59 అద్భుత ఉద్యోగుల ఎంగేజ్‌మెంట్ ఐడియాస్ & యాక్టివిటీస్ ఫర్ 2021 (ప్లస్ 12 న్యూ బోనస్ ఐడియాస్)


ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం గణాంకాలు (ఫోటో నుండి వచ్చిందిడేల్ కార్నెగీ)


మీకు ఇష్టమైన ఉద్యోగి ఎంగేజ్‌మెంట్ ఐడియా ఏమిటి?

నిర్వాహకులు దానిని అంగీకరించవచ్చు ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం మరియు నిలుపుదల వారి ప్రాధాన్యత జాబితాలో అగ్రస్థానంలో ఉన్నాయి. ఉద్యోగుల గుర్తింపు వేదిక వంటిది చాలా మంది కనుగొన్నారు అసెంబ్లీ (ఉచిత), సామీప్యతతో సంబంధం లేకుండా ఇంటిలో మరియు రిమోట్ ఉద్యోగులలో నిమగ్నమై ఉండటానికి సహాయపడుతుంది.



ప్రతి సంస్థ ఉత్తమ ప్రతిభను ఆకర్షించి ఉంచాలని కోరుకుంటుంది.

సమస్య?

నేటి ఉద్యోగ విపణిలో చాలా మంది ఉద్యోగులు తమ పని పట్ల ఆసక్తి చూపరు, 2 సంవత్సరాల తరువాత విసుగు చెందుతారు మరియు క్రొత్త వాటి కోసం ఉద్యోగ వేటను ప్రారంభిస్తారు.



త్వరిత టర్నోవర్ సంస్థలను ఆర్థికంగా మరియు సృజనాత్మకంగా ముంచెత్తుతుంది. బయలుదేరిన ప్రతి ఉద్యోగిని భర్తీ చేయడానికి వ్యాపారాలకు ఎంత ఖర్చవుతుందో లెక్కించడం ఒక సవాలు, కానీ అంచనాలు అక్కడ ఉన్నాయి. A నుండి కొన్ని ముఖ్యాంశాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి అంచనాల సేకరణ ఉద్యోగుల టర్నోవర్ ఖర్చులపై:

  • 6 నుండి 9 నెలల జీతం. (ఇది మీరు ఒక ఉద్యోగికి సంవత్సరంలో చెల్లించే దానిలో సగానికి పైగా ఉంటుంది. ఒక ఉద్యోగి సంవత్సరానికి, 000 100,000 సంపాదించడానికి, టర్నోవర్ ఖర్చు సుమారు, 000 75,000 వరకు ఉంటుంది. Uch చ్.)
  • ఎంట్రీ లెవల్ మీడియా జాబ్స్ వంటి సాంప్రదాయకంగా అధిక టర్నోవర్ ఉన్న ఉద్యోగాలకు వార్షిక జీతంలో 16%
  • మధ్య స్థాయి అనుభవం అవసరమయ్యే ఉద్యోగాలకు వార్షిక జీతంలో 20%
  • సీఈఓలతో సహా ఉన్నత స్థాయి ఎగ్జిక్యూటివ్ పదవులకు 213% (అక్షర దోషం కాదు!) వార్షిక వేతనం

ఈ సంఖ్యలన్నీ ఒకే ప్రాథమిక తీర్మానాన్ని సూచిస్తాయి: ఉద్యోగుల టర్నోవర్ ఖరీదైనది .

ఆర్థిక భారాలకు వెలుపల, ఉద్యోగుల టర్నోవర్ జట్టు లేదా వ్యక్తి యొక్క పని నాణ్యతపై పరిమితిని ఇస్తుంది. కారణం? అధిక టర్నోవర్ ఉన్న సంస్థలకు అధిక స్థాయి సంస్థాగత పరిజ్ఞానం ఉన్న ఉద్యోగులు తక్కువ. చాలా మంది ఉద్యోగులు కొద్ది సంవత్సరాల తరువాత ఒక సంస్థను విడిచిపెడితే, వ్యాపారం వృద్ధి చెందడానికి సహాయపడే నైపుణ్యాలు, ప్రతిభ మరియు క్లిష్టమైన సంస్థాగత జ్ఞానం యొక్క బంగారు కలయిక నుండి కంపెనీ ఎప్పటికీ ప్రయోజనం పొందదు.



కాబట్టి వారు సిఫారసు చేసే వ్యూహాలు మరియు ఉద్యోగుల నిశ్చితార్థం ఉత్తమ పద్ధతులను కనుగొనడానికి దేశంలోని ఉత్తమ హెచ్‌ఆర్ నిపుణులు మరియు వ్యాపార నాయకులతో మాట్లాడాలని మేము నిర్ణయించుకున్నాము. మా కంపెనీ కోసం పనిచేసే కొన్ని చిట్కాలు మరియు ఉద్యోగుల ఎంగేజ్‌మెంట్ ఆలోచనలు కూడా ఉన్నాయి.

టాప్ 10 ఉత్తమ ఉద్యోగుల ఎంగేజ్‌మెంట్ ఐడియాస్ & యాక్టివిటీస్:

విషయ సూచిక

1. రియల్ టైమ్ ఉద్యోగి నిశ్చితార్థాన్ని కొలవండి

ఈ సంవత్సరం ఉద్యోగుల నిశ్చితార్థాన్ని మెరుగుపరచడానికి మీరు చేసిన ప్రయత్నాలలో చాలా ముఖ్యమైన భాగం దానిని కొలవడం ద్వారా ప్రారంభించాలి. అన్నారు, ముఖ్యమైన విషయాలను కొలవడం - ఎంటర్ప్రైజ్ సిస్టమ్స్ మీపై విసిరిన డేటా యొక్క ‘శబ్దం’ దాటి చూడటం, మీ సంస్థ యొక్క ప్రధాన ఎంగేజ్‌మెంట్ డ్రైవర్లపై దృష్టి పెట్టడం చాలా అవసరం.

పరిశోధన-ఆధారిత సర్వే సాధనాలు వంటివి ఇది Xoxoday Empuls మీ నిశ్చితార్థ ప్రయత్నాల ప్రభావాన్ని ఖచ్చితంగా అంచనా వేయడంలో మీకు సహాయపడుతుంది. ఇఎన్‌పిఎస్, పల్స్ మరియు అనుకూలీకరించదగిన ముందే నిర్మించిన టెంప్లేట్‌లతో, ఈ సాధనం ఉద్యోగి పల్స్‌ను అనుభవించడంలో మీకు సహాయపడుతుంది. ఎంపల్స్ హీట్ మ్యాప్స్, కీ డ్రైవర్లు మరియు కెపిఐ లింకేజ్ అనలిటిక్స్ ను కూడా అందిస్తాయి, ఇవి ఉద్యోగుల అభిప్రాయాన్ని కార్యాచరణ అంతర్దృష్టులుగా మార్చడంలో మీకు సహాయపడతాయి.

యొక్క అంతర్నిర్మిత సర్వే లక్షణాలు ఎంపల్స్ మీ ఉద్యోగి ఎంగేజ్‌మెంట్ ప్రోగ్రామ్ యొక్క ప్రభావాన్ని సంగ్రహించడానికి మరియు భవిష్యత్తులో ఉపయోగించడానికి సులభమైన డాష్‌బోర్డ్‌లో భవిష్యత్తు కార్యకలాపాలను ప్లాన్ చేయడంలో మీకు సహాయపడుతుంది.

2. మరింత ఆనందించండి

కలిసి సరదాగా ఏదైనా చేయడానికి శుక్రవారం సగం రోజు తీసుకోండి. స్కావెంజర్ వేటలో పాల్గొనండి, ఆరుబయట క్రీడలు ఆడండి, పెయింట్-బల్లింగ్ లేదా బౌలింగ్‌కు వెళ్లండి. ఈ సామాజిక సంఘటనలు బృందంలోని ఇతరులతో రోజువారీగా సంభాషించని వ్యక్తులతో బంధం పెట్టడానికి సహాయపడతాయి మరియు మీ సంస్థలో మంచి సమాజ భావాన్ని పెంచుతాయి.

రిమోట్‌గా పనిచేస్తున్నారా? ఏమి ఇబ్బంది లేదు! తనిఖీ చేయడానికి మా అభిమాన వర్చువల్ ఆలోచనలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:

దీన్ని మీ స్వంతం చేసుకోండి: ఒక ఎంచుకోండి మరపురాని కంపెనీ విహారయాత్ర మీ బృందంలోని ప్రతి ఒక్కరూ సంవత్సరాలు మాట్లాడతారు.

3. విలువ ఆధారిత ఉద్యోగుల గుర్తింపు

చాలా కంపెనీలకు ప్రధాన విలువలు ఉన్నప్పటికీ, కొద్దిమంది వారు వాస్తవానికి వారి ద్వారా జీవించగలరు. మీరు మినహాయింపు కావాలనుకుంటే, మీ కంపెనీ ప్రధాన విలువలతో అనుసంధానించబడిన ఉద్యోగి గుర్తింపు ప్రోగ్రామ్‌ను సృష్టించండి, తద్వారా సహచరులు ఒకరినొకరు జరుపుకుంటారు. వంటి ప్లాట్‌ఫారమ్‌లు నేపథ్య మీ ప్రత్యేకమైన ప్రధాన విలువల చుట్టూ కేంద్రీకృతమై కస్టమ్ గుర్తింపు ప్రోగ్రామ్‌ను రూపొందించడం సులభం చేయండి.

మీరు విలువ-ఆధారిత గుర్తింపు ప్రోగ్రామ్‌ను ప్రారంభించినప్పుడు, మీ కంపెనీలోని ప్రధాన విలువలు ఆచరణలో ఎలా ఉంటాయో మీ బృందంలోని ప్రతి ఒక్కరికీ తెలుసునని నిర్ధారించుకోండి. భవిష్యత్తులో ఉద్యోగులు ఒకరినొకరు ఏమి గుర్తించాలో తెలుసుకోవడం సులభం చేస్తుంది.
గుర్తింపు అనేది సంస్కృతిని నిర్మించడానికి ఒక శక్తివంతమైన సాధనం, ఎందుకంటే మీరు గుర్తించడానికి ఎంచుకున్న మరిన్ని ప్రవర్తనలను ప్రోత్సహించడానికి ఇది సానుకూల ఉపబలాలను ఉపయోగించుకుంటుంది. కాబట్టి మీరు core హించుకోవచ్చు, సంస్థ యొక్క ప్రధాన విలువలకు మద్దతు ఇవ్వడానికి గుర్తింపు ఉపయోగించినప్పుడు, ఆ విలువలు కంపెనీ సంస్కృతిలో బాగా లోతుగా ఉంటాయి.

4. పారదర్శకత మరియు సహకారాన్ని ప్రోత్సహించండి

కార్యాలయ స్థానాలు విస్తరించడం మరియు ఇంటి నుండి పని మరింత సాధారణం కావడంతో ఆధునిక కార్యాలయం త్వరగా అభివృద్ధి చెందుతోంది. దీనితో, సంస్థలు పారదర్శకతను కొనసాగించే సవాలును ఎదుర్కొంటున్నాయి జట్టు సహకారం రిమోట్‌గా కలిసి ప్రాజెక్టులపై పని చేస్తున్నప్పుడు. వంటి సాఫ్ట్‌వేర్‌ను ఉపయోగించడం సోమవారం. com భౌతిక సామీప్యతతో సంబంధం లేకుండా మీ బృందం కనెక్ట్ అవ్వడానికి మరియు ప్రాజెక్టులపై పూర్తిగా నిమగ్నమై ఉండటానికి అనుమతిస్తుంది.

దీన్ని మీ స్వంతం చేసుకోండి: మీరు మీ సహోద్యోగులతో అత్యున్నత స్థాయిలో సహకరిస్తున్నప్పుడు మీ పనితో ఎక్కువ నిమగ్నమై ఉన్నట్లు మీకు అనిపిస్తుంది. ఆలోచించు సోమవారం. com మీ వలె కంపెనీ సంస్కృతి వేదిక ఇది సహకార పని ఆపరేటింగ్ సిస్టమ్‌గా పనిచేస్తుంది. ఈ పని OS మీ అందుబాటులో ఉన్న సామర్థ్యాలను మరియు వనరులను నిర్వహించడానికి మీకు సహాయపడుతుంది, మీ బృందంతో సాధ్యమైనంత సమర్ధవంతంగా పనులను పూర్తి చేయడానికి వారిని నిర్దేశిస్తుంది.

ఉద్యోగుల ఎంగేజ్‌మెంట్ ఐడియా: పారదర్శకత మరియు సహకారాన్ని ప్రోత్సహించండి ట్వీట్ చేయడానికి క్లిక్ చేయండి

5. ఉద్యోగుల ఉద్యోగం కంపెనీ దృష్టిని ఎలా అభివృద్ధి చేస్తుందో చూపించండి

మీ కంపెనీ నిస్సందేహంగా సంవత్సరానికి దాని దృష్టి మరియు లక్ష్యాలను నమోదు చేసింది. ఉద్యోగులు వారి ఉద్యోగాలు దృష్టిని ఎలా ముందుకు తీసుకువెళతాయో ఎందుకు చూపించకూడదు? ఇది చక్రంలో ఒక కాగ్ లాగా అనిపించకుండా సంస్థ యొక్క విజయానికి ప్రతి ఉద్యోగి పెట్టుబడిని పెంచుతుంది.

కంపెనీ దృష్టికి ఉద్యోగులు ఎలా సహకరిస్తారో చూపించడానికి ఇక్కడ కొన్ని ఆలోచనలు ఉన్నాయి:

  • నిర్దిష్ట ఉద్యోగి బాధ్యతల జాబితాతో కూర్చోండి. ఆ విధులు చివరికి కంపెనీ దృష్టిని నెరవేర్చడానికి ఎలా దారితీస్తాయో చూపించే ఫ్లోచార్ట్ సృష్టించండి. ఉదాహరణకు, బాధ్యత “ఇన్‌స్టాగ్రామ్‌ను నిర్వహించడం” మరియు మీ కంపెనీ దృష్టి “ప్రపంచం గృహాలను కొనుగోలు చేసే విధానాన్ని మారుస్తుంటే”, ఇన్‌స్టాగ్రామ్ ఎంగేజ్‌మెంట్ దీర్ఘకాలిక బ్రాండ్ గుర్తింపును ఎలా సృష్టిస్తుందో మరియు యువ తరం గృహాలను కొనుగోలు చేసే విధానాన్ని ప్రభావితం చేసే సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉందో హైలైట్ చేయండి. , ప్రత్యేకించి వారు కొన్ని సంవత్సరాలలో గుచ్చుకోవడానికి సిద్ధంగా ఉన్నప్పుడు.
  • కంపెనీ దృష్టికి నిర్దిష్ట ఉద్యోగి పాత్ర ఎలా దోహదపడుతుందో వివరించే కోట్ కోసం మీ CEO ని అడగండి. కోట్ పోస్ట్‌కార్డ్ ఆకృతిలో ముద్రించబడి ఉండండి. ఉద్యోగి గోడపై పోస్ట్‌కార్డ్‌ను స్థిరమైన రిమైండర్ మరియు ప్రేరణగా పిన్ చేయవచ్చు.

