖంతో అలంకరించబడిన అనుకూల టీ-షర్టులను ధరించండి. ఎలాగైనా, వారు త్వరలో మరచిపోలేని ఒక ఉల్లాసమైన ఎంపిక.

DIY అనుకూల వీడియో చేయండి

ఇది మేము ఉపయోగించిన ఆలోచన పెద్ద పుట్టినరోజులు ఇక్కడ Dcbeacon వద్ద ఉంది, అయితే ఇది పని వార్షికోత్సవాలకు కూడా ఖచ్చితంగా పనిచేస్తుంది.

ఇది కొంచెం అదనపు సమయం మరియు కృషిని కలిగి ఉంటుంది (మరియు ప్రాథమిక వీడియో ఎడిటింగ్ నైపుణ్యాలు అవసరం), కాబట్టి ఈ ఆలోచనను మైలురాయి వార్షికోత్సవాల కోసం కేటాయించడం మంచిది (మేము మూడు సంవత్సరాలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఆలోచిస్తున్నాము).

కానీ ఖచ్చితంగా పరిగణించండి. అనుకూల వీడియో వ్యక్తిగత, ఫన్నీ మరియు భాగస్వామ్యం చేయదగినది మరియు ప్రజలు దీన్ని నిజంగా ఇష్టపడతారు.

మీ ఉద్యోగుల ప్రత్యేక వ్యక్తిత్వాన్ని మరియు వారు మీ కంపెనీకి వారు అందించే అన్ని మార్గాలను జరుపుకునే వీడియోను రూపొందించడానికి సులభమైన సూత్రం ఇక్కడ ఉంది:

  • గ్రహీతతో కలిసి పనిచేసే 5-10 మంది వ్యక్తుల సమూహాన్ని అడగడానికి ఫన్నీ ప్రశ్నల జాబితాతో ముందుకు రండి మరియు అతనిని లేదా ఆమెను బాగా తెలుసు.
  • ప్రతి వ్యక్తిని మీ ప్రశ్నలను అడగండి మరియు వారి సమాధానాలను మీ ఫోన్ లేదా వీడియో కెమెరాతో రికార్డ్ చేయండి. ముఖ్యమైనది - మీరు ఇంటర్వ్యూలను విడిగా నిర్వహిస్తున్నారని నిర్ధారించుకోండి, తద్వారా ప్రజలు మునుపటి సమాధానాల ద్వారా ప్రభావితం కాదు. మీకు నిజమైన, ఆఫ్-ది-కఫ్ స్పందనలు కావాలి.
  • మీ వీడియో ఎడిటింగ్ సాఫ్ట్‌వేర్‌ను ఉపయోగించి ప్రతిస్పందనలను కలిసి సవరించండి. ( ఇక్కడ జాబితా ఉంది పది ఉత్తమ మొబైల్ వీడియో ఎడిటింగ్ అనువర్తనాల్లో.)
  • పెద్ద బృందం లేదా విభాగం సమావేశంలో వీడియోను ప్రారంభించండి. ఇది కీలకం - వేడుకను పెద్ద బృందానికి విస్తరించాలనే ఆలోచన ఉంది.

మీరు ప్రారంభించడానికి ఇక్కడ కొన్ని నమూనా ప్రశ్నలు ఉన్నాయి:

  • _____ కార్యాలయం చుట్టూ ఏది బాగా తెలుసు?
  • ఈ ఉదయం అతను మేల్కొన్నప్పుడు _____ యొక్క మొదటి ఆలోచన ఏమిటి?
  • _____ ఈ కంపెనీలో పని చేయకపోతే, ఆమె ఎక్కడ పని చేస్తుంది?
  • _____ తో మీ మొదటి ఇంటర్వ్యూలో విచిత్రమైన భాగం ఏమిటి?
  • _____ ఒక నిర్జన ద్వీపంలో ఉంటే, అతను అతనితో ఏ మూడు విషయాలు కోరుకుంటాడు?
  • _____ తో పనిచేయడం గురించి మీరు ఎక్కువగా ఇష్టపడతారు?

ఫ్లాష్ మోబ్ / నెమ్మదిగా చప్పట్లు

Dcbeacon వద్ద, మేము మొత్తం సంస్థను పాల్గొనే వేడుకల గురించి, మరియు ఆఫీసు నెమ్మదిగా చప్పట్లు కొట్టడం కంటే గొప్పగా మరొకటి లేదు.

మీరు ఏమి చేస్తున్నారో ఇక్కడ ఉంది - నిర్ణీత సమయంలో, మీ బృందంలో లేదా విభాగంలో ఉన్న ప్రతి ఒక్కరినీ గ్రహీత యొక్క డెస్క్ చుట్టూ సేకరించండి. వేగం మరియు తీవ్రతతో కూడిన పొడవైన, గీసిన సమూహ చప్పట్లతో ప్రారంభించండి. సుమారు ముప్పై సెకన్లలో, ఈ నెమ్మదిగా చప్పట్లు చప్పట్ల గర్జనగా ఉండాలి. ఆకస్మిక ఈలలు మరియు హై ఫైవ్స్ కూడా కోర్సుకు సమానంగా ఉంటాయి.

