వర్చువల్ జట్లలో బలమైన రిమోట్ వర్క్ కల్చర్ నిర్మించడానికి 9-స్టెప్స్ & ఐడియాస్

వర్చువల్ ఉద్యోగుల కోసం రిమోట్ వర్క్ కల్చర్

రిమోట్ వర్క్ కల్చర్ , ఇతర సంస్కృతుల మాదిరిగా, మీరు దాన్ని పొందినట్లయితే మాత్రమే మీరు నిజంగా అర్థం చేసుకోవచ్చు.



మీకు తెలుసా?

మీరు దాన్ని పొందారో లేదో తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారా… లేదా దాన్ని ఎలా పొందాలో గుర్తించవచ్చా?

వర్చువల్ వర్క్ కల్చర్ గురువుగా మారడానికి మీకు సహాయపడటానికి మేము ఈ ఖచ్చితమైన మార్గదర్శినిని రూపొందించాము.



విషయ సూచిక

రిమోట్ వర్క్ కల్చర్ అంటే ఏమిటి?

మేము ఆ ప్రశ్నకు సమాధానం చెప్పే ముందు, సంస్కృతిని స్వయంగా నిర్వచించుకుందాం.

కొన్ని మెరియం-వెబ్‌స్టర్ యొక్క నిర్వచనం ఎంపికలు:



  • 'జాతి, మత, లేదా సామాజిక సమూహం యొక్క ఆచార విశ్వాసాలు, సామాజిక రూపాలు మరియు భౌతిక లక్షణాలు.'
  • 'ఒక సంస్థ లేదా సంస్థను వర్ణించే భాగస్వామ్య వైఖరులు, విలువలు, లక్ష్యాలు మరియు అభ్యాసాల సమితి.'
  • 'ఒక నిర్దిష్ట క్షేత్రం, కార్యాచరణ లేదా సామాజిక లక్షణంతో సంబంధం ఉన్న విలువలు, సమావేశాలు లేదా సామాజిక పద్ధతుల సమితి.'

ప్రతి అనుచరుడితో రోజూ సమయం గడపకుండా మీరు గీక్ సంస్కృతి, జనాదరణ పొందిన సంస్కృతి లేదా మీ తాతామామల ఇటాలియన్ సంస్కృతికి పూర్తిగా కనెక్ట్ అయ్యారని మీరు భావిస్తారు.

రిమోట్ వర్క్ కల్చర్ అనేది కనెక్షన్ సహోద్యోగుల యొక్క సమానమైన ప్రాధాన్యతలు, ఆసక్తులు మరియు వైఖరిలతో బంధించబడినప్పుడు అనుభవించే షరతులు లేని అనుభూతి.

ప్రజలు రోజూ ఒకరినొకరు చూడనప్పుడు ఈ కనెక్షన్ భావన మిగిలిపోతుంది. బలమైన పని సంస్కృతులు ప్రజలకు చెందినది అనే అస్థిరమైన భావాన్ని ఇవ్వండి.

గమనిక: మీ కంపెనీ రిమోట్ వర్క్ కల్చర్ మీ సాంప్రదాయ పని సంస్కృతికి సమానంగా ఉంటుంది, కానీ ఇది కూడా భిన్నంగా కనిపిస్తుంది. భౌతిక స్థలంతో ముడిపడి ఉన్న మీ సంస్కృతిలోని ఏదైనా మూలకాన్ని తీసివేయడం ద్వారా వ్యత్యాసాన్ని గుర్తించండి. మీరు ఏమి మిగిల్చారు?

మీ ఉద్యోగులు ఆశువుగా డ్యాన్స్ పార్టీల కోసం సేకరించడానికి ఇష్టపడితే లేదా నెలకు ఒక శుక్రవారం సరిపోయే దుస్తులను ధరించడానికి ఇష్టపడితే, మీరు అంతర్లీన విజ్ఞప్తిని గుర్తించి వాస్తవంగా పున ate సృష్టి చేయాలి.

రిమోట్ వర్క్ కల్చర్ ఎందుకు ముఖ్యమైనది?

రిమోట్-వర్క్-కల్చర్

సరదాగా మీరు ఆటలను తెలుసుకోండి

భాగస్వామ్య విలువలు నిర్దిష్ట ప్రయోజనాలకు ఎలా దారితీస్తాయో చాలా మంది అకారణంగా అర్థం చేసుకుంటారు. నిర్దిష్ట వ్యక్తులు నిర్దిష్ట ప్రయోజనాలను ఎలా ఉచ్చరించాలో కూడా ఆశ్చర్యపోవచ్చు. ఇక్కడ కొన్ని ఉన్నాయి.

రిమోట్ వర్క్ కల్చర్ రిమోట్ ఐసోలేషన్‌ను ఎదుర్కుంటుంది.

బఫర్ స్టేట్ ఆఫ్ రిమోట్ వర్క్ సర్వే రిమోట్‌గా పనిచేయడంలో రెండవ అతిపెద్ద పోరాటంగా “ఒంటరితనం” స్థాపించబడింది. బలమైన రిమోట్ వర్క్ కల్చర్ కార్మికులను ఒక ఉద్దేశ్య భావనతో ఏకం చేస్తుంది. ఇది ఉత్పత్తి చేస్తుంది స్నేహ భావనలు మరియు ఒంటరితనానికి ప్రతిఘటించే సాధారణం చెక్-ఇన్‌లు వంటి నిజమైన చర్యలకు కూడా దారితీస్తుంది.

రిమోట్ వర్క్ కల్చర్ భవిష్యత్తులో విజయవంతం కావడానికి మీ కంపెనీని ప్రైమ్ చేస్తుంది.

పాక్షిక లేదా పూర్తి రిమోట్ పని కొత్త సాధారణం కావచ్చు. ఇటీవలి గార్ట్నర్ సర్వే COVID-19 మహమ్మారి తరువాత శారీరక దూర చర్యలు సడలించినప్పుడు 74% మంది చీఫ్ ఫైనాన్షియల్ ఆఫీసర్లు కొంతమంది ఉద్యోగులను పూర్తిగా రిమోట్ స్థితికి తరలిస్తున్నారని కనుగొన్నారు.