6. పని-జీవిత సమతుల్యతను నొక్కి చెప్పండి

పని-జీవిత సమతుల్యత తరచుగా అసాధ్యమైన పోరాటంలా అనిపిస్తుంది. రెండు ప్రాంతాలు తగినంత శ్రద్ధ తీసుకుంటున్నాయని మంచి అనుభూతి చెందడానికి పని మరియు వ్యక్తిగత జీవితం మధ్య సరైన సమతుల్యతను కనుగొనడం కష్టం.

యొక్క బ్లేక్ మక్కామన్ బ్లాగింగ్ 4 జాబ్స్ , HR మరియు కార్యాలయంలో దృష్టి సారించిన ఒక ప్రసిద్ధ బ్లాగ్, ఉద్యోగుల నిశ్చితార్థంలో పని-జీవిత సమతుల్యత గురించి చెప్పడానికి ఇది ఉంది:

'పని-జీవిత సమతుల్యత అనేది ఉద్యోగులు ఆరోగ్యంగా మరియు ఆరోగ్యంగా ఉండటానికి మాత్రమే కాకుండా, రోజు రోజుకు వారిని నిశ్చితార్థం చేసుకోవడానికి యజమానులు చేయగలిగే ముఖ్యమైన పని. అందించండి a ఇంటి నుండి పని పిల్లలతో ఉన్న ఉద్యోగులు లేదా అభిరుచులు ఉన్న పెద్దలు జీవితాన్ని పూర్తిస్థాయిలో ఆస్వాదించడానికి స్వేచ్ఛను అనుమతించే దృష్టాంతం మరియు సౌకర్యవంతమైన గంటలు, కానీ ఇప్పటికీ వారి పనిని పూర్తి చేసుకోండి. ”

పని-జీవిత సమతుల్యత ప్రతి ఉద్యోగికి భిన్నమైనదిగా అర్ధం అవుతుంది, కాబట్టి దాన్ని మెరుగుపరచడానికి సంస్థగా మీరు ఏమి చేయగలరో చూడటానికి మీ బృందంతో మాట్లాడండి. తరచుగా మీరు సౌకర్యవంతంగా ఉంటారు పని సమయావళి పని మరియు విశ్రాంతి మధ్య ప్రజలు మరింత సమతుల్యతను అనుభవించడంలో సహాయపడే సులభమైన మార్గం.

ఉద్యోగుల ఎంగేజ్‌మెంట్ చిట్కా: పని-జీవిత సమతుల్యతను నొక్కి చెప్పండి ట్వీట్ చేయడానికి క్లిక్ చేయండి

7. మీకు శ్రద్ధ చూపించే బహుమతులు పంపండి కారూ

మైండ్‌ఫుల్‌నెస్-బాక్స్ఉపయోగించి మీ మెచ్చుకోలు యొక్క స్పష్టమైన టోకెన్‌లతో మీ ఉద్యోగులను నిమగ్నం చేయండి కారూ ఉద్యోగుల సంరక్షణ వేదిక . కారూ యొక్క నైపుణ్యం కలిగిన అంశాలు కేవలం అద్భుతమైన బహుమతుల కంటే ఎక్కువ; అవి మీ గౌరవం యొక్క చిహ్నాలు, పెరుగుతున్న రిమోట్ వర్క్‌ఫోర్స్‌తో సహా ఉద్యోగులకు సహాయపడే అంశాలు, వారి జట్లతో మరియు వారి మిషన్లతో మరింత కనెక్ట్ అయినట్లు భావిస్తాయి.

మీ ఉద్యోగులను ప్రేరేపించండి మరియు కనెక్ట్ అవ్వండి మైండ్‌ఫుల్‌నెస్ బాక్స్ , వారి ఉత్పాదక ఆత్మలను పోషించండి a స్నాక్స్ + కాఫీ బాక్స్ లేదా మీ బృందం యొక్క ప్రత్యేక ఆసక్తులు మరియు అవసరాలను తీర్చగల సిఫార్సులను పొందడానికి బహుమతి నిపుణుడితో మాట్లాడండి.

8. సంస్థలో ఉద్యోగులను పార్శ్వంగా తరలించడానికి అనుమతించండి

ఉద్యోగులు (ముఖ్యంగా చిన్నవారు) ఇప్పటికీ వారి వృత్తి మార్గాలను గుర్తించే సందర్భాలు ఉన్నాయి. మీ బృందంలోని సభ్యుడు మీ కంపెనీలో మక్కువ చూపిస్తూ, కొనసాగించాలనుకుంటే, వారిని అక్కడికి చేరుకోవడానికి రోడ్‌మ్యాప్‌ను సృష్టించండి. ఇది అవుతుంది మీరు నిలుపుకోవడంలో సహాయపడుతుంది మీ యువ ప్రతిభలో కొంతమంది వారు ఓడను వదిలివేసినప్పుడు.

9. మీ ఉద్యోగులకు ఎక్కువ బాధ్యతలు ఇవ్వండి, చేయవలసిన పనులు మాత్రమే కాదు

ధైర్యాన్ని ఎంతో విలువైన సంస్థలో పనిచేయడం వల్ల ఉద్యోగులను ఎలా నిమగ్నం చేయాలనే దానిపై నాకు కొన్ని ఆసక్తికరమైన అవగాహన ఉంది. నా సహోద్యోగులు మా పనికి చాలా అంకితభావంతో ఉన్నారని నేను గమనించాను, ఇక్కడ “ప్రవాహం” యొక్క రాష్ట్రాలు సమృద్ధిగా ఉన్నట్లు అనిపిస్తుంది, వారికి నిజమైన బాధ్యత ఇవ్వబడినప్పుడు.

ఇది మీ బృందానికి మరిన్ని విషయాలు లేదా చేయవలసిన పనులను ఇవ్వడంలో గందరగోళం చెందకూడదు. ఉద్యానవనాన్ని యాజమాన్యం తీసుకోవడానికి మరియు పడగొట్టడానికి వారికి ముఖ్యమైన ప్రాజెక్టులు మరియు చొరవలను ఇవ్వడం గురించి నేను మాట్లాడుతున్నాను. మానవులు స్వాభావికంగా లక్ష్య-ఆధారితమైనవారు, కాబట్టి మీరు వాటిని సాధించటానికి విలువైనదాన్ని ఇచ్చినప్పుడు, అది వారికి ఎంత ప్రయోజనం మరియు డ్రైవ్ ఇస్తుందో మీరు ఆశ్చర్యపోతారని నేను నమ్ముతున్నాను.

మీరు నిర్వాహకులైతే, మీ ప్రత్యక్ష నివేదికలలో ఒకదానికి ఒక ముఖ్యమైన ప్రాజెక్ట్ ఇవ్వండి. ఫ్లిప్ వైపు, మీ మేనేజర్‌ను అడగండి, మీరు ఎదగడానికి మరియు క్రొత్తదాన్ని నేర్చుకోవడానికి సహాయపడుతుందని మీరు భావిస్తున్న ప్రాజెక్ట్‌ను చేపట్టండి.

ఇది మీకు అనుభవం లేనిదే అయినా - సంస్థ యొక్క విజయానికి మీ లక్ష్యం ముఖ్యమని మీరు చూసినప్పుడు, దాన్ని పూర్తి చేయడానికి మీరు ఒక మార్గాన్ని కనుగొంటారు. గతంలో కంటే మీ పని నుండి మీకు ఎక్కువ ప్రయోజనం కలుగుతుందని నేను హామీ ఇస్తున్నాను.

ఉద్యోగుల ఎంగేజ్‌మెంట్ చిట్కా: మీ ఉద్యోగులకు ఎక్కువ బాధ్యతలు ఇవ్వండి, చేయవలసిన పనులు మాత్రమే కాదు ట్వీట్ చేయడానికి క్లిక్ చేయండి

10. మీ ఆరోగ్యం మరియు సంరక్షణ కార్యక్రమాన్ని క్రమంలో పొందండి

కెవిన్ షెరిడాన్ , న్యూయార్క్ టైమ్స్ అత్యధికంగా అమ్ముడైన రచయిత అయస్కాంత సంస్కృతిని నిర్మించడం , ప్రపంచంలోని కొన్ని అతిపెద్ద సంస్థలకు వారి సంస్కృతిని మెరుగుపరచడానికి మరియు ఉత్పాదక నిశ్చితార్థాన్ని పెంపొందించడానికి సహాయపడింది.

కార్యాలయ నిశ్చితార్థాన్ని మెరుగుపరచడానికి ఏ కంపెనీలు మెరుగ్గా ఉండాలని మేము అతనిని అడిగినప్పుడు, అతను మాకు ఈ జ్ఞానాన్ని అందించాడు:

'బాటమ్ లైన్ ఏమిటంటే, ఉద్యోగుల నిశ్చితార్థం గురించి తెలిసిన ఎవరైనా ఆరోగ్యం మరియు సంరక్షణ కార్యక్రమాలను స్థాపించడంలో కూడా గట్టి నమ్మకం. ఆరోగ్యం మరియు సంరక్షణ ప్రయత్నాలు కార్యాలయంలో అధిక ఉత్పాదకత మరియు నిశ్చితార్థాన్ని ఇవ్వడమే కాకుండా సహాయపడతాయని రుజువు చేసే బహుళ శాస్త్రీయ అధ్యయనాలు జరిగాయి టర్నోవర్ తగ్గించండి ఉద్యోగ ఒత్తిడి అనేది ప్రజలు నిష్క్రమించడానికి # 1 కారణం (లేకపోవటంతో పాటు) పని-జీవిత సమతుల్యత ఇది ఆరోగ్యానికి సంబంధించినది). ”

దీన్ని మీ స్వంతం చేసుకోండి: ఎంచుకోండి మరియు ఎంచుకోండి వెల్నెస్ ప్రోగ్రామ్ ఆలోచనలు అది మీ జట్టుకు సరిపోతుంది. మీ కార్యాలయం సహజమైన ఆహార పదార్థాలతో నిండి ఉంటే, మీరు రెగ్యులర్ మార్కెట్ విహారయాత్రలను పరిగణించవచ్చు. ఫిట్‌నెస్ మీ జట్టు విషయం అయితే, మీరు ఫిట్‌నెస్ సవాలును కలిగి ఉంటారు. మీ ఉద్యోగులు వారికి సంబంధించిన / అర్ధవంతమైన విషయాలు మరియు ప్రోత్సాహకాలతో అనుకూల సవాళ్లను సృష్టించాలనుకుంటే, వంటి వెల్నెస్ ఇనిషియేటివ్ ప్లాట్‌ఫామ్‌ను తనిఖీ చేయాలని మేము సిఫార్సు చేస్తున్నాము బోనస్లీ .

బోనస్లీ వెల్నెస్

11. మీ ప్రజలకు “లోపల” సమాచారం ఇవ్వండి

మీ సిబ్బందిని మరింతగా పాల్గొనడానికి మరియు నిబద్ధతతో ఉండటానికి కొన్ని గొప్ప జట్టు ఎంగేజ్‌మెంట్ ఆలోచనలను తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారా?

“లోపల” సమాచారంతో వాటిని తాజాగా ఉంచండి. ఇవి సంస్థ యొక్క దిశ మరియు నాయకత్వ బృందం ఎదుర్కొంటున్న సవాళ్లు వంటివి.

టిమ్ సాకెట్ , HR ప్రో టెక్నికల్ రిసోర్సెస్ వద్ద HR ప్రో మరియు ప్రెసిడెంట్, మీ ఉద్యోగి ఎంగేజ్మెంట్ స్ట్రాటజీ యొక్క ఈ ముఖ్యమైన భాగాన్ని వివరిస్తారు:

'అన్ని కార్యాలయాల్లోని ఒక నిజమైన వాస్తవం ఏమిటంటే, మీ ప్రజలు తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు, వారు విశ్వసనీయ వృత్తంలో ఉండాలని కోరుకుంటారు. HR మరియు నాయకత్వం, సాధారణంగా, ఈ పనికిమాలిన పని చేస్తాయి, మరియు ఇది నిశ్చితార్థానికి భారీ ప్రభావాన్ని చూపుతుంది. ఇది జరిగే మార్గాలను కనుగొనండి మరియు ఇది “లోపల” సమాచారం అని మీ ప్రజలకు తెలియజేయండి. మీ ఉద్యోగులను నమ్మగలగడం నిశ్చితార్థాన్ని పెంచుతుంది. ”

ఉద్యోగుల ఎంగేజ్‌మెంట్ చిట్కా: మీ ప్రజలకు సమాచారం ఇవ్వండి ట్వీట్ చేయడానికి క్లిక్ చేయండి

12. కార్యాలయంలోని ప్రేరణ స్పీకర్‌ను తీసుకురండి

పనిదినాన్ని కదిలించడానికి లేదా కొంత ప్రేరణతో సోమవారం ప్రారంభించటానికి, కూలీఫ్ కార్యాలయంలోకి రావడానికి ప్రేరణాత్మక స్పీకర్‌ను నియమించాలని సిఫార్సు చేస్తున్నాడు. మీ బృందం సృజనాత్మకత వర్క్‌షాప్ నుండి ప్రయోజనం పొందవచ్చు లేదా జట్టు నిర్మాణం కార్యాలయ సంబంధాలను మెరుగుపరచడానికి సెమినార్. నిపుణుల నుండి ఎదగడానికి మరియు నేర్చుకునే అవకాశానికి ఉద్యోగులు కృతజ్ఞతలు తెలుపుతారు మరియు ఈ అనుభవాల నుండి మరింత శక్తివంతం మరియు దృష్టి కేంద్రీకరిస్తారు.

13. మీ బృందం గర్వించదగిన వాటి కోసం నిలబడండి

ఇరేన్ బెకర్ , ఒకటిగా ఓటు వేయబడింది టాప్ 100 ఉద్యోగుల ఎంగేజ్‌మెంట్ నిపుణులు ఆన్‌లైన్ , నిశ్చితార్థం ఎప్పటికప్పుడు తక్కువగా ఉన్నప్పుడు కంపెనీలు ఎంగేజ్‌మెంట్ కార్యకలాపాలను ఎలా నడిపించగలవు మరియు కొనసాగించగలవు అనే ప్రశ్నలకు సమాధానమిస్తుంది:

'మేము శ్రద్ధ వహిస్తున్న మా ఉద్యోగులను చూపించడం ద్వారా, వారు గర్వించదగిన వాటి కోసం మేము నిలబడతామని మరియు వారికి అర్ధవంతమైన, ఉద్దేశపూర్వక పనిని మరియు వృద్ధి చెందడానికి, నేర్చుకోవడానికి, దోహదపడటానికి మరియు విజయవంతం కావడానికి మేము అవకాశాన్ని అందిస్తున్నాము ఎందుకంటే విజయం నాకు WE అని మాకు తెలుసు ప్రారంభమయ్యే సమీకరణం:

1. వ్యక్తిగత, వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి మరియు వృద్ధి, గుర్తింపు కోసం ఒక నిర్మాణం మరియు సంస్థలో సజీవంగా ఉన్నాయి.

