2021 లో కొత్త ఉద్యోగుల కోసం పరిపూర్ణ ఉద్యోగి ఆన్‌బోర్డింగ్ ప్రక్రియకు 7-దశలు

2020 లో కొత్త ఉద్యోగుల కోసం పర్ఫెక్ట్ ఎంప్లాయీ ఆన్‌బోర్డింగ్ ప్రాసెస్మీరు ఒక దుకాణంలోకి నడుస్తారు.

ఆ భారీ గిడ్డంగి దుకాణాల్లో ఇది ఒకటి అని చెప్పండి. మీరు ఇంతకు ముందు ఎప్పుడూ లేరు. మీరు ఒక్క గుర్తును కూడా చూడలేరు. మరీ ముఖ్యంగా, మీరు ఒక్క వ్యక్తిని చూడలేరు.



మీకు గ్రీటింగ్ లభించదు లేదా మీరు చాలా కాలం పాటు ఆ సాధారణ పదాలను వినలేరు: నేను మీకు సహాయం చేయగలనా?

పని కోసం ఆత్మ రోజు ఆలోచనలు

సరిపోని, అభివృద్ధి చెందని లేదా అసమర్థతతో వెళ్ళడం అంటే ఏమిటో మీరు ఇప్పుడే అనుభవించారు కంపెనీ ఆన్‌బోర్డింగ్ ప్రక్రియ .

మీ ఉపాధి ఆఫర్‌ను అంగీకరించిన కొద్దిసేపటికే ఉద్యోగులకు వారు అర్హులైన సమాచారం మరియు ఉత్సాహం లభించకపోతే, వారు అసంతృప్తి చెందిన కస్టమర్‌లు ప్రతిరోజూ ఏమి చేస్తారు మరియు వెనుకబడిన చూపు లేకుండా బయటకు వెళ్లవచ్చు.



కాబట్టి, క్రొత్త ఉద్యోగులకు వారు ప్రశంసలు పొందాల్సిన అనుభవాన్ని ఎలా ఇస్తారు?

మీరు ఆనందం, ఉద్యోగ సంతృప్తి మరియు దీర్ఘకాలిక ఉద్యోగుల నిలుపుదలకు దారితీసే ఆన్‌బోర్డింగ్ విధానాన్ని ఏర్పాటు చేస్తారు.

ఎలా ఉందో తెలుసుకోవడానికి చదువుతూ ఉండండి.



విషయ సూచిక

ఉద్యోగి ఆన్‌బోర్డింగ్ ప్రక్రియ అంటే ఏమిటి?

ఉద్యోగి ఆన్‌బోర్డింగ్ ప్రక్రియ అంటే అభ్యర్థులను అత్యుత్తమ పనితీరు గల ఉద్యోగులుగా మార్చడం క్రమబద్ధంగా మరియు ఉద్దేశపూర్వకంగా మార్చడం.

ఆన్‌బోర్డింగ్ దశలను జాగ్రత్తగా ప్లాన్ చేయడం ద్వారా, కంపెనీలు కొత్త ఉద్యోగులకు సమాచారం, సంబంధాలు మరియు సాధనాలను ఇస్తాయి, వారు సుఖంగా మరియు నమ్మకంగా ఉండటానికి అవసరమైన పనిని చేయగలరు.

మీ కంపెనీ కోసం అభ్యర్థులు పని చేస్తున్నట్లు రిక్రూట్‌మెంట్ సమయంలో పరివర్తన ప్రారంభమవుతుంది. అభ్యర్థి మొదట ఉద్యోగి అయినప్పుడు ఇది ఆఫర్ అంగీకారంపై వేగవంతం చేస్తుంది. ఇది ఉద్యోగి యొక్క క్లిష్టమైన మొదటి రోజులు మరియు వారాలలో ముగుస్తుంది, ఎందుకంటే వారు (ఆశతో) వారి కొత్త సహచరులతో బలమైన బంధాలను ఏర్పరుస్తారు.

మరీ ముఖ్యంగా, ఆన్‌బోర్డింగ్ అనుభవం మీ కంపెనీలో ఉద్యోగి పదవీకాలంలో ప్రతిధ్వనిస్తుంది, కొన్నిసార్లువారి మొత్తం కెరీర్ కోసం టోన్ సెట్.

చెడు అనుభవం ప్రారంభ నిష్క్రమణలకు మరియు అధిక ఉద్యోగుల టర్నోవర్‌కు దారితీస్తుంది. మంచి అనుభవం దీర్ఘకాలిక ఆనందాన్ని పొందగలదు. నిజానికి, కొన్ని గణాంకాలు (క్లిక్ బోర్డింగ్ చేత సంకలనం చేయబడింది మరియు సొసైటీ ఫర్ హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజ్‌మెంట్, ఎస్‌హెచ్‌ఆర్‌ఎం నివేదించింది) ఉద్యోగులు నిర్మాణాత్మక మరియు ఆనందించే ఆన్‌బోర్డింగ్ అనుభవాలను అందించే యజమానులతో కట్టుబడి ఉంటారని సూచిస్తుంది.

ఉద్యోగి ఆన్‌బోర్డింగ్ ప్రాసెస్ దశలు

ఇతర సంక్లిష్ట ప్రక్రియల మాదిరిగానే, విజయవంతమైన ఆన్‌బోర్డింగ్ చక్కగా లిఖితం చేయబడిన మరియు ఉద్దేశపూర్వక దశలను కోరుతుంది. మీ ప్రక్రియకు పునాదిగా క్రింది దశలను ఉపయోగించండి. మీ కంపెనీ వ్యక్తిత్వాన్ని ప్రతిబింబించే ప్రత్యేకమైన ఆన్‌బోర్డింగ్ అనుభవాన్ని రూపొందించడానికి మీ కంపెనీ సంస్కృతికి ప్రత్యేకమైన సబ్‌స్టెప్‌లతో దీన్ని లేయర్ చేయండి.

దశ 1: కొత్త ఉద్యోగుల నియామకం

కొత్త ఉద్యోగుల నియామకం

క్లిష్టమైన లక్ష్యం: మీ నియామక అభ్యాసాలు మీ కంపెనీ పాత్రలో ఏమి కోరుకుంటున్నాయో మరియు మీరు కంపెనీగా ఎవరు-మీ మిషన్లు, విలువలు, సంస్కృతి మరియు వ్యక్తులను స్పష్టంగా అర్థం చేసుకోవాలి.

ఉత్తమ పద్ధతులు:

  • స్పష్టత, ఖచ్చితత్వం మరియు స్వరం కోసం మీ వెబ్‌సైట్‌లు, ఉద్యోగ వివరణలు, ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు-మీరు ఆలోచించగలిగే ప్రతి ఉద్యోగి టచ్‌పాయింట్‌ను సమీక్షించండి.
  • కాబోయే ఉద్యోగులకు ఒక పని లేదా పరీక్ష ఇవ్వండి, తద్వారా వారు ఎలా పని చేస్తారో మీరు చూడగలరు మరియు వారు ఎలా పని చేస్తారని వారు ఆశించగలరు.
  • షెడ్యూలింగ్ విధానాలతో సహా ఉద్యోగులను లోతుగా ప్రభావితం చేసే కంపెనీ విధానాల గురించి పారదర్శకంగా ఉండండి రిమోట్ పని విధానాలు , మరియు సెలవుల విధానాలు.
  • మీ అంతర్గత మానవ వనరుల బృందంతో లేదా బయటి సహాయంతో మీ ఉపాధి ప్రక్రియలు, విధానాలు మరియు విధానాలను సమీక్షించండి బాంబీ హెచ్.ఆర్ .