రిమోట్ పనికి స్వాభావికమైన సవాళ్లను తట్టుకునేలా సంస్కృతులను నిర్మించే కంపెనీలు పని నమూనాలను మార్చడం, ఉత్పాదకతను కొనసాగించడం వంటి పెరుగుతున్న నొప్పులను దాటవేస్తాయి పోకడలు మారతాయి .

రిమోట్ వర్క్ కల్చర్ దీర్ఘకాలిక సంబంధాలను పెంచుకోవడంలో సహాయపడుతుంది.

మీ కంపెనీ పూర్తిగా ఆన్‌సైట్ పనికి తిరిగి వచ్చినప్పటికీ, మీ రిమోట్ వర్క్ సంస్కృతిని విజయవంతం చేయడాన్ని పరిగణించండి. బలమైన రిమోట్ పని సంస్కృతి ఒక బలమైన సంస్కృతి-కాలం. రిమోట్‌గా పనిచేయడానికి జట్టు బంధాలను బలోపేతం చేయడం వలన సంబంధాలను మరింతగా పెంచుకోవడం, నమ్మకాన్ని పెంచుకోవడం మరియు కమ్యూనికేషన్‌ను పెంచడం ద్వారా ఆన్‌సైట్ పనికి ప్రయోజనం ఉంటుంది.

సమావేశాల కోసం ఐస్ బ్రేకర్ ఆటలు

బలమైన రిమోట్ వర్క్ సంస్కృతిని నిర్మించడంలో మీకు సహాయపడే 10 సాధనాలు & ఆలోచనలు

1) తేనె

తేనె గుర్తింపు మరియు రివార్డుల ద్వారా రిమోట్ జట్లలో సహకారం మరియు కనెక్షన్‌ను ప్రోత్సహించడం గతంలో కంటే సులభం చేస్తుంది.

ఇది మీ రిమోట్ పని సంస్కృతిని ఎలా బలపరుస్తుంది:

రిమోట్ పని యొక్క సవాళ్ళలో ఒకటి వ్యక్తులు మరియు బృందాలలో స్నేహాన్ని మరియు కనెక్షన్‌ను నిర్మించడం - ప్రతి ఒక్కరూ ఒకే కార్యాలయం నుండి పనిచేసేటప్పుడు ఇది చాలా సులభం. ఆహ్లాదకరమైన, సహకార స్థలాన్ని సృష్టించడం ద్వారా తేనె నింపుతుంది, ఇక్కడ ప్రజలు రోజువారీ పనిని గొప్పగా జరుపుకుంటారు.

ఇది మీ సమయాన్ని ఎలా ఆదా చేస్తుంది:

రివార్డ్ ఎంపికలుగా బహుమతి కార్డులు లేదా కంపెనీ అక్రమార్జన ఇవ్వడం రిమోట్ వర్క్‌ఫోర్స్ ఉన్న సంస్థలకు చాలా భారంగా ఉంటుంది. మీరు మరియు మీ HR బృందం మీరు ఇ-కామర్స్ స్టోర్ నడుపుతున్నట్లు అనిపించకూడదు. తక్షణమే పంపబడే డిజిటల్ గిఫ్ట్ కార్డులను నెక్టార్ అందించడమే కాదు, ప్లాట్‌ఫాం కూడా అందిస్తుంది ఆన్-డిమాండ్ అక్రమార్జన నిర్వహణ. పెద్ద మొత్తంలో అక్రమార్జన ఆర్డర్లు, పాత టీ-షర్టులతో నిండిన నిల్వ అల్మారాలు లేదా దేశవ్యాప్తంగా ప్రజలకు అక్రమార్జన రవాణా చేయాల్సిన అవసరం లేదు. బదులుగా, అక్రమార్జన ఆదేశించినట్లుగా తయారవుతుంది మరియు మీరు వేలు ఎత్తకుండానే నేరుగా ఉద్యోగి గుమ్మానికి పంపబడుతుంది. సమయం ఆదా గురించి మాట్లాడండి!

2) నేపథ్య

అన్ని విషయాల గుర్తింపు, రివార్డులు మరియు కార్పొరేట్ ప్రోత్సాహకాలకు మద్దతు ఇవ్వడానికి ఏకీకృత పరిష్కారాన్ని అందించడం ద్వారా ఫాండ్ ఉద్యోగుల గుర్తింపును సులభతరం చేస్తుంది.

ఇది మీ రిమోట్ పని సంస్కృతిని ఎలా బలపరుస్తుంది

నేపథ్య రిమోట్ ఉద్యోగులకు ధైర్యాన్ని పెంచేటప్పుడు లేదా మిగిలిన జట్టుతో కొంచెం ఎక్కువ కనెక్ట్ అవ్వాలని చూస్తున్నప్పుడు ఎక్కడికి వెళ్ళడానికి ఇస్తుంది.

క్రమబద్ధీకరించిన ప్రోగ్రామ్ అర్ధవంతమైన “ధన్యవాదాలు” ఇవ్వడానికి అప్రయత్నంగా చేస్తుంది, మరియు పబ్లిక్ సోషల్ ఫీడ్ ఇతర జట్టు సభ్యులకు వారి తోటివారు సాధించిన అన్ని గొప్ప విషయాలను చూడటానికి అనుమతిస్తుంది. మీరు రిమోట్ సంస్కృతికి మద్దతు ఇవ్వడానికి మరియు జట్టును నిశ్చితార్థం చేసుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తున్నప్పుడు, జట్టు విజయాలపై ఈ రకమైన కంపెనీ-విస్తృత అవగాహన కలిగి ఉండటం చాలా ముఖ్యం.

ఇది మీ సమయాన్ని ఎలా ఆదా చేస్తుంది

ప్రారంభించడానికి, ఉపయోగించడానికి సులభమైన ప్లాట్‌ఫామ్ ద్వారా గుర్తింపు మరియు రివార్డులను అందించే విధానాన్ని క్రమబద్ధీకరించడం ద్వారా ఫాండ్ మీ సమయాన్ని ఆదా చేస్తుంది. ఇది మీకు అదనపు సమయాన్ని ఆదా చేసే కొన్ని అదనపు లక్షణాలతో కూడా వస్తుంది.

