2021 లో వర్చువల్ ఉద్యోగుల కోసం పూర్తి రిమోట్ ఆన్‌బోర్డింగ్ చెక్‌లిస్ట్ [మూసతో]

రిమోట్ ఎంప్లాయీ ఆన్‌బోర్డింగ్ చెక్‌లిస్ట్ఆన్‌బోర్డింగ్ రిమోట్ ఉద్యోగులు ఆన్‌బోర్డింగ్ ఆన్‌సైట్ ఉద్యోగుల నుండి భిన్నంగా ఉంటుంది. ఆన్‌బోర్డింగ్‌ను ఆన్‌సైట్ చేయడమే రిమోట్ ఆన్‌బోర్డింగ్ అని చెప్పండి… స్పూన్లు ఫోర్కులు లేదా వాక్యూమ్‌లు మాప్స్.

ఈ విషయాలు చాలా సారూప్యతలను కలిగి ఉన్నాయి, కానీ వాటి డిజైన్లలోని సూక్ష్మ వైవిధ్యాలు వేర్వేరు లక్ష్యాలను సాధించడానికి వీలు కల్పిస్తాయి.



ఆన్‌బోర్డింగ్ రిమోట్ ఉద్యోగుల కోసం ప్రత్యేకమైన చెక్‌లిస్ట్ సంతోషంగా మరియు నిశ్చితార్థం చేసిన వర్చువల్ కార్మికులను కలిగి ఉండాలనే నిర్దిష్ట లక్ష్యం వైపు పనిచేస్తుంది.

మా రిమోట్ ఆన్‌బోర్డింగ్ చెక్‌లిస్ట్‌ను ఇక్కడ చూడండి

విజయవంతమైన రిమోట్ ఆన్‌బోర్డింగ్ చెక్‌లిస్టులు…

  • రిమోట్ పనితో సంబంధం ఉన్న సవాళ్లను అధిగమించడానికి వర్చువల్ ఉద్యోగులను ఏర్పాటు చేయండి.
  • రిమోట్ ఉద్యోగులకు కార్యాలయం వెలుపల సహచరులకు విలువైన కనెక్షన్‌లను రూపొందించడంలో సహాయపడండి.
  • అనేక రకాల కమ్యూనికేషన్ మరియు ఉత్పాదకత సాధనాలకు ఉద్యోగులను పరిచయం చేయండి.
  • బోల్స్టర్ ఉద్యోగి ఉత్సాహం మరియు నిశ్చితార్థం దూరం నుండి.

మీ క్రొత్త రిమోట్ ఉద్యోగులకు ఇవి మీకు కావలసిన ప్రయోజనాలుగా అనిపిస్తున్నాయా? మా 6-దశల రిమోట్ ఆన్‌బోర్డింగ్ చెక్‌లిస్ట్ మీకు అక్కడికి చేరుకోవడానికి సహాయపడుతుంది.



విషయ సూచిక

దశ 1: రిమోట్ ఉద్యోగులను నియమించడం

లక్ష్యం 1 - క్రిస్టల్-స్పష్టమైన సందేశాలను అందించండి

మీ వెబ్‌సైట్, ఉద్యోగ వివరణలు మరియు ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలు ఉండాలి మీ కంపెనీ పాత్రలో ఏమి కోరుకుంటుందో స్పష్టమైన భావనతో రిమోట్ (మరియు నిజంగా అందరూ) ఉద్యోగులను వదిలివేయండి మరియు మీరు ఒక సంస్థగా ఎవరు-మీ మిషన్లు, విలువలు, సంస్కృతి మరియు వ్యక్తులు.



అనుకూల చిట్కా: వద్ద రిమోట్ ఆన్‌బోర్డింగ్ నిపుణులతో కలిసి పనిచేయడం బాంబీహెచ్ఆర్ మీ వర్చువల్ ఆన్‌బోర్డింగ్ ప్రణాళికను నిర్వచించడానికి మరియు స్పష్టం చేయడానికి సహాయపడుతుంది, తద్వారా మీ కొత్త నియామకాలు వారి ఆఫర్ లేఖను వారి 5 సంవత్సరాల పని వార్షికోత్సవానికి అంగీకరించిన క్షణం నుండి విజయవంతం అవుతాయి.

దాన్ని ఎలా సాధించాలి:

పనిలో ఆడటానికి ఆటలు

ఈ మార్గదర్శక ప్రశ్నల ప్రకారం కాబోయే ఉద్యోగుల టచ్‌పాయింట్‌లను బహుళ వ్యక్తులు సమీక్షించండి:

  • సందేశం స్పష్టంగా ఉందా?
  • సందేశం ఖచ్చితమైనదా?
  • సందేశం మనకు కావలసినదాన్ని తెలియజేస్తుందా?

సమీక్షించడానికి టచ్‌పాయింట్లు:

  • ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు. రిమోట్ పాత్రలకు ప్రత్యేకమైన కొన్ని ప్రశ్నలు మీకు ఉండాలి. ఉదాహరణకు, రిమోట్ పని వాతావరణంలో పనులను ఎలా నిర్వహించాలనుకుంటున్నారు?
  • ఉద్యోగ వివరణలు. మీ సంస్థలో రిమోట్ అంటే ఏమిటో పారదర్శకంగా ఉండండి. స్థానం పూర్తిగా లేదా పాక్షికంగా రిమోట్గా ఉందా? గంటలు అనువైనవిగా లేదా నిర్మాణాత్మకంగా ఉన్నాయా?
  • మీ కంపెనీ వెబ్‌సైట్ , ముఖ్యంగా మీ గురించి మరియు నియామక పేజీలు. ప్రేరణ కోసం రిమోట్ ఉద్యోగులను తరచుగా తీసుకునే కెరీర్ పేజీల యొక్క కొన్ని ఉదాహరణలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:

లక్ష్యం 2 - రిమోట్ కల్చర్ అనుకూలత కోసం చూడండి

సమూహ డైనమిక్స్ రిమోట్ జట్లను తయారు చేయగలవు లేదా విచ్ఛిన్నం చేయగలవు. కాబోయే ఉద్యోగులు మీ రిమోట్ వర్క్‌ఫోర్స్ ఉపయోగించే సాధనాలను మరియు ప్రక్రియలను ఎలా నిర్వహిస్తారో చూడండి. క్లాసిక్ ఇంటర్వ్యూ సెట్టింగ్‌లోని మంచి వైబ్‌లు నాణ్యమైన రిమోట్ పని పరస్పర చర్యలకు హామీ ఇవ్వవు.