నెమ్మదిగా చప్పట్లు అనేది వ్యక్తిని జరుపుకునేటప్పుడు మొత్తం కార్యాలయాన్ని ఆశ్చర్యపరిచే మరియు ఆహ్లాదపరిచే ఒక ఆహ్లాదకరమైన మార్గం. ప్లస్, చప్పట్లు కొట్టడం మరియు హై ఫైవ్స్ సామాజిక బంధాలను బలోపేతం చేయడానికి సహాయపడే మంచి రసాయనాలను మన మెదడులో ఒకటైన ఆక్సిటోసిన్ విడుదల చేస్తాయి.

A $ 300- $ 400 స్నప్పీ గిఫ్ట్

మూడు సంవత్సరాల వార్షికోత్సవాలకు, స్నాప్పీ gift 300-400 డాలర్ల మధ్య బహుమతి ఇవ్వమని సూచిస్తుంది. ఆ బడ్జెట్‌లోని కొన్ని ప్రసిద్ధ స్నాపీ బహుమతులు వర్చువల్ రియాలిటీ గేమింగ్ హెడ్‌సెట్, సూపర్సోనిక్ హెయిర్ డ్రైయర్, శబ్దం రద్దు చేసే హెడ్‌ఫోన్‌లు మరియు స్మార్ట్ వాచ్.

కార్యాలయ సిబ్బందికి మంచి బహుమతులు

ఇటీవలి సర్వేలో అది కనుగొనబడిందిశ్రేయస్సు కార్యక్రమాలకు మద్దతు ఇచ్చే సంస్థలలో 89% మంది కార్మికులు తమ సంస్థను పని చేయడానికి మంచి ప్రదేశంగా సిఫారసు చేసే అవకాశం ఉంది (అమెరికన్ సైకలాజికల్ అసోసియేషన్, వర్క్ అండ్ వెల్-బీయింగ్ సర్వే, 2016). కాబట్టి నిర్వాహకులు మొదటి రెండు సంవత్సరాల తర్వాత కూడా తమ జట్టును గుర్తించడం కొనసాగించడం చాలా ముఖ్యం. ఉద్యోగులు మీ కంపెనీకి విలువైన సూచనలు తీసుకురావచ్చు మరియు జట్టులో చేరిన ప్రతి ఒక్కరినీ నిరంతరం అభినందించే ట్రాక్ రికార్డ్ కంపెనీకి ఉందని తెలిస్తే వారు తమ ప్రతిభావంతులైన స్నేహితులను ఇంటర్వ్యూ కోసం తీసుకురావడానికి ఎక్కువ మొగ్గు చూపుతారు.

“3 సంవత్సరాల వార్షికోత్సవ బహుమతికి ధన్యవాదాలు. నా వార్షికోత్సవం సందర్భంగా ఏ యజమాని చేసిన చక్కని పని ఇది. ”

-జెన్నిఫర్, స్నప్పీ బహుమతి గ్రహీత కోట్ చిత్రం

బ్లాక్ బెల్ట్ లేదా బ్యాడ్జ్ ఆఫ్ ఎక్స్‌పర్టీస్

వ్యక్తి నైపుణ్యం సాధించిన లేదా నిజంగా ఆనందించే నైపుణ్యం లేదా విషయ ప్రాంతానికి ప్రశంసలు మరియు అంగీకారం యొక్క టోకెన్ (బెల్ట్ లేదా బ్యాడ్జ్ ఖచ్చితంగా పనిచేస్తుంది) చేయడం ద్వారా ఉద్యోగులను జరుపుకోండి.

ఈ ఆలోచన ఎందుకు పనిచేస్తుందో పరిశీలించండి. ఇది ఈ వ్యక్తి యొక్క 3 వ వార్షికోత్సవం; ఈ వ్యక్తి ఒక ప్రాధమిక నైపుణ్యాన్ని మెరుగుపర్చడానికి 3 సంవత్సరాలు గడిపాడు, మరియు వారు ఒక ప్రత్యేకమైన విషయం వద్ద ఎంత మంచివారు అయ్యారో కొంత గుర్తింపును వారు ఇష్టపడతారు.
ఉద్యోగులు కంపెనీలో గడిపిన సమయాన్ని గుర్తించడాన్ని అభినందిస్తున్నప్పటికీ, చాలా మంది నిజంగానే ప్రేమ ఒక నిర్దిష్ట ప్రాంతంలో వారు పొందిన నైపుణ్యం కోసం గుర్తించబడాలి.

4 సంవత్సరాలు

నాలుగవ సంవత్సరంలో మీ బహుమతి ఆటను పెంచుకోండి. ఒకే రకమైన భావనలు వర్తిస్తాయి, కానీ మీ ప్రశంసలను తెలియజేయడానికి నిజంగా ముందుగానే.