  • ముందస్తు చర్చల తగ్గింపులు మరియు క్యూరేటెడ్ రివార్డులు
  • స్వయంచాలక పని వార్షికోత్సవాలు మరియు పుట్టినరోజులు
  • మీ ప్రత్యేక ప్రోగ్రామ్ డేటా ఆధారంగా ఉపయోగకరమైన విశ్లేషణలు

వంటి ఒక ప్లాట్‌ఫాం కలిగి ఉంది నేపథ్య ఈ విషయాలన్నింటికీ ఏకకాలంలో మద్దతు ఇస్తుంది, ఇది చాలా ముఖ్యమైన సమయాన్ని ఆదా చేస్తుంది. ఆ మాన్యువల్ ప్రాసెస్లన్నింటినీ వారి ప్లేట్ నుండి తీసివేయడంతో, మీ రిమోట్ వర్క్‌ఫోర్స్‌కు మద్దతు ఇచ్చే ఇతర సంస్కృతి-నిర్మాణ కార్యక్రమాలలో మీ హెచ్‌ఆర్ బృందం స్వేచ్ఛగా ఉంటుంది.

3) సోమవారం. com

సోమవారం.కామ్-రిమోట్-వర్క్-కల్చర్

సోమవారం. com రిమోట్ కార్మికులు భౌతిక కార్యాలయంలో ఉన్నట్లుగా నిమగ్నమవ్వడానికి, సహకరించడానికి మరియు కమ్యూనికేట్ చేయడానికి ఉపయోగించగల వర్చువల్ వాతావరణాన్ని అందిస్తుంది.

ఇది మీ రిమోట్ పని సంస్కృతిని ఎలా బలపరుస్తుంది:

సోమవారం. com రిమోట్ ఉద్యోగులకు వారి పనిని దృశ్యమానం చేయడం, నిర్వహించడం మరియు పూర్తి చేయడం సులభం చేస్తుంది. ఇది రిమోట్‌గా పని చేయడం మరింత క్రమబద్ధీకరించబడుతుంది మరియు ఆనందించేలా చేస్తుంది, రిమోట్ సంస్కృతిని స్కేల్ చేయాలని మీరు ఆశించే ముందు మీకు ఇది అవసరం.

ఇది మీ సమయాన్ని ఎలా ఆదా చేస్తుంది:

రిమోట్ ఉద్యోగుల కమ్యూనికేషన్‌ను ఒక బృందం నుండి దూరంగా ఉంచే భారాన్ని ఇది తీసుకుంటుంది. సోమవారం.కామ్ సాధనాలు మరియు వర్చువల్ స్థలాన్ని అందిస్తుంది, మరియు డైవింగ్ చేయడానికి ముందు ఉద్యోగులకు సహాయం లేదా సూచన అవసరం లేదు.

4) అసెంబ్లీ

అసెంబ్లీ-ఉద్యోగి-గుర్తింపు-సాఫ్ట్‌వేర్

ఈ ఫ్రీమియం పీర్-టు-పీర్ రికగ్నిషన్ హబ్ ఉద్యోగులు ఒకరికొకరు అరవడం మరియు బహుమతులు ఇవ్వడానికి సహాయపడుతుంది. రిమోట్ ఉద్యోగులు కొన్ని క్లిక్‌లలో ఎవరి ముఖంలోనైనా చిరునవ్వు పెట్టవచ్చు.

ఇది మీ రిమోట్ పని సంస్కృతిని ఎలా బలపరుస్తుంది:

సాధారణ గుర్తింపు, నోడ్స్, హై-ఫైవ్స్ మరియు మినీ చప్పట్లు, ఆన్‌సైట్ కార్యాలయాలలో అన్ని సమయాలలో జరుగుతాయి. ఈ చిన్న సంఘటనలు సమ్మతించాయి. అసెంబ్లీ ఒకే రకమైన చిన్న, ఇంకా సంతృప్తికరమైన, రోజువారీ గుర్తింపులతో నిండిన రిమోట్ వర్క్ సంస్కృతులను సృష్టించడానికి వర్చువల్ జట్లకు సహాయపడుతుంది.

ఇది మీ సమయాన్ని ఎలా ఆదా చేస్తుంది:

పని వద్ద ఎలా త్రాగాలి

మీరు ఒకరినొకరు గుర్తించడానికి ఉద్యోగులు ఉపయోగించగల టోకెన్లను అభివృద్ధి చేయాల్సిన అవసరం లేదు. ప్లాట్‌ఫాం వేగంగా ఆన్‌లైన్ పంపిణీని ప్రారంభించే బ్యాడ్జ్‌లు మరియు సంస్కృతి బహుమతులతో కూడి ఉంటుంది.

5) క్విజ్‌బ్రేకర్

క్విజ్‌బ్రేకర్ స్క్రీన్‌షాట్

వా డు క్విజ్‌బ్రేకర్ సరైన క్విజ్‌లను నిర్మించడానికి మరియు పంపిణీ చేయడానికి వర్చువల్ టీమ్ బిల్డింగ్ మరియు వర్చువల్ టీమ్ బంధం.

ఇది మీ రిమోట్ పని సంస్కృతిని ఎలా బలపరుస్తుంది:

ప్రతి క్విజ్ ప్రతి ఒక్కరూ తీసుకోవటానికి సరదాగా ఉండదు. ప్రజలు ప్రశ్నలకు సమాధానమిచ్చేటప్పుడు, వారు సహోద్యోగుల గురించి కూడా నేర్చుకుంటున్నారు, రిమోట్ సంస్కృతి వృద్ధి చెందడానికి సహాయపడే రకమైన జ్ఞానం మరియు అవగాహనను పొందుతారు.