అనుకూల చిట్కా: వాడండి గూస్‌చేజ్ సృజనాత్మక, పోటీ మిషన్ సవాళ్ల ద్వారా రిమోట్ కార్మికులు తమ జట్టు సభ్యులను తెలుసుకోవటానికి అనుమతించే ఫోటో మరియు వీడియో స్కావెంజర్ వేటను అమలు చేయడానికి. ఆన్‌బోర్డింగ్ ప్రక్రియ యొక్క బహుళ లక్ష్యాలను పరిష్కరించడానికి శిక్షణకు సంబంధించిన వారితో సామాజిక సవాళ్ల కలయికను చేర్చవచ్చు మరియు నిజమైన తెలివిగల మరియు స్నేహపూర్వక క్షణాలను సృష్టించవచ్చు.

దాన్ని ఎలా సాధించాలి:

  • ఉపయోగించి ఇంటర్వ్యూలను రిమోట్‌గా నిర్వహించండి ఉత్తమ కాన్ఫరెన్సింగ్ సాధనాలు .
  • మీకు నచ్చిన సాధనాలను ఉపయోగించి, ముఖ్య సహచరులతో రిమోట్ మీటప్‌లను సెటప్ చేయండి.
  • భవిష్యత్ ఆన్-సైట్ మరియు రిమోట్ సహకారులకు కాబోయే ఉద్యోగులను పరిచయం చేయండి.
  • కాబోయే ఉద్యోగులకు ఒక పని లేదా పరీక్ష ఇవ్వండి, తద్వారా వారు ఎలా పని చేస్తారో మీరు చూడగలరు.

బృందం ఇక్కడ ఉంది టైమ్ డాక్టర్ రిమోట్‌కు చెప్పారు కాబోయే ఉద్యోగులకు కొద్దిగా పరీక్ష ఇవ్వడం గురించి:

“ఇంటర్వ్యూ తరువాత, మేము ప్రతి ఒక్కరికీ ఒక చిన్న ప్రాజెక్ట్ ఇస్తాము, అది పూర్తి కావడానికి రెండు లేదా మూడు వారాలు పడుతుంది. వారు విజయవంతమైతే మేము తప్పనిసరిగా పట్టించుకోము, కాని ఆ వ్యక్తి మేము పని చేయడం ఆనందించే వ్యక్తి, రిమోట్‌గా పనిని నిర్వహించగలమా అని చూడాలనుకుంటున్నాము మరియు వారు ఆ పనిని ఎలా చేరుకోవాలో చూడాలనుకుంటున్నాము. ”

దశ 2: రిమోట్ ఉద్యోగాలు ఇవ్వడం

లక్ష్యం 1 - పని లాజిస్టిక్స్ మరియు అంచనాలను రూపుమాపండి

ఆఫ్-సైట్ ఉద్యోగులు కొన్నిసార్లు వారు శూన్యంలో పనిచేస్తున్నట్లు భావిస్తారు. స్పష్టమైన అంచనాలు వారి పనితీరుకు దృ bench మైన బెంచ్‌మార్క్‌లను ఇస్తాయి, వారు సాధారణం అభిప్రాయాన్ని స్వీకరించకపోయినా (చిరునవ్వులు, అధిక ఫైవ్‌లు మరియు ఉత్తీర్ణతలో “మంచి ఉద్యోగాలు”) కార్యాలయ పరిసరాలలో మేము పరిగణనలోకి తీసుకుంటాము.

దాన్ని ఎలా సాధించాలి:

  • అన్ని రిమోట్ పని వివరాలను ఆఫర్ లెటర్‌లో చేర్చండి.
    • ఆఫర్ లెటర్ మీకు చివరి అవకాశం కావచ్చుఆశ్చర్యాలను నిరోధించండికాబోయే రిమోట్ ఉద్యోగులు అధికారికంగా జట్టులో చేరడానికి ముందు.
    • మీరు ప్రమాణంతో ప్రారంభించవచ్చు లేఖ టెంప్లేట్ ఆఫర్ చేయండి మరియుభాషను జోడించండి లేదా నవీకరించండిరిమోట్ ఉద్యోగులను తీర్చడానికి.

చేర్చడానికి కొన్ని విషయాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:

పాలియో డైట్‌లో పాప్‌కార్న్ అనుమతించబడుతుంది
  • షెడ్యూల్ అవసరాలు.
    • స్థిర లేదా సౌకర్యవంతమైన?
  • సెలవు మరియు సమయం ముగిసే విధానాలు.
    • కంపెనీ వ్యాప్త సెలవు మరియు సమయం ముగిసే విధానాన్ని స్పష్టంగా పేర్కొనండి
  • అనారోగ్య విధానాలు.
    • రిమోట్ ఉద్యోగులు ఇంట్లో ఇప్పటికే ఉన్నందున వారు అనారోగ్య రోజులు తీసుకోలేరని భావిస్తారు.
  • సామగ్రి / పని-స్థలం అంచనాలు.
    • మీరు ఏమి అందిస్తారు (కంప్యూటర్) వర్సెస్ వారు ఏమి అందిస్తారు (ఇంటర్నెట్)?
  • ఆన్‌సైట్ అవసరాలు.
    • ఉద్యోగి ఏదైనా తప్పనిసరి సమావేశాలు లేదా సంఘటనలలో చేరవలసి ఉంటుందా?
  • రిమోట్ ఉద్యోగి రిపోర్టింగ్.
    • రిమోట్ ఉద్యోగులు వారి గంటలను నివేదించాలా లేదా కీ పనితీరు సూచికలను ట్రాక్ చేయాలా?

లక్ష్యాలు 2 - కొత్త ఉద్యోగులు అన్ని అవసరమైన కాగితపు పనిని నింపండి

రిమోట్ ఉద్యోగులు కార్యాలయానికి ఫారమ్‌ల స్టాక్ ఇవ్వడానికి మీరు వేచి ఉండాల్సిన అవసరం లేదు కాబట్టి, ఆఫర్-లెటర్ సంతకం చేసిన కొద్దిసేపటికే మీరు ఈ సులభమైన పనిని పొందలేరు. ఇది కొత్త రిమోట్ కార్మికులకు విషయాలు పూరించడానికి పుష్కలంగా సమయం ఇస్తుంది. (అదనంగా, మొదటి రోజు వచ్చినప్పుడు బోరింగ్ లాజిస్టిక్స్ ద్వారా వారు పరధ్యానం చెందరు.)

దాన్ని ఎలా సాధించాలి:

నేను ఇంతకు మునుపు ఆన్‌బోర్డింగ్ పత్రాలను పంపిణీ చేయలేదు.

A లోని ప్రతి పత్రాన్ని వర్చువలైజ్ చేయడానికి మీ మానవ వనరుల విభాగంతో కలిసి పనిచేయండి సాధారణ కొత్త-అద్దె ప్యాకెట్ .