మీ 4 సంవత్సరాల ఉద్యోగులు తమ విధేయతను నిరూపించుకోవడం ద్వారా నిరూపించారు; వారు మీ కంపెనీలో దీర్ఘకాలిక పని ఇంటిని స్పష్టంగా కనుగొన్నారు. హృదయపూర్వక వార్షికోత్సవ బహుమతి యజమానులు కృతజ్ఞతతో స్పష్టమైన సందేశాలను పంపడంలో సహాయపడుతుంది, ఇది నమ్మదగిన ఉద్యోగులను సంతోషంగా మరియు పనిలో నిమగ్నమై ఉంటుంది.

పాండిత్య పాఠాలతో అభిరుచులను పండించే అనుభవాలు

మూడవ సంవత్సరంలో మీ ఉద్యోగుల అభిరుచిని మండించడం ద్వారా, నాలుగవ సంవత్సరంలో తదుపరి స్థాయికి చేరుకోవడానికి వారికి సహాయపడే సమయం ఇది. మీ ఉద్యోగుల దీర్ఘకాలిక అభిరుచులలో పెట్టుబడి పెట్టడం ద్వారా, పని / జీవిత సమైక్యతను పెంపొందించుకోవడం ద్వారా వారికి విధేయత ఇవ్వండి. పని వెలుపల పెరిగిన నెరవేర్పు మీ కంపెనీకి అధిక ఉత్పాదకత, నిశ్చితార్థం మరియు విజయానికి అవకాశాన్ని అందిస్తుంది.

ఇది ఫ్రెంచ్ వంటకాల కళను స్వాధీనం చేసుకుంటుందా లేదా వారి స్వంత పెరటి గ్రీన్హౌస్ను నిర్మించినా, బ్లూబోర్డ్ అనుభవపూర్వక రివార్డ్ మెను ఆ కలలు నెరవేరడానికి సహాయపడుతుంది. బ్లూబోర్డ్ యొక్క ద్వారపాలకుడి బృందం మీ ఉద్యోగులతో అడుగడుగునా ఉంటుంది, అదనపు ఆశ్చర్యం మరియు ఆనందాలను జోడించి ప్రతి ఒక్కరూ మాట్లాడతారు మరియు వారి స్వంత బ్లూబోర్డ్ బహుమతిని అందుకోవాలని ఎదురుచూస్తారు.

బ్లూబోర్డ్ నుండి నమూనా మెను:

పని వద్ద బరువు తగ్గడం సవాలు

ఇలాంటి వ్యక్తిగతీకరించిన అనుభవాలతో మీ బృందాన్ని ఆశ్చర్యపర్చాలనుకుంటున్నారా? మరింత తెలుసుకోవడానికి బ్లూబోర్డ్‌ను సందర్శించండి!

స్టాండింగ్ డెస్క్

ఉత్తమ కంపెనీ ప్రోత్సాహకాలు ట్రెడ్‌మిల్ డెస్క్ ఫిట్‌నెస్ జిమ్

స్టాండింగ్ డెస్క్‌లు మీకు సుమారు $ 200 ను అమలు చేస్తాయి, కాబట్టి బహుమతిని కొంచెం అదనపు ఖర్చుతో సమర్థించటానికి నాలుగు సంవత్సరాలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ తగిన బెంచ్‌మార్క్.

దీని గురించి ఉత్తమమైన విషయం ఏమిటంటే, మీరు మీ బృందానికి మెరుగైన ఆరోగ్యం మరియు శ్రేయస్సు యొక్క అదనపు బహుమతిని ఇస్తారు. కార్యాలయ పని యొక్క నిశ్చల స్వభావం హానికరమైన దీర్ఘకాలిక ఆరోగ్య ప్రభావాలను కలిగి ఉందని బహుళ అధ్యయనాలు చూపించాయి. మీరు పనిచేసేటప్పుడు మీ కాళ్ళు మరియు కోర్ నిమగ్నం చేయడం ద్వారా ఈ ప్రభావాలను తగ్గించడానికి స్టాండింగ్ డెస్క్ సహాయపడుతుంది.

A $ 400- $ 500 స్నప్పీ గిఫ్ట్

నాలుగు సంవత్సరాల వార్షికోత్సవాలకు, స్నాప్పీ gift 400-500 డాలర్ల మధ్య బహుమతిని సూచిస్తుంది. ఈ బడ్జెట్‌లో ప్రసిద్ధ స్నాపీ బహుమతులు ఉచిత విమాన ప్రయాణం, 50 అంగుళాల స్మార్ట్ టీవీ, ఆపిల్ ఐప్యాడ్ ఎయిర్, గూగుల్ పిక్సెల్, ఇండోర్ రోయింగ్ మెషిన్, కినెక్ట్‌తో ఎక్స్‌బాక్స్ వన్ మరియు గాలితో కూడిన హాట్ టబ్.