దశ 2: మొదటి కార్యాలయ సందర్శన

మొదటి కార్యాలయ సందర్శన

సమావేశాలలో ఆడటానికి ఆటలు

క్లిష్టమైన లక్ష్యం: మీ కార్యాలయంలో జీవితంలో ఒక రోజు యొక్క పారదర్శక సంగ్రహావలోకనం ఇవ్వండి.

పని వాతావరణంతో అనుకూలత ఉద్యోగులపై రోజువారీ ప్రభావం చూపుతుంది. వర్క్‌స్పేస్ అనుకూలత మీ కంపెనీ సంస్కృతి మరియు పని శైలులతో అభ్యర్థి యొక్క మొత్తం అనుకూలతను సూచిస్తుంది.

ఉత్తమ పద్ధతులు:

  • అభ్యర్థులు వారు ఎక్కడ పని చేస్తారో చూపించండి (మరియు వారు తమ పనిని పూర్తి చేయడానికి ఏ పరికరాలను ఉపయోగిస్తారు).
  • అభ్యర్థులకు వంటగది యొక్క పూర్తి వీక్షణ ఇవ్వండి. (మీకు ఒకటి ఉంటే తిరిగే శుభ్రపరిచే “ప్రత్యేక హక్కు” జాబితాతో సహా!)
  • ఆఫీసు ద్వారా నెమ్మదిగా వారికి మార్గనిర్దేశం చేయండి. చుట్టూ చూడటానికి మరియు ప్రశ్నలు అడగడానికి వారికి అవకాశం ఇవ్వండి, తద్వారా మీకు దాచడానికి ఏమీ లేదని వారికి తెలుసు.
  • మీరు ఉత్తీర్ణులైన ప్రతి ఒక్కరికీ వాటిని పరిచయం చేయండి.
  • ఉత్తేజకరమైనవి కాకపోవచ్చు, కాని అవి ప్రతిరోజూ చూసే ఆచరణాత్మక ప్రదేశాలను వారికి చూపించండి. (ఆలోచించండి: పార్కింగ్ స్థలాలు మరియు గ్యారేజీలు, విశ్రాంతి గదులు, ఎలివేటర్లు మరియు సరఫరా గదులు.)

దశ 3: ఆఫర్ లేఖ పంపడం

ఆఫర్ లెటర్ పంపుతోంది

క్లిష్టమైన లక్ష్యం: మీ రాక్-స్టార్ అభ్యర్థి మిమ్మల్ని ఎన్నుకున్నారని మీ ప్రశంసలను మరియు ఆనందాన్ని తెలియజేయండి-బహుశా ఇతర సంభావ్య యజమానుల జాబితా నుండి.

ఉద్యోగ ఆఫర్ యొక్క పొడిగింపు ఖచ్చితంగా మీ కొత్త అద్దెకు మరియు వారి ప్రతిభకు మీరు విలువ ఇస్తుందని సూచిస్తున్నప్పటికీ, వెచ్చదనం మరియు ఉత్సాహాన్ని పెంపొందించడానికి మీరు ఆఫర్‌ను మాత్రమే లెక్కించకూడదు. ఆలోచనాత్మక సందేశం వంటి ఇంట్లో ఎవరితోనైనా పనిచేయడానికి మీరు వేచి ఉండలేని సెంటిమెంట్‌ను నిజంగా ఏమీ నడిపించదు.

ఉత్తమ పద్ధతులు:

  • వారు మీ ఆఫర్‌ను అంగీకరించినందుకు మీరు ఎంత ఉత్సాహంగా ఉన్నారో చెప్పడానికి మీ క్రొత్త అద్దెకు సందేశం పంపండి.
  • ఉన్నత స్థాయి ఉద్యోగ బాధ్యతలు, అవసరాలు మరియు అంచనాలను స్పష్టంగా తెలియజేయండి. (అభ్యర్థులు అధికారికంగా జట్టులో చేరడానికి ముందు ఆశ్చర్యాన్ని నివారించడానికి ఆఫర్ లెటర్ మీకు చివరి అవకాశం కావచ్చు.)

దశ 4: కొత్త ఉద్యోగుల కోసం ప్రారంభ ఆన్‌బోర్డింగ్

ఆఫర్ లెటర్ పంపుతోంది

క్లిష్టమైన లక్ష్యం: క్రొత్త ఉద్యోగంలో అవకాశం పొందడానికి వారు సరైన ఎంపిక చేశారని ఏకకాలంలో ధృవీకరించేటప్పుడు అభ్యర్థిని ఉత్తేజపరచండి.

మీ అభ్యర్థి ఆఫర్ లేఖపై సంతకం చేసినప్పుడు ఆన్‌బోర్డింగ్ అధికారికంగా ప్రారంభమవుతుంది. ఆఫర్ అంగీకారం మరియు ప్రారంభ తేదీ మధ్య 2-3 వారాల విండో కీలకమైన నిశ్చితార్థ అవకాశాన్ని అందిస్తుంది. దాన్ని ఎక్కువగా ఉపయోగించుకోండి. (మమ్మల్ని నమ్మండి, మీ కొత్త ఉద్యోగులు దీన్ని అభినందిస్తారు.)

ఉత్తమ పద్ధతులు:

  • యాజమాన్యాన్ని తీసుకోవడానికి నిర్వాహకులను నియమించుకోండి అభ్యర్థి అనుభవం మరియు వారి క్రొత్త ఉద్యోగిని ఉత్తేజపరచడంపై దృష్టి పెట్టండి.
  • అధికారికంగా ప్రారంభించినప్పుడు అభ్యర్థి తీసుకునే నిర్దిష్ట పనులపై నేపథ్య వివరాలతో సహా పాత్ర-సంబంధిత సమాచారం మరియు డాక్యుమెంటేషన్‌ను భాగస్వామ్యం చేయండి. (మీ కొత్త కిరాయికి సమయం లేకపోతే ఏదైనా సమీక్షించాలని మీరు ఆశించరని వివరించండి, కానీ మీరు స్పష్టత మరియు దృశ్యమానత కోసం సమాచారాన్ని పంచుకోవాలనుకుంటున్నారు.) భాగస్వామ్యం చేయడాన్ని మీరు పరిగణించగల కొన్ని సమాచారం:
    • మొదటి వారానికి ఒక ప్రయాణం (కనీసం)
    • మీ కంపెనీ కమ్యూనికేషన్ సాధనాల కోసం యాక్సెస్ వివరాలతో పాటు వారి కంపెనీ ఇమెయిల్ చిరునామా మరియు ఫోన్ నంబర్
    • మొదటి వారానికి కేటాయింపులు మరియు లక్ష్యాల చెక్‌లిస్ట్ (కనీసం)
    • కమ్యూనికేషన్ సాధనాలు లేదా పని నిర్వహణ కేంద్రాల కోసం ఆధారాలను ప్రాప్యత చేయండి సోమవారం. com .
    • మీ పని వార్షికోత్సవ వేడుకలు మరియు మీ కంపెనీకి ప్రత్యేకమైన ఇతర సంఘటనలను హైలైట్ చేసే సమాచారం (మరియు ప్రాధాన్యంగా చిత్రాలు లేదా వీడియోలు).
  • కంపెనీలో పనిచేయడానికి వారు ఎందుకు ఇష్టపడతారు లేదా కొత్త కిరాయితో పనిచేయడానికి వారు ఎందుకు సంతోషిస్తున్నారు అనే దాని గురించి ఉల్లేఖనాలను కలిగి ఉన్న స్వాగత ఇమెయిల్ పంపమని కొత్త కిరాయి యొక్క తక్షణ బృందాన్ని అడగండి.
  • క్రొత్త కిరాయి ప్రశ్నలు లేదా ఆందోళనలను ఆహ్వానించడానికి మరియు పరిష్కరించడానికి చేరుకోండి.
  • బృందం స్వాగత వీడియోను తయారు చేయండి. బృందం నుండి మీ వీడియోను రూపొందించడానికి ప్రేరణ మరియు వనరును పొందండి విద్యార్డ్ .