2. నిర్వాహకులు, మార్గదర్శకులు మరియు శిక్షకులు తమ ప్రజలలో ఉత్తమంగా కోచ్, స్ఫూర్తిని మరియు వెలుగులోకి వస్తారు.

3. ప్రయోజన సమాజాలు; ఉద్దేశ్యంతో నడిచే వ్యాపారం, CSR లేదా కమ్యూనిటీ కార్యాచరణ చుట్టూ కేంద్రీకృతమై ఉన్న సమూహాలు సజీవంగా ఉన్నాయి, భాగస్వామ్య విలువలను మరియు మిషన్‌ను సహకారంతో సమలేఖనం చేస్తాయి.

4. కమ్యూనికేషన్ యొక్క పారదర్శకత మరియు సంస్థల యొక్క సమగ్రత పెరుగుదల, గుర్తింపు మరియు ఆప్టిమైజేషన్ వ్యక్తిగత మరియు సామూహిక సంభావ్యత జట్టు ఆత్మ మరియు నిలువు / సమాంతర సహకారాన్ని అభివృద్ధి చేసే కొత్త మార్గాల్లో ప్రతిబింబిస్తుంది.

5. మానవ పరస్పర చర్య, శక్తివంతమైన, అభివృద్ధి చెందుతున్న, అభివృద్ధి చెందుతున్న సంస్కృతిలో భాగం కావడానికి మన ప్రజలను మనుషులుగా నిమగ్నం చేసే సామాజిక కార్యకలాపాలు. ”

ఉద్యోగుల ఎంగేజ్‌మెంట్ ఐడియా: మీ బృందం గర్వించదగిన వాటి కోసం నిలబడండి ట్వీట్ చేయడానికి క్లిక్ చేయండి

14. సోమవారం ట్రివియాతో “సండే స్కేరీస్” ని నిరోధించండి

చాలా మంది ఉద్యోగులు సోమవారం ఉదయం తిరిగి పనికి రాకముందే ఆదివారం భయానక సమ్మెలు చేయడం రహస్యం కాదు. వాటిని నివారించడానికి ఉత్తమ మార్గం? సోమవారం ఉదయం ఉద్యోగులకు ఆకర్షణీయమైన కార్యాచరణను ఇవ్వండి. నుండి ఆటోమేటెడ్ వీక్లీ ట్రివియా పోటీలు వాటర్ కూలర్ ట్రివియా సోమవారం ఉదయం షెడ్యూల్ చేయవచ్చు. పాల్గొనేవారు పగటిపూట ఏ సమయంలోనైనా వారి ప్రతిస్పందనలను సమర్పిస్తారు మరియు తరువాత ఫలితాలు మరుసటి రోజు ఉదయం ఇన్‌బాక్స్‌కు బట్వాడా చేయబడతాయి.

'70% హెచ్ ఆర్ నాయకులు ఉద్యోగుల ధైర్యాన్ని తమ అగ్ర సవాలుగా ఇటీవల నివేదించారు మరియు రిమోట్ పనికి మారినప్పుడు వారిని మేనేజింగ్ జట్ల నుండి నేరుగా విన్నాము. వాటర్ కూలర్ ట్రివియాలో మా లక్ష్యం సరళమైన, తక్కువ-మెట్ల వారపు ట్రివియా పోటీతో సంస్కృతిని నిర్మించడం. వారు తక్కువ ఖర్చుతో, తక్కువ ఖర్చుతో వాటర్ కూలర్ అనే సామెత చుట్టూ సంభాషణను ప్రేరేపిస్తారు. ఒక ప్రధాన కన్సల్టింగ్ సంస్థ యొక్క CEO ఇటీవల మాకు చెప్పినట్లుగా… ‘ఇది వారంలో నేను ఎప్పుడూ ఎదురుచూస్తున్న విషయం, మరియు మానసిక ఆరోగ్య విరామం కోసం మళ్లింపుకు ఇంటి నుండి చాలా ముఖ్యమైన పని!’

-కొల్లిన్ వాల్డోచ్, సహ వ్యవస్థాపకుడు వాటర్ కూలర్ ట్రివియా

ట్రివియా సూపర్-అనుకూలీకరించదగినది కాబట్టి మీరు మీ బృందానికి పని చేసే వర్గాలను మరియు కష్టాలను ఎంచుకోవచ్చు. కాఫీ, ఎన్‌వైసి, లేదా టెక్ వంటి “వ్యక్తిగతీకరించిన” వర్గాన్ని కూడా మీరు ఎంచుకోవచ్చు, వారి వృత్తిపరమైన ప్రశ్న రచయితలు మీ కోసం మాత్రమే వ్రాస్తారు.

ఇది ఇష్టం పబ్ ట్రివియా యొక్క అన్ని సరదా కానీ ప్రశ్నలతో వచ్చే లాజిస్టిక్స్ లేకుండా లేదా ఒకే సమయంలో అందరినీ ఒకే గదిలో కలపడం. మరింత మొదటి నాలుగు వారాలు పూర్తిగా ఉచితం మరియు ప్రారంభించడం సులభం .

15. మీ జట్టు సభ్యులు దేనిపై మక్కువ చూపుతున్నారో తెలుసుకోండి

వారు మౌంటెన్ బైకింగ్‌లో ఉన్నారా? వారు వ్యక్తిగత బ్లాగు వ్రాస్తారా? వచ్చే వేసవిలో వారు ఆగ్నేయాసియా చుట్టూ బ్యాక్‌ప్యాక్ చేయాలనుకుంటున్నారా?

మీ బృందం దేనిపై మక్కువ చూపుతుందో తెలుసుకోండి. ఇది వారితో కనెక్ట్ అవ్వడానికి మరియు వారి ఆసక్తుల గురించి మీరు నిజంగా శ్రద్ధ చూపుతున్నారని వారికి చూపించడంలో మీకు సహాయపడుతుంది.

సహచరులను వారి కోరికల గురించి తరచుగా అడగండి మరియు వారి ఆసక్తులను కార్యాలయంలో ఏకీకృతం చేసే మార్గాలను కనుగొనడానికి కూడా ప్రయత్నించండి. ఉదాహరణకు, ఎవరైనా పగటిపూట అకౌంటెంట్ ఉద్యోగం చేస్తే, రాత్రికి కళ పట్ల మక్కువ కలిగి ఉంటే, అతడు లేదా ఆమె ఆర్ట్ డిపార్ట్‌మెంట్‌లో ఒకరిని ఒక రోజు నీడగా సూచించండి. ఒక ఉద్యోగి బ్యాడ్మింటన్ ఆడటానికి ఇష్టపడితే మరియు ఆమెతో ఎవరితోనూ ఆడటం లేదని ఫిర్యాదు చేస్తే, సాధారణం కంపెనీ లీగ్‌ను ఏర్పాటు చేసుకోండి.

టోగుల్ ప్లాన్ బ్యానర్ 1456 x 180

16. మానసిక మరియు శారీరక శ్రేయస్సును పెంచే ప్రోత్సాహకాలను ప్రోత్సహించండి

మీ కార్యాలయాన్ని పని చేయడానికి మరింత ఆహ్లాదకరమైన ప్రదేశంగా మార్చడానికి ప్రోత్సాహకాలు సహాయపడతాయి.

జెల్లీవిజన్ ఇంటరాక్టివ్ మార్కెటింగ్ వారి ఉద్యోగులకు ఈ అద్భుతమైన ప్రత్యేకమైన ప్రోత్సాహకాలను అందిస్తుంది:

  • అపరిమిత సెలవు రోజులు (ఈ హక్కు దుర్వినియోగం చేయబడదు అనే with హతో)
  • అవసరమైనప్పుడు ఇంటి నుండి పని చేసే సామర్థ్యం లేదా అసాధారణమైన షెడ్యూల్‌ను రూపొందించడం
  • ఆన్-సైట్ యోగా మరియు ఉచిత ఆరోగ్యకరమైన భోజనం ప్రతి వారం ( ప్రో చిట్కా: తనిఖీ చేయండి ezCater మీ కార్యాలయ క్యాటరింగ్ అవసరాలకు. వారి పేరు సూచించినట్లుగా, వారు మీ బృందానికి ఆహారాన్ని ఆర్డరింగ్ చేయడం చాలా సులభం!)
  • పండ్లతో నిల్వ చేసిన రిఫ్రిజిరేటర్లు మరియు అలమారాలు మరియు మొత్తం కార్యాలయానికి ఆరోగ్యకరమైన స్నాక్స్
  • ప్రతి ఉద్యోగికి 15 నిమిషాల ఉచిత మసాజ్‌లు మరియు అసాధారణమైన, ఆరోగ్యకరమైన రసాల రుచి పరీక్షను కలిగి ఉన్న వార్షిక సంరక్షణ దినం
  • మీసం రోజు (మీస-నేపథ్య హాలోవీన్ ఒక రకమైన ఫాన్సీ భోజనంలో ముగుస్తుంది)
  • ఛారిటీ ఫన్ పరుగులలో తరచుగా కంపెనీ వ్యాప్తంగా పాల్గొనడం

టీమ్‌ఫోటో -5

వీటన్నిటికీ మించి ఉద్యోగి ప్రయోజనాలు , జెల్లీవిజన్ వారు తమ ఉద్యోగులకు పని ఆందోళనను తగ్గిస్తుందని కూడా మాకు చెప్పారు 1) మంచి, ఫన్నీ, ప్రతిభావంతులైన వ్యక్తులను నియమించడం, వారు రోజును మరింత ఆనందదాయకంగా చేసే సహోద్యోగులుగా మారతారు మరియు 2) పారదర్శకత, హాస్యం మరియు దయ యొక్క సంస్కృతిని పెంపొందించడం ద్వారా - a వారి వ్యవస్థాపకుడు, హ్యారీ మరియు CEO అమండా చేత రూపొందించబడిన మార్గం.

మా చూడండి కార్పొరేట్ వెల్నెస్ ఆలోచనల జాబితా మీ సంరక్షణ కార్యక్రమానికి కొంత కొత్త జీవితాన్ని ఇవ్వడానికి.

ఉద్యోగుల ఎంగేజ్‌మెంట్ ఐడియా: మానసిక మరియు శారీరక శ్రేయస్సును పెంచే ప్రోత్సాహకాలను ప్రోత్సహించండి ట్వీట్ చేయడానికి క్లిక్ చేయండి

17. పరిమిత ఎడిషన్ అక్రమార్జనను ఇవ్వండి

పరిమిత ఎడిషన్ అక్రమార్జనను అందించడం ద్వారా పని వార్షికోత్సవాలు, పనితీరు విజయాలు మరియు కంపెనీ ఈవెంట్‌లను జరుపుకోవడానికి ప్రయత్నించండి. (ది కొరత మీ బహుమతులను మరింత కావాల్సినదిగా చేస్తుంది మరియు లక్ష్యాలు మరియు బెంచ్‌మార్క్‌లను చేరుకోవడానికి ఉద్యోగుల ప్రేరణను పెంచుతుంది.)

స్వాగ్.కామ్ టన్నుల వర్గాలలో అనుకూలీకరించదగిన ఉత్పత్తులను అందిస్తుంది, దుస్తులు, ఎలక్ట్రానిక్స్, ఫిట్‌నెస్ గేర్ మరియు మరిన్నింటిపై డిజైన్లను ఇచ్చిపుచ్చుకోవడం ద్వారా “పరిమిత ఎడిషన్” వస్తువులను సృష్టించడం మీకు సులభం చేస్తుంది.

ఇక్కడ కొన్ని ఆలోచనలు ఉన్నాయి:

  • పొందండి హూడీస్ '2021 యొక్క కొత్త ఉద్యోగులు' రూపకల్పనతో
  • ఆర్డర్ డఫెల్స్ మీ వార్షిక తిరోగమనం థీమ్ యొక్క ప్రతిబింబ రూపకల్పనతో ముద్రించబడింది
  • తయారు చేయండి యోగా మాట్స్ రాబోయే వ్యాపార త్రైమాసికంలో మీకు ఇష్టమైన ప్రేరణ కోట్‌ను కలిగి ఉంటుంది
  • మీకు రిమోట్‌గా పనిచేసే ఉద్యోగులు ఉంటే , వాటిని అనుకూలీకరించదగినదిగా పంపండి హోమ్ స్వాగ్ కిట్ నుండి పని వారి పరిమిత ఎడిషన్ అక్రమార్జనను పట్టణం చుట్టూ తిప్పడానికి.

రిమోట్ అక్రమార్జన కిట్లుదీన్ని మీ స్వంతం చేసుకోండి: మీ కంపెనీకి ప్రత్యేకమైన సంఘటనలు మరియు విజయాలపై మీ పరిమిత ఎడిషన్ అక్రమార్జనపై దృష్టి పెట్టండి. అనుభవజ్ఞుడైన ఉద్యోగి యొక్క 2010 క్రీప్-అండ్-కచేరీ నైట్ టోపీ వద్ద ఉద్యోగులు అసూయతో చూడటం మీరు ఇష్టపడతారు లేదా అదే 2020 వార్షిక సాక్-తోలుబొమ్మ ఫ్రీస్టైల్ టీ-షర్టును అనుకోకుండా ధరించినప్పుడు లోపలి జోక్‌ని పంచుకుంటారు.

18. కొనసాగుతున్న కోచింగ్ ఇవ్వండి మరియు ఉద్యోగి శిక్షణ

కోచింగ్ మరియు మార్గదర్శకత్వం ఉద్యోగి యొక్క ప్రారంభ ఆన్-బోర్డింగ్ ప్రక్రియ తర్వాత ఆగకూడదు. కంపెనీ స్పాన్సర్డ్ మెంటర్‌షిప్‌లో నిమగ్నమైన ఉద్యోగులకు నిలుపుదల 25% ఎక్కువ అని 2012 లో డెలాయిట్ చేసిన ఒక అధ్యయనం కనుగొంది.

మీ సంస్థలోని కొంతమంది ముందుగానే సలహాదారులను ఆశ్రయిస్తారు మరియు శిక్షణ , ఇతరులు తమ మేనేజర్ నుండి నేరుగా రావడానికి ఇది అవసరం. విభాగంలో ప్రతి సభ్యుడు వారి పాత్రను మెరుగుపరచడంలో సహాయపడే వ్యూహాలు మరియు వ్యూహాలను చర్చించడానికి ఐచ్ఛిక వారపు కోచింగ్ సెషన్‌ను అందించండి మరియు వారిని సరదాగా చేయండి!