అధిక నిమగ్నమైన శ్రామిక శక్తి కలిగిన కంపెనీలు 21% ఎక్కువ లాభదాయకంగా ఉన్నాయని పరిగణనలోకి తీసుకుంటే (గాలప్, హౌ ఎంప్లాయీ ఎంగేజ్‌మెంట్ డ్రైవ్స్ గ్రోత్, 2013), ప్రశంసలు ప్రేరణ మరియు నిశ్చితార్థానికి దారితీస్తాయనేది రహస్యం కాదు. ఒక సంస్థలో 4 సంవత్సరాలు జరుపుకునే ఉద్యోగుల కోసం, నిర్వాహకులు నిర్మించే అవకాశాన్ని ఉపయోగించుకోవాలనే చనువు ఉండవచ్చు. బహుమతిని అనుకూలీకరించడం మరియు వారు కేవలం సాధారణ బహుమతి కార్డు కంటే ఎక్కువ అని ఉద్యోగికి గుర్తు చేయడం సిఫార్సు చేయబడింది. వ్యక్తిగతీకరణ ఉద్యోగులతో చాలా దూరం వెళుతుంది; మీరు వాటిని చూసుకుంటున్నారని వారికి తెలియజేయడం దీర్ఘకాలిక ముద్రను సృష్టిస్తుంది!

“నా వార్షికోత్సవాన్ని గుర్తించినందుకు చాలా ధన్యవాదాలు! నా స్నప్పీ బహుమతిని ఎంచుకోవడం నాకు చాలా సరదాగా ఉంది! ఎంచుకోవడానికి చాలా ఎంపికలు ఉండటాన్ని నేను నిజంగా ఆనందించాను. ”

-లైల్, స్నప్పీ బహుమతి గ్రహీత స్కోప్లీ ఉద్యోగి ఆయిల్ పెయింటింగ్

స్వచ్ఛంద విరాళం

పర్పస్ నడిచే కంపెనీలు మెరుగ్గా పనిచేస్తాయి. జ డెలాయిట్ అధ్యయనం మీ కంపెనీ ఉద్దేశ్యాన్ని కమ్యూనికేట్ చేయగల మీ సామర్థ్యం మీ బృందం ఎంత నిశ్చితార్థంలో ఉందో ప్రత్యక్ష సంబంధాన్ని కలిగి ఉందని కనుగొన్నారు (అందువల్ల వారి పనితీరును ప్రభావితం చేస్తుంది).

మీ బృందానికి వారి పేరు మీద స్వచ్ఛంద విరాళం ఇవ్వడం ద్వారా పెద్ద చిత్రం గురించి గుర్తు చేయడానికి పని వార్షికోత్సవాలను ఉపయోగించండి. మీ కంపెనీ మిషన్‌కు లేదా అతని లేదా ఆమె హృదయానికి దగ్గరగా ఉన్న కారణంతో స్వచ్ఛంద సంస్థను సమలేఖనం చేయండి. ఉదాహరణకు, మీ ఉద్యోగి జంతు ప్రేమికుడని మీకు తెలిస్తే, స్థానిక జంతు ఆశ్రయానికి దానం చేయండి.

మరియు దానిని ఎదుర్కొందాం ​​- మనలో చాలా మందికి తగినంత విషయాలు ఉన్నాయి. మనందరికీ మరొక హూడీ లేదా వాటర్ బాటిల్ అవసరం లేదా కావాలి, కాని మన హృదయానికి దగ్గరగా ఉండే కారణాలు మనలో చాలా ఉన్నాయి. అదనంగా, నిశ్చితార్థం ఉన్న బృందాన్ని సృష్టించడంలో మిషన్ కలిగి ఉండటం పెద్ద భాగం, మరియు ఇవ్వడంపై దృష్టి పెట్టడం ఆ మిషన్‌ను బలోపేతం చేయడానికి మరియు స్పష్టం చేయడానికి సహాయపడుతుంది.

5 సంవత్సరాలు +

ఉద్యోగ-హోపింగ్ మిలీనియల్ ఉద్యోగుల మా యుగంలో, ప్రతి పరిశ్రమలోని (మరియు అన్ని వయసుల) కార్మికుల కోసం యు.ఎస్ లో సగటు ఉద్యోగ పదవీకాలం కేవలం 4.4 సంవత్సరాలు. ఒకరిని ఐదు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ సంవత్సరాలు ఉంచడం ఖచ్చితంగా వేడుకలకు కారణం. మీ కార్యాలయ అనుభవజ్ఞులు ప్రేమను అనుభవించడానికి కొన్ని ఉద్యోగుల వార్షికోత్సవ బహుమతి ఆలోచనలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.

'మిమ్మల్ని మీరు చూసుకోండి' బకెట్-జాబితా అనుభవాలు

5+ సంవత్సరాల వార్షికోత్సవ బహుమతులు అర్ధవంతమైనవి మరియు మరపురానివి కావు, కానీ వారు తమ ప్రియమైనవారితో పంచుకోగల అనుభవం కూడా ఉండాలి. అఫ్టెరాల్, వారి ప్రియమైన వారు మంచి రోజులు మరియు చెడుల ద్వారా వారికి మద్దతు ఇస్తున్నారు - ఉద్యోగులు వారితో ప్రేమను పంచుకోనివ్వండి!