ఇది మీ సమయాన్ని ఎలా ఆదా చేస్తుంది:

రిమోట్ కార్మికుల కోసం జట్టు నిర్మాణ ఆటలు

ఒకరి పుట్టినరోజు వచ్చిన ప్రతిసారీ మీరు “స్టీల్త్ మోడ్” లో ఎక్కువ సమయం గడపవలసిన అవసరం లేదు. మీరు ఈ క్విజ్‌లలో పాల్గొంటే, ప్రతి ఒక్కరూ ఏ రకమైన కేక్‌ని ఇష్టపడతారో మరియు వారు ఎలాంటి బహుమతులను ఆస్వాదించవచ్చో మీకు ఇప్పటికే తెలుసు.

6) బోనస్లీ

బోనస్లీ-ఉద్యోగి-గుర్తింపు

బోనస్లీ సహచరులను మరియు ఉద్యోగులను వాస్తవంగా రివార్డ్ చేయడం మరియు జరుపుకోవడం సులభం చేసే గుర్తింపు వేదిక.

ఇది మీ రిమోట్ పని సంస్కృతిని ఎలా బలపరుస్తుంది:

ఇది ఆన్‌లైన్ గుర్తింపును వేగంగా మరియు సరదాగా చేస్తుంది, కాబట్టి ఇది అన్ని స్థాయిలలో జరిగే అవకాశం ఉంది. ఇది ప్రతిఒక్కరికీ కనిపించే, ప్రశంసించబడిన మరియు కనెక్ట్ అయినట్లు అనిపిస్తుంది.

ఇది మీ సమయాన్ని ఎలా ఆదా చేస్తుంది:

మీరు గుర్తింపు ప్రణాళికలను అభివృద్ధి చేయడానికి, అమలు యొక్క అన్ని వివరాలను గుర్తించడానికి లేదా ఉద్యోగులకు వివరాలను ప్రసారం చేయడానికి సమయం కేటాయించాల్సిన అవసరం లేదు. ప్లాట్‌ఫారమ్‌లోనే ప్రతిదీ సేంద్రీయంగా జరుగుతుంది.

7) గో గేమ్

పని కోసం గో గేమ్ టీమ్ బిల్డింగ్ కార్యాచరణ

వద్ద ఈవెంట్ ప్లానింగ్ నిపుణులు గో గేమ్ వర్చువల్ గేమ్ షోలు, సంతోషకరమైన గంటలు మరియు సమావేశాలను ఏ ప్రదేశం నుండి అయినా మీ జట్టు సభ్యులకు బంధం పెట్టడానికి సహాయపడుతుంది.

ఇది మీ రిమోట్ పని సంస్కృతిని ఎలా బలపరుస్తుంది:

కలిసి ఆనందించే రిమోట్ జట్లు కలిసి ఉంటాయి. గో గేమ్ జట్టులోని ప్రతిఒక్కరికీ ఆనందించడానికి సహాయపడుతుంది మరియు ప్రతి ఒక్కరూ ఇష్టపడే ఈవెంట్స్ ప్రణాళిక భారాన్ని ఏ ఒక్క జట్టు భరించాల్సిన అవసరం లేదని కూడా నిర్ధారిస్తుంది.

ఇది మీ సమయాన్ని ఎలా ఆదా చేస్తుంది:

ప్రణాళిక లేదా లాజిస్టిక్స్ వైపు సెకనుకు మించి ఖర్చు చేయకుండా టన్నుల కొద్దీ సరదా సంఘటనలను ఆస్వాదించండి.

8) కజూ

కజూ-సాఫ్ట్‌వేర్

కెరీర్ లక్ష్యాలు మరియు కలలను కొనసాగించడానికి ప్రజలకు సహాయపడటానికి రూపొందించబడింది కజూ గుర్తింపు ప్లాట్‌ఫాం ఉద్యోగులు వారి మొత్తం పురోగతిని కొలవడానికి వారు అందుకున్న గుర్తింపు మరియు అంచనాను ఉపయోగించడంలో సహాయపడుతుంది.

ఇది మీ రిమోట్ పని సంస్కృతిని ఎలా బలపరుస్తుంది:

ఇది రిమోట్ వర్క్ సాఫ్ట్‌వేర్ భౌతిక స్థలంతో సంబంధం లేని పని లక్ష్యాలు మరియు కోరికలను నెరవేర్చడానికి ఉద్యోగులకు కనెక్ట్ అవ్వడానికి సహాయపడుతుంది. వారు ఇప్పుడు రోజువారీగా ట్రాక్ చేయగలిగే లక్ష్యాలను సాధించడానికి ప్రేరేపించబడ్డారు మరియు రిమోట్ ఉద్యోగులు సహజంగానే కంపెనీ మిషన్లతో మరింత కనెక్ట్ అయ్యారని భావిస్తారు.

ఇది మీ సమయాన్ని ఎలా ఆదా చేస్తుంది:

కజూ యొక్క లక్ష్యం-ఇంటిగ్రేటెడ్ ప్లాట్‌ఫాం మీకు వ్రాతపనిపై టన్నుల సమయాన్ని ఆదా చేస్తుంది. మీ వేలికొనలకు ఉద్యోగుల లక్ష్యాలు మరియు మైలురాళ్లతో, మీరు ఉద్యోగుల పురోగతి మరియు విజయంపై పెద్ద-చిత్ర రూపాన్ని త్వరగా మరియు సులభంగా పొందవచ్చు.

9) మందగింపు

స్లాక్ సాధారణం తక్షణ సందేశం, సహకార ఛానెల్‌లు మరియు టన్నుల ఇతర కమ్యూనికేషన్ సాధనాలను మీ కార్యాలయంలోకి తెస్తుంది.

ఇది మీ రిమోట్ పని సంస్కృతిని ఎలా బలపరుస్తుంది:

మందగింపు రిమోట్ ఉద్యోగులను ఒకరితో ఒకరు తక్షణమే సంభాషించడానికి అనుమతిస్తుంది. సందేశాన్ని షూట్ చేయడానికి లేదా “హాయ్” అని చెప్పడానికి మీరు వారి ఫోన్ నంబర్ లేదా ఇమెయిల్ చిరునామాను తెలుసుకోవలసిన అవసరం లేదు.