ప్రపంచ స్థాయి ఉద్యోగుల అనుభవాన్ని సృష్టించడానికి మరిన్ని వ్యూహాల కోసం, బ్రాండ్ బిల్డర్ పోడ్‌కాస్ట్‌లో సంస్కృతి నిపుణుడు కెల్లీ కీగన్‌ను వినండి:

19. స్థిరమైన కమ్యూనికేషన్ మార్గాలను తెరవండి

మీ సంస్థ యొక్క నిర్వాహకులను వారి ప్రత్యక్ష నివేదికలకు వనరులు ఎక్కడ అవసరమో, వారికి ఏవైనా కొత్త ఆలోచనలు ఉన్నాయా మరియు విషయాలు వారి పాత్రలో ఎలా జరుగుతాయో చూడటానికి వారపు సమావేశాన్ని ఏర్పాటు చేయమని అడగండి. నిర్వాహకులు మరియు ప్రత్యక్ష నివేదికలు ఈ సమావేశాల కోసం ఎదురుచూస్తాయని మరియు వారానికొకసారి వారి విభాగాన్ని మెరుగుపరచడానికి వాటిని వ్యూహాత్మక సెషన్ లాగా ఉపయోగిస్తారని మీరు కనుగొంటారు. నిశ్చితార్థం చేసుకున్న కంపెనీలు బహిరంగ అంతర్గత సమాచార మార్పిడిపై ఆధారపడతాయి మరియు రిమోట్ వర్క్ సాఫ్ట్‌వేర్‌లు జట్లలో పనితీరును పెంచడానికి. మీరు ఉద్యోగుల కోసం వృద్ధి ఆలోచనల కోసం చూస్తున్నట్లయితే, DR సమావేశం జాబితాలో అగ్రస్థానంలో ఉంటుంది.

దీన్ని మీ స్వంతం చేసుకోండి: కార్యాలయంలో కమ్యూనికేట్ చేయడానికి చాలా మార్గాలు ఉన్నాయి. తనిఖీ చేయండి ఈ వ్యూహాలు మిమ్మల్ని ఉత్తేజపరిచే పద్ధతిని కనుగొనడానికి.

20. మీ బృందం యొక్క “నేను” యొక్క మాయాజాలం పట్టుకోండి

“ఉద్యోగుల నిశ్చితార్థాన్ని మెరుగుపరచడానికి, నేను బృందంలో ఉన్న మాయాజాలం పట్టుకోండి: సమగ్రత, చొరవ, వ్యక్తిగత ప్రతిభ మరియు అమూల్యమైన వైవిధ్యం. ప్రతి వ్యక్తి ప్రతిభను మరియు వారు మొత్తానికి ఎలా తోడ్పడతారో హైలైట్ చేయండి. ”

- కేట్ నాజర్ , ది పీపుల్ స్కిల్స్ కోచ్

ఉద్యోగుల ఎంగేజ్‌మెంట్ ఐడియా: మీ బృందం యొక్క మాయాజాలం పట్టుకోండి ట్వీట్ చేయడానికి క్లిక్ చేయండి

21. కొత్త నియామకాలు మొత్తం జట్టును తెలుసుకునేలా చూసుకోండి

ఒక ఉద్యోగి చూసుకున్నట్లు మరియు వారితో బంధం ఉన్న వ్యక్తులతో చుట్టుముట్టబడిన వ్యక్తి సంతోషంగా మరియు పనిలో నిమగ్నమయ్యే అవకాశం ఉంది. మన యజమానులు మరియు ప్రత్యక్ష నివేదికలను మనమందరం బాగా తెలుసుకుంటాము, కానీ అది కూడా క్రొత్త జట్టు సభ్యులకు ముఖ్యమైనది మిగిలిన సిబ్బందితో సంబంధాలు పెంచుకోవడానికి.

యూజర్‌వాయిస్ ఈ విషయాన్ని బాగా ప్రదర్శిస్తుంది - వారు మొత్తం సిబ్బందిని ఆహ్వానిస్తారు ఆట రాత్రి ఎవరైనా కొత్తగా కంపెనీలో చేరినప్పుడు. సంస్థ ఉచిత బీర్, ఒక ఆట (బోర్డ్ గేమ్స్ లేదా పూల్ / పింగ్-చెరువు / బాణాలు అనుకుంటున్నాను) మరియు వారు కనుగొన్న “హాస్యాస్పదమైన క్విజ్” ను అందిస్తుంది.

22. మీ సహోద్యోగులను స్తుతించండి

ఇది నిర్వాహకులకు మాత్రమే వదిలివేయకూడదు మంచి పనిని ప్రశంసించండి . ఒకరి సాధన గురించి మీరు విన్నప్పుడు, వెళ్లి వ్యక్తిగతంగా వారిని అభినందించండి. ఇది ఆ వ్యక్తికి చాలా అర్థం అవుతుంది మరియు మీ పెద్ద విజయాలు వచ్చినప్పుడు వారు మీ కోసం కూడా అదే చేస్తారు.

మీ బృందంలో కొంత భాగం రిమోట్ అయితే, సక్రియం చేస్తుంది ఉద్యోగి గుర్తింపు సాఫ్ట్‌వేర్ వర్చువల్ ఉద్యోగుల నిశ్చితార్థాన్ని తీవ్రంగా మెరుగుపరుస్తుంది మరియు మీ సహోద్యోగులను వారి డెస్క్ వద్ద శారీరకంగా అభినందించలేనప్పుడు వాటిని ప్రశంసించగలదు!

దీన్ని మీ స్వంతం చేసుకోండి: యొక్క మార్గాన్ని కనుగొనండి గుర్తింపును అందిస్తోంది ఇది మీ వ్యక్తిత్వం మరియు మీ షెడ్యూల్ కోసం పనిచేస్తుంది. ఇది మీ ఉద్దేశాలను బట్వాడా చేయడం సులభం చేస్తుంది.

మీ జీవితాన్ని సులభతరం చేయడానికి మీరు డిజిటల్ సాధనాలను ఉపయోగించాలనుకుంటే, ఉద్యోగుల గుర్తింపు ప్లాట్‌ఫారమ్‌లు ఇష్టపడతాయి బోనస్లీ మీకు కావాల్సిన ప్రతిదాన్ని కలిగి ఉండండి - మేము స్నాక్ నేషన్_టో_ప్లేస్_12345 వద్ద బోనస్‌లీని సంవత్సరాలుగా ఉపయోగించాము మరియు దానిని ప్రేమిస్తున్నాము.

బోనస్లీ సహోద్యోగులను గుర్తించడం మీకు చాలా సరదాగా మరియు సులభం చేస్తుంది. (మరియు సరదా + సులభం = స్థిరమైన దీర్ఘకాలిక ఉద్యోగి నిశ్చితార్థ వ్యూహం!)

బోనస్లీ వెట్ ఉదాహరణ

మీ బృందంలోని సభ్యులకు నెలకు ఒకసారి హృదయపూర్వక లేఖ రాయడం ఎంచుకోవడం మీ సహోద్యోగులను మీరు శ్రద్ధగా చూపించి, వారిని వ్యక్తిగత స్థాయిలో తెలుసుకోవటానికి మరొక ఖచ్చితమైన మార్గం. కనెక్షన్ యొక్క ఈ భావన పని ఉత్పాదకతపై తీవ్ర ప్రభావాన్ని చూపుతుంది రిమోట్ కంపెనీ సంస్కృతి .

23. క్యూబికల్స్ ముంచండి

ఆఫీస్ స్పేస్ వంటి ఉద్యోగుల ఎంగేజ్‌మెంట్ చిత్రాలలో మీరు వాటిని చూసినా, లేదా వాటిని మీరే అనుభవించినా, క్యూబికల్స్ త్వరగా చనిపోతున్నాయి. నేడు, అత్యంత నిశ్చితార్థం కలిగిన కంపెనీలు కార్యాలయ ఆకృతిని ఎంచుకుంటాయి చల్లని కార్యాలయ సామాగ్రి ఏకాంతం కాకుండా సౌకర్యం మరియు సహకారాన్ని ప్రోత్సహిస్తుంది. కాబట్టి క్యూబికల్స్‌ను కత్తిరించి, వాటిని విశాలమైన, ఓపెన్ డెస్క్‌లతో భర్తీ చేయండి. బహిరంగ కార్యాలయ వాతావరణాన్ని సృష్టించే అవకాశాలు అంతంత మాత్రమే, కాబట్టి సృజనాత్మకంగా ఉండండి మరియు దానితో ఆనందించండి!

24. మీ కంపెనీ సంస్కృతిని తెలుసుకోండి మరియు దాని ద్వారా నియమించుకోండి

మీ కంపెనీ సంస్కృతి మీకు తెలిస్తే మరియు దాని ద్వారా నియమించుకుంటే, మీరు కొనసాగుతారు ఆన్బోర్డింగ్ ఉద్యోగులు వారి పక్కన ఉన్న వ్యక్తితో కలిసి పనిచేయాలనుకుంటున్నారు. సానుకూల కార్పొరేట్ సంస్కృతి మొదలవుతుంది సహోద్యోగుల మధ్య సంబంధాలు విలువలు మరియు కంపెనీ మిషన్ గురించి స్థిరమైన సందేశాలకు అదనంగా సహకార డైనమిక్స్.

మీరు ఇప్పటికే కాకపోతే, మీ సంస్థ యొక్క సాంస్కృతిక దృష్టిని కలవరపరిచేందుకు కొంత సమయం కేటాయించండి మరియు దానిని వ్రాతపూర్వకంగా కూడా పొందండి. సహోద్యోగులతో కొంత సమయం గడపండి మరియు ప్రతిఒక్కరికీ ఉమ్మడిగా ఉన్న ముఖ్య లక్షణాలను గుర్తించండి. మీరు లక్షణాల జాబితాను స్థాపించిన తర్వాత, ఇంటర్వ్యూ చేసేవారు మీ సంస్కృతికి సరిపోతారో లేదో నిర్ణయించడం సులభం అవుతుంది. ఉత్తమమైన సరిపోలికలను కనుగొనడానికి లక్షణాలను ప్రత్యేకంగా ఉంచండి.

ఇంటర్వ్యూలో దాదాపు ఎవరైనా “మంచి” మరియు “వ్యక్తిత్వం” కలిగి ఉంటారు, కాబట్టి నియామక ప్రక్రియలో అభ్యర్థులతో ఉపరితల స్థాయికి మించి త్వరగా వెళ్లడం చాలా ముఖ్యం. మీరు ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్న ఏ అభ్యర్థి యొక్క పాత్ర మరియు ప్రేరణల గురించి లోతైన అవగాహన పెంచుకోవడంలో మీకు సహాయపడటానికి సరళమైన, మూడు పదాల పదబంధం ఉంది - “ఆపై ఏమి.” మరింత లోతును అందించడానికి ఇంటర్వ్యూ చేసేవారిని నిరంతరం నెట్టడం అతని లేదా ఆమె దృక్కోణం యొక్క మూలాన్ని త్వరగా పొందడంలో మీకు సహాయపడుతుంది మరియు మీ లేదా మీ యొక్క ప్రధానమైనదిగా మీరు గుర్తించిన లక్షణాలను అతను లేదా ఆమె కలిగి ఉన్నారో లేదో నిర్ణయించడంలో మీకు సహాయపడుతుంది. సంస్థ సంస్కృతి .

25. స్వయంసేవకంగా ప్రోత్సహించండి

మీ ఉద్యోగులకు ప్రతి నెలా రెండు గంటలు కార్యాలయం నుండి బయటపడటానికి మరియు సమాజ సేవలో పాల్గొనడానికి సంఘం మరియు సామాజిక బాధ్యత పట్ల మీ నిబద్ధతను చూపండి.

దీన్ని మీ స్వంతం చేసుకోండి: వేర్వేరు ఉద్యోగులు ప్రతి నెలా మద్దతు ఇవ్వడానికి ఒక కారణాన్ని ఎన్నుకోండి. ఇది నిర్ధారించడానికి సహాయపడుతుంది…

  1. ప్రతి ఒక్కరూ వారు అభిరుచి గల కారణాల కోసం స్వచ్ఛందంగా ముందుకు రావచ్చు
  2. ప్రతి ఒక్కరూ ఆ అభిరుచిని తమ సహోద్యోగులతో పంచుకోవచ్చు
అమెరికా తినేటప్పుడు చిరుతిండి

ఫీడింగ్ అమెరికాలో స్నాక్ నేషన్_టో_ప్లేస్_12345 బృందం స్వచ్ఛందంగా పాల్గొంటుంది

26. కార్యాలయ సమయాన్ని పట్టుకోండి

ఉన్నత నిర్వహణ కోసం ఇది చాలా ముఖ్యమైన ఉద్యోగుల ఎంగేజ్‌మెంట్ ప్రోగ్రామ్‌లలో ఒకటి. ఆఫీసు సమయాన్ని కలిగి ఉండటం మొత్తం కంపెనీకి మిమ్మల్ని మరింత చేరువ చేయడానికి ఒక గొప్ప మార్గం. కార్యాలయ సమయానికి ప్రజలను లోపలికి అనుమతించండి అభిప్రాయం తెలియజేయండి , ఆందోళనలను మాట్లాడండి మరియు క్రొత్త ఆలోచనలను అన్వేషించండి.

27. మరింత నమ్మకాన్ని పెంచుకోండి

ఒక భరించే బాస్ నిరంతరం మైక్రో మేనేజింగ్ చేసేవారు విడదీయడాన్ని సృష్టించే వేగవంతమైన మార్గం. మీ ఉద్యోగులను రోజుకు 4 సార్లు తనిఖీ చేయకుండా మీరు ఇచ్చే పనిని పూర్తి చేయమని విశ్వసించండి.

అదనంగా, ఇతర అంతర్దృష్టులు ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగాలు చేయడానికి ప్రేరేపించవని సూచిస్తున్నాయి; ఇది ఉద్యోగులను వారి పనులకు పైన మరియు దాటి వెళ్ళమని ప్రోత్సహిస్తుంది. విశ్వసనీయ ఉద్యోగులు బాగా సహకరించండి కలిసి, మరియు వారికి అధికారం ఉన్నందున, వారు మరింత బాధ్యత వహించే అవకాశాలను కోరుకుంటారు.

28. కొన్ని సోమవారం ప్రేరణను పంపండి

ఒక కనుగొనండి ప్రేరణాత్మక కోట్ లేదా పుస్తకం నుండి పేజీ చేసి సోమవారం ఉదయం మీ బృందానికి పంపండి. ఇది ప్రజలను ప్రేరేపించడానికి మరియు ప్రేరేపించడానికి చాలా సులభమైన మార్గం మరియు ప్రారంభించడానికి నెమ్మదిగా ఉండే రోజు.

ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం కోసం రోజువారీ ప్రేరణ
ఫోటో చెందినది కోట్స్ఎవర్లాస్టింగ్ ద్వారా Flickr యొక్క క్రియేటివ్ కామన్స్ లైసెన్స్

29. వృత్తిపరమైన లక్ష్యాలను సాధించడానికి రోడ్‌మ్యాప్‌ను సృష్టించండి

మీ ఉద్యోగుల వృత్తిపరమైన లక్ష్యాలు ఏమిటో తెలుసుకోండి ఆ లక్ష్యాలను సాధించడానికి వారు ట్రాక్‌లో ఉన్నారని నిర్ధారించుకోండి . నిర్వాహకులు వారి ప్రత్యక్ష నివేదికలతో కూర్చొని, ఆ తదుపరి ప్రమోషన్‌కు చేరుకోవడానికి లేదా వారు కోరుకున్న నైపుణ్యాలను సంపాదించడానికి రోడ్‌మ్యాప్‌ను ప్లాన్ చేయాలి.

ఉద్యోగుల ఎంగేజ్‌మెంట్ ఐడియా: వృత్తిపరమైన లక్ష్యాలను సాధించడానికి రోడ్‌మ్యాప్‌ను సృష్టించండి ట్వీట్ చేయడానికి క్లిక్ చేయండి

30. లక్ష్యాలను ప్రోత్సహించండి

కొన్ని ఆరోగ్యకరమైన పోటీని సృష్టించండి మరియు విజయవంతమైన లక్ష్యం సాధించడానికి ప్రోత్సాహకాలతో అద్భుతమైన పనితీరును రివార్డ్ చేయండి. ఆటకు టిక్కెట్లు, ఇద్దరికి విందు లేదా చవకైన ఆలోచనలు ప్రజలు తమ పనిలో ఎక్కువ పెట్టుబడి పెట్టడానికి సహాయపడతాయి.

దీన్ని మీ స్వంతం చేసుకోండి: మీ ప్రోత్సాహక ఎంపికలు మీరు బహుమతి ఇచ్చే ఉద్యోగుల వలె వైవిధ్యమైనవి మరియు వైవిధ్యమైనవి. తో ప్రయోగం విభిన్న బహుమతి ఆలోచనలు మరియు మీరు వెతుకుతున్న ఆ అద్భుతమైన ప్రతిచర్యను నిజంగా ఏమి పొందారో చూడండి.

31. వారపు ఆహార దినం

వారంలో ఒక రోజును ఎంచుకోండి, అక్కడ ఒక ఉద్యోగి బృందంతో భాగస్వామ్యం చేయడానికి విందులు తెస్తాడు. చివరికి, ఆహార దినం కోసం ఎదురుచూడటం మొత్తం జట్టుకు ప్రధాన బంధం అవుతుంది. కొంతమంది ఉద్యోగులు తమ బేకింగ్ పరాక్రమాన్ని ప్రదర్శించే అవకాశాన్ని కూడా ఇష్టపడతారని ప్రత్యేకంగా చెప్పనక్కర్లేదు.

అనుకూల చిట్కా: ఎవరైనా తీసుకురావడానికి విందులు కేటాయించడం చాలా సౌకర్యవంతంగా లేనప్పుడు, మీ స్థానిక తినుబండారాలను పరిశోధించడం మరియు వాటిలో ఏవైనా తయారు చేయబడిందో లేదో చూడటం సమంజసం ఆహార క్రమం సులభం. జట్టు భోజనం చేసేటప్పుడు ప్రతి ఒక్కరూ సాంఘికీకరించమని ప్రోత్సహిస్తూ, స్థానిక వ్యాపారానికి తోడ్పడటానికి ఆఫీసు అందించిన భోజనం ఒక అద్భుతమైన మార్గం!

32. వారపు పాట అభ్యర్థనలను తీసుకోండి

ఇది శుక్రవారం మధ్యాహ్నం మరియు మీ కార్యాలయం మొత్తం ఒకే ఆలోచనతో ఐక్యంగా ఉంది: ఇంటికి వెళ్లడం. వర్క్ వీక్ యొక్క చివరి గంటలో పిఏ వ్యవస్థపై పేలుడు కోసం పాట అభ్యర్థనలు తీసుకొని బృందాన్ని పునరుజ్జీవింపజేయండి. ఉద్యోగులు తమ అభిమాన పాటలను పంచుకోవడాన్ని ఇష్టపడతారు ధైర్యాన్ని పెంచుతుంది .

33. వారపు వారపు సమావేశాలకు మరొకరు నాయకత్వం వహించండి

మీరు మీ సంస్థలో నాయకులైతే, మీ బృందం మీరు మాట్లాడటం వినవచ్చు… చాలా. ప్రతి వారం మీ సమావేశాలకు వేరే వ్యక్తిని అడగడం ద్వారా మీ బాధ్యతలను పంచుకోండి మరియు నిశ్చితార్థాన్ని పెంచుకోండి.

34. లెర్నింగ్ క్లబ్ ప్రారంభించండి

మీ ఉద్యోగులను పెద్దగా ఆలోచించమని అడగడం ద్వారా వారి పనిలో మరింత నిమగ్నమవ్వండి. ప్రారంభించండి a లెర్నింగ్ క్లబ్ ప్రతి ఒక్కరూ ఆనందించడానికి ఉద్యోగులు మీ పనికి సంబంధించిన పుస్తకాలు లేదా వీడియోలను ఎంచుకుంటారు. మీ పని కోసం అంశం మరియు దాని యొక్క చిక్కులను చర్చించడానికి ప్రతి ఒక్కరూ సమావేశ గదిలోకి పోయే రోజును ఎంచుకోండి.

దీన్ని మీ స్వంతం చేసుకోండి: మీ సమావేశాల స్థానాన్ని మార్చండి, విభిన్న స్నాక్స్ అందించండి లేదా గ్రూప్ టీ-షర్టులను కూడా చేయండి. మీ అభ్యాస క్లబ్‌ను మీ బృందానికి ప్రత్యేకంగా మార్చడానికి చాలా మార్గాలు ఉన్నాయి. మీ బృందంలోని వ్యక్తులు మాత్రమే అర్థం చేసుకునే లోపలి జోక్ ఆధారంగా మీరే పేరు పెట్టవచ్చు. (తదుపరి దశ: సీక్రెట్ నాక్స్ మరియు సీక్రెట్ హ్యాండ్‌షేక్‌లు.)

ఉద్యోగులను సంతోషంగా ఉంచడానికి నేర్చుకోవడం

35. వార్తాలేఖను ప్రారంభించండి

కానీ 'హెడ్ హోంచోస్' లేదా మానవ వనరులు పంపించే బదులు, దానిని సమన్వయం చేయాలనుకునే ఉద్యోగుల కమిటీని ఏర్పాటు చేయండి. వాలంటీర్లు తమకు ముఖ్యమైనవి పంచుకునే అవకాశాన్ని ఇష్టపడతారు మరియు పాఠకులు తమ తోటివారి నుండి కంపెనీ వార్తలను పొందడం ఇష్టపడతారు.

దీన్ని మీ స్వంతం చేసుకోండి: కంపెనీ వార్తాలేఖలు బోరింగ్ ఇమెయిల్‌లు కానవసరం లేదు. వార్తాలేఖను మీ స్వంతం చేసుకోండి. హాస్య వీడియో బ్లాగు చేయండి లేదా పాతకాలపు వార్తాపత్రికను పాత పద్ధతిలో తీసుకోండి, చీజీ ముఖ్యాంశాలతో పూర్తి చేయండి. మా చూడండి కంపెనీ వార్తాలేఖలకు మార్గదర్శి ప్రారంభించడానికి.

36. ఒక రోజు ఇమెయిల్‌లను నిషేధించండి

ఇమెయిల్ చేయడాన్ని నిషేధించడానికి ప్రతి నెలా ఒక రోజు ఎంచుకోండి. ఎవరికైనా ప్రశ్న ఉంటే, వారు తమ సహోద్యోగులతో వ్యక్తిగతంగా మాట్లాడవలసి ఉంటుంది. వారు కొన్ని సెకన్ల పాటు మాత్రమే మాట్లాడినప్పటికీ, సహోద్యోగులతో ముఖాముఖి పరస్పర చర్య అమూల్యమైన ఉద్యోగుల నిశ్చితార్థ క్షణాలను చేస్తుంది.

నెల గుర్తింపు ఉద్యోగి

37. వారి పని యొక్క “ప్రజలు” ఫలితాలను వారికి చూపించండి

మీరు మీ ఉద్యోగులకు కంపెనీ పురోగతి యొక్క పునశ్చరణలను పంపితే, మీ కస్టమర్‌లు సంతోషంగా ఉన్నారని వారికి చెప్పకండి, వారికి చూపించండి. మీ కస్టమర్ బేస్, క్లయింట్లు లేదా లాభాపేక్షలేని నియోజకవర్గం నుండి మెరుస్తున్న టెస్టిమోనియల్‌ను ఇమెయిల్‌కు జోడించండి, తద్వారా మీ ఉద్యోగులు వారి పని నిజమైన వ్యక్తులను ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందో చూడవచ్చు.

38. ఎల్లప్పుడూ అభిప్రాయం మీద పనిచేయండి

మీకు చెప్తాము మీ ఉద్యోగులను సర్వే చేయండి వారు ఎలా భావిస్తున్నారో తెలుసుకోవడానికి నెలవారీ. వారి కోరికలు మరియు కోరికలు కొన్ని పనిచేయడం కష్టంగా ఉన్నప్పటికీ, మీ CEO తో సమావేశాన్ని షెడ్యూల్ చేసినప్పటికీ, వారి సమస్యలను పరిష్కరించడంలో మీరు సాధించిన పురోగతిని వివరించే నవీకరణలను వారికి పంపండి. ఉద్యోగుల విలువైన అభిప్రాయంపై చర్య తీసుకోకపోవడం ఉద్యోగుల నిశ్చితార్థాన్ని చంపుతుంది.

39. మాస్లో యొక్క క్రమానుగత అవసరాలను పరిగణించండి

మనస్తత్వశాస్త్రం 101 నుండి మనందరికీ తెలిసిన మరియు ఇష్టపడే పాత త్రిభుజం చార్ట్‌ను దుమ్ము దులిపేయండి, ఎందుకంటే మాస్లో యొక్క సోపానక్రమం ఉద్యోగుల నిశ్చితార్థానికి చిక్కులను కలిగి ఉండవచ్చు. జీతం మరియు ప్రయోజనాలకు మించి, ఉద్యోగులు తమ పని ముఖ్యమని తెలుసుకోవాలనుకుంటారు.

వారి పనితీరుపై దృష్టి పెట్టడానికి బదులు వారి ప్రయత్నాల చిక్కులను వార్షిక సమీక్షల్లో పని చేయడానికి ప్రయత్నించండి. ఇది అద్భుతంగా ఉన్నప్పటికీ, వారు సమయానికి మరియు బడ్జెట్‌లో ఒక ప్రత్యేక ప్రాజెక్ట్‌ను పూర్తి చేసారు, ఒక అడుగు ముందుకు వేసి, సంస్థపై ప్రాజెక్ట్ యొక్క ఎక్కువ ప్రభావాన్ని వివరించండి.

40. మీ ప్రయోజనం కోసం గ్లాస్‌డోర్ ఉపయోగించండి

గ్లాస్‌డోర్ ఉద్యోగి సమీక్ష

గ్లాస్‌డోర్ ఉద్యోగుల ఫీడ్‌బ్యాక్ యొక్క ముడి మూలాన్ని అందిస్తుంది చాలా విలువైనది మీరు ధైర్యంగా ఉంటే. వ్యాఖ్యలు ప్రతికూలంగా అనిపించినప్పటికీ, మీ ఉద్యోగులు నిజంగా ఎలా భావిస్తారనే దానిపై వారు మీకు అవగాహన ఇస్తారు. మీరు వ్యాఖ్యల ద్వారా క్రమబద్ధీకరించినప్పుడు, మీరు మెరుగుపరచాల్సిన ఉద్యోగుల సంబంధాల యొక్క వెలుగులోకి వచ్చే విధానాలను బహిర్గతం చేయాలి.

41. జీవితంలో వారు ఒక రోజు అనుభవించనివ్వండి…

మీ కంపెనీ లేదా విభాగంలో ఉన్న స్థానాల జాబితాతో ఎక్సెల్ షీట్ పంపండి మరియు ఉద్యోగులు ఒక రోజు వారు చేయాలనుకుంటున్న స్థానానికి ఓటు వేయండి. ప్రస్తుతం ఆ స్థితిలో ఉన్న వ్యక్తి వారు ఉద్యోగంలోకి ప్రవేశించే ముందు వారికి ఒక రోజు శిక్షణ ఇవ్వనివ్వండి.

దీన్ని మీ స్వంతం చేసుకోండి: మీ “జీవితంలో రోజు” నిర్మాణాత్మకంగా లేదా మీకు నచ్చిన విధంగా ఓపెన్-ఎండ్‌గా ఉంటుంది. మీరు నేర్చుకున్న వాటిని మొత్తం గుంపుతో పంచుకునే ప్రదర్శన భాగాన్ని మీరు చేర్చవచ్చు. ఉద్యోగులు నిజంగా ఎంత నేర్చుకున్నారో “పరీక్ష” (అన్నీ మంచి ఆహ్లాదకరంగా) కు ఒత్తిడి లేని పనిని మీరు పూర్తి చేయవచ్చు. ఉద్యోగులు నీడ ఉన్న వ్యక్తిగా నటిస్తున్న చోట మీరు కొంచెం ఇంప్రూవ్ షోను కూడా ప్రదర్శించవచ్చు.

42. నిపుణుడిని తీసుకురండి

శ్రామికశక్తిలో ఎక్కువ భాగం పరిశోధనలో పనిలో నిమగ్నమై ఉన్నట్లు అనిపించదు (ఈ పోస్ట్ ఎగువన ఫీచర్ చేసిన చిత్రాన్ని చూడండి), ఉద్యోగుల నిశ్చితార్థ సాధనాలు మరియు సేవల లభ్యత ఆకాశాన్ని తాకింది. మీ కోసం, మీరు పూర్తిగా కోల్పోయినట్లయితే మీరు సహాయం పొందవచ్చు. ఉదాహరణకు, కొన్ని కంపెనీలు కార్పొరేట్ ఆంత్రోపాలజిస్ట్ అని పిలుస్తారు, వారు మీ కంపెనీని మరియు మీ ఉద్యోగులను మొత్తం వ్యాపారాన్ని మెరుగుపరచాలనే అంతిమ లక్ష్యంతో అధ్యయనం చేస్తారు.