మేము సాధారణ స్థితికి తిరిగి వచ్చేటప్పుడు, ఉద్యోగులు సాహసోపేతంగా ఉంటారు - పర్వతాలలో ఒక అందమైన కుటుంబ సెలవుదినం నుండి నార్తర్న్ లైట్స్ వెంటాడటం వరకు ఎవరెస్ట్ శిఖరం వరకు, బ్లూబోర్డ్ జీవితకాలపు అనుభవాలతో ఉద్యోగులు వారి బకెట్ జాబితాను తనిఖీ చేయడానికి సహాయపడుతుంది. మీ ఉద్యోగులు వారి సాహసం నుండి మీ కంపెనీ పట్ల నూతన ప్రేమతో మరియు వారు జీవితాంతం ఉంచే టన్నుల జ్ఞాపకాలతో తిరిగి వస్తారు. అదనంగా, వారు తమ పర్యటన గురించి ఇతర ఉద్యోగులకు మాత్రమే కాకుండా వారి స్నేహితులు మరియు కుటుంబాలకు కూడా సువార్త చెబుతారు. గెలుపు-విజయం గురించి మాట్లాడండి!

ఇలాంటి వ్యక్తిగతీకరించిన అనుభవాలతో మీ బృందాన్ని ఆశ్చర్యపర్చాలనుకుంటున్నారా? మరింత తెలుసుకోవడానికి బ్లూబోర్డ్‌ను సందర్శించండి!

సమురాయ్ కత్తులు

సరే, ప్రతి సంస్థ తమ ఉద్యోగులకు సమురాయ్ కత్తులు ఇవ్వడం అర్ధవంతం కాదు, కానీ LA- ఆధారిత మొబైల్ గేమింగ్ స్టూడియో స్కోప్లీకి, ఇది ఖచ్చితమైన అర్ధమే.

స్కోప్లీ కోసం, పని వార్షికోత్సవాలు వారి ఆహ్లాదకరమైన, అసంబద్ధమైన మరియు పూర్తిగా ఒక రకమైన సంస్కృతిని వ్యక్తీకరించడానికి మరొక అవకాశం. వారు దీనిని చేస్తారు ఉద్యోగులను బహుమతిగా ఇవ్వడం ఉల్లాసమైన, తరచుగా అసంబద్ధమైన బహుమతులు, వీటిలో కస్టమ్ చేసిన సమురాయ్ కత్తులు మరియు వ్యక్తిగతీకరించిన ఆయిల్ పెయింటింగ్‌లు ఉన్నాయి.

ఉత్తమ సంస్థ సెలవులను ప్రోత్సహిస్తుంది

ఈ విధానం ఖచ్చితంగా నాలుకతో చెంపతో ఉన్నప్పటికీ, అభ్యాసం వెనుక తీవ్రమైన వ్యూహం ఉంది. డూయింగ్ పని చేయడానికి గొప్ప ప్రదేశంగా కీర్తి సంపాదించడానికి సహాయపడింది, ఇది సంవత్సరానికి హిట్ మొబైల్ ఆటలను కొట్టడానికి అవసరమైన ప్రతిభను నియమించుకోవడానికి మరియు నిలుపుకోవటానికి వారికి సహాయపడింది.

స్కోప్లీ నుండి క్యూ తీసుకోండి మరియు మీ వార్షికోత్సవాలను మీ సంస్కృతికి సంబంధించిన అంశాలను బలోపేతం చేసే అవకాశంగా పని వార్షికోత్సవాలను పరిగణించండి.

స్టాక్ ఎంపికలు

మీ అనుభవజ్ఞులైన ఉద్యోగులకు ఆటలో కొంత చర్మం ఇవ్వడం పరిగణించండి. ప్రైవేటుగా ఉన్న టన్నుల కంపెనీలు ఎంప్లాయీ స్టాక్ ఆప్షన్ ప్రోగ్రామ్స్ (ఇసోప్స్) మరియు ఇతర ఈక్విటీ ప్రోగ్రామ్‌లను ఉపయోగిస్తున్నాయి, కొంతకాలం వారితో ఉన్న ఉద్యోగులకు యాజమాన్యం యొక్క నిజమైన భావాన్ని ఇస్తుంది.

ESOP లతో పరిచయం లేదా? శీఘ్ర ప్రైమర్ ఇక్కడ ఉంది:

ప్రస్తుత మదింపుల వద్ద సంస్థలో భవిష్యత్ వాటాలను కొనుగోలు చేయడానికి ESOP లు ఉద్యోగులకు హక్కును ఇస్తాయి (కాని అవసరం లేదు). ఈ కారణంగా, వారు సాధారణంగా వృద్ధి-దశల వ్యాపారాలలో నియమించబడతారు, ఇక్కడ పెద్ద తలక్రిందులుగా ఉండే అవకాశం ఉంది. మంచి న్యాయవాది మరియు సరైన విలీన రకంతో, వారు ఏర్పాటు చేయడం చాలా సులభం.

అవి ప్రతి వ్యాపారానికి సరైనవి కాకపోవచ్చు, కానీ ఈ రకమైన కార్యక్రమాలు ఉద్యోగులకు సంస్థలో నిజమైన యాజమాన్య వాటాను ఇస్తాయి, ఇది వారిని మరింత నిశ్చితార్థం చేస్తుంది మరియు మీ వ్యాపారం యొక్క విజయానికి మరింత వ్యక్తిగతంగా పెట్టుబడి పెడుతుంది.