ఇది మీ సమయాన్ని ఎలా ఆదా చేస్తుంది:

మీ డెస్క్ వద్ద చేయవలసిన వ్యాయామాలు

స్లాక్ వంటి సాధారణం కమ్యూనికేషన్ సాధనం జట్లు ఇమెయిళ్ళను వ్రాయడం మరియు సమావేశాలకు హాజరయ్యే సమయాన్ని గణనీయంగా తగ్గిస్తుంది, ఇవి స్లాక్ ఛానల్ ఫార్మాట్లలోకి మార్చబడతాయి.

10) తిరుగుదాం

వీలు

వా డు తిరుగుదాం వర్చువల్ ట్రివియా, వర్చువల్ చారేడ్స్, డ్రాయింగ్ గేమ్స్ మరియు మరెన్నో మీ బృందాన్ని ఆహ్లాదపర్చడానికి.

ఇది మీ రిమోట్ పని సంస్కృతిని ఎలా బలపరుస్తుంది:

ఈ ఆటలు మీ బృందాన్ని చాలా నవ్వి, అరవడం కలిగి ఉంటాయి, వారు ఒకే గదిలో లేరని వారు మరచిపోవచ్చు. సరదా దూరం కరిగిపోతుంది.

ఇది మీ సమయాన్ని ఎలా ఆదా చేస్తుంది:

సజావుగా నడిచే వర్చువల్ ఈవెంట్‌లను ప్లాన్ చేయడానికి నెలలు పట్టవచ్చు. ఈ సాధనం మీ బృందానికి ఇష్టమైన ఈవెంట్‌లను ఎలా వర్చువలైజ్ చేయాలో గుర్తించే సమయ పెట్టుబడి మరియు తలనొప్పిని దాటవేయడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.

వర్చువల్ బృందం యొక్క సంస్కృతిని మీరు ఎలా మెరుగుపరుస్తారు?

వర్చువల్ బృందం యొక్క సంస్కృతిని మీరు ఎలా మెరుగుపరుస్తారు?

బలమైన రిమోట్ పని సంస్కృతిని నిర్మించడానికి ఈ దశలను అనుసరించండి. మేము ఉపయోగించాము మాస్లో అవసరాల సోపానక్రమం , మానసిక అవసరాలు మరియు కోరికలను సమం చేసే మానసిక సిద్ధాంతం, దశలను క్రమం చేయడానికి. వాస్తవికత కోసం ప్రయత్నించే ముందు అవసరమైన రిమోట్ పని అవసరాలను తీర్చడానికి ఈ నిర్మాణం మీకు సహాయం చేస్తుంది.

ప్రాథమిక అవసరాలు: ఫంక్షనల్ అవసరాలు తీర్చడం

దశ 1 - ఉద్యోగులు రిమోట్‌గా పనిచేయడానికి అవసరమైన ప్రతిదాన్ని కలిగి ఉన్నారని నిర్ధారించుకోండి

కొన్ని ముఖ్యమైనవి:

  • విశ్వసనీయ ఇంటర్నెట్ కనెక్షన్
  • పని చేయడానికి అంకితమైన స్థలం
  • ఫోన్
  • కంప్యూటర్
  • ప్రింటర్
  • రూటర్
  • కార్యాలయ సామాగ్రి
  • డెస్క్
  • డెస్క్ కుర్చీ

చాలా మంది ఉద్యోగులకు ఈ నిత్యావసరాలు లేవని మీరు కనుగొంటే, రిమోట్ సెటప్ కోసం బడ్జెట్‌ను రూపొందించడానికి ప్రయత్నించండి. మీకు బడ్జెట్ లేకపోతే, ఉద్యోగులకు వారి అన్ని అవసరమైన వాటిని తనిఖీ చేయడానికి వాస్తవిక ప్రణాళికను రూపొందించడానికి సహాయం చేయండి.

మా ఉద్యోగులను ఏర్పాటు చేయడానికి మరిన్ని చిట్కాలను కనుగొనండి రిమోట్ ఆన్‌బోర్డింగ్ చెక్‌లిస్ట్ .

దశ 2 - రిమోట్ పని విధానాలు, అంచనాలు మరియు మార్గదర్శకాలను ఏర్పాటు చేయండి

ఈ డాక్యుమెంటేషన్ రిమోట్ పని గురించి ఉద్యోగులకు ఉన్న కొన్ని సాధారణ ప్రశ్నలను పరిష్కరించాలి.

  • షెడ్యూల్ . ఉద్యోగులు నిర్ణీత గంటలు పని చేస్తారని మీరు ఆశిస్తున్నారా లేదా మీరు సౌకర్యవంతంగా ఉంటారా? “సాధారణ పని గంటలు” వెలుపల సందేశాలను తనిఖీ చేయకుండా ఉద్యోగులను మీరు ప్రోత్సహిస్తారా లేదా నిరుత్సాహపరుస్తారా?
  • సెలవు మరియు సమయం ఆఫ్ . కీలకమైన గడువుకు అనుగుణంగా ఉన్నంతవరకు ఉద్యోగులు రిమోట్‌గా పనిచేసేటప్పుడు ప్రయాణించవచ్చా? సమయం ముగిసే అభ్యర్థన ప్రక్రియ అదే విధంగా పనిచేస్తుందా?

దశ 3 - విధానాలు, అంచనాలు మరియు మార్గదర్శకాలను కమ్యూనికేట్ చేయండి మరియు అభిప్రాయాన్ని మరియు ప్రశ్నలను అభ్యర్థించండి

  • మీ డాక్యుమెంటేషన్‌ను మీ కంపెనీకి ఇష్టమైన కమ్యూనికేషన్ ఛానెల్‌లలో పంపిణీ చేయండి.
  • మీ కంపెనీ ఇంట్రానెట్ లేదా వెబ్ కంటెంట్ మేనేజ్‌మెంట్ సిస్టమ్‌లో ప్రతిదీ పోస్ట్ చేయండి, తద్వారా ఉద్యోగులు కీలక అంశాలను మళ్లీ మళ్లీ సూచించవచ్చు.
  • మీ విధానాలపై అభిప్రాయాన్ని అందించడానికి మరియు ప్రశ్నలు అడగడానికి ఉద్యోగులు ఉపయోగించగల ఒక సర్వేను సృష్టించండి.