43. గేమిఫికేషన్ ద్వారా ఉద్యోగులను నిమగ్నం చేయండి

కొంతమంది తమ అసలు పనిలో కంటే వారు పని తర్వాత ఆడే ఆటలలో ఎక్కువ పెట్టుబడి పెడతారు… బిల్లులు చెల్లించే పని. అది ఎందుకు? ఆటలు తక్షణ అభిప్రాయాన్ని మరియు బలవంతపు లక్ష్యాలను ప్రభావితం చేస్తాయి ఆటగాళ్లను తిరిగి రావడానికి. ఇప్పుడు, కంపెనీలు ఇష్టపడతాయి బంచ్ బాల్ రెగ్యులర్ పేచెక్ మరియు ప్రయోజనాలకు మించిన మార్గాల్లో ఉద్యోగులను నిమగ్నం చేయడానికి ఈ అంశాలను కార్యాలయాల్లోకి తీసుకురావాలని ఆశిస్తున్నాము.

44. వారు ఒక పనిని త్రోయనివ్వండి

మీ ఉద్యోగులను ఇతరులకన్నా ఏ పనులను ద్వేషిస్తున్నారో అడగండి. కొన్నిసార్లు, ఒక భయంకరమైన పని కూడా ఉద్యోగ దు ery ఖాన్ని కలిగిస్తుంది. జాబితాను జాగ్రత్తగా చూడండి మరియు ప్రతి ఒక్కరూ సంతోషంగా ఉండటానికి మీరు కొన్ని బాధ్యతలను ఎలా మోసగించవచ్చో పరిశీలించండి. ఒక ఉద్యోగి అత్యంత అసహ్యించుకునే పని మరొకరికి ఇష్టమైనది కావచ్చు.

45. మీరు ప్రారంభించడానికి ముందు ఆపు

నుండి ఈ పోస్ట్ టాలెంట్ స్పేస్ బ్లాగ్ ఏదైనా ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం కార్యక్రమాలలో మొదటి దశ ఆపటం అని చెప్పారు. మీరు మొదట ఎందుకు చొరవను ప్రారంభిస్తున్నారో ఆలోచించడానికి మరియు విజయానికి అడ్డంకుల గురించి ఆలోచించడానికి ఈ స్టాప్ మీకు సమయం ఇస్తుంది. ప్రతి కదలిక ద్వారా మీకు మార్గనిర్దేశం చేయడానికి మీరు ఉపయోగించగల మిషన్ స్టేట్‌మెంట్‌లో చొరవను ప్రారంభించడానికి మీ కారణాన్ని వివరించండి, కాబట్టి మీరు అనవసరమైన చొరవలతో చిక్కుకోరు.

టోగుల్ ప్లాన్ బ్యానర్ 1456 x 180

46. ​​నిజమైన సంరక్షణను ప్రదర్శించండి

నిజమైన సంరక్షణను నిరంతరం ప్రదర్శించడం ఉద్యోగులను సంతోషంగా మరియు నిశ్చితార్థంగా భావిస్తుందని డిస్నీ ఇన్స్టిట్యూట్ అభిప్రాయపడింది. మీరు అంతులేని మార్గాల్లో నిజమైన సంరక్షణను ప్రదర్శించవచ్చు. ఇన్స్టిట్యూట్ యొక్క ఆలోచనలలో ఒకటి మీ బృందాన్ని బగ్ చేయడం ఏమిటో కనుగొనడం. బహుశా వారు తమ కార్యాలయ కుర్చీని ద్వేషిస్తారు లేదా వారు పనిచేసేటప్పుడు కొంత ఉల్లాసభరితమైన సంగీతాన్ని ఆడటానికి ఇష్టపడతారు. ఈ సందర్భంలో, ఇది మీకు శ్రద్ధ చూపించడంలో చాలా దూరం వెళ్ళే చిన్న విషయాలు.

దీన్ని మీ స్వంతం చేసుకోండి: మీరు నిజంగా శ్రద్ధ వహించినట్లు భావించినప్పుడు మీ జీవితంలో క్షణాల గురించి ఆలోచించండి. వారి దయతో మీ హృదయాన్ని నిజంగా వేడెక్కించే సహోద్యోగులు ఎవరైనా ఉన్నారా? మీ ఉద్యోగులకు లేదా సహోద్యోగులకు వెచ్చని అనుభవాలను పున reat సృష్టి చేయడానికి ఈ జ్ఞాపకాలను ఛానెల్ చేయండి.

47. పూర్తిగా తెరిచిన మెదడు తుఫానులు

కలవరపరిచే సెషన్చిత్రం చెందినది జుహాన్ సోనిన్

ఆ సమావేశ నియమం పుస్తకాన్ని విసిరి, అజెండా లేదా లక్ష్య ఫలితాలు లేకుండా సమావేశాలను షెడ్యూల్ చేయండి. మీరు కొన్ని పెద్ద ఆలోచనల చుట్టూ పరిమితులు మరియు వాలీని విసిరివేసే మెదడు తుఫాను సమావేశాలను పూర్తిగా తెరవండి. మీరు మెరుగుపరచాలనుకుంటున్న మీ వ్యాపారం యొక్క ప్రాంతాన్ని విసిరి చర్చకు మార్గనిర్దేశం చేయండి.

కొన్ని గ్రౌండ్ రూల్స్ సృష్టించడం ద్వారా ఈ మెదడు తుఫానులను సానుకూలంగా ఉంచండి. అపహాస్యం చేసే నవ్వు, ప్రతికూల స్వయంచాలక ప్రతిస్పందనలు మరియు ఆలోచనల ప్రవాహాన్ని నిరోధించే సందేహాస్పద ప్రశ్నలతో ఇతరుల ఆలోచనలను మూసివేయకుండా ఉండటానికి ఉద్యోగులను అడగండి. ఎలా, కానీ ఏమి మరియు ఎందుకు అనే దానిపై దృష్టి పెట్టమని వారికి గుర్తు చేయండి.

మెదడు తుఫానులను తెరిచి ఉంచడం ఎందుకు చాలా ముఖ్యం? లింక్డ్ఇన్ ప్రకారం నేటి అభ్యర్థి యొక్క మనస్సు లోపల నివేదిక, 51% మంది ఉద్యోగులు 'తమను తాము స్వేచ్ఛగా వ్యక్తీకరించడానికి అవకాశాలు కలిగి ఉండటం' వారు పనిలో ఉన్న భావనను కలిగిస్తుందని చెప్పారు.

48. సమస్య పరిష్కార సమావేశాలు

ప్రతి ఒక్కరూ సమస్య పరిష్కారానికి భిన్నమైన విధానాన్ని తీసుకుంటారు. పూర్తి పారదర్శకతతో సంస్థ ఎదుర్కొంటున్న పెద్ద సమస్యను మీరు వెల్లడించే సమావేశాలను షెడ్యూల్ చేయండి. వారు దాన్ని ఎలా పరిష్కరిస్తారో వివరించడంలో ఉద్యోగులు పగులగొట్టండి. కంపెనీ ఫలితాల్లో ఉద్యోగులు ఎక్కువ నిమగ్నమై ఉంటారని భావిస్తారు మరియు వారు దాని వద్ద ఉన్నప్పుడు కొన్ని సమస్యలను పరిష్కరించవచ్చు.

దీన్ని మీ స్వంతం చేసుకోండి: ఈ సమావేశాలు మీకు నచ్చిన ఏ ఫార్మాట్ అయినా కావచ్చు. మీరు ఆఫ్-సైట్ జామ్ సెషన్లు లేదా ఆఫీస్ పవర్ లంచ్లను కలిగి ఉండవచ్చు. మీరు మొత్తం ఈవెంట్ గురించి వివరించడం ద్వారా దీన్ని నిర్మాణాత్మకంగా ఉంచవచ్చు లేదా ఏమి జరుగుతుందో చూడటానికి దూకవచ్చు. మీ బృందం ఎలా పని చేయాలనుకుంటుందో అనుకరించే నిర్మాణాన్ని ఎంచుకోండి. మీ బృందం ఎలా పని చేయాలనుకుంటుందో మీకు తెలియకపోతే, ఈ ప్రశ్నను మీరే ప్రశ్నించుకోండి: మీ బృందం ఎక్కువగా ప్లానర్లు లేదా ప్యాంటర్లతో (వారి ప్యాంటు సీటు ద్వారా ప్రయాణించే వ్యక్తులు) నిండి ఉందా?

49. ఈవెంట్ ప్లానింగ్ యాజమాన్యాన్ని వారికి ఇవ్వండి

మీ ఉద్యోగుల కంటే మీ ఉద్యోగులు ఇష్టపడే సంఘటనలపై మంచి హ్యాండిల్ ఎవరు కలిగి ఉన్నారు? మీ మొత్తం బృందం ఇష్టపడే కంపెనీ అవుటింగ్‌ల గురించి ఆలోచించే బదులు, మీ బృందాన్ని ప్రణాళిక ప్రక్రియలో పాలుపంచుకోండి. ఈవెంట్ ఆలోచనలను అడగండి మరియు సాధారణ విహారయాత్రలను సమన్వయం చేయాలనుకునే వాలంటీర్లను వెతకండి.

50. కార్యాలయ రూపకల్పన కమిటీని ప్రారంభించండి

ఇది మొదటి చూపులో ఉపరితలం అనిపించినప్పటికీ, మీ ఉద్యోగులు రోజువారీ చూసే వాటిలో ఎక్కువ పెట్టుబడులు పెట్టడానికి అవకాశం ఇవ్వడం నిశ్చితార్థానికి అద్భుతాలు చేస్తుంది. మీ ఉద్యోగులు పనిచేసే ప్రదేశంలో కొంత యాజమాన్యాన్ని తీసుకోవడానికి ఉద్యోగుల రూపకల్పన కమిటీని ప్రారంభించండి. అదనంగా, వ్యక్తిగత స్పర్శలు కార్యాలయాన్ని ఇంటిలాగా భావిస్తాయి.

51. మీ కంపెనీకి ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం అంటే ఏమిటో నిర్వచించండి

మీరు మంచి ఉద్యోగుల నిశ్చితార్థ కార్యకలాపాలతో ముందుకు రావడానికి కష్టపడుతుంటే, ఒక అడుగు వెనక్కి తీసుకునే సమయం కావచ్చు. “ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం” అనే పదం మీరు visual హించే దేనినీ ఇవ్వదు. మీ స్వంత ఉద్యోగులు ప్రత్యేకంగా నిశ్చితార్థం చేసుకోవడం అంటే ఏమిటో పరిశీలించడానికి ప్రయత్నించండి. మీ కంపెనీలో ఉద్యోగుల నిశ్చితార్థం ఎలా ఉంటుందో మీరు గుర్తించిన తర్వాత, దాన్ని సాధించడంలో మీ దృశ్యాలను సెట్ చేయవచ్చు.

ఇక్కడ కొన్ని ఉద్యోగుల నిశ్చితార్థం ఉన్నాయి యొక్క ఉదాహరణలు నిర్వచనాలు :

  • నిశ్చితార్థం పొందిన ఉద్యోగులు సంస్థను మెరుగుపరచడానికి ఇంకా ఏమి చేయగలరని అడుగుతారు.
  • నిశ్చితార్థం పొందిన ఉద్యోగులు సమావేశాల సమయంలో ప్రశ్నలు అడుగుతారు మరియు ప్రతిరోజూ సమయానికి పని చేస్తారు.
  • నిశ్చితార్థం పొందిన ఉద్యోగులు వారి గడువులను తీరుస్తారు.
  • నిశ్చితార్థం పొందిన ఉద్యోగులు సగం రోజులు తమ డెస్క్‌ల వద్ద మరియు సగం రోజు సహోద్యోగులతో కమ్యూనికేట్ చేస్తారు
  • నిశ్చితార్థం పొందిన ఉద్యోగులు తరచూ వారి యజమానులతో ఉత్తేజకరమైన కొత్త ఆలోచనలను పంచుకుంటారు.
  • నిశ్చితార్థం పొందిన ఉద్యోగులు వ్యక్తిగత అభివృద్ధికి అవకాశాలను అభ్యర్థిస్తారు.

52. ఒకరిని వేడి సీటులో ఉంచండి

హాట్ సీట్

మీ వారపు సమావేశాల ప్రారంభంలో మీ ఉద్యోగులను శీఘ్ర బంధం ఈవెంట్‌తో పాల్గొనండి. ఒక ఉద్యోగిని ఎంచుకుని, వారి కుర్చీకి “హాట్ సీట్” గుర్తును టేప్ చేయండి. సమావేశం యొక్క మొదటి నిమిషం, ఇతర ఉద్యోగులు హాట్ సీట్లో ఉన్న వ్యక్తి గురించి తమకు ఇష్టమైన విషయాలను అరుస్తారు.

53. చూపించి చెప్పండి

మీ ఉద్యోగులకు బహుశా కంపెనీకి సహాయపడే టన్నుల ఆలోచనలు ఉండవచ్చు. అయితే, వాటిని పంచుకోవడానికి వారికి ఎక్కడా ఉండకపోవచ్చు. త్రైమాసిక ప్రదర్శనను కలిగి ఉండండి మరియు ఉద్యోగులు కంపెనీకి మంచి చేయగలరని వారు విశ్వసించే సాధనాలు, సమాచారం మరియు ఆలోచనలను ఎక్కడ ప్రదర్శించవచ్చో చెప్పండి.

54. దీర్ఘకాలిక ప్రాజెక్టులలో ఉద్యోగులను చేర్చుకోండి

వారి సాధారణ పని పరిధికి వెలుపల బాధ్యతలను కలిగి ఉన్న దీర్ఘకాలిక ప్రాజెక్టులను పరిష్కరించడానికి వివిధ విభాగాల నుండి ఉద్యోగులను బృందాలుగా నిర్వహించండి. వారు రోజువారీ ప్రాతిపదికన పని చేయని వ్యక్తులను తెలుసుకోవడమే కాక, వారు ముఖ్యమైన ప్రాజెక్టులలో పనిచేసేటప్పుడు ఒకరి నుండి ఒకరు నైపుణ్యాలను తీసుకుంటారు.

55. భావోద్వేగ మేధస్సు కోసం గ్రౌండ్ రూల్స్ సెట్ చేయండి

ఇది సంస్థ విధానాలు మాత్రమే కాదు, ప్రజలను పనిలో నిలిపివేస్తుంది. ఇది వారి ఆలోచనలను మూసివేసే సన్నిహిత సహోద్యోగులు కూడా కావచ్చు. మీ ఉద్యోగులు “అవును మరియు…” మనస్తత్వాన్ని అనుసరిస్తారని నిరీక్షణ ఉంచండి. ప్రతి ఒక్కరి ఆలోచనలు బహిరంగ మనస్సులతో కలిసే సంస్కృతిని సృష్టించడం అంటే ప్రతికూలత కాదు.