దశ 5: మొదటి రోజున కొత్త ఉద్యోగులను స్వాగతించడం

1 వ రోజు కొత్త నియామకాలను స్వాగతిస్తున్నాము

క్లిష్టమైన లక్ష్యం: క్రొత్త అద్దెకు స్వాగతం మరియు ప్రశంసలు అనుభూతి చెందడానికి సహాయపడే వ్యక్తిగత అనుభవాన్ని అందించండి. క్రొత్త సహోద్యోగులతో వ్యక్తిగత సమావేశాల కోసం పుష్కలంగా ప్రణాళిక చేయడం వలన మొదటి రోజు అధిక ప్రణాళికకు బదులుగా వ్యక్తిగతంగా అనిపిస్తుంది.

ఉత్తమ పద్ధతులు:

  • కొత్త అద్దెతో తనిఖీ చేయడానికి “బుకెండ్” సమావేశాలను షెడ్యూల్ చేయండి. ( మీ బృందం రిమోట్‌గా పనిచేస్తుంటే ఇది చాలా ముఖ్యం, ఎందుకంటే సేంద్రీయ పరస్పర చర్యలు వాస్తవంగా అసాధ్యం మరియు నాణ్యమైన పరస్పర చర్యలను నిర్ధారించడానికి శ్రద్ధగల షెడ్యూల్ ఉత్తమ మార్గం. )
    • స్వాగతం కోసం ఉదయం 30 నిమిషాలు మొదటి విషయం
    • డిబ్రీఫ్ కోసం రోజు చివరిలో 30 నిమిషాలు
  • కొత్త కిరాయి యొక్క తక్షణ బృందంతో జట్టు భోజనం లేదా వర్చువల్ భోజనాన్ని షెడ్యూల్ చేయండి. ఈ భోజనాన్ని అనధికారిక చిన్న చర్చకు అంకితం చేయండి మరియు పని వివరాలు కాదు. ( మీ భోజనం యొక్క తెలుసుకోవలసిన కారకాన్ని క్విజ్‌తో పెంచండి క్విజ్‌బ్రేకర్ లేదా వాటర్ కూలర్ ట్రివియా . )
  • క్రొత్త నియామకాలకు పూర్తి స్వాగత ప్యాకేజీని ఇవ్వండి బ్రాండెడ్ అక్రమార్జన మీ కంపెనీ బ్రాండ్, రంగులు మరియు లోగోలతో అనుకూలీకరించిన దుస్తులు మరియు కార్యాలయ సామాగ్రి వంటివి.
  • నాయకత్వ ప్రదర్శనలు, మీ కంపెనీ మిషన్, చరిత్ర మరియు మీ సంస్థకు ప్రాణం పోసే ఇతర కథనాలను కలిగి ఉన్న వీడియోలు, వెబ్ పేజీలు లేదా ఇతర డాక్యుమెంటేషన్‌ను సరఫరా చేయండి.

దశ 6: మొదటి వారాల్లో కొత్త ఉద్యోగులను ఆన్‌బోర్డింగ్ మరియు ఓరియంటింగ్

మొదటి వారాల్లో కొత్త ఉద్యోగులను ఆన్‌బోర్డింగ్ మరియు ఓరియంటింగ్

క్లిష్టమైన లక్ష్యం: క్రొత్త ఉద్యోగులకు వారి కొత్త పాత్రలో ఏమి ఆశించాలో అర్థం చేసుకోవడంలో సహాయపడండి మరియు భవిష్యత్ అవకాశాలను కూడా vision హించండి.

తక్కువ కార్బ్ అధిక ప్రోటీన్ స్నాక్స్

ప్రకృతి ద్వారా మానవులు ముందుకు చూడటానికి ఇష్టపడతారు. మేము ఏమి రాబోతున్నాం మరియు ఏది కావచ్చు అనే దాని గురించి పగటి కలలు కనేలా ప్లాన్ చేయాలనుకుంటున్నాము. మీ కంపెనీలో వారి కొత్త పాత్రలను imagine హించుకోవటానికి మీరు కొత్త ఉద్యోగులను ఉత్తేజపరచగలిగితే, మీరు అధిక ఉద్యోగులను నిలుపుకునే మార్గంలో ఉన్నారు.

ఉత్తమ పద్ధతులు:

  • ఒక ఇతిహాసం పంపండి కొత్త కిరాయి ప్రకటన .
  • సంస్థ అంతటా సహకారులు మరియు బృందాలతో “కలవండి మరియు అభినందించండి” షెడ్యూల్ చేయండి.
  • కంపెనీ నాయకులతో లేదా అత్యుత్తమ ప్రదర్శనకారులతో (మీ ఇటీవలి వారితో సహా) “కలవండి మరియు అభినందించండి” షెడ్యూల్ చేయండి ఈ మాసానికి ఉత్తమ ఉద్యోగి ) కాబట్టి కొత్త నియామకాలు వారి కథలను వినవచ్చు మరియు వారి అనుభవాల నుండి నేర్చుకోవచ్చు.
  • రెగ్యులర్ టాస్క్‌లు, మొదటి సంవత్సరానికి లక్ష్యాలు, సాగిన లక్ష్యాలు మరియు కీలక పనితీరు సూచికల జాబితాను ఏర్పాటు చేయండి.
  • సాధారణంగా సంస్థ వద్ద వారి నిర్దిష్ట స్థానం లేదా పైకి కదలిక కోసం వృద్ధి సామర్థ్యం గురించి సమాచారాన్ని అందించండి. క్రొత్త కిరాయి స్థానం నుండి ఎవరైనా పదోన్నతి పొందినట్లయితే, ఆ వ్యక్తి వారి అనుభవం గురించి కొంత అవగాహన కలిగి ఉండండి.

దశ 7: కొనసాగుతున్న ఉద్యోగుల ఎంగేజ్‌మెంట్ & టీమ్ బిల్డింగ్

కొనసాగుతున్న ఉద్యోగుల ఎంగేజ్‌మెంట్ & టీమ్ బిల్డింగ్

క్లిష్టమైన లక్ష్యం: కొత్త ఉద్యోగులకు కీలక సంబంధాలను పెంచుకోవడానికి అవకాశాలను కల్పించండి. మీ క్రొత్త కిరాయి కోసం సాంఘికీకరణ మరియు నెట్‌వర్కింగ్‌లో మీరు పాల్గొనలేనప్పటికీ, క్రొత్తవారికి కార్యాలయంలో కనెక్షన్‌లు ఇవ్వడానికి తగినంత అవకాశాలతో మీ ఆన్‌బోర్డింగ్ అనుభవాన్ని మీరు ఖచ్చితంగా చెప్పవచ్చు.

ఉత్తమ పద్ధతులు:

  • క్రొత్త ఉద్యోగులు మొత్తం ఎలా భావిస్తారో తెలుసుకోవడానికి 1-వారం, 30-రోజుల మరియు 60-రోజుల పల్స్ చెక్‌-ఇన్‌లను పూర్తి చేయండి మరియు వారికి సమర్థవంతంగా మరియు సమర్థవంతంగా పనిచేయడానికి అవసరమైన నిర్దిష్ట మద్దతు, వనరులు మరియు పరికరాలు ఉన్నాయో లేదో కూడా తెలుసుకోండి.
  • రెగ్యులర్ చెక్-ఇన్ షెడ్యూల్ను ఏర్పాటు చేయమని ప్రత్యక్ష నిర్వాహకులను అడగండి-ఉద్యోగులందరికీ దీర్ఘకాలికంగా చేయాలి.
  • వర్చువల్ కాఫీ సమావేశాల కోసం సంస్థలోని వ్యక్తులతో యాదృచ్ఛికంగా కొత్త ఉద్యోగిని జత చేయండి. (మీ కంపెనీ స్లాక్ ఉపయోగిస్తుంటే, డోనట్ ఇంటిగ్రేషన్ ఈ పనిని సులభతరం చేస్తుంది.)
  • వంటి ప్లాట్‌ఫారమ్‌ను ఉపయోగించి పుష్కలంగా గుర్తింపును ఆఫర్ చేయండి బోనస్లీ , ఏదైనా పూర్తి చేసిన పనులు మరియు సాధించిన లక్ష్యాల కోసం.
  • అభ్యర్థి అనుభవ సర్వేను సృష్టించండి మరియు పంపండి, తద్వారా మీ ప్రోగ్రామ్ ఎలా పని చేస్తుందో మీకు తెలుస్తుంది.