భావోద్వేగ అవసరాలు: గౌరవం మరియు సొంతమైన కోరికలను తీర్చడం

రిమోట్-వర్క్-కల్చర్దశ 4 - రిమోట్ కల్చర్ స్టేట్‌మెంట్‌ను సృష్టించండి

మీ ప్రస్తుత సంస్కృతి ప్రకటనను చూడండి. అవకాశాలు ఉన్నాయి, ఇది ఇప్పటికే రిమోట్ కల్చర్ స్టేట్‌మెంట్‌గా ఖచ్చితంగా పనిచేస్తుంది. “హ్యాపీ అవర్,” “గేమ్ రూములు” లేదా “ఆఫీస్ పెంపుడు జంతువులు” వంటి భౌతిక ప్రదేశాలతో ప్రజలు అనుబంధించగల పరిభాష కోసం దీన్ని తనిఖీ చేయండి.

మీకు ఇప్పటికే సంస్కృతి ప్రకటన లేకపోతే, వీటిని సృష్టించండి…

  • మీ ఉద్యోగులు పంచుకునే విలువలు మరియు ఆసక్తుల జాబితాను రూపొందించడం
  • ఆ విలువలను పెంపొందించడానికి మీ కంపెనీ ఎలా సహాయపడుతుందో వివరిస్తుంది

దశ 5 - ఈవెంట్స్ క్యాలెండర్‌ను రూపొందించండి

అన్ని చేతుల సమావేశాలు, టౌన్ హాల్స్, వర్చువల్ ఈవెంట్స్ మరియు ఇతర సమావేశాలతో నిండిన క్యాలెండర్ (సంవత్సరం లేదా కనీసం పావు వంతు) సృష్టించండి. ఇది ఉద్యోగులకు ఇస్తుంది ఇంటి నుండి పని ఇతర ఉద్యోగులకు సమయం మరియు కనెక్షన్ యొక్క దృ sense మైన భావం.

ప్రణాళిక పుస్తకాలపై ఏదైనా వ్యక్తి సమావేశాలను చేర్చండి. వారు తమ సహోద్యోగులను ఎప్పుడు, ఎక్కడ చూడగలరో తెలుసుకోవడం రిమోట్ కార్మికులకు ఒంటరితనం మరియు ఒంటరితనం వంటి భావాల ద్వారా శక్తిని ఇస్తుంది.

దశ 6 - మెంటర్‌షిప్ ప్రోగ్రామ్ లేదా బడ్డీ సిస్టమ్‌ను ప్రారంభించండి

ఒక విశ్వసనీయ స్నేహితుడు లేదా గురువుతో కూడా క్రమం తప్పకుండా సంప్రదించడం రిమోట్ ఉద్యోగి యొక్క భావనకు అద్భుతాలు చేస్తుంది.

రిమోట్ వర్క్ మోడల్స్ అంటే మీరు వేర్వేరు కార్యాలయాల నుండి ఉద్యోగులను వేర్వేరు ప్రదేశాల్లో జత చేయవచ్చు. ఇది మీ కంపెనీ యొక్క సన్నిహిత సంబంధాల నెట్‌వర్క్‌ను గణనీయంగా విస్తరిస్తుంది, ప్రతి ఒక్కరికి వేర్వేరు జట్లను అర్థం చేసుకోవడానికి మరియు విభిన్న నైపుణ్యాలను పంచుకునే అవకాశాన్ని ఇస్తుంది.

ఆకాంక్ష లక్ష్యాలు: సృజనాత్మకత మరియు నెరవేర్పు కోసం ప్రయత్నిస్తారు

ఆకాంక్ష లక్ష్యాలు: సృజనాత్మకత మరియు నెరవేర్పు కోసం ప్రయత్నిస్తారుదశ 7 - ప్రత్యేకమైన సంప్రదాయాలను ఏర్పాటు చేయండి

ఒక రకమైన సంప్రదాయంతో కుటుంబం, పాఠశాల లేదా స్నేహితుల బృందం నుండి వచ్చిన ఎవరికైనా చిన్న చర్యలు కూడా ఐక్యతా భావాన్ని ఎలా సృష్టించగలవో తెలుసు. (మీరు మీ తలపై టీకాప్‌ను సమతుల్యం చేసుకుంటూ రిలే రేస్‌లో పాల్గొన్న తర్వాత, మీరు ఎప్పటికీ సమూహంలో భాగం.)

ఇప్పటికే బలమైన సంస్కృతికి ప్రియమైన సంప్రదాయాలను జోడించడం వల్ల ఉద్యోగులు గట్టిగా అల్లిన సమాజంలో సభ్యులుగా భావిస్తారు.

Dcbeacon ఉద్యోగులు తమ ప్రియమైన వారిని తరలించారు “క్రష్-ఇట్” కాల్ రిమోట్ ఫార్మాట్‌కు వాస్తవానికి ఈవెంట్ యొక్క కొన్ని అంశాలను మెరుగుపరుస్తుంది. ఉద్యోగులు వారి “క్రష్” (అత్యుత్తమ పని కోసం వారు గుర్తించదలిచిన సహోద్యోగి) ను పంచుకున్నప్పుడు, మిగతా వారందరూ తమ తోటివారికి అంతరాయం కలిగించకుండా ఆన్‌లైన్ చాట్ ద్వారా సందడి చేయవచ్చు మరియు బంధించవచ్చు.

దశ 8 - మీ వ్యాపారంలోని ఇతర రంగాలలో రిమోట్ సాంస్కృతిక సూత్రాలను ఏకీకృతం చేయండి

మీ రిమోట్ సంస్కృతిని మీ వ్యాపారంలో మరింత లోతుగా పొందుపరచడానికి మార్గాలను చర్చించడానికి వివిధ బృందాలతో కూర్చోండి. ఉదాహరణకు, మీరు…

  • సంస్కృతికి తగిన ఉద్యోగులను పరీక్షించే ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను జోడించడం గురించి మీ మానవ వనరులతో లేదా నియామక బృందంతో మాట్లాడండి.
  • వార్షిక సమీక్షల సమయంలో సాంస్కృతిక విలువల యొక్క ఉద్యోగుల స్వరూపాన్ని రేట్ చేయడానికి నిర్వాహకులను అడగండి.
  • ఇమెయిల్‌లు మరియు వార్తాలేఖల్లో పనిచేయడానికి కమ్యూనికేషన్ బృందాలకు చిన్న రిమైండర్‌లు మరియు సంస్కృతి కోట్‌లను పంపండి.