  • ఇక్కడ కొన్ని సాధారణ అంశాలు ఉన్నాయి:
    • పన్ను రూపాలు
    • వర్తించే చట్టపరమైన రూపాలు
    • ఉద్యోగ ఒప్పందం
    • ఆఫర్ లేఖ
    • ఉద్యోగ వివరణ
    • కంపెనీ సంస్థ చార్ట్
    • కంపెనీ డైరెక్టరీ, రిక్రూట్ యొక్క తక్షణ బృంద సమాచారంతో హైలైట్ చేయబడింది
    • ఉద్యోగి హ్యాండ్‌బుక్
    • పాలసీ డాక్యుమెంటేషన్, హ్యాండ్‌బుక్‌లో చేర్చకపోతే
    • ప్రాసెస్ డాక్యుమెంటేషన్, హ్యాండ్‌బుక్‌లో చేర్చకపోతే (ఉదా. సెలవు సమయాన్ని ఎలా అభ్యర్థించాలి)
    • ఉద్యోగుల సమాచార రూపం (సామాజిక భద్రత మరియు కీ గుర్తింపు సమాచారం)
    • పేరోల్ / డైరెక్ట్ డిపాజిట్ కోసం బ్యాంకింగ్ ఫారం
    • పదవీ విరమణ ప్రణాళిక నమోదు రూపాలు
    • ఆరోగ్య ప్రణాళిక నమోదు రూపాలు
    • వ్రాతపనిని పంపిణీ చేయడానికి మరియు సేకరించడానికి ఆన్‌లైన్ డాక్యుమెంటేషన్ వనరును ఎంచుకోండి. కొన్ని ఎంపికలు:

మాకు కొన్ని వర్చువల్ పత్రాలు ఉన్నాయి, కానీ ఆన్‌బోర్డింగ్ వినియోగదారు అనుభవం కొంత పనిని ఉపయోగించగలదు.

  • కొత్త-అద్దె వ్రాతపనిని అందించడానికి కంపెనీ ఇంట్రానెట్‌ను అభివృద్ధి చేయడాన్ని పరిగణించండి మరియు ఇతర అంతర్గత-మాత్రమే సమాచారాన్ని కూడా నిర్వహించండి.
  • పవర్‌పాయింట్‌లో ఉన్నప్పటికీ, అన్ని పత్రాలను ప్యాకెట్ లేదా మాడ్యూల్‌లో సేకరించండి. బాక్స్ లేదా a Google డిస్క్ ఫోల్డర్.

వద్ద వర్చువల్ కార్యాలయ నిపుణులు ధైర్యంగా రిమోట్‌కు చెప్పారు వారు తమ ఇంట్రానెట్‌ను ఎందుకు ప్రేమిస్తారు:

“మేము ఇంట్రానెట్‌ను నిర్మించాము లేదా ఆన్‌బోర్డింగ్ వీడియోలు, గైడ్‌లు మరియు జ్ఞాన స్థావరాలతో‘ మా డిజిటల్ వాల్ట్ ’అని పిలుస్తాము. ఇది మేము కంపెనీ వార్తలు, వీడియో నవీకరణలు మరియు జట్టు అంతర్దృష్టులను పోస్ట్ చేసే ప్రదేశం. ఆన్‌బోర్డింగ్ వీడియో స్కైప్ సమావేశాలతో పాటు 'వ్యక్తిగతంగా' పదార్థాల ద్వారా వెళుతుంది, కాని డిజిటల్ వాల్ట్ కొత్త జట్టు సభ్యులకు వారి స్వంత వేగంతో నేర్చుకునే సామర్థ్యాన్ని అందిస్తుంది, మరియు కంటెంట్‌ను పున it సమీక్షించడానికి మరియు వారు ఉన్నప్పుడల్లా విధానాలను సమీక్షించండి. ప్రశ్న! ”

టోగుల్ ప్లాన్ బ్యానర్ 1456 x 180

ఎగ్జిక్యూటివ్ అసిస్టెంట్ కోసం మరొక పేరు

దశ 3: రిమోట్ ఉద్యోగుల కోసం ప్రారంభ ఆన్‌బోర్డింగ్

లక్ష్యం 1 - ఉద్యోగులను ఉత్తేజపరచండి

అధికారిక ప్రారంభ తేదీకి ముందు, చాలా మంది ఉద్యోగులు తమ పాత ఉద్యోగాలలో విషయాలు చుట్టడం ద్వారా బిజీగా మరియు మానసికంగా మునిగిపోవచ్చు, కాబట్టి మీరు వారి సమయాన్ని ఎక్కువగా ఉపయోగించకూడదనుకుంటున్నారు. అదృష్టవశాత్తూ, మీ భవిష్యత్ సహచరులను ఉత్తేజపరిచే అనేక పద్ధతులు తక్కువ లేదా సమయం తీసుకోవు.

మా రిమోట్ ఆన్‌బోర్డింగ్ చెక్‌లిస్ట్‌ను ఇక్కడ చూడండి

దాన్ని ఎలా సాధించాలి:

  • మీ కంపెనీలో పనిచేయడానికి ఎందుకు ఇష్టపడుతున్నారో అన్ని ఉద్యోగులను అడగండి.

ఇమెయిల్ లేదా కార్డ్‌లో ఉపసంహరించుకోవడానికి కొత్త కిరాయి యొక్క తక్షణ బృందం నుండి కొన్ని కోట్‌లను ఎంచుకోండి. మీ ఆన్‌లైన్ కెరీర్ పేజీ లేదా ఇంట్రానెట్‌లో అన్ని ఇతర వ్యాఖ్యలను పోస్ట్ చేయండి (చేయవలసినది బహుళ ప్రయోజనాలను కలిగి ఉంది!)

  • క్రొత్త ఉద్యోగితో వర్చువల్ కాఫీ మీటప్ షెడ్యూల్ చేయడానికి 2 లేదా 3 భవిష్యత్ సహచరులను అడగండి.
  • ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో పాల్గొన్న ఎవరినైనా కొత్త ఉద్యోగికి ఇమెయిల్ లేదా గమనికను పంపమని ఆహ్వానించండి, వారు జట్టులో ఉండటానికి ఎందుకు సంతోషిస్తున్నారో వివరిస్తుంది.
  • సంస్థ నాయకత్వం నుండి ఒకరిని స్వాగత లేఖ రాయమని అడగండి. మీరు ప్రామాణిక టెంప్లేట్‌ను ఉపయోగిస్తున్నప్పటికీ, కొత్త కిరాయి యొక్క ప్రత్యేక నైపుణ్యాలు మరియు ప్రతిభను పరిష్కరించడానికి కొన్ని పంక్తులను నవీకరించండి.