ఆన్‌బోర్డింగ్ సాఫ్ట్‌వేర్ మరియు వనరులు

పరిగణించండి ఉద్యోగి ఆన్‌బోర్డింగ్ సాఫ్ట్‌వేర్ మరియు new హించదగిన ఉత్తమమైన కొత్త అద్దె అనుభవాన్ని అందించే మిషన్‌లో మీ గొప్ప మిత్రులను వనరులు. ఈ సాధనాలు ఆన్‌బోర్డింగ్ యొక్క లాజిస్టికల్ భారాలను మీ నుండి మరియు మీ బృందం నుండి దూరంగా తీసుకోవడానికి సహాయపడతాయి.

1) బాంబీ

బాంబీ-ఉత్పత్తి

బాంబీ నైపుణ్యం కలిగిన మానవ వనరుల నిపుణులతో మీకు సరిపోలవచ్చు, వారు మీ ఆన్‌బోర్డింగ్ విధానాన్ని అభివృద్ధి చేయడానికి మరియు మెరుగుపరచడానికి మీకు సహాయపడగలరు, అదే సమయంలో మీరు ఉపాధి నిబంధనలను అర్థం చేసుకున్నారని మరియు కట్టుబడి ఉన్నారని నిర్ధారించుకోండి.

ఇది ఆన్‌బోర్డింగ్‌కు ఏమి జోడిస్తుంది: అంకితభావంతో కూడిన HR ప్రొఫెషనల్ యొక్క ప్రయోజనాలు, మీరు ఆన్‌బోర్డింగ్ దశలను కలిగి ఉండటానికి మరియు కలిగి ఉండటానికి అవసరమైన అన్ని పూర్తి చేస్తున్నారని నిర్ధారించుకోవడంలో మీకు సహాయపడుతుంది.


2) సోమవారం. com

సోమవారం-ప్రాజెక్ట్-నిర్వహణ

సోమవారం. com క్లౌడ్-బేస్డ్ వర్క్ ఆపరేటింగ్ సిస్టమ్ (OS). సహకరించడం, ప్రశ్నలు అడగడం, అభిప్రాయాన్ని అందించడం మరియు మరెన్నో కోసం ఇది మీ గో-టు హబ్. సోమవారం.కామ్ ప్రాథమికంగా మీ కార్యాలయ జీవితాన్ని ఆన్‌లైన్ ప్లాట్‌ఫామ్‌గా స్వేదనం చేస్తుంది, ఇది కొత్త ఉద్యోగులను రికార్డ్ టైమ్‌లో ఆధారపడటానికి సహాయపడుతుంది.

ఇది ఆన్‌బోర్డింగ్‌కు ఏమి జోడిస్తుంది: మీ సోమవారం.కామ్ వర్క్ హబ్‌కు కొత్త ఆన్‌సైట్ లేదా రిమోట్ ఉద్యోగులను ఆహ్వానించడం వారిని వెంటనే రెట్లు తీసుకువస్తుంది. వారు సహోద్యోగులతో కనెక్ట్ అవ్వగలరు, ప్రశ్నలు అడగవచ్చు, వేగవంతం అవుతారు, ఆపై గ్రౌండ్ రన్నింగ్ చేయగలరు.


3) టోగుల్ చేయండి

టోగుల్-ఉత్పత్తి-పేజీ

సమయ ట్రాకింగ్ మరియు సమయ విశ్లేషణ పరిష్కారం, టోగుల్ చేయండి మన వద్ద ఉన్న అత్యంత విలువైన వనరు యొక్క ఉపయోగాన్ని అర్థం చేసుకోవడానికి మరియు ఆప్టిమైజ్ చేయడానికి ఉద్యోగులను అనుమతిస్తుంది: సమయం.

ఇది ఆన్‌బోర్డింగ్‌కు ఏమి జోడిస్తుంది: ఇది కొత్త ఉద్యోగులకు ఉత్పాదకత అంచనాలను అర్థం చేసుకోవడానికి మరియు మొదటి రోజు నుండి వారి ప్రాధాన్యతలు మరియు అలవాట్లలో పారదర్శకతను అందించడానికి సహాయపడుతుంది.


4) ది గో గేమ్

ది-గో-గేమ్

ది గో గేమ్ మీ కోసం వర్చువల్ మరియు వ్యక్తిగతంగా జట్టు కట్టే ఈవెంట్‌లను ప్లాన్ చేస్తుంది మరియు హోస్ట్ చేస్తుంది మరియు వారు సంబంధ-నిర్మాణ వివరాలపై నిపుణుల దృష్టితో దీన్ని చేస్తారు. ప్రతి అనుభవంలో, నిపుణుల ఈవెంట్ హోస్ట్‌లు వారికి లభించే ప్రతి అవకాశాన్ని సంభాషణ స్పార్క్‌లను కనుగొని, తినిపించడం.

సంఘటనలకు వారి నిపుణుల విధానం మరపురాని సరదాకి దారితీస్తుంది మరియు మరింత ముఖ్యంగా, శాశ్వత మరియు ప్రామాణికమైన కనెక్షన్లు.

ఇది ఆన్‌బోర్డింగ్‌కు ఏమి జోడిస్తుంది: క్రొత్తవారిని మీ పని కుటుంబ సభ్యులుగా మార్చే ఆన్-డిమాండ్ బృందం నిర్మాణ సంఘటనలు.


5) తిరుగుదాం

వీలు

వర్చువల్ గేమ్ నైట్ ఎలా చేయాలి

వద్ద ఈవెంట్ ద్వారపాలకుడి తిరుగుదాం అన్నీ జట్టు బంధం గురించి. వారు వ్యక్తి స్కావెంజర్ వేట సాహసాలను కూడా అందిస్తారు వర్చువల్ టీమ్-బిల్డింగ్ గేమ్స్ .

లెట్స్ రోమ్ మీరు ఎంచుకున్న ఏదైనా అనుభవం యొక్క అన్ని వివరాలను ప్లాన్ చేస్తుంది, కాబట్టి మీరు సాంఘికీకరించడం మరియు ఆనందించడంపై దృష్టి పెట్టవచ్చు.

ఇది ఆన్‌బోర్డింగ్‌కు ఏమి జోడిస్తుంది: మీరు వేగవంతమైన స్కావెంజర్ వేటలో మీ నగరాన్ని కొట్టడం లేదా వర్చువల్ డ్రాయింగ్ ఆట సమయంలో ఉన్మాదంగా నవ్వడం వంటివి చేసినా, లెట్స్ రోమ్ ద్వారా మీకు లభించే మంచి సమయాలు జట్టు సహచరులను దీర్ఘకాలికంగా పెంచుతాయి.


6) స్వాగ్.కామ్

కొత్త-ఉద్యోగి-స్వాగ్.కామ్-స్వాగ్-గిఫ్ట్-బాక్స్

అనుకూలీకరించదగిన మరియు 100% కావాల్సినవి, అక్రమార్జన మీ రంగురంగుల కంపెనీ సంస్కృతిలో ఉద్యోగులను ముంచడానికి బ్రాండెడ్ దుస్తులు, గేర్ మరియు కార్యాలయ సామాగ్రి సహాయపడతాయి.