చెల్లించిన సబ్బాటికల్

సంవత్సరం -5

కంపెనీలు తమ ఉద్యోగులకు బహుమతులు ఇవ్వడానికి మరొక సాధారణ మార్గం సబ్బాటికల్స్.

LA- ఆధారిత డొమైన్ మరియు హోస్టింగ్ సేవా ప్రదాత మీడియా టెంపుల్ వద్ద ఒక గొప్ప ఉదాహరణ కనుగొనబడింది. మీడియా టెంపుల్‌లో, ఐదేళ్ల మార్కులో చేరిన ఉద్యోగులు కొత్త అభిరుచిని నేర్చుకోవటానికి, స్థానిక సేవా ప్రాజెక్టులో పాల్గొనడానికి లేదా విదేశాలలో కొత్త సంస్కృతిని అనుభవించడానికి చెల్లింపు నెల సెలవు తీసుకోవాలని ప్రోత్సహిస్తారు.

మరియు వారు ఒక నెల సెలవు తీసుకుంటారని మేము చెప్పినప్పుడు, మేము దానిని అర్థం చేసుకున్నాము. ఈ సమయంలో పని ఇమెయిళ్ళను తనిఖీ చేయడం లేదా కంపెనీ ప్రాజెక్టులలో పనిచేయడం ఉద్యోగులకు నిషేధించబడింది.

మీడియా ఆలయం ఒంటరిగా లేదు. ఐదేళ్ల ఉపాధి కోసం టన్నుల కంపెనీలు ఐదు వారాల సెలవును బహుమతిగా ఇస్తున్నాయి.

మీ ఉత్తమ ఉద్యోగులను ఒకే నెలలో ఘనమైన నెలలో కోల్పోయే అవకాశం లేదని మీరు అనుకుంటే, ఐదు సంవత్సరాల తరువాత, ఐదు వారాలు ఉద్యోగి పదవీకాలంలో కేవలం 2% మాత్రమే అని పరిగణించండి.

ప్రయోజనాలు ఏవైనా గ్రహించిన ఖర్చులను అధిగమిస్తాయి. ఇది గొప్ప నియామక సాధనం మాత్రమే కాదు (మీడియా టెంపుల్ ఉద్యోగులు విశ్రాంతి పద్ధతిని సంస్థలో చేరడానికి ప్రధాన కారణాలుగా పేర్కొన్నారు), కానీ ఉద్యోగులు ఈ ప్రయాణాల నుండి కొత్త ఆలోచనలు, కొత్త దృక్పథాలు మరియు వారి తదుపరి పెద్ద ప్రాజెక్టులను పరిష్కరించడానికి పునరుద్ధరించిన శక్తితో తిరిగి వస్తారు. .

నాయకత్వ శిక్షణ

మీ కంపెనీతో చాలా సంవత్సరాలుగా ఉన్న ఉద్యోగులు ఖచ్చితంగా వారి కెరీర్‌లో తదుపరి దశ తీసుకోవడానికి సహాయపడే బహుమతిని సంపాదించారు. ఈ వార్షికోత్సవ బహుమతికి అనేక ప్రయోజనకరమైన పొరలు ఉన్నాయి. ఇది జట్టులో కీలక సభ్యునిగా ఉద్యోగికి విలువైన అనుభూతిని కలిగిస్తుంది. ఇది అనుభవజ్ఞులైన ఉద్యోగులకు (సంస్థతో పాటు ముందుకు సాగడానికి ఆసక్తి కలిగి ఉన్నవారికి) వారి సంవత్సరాల అనుభవాన్ని సమర్థవంతంగా నాయకత్వ నైపుణ్యాలుగా మార్చడానికి అవసరమైన వనరులను ఇస్తుంది.

$ 500 + స్నప్పీ గిఫ్ట్

కోట్ చిత్రం

ఐదేళ్ల వార్షికోత్సవాలకు, స్నాప్పీ gift 500 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ బహుమతిని ఇవ్వమని సూచిస్తుంది. ఈ బడ్జెట్ పరిధిలో జనాదరణ పొందిన స్నాపీ బహుమతులు హోమ్ థియేటర్, 3 డి ప్రింటర్, పెలోటాన్ బైక్, షియాట్సు మసాజ్ చైర్ మరియు ఇన్ గ్రౌండ్ బాస్కెట్‌బాల్ వ్యవస్థ.

నిజంగా ఆకట్టుకునే పని వార్షికోత్సవాలకు చేరుకున్న ఉద్యోగుల కోసం, సంస్థ పట్ల వారి నిబద్ధతకు మీ ప్రశంసలను తెలియజేయడానికి పైన మరియు దాటి వెళ్లాలని స్నాపీ సూచిస్తుంది. స్నాప్పీ యొక్క అత్యంత సున్నితమైన వార్షికోత్సవ బహుమతి ఎంపికలలో మిస్టరీ ట్రావెల్ టూర్, థాయిలాండ్ పాక అనుభవం మరియు స్వర్గం సెలవు, లూయిస్ విట్టన్ బ్యాగ్, 7 రోజుల కరేబియన్ క్రూయిజ్, హాట్ ఎయిర్ బెలూన్ రైడ్ మరియు మరిన్ని ఉన్నాయి!