లక్ష్యం 2 - ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వండి

కొత్త నియామకాలు మొదటి రోజున వేచి ఉండడం వల్ల వారి తలల చుట్టూ టన్నుల కొద్దీ ప్రశ్నలు వస్తాయి. దురదృష్టవశాత్తు, వారు సాధారణంగా కంపెనీలో ఎవరితోనైనా మాట్లాడటానికి తెలియదు.

దాన్ని ఎలా సాధించాలి:

  • స్లాక్ ఛానెల్, ఇంట్రానెట్ పేజీని సృష్టించండి లేదా సరళమైన Google డాక్‌ను సృష్టించండి.
    • వారి ప్రశ్నలను సమర్పించడానికి కొత్త ఉద్యోగులను ఆహ్వానించండి.
    • వారానికి ఒకసారి ప్రశ్నలను తనిఖీ చేయండి.
    • మీకు తెలిసిన సమాధానాలను జోడించి, ఇతరులను తగిన జట్లకు మార్గనిర్దేశం చేయండి.
    • అన్ని ప్రశ్నలు మరియు సమాధానాలను ప్రత్యక్షంగా ఉంచండి. చివరికి, క్రొత్త ఉద్యోగులు వారి ప్రశ్నలను ఈ సులభ వనరులో కనుగొనగలుగుతారు.

మా నుండి చెయెన్నే వోల్ఫ్ డాడ్ స్టేట్ ఆఫ్ ది ఎగ్జిక్యూటివ్ అసిస్టెంట్ FB గ్రూప్ రిమోట్ ఉద్యోగులను ఆన్‌బోర్డింగ్ కోసం వారి ప్రక్రియను మాతో పంచుకున్నారు:

'మేము ఒక కామ్స్ సంస్థ కాబట్టి సాధ్యమైనంత ఎక్కువ అంతర్గత కామ్‌లను కలిగి ఉండటాన్ని మేము ప్రాధాన్యతనిస్తాము. వ్రాతపని పూర్తి కావడానికి మేము HR 1: 1 సె తర్వాత చాలా 1: 1 సె తో ప్రారంభిస్తాము, ప్రతి జట్టు సభ్యుడు సాంకేతిక శిక్షణలో కొంత భాగాన్ని అధిగమించడానికి దూకుతాడు. మేము షేర్డ్ డాక్ మరియు ఎస్.ఆర్. ఉద్యోగులు వారు ఏ సెషన్‌కు శిక్షణ ఇవ్వడానికి సహాయం చేయాలనుకుంటున్నారు (సాధారణంగా వారు మక్కువ చూపిస్తారు మరియు రాణించగలరు) మరియు జూనియర్. నీడ కాల్స్, వీడియో సమావేశాలు మొదలైన వాటికి అనుమతించడం ద్వారా క్లయింట్ బృందాలుగా మారడానికి ఉద్యోగులు సహాయం చేస్తారు.

100% మొదటి కొన్ని రోజులు అస్తవ్యస్తంగా ఉన్నాయి మరియు వారు శిక్షణ పొందుతున్నారని నిర్ధారించుకోవడానికి మొదటి వారంలో వారి షెడ్యూల్‌ను నేను కలిగి ఉన్నాను, 1: 1 సె మరియు హెడ్‌షాట్‌లను షెడ్యూల్ చేసేటప్పుడు వారికి అవసరమైన నీడ, వారి బయో మొదలైనవి లాగడం. వీడియో కాల్‌లు మరియు ఇమెయిల్ చాలా ఉన్నాయి :) ”

లక్ష్యం 3 - అవసరమైన సమాచారాన్ని అందించండి

సమాచార ఓవర్లోడ్ ఉంది, కానీ రిమోట్ ఉద్యోగులు అనుభూతి చెందుతారు తక్కువ సమాచారం లేదా డిస్‌కనెక్ట్ చేయబడింది . వారికి పుష్కలంగా సమాచారం ఇవ్వడం వారి కొత్త కెరీర్ మార్గానికి భద్రత మరియు చట్టబద్ధతను కలిగిస్తుంది.

దాన్ని ఎలా సాధించాలి:

కంపెనీ ఇంట్రానెట్ సమాచారాన్ని పోస్ట్ చేయడానికి మరియు పంచుకోవడానికి చాలా సహాయకారిగా ఉన్న మరొక సందర్భం ఇక్కడ ఉంది. మీకు ఇష్టమైన క్లౌడ్ సొల్యూషన్‌లో ఈ మూలకాలన్నింటినీ అందుబాటులో ఉంచవచ్చు.

చేర్చడానికి కొన్ని ముఖ్యమైన సమాచారం:

  • మీ కంపెనీ ఇమెయిల్ సేవ కోసం యాక్సెస్ వివరాలతో పాటు వారి ఇమెయిల్ చిరునామా.
  • మొదటి రోజు కనీసం ఒక ప్రయాణం లేదా క్యాలెండర్.
    • మీకు మొదటి కొన్ని వారాలు లేదా నెలలు షెడ్యూల్ సమాచారం అందుబాటులో ఉంటే, దాన్ని భాగస్వామ్యం చేయండి.
  • మొదటి వారంలో అసైన్‌మెంట్‌లు మరియు లక్ష్యాల చెక్‌లిస్ట్, కనీసం.
    • మరలా, మీరు ఈ లక్ష్యాలను మరింతగా అందించగలుగుతారు, రిమోట్ ఉద్యోగులు వారి కొత్త కెరీర్ చుట్టూ తలలు కట్టుకోవడం సులభం అవుతుంది.
  • కంపెనీ వనరుల జాబితా, రిమోట్ వర్క్ సాఫ్ట్‌వేర్‌లు , మరియు అనువర్తనాలు, లాగిన్ సమాచారం లేదా పాస్‌కోడ్‌లతో పాటు.
    • కంపెనీ వ్యాప్తంగా కమ్యూనికేషన్ హబ్‌లతో పాటు విలువ-ఆధారిత అభ్యాస వనరులు మరియు ప్రయోజనాల పోర్టల్‌లు ఇందులో ఉన్నాయి.

లక్ష్యం 4 - రిమోట్ ఉద్యోగులకు వారి కార్యాలయాలను ఏర్పాటు చేయడంలో సహాయపడండి

ఈ ప్రక్రియను చక్కగా ట్యూన్ చేయడం వలన మీరు మరియు మీ రిమోట్ వర్కర్లు చాలా నిరాశను ఆదా చేస్తారు. రిమోట్ ఉద్యోగి ఆన్‌బోర్డింగ్ ప్రక్రియ ఎల్లప్పుడూ సరళంగా ఉండాలి మరియు మీ కంపెనీ పెరుగుతున్న కొద్దీ నిరంతరం అభివృద్ధి చెందుతుంది.