దశ 9 - రిమోట్ వృద్ధి మరియు అభివృద్ధి ప్రణాళికలను ఏర్పాటు చేయడానికి ఉద్యోగులకు సహాయం చేయండి

మీరు ఒక సంస్థలో పని చేస్తున్నారా పని నుండి ఇంటి విధానం COVID-19 మహమ్మారికి ముందు లేదా శారీరక దూరం ఉన్న రోజులలో గేర్‌లను మార్చిన ముందు, మీ ఉద్యోగులు చాలా మంది తమ కెరీర్ వృద్ధిని సాంప్రదాయ కార్యాలయ పరంగా vision హించుకోవచ్చు.

ఖాతాదారులకు కార్పొరేట్ బహుమతి ఆలోచనలు

కెరీర్ వృద్ధికి సంబంధించిన కొన్ని అంశాలు భౌతిక కార్యాలయం యొక్క లక్షణాల ద్వారా కూడా సూచించబడతాయి. (ఉదాహరణకు, డెస్క్‌ల వరుస నుండి స్వాన్కీ కార్నర్ కార్యాలయంలోకి వెళ్లడం.)

సహాయం చేయండి లేదా నిర్వాహకులు సహాయం చేస్తారు, ఉద్యోగులు తమకు కావలసిన వృత్తి పథాన్ని రిమోట్ పని వాతావరణంలో మ్యాప్ చేస్తారు. ముందుకు సాగడానికి వారు ఏ చర్యలు తీసుకోవాలి? వారు ఏ నైపుణ్యాలపై పని చేయాలి?

నిజంగా నెరవేరడానికి, ఉద్యోగులు వారు ఎక్కడికి వెళుతున్నారో vision హించగలగాలి మరియు వారు చూసేదాన్ని కూడా ఇష్టపడతారు.

ప్రజలు రిమోట్ వర్క్ కల్చర్ గురించి ఈ ప్రశ్నలను కూడా అడుగుతారు

ప్ర: రిమోట్ బృందంతో బలమైన సంస్కృతిని ఎలా నిర్మించగలను?

  • జ: మీ ఉద్యోగులు పంచుకునే విలువలు మరియు ఆసక్తులను మరియు మీ కంపెనీలో పనిచేయడం గురించి మీ ఉద్యోగులు ఇష్టపడే విషయాలను గుర్తించడం ద్వారా బలమైన రిమోట్ సంస్కృతిని రూపొందించండి. మీరు ఆ కారకాలను స్థాపించిన తర్వాత, మీ రిమోట్ పని సంస్కృతి ఆ భాగస్వామ్య ఆసక్తులు, విలువలు మరియు ప్రేమలను ఎలా పెంచుతుందో మీరు గుర్తించవచ్చు. బలమైన రిమోట్ సంస్కృతిని నిర్మించడానికి దశల వారీ చిట్కాలను ఇక్కడ కనుగొనండి.

ప్ర: రిమోట్‌గా కలిసి పనిచేసే ఉద్యోగులకు ఇప్పటికీ సంస్కృతి ఉందా?

  • జ: రిమోట్‌గా కలిసి పనిచేసే ఉద్యోగులు ఇప్పటికీ వివిధ ప్రాంతాలలో నివసించే ప్రజలు సంస్కృతిని పంచుకునే విధంగానే సంస్కృతిని కలిగి ఉంటారు. మీ ఇటాలియన్ పూర్వీకుల సంస్కృతితో ఎప్పుడూ కలుసుకోకుండా మీరు పూర్తిగా కనెక్ట్ అయినట్లు మీరు భావిస్తారు. రిమోట్ వర్క్ కల్చర్ అదే విధంగా పనిచేస్తుంది, ఇది స్థలంతో సంబంధం లేని కనెక్షన్ యొక్క అనుభూతిని అందిస్తుంది, బదులుగా ఇలాంటి ప్రాధాన్యతలు, ఆసక్తులు మరియు వైఖరిపై ఆధారపడుతుంది.

ప్ర: వ్యాపార ఫలితాలను మెరుగుపరచడానికి రిమోట్ సంస్కృతిపై దృష్టి కేంద్రీకరిస్తుందా?

  • జ: రిమోట్ సంస్కృతిపై దృష్టి పెట్టడం వ్యాపార ఫలితాలను మెరుగుపరచడంలో సహాయపడుతుంది ఎందుకంటే ఇది మీ కంపెనీలో సంబంధాలు మరియు కమ్యూనికేషన్‌ను మెరుగుపరచడంలో సహాయపడుతుంది. ఏదైనా పూర్తి చేయడానికి, జట్లు తరచూ కమ్యూనికేట్ చేయాలి మరియు తరచుగా వినాలి. రిమోట్ వర్క్ కల్చర్ కూడా ఆవిష్కరణను ప్రజాస్వామ్యం చేస్తుంది, ఆలోచనలను స్వేచ్ఛగా వ్యక్తీకరించడానికి సహాయపడే మరింత అంతర్ముఖ స్వరాలను ఆన్‌లైన్ కమ్యూనికేషన్ ఛానెల్‌లను ఇస్తుంది.

ప్ర: రిమోట్ టీమ్ సంస్కృతిని నిర్మించడానికి ఉచిత మార్గాలు ఉన్నాయా?

  • జ: రిమోట్ టీమ్ సంస్కృతిని నిర్మించడానికి ఉచిత మార్గాలు పుష్కలంగా ఉన్నాయి. కంపెనీలు ఇప్పటికే ఉన్న కమ్యూనికేషన్ ఛానెల్‌లను ప్రభావితం చేయడానికి కొత్త మార్గాలను కనుగొనవచ్చు లేదా సహకరించడానికి ఇప్పటికే ఉన్న సాంకేతిక పరిజ్ఞానాన్ని ఉపయోగించటానికి కొత్త మార్గాలను కనుగొనవచ్చు. భవనం గురించి మరింత తెలుసుకోండి a రిమోట్ టీమ్ కల్చర్ .