స్నాప్పీ యొక్క ప్లాట్‌ఫాం గ్రహీత కోసం వ్యక్తిగతీకరించిన గమనికను వ్రాసే అవకాశాన్ని కూడా ఇస్తుంది, వారు చేసే పనులన్నింటికీ మీరు వారిని ఎంతగా అభినందిస్తున్నారో వారికి తెలుసని నిర్ధారించుకోండి. ప్రశంసలు కృతజ్ఞతతో కలిసిపోతాయి, కాబట్టి మీ బృందానికి ధన్యవాదాలు చెప్పడానికి స్థలం ఇవ్వడం చాలా దూరం వెళుతుంది! ఈ గమనికలు గొప్ప సంభాషణ స్టార్టర్లుగా కూడా పనిచేస్తాయి. ఒక ఉద్యోగి వారి కొత్త కేట్ స్పేడ్ బ్రాస్లెట్ కోసం వారి మేనేజర్‌కు ధన్యవాదాలు నోట్‌ను వదిలివేయడం మేనేజర్‌కు చర్చను ప్రారంభించడానికి మరియు వారితో సన్నిహితంగా ఉండటానికి సులభమైన మార్గం.

“20 సంవత్సరాల సేవ కోసం ఈ బహుమతి ఎంపికను స్వీకరించడం ఎంత అద్భుతమైన ఆశ్చర్యం. నేను గుర్తింపును నిజంగా అభినందిస్తున్నాను మరియు సంస్థతో ఇంకా చాలా సంవత్సరాలు ఎదురుచూస్తున్నాను. ఇది ఒక ఉదారమైన హావభావాలు. నా గుండె దిగువ నుండి ధన్యవాదాలు. ”

- చక్, స్నప్పీ బహుమతి గ్రహీత పని-వార్షికోత్సవం-ఆలోచనలు-విందు-పార్టీ

CEO ఇంట్లో విందు

సంస్థ యొక్క ఉన్నతాధికారితో ఒక ప్రత్యేక రాత్రి కొన్ని ఇతర వార్షికోత్సవ బహుమతుల కంటే మరపురాని వార్షికోత్సవాన్ని అందించగలదు. మీరు CEO ని ముంచెత్తవద్దని నిర్ధారించుకోవడానికి విందులను జాగ్రత్తగా ప్లాన్ చేయండి. మీ కంపెనీ పరిమాణాన్ని బట్టి, మీరు ప్రతి కొన్ని నెలలకు ఒకసారి మాత్రమే విందును ప్లాన్ చేయాల్సి ఉంటుంది.

మంచి స్వభావం గల కామెడీ రోస్ట్ కలిగి ఉండండి

కామెడీ రోస్ట్ సమయంలో, ప్రతి ఒక్కరూ గౌరవ అతిథి గురించి జోకులు చెబుతారు. (పాప్ కల్చర్ రోస్ట్స్ దుష్ట మరియు కొన్నిసార్లు హాని కలిగించే భూభాగంలోకి ఎదగడానికి ఖ్యాతిని కలిగి ఉన్నాయి, కానీ మీ వార్షికోత్సవ రోస్ట్ వినోదభరితంగా ఉండటానికి ఎగతాళిని చేర్చాల్సిన అవసరం లేదు.)

వార్షికోత్సవ రోస్ట్‌ను కనీసం ఒక నెల ముందుగానే ప్లాన్ చేయడం ప్రారంభించండి. కాల్చిన సమయంలో వారు మాట్లాడటానికి ప్లాన్ చేసిన వాటి యొక్క కఠినమైన “స్క్రిప్ట్‌లను” సమర్పించడానికి కంపెనీలోని ప్రతి ఒక్కరినీ ఆహ్వానించండి. (కథలు మరియు జ్ఞాపకాలతో పాటు జోకులు మరియు వంచనలను అడగడానికి సంకోచించకండి.) ప్రతి ఒక్కరూ వారి “రోస్ట్స్” ను మంచి స్వభావంతో ఉంచమని గుర్తు చేయండి, కాని ఒకరి భావాలను చట్టబద్ధంగా దెబ్బతీసే ఏదైనా చూడటానికి ఈవెంట్ ముందు అన్ని సమర్పణల ద్వారా చదవండి. . వెంట పంపండి కొన్ని కాల్చిన ఉదాహరణలకు లింకులు ప్రతి ఒక్కరూ వారి హాస్య చాప్స్ వేడెక్కడానికి మీ అభ్యర్థనతో.

చిట్కా: మీరు ఒక కార్యక్రమంలో బహుళ వార్షికోత్సవాలను కాల్చవచ్చు.