ఇది ఆన్‌బోర్డింగ్‌కు ఏమి జోడిస్తుంది: జట్టు రంగులను ధరించడం వంటి సంస్థ రంగులను ధరించడం, కొత్త ఉద్యోగులకు మీ అనుభవజ్ఞులైన ఉద్యోగులకు తెలుసు మరియు ప్రేమించే అమూల్యమైన అనుభూతిని కలిగిస్తుంది.


7) బోనస్లీ

బోనస్లీ ప్లాట్‌ఫాం

బోనస్లీ గుర్తింపు వేదిక, ఇది ఉద్యోగులు ఒకరికొకరు సాధించిన విజయాలు మరియు ఆలోచనలను మెచ్చుకోవడం సులభం మరియు సరదాగా చేస్తుంది. కంపెనీలు ఉద్యోగులకు స్థిరమైన రిమైండర్‌లను మరియు నడ్జ్‌లను పంపకుండా బోనస్‌లీని ఉపయోగించాయి once ఒకప్పుడు విధిగా భావించని అభివృద్ధి చెందుతున్న గుర్తింపు కార్యక్రమాలను సృష్టించండి.

ఇది ఆన్‌బోర్డింగ్‌కు ఏమి జోడిస్తుంది: క్రొత్త కిరాయికి పబ్లిక్ రివార్డ్ వచ్చినప్పుడు, ప్రతి ఒక్కరూ దీన్ని చూడవచ్చు మరియు దాని గురించి సందడి చేయవచ్చు. అందువల్ల కేవలం ఒక గుర్తింపు చర్యతో, ఒక కొత్త ఉద్యోగి మొత్తం సంస్థలో చూసినట్లు మరియు ప్రశంసించబడతాడు.


8) క్విజ్‌బ్రేకర్

క్విజ్‌బ్రేకర్ మీ స్వంత బృందం గురించి క్విజ్‌లను రూపొందించడానికి మరియు పంపిణీ చేయడానికి మిమ్మల్ని అనుమతించే వేదిక. మీ సహోద్యోగుల గురించి తెలుసుకునేటప్పుడు క్విజ్‌ల ఆకర్షణీయమైన శక్తిని ఆస్వాదించండి.

ఇది ఆన్‌బోర్డింగ్‌కు ఏమి జోడిస్తుంది: ఇది మీరు తెలుసుకోవలసిన ప్రక్రియను వేగవంతం చేస్తుంది, కొత్త ఉద్యోగులు తమ గురించి వాస్తవాలను పంచుకునేందుకు సహాయపడుతుంది, అదే సమయంలో వారి కొత్త సహోద్యోగుల గురించి ఒక టన్ను కూడా నేర్చుకుంటారు. మీరు ఒక క్విజ్ ద్వారా తీసుకోగలిగే వ్యక్తిగత సమాచారం లేకపోతే సంపాదించడానికి కార్యాలయ సహజీవనం సంవత్సరాలు పడుతుంది.


9) వాటర్ కూలర్ ట్రివియా

వర్చువల్-ట్రివియా-వాటర్-కూలర్-ట్రివియా

వాటర్ కూలర్ ట్రివియా ఆన్‌లైన్ ట్రివియా ఇంటర్ఫేస్. సహోద్యోగుల గురించి సరదా వాస్తవాలను తెలుసుకోవడానికి క్విజ్‌లను సులభంగా సృష్టించండి మరియు పంపిణీ చేసి, ఆపై ఫలితాలను పరిశీలించండి.

ఇది ఆన్‌బోర్డింగ్‌కు ఏమి జోడిస్తుంది: సహోద్యోగులు, ముఖ్యంగా కొత్త సహోద్యోగులు కలిసి ట్రివియా చేసినప్పుడు, వారు ఒకరి గురించి ఒకరు టన్నులు నేర్చుకుంటారు. సైన్స్ వాస్తవాల కోసం ఫోటోగ్రాఫిక్ మెమరీని కలిగి ఉన్నవారు లేదా ప్రస్తుత అన్ని సంఘటనలతో ఎవరు తాజాగా ఉంటారో తెలుసుకోండి.


10) ఎన్బోర్డర్

ఎన్బోర్డర్

ఎన్బోర్డర్ ఆన్‌లైన్ ఆన్‌బోర్డింగ్ ప్లాట్‌ఫామ్, ఇది ప్రక్రియలను క్రమబద్ధీకరించడం మరియు సాంప్రదాయ మరియు రిమోట్ ఆన్‌బోర్డింగ్‌ను మరింత ఆనందించేలా చేయడం మరియు పాల్గొన్న ప్రతిఒక్కరికీ నెరవేర్చడం.

పెద్దలకు సరదా ఐస్ బ్రేకర్ ఆటలు

కొత్త కిరాయి ప్రయాణంలో మునుపెన్నడూ లేనంత లోతుగా డైవ్ చేయడానికి ప్లాట్‌ఫాం కంపెనీలను అనుమతిస్తుంది, తద్వారా వారు అభివృద్ధి చెందుతున్న సంబంధాలను పెంచుకునే మార్గాలను గుర్తించగలరు.

ఇది ఆన్‌బోర్డింగ్‌కు ఏమి జోడిస్తుంది: ఇది బహుళ కోణాల నుండి కొత్త కిరాయి అనుభవాన్ని దృశ్యమానం చేయడానికి మరియు విశ్లేషించడానికి జట్లకు సహాయపడుతుంది, గరిష్ట నిశ్చితార్థాన్ని సాధించే ప్రభావవంతమైన ఆన్‌బోర్డింగ్ ప్రోగ్రామ్‌లను మెరుగుపరచడం మరియు నిర్మించడం సులభం చేస్తుంది.

క్రొత్త నియామక చెక్‌లిస్ట్

క్రొత్త కిరాయి ఆన్‌బోర్డింగ్ చెక్‌లిస్ట్ అనేది ఆన్‌లైన్ లేదా భౌతిక పత్రం, ఇది హెచ్‌ఆర్ నిపుణులు లేదా నియామక నిర్వాహకులు కొత్త నియామకాలను స్వాగతించడానికి మరియు ఓరియంట్ చేయడానికి తీసుకోవలసిన ప్రతి దశను వివరిస్తుంది.

మీ ఆన్‌బోర్డింగ్ ప్రోగ్రామ్‌లో పాల్గొన్న బహుళ వాటాదారులకు ఉపయోగపడేలా మేము మా కొత్త కిరాయి చెక్‌లిస్ట్‌ను పరిపాలనా దశలుగా మరియు సంబంధ దశలుగా విభజించాము.

ఒక కనుగొనండి రిమోట్-స్పెసిఫిక్ ఆన్‌బోర్డింగ్ చెక్‌లిస్ట్ ఇక్కడ .

దశ 1: కొత్త ఉద్యోగుల నియామకం

మొదటి వారాల్లో కొత్త ఉద్యోగులను ఆన్‌బోర్డింగ్ మరియు ఓరియంటింగ్

పరిపాలనా:

  • పాత్ర అంచనాలను తెలియజేయండి.
  • కంపెనీ విధానాలను కమ్యూనికేట్ చేయండి.
  • వెబ్‌సైట్‌లు మరియు జాబ్ పోస్టింగ్‌లతో సహా అన్ని కాబోయే ఉద్యోగుల టచ్‌పాయింట్‌లలో భాషను సమీక్షించండి మరియు మెరుగుపరచండి.

సంబంధం:

  • కంపెనీ మిషన్, విలువలు మరియు సంస్కృతిని కమ్యూనికేట్ చేయండి.
  • నియామక ప్రక్రియ మరియు కాలక్రమం గురించి వివరించండి, తద్వారా అభ్యర్థులు తదుపరి దశల కోసం ఎప్పుడు సంప్రదించబడతారో లేదా స్నేహపూర్వక “పాస్” ఇమెయిల్‌ను స్వీకరిస్తారో వారికి తెలుస్తుంది, వారి సమయానికి ధన్యవాదాలు.