56. వారి షెడ్యూల్ గురించి వారితో మాట్లాడండి

షెడ్యూల్ క్యాలెండర్

మీ ఉద్యోగులు పరధ్యానంలో లేదా విడదీయబడినట్లు అనిపించవచ్చు, కానీ దీనికి పనితో సంబంధం లేదు. ప్రతి బుధవారం సాయంత్రం 4 గంటలకు కరెన్ కుమార్తెకు పియానో ​​పఠనం ఉందని చెప్పండి మరియు ఆ సమయంలో ఆమె దూరంగా ఉంది, ఆమె అక్కడ ఉండాలని కోరుకుంటుంది. మీ ఉద్యోగులను పరధ్యానంలో ఉంచే బయటి సంఘటనలు ఏమిటో తెలుసుకోండి మరియు వారి బిజీ జీవితాలకు అనుగుణంగా వారి షెడ్యూల్‌లను సర్దుబాటు చేయడానికి వారితో కలిసి పనిచేయండి.

57. వివరణ యొక్క శక్తిని నమ్మండి

మీరు మార్పులతో ఉద్యోగి పనిని పంపినప్పుడు లేదా తిరిగి చేయమని అభ్యర్థించినప్పుడు, ఆ అభ్యర్థనలు వివరణాత్మక వివరణతో వచ్చాయని నిర్ధారించుకోండి. తమ పనిని తిరస్కరించడం లేదా గుర్తించడం ఎల్లప్పుడూ చూసే ఉద్యోగులు నిరాశకు గురవుతారు మరియు విడదీయబడతారు. మార్పులను వివరించడం మీ ఆలోచన విధానాన్ని అర్థం చేసుకోవడానికి వారికి సహాయపడుతుంది మరియు మెరుగుపరచడానికి వారి కోరికను పెంచుతుంది.

58. పని సంబంధిత ఓపెన్ సోర్స్ కోర్సులు తీసుకోవడానికి పాయింట్లను ఆఫర్ చేయండి

ప్రధాన విశ్వవిద్యాలయాల నుండి ఉచిత, ఓపెన్ సోర్స్ కోర్సుల ఎంపికతో ఇంటర్నెట్ పేలిపోతోంది. మీ ఉద్యోగులు చాలా మంది ఒకదాన్ని తీసుకోవటానికి ఇష్టపడతారు, కానీ ఖాళీ సమయాన్ని కలిగి ఉండరు. మీ కార్యాలయంలో పాయింట్ల వ్యవస్థతో ముందుకు రండి, ఇది పని సంబంధిత కోర్సులు తీసుకోవడానికి ఉద్యోగులకు ప్రోత్సాహకాలను అందిస్తుంది. వారు నేర్చుకున్నదానిపై ప్రదర్శన ఇస్తే వారు బోనస్ పాయింట్లను పొందవచ్చు.

దీన్ని మీ స్వంతం చేసుకోండి: మీ బృందం విజయవంతం కావడానికి అవసరమైన నైపుణ్యాల ఆధారంగా మీరు “వారపు కోర్సు” ను జాబితా చేయవచ్చు. మీరు దీన్ని పూర్తిగా ఓపెన్-ఎండెడ్‌గా ఉంచవచ్చు. ధృవపత్రాలతో కూడిన కోర్సులు తీసుకోవాలనుకునే ఉద్యోగులకు సబ్సిడీ ఇవ్వడానికి మీరు ఇస్తారా? లేదా వేడుక యొక్క భావాన్ని సృష్టించడానికి మీరు మీ స్వంత బ్రాండెడ్ ధృవీకరణ పత్రాలను అందిస్తారా? నువ్వు నిర్ణయించు.

59. “పరధ్యాన” కూజాను ప్రారంభించండి

మీ బృందం దృష్టి పెట్టలేమని భావిస్తున్న సందర్భాలు ఉన్నాయి. “పరధ్యానంలో ఉన్న కూజాను” సృష్టించడం ద్వారా మీరు అర్థం చేసుకున్నట్లు (మరియు దాని గురించి హాస్యం కలిగి ఉండండి) వారికి చూపించండి. మరొక నిమిషం పని చేయలేమని వారు భావిస్తున్నప్పుడు దాన్ని కార్యాచరణలు, జోకులు మరియు విషయాలతో నింపండి. వారికి సహాయం చేయండి వారి సిస్టమ్ నుండి పరధ్యానం పొందండి కాబట్టి వారు నిశ్చితార్థం చేసిన పనిదినంతో కొనసాగవచ్చు.

ఉద్యోగుల నిశ్చితార్థాన్ని మెరుగుపరచడానికి ఇంకా మరిన్ని ఆలోచనలు కావాలా?
ఇక్కడ 12 బోనస్ ఆలోచనలు ఉన్నాయి!

60. సాంస్కృతిక కమిటీని ఏర్పాటు చేయండి

మేము ఒక సంస్థగా కలిసి సరదాగా పనులు చేయడంలో అగ్రస్థానంలో ఉన్నామని నిర్ధారించుకోవడానికి స్నాక్ నేషన్_టో_ రిప్లేస్_12345 వద్ద మేము అమలు చేసిన ఉత్తమ ఆలోచనలలో ఇది ఒకటి.

మా కమిటీ సభ్యుల్లో ఒకరు దీన్ని ఎలా వివరిస్తారో ఇక్కడ ఉంది:

సాంస్కృతిక కమిటీ అంబాసిడర్లుగా పనిచేసే ప్రతి విభాగానికి చెందిన వ్యక్తులను కలిగి ఉంటుంది. ఈ రాయబారులు మా ప్రధాన విలువలను మోడల్ చేస్తారు మరియు సంస్కృతి క్రమంగా సరైన దిశలో పయనిస్తుందని నిర్ధారించుకోండి.

కమ్యూనికేషన్ / హైప్, ఈవెంట్స్, వెల్నెస్, పరోపకారం, మరియు రోజువారీ వేడుకలు అనేవి విభాగాల మధ్య గోతులు విచ్ఛిన్నం చేయాలనే మా అంతిమ లక్ష్యాన్ని పరిష్కరించుకుంటూ, ఈవెంట్స్ ఏర్పాటు మరియు అమలు చేయడానికి అంకితమైన ఉప కమిటీని కలిగి ఉన్నాము.

మా కార్యాలయాన్ని ఇంటిలాగా మార్చడం. మేము సంస్థ యొక్క “వాతావరణం” సృష్టించడానికి ప్రయత్నిస్తాము.

ఎవరైనా ఒత్తిడి ఉరుములతో ఉన్నట్లు అనిపించినప్పుడు / సూర్యరశ్మిని తీసుకురావడం.

61. ఎపిక్ న్యూ-హైర్ ఇంట్రోలు

Dcbeacon వద్ద, మేము కొత్త కిరాయి పరిచయాలను తీసుకుంటాము చాలా తీవ్రంగా .

పదాలతో వివరించడానికి బదులుగా, మేము దీన్ని ఎలా చేయాలో చూపించే వీడియో ఇక్కడ ఉంది:

62. ప్రజలకు వారి స్వంత లక్ష్యాలను నిర్దేశించుకునే అవకాశం ఇవ్వండి

జట్టు సభ్యులకు వారి స్వంత లక్ష్యాలను నిర్దేశించుకునే అవకాశాన్ని కల్పించే గోల్ సెట్టింగ్ వ్యవస్థను సృష్టించండి. ప్రజలు తమ కోసం తాము నిర్దేశించుకున్న ఒక ప్రాజెక్ట్ లేదా లక్ష్యం ద్వారా ప్రేరేపించబడే అవకాశం ఉంది, వారి మేనేజర్ వారి కోసం నిర్దేశించిన వాటికి వ్యతిరేకంగా.

రాబోయే లక్ష్య కాలానికి మీ బృందం పూర్తి చేయదలిచిన లక్ష్యాలు / ప్రాజెక్టుల జాబితాను రూపొందించడానికి అనుమతించడం మంచి ప్రారంభ స్థానం. మా మార్కెటింగ్ బృందం సభ్యుడి నుండి ఒక ఉదాహరణ ఇక్కడ ఉంది:

లక్ష్యం-సెట్టింగ్-షీట్

ఆ జాబితాను విభాగం (మరియు సంస్థ) లక్ష్యాలతో సరిచేసే లక్ష్యాలు / ప్రాజెక్టులుగా మెరుగుపరచడానికి నిర్వాహకులు వారి ప్రత్యక్ష నివేదికలతో పని చేయాలి.

మీ సంస్థను బట్టి, ఇది నెలవారీ, ద్వి-నెలవారీ, త్రైమాసిక, ద్వి-వార్షిక లేదా ఏటా కావచ్చు.

లక్ష్యాలు నిర్దేశించిన తర్వాత, ఉద్యోగులు ప్రతి వారం ఆ పెద్ద లక్ష్యాలను చిన్నవిగా విభజిస్తారు. మేము దీన్ని చేయడానికి కీలకమైన ఫలితాలు అనే వ్యవస్థను ఉపయోగిస్తాము. ఇది ఎలా పనిచేస్తుందో ఇక్కడ ఉంది.

63. వృత్తిపరమైన అభివృద్ధికి చెల్లించడానికి ఆఫర్

మీ బృందంలో ఎవరైనా హాజరు కావడానికి ఇష్టపడే పరిశ్రమ సమావేశం ఉందా? బహుశా మీ హెచ్ ఆర్ ప్రొఫెషనల్ ఒకదానికి వెళ్ళడానికి ఇష్టపడతారు అగ్ర HR సమావేశాలు . లేదా వారి చేతులు పొందడానికి వారు చనిపోతున్న ఆన్‌లైన్ కోర్సు కావచ్చు? మీ మార్కెటింగ్ బృందం క్రొత్త మరియు హాటెస్ట్ కోర్సు నుండి ఇమెయిల్ మార్కెటింగ్ నేర్చుకోవటానికి ఇష్టపడవచ్చు.

మీ బృందం వృద్ధిలో పెట్టుబడి పెట్టండి మీరు నిర్వాహకుడిగా చేయగలిగే ఉత్తమమైన వాటిలో ఒకటి. ఇది ఒక విజయం-ఎందుకంటే వారు నైపుణ్యాన్ని మెరుగుపరుస్తారు, మరియు వారు మీ సంస్థను మెరుగుపరచడంలో సహాయపడతారు.

64. అసాధారణమైన పనిని గుర్తించడానికి చేతితో వ్రాసిన గమనికను వ్రాయండి

మీకు చివరిసారిగా చేతితో వ్రాసిన నోట్ ఎప్పుడు వచ్చింది?

డిజిటల్ కమ్యూనికేషన్‌లో నిరంతరం చుట్టబడిన ప్రపంచంతో, చేతితో వ్రాసిన నోట్ వంటి “పాత పాఠశాల” చేయడం ప్రజలకు నిలుస్తుంది.

సీఈఓ లేదా ప్రెసిడెంట్ వంటి వారు రాసిన కార్డుల కోసం బోనస్ పాయింట్లు.

65. జట్టు చిహ్నాన్ని సృష్టించండి

మా సభ్యుల విజయ బృందం చిహ్నం అయిన రూడీని కలవండి:

rudy-mst

మీ జట్టును ఏ చిహ్నం ఉత్తమంగా సూచిస్తుంది?

66. జట్టు భోజనం

మేము ఒకదానితో ఒకటి రొట్టెలను బంధిస్తాము. కథలను పంచుకోవడానికి, ఒకదానితో ఒకటి సంబంధం కలిగి ఉండండి మరియు సలాడ్ పాస్ చేయండి.

ఒక జట్టుగా రొట్టె విచ్ఛిన్నం మరియు సంబంధాలు వికసించడం చూడండి.

67. జట్టు నడకలు

జట్టు భోజనాల మాదిరిగానే, కలిసి నడవడం మీ బృందానికి వారి సహోద్యోగులతో కనెక్ట్ అయ్యేటప్పుడు పని నుండి చైతన్యం నింపే అవకాశాన్ని ఇస్తుంది.

మరియు ఒకవేళ మీరు వినకపోతే , పనిలో మంచి స్నేహితుడు ఉన్న వ్యక్తులు వారి పనిలో పూర్తిగా నిమగ్నమయ్యే అవకాశం 7x ఎక్కువ.

68. మీ CEO మరియు / లేదా ప్రెసిడెంట్ నెలవారీ ప్రశ్నోత్తరాలను నిర్వహించండి

నెలవారీ ప్రశ్నోత్తరాలు Dcbeacon HQ లో మరో విజయవంతమయ్యాయి.

మా CEO (సీన్ కెల్లీ) మరియు ప్రెసిడెంట్ (ర్యాన్ ష్నైడర్) ప్రతి నెలా 1 కంపెనీ ఆల్-హ్యాండ్ సమావేశాన్ని తీసుకుంటారు మరియు సంస్థ గురించి ప్రజలకు ఏవైనా ప్రశ్నలు ఉంటే దాన్ని ఉపయోగించుకోండి.

sensei_3063-21_caphoto27075

మా బృందం అనామక Google ఫారం ద్వారా ప్రశ్నలను సమర్పించవచ్చు లేదా వారు 30 నిమిషాల ప్రశ్నోత్తరాల సమయంలో ప్రత్యక్షంగా అడగవచ్చు. మేము ఈ Q & A లను నిజంగా విలువైనదిగా భావిస్తున్నాము ఎందుకంటే ఇది మా నాయకులకు బృందంతో పూర్తిగా పారదర్శకంగా ఉండటానికి అవకాశం ఇస్తుంది.

69. లంచ్ & లెర్న్స్ (ఉద్యోగులు హోస్ట్ చేస్తారు)

ఇది మరొక స్నాక్ నేషన్_టో_ప్లేస్_12345 ఇష్టమైనది.

నెలకు ఒకటి లేదా రెండుసార్లు, మేము SN బృందంలోని సభ్యుని భోజనానికి ఆతిథ్యం ఇవ్వడానికి మరియు వారు అభిరుచి గల ఏదైనా విషయంపై తెలుసుకోవడానికి అనుమతిస్తాము.

మునుపటి విషయాలు విస్తృతమైనవి - వ్యక్తిగత ఫైనాన్స్ నుండి క్రిప్టోకరెన్సీల వరకు ఒప్పించడం వరకు.

70. “సంగీత కుర్చీలు” ఆడండి

అనేక ఆధునిక కార్యాలయాల్లో, ఉద్యోగులకు కూర్చునేందుకు సాంకేతికంగా శాశ్వత స్థలం అవసరం లేదు. ఖచ్చితంగా, ప్రతిరోజూ వారు పనిలోకి వచ్చినప్పుడు ప్రతి ఒక్కరికి ఇంటి స్థావరం అవసరం, కాని వారు నిజంగా ఒకే స్థలంలో సంవత్సరాలు కూర్చోవడం అవసరమా? సౌకర్యవంతమైన, రోజూ ఉద్యోగులను కదిలించడం పరిగణించండి, అందువల్ల ప్రతి ఒక్కరూ కార్యాలయం యొక్క వివిధ భాగాలలో కూర్చుని వారి సహోద్యోగులందరినీ నిజంగా తెలుసుకునే అవకాశం లభిస్తుంది. (దీనిని ఎదుర్కొందాం: కొన్ని వంటగది పరస్పర చర్యలు ఉద్యోగులను దగ్గరకు తీసుకురావు, కానీ డెస్క్ పొరుగువారు ఆరు నెలలు శాశ్వత బంధాలను పటిష్టం చేయవచ్చు.)