ప్ర: వర్చువల్ ఉద్యోగులు ఒంటరిగా ఎందుకు భావిస్తారు?

  • జ: వర్చువల్ ఉద్యోగులు ఒంటరిగా ఉన్నట్లు భావిస్తారు, ఎందుకంటే వారు ఇకపై అదే సూచనలను కలిగి లేరు, వారు చూసినట్లు మరియు విన్నట్లు అనిపిస్తుంది. చిరునవ్వులు, హై-ఫైవ్స్ మరియు ఆఫీసు కబుర్లు వంటి చిన్న విషయాలు కూడా లేకపోవడం కొంతమంది కార్మికులను డిస్‌కనెక్ట్ చేసినట్లు అనిపిస్తుంది. నిర్మించడం ద్వారా ఇంటి నుండి పని చేయడానికి ఈ అడ్డంకిని అధిగమించండి బలమైన రిమోట్ పని సంస్కృతి .

ప్ర: వర్చువల్ నేపధ్యంలో ఒక సంస్థ సంస్కృతిని పెంపొందించే కొన్ని మార్గాలు ఏమిటి?

  • జ: కమ్యూనికేషన్ ఫ్రీక్వెన్సీ మరియు నాణ్యత కోసం మార్గదర్శకాలను ఏర్పాటు చేయడం ద్వారా ఒక సంస్థ వర్చువల్ సెట్టింగ్‌లో సంస్కృతిని పెంచుతుంది. జట్లు వర్చువల్ టీమ్-బిల్డింగ్ ఈవెంట్‌లను హోస్ట్ చేయగలవు మరియు ఆన్‌లైన్ ఫార్మాట్‌ల కోసం సమావేశాలు మరియు సమావేశాలకు అనుగుణంగా సృజనాత్మక మార్గాలను కనుగొనగలవు. బలమైన నిర్మాణాన్ని ప్రారంభించడానికి ఈ గైడ్‌ను ఉపయోగించండి రిమోట్ వర్క్ కల్చర్ .

ప్ర: రిమోట్ వర్క్ కల్చర్‌ను కంపెనీ ఎలా స్కేల్ చేస్తుంది?

  • జ: ప్రస్తుత ప్రయత్నాలను అంచనా వేయడం మరియు ఆప్టిమైజ్ చేయడం ద్వారా రిమోట్ వర్క్ సంస్కృతిని ఒక సంస్థ స్కేల్ చేయవచ్చు మరియు రిమోట్ వర్క్ ప్రోగ్రామ్‌లను నిరంతరం మెరుగుపరచడానికి మరియు అభివృద్ధి చేయడానికి కొత్త స్థానాలు మరియు బృందాలను అభివృద్ధి చేస్తుంది. బలమైన బేస్లైన్ను నిర్మించడం రిమోట్ వర్క్ కల్చర్ ఈ ప్రక్రియలో ఎల్లప్పుడూ మొదటి దశగా ఉండాలి.

ప్ర: రిమోట్ వర్క్ కల్చర్ వృద్ధి చెందడానికి ఏ రకమైన వ్యక్తుల నైపుణ్యాలు సహాయపడతాయి?

  • జ: రిమోట్ వర్క్ కల్చర్ వృద్ధి చెందడానికి సహాయపడే నైపుణ్యాలు సాంప్రదాయక పని సంస్కృతి వృద్ధి చెందడానికి సహాయపడే వాటికి భిన్నంగా ఉండవచ్చు. మీ రిమోట్ సంస్కృతిలో ఉన్న నాయకులు పనిని నిర్వహించడానికి సాంకేతికతను కనుగొని, పరపతి పొందాలి మరియు భూమి నుండి రిమోట్‌గా సంబంధాలను పెంచుకోవాలి.

ప్ర: బలమైన రిమోట్ వర్క్ సంస్కృతిని నిర్మించడానికి సాధనాలను ఎలా ఎంచుకోగలను?

  • జ: లక్షణాలను అంచనా వేయడం ద్వారా మరియు పెట్టుబడిపై మీ రాబడిని అంచనా వేయడం ద్వారా బలమైన రిమోట్ సంస్కృతిని నిర్మించడానికి సాధనాలను ఎంచుకోండి. సాధనం ఇప్పటికే ఉన్న సేవలను భర్తీ చేస్తుందా లేదా ఏకీకృతం చేస్తుందా? సాధనాన్ని ఏ శాతం ఉద్యోగులు స్వీకరిస్తారని మీరు ఆశించారు? సాధనం పనిని క్రమబద్ధీకరించడానికి మరియు మీ సమయాన్ని ఆదా చేయగలదా లేదా మరొకరి ప్లేట్‌కు బాధ్యతలను చేర్చుతుందా? రిమోట్ వర్క్ కల్చర్‌తో మీ మూల్యాంకనాన్ని ప్రారంభించండి ఈ పోస్ట్‌లో .

ప్ర: నా రిమోట్ వర్క్ కల్చర్ ప్లాన్స్‌లో పనికి తిరిగి రావడం ఎలా?

  • జ: మీరు నిర్మించడానికి ఏవైనా చర్యలు తీసుకుంటే a రిమోట్ వర్క్ కల్చర్ సంబంధాలను పెంచడం ద్వారా, నమ్మకం మరియు కమ్యూనికేషన్ ఆన్‌సైట్ పనికి కూడా ప్రయోజనం చేకూరుస్తుంది. కంపెనీలు గత మోడళ్లపై ఎక్కువగా మొగ్గు చూపకుండా ఉండాలి మరియు బదులుగా పని యొక్క భవిష్యత్తు ఎలా ఉంటుందో తిరిగి vision హించుకోండి. కార్యాలయంలో ఒక శాతం దీర్ఘకాలికంగా రిమోట్‌గా పనిచేసినప్పటికీ, పంపిణీ చేయబడిన కార్యాలయాన్ని కలిసి ఉంచడానికి బలమైన రిమోట్ సంస్కృతి సహాయపడుతుంది.