దశ 2: మొదటి కార్యాలయ సందర్శన

మొదటి కార్యాలయ సందర్శన

పరిపాలనా:

  • ఉద్యోగులు వారి పని వాతావరణం, వంటశాలలు, బ్రేక్ రూములు, పార్కింగ్ స్థలాలు మరియు గ్యారేజీలు, విశ్రాంతి గదులు, ఎలివేటర్లు మరియు సరఫరా గదులతో సహా ప్రతిరోజూ చూసే అన్ని ప్రదేశాలలో పర్యటించండి.)

సంబంధం:

  • భవిష్యత్ సహోద్యోగులకు మరియు కార్యాలయ సందర్శన సమయంలో మీరు ఉత్తీర్ణులైన వారికి పరిచయం చేయండి.

దశ 3: ఆఫర్ లేఖ పంపడం

ఆఫర్ లెటర్ పంపుతోంది

పరిపాలనా:

  • ఉన్నత స్థాయి ఉద్యోగ బాధ్యతలు, అవసరాలు మరియు అంచనాలను స్పష్టంగా తెలియజేయండి.
  • పూర్తి జీతం చర్చలు.
  • ప్రారంభ తేదీని ఏర్పాటు చేయండి.

సంబంధం:

  • వారు మీ ఆఫర్‌ను అంగీకరించినందుకు మీరు ఎంత ఉత్సాహంగా ఉన్నారో చెప్పడానికి క్రొత్త ఉద్యోగులకు సందేశం పంపండి.

4 వ దశ: కొత్త ఉద్యోగుల కోసం ప్రారంభ ఆన్‌బోర్డింగ్

మొదటి వారాల్లో కొత్త ఉద్యోగులను ఆన్‌బోర్డింగ్ మరియు ఓరియంటింగ్

పరిపాలనా:

  • కొత్త కిరాయి కాగితపు పనిని పంపిణీ చేయండి మరియు సేకరించండి:
    • పన్ను రూపాలు
    • చట్టపరమైన రూపాలు
    • పేరోల్ / డైరెక్ట్ డిపాజిట్ కోసం బ్యాంకింగ్ ఫారం
    • పదవీ విరమణ ప్రణాళిక నమోదు రూపాలు
    • ఆరోగ్య ప్రణాళిక నమోదు రూపాలు
  • పాత్ర-సంబంధిత సమాచారం మరియు డాక్యుమెంటేషన్, శిక్షణా సామగ్రి మరియు ప్రయాణాలను పంచుకోండి.
  • కంపెనీ సాధనాలు మరియు కమ్యూనికేషన్ కోసం వనరులు, ఇమెయిల్‌లు మరియు ఫోన్ నంబర్‌లతో సహా ప్రాప్యత సమాచారాన్ని భాగస్వామ్యం చేయండి.
  • మీరు రిమోట్‌గా పని చేస్తే కొత్త ఉద్యోగి యొక్క కార్యాలయం లేదా ఓడ కంపెనీ అందించిన పరికరాలను సిద్ధం చేయండి.

సంబంధం:

  • మీ పని వార్షికోత్సవ వేడుకలు మరియు మీ కంపెనీకి ప్రత్యేకమైన ఇతర సంఘటనలను హైలైట్ చేసే సమాచారం (మరియు ప్రాధాన్యంగా చిత్రాలు లేదా వీడియోలు).
  • కంపెనీలో పనిచేయడానికి వారు ఎందుకు ఇష్టపడతారు లేదా కొత్త కిరాయితో పనిచేయడానికి వారు ఎందుకు సంతోషిస్తున్నారు అనే దాని గురించి ఉల్లేఖనాలను కలిగి ఉన్న స్వాగత ఇమెయిల్ పంపమని కొత్త కిరాయి యొక్క తక్షణ బృందాన్ని అడగండి.
  • క్రొత్త కిరాయి ప్రశ్నలు లేదా ఆందోళనలను ఆహ్వానించడానికి మరియు పరిష్కరించడానికి చేరుకోండి.

దశ 5: మొదటి రోజున కొత్త ఉద్యోగులను స్వాగతించడం

1 వ రోజు కొత్త నియామకాలను స్వాగతిస్తున్నాము

పరిపాలనా:

  • కొత్త అద్దెతో తనిఖీ చేయడానికి “బుకెండ్” సమావేశాలను షెడ్యూల్ చేయండి.
    • స్వాగతం కోసం ఉదయం 30 నిమిషాలు మొదటి విషయం
    • డిబ్రీఫ్ కోసం రోజు చివరిలో 30 నిమిషాలు
  • నాయకత్వ ప్రదర్శనలు, మీ కంపెనీ మిషన్, చరిత్ర మరియు మీ సంస్థకు ప్రాణం పోసే ఇతర కథనాలను కలిగి ఉన్న వీడియోలు, వెబ్ పేజీలు లేదా ఇతర డాక్యుమెంటేషన్‌ను సరఫరా చేయండి.
  • మీరు ఇప్పటికే అందించిన అన్ని పాలసీ డాక్యుమెంటేషన్ (సెలవు లేదా అనారోగ్య సెలవు) సమీక్షించండి మరియు ప్రశ్నలు తీసుకోండి.

సంబంధం:

  • కొత్త కిరాయి యొక్క తక్షణ బృందంతో జట్టు భోజనం లేదా వర్చువల్ భోజనాన్ని షెడ్యూల్ చేయండి. ఈ భోజనాన్ని అనధికారిక చిన్న చర్చకు అంకితం చేయండి మరియు పని వివరాలు కాదు. (మీ భోజనం గురించి తెలుసుకోవలసిన కారకాన్ని క్విజ్‌తో పెంచండి క్విజ్‌బ్రేకర్ లేదా వాటర్ కూలర్ ట్రివియా .)
  • క్రొత్త నియామకాలకు పూర్తి స్వాగత ప్యాకేజీని ఇవ్వండి బ్రాండెడ్ అక్రమార్జన మీ కంపెనీ బ్రాండ్, రంగులు మరియు లోగోలతో అనుకూలీకరించిన దుస్తులు మరియు కార్యాలయ సామాగ్రి వంటివి.

6 వ దశ: మొదటి వారాల్లో కొత్త ఉద్యోగులను ఆన్‌బోర్డింగ్ మరియు ఓరియంటింగ్

మొదటి వారాల్లో కొత్త ఉద్యోగులను ఆన్‌బోర్డింగ్ మరియు ఓరియంటింగ్

పరిపాలనా:

  • ముఖ్య లక్ష్యాలను స్థాపించండి మరియు చర్చించండి మరియు లక్ష్యాలను మరియు అభ్యాస అంశాలను విస్తరించండి. ఉద్యోగులు సాధారణ పనులు, లక్ష్యాలు, సాగిన లక్ష్యాలు మరియు ముఖ్య పనితీరు సూచికల జాబితాను కలిగి ఉన్నారని నిర్ధారించుకోండి.
  • రిలే పనితీరు మరియు కంపెనీ వ్యాప్త సమీక్ష అంచనాలు మరియు విధానాలు
  • వారి నిర్దిష్ట స్థానం మరియు సాధారణంగా సంస్థ యొక్క వృద్ధి సామర్థ్యం గురించి సమాచారాన్ని అందించండి.
  • మీ కొత్త ఉద్యోగుల ధోరణి ప్రక్రియ యొక్క దశలను వర్తిస్తే వివరించండి.
  • వర్తిస్తే, మీ కొత్త ఉద్యోగి శిక్షణ ప్రక్రియ యొక్క దశలను వివరించండి.