దాన్ని ఎలా సాధించాలి:

  • మీకు ఉద్యోగులు కొన్ని పరికరాలను అందించాల్సిన అవసరం ఉంటే, వారికి ఇంటరాక్టివ్ సర్వే చెక్‌లిస్ట్ పంపండి ( Google ఫారమ్‌లు ఒక ఉచిత పరిష్కారం) వారి అవసరాలను తీర్చడానికి.
  • మీరు పరికరాలను అందిస్తే, మీ షిప్పింగ్ మరియు ధృవీకరణ ప్రక్రియలు నీటితో గట్టిగా మరియు చక్కగా నమోదు చేయబడిందని నిర్ధారించుకోండి.

ప్రాథమిక ప్రక్రియలో ఇవి ఉంటాయి:

  1. రిమోట్ ఉద్యోగి పరికరాల చెక్‌లిస్ట్‌ను సృష్టించడం, ఉదాహరణకు:
  2. ప్రతిదీ రవాణా
  3. డెలివరీని ధృవీకరిస్తోంది
  4. సెటప్‌ను ధృవీకరిస్తోంది
  5. సరైన ఆపరేషన్‌ను ధృవీకరిస్తోంది

మీ ప్రక్రియల ద్వారా ఆలోచించడంలో మీకు సహాయపడే కొన్ని అదనపు ప్రశ్నలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:

  • కంపెనీ యాజమాన్యంలోని పరికరాలను ట్యాగ్ చేయడానికి మరియు ట్రాక్ చేయడానికి మీకు జాబితా నిర్వహణ వ్యవస్థ ఉందా?
  • మీరు ఆన్-సైట్ నిల్వ నుండి రవాణా అవుతారా లేదా మీ సరఫరాదారు నుండి నేరుగా రవాణా అవుతారా?
  • మీకు డెలివరీలు చేయగల మరియు సెటప్ చేయడంలో సహాయపడే బృందం ఉందా?

అనుకూల చిట్కా: మీరు ఏ పరికరాలను అందించినా, ఎల్లప్పుడూరిమోట్ ఉద్యోగులు మీ వీడియో కాన్ఫరెన్సింగ్ సాఫ్ట్‌వేర్‌ను వారి ఇంటి కార్యాలయంలో పరీక్షించండి.

రిమోట్ ఉద్యోగులు ముఖాముఖి కనెక్షన్‌లను పొందే ఏకైక మార్గం ఈ సాధనాలు. వారు పనిచేయడానికి ముందు ఇంటర్నెట్ కనెక్టివిటీ లేదా సిపియులో ఏదైనా లోపాలను గుర్తించి సరిదిద్దడంలో వారికి సహాయపడండి.

సహోద్యోగులపై లాగడానికి చిలిపి

4 వ దశ: రిమోట్ ఉద్యోగులను 1 వ రోజు స్వాగతించడం

లక్ష్యం 1 - కొత్త ఉద్యోగులను జట్టులో భాగమని భావించండి

ఉండటం జట్టులో భాగం ఉద్యోగులను ప్రేరేపిస్తుంది రాణించాలంటే. రిమోట్ ఉద్యోగులు ఆన్-సైట్ టీమ్ వైబ్‌లను గ్రహించలేరు, కాని వారు మీలో ఒకరని మీరు వారికి తెలియజేయవచ్చు.

దాన్ని ఎలా సాధించాలి:

  • వారికి a వంటి ట్రీట్ పంపండి పని నుండి ఇంటి చిరుతిండి పెట్టె .
  • బృందం స్వాగత వీడియోను తయారు చేయండి. బృందం నుండి మీ వీడియోను రూపొందించడానికి ప్రేరణ మరియు వనరును పొందండి విద్యార్డ్ .
  • క్రొత్త ఉద్యోగి వారు కావాలనుకుంటే పరిచయ వీడియోను రూపొందించండి. సమాధానం ఇవ్వడానికి ప్రశ్నల జాబితాను వారికి పంపండి. మీకు గ్రాఫిక్స్ మరియు ప్రభావాలను జోడించగల బృందం ఉంటే బోనస్ పాయింట్లు.
  • ఈ ఆన్‌బోర్డింగ్ చెక్‌లిస్ట్‌లోని వివిధ అంశాలను కలిగి ఉన్న సమగ్ర ప్రోగ్రామ్‌ను రూపొందించండి జెనెఫిట్స్ . జెనిఫిట్స్ సాఫ్ట్‌వేర్ మరియు మొబైల్ అనువర్తనం మీ సంస్థ గురించి రిమోట్‌గా మరింత తెలుసుకోవడానికి, సహోద్యోగులతో కనెక్ట్ అవ్వడానికి, అవసరమైన వాటిపై క్విజ్ చేయడానికి మరియు మొత్తం సంస్కృతి మరియు సంస్థ పరిచయాన్ని సృష్టించడానికి కొత్త నియామకాలను అనుమతిస్తుంది. ఫోటోలను తీయడం, వీడియోలు తీయడం, ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడం, అభిప్రాయాన్ని అందించడం, క్యూఆర్ కోడ్‌లను స్కాన్ చేయడం మరియు మరిన్ని వంటి వివిధ రకాల సవాళ్లు మరియు పనులను పూర్తి చేయడానికి కొత్త నియామకాలు ప్రాంప్ట్ చేయబడతాయి.

అనుకూల చిట్కా: వద్ద జట్టు జెనెఫిట్స్ మీ ప్రోగ్రామ్ సెటప్ మీ కోసం పొందడానికి మీకు సహాయపడుతుంది కాబట్టి అమలు అనేది ఒక బ్రీజ్, మరియు మీరు తీసుకువచ్చే ప్రతి కొత్త కిరాయికి వ్యక్తిగతీకరించిన అనుభూతిని ఇవ్వడానికి ప్రోగ్రామ్ పూర్తిగా స్వయంచాలకంగా నడుస్తుంది. ప్రోగ్రామ్ వ్యవధి సరళమైనది కాని ఉత్తమ ఫలితాలు కొత్త కిరాయి యొక్క మొదటి 90 రోజులను లక్ష్యంగా చేసుకునే ప్రోగ్రామ్‌ను చూడండి. 100 మందికి పైగా ఉద్యోగులకు ఉత్తమమైనది.

  • వ్యక్తి ఈవెంట్‌కు ఆహ్వానాన్ని పంపండి. ఆ సంఘటన నెలలు దూరంలో ఉన్నప్పటికీ, రిమోట్ ఉద్యోగులు తమ సహోద్యోగులను ఎప్పుడు ముఖాముఖిగా కలుసుకుంటారో తెలుసుకోవడం ఇష్టపడతారు.
  • మీ కంపెనీ బ్రాండ్, రంగులు మరియు లోగోలతో అనుకూలీకరించిన దుస్తులు మరియు కార్యాలయ సామాగ్రి వంటి వాటిని అక్రమంగా పంపండి.