ఉద్యోగులను ప్రజలకు బహిర్గతం చేయడంతో పాటు, వారు ఇంతకు ముందు పని చేయకపోవచ్చు, “సంగీత కుర్చీలు” ఆడటం కూడా మార్పును ప్రవేశపెట్టడం ద్వారా ఉద్యోగులను నిశ్చితార్థం మరియు పని కోసం ఉత్సాహంగా ఉంచుతుంది. విషయాలను కదిలించడం ద్వారా, మీరు ఉద్యోగులకు కొత్త ఆలోచన గురించి ఆలోచించాల్సిన అవసరం ఉంది లేదా వారు నెలల తరబడి చిప్ చేస్తున్న సమస్యను పరిష్కరించవచ్చు.

71. “బిలం” పెట్టెను ప్రారంభించండి

వెంట్ బాక్స్ అనేది సలహా పెట్టె యొక్క చెడు జంట. వారి ఫిర్యాదులతో పెట్టెను నింపడానికి ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించండి, కాని అనామకతను పవిత్రంగా ఉంచండి. మీ ఉద్యోగుల లోతైన నిరాశలు నేర్చుకోవడానికి అద్భుతమైన అవకాశాలు కూడా కావచ్చు.

72. జీవనశైలి ఖర్చు ఖాతాలను పెర్క్‌గా ఆఫర్ చేయండి

దాని సౌలభ్యం, వ్యక్తిగతీకరణ మరియు HR మరియు ఖర్చు మరియు సమయాన్ని ఆదా చేసే ప్రయోజనాల కోసం త్వరగా ప్రధాన స్రవంతిగా మారిన పెర్క్, a జీవనశైలి ఖర్చు ఖాతా ఉద్యోగులు ప్రోత్సాహకాల కోసం ఖర్చు చేయడానికి యజమాని-నిధులతో కూడిన ఖాతా.

కాంప్ట్ వీడియో హైలైటింగ్ ప్లాట్‌ఫాం

జీవనశైలి వ్యయ ఖాతాలతో, హెచ్ ఆర్ నిపుణులు తమ బృందం కోసం ఒక పెర్క్ బడ్జెట్‌ను రూపొందిస్తారు మరియు ప్రతి ఉద్యోగి ఆ డబ్బును ఉపయోగించుకునే శక్తిని పొందుతారు. మీ ప్రోత్సాహకాలను వ్యక్తిగతీకరించడం ద్వారా, మీరు మీ ఉద్యోగుల వ్యక్తిగత అవసరాలకు చురుకుగా మద్దతు ఇస్తారు, ఇది మీకు శ్రద్ధ చూపిస్తుంది మరియు వారి పూర్తి సామర్థ్యాన్ని చేరుకోవడంలో వారికి సహాయం చేయాలనుకుంటుంది. మరియు అది ఎల్లప్పుడూ వారి ఆనందాన్ని మరియు పనిలో నిశ్చితార్థాన్ని పెంచుతుంది!

'ఉద్యోగులు మరింత వ్యక్తిగతీకరించిన రివార్డుల కోసం అడుగుతున్నప్పుడు, కేవలం 8% కంపెనీలు మాత్రమే వారి రివార్డ్ ప్రోగ్రామ్ ఆ వ్యక్తిగతీకరించిన పరిష్కారాన్ని సృష్టించడంలో' చాలా ప్రభావవంతంగా 'ఉందని నివేదిస్తుంది ( డెలాయిట్ HCM ట్రెండ్స్ 2018 ప్రకారం ). ఇక్కడే జీవనశైలి వ్యయ ఖాతాలు వస్తాయి. ప్రతి ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత అవసరాన్ని ఖర్చుతో కూడుకున్న మరియు అర్ధవంతమైన రీతిలో పరిష్కరించడానికి కంపెనీలకు LSA లు ఒక మార్గం. మా కస్టమర్లు వ్యక్తిగతీకరణ యొక్క సానుకూల ప్రభావాలను చూస్తున్నారు, ఎందుకంటే వారి ఉద్యోగుల నెలవారీ పెర్క్ పాల్గొనడం కాంప్ట్ ద్వారా LSA లను అమలు చేసిన తర్వాత సగటున కేవలం 10% నుండి 80% + కు పెరిగింది. ”

-అమీ స్పర్లింగ్, కాంప్ట్ సహ వ్యవస్థాపకుడు & CEO

దీన్ని మీ స్వంతం చేసుకోండి: ద్వారా కంప్ , మీ కంపెనీ మిషన్, విలువలు మరియు సంస్కృతితో ఉత్తమంగా సర్దుబాటు చేయడానికి మీరు ఎంచుకునే 14 విభిన్న వర్గాల పెర్క్ స్టైపెండ్స్ ఉన్నాయి. ఈ విధంగా, మీరు మీ ఉద్యోగులకు “ఆరోగ్యం మరియు సంరక్షణ” స్టైఫండ్ ఇవ్వాలనుకుంటే, వారు తమ డబ్బును ఖర్చు చేసే పెర్క్ మీ బృందం దృష్టి పెట్టాలని మీరు కోరుకునే వర్గానికి సంబంధించినదని మీరు హామీ ఇవ్వవచ్చు. అదనంగా, ప్రతి వ్యక్తి జిమ్ సభ్యత్వం, బోటిక్ స్టూడియోలో యోగా క్లాసులు, ఫిట్‌బిట్ వంటి హెల్త్ ట్రాకర్, హైకింగ్ బూట్లు లేదా ఫిట్‌నెస్ అనువర్తనం అయినా వారి ఆరోగ్యకరమైన స్వయం కావాలని మీరు పొందుతారు. మీరు సంక్లిష్టత లేకుండా వ్యక్తిగతీకరణ యొక్క అన్ని ప్రయోజనాలను పొందుతారు.

73. మీ బృందాన్ని జరుపుకోండి

మీ బృంద సభ్యులకు వారి పుట్టినరోజులు, పని వార్షికోత్సవాలు, వారి మొదటి రోజు పని మొదలైన వాటిలో ప్రత్యేక అనుభూతిని కలిగించండి. లేదా ఇంకా మంచిది, ఇది పూర్తిగా యాదృచ్ఛికంగా చేయండి, కనుక ఇది .హించనిది.

మీరు ఎక్కువ దృష్టి పెట్టినప్పుడు నిమగ్నమయ్యే ఉద్యోగులు , ఫలితాలు అధిక ఉత్పాదకత, మెరుగైన నిలుపుదల రేట్లు మరియు బోర్డు అంతటా సంస్థాగత విజయంలో మెరుగుదలలు. ఇప్పుడు ఈ సరళమైన ఆలోచనలను తీసుకొని వాటిని మీ కార్యాలయంలో ఆచరణలో పెట్టడం మీ వంతు.

74. నిజాయితీ గల అభిప్రాయాన్ని పొందడానికి ఉద్యోగుల సర్వేను పంపండి

కొన్నిసార్లు ఉద్యోగులకు వారు నిజంగా ఎలా భావిస్తారో చెప్పడం చాలా సులభం అనామక సర్వే . వాస్తవానికి, ఇది అనామకంగా ఉన్నప్పుడు ఎల్లప్పుడూ సులభం.

ఒక ఉపయోగించండి ఉద్యోగి ఎంగేజ్‌మెంట్ సాఫ్ట్‌వేర్ వంటి సంస్కృతి Amp , టినిపల్స్ లేదా సర్వేమన్‌కీ ఒక సర్వేను సృష్టించడానికి మరియు మీ బృందానికి పంపించడానికి. నిశ్చితార్థాన్ని వాస్తవంగా కొలవడానికి మరియు ట్రాక్ చేయడానికి కొన్ని మార్గాలలో సర్వేలు ఒకటి, కాబట్టి ఖచ్చితంగా మీ ప్రయత్నాల్లో ఈ భాగాన్ని చేయండి.

వంటి ప్రశ్నలను అడగండి:

  1. నీ అనుభూతి ఎలా ఉంది? మీ చుట్టూ మీరు చూసే ధైర్యం ఏమిటి?
  2. మంచి ఆలోచన (మీ ఉద్యోగం, మీ బృందం లేదా సంస్థలో ఏ ఒక్క విషయం పెద్ద మెరుగుదల చేస్తుంది?)
  3. వృత్తిపరమైన వృద్ధికి మీ అవకాశాలపై మీరు ఎంత సంతృప్తి చెందారు?
  4. మీ మేనేజర్‌తో మీకు మంచి పని సంబంధం ఉందా?
  5. మీ మొత్తం పరిహారంతో మీరు సంతృప్తి చెందుతున్నారా?

ప్ర: ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం అంటే ఏమిటి?

  • జ: ఉద్యోగుల నిశ్చితార్థం అంటే ఉద్యోగులు తమ పని ప్రదేశం, ఉద్యోగ పాత్ర మరియు బృందం పట్ల భావించే భావోద్వేగ జోడింపు. ఇది ఉద్యోగుల సంతృప్తికి మాత్రమే పరిమితం కాదు, నాణ్యమైన పనితీరు మరియు వారి తోటివారి సహకారానికి వారి నిబద్ధతను కూడా గుర్తిస్తుంది. మీరు మీ స్వంతంగా ప్రారంభించాలని చూస్తున్నారా ఉద్యోగి ఎంగేజ్‌మెంట్ ప్రోగ్రామ్ ?

ప్ర: ఉద్యోగుల నిశ్చితార్థం ఎందుకు ముఖ్యమైనది?

  • జ: మీ కార్యాలయంలో అమలు చేయడానికి రెండు లేదా మూడు కార్యకలాపాలపై దృష్టి పెట్టడం కూడా ఉద్యోగులను నిమగ్నం చేయడానికి మరియు కార్యాలయంలో సానుకూల అనుభవానికి దోహదం చేస్తుంది. దీనికి ప్రాధాన్యత ఇచ్చిన తరువాత, వ్యాపారాలు అధిక ఉత్పాదకత, మెరుగైన నిలుపుదల రేట్లు మరియు బోర్డు అంతటా సంస్థాగత విజయంలో మెరుగుదలలను గమనించడం ప్రారంభిస్తాయి.

ప్ర: కొన్ని ఉద్యోగుల ఎంగేజ్‌మెంట్ ఆలోచనలు ఏమిటి?

ప్ర: ఉద్యోగుల నిశ్చితార్థ కార్యకలాపాలు ఏమిటి?

  • జ: ఉద్యోగుల నిశ్చితార్థ కార్యకలాపాలు పాల్గొనడాన్ని పెంచడం, సంబంధాలను బలోపేతం చేయడం మరియు ఉద్యోగులు తమ సహచరులతో కమ్యూనికేట్ చేయడానికి మరింత సుఖంగా ఉండటానికి సహాయపడటం. ఇవి వెల్నెస్ సంఘటనల నుండి ఉంటాయి, జట్టు నిర్మాణ ఆటలు , సహకార మెదడు తుఫానులు మరియు వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి కోర్సులు. ఇక్కడ మరింత తెలుసుకోండి!

ప్ర: మీరు ఉద్యోగుల నిశ్చితార్థాన్ని ఎలా మెరుగుపరుస్తారు?

  • జ: ఒక్కసారి శీఘ్ర పరిష్కారం లేదు, కానీ ఉద్యోగులు మరియు వారి పని మధ్య సంబంధాన్ని బలోపేతం చేయడానికి ఏ సమయంలోనైనా చర్యలు తీసుకోవచ్చు. మీ సంస్కృతికి తగిన వ్యక్తులను నియమించడం, అభిప్రాయాన్ని వినడం మరియు ఉద్యోగులను గుర్తించడానికి నిజమైన చర్యలు తీసుకోవడం అన్నీ సమన్వయ ప్రయత్నం నుండి ప్రయోజనం పొందగల ఉద్యోగుల జీవిత చక్రంలో వ్యూహాలు.

ప్ర: ఉద్యోగి నిశ్చితార్థాన్ని నేను ఎలా కొలవగలను?

  • జ: ఒక ప్రణాళికతో ఉద్యోగుల నిశ్చితార్థాన్ని కొలవడం సులభం అవుతుంది. స్పష్టంగా నిర్వచించిన లక్ష్యాలు మరియు విజయ కొలమానాలను సెట్ చేయడం చాలా ముఖ్యం, తద్వారా మీరు అమలు చేస్తున్నది పని చేస్తుందో లేదో మీకు తెలుస్తుంది. కాలక్రమేణా పురోగతిని ట్రాక్ చేయడం మీకు రోడ్‌బ్లాక్‌లు మరియు విజయాలు రెండింటినీ గుర్తించడంలో సహాయపడుతుంది. మా జాబితాతో ప్రారంభించడానికి మేము మీకు సహాయపడతాము 59 ఉద్యోగుల ఎంగేజ్‌మెంట్ ఐడియాస్ & యాక్టివిటీస్!

ప్ర: ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం నుండి ఎవరు ప్రయోజనం పొందుతారు?

  • జ: సహోద్యోగుల మధ్య పెరిగిన కమ్యూనికేషన్ మరియు సహకారం ద్వారా నిర్వాహకులు మరియు ఉద్యోగులు నిశ్చితార్థం కార్యక్రమం నుండి నేరుగా ప్రయోజనం పొందుతారు. సంస్థ మొత్తంలో సంస్థలో ప్రతిభ పెరగడం మరియు ఖరీదైన ఉద్యోగుల టర్నోవర్‌ను తప్పించడం ద్వారా కంపెనీకి ప్రతిఫలం లభిస్తుంది.

ఉద్యోగుల నిశ్చితార్థాన్ని పెంచడానికి మీ కంపెనీ ఏ కార్యకలాపాలను ఉపయోగించింది? దిగువ వ్యాఖ్యలలో మాకు తెలియజేయండి.

ఉచిత బోనస్: ఈ మొత్తం జాబితాను PDF గా డౌన్‌లోడ్ చేయండి . శీఘ్ర సూచన కోసం దీన్ని మీ కంప్యూటర్‌లో సులభంగా సేవ్ చేయండి లేదా భవిష్యత్ కంపెనీ సమావేశాల కోసం ప్రింట్ చేయండి.

ఉద్యోగుల ఎంగేజ్‌మెంట్ వనరులు:

ఉద్యోగుల ఎంగేజ్‌మెంట్ అంటే ఏమిటి?

ఉద్యోగుల నిశ్చితార్థాన్ని మీరు ఎలా కొలుస్తారు?

ఉద్యోగుల నిశ్చితార్థాన్ని ఎలా మెరుగుపరచాలి?