సంబంధం:

  • ఒక పంపండి పురాణ కొత్త అద్దె ప్రకటన .
  • షెడ్యూల్ మీదుగా సంస్థలోని ఇతర సహకారులు మరియు బృంద సభ్యులతో అభినందనలు.
  • కంపెనీ నాయకులు లేదా అగ్రశ్రేణి ప్రదర్శనకారులతో (మీ ఇటీవలి ఉద్యోగితో సహా) షెడ్యూల్ కలవడం మరియు అభినందించడం వారి కథలను చెప్పండి మరియు అనుభవాలను పంచుకోండి.

దశ 7: కొనసాగుతున్న ఉద్యోగుల ఎంగేజ్‌మెంట్ & టీమ్ బిల్డింగ్

కొనసాగుతున్న ఉద్యోగుల ఎంగేజ్‌మెంట్ & టీమ్ బిల్డింగ్

పరిపాలనా:

  • క్రొత్త ఉద్యోగులు మొత్తం ఎలా భావిస్తారో తెలుసుకోవడానికి మరియు వారికి అవసరమైన నిర్దిష్ట మద్దతు, వనరులు మరియు పరికరాలు ఉన్నాయని నిర్ధారించుకోవడానికి 1 వారం, 30-రోజుల మరియు 60-రోజుల పల్స్ తనిఖీలను పూర్తి చేయండి.
  • సృష్టించండి మరియు పంపండి a అభ్యర్థి అనుభవ సర్వే కాబట్టి మీ ఆన్‌బోర్డింగ్ ప్రోగ్రామ్ ఎలా పని చేస్తుందో మీకు తెలుసు.

సంబంధం:

  • రెగ్యులర్ చెక్-ఇన్ షెడ్యూల్ను ఏర్పాటు చేయమని ప్రత్యక్ష నిర్వాహకులను అడగండి-ఉద్యోగులందరికీ దీర్ఘకాలికంగా చేయాలి.
  • వర్చువల్ కాఫీల కోసం కొత్త ఉద్యోగిని సంస్థలోని వ్యక్తులతో యాదృచ్ఛికంగా జత చేయండి. (మీ కంపెనీ స్లాక్ ఉపయోగిస్తే, అప్పుడు డోనట్ ఇంటిగ్రేషన్ ఈ పనిని సులభం చేస్తుంది.)
  • వంటి ప్లాట్‌ఫారమ్‌ను ఉపయోగించి పుష్కలంగా గుర్తింపును ఆఫర్ చేయండి బోనస్లీ , ఏదైనా పూర్తి చేసిన పనులు మరియు సాధించిన లక్ష్యాల కోసం.

కొత్త ఉద్యోగి ఆన్‌బోర్డింగ్ చిట్కాలు & ఉపాయాలు

క్రొత్తది ఉద్యోగి ఆన్‌బోర్డింగ్ స్థిరమైన ట్వీకింగ్ మరియు మెరుగుదల కోసం ప్రాధమికమైన జీవన ప్రక్రియ. మీ ప్రక్రియకు ఎలా జోడించాలో మరియు క్రమబద్ధీకరించాలో మీరు నిర్ణయిస్తున్నప్పుడు ఈ చిట్కాలను పరిగణించండి.

1) మీ ప్రక్రియలను జాగ్రత్తగా డాక్యుమెంట్ చేయండి కాబట్టి మీరు మీ కంపెనీ ఆన్‌బోర్డింగ్ ప్రోగ్రామ్ యొక్క ప్రతి అంశాన్ని నిర్వచించవచ్చు మరియు మెరుగుపరచవచ్చు.

2) అభిప్రాయాన్ని సేకరించండి ఆన్‌బోర్డింగ్ ప్రక్రియలో పాల్గొన్న ప్రతి ఒక్కరి నుండి, కొత్త నియామకాలు, నిర్వాహకులను నియమించడం మరియు సహోద్యోగులతో సహా, అభివృద్ధి కోసం ఆలోచనలను పొందడానికి.

3) ఎమోషనల్ ఇంటెలిజెన్స్ ఉపయోగించండి , మరింత అధికారిక ఆన్‌బోర్డింగ్ సర్వేలు మరియు పల్స్ తనిఖీలతో పాటు, ప్రక్రియ ఎలా జరుగుతుందో నిర్ధారించడానికి మరియు వేర్వేరు ఉద్యోగులకు స్వాగతం పలకడానికి అవసరమైన వాటిని ఇవ్వడానికి సర్దుబాటు చేయండి.

4) క్రమశిక్షణా షెడ్యూల్‌పై ఆధారపడండి , ప్రత్యేకించి మీ బృందం రిమోట్‌గా ఉంటే మరియు మీరు ఇకపై అనుకోకుండా జరిగే పరస్పర చర్యలను మరియు సంబంధాలను పెంచుకోలేరు.

5) బహుళ వ్యక్తులతో పాల్గొనడానికి బయపడకండి ఆన్‌బోర్డింగ్ ప్రక్రియలో. క్రొత్త కిరాయితో బాగా కలిసిపోయే వ్యక్తి మీకు తెలిస్తే, ముందుకు వెళ్లి వారిని పరిచయం చేయండి.

కార్పొరేట్ క్రిస్మస్ పార్టీ వినోద ఆలోచనలు

6) అనుభవాన్ని వ్యక్తిగతంగా చేయండి . జాగ్రత్తగా వినండి, ముఖ్య వివరాలను గుర్తుంచుకోండి మరియు మొత్తం ప్రక్రియలో నిజాయితీగా ఉండండి,

7) మీ కంపెనీ సంస్కృతిని అర్థం చేసుకోవడానికి కొత్త రిమోట్ ఉద్యోగులకు సహాయం చేయండి . మీరు ఆలోచించగలిగే ప్రతిదాన్ని పంచుకోండి: మీ ఉద్యోగి హ్యాండ్‌బుక్, గత ప్రదర్శనలు, కంపెనీ విలువ సాహిత్యం మరియు ఉన్నతాధికారులు మరియు వర్చువల్ జట్టు సభ్యులను కలిగి ఉన్న ఫోటోలు మరియు వీడియోలు.

8) నీడ వ్యక్తులకు కొత్త నియామకాలను ఆహ్వానించండి ప్రక్రియలు మరియు సామర్థ్యాల యొక్క పెద్ద చిత్ర వీక్షణను ఇవ్వడానికి సంస్థ అంతటా.

9) కొత్త నియామకాలను గుర్తించండి ప్రారంభంలో విజయాలు మరియు ఆలోచనల కోసం.

10) కొత్త నియామకాల గురించి తెలుసుకోవాలనుకోండి మరియు వాటిని మీ కంపెనీలోని నిపుణులతో కనెక్ట్ చేయండి లేదా సాధ్యమైన శిక్షణ అవకాశాలను సూచించండి.

క్రొత్త ఉద్యోగులను ఆన్‌బోర్డింగ్ చేయడానికి మీకు ఇంకేమైనా చిట్కాలు లేదా ఉపాయాలు తెలిస్తే, దయచేసి వ్యాఖ్యలలో మాతో భాగస్వామ్యం చేయండి!


ఉద్యోగుల ఆన్‌బోర్డింగ్ ప్రక్రియ గురించి ప్రజలు ఈ ప్రశ్నలను కూడా అడుగుతారు

ప్ర: కొత్త కిరాయి ఆన్‌బోర్డింగ్ ప్రక్రియ ఎందుకు ముఖ్యమైనది?

  • జ: కొత్త కిరాయి ఆన్‌బోర్డింగ్ ప్రక్రియ ముఖ్యం ఎందుకంటే ఇది మొత్తం ఉద్యోగి-యజమాని సంబంధానికి స్వరాన్ని సెట్ చేస్తుంది. ఆన్‌బోర్డింగ్ అనుభవం చివరికి ఆ సంబంధం ఫలవంతమైనదా లేదా బాధాకరమైనదా అని నిర్ణయిస్తుంది. ఈ పోస్ట్ దాన్ని ఎలా పొందాలో చిట్కాలు ఉన్నాయి.