అనుకూల చిట్కా: విజయవంతంగా స్వాగతించే కిట్‌లో కొత్తగా అద్దెకు తీసుకున్న రిమోట్ ఉద్యోగి చేరిక భావనను జంప్‌స్టార్ట్ చేసే సామర్థ్యం ఉంది. Swag.com యొక్క WFH కిట్లు బ్రాండెడ్ కంపెనీ గేర్ మరియు కార్యాలయ సామాగ్రిని నేరుగా కొత్త కిరాయి తలుపులకు పంపించడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.

రిమోట్ అక్రమార్జన కిట్లు

లక్ష్యం 2 - వారి ఉత్తమమైన పనిని చేయడానికి వారిని ప్రేరేపించండి

ప్రేరణ అనేక రూపాల్లో రావచ్చు మరియు ఉత్తమ నాయకులకు అది తెలుసు. మీ కొత్తగా నియమించిన రిమోట్ ఉద్యోగిని ప్రోత్సహించడానికి మీ నుండి ఏమి అవసరమో అర్థం చేసుకోవడం సహాయపడుతుంది పని ఉత్పాదకతను పెంచండి మరియు వర్చువల్ టీమ్ ఎంగేజ్‌మెంట్‌ను రూపొందించండి .

దాన్ని ఎలా సాధించాలి:

  • కంపెనీ నాయకులు లేదా అత్యుత్తమ ప్రదర్శనకారులను కలిగి ఉండండి (మీ ఇటీవలి వారితో సహా ఈ మాసానికి ఉత్తమ ఉద్యోగి ) వారి కథలను చెప్పండి మరియు టెడ్-టాక్ స్టైల్ వీడియో లేదా బ్లాగ్ పోస్ట్‌లో అనుభవాలను పంచుకోండి.
  • వారి నిర్దిష్ట స్థానం లేదా సాధారణంగా సంస్థ కోసం వృద్ధి సామర్థ్యం గురించి సమాచారాన్ని అందించండి. క్రొత్త కిరాయి స్థానం నుండి ఎవరైనా పదోన్నతి పొందినట్లయితే, ఆ వ్యక్తి వారి పెరుగుదల అనుభవాన్ని చర్చించండి.
  • మీ కంపెనీ లక్ష్యం, దృష్టి, ప్రధాన విలువలు మరియు మరెన్నో వివరించే వీడియోలు, వెబ్ పేజీలు లేదా ఇతర డాక్యుమెంటేషన్‌ను సరఫరా చేయండి.

లక్ష్యం 3 - కొత్త ఉద్యోగులను పరిచయం చేయండి

రిమోట్ ఉద్యోగుల ఆనందాన్ని మెరుగుపరచడానికి వచ్చినప్పుడు, పరిచయాలు మరియు ప్రకటనలు మొత్తం ఆన్‌బోర్డింగ్ ప్రక్రియ యొక్క అతి ముఖ్యమైన అంశాలు కావచ్చు. రిమోట్ ఉద్యోగులకు కార్యాలయంలో మొదటి రోజులో అడుగు పెట్టడానికి మరియు పరిచయం చేయడానికి ఎక్కువ అవకాశాలు లేవు. వారు పుష్కలంగా ప్రజలను కలుసుకున్నారని నిర్ధారించుకోవడానికి మీరు ప్రక్రియలను కలిగి ఉండాలి.

మా రిమోట్ ఆన్‌బోర్డింగ్ చెక్‌లిస్ట్‌ను ఇక్కడ చూడండి

దాన్ని ఎలా సాధించాలి:

  • నిర్వాహకులు ఉదయం మరియు రోజు సమావేశాలను షెడ్యూల్ చేయాలి.
  • నిర్వాహకులు మామూలు కంటే ఎక్కువ అందుబాటులో ఉండాలని గుర్తు చేయండి.
  • కొత్త ఉద్యోగులను వారి గురువుకు పరిచయం చేయండి లేదా స్నేహితుని .
  • మొత్తం బృందంతో కనీసం ఒక సమావేశమైనా షెడ్యూల్ చేయండి.
  • మీ కార్యాలయం యొక్క “రిమోట్ బ్రాంచ్” ను సృష్టించండి.
    • ఉచిత గోడను కనుగొని, రిమోట్ కార్మికుల చిత్రాలను (మరియు సంప్రదింపు సమాచారం) వారి డెస్క్‌ల వద్ద పోస్ట్ చేయడానికి అంకితం చేయండి. ఈ గోడ ఆన్‌సైట్ ఉద్యోగులకు వారి కనిపించని జట్టు సభ్యుల గురించి నిరంతరం గుర్తు చేస్తుంది.
  • క్రొత్త నియామకాలు మీ ప్రశ్నలకు తెలుసుకోవటానికి సమాధానమివ్వండి మరియు క్విజ్ సృష్టించండి అనుభవజ్ఞులైన ఉద్యోగులను వారి క్రొత్త స్నేహితుడి గురించి తెలుసుకోవడానికి ప్రోత్సహించడానికి.

లక్ష్యం 4 - లక్ష్యాలు మరియు బట్వాడా గురించి చర్చించండి

మీరు ఇప్పటికే రిమోట్ ఉద్యోగులకు కొంత ఇచ్చారు కేటాయింపులు మరియు లక్ష్యాలు మీరు ఈ దశకు చేరుకునే సమయానికి, కానీ ఇప్పుడు అది ఆ అంశాలను లోతుగా చర్చించడానికి మరియు ఉద్యోగులకు ప్రశ్నలు అడగడానికి అవకాశం ఇవ్వడానికి సమయం.

దాన్ని ఎలా సాధించాలి:

  • ఉద్యోగులు సాధారణ పనులు, లక్ష్యాలు, సాగిన లక్ష్యాలు మరియు ముఖ్య పనితీరు సూచికల జాబితాను కలిగి ఉన్నారని నిర్ధారించుకోండి.
  • వారిని ఉత్తేజపరిచే లక్ష్యాలను జోడించడానికి వారిని ఆహ్వానించండి.
  • వారి అన్ని ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వండి.
  • ఒక సృష్టించండి ఇంటరాక్టివ్ చెక్‌లిస్ట్ లేదా టాస్క్ బోర్డు పారదర్శకత కోసం.
    • ఇది పారదర్శకతను అందిస్తుంది మరియు నిర్వాహకులను నిరంతరం తనిఖీ చేయాల్సిన అవసరం లేకుండా చేస్తుంది.

సోమవారం గిఫ్

5 వ దశ: మొదటి వారాల్లో రిమోట్ ఉద్యోగులను ఆన్‌బోర్డింగ్ మరియు ఓరియంటింగ్

లక్ష్యం 1 - కొత్త ఉద్యోగులకు సంబంధాలను పెంచుకోవడంలో సహాయపడండి

దృ work మైన పని సంబంధాలు నిలుపుదలని పెంచుతాయి మరియు ఉద్యోగ సంతృప్తి . నియమాలు ఇప్పటికీ రిమోట్ ఉద్యోగులకు వర్తిస్తాయి, కానీ ఆట కొంచెం భిన్నంగా ఉంటుంది.

దాన్ని ఎలా సాధించాలి:

  • రెగ్యులర్ మేనేజర్ చెక్-ఇన్ సమావేశాలను కొనసాగించండి-ఉద్యోగులందరికీ దీర్ఘకాలికంగా చేయాలి.
  • వర్చువల్ కాఫీల కోసం కొత్త ఉద్యోగిని సంస్థలోని వ్యక్తులతో యాదృచ్ఛికంగా జత చేయండి. (మీ కంపెనీ స్లాక్ ఉపయోగిస్తే, అప్పుడు డోనట్ ఇంటిగ్రేషన్ ఈ పనిని సులభం చేస్తుంది.)
  • సహోద్యోగి స్కావెంజర్ వేటను పూర్తి చేయండి.
    • కొత్త ఉద్యోగులకు సహోద్యోగిని వివరించే క్లూ ఇవ్వండి. (నేను ఒక వారంలో షెడ్యూల్ చేసిన సమావేశాల కోసం కంపెనీ రికార్డును కలిగి ఉన్నాను.)
    • క్రొత్త ఉద్యోగి క్లూని పరిష్కరించినప్పుడు, వారు తదుపరి క్లూ పొందడానికి సహోద్యోగికి సందేశం ఇస్తారు.
  • మీ బృందాలన్నీ శీఘ్ర వీడియో పరిచయం మరియు ప్రశ్నోత్తరాల సెషన్‌ను ఇవ్వండి.

లక్ష్యం 2 - ముఖ్యమైన పనిలో వాటిని ముంచండి

రిమోట్ ఉద్యోగులను దృష్టిలో ఉంచుకోకుండా మరియు మనస్సులో ఉండనివ్వవద్దు. వీలైనంత ఎక్కువ ప్రాజెక్టులలో వాటిని పాల్గొనండి.

ఖాతాదారులకు కార్పొరేట్ సెలవు బహుమతులు

దాన్ని ఎలా సాధించాలి:

  • కొత్త ఉద్యోగులను సంక్షోభం / అత్యవసర ప్రాజెక్టులు మరియు ఇతర సమస్య పరిష్కార సంఘటనలలోకి తీసుకురావాలని నిర్వాహకులను అడగండి.
    • ఇది కొత్త ఉద్యోగులకు వారి నైపుణ్యాలను ప్రదర్శించడానికి మరియు జట్టులో అవసరమైన భాగంగా భావించే అవకాశాన్ని ఇస్తుంది.

దశ 6: కొనసాగుతున్న రిమోట్ ఎంప్లాయీ టీమ్ బిల్డింగ్

లక్ష్యం 1 - కొనసాగుతున్న రిమోట్ టీమ్ నిర్మాణాన్ని మీ కంపెనీ సంస్కృతిలో శాశ్వత భాగం చేసుకోండి

ఆన్‌బోర్డింగ్ యొక్క ప్రారంభ రష్ తర్వాత మీ రిమోట్ ఉద్యోగుల కార్యకలాపాలు క్షీణించనివ్వవద్దు. నిశ్చితార్థం కొనసాగించడానికి, ఈ ఉద్యోగులకు మిగిలిన బృందంతో కొనసాగుతున్న వర్చువల్ పరిచయం అవసరం.

దాన్ని ఎలా సాధించాలి:

  • రిమోట్ టీమ్-బిల్డింగ్ కార్యకలాపాల యొక్క కొనసాగుతున్న భ్రమణానికి కట్టుబడి ఉండండి.
  • కార్యకలాపాలు పుష్కలంగా జరిగేలా చూడటానికి మరియు నిశ్చితార్థాన్ని ట్రాక్ చేయడానికి స్వచ్ఛంద రిమోట్ టీమ్-బిల్డింగ్ కమిటీని సృష్టించండి.

లక్ష్యం 2 - రిమోట్ ఉద్యోగి ఆనందం మరియు సంతృప్తిని కొలవండి

సంతృప్తి, నిశ్చితార్థం రిమోట్ ఉద్యోగులు ఈ ఆన్‌బోర్డింగ్ యొక్క అంతిమ లక్ష్యం. మీ ఆన్‌బోర్డింగ్ ప్రోగ్రామ్ విజయాన్ని కొలవడానికి మార్గాలను కనుగొనండి కాబట్టి మీరు మీ అంతిమ లక్ష్యాన్ని సాధించడాన్ని జరుపుకోవచ్చు లేదా అక్కడికి చేరుకోవడానికి మార్పులు చేయవచ్చు.

దాన్ని ఎలా సాధించాలి:

సేకరించండి మరియు రిమోట్‌కు ప్రతిస్పందించండి ఉద్యోగుల అభిప్రాయం .

  • మీరు మీ లక్ష్యాలన్నింటినీ నిజంగా నెరవేర్చారో లేదో చూడటానికి ఈ ఆన్‌బోర్డింగ్ చెక్‌లిస్ట్ యొక్క మా ఉద్యోగి ఎదుర్కొంటున్న సంస్కరణను ఇవ్వండి.
  • ఉద్యోగులు వారి ఆన్‌బోర్డింగ్ అనుభవంలోని ప్రతి అంశంపై ఓపెన్-ఎండ్, అనామక అభిప్రాయాన్ని తెలియజేయడానికి ఒక సర్వేను సృష్టించండి.
  • అన్ని ప్రతిస్పందనలను తీవ్రంగా పరిగణించండి మరియు వాటిని మీ ఆన్‌బోర్డింగ్ మరియు టీమ్-బిల్డింగ్ ప్రోగ్రామ్‌లలో చేర్చండి.

లక్ష్యం 3 - ఆన్‌బోర్డింగ్ పూర్తయినట్లు జరుపుకోండి

ఆన్‌బోర్డింగ్ పూర్తి చేయడం జరుపుకోవడానికి చాలా కారణాలను అందిస్తుంది. మీరు మీ అన్ని లక్ష్యాలను చేరుకున్నట్లయితే, క్రొత్త రిమోట్ ఉద్యోగులు టన్నుల మందికి తెలుసు, మీ కంపెనీ యొక్క బహుళ అంశాలను అర్థం చేసుకుంటారు మరియు వారి బెల్ట్‌ల క్రింద ముఖ్యమైన ప్రాజెక్టుల సంపదను కలిగి ఉంటారు.

మా రిమోట్ ఆన్‌బోర్డింగ్ చెక్‌లిస్ట్‌ను ఇక్కడ చూడండి

దాన్ని ఎలా సాధించాలి:

మీ కంపెనీలో ఆన్‌బోర్డింగ్ ముగింపు ఎలా ఉంటుందో నిర్ణయించండి. ఉదాహరణకు, క్రొత్త ఉద్యోగి “పూర్తిగా ఆన్‌బోర్డ్” గా ఉన్నారా…

  • 6 నెలల తరువాత, ఏమి ఉన్నా?
  • వారు 3 ఉన్నత స్థాయి ప్రాజెక్టులను పూర్తి చేసిన తర్వాత?
  • వారు పరీక్ష లేదా పరీక్షా ప్రాజెక్టును పూర్తి చేసినప్పుడు?

మీ కంపెనీ శైలికి తగిన విధంగా దీన్ని జరుపుకోండి.

  • వర్చువల్ ఐస్ క్రీం పార్టీ
  • బహుమతులు మరియు అక్రమార్జన పంపిణీ
  • వ్యక్తి పార్టీ
  • రిమోట్ హ్యాపీ అవర్

బోనస్: రిమోట్ ఆన్‌బోర్డింగ్ సాఫ్ట్‌వేర్‌లు మరియు వనరులు

అక్రమార్జన

రిమోట్ ఉద్యోగులను ఇంటి నుండి మరపురాని పనికి చికిత్స చేయండి

SWAG-Ceate-Custom-Swagరిమోట్ ఉద్యోగులు కంపెనీ అక్రమార్జనను కోల్పోకూడదు. ఈ పని నుండి ఇంటి కిట్లు మీ క్రొత్త ఉద్యోగులకు క్లాస్సి అక్రమార్జనను అందించడం సులభం చేస్తాయి. వీడియో కాల్స్ మరియు గుర్తింపు పదాలు అద్భుతాలు చేస్తాయి, కాని మంచి బహుమతి యొక్క స్పష్టమైన లక్షణాలు రిమోట్ కార్మికులను మడతలోకి తీసుకురావడానికి సహాయపడతాయి. రిమోట్ ప్రేమను వ్యాప్తి చేయడం ప్రారంభించండి .

గూస్‌చేజ్

వర్చువల్ స్కావెంజర్ హంట్ ఐస్ బ్రేకర్‌తో కొత్త రిమోట్ ఉద్యోగులను స్వాగతించండి

వా డు గూస్‌చేజ్ రిమోట్ కార్మికులు తమ బృందాన్ని సరదాగా తెలుసుకోవటానికి అనుమతించే మీ స్వంత వీడియో స్కావెంజర్ వేటను నిర్మించడానికి - సాధారణానికి మించి “మీరు ఎక్కడ నుండి వచ్చారు? మీకు తోబుట్టువులు ఎంతమంది?' ఐస్ బ్రేకర్ ప్రశ్నలు. మీరు ఇప్పటికీ వాటిని చేర్చవచ్చు, కానీ అదే సమయంలో వారి ఉత్తమ ఎల్విస్ ముద్ర లేదా థ్రిల్లర్ నృత్య కదలికలను కూడా ఎందుకు చూడకూడదు?

అసెంబ్లీ

కొత్త రిమోట్ ఉద్యోగులకు రివార్డ్ మరియు గుర్తించండి

మీ కంపెనీ గుర్తింపు కార్యక్రమంలో కొత్త ఉద్యోగులను పొందడానికి అసెంబ్లీని ఉపయోగించండి. స్నేహపూర్వక, సహజమైన ప్లాట్‌ఫారమ్‌ను సందర్శించడం వల్ల కొత్త ఉద్యోగులు జట్టులో భాగమని భావిస్తారు. మీ కంపెనీ విలువలు ఏమిటో చూడటానికి వారు గత గుర్తింపును బ్రౌజ్ చేయవచ్చు మరియు కేవలం ఒక స్పర్శతో, ప్రశ్నకు సమాధానం ఇచ్చిన లేదా అవసరమైన సహాయం అందించిన క్రొత్త సహచరుడిని గుర్తించవచ్చు. మొదటి రోజు నుండి గుర్తింపును ప్రోత్సహించండి .

ఖాతాదారులకు వ్యాపార బహుమతి ఆలోచనలు

సోమవారం. com

రిమోట్ ఉద్యోగులను వేగవంతం చేయండి

సోమవారం-com_in_actionmonday.com యొక్క వర్చువల్ వాతావరణం కొత్త రిమోట్ ఉద్యోగులకు కీలక ప్రాజెక్టుల గురించి నేర్పించడం సులభం చేస్తుంది మరియు వారిని వెంటనే పాల్గొనండి. ఒక ప్రాజెక్ట్కు కొత్త ఉద్యోగులను జోడించి వారికి కొన్ని పనులను కేటాయించండి. ఈ అభివృద్ధి చెందుతున్న ఇంటర్‌ఫేస్‌కు కృతజ్ఞతలు, వారు తెలుసుకోవడం మరియు తెలుసుకోవడం ఇష్టపడతారు. కొత్త రిమోట్ ఉద్యోగులను సంతోషంగా పాల్గొనండి .

బోనస్లీ

మీ రిమోట్ ఉద్యోగుల మొదటి విజయాలను జరుపుకోండి

బోనస్లీ ప్లాట్‌ఫాంమీ క్రొత్త రిమోట్ ఉద్యోగులు వారి మొదటి ప్రాజెక్టులను పూర్తి చేసి, వారి మొదటి లక్ష్యాలను సాధించినందున గుర్తింపును తొలగించడానికి బోనస్‌లీని ఉపయోగించండి. సాధనకు గుర్తింపును సులభంగా స్కేల్ చేయండి, సాధారణ పనికి చిన్న టోకెన్ మరియు సిఇఒతో భోజనం వంటి కస్టమ్ రివార్డ్, పెద్ద విజయం కోసం అందిస్తుంది. రిమోట్ ఉద్యోగులను గుర్తించడం ప్రారంభించండి .

నెక్టివా ఫోన్ సిస్టమ్

రిమోట్ ఉద్యోగులకు నమ్మకమైన కమ్యూనికేషన్ సాధనాన్ని ఇవ్వండి

నెక్టివా-రిమోట్-వర్క్-సాఫ్ట్‌వేర్రిమోట్ ఉద్యోగులు తమ కంప్యూటర్ లేదా ఫోన్ కన్సోల్ నుండి స్పష్టమైన కాల్స్ చేయడానికి నెక్టివా యొక్క వాయిస్ ఓవర్ ఇంటర్నెట్ ప్రోటోకాల్ (VoIP) సాంకేతిక పరిజ్ఞానాన్ని ఉపయోగించడాన్ని ఇష్టపడతారు. కమ్యూనికేషన్ టెక్