గంటల తరబడి ఈవెంట్‌ను హోస్ట్ చేయండి, ప్రజలు కోరుకుంటే కొన్ని పానీయాలను ఆస్వాదించగల ప్రదేశంలో. వార్షికోత్సవ అతిథులకు ఈ కార్యక్రమంలో ఏమి ఆశించాలో ఖచ్చితంగా చెప్పండి, తద్వారా వారు వారి ఆట ముఖాలతో రావచ్చు.

వారికి గౌరవ స్థానం ఇవ్వండి

మీ దీర్ఘకాలిక ఉద్యోగులకు కంపెనీకి వారి రచనలు కంపెనీ చరిత్రలో తగ్గుతాయని చూపించండి

మీకు ఇప్పటికే ఒకటి లేకపోతే, ఉద్యోగి ఫోటోలు, పేర్లు మరియు శీర్షికలను కలిగి ఉన్న గౌరవ గోడను ప్రారంభించండి లేదా కంపెనీ ఇయర్‌బుక్ (భౌతిక లేదా డిజిటల్) ను సృష్టించండి.

ఉద్యోగులు ఆ పెద్ద వార్షికోత్సవాన్ని తాకినప్పుడు, వారిని గౌరవ గోడకు చేర్చండి లేదా సంవత్సరపు పుస్తకంలోని “కంపెనీ చరిత్ర” విభాగంలో చేర్చండి.

ఇది జరిగిన ప్రతిసారీ మినీ ఇండక్షన్ వేడుకలు జరుపుకోండి. కొంతమంది కన్ఫెట్టిని టాసు చేయండి, కొన్ని బుడగలు పాప్ చేయండి మరియు కష్టపడి పనిచేసే ఉద్యోగులను కంపెనీ చరిత్రలో తమ సరైన స్థలాలను తీసుకునేటప్పుడు వారిని మెచ్చుకోండి.

అక్కడ మీకు అది ఉంది-ప్రాథమిక వార్షికోత్సవ కాల్చు. మీ కంపెనీ సంస్కృతికి తగినట్లుగా రీమిక్స్ చేయమని మేము మిమ్మల్ని ప్రోత్సహిస్తున్నాము.

పని వార్షికోత్సవాన్ని ఎలా జరుపుకోవాలో మీరు కొత్త మార్గాలు నేర్చుకున్నారని మేము ఆశిస్తున్నాము! పని వార్షికోత్సవాలను జరుపుకోవడానికి మీ కంపెనీ ఏ సృజనాత్మక ఆలోచనలను ఉపయోగిస్తుంది? మాకు తెలుసు! దిగువ వ్యాఖ్యలలో మాకు చెప్పండి.

పని వార్షికోత్సవాల గురించి ప్రజలు ఈ ప్రశ్నలను కూడా అడుగుతారు

ప్ర: పని వార్షికోత్సవం అంటే ఏమిటి?

ప్ర: ఉద్యోగి పని వార్షికోత్సవాన్ని నేను ఎందుకు జరుపుకోవాలి?

ప్ర: మీరు మీ పని వార్షికోత్సవాన్ని ఎలా జరుపుకుంటారు?

  • జ: ప్రతి వార్షికోత్సవం కొద్దిగా భిన్నమైన పరిగణనలను కలిగి ఉన్నందున, మేము మీ కోసం దీన్ని సులభతరం చేసాము మరియు దీనిని విభజించాము: 1 సంవత్సరం , 2 సంవత్సరాలు , 3 సంవత్సరాల , 4 సంవత్సరాలు , 5+ సంవత్సరాలు .

ఉద్యోగుల గుర్తింపు & ప్రశంస వనరులు:

39 2019 కోసం ప్రభావవంతమైన ఉద్యోగుల ప్రశంసలు మరియు గుర్తింపు ఆలోచనలు [నవీకరించబడింది]

మీరు శ్రద్ధ వహించే మీ బృందాన్ని చూపించడానికి ఈ ఉద్యోగుల ప్రశంస ప్రసంగ ఉదాహరణలను ఉపయోగించండి

కార్యాలయంలో జట్టుకృషిని మెరుగుపరచడానికి 12 ప్రభావవంతమైన సాధనాలు & వ్యూహాలు

మీ ఉద్యోగి రెఫరల్ ప్రోగ్రామ్ గైడ్: ప్రయోజనాలు, ఎలా చేయాలో, ప్రోత్సాహకాలు & సాధనాలు

మీ నెల ఉద్యోగి కార్యక్రమాన్ని విప్లవాత్మకంగా మార్చడానికి 15 ఆలోచనలు

16 అద్భుతమైన ఉద్యోగి మీ బృందం ఇష్టపడతారు

71 ఉద్యోగుల గుర్తింపు కోట్స్ ప్రతి మేనేజర్ తెలుసుకోవాలి

ఉద్యోగులను ఎలా నిలుపుకోవాలి: 7 కేస్ స్టడీస్ నుండి 18 ప్రాక్టికల్ టేకావేస్

మీ ఉద్యోగి గుర్తింపు నైపుణ్యాలు మరియు పదాలను పెంచండి (టెంప్లేట్లు ఉన్నాయి)