ప్ర: కొత్త కిరాయి చెక్‌లిస్ట్ కలిగి ఉండటం వల్ల కలిగే ప్రయోజనాలు ఏమిటి?

  • జ: క్రొత్త కిరాయి చెక్‌లిస్ట్ ఆన్‌బోర్డింగ్ ప్రక్రియ కోసం సిద్ధం చేయడానికి మరియు కొత్త కిరాయికి అడుగడుగునా మార్గనిర్దేశం చేయడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. ప్రతి కొత్త ఉద్యోగితో మీరు నేర్చుకున్నదాని ఆధారంగా నిరంతరం అభివృద్ధి చెందుతున్న సజీవ పత్రం ఇది. కొత్త కిరాయి చెక్‌లిస్ట్‌ను మధ్యస్తంగా మెరుగుపరచడం లక్ష్యం. ఈ డాక్యుమెంట్ ప్రక్రియ మీరు చేసినట్లే కాలక్రమేణా పెరుగుతుంది మరియు అభివృద్ధి చెందుతుంది.

ప్ర: ఆన్‌బోర్డింగ్ ప్రక్రియ ఎంత సమయం పడుతుంది?

  • జ: ఆన్‌బోర్డింగ్ ప్రక్రియ నాలుగు నెలల సమయం పడుతుంది. నిర్దిష్ట ఆన్‌బోర్డింగ్ దశలు కొత్త కిరాయి నియామకాల సమయంలో ప్రారంభమవుతాయి మరియు 90 రోజుల సమీక్ష లేదా చెక్-ఇన్‌లో ముగుస్తాయి. సాధారణంగా, చాలా కంపెనీలు ఆన్‌బోర్డింగ్‌ను ఒక చక్రీయ ప్రక్రియగా చూస్తాయి, నియామకం నుండి ఉద్యోగుల ప్రశంసల వరకు బహుళ ఉద్యోగుల టచ్‌పాయింట్లలో నిరంతర ప్రయత్నంతో.

ప్ర: కొత్త కిరాయి ఆన్‌బోర్డింగ్ చెక్‌లిస్ట్ అంటే ఏమిటి?

  • జ: కొత్త కిరాయి ఆన్‌బోర్డింగ్ చెక్‌లిస్ట్ అనేది ఆన్‌లైన్ లేదా భౌతిక పత్రం, ఇది హెచ్‌ఆర్ నిపుణులు లేదా నియామక నిర్వాహకులు కొత్త నియామకాలను స్వాగతించడానికి మరియు ఓరియంట్ చేయడానికి తీసుకోవలసిన ప్రతి దశను వివరిస్తుంది.

ప్ర: నా కొత్త ఆన్‌బోర్డింగ్ ప్రక్రియ ప్రభావవంతంగా ఉందో లేదో నాకు ఎలా తెలుసు?

  • జ: అభ్యర్థి అనుభవ సర్వేను పంపడం ద్వారా మరియు ఫలితాలను జాగ్రత్తగా సమీక్షించడం ద్వారా మీ కొత్త ఆన్‌బోర్డింగ్ ప్రక్రియ ప్రభావవంతంగా ఉందో లేదో తెలుసుకోండి. కొత్త కిరాయి ప్రారంభ తేదీల తరువాత వారాలు మరియు నెలల్లో మీరు ఆన్‌బోర్డింగ్ పల్స్ తనిఖీలను కూడా నిర్వహించవచ్చు.

ప్ర: కొన్ని ఆన్‌బోర్డింగ్ ప్రాసెస్ ఉత్తమ పద్ధతులు ఏమిటి?

  • జ: అభ్యర్థి అనుభవం యొక్క యాజమాన్యాన్ని తీసుకోవడానికి నిర్వాహకులను నియమించడం, కొత్త ఉద్యోగులకు కీలక సంబంధాలను ఏర్పరచుకునే అవకాశాలను కల్పించడం మరియు మీ బృందంలో కొత్త ఉద్యోగిని కలిగి ఉండటానికి హృదయపూర్వక ఉత్సాహాన్ని వ్యక్తపరచడం వంటి కొన్ని ఆన్‌బోర్డింగ్ ప్రక్రియ ఉత్తమ పద్ధతులు. మరిన్ని ఉత్తమ పద్ధతులు మరియు ప్రభావవంతమైన ఆన్‌బోర్డింగ్ దశలను కనుగొనండి ఇక్కడ .

ప్ర: నేను ఉపయోగించగల మంచి కొత్త ఉద్యోగి ఆన్‌బోర్డింగ్ ప్రాసెస్ చెక్‌లిస్ట్ ఉందా?

  • జ: మీరు కొత్త ఉద్యోగి ఆన్‌బోర్డింగ్ ప్రాసెస్ చెక్‌లిస్ట్‌ను కనుగొనవచ్చు ఈ పోస్ట్‌లో . ఈ చెక్‌లిస్ట్‌లో మీరు తప్పక చేయవలసిన అడ్మినిస్ట్రేటివ్ టాస్క్‌లు మరియు మీరు చేయవలసిన సంబంధాన్ని పెంచుకునే దశలు ఉంటాయి.

ప్ర: మంచి ఆన్‌బోర్డింగ్ అనుభవాన్ని ఏది చేస్తుంది?

  • జ: ఉత్సాహం మరియు సంబంధాల నిర్మాణంతో సమాచారాన్ని సమతుల్యం చేయడం మంచి ఆన్‌బోర్డింగ్ అనుభవాన్ని ఇస్తుంది. ఆన్‌బోర్డింగ్ దశలను జాగ్రత్తగా ప్లాన్ చేయడం ద్వారా, కంపెనీలు కొత్త ఉద్యోగులకు సమాచారం, సంబంధాలు మరియు సాధనాలను ఇవ్వగలవు.

ప్ర: మీరు ఆన్‌బోర్డింగ్ ప్రాసెస్‌ను ఎలా సరదాగా చేస్తారు?

  • జ: మీ వ్యక్తులను చేర్చుకోవడం ద్వారా ఆన్‌బోర్డింగ్ ప్రక్రియను సరదాగా చేయండి. సంభావ్య రోల్ మోడళ్లకు, వారు కలిసి ఉండవచ్చని మీరు అనుకునే వ్యక్తులకు మరియు వారు రోజూ పనిచేసే వ్యక్తులకు కొత్త నియామకాలను పరిచయం చేయడానికి అధికారిక సమావేశాలు మరియు సాధారణ సంఘటనల మిశ్రమాన్ని ప్లాన్ చేయండి.

ప్ర: ఉద్యోగి యొక్క మొదటి రోజును నేను ఎలా చిరస్మరణీయంగా చేయగలను?

  • జ: వ్యక్తిగతంగా పొందడం ద్వారా ఉద్యోగి మొదటి రోజును గుర్తుండిపోయేలా చేయండి. మొదటి రోజుకు ముందు, క్రొత్త అద్దెకు వెళ్లడానికి మీరు ఎందుకు ఉత్సాహంగా ఉన్నారో చెప్పడానికి వారిని చేరుకోండి (మరియు ఇతరులను చేరుకోమని అడగండి). కొత్త నియామకాలు ఈ నిజమైన వ్యక్తిగత స్వాగతాన్ని ఎప్పటికీ మరచిపోవు. ఆన్‌బోర్డింగ్ విధానాన్ని స్థాపించడానికి మరిన్ని చిట్కాలను కనుగొనండి, అది ఉద్యోగులను స్వాగతించేలా చేస్తుంది ఇక్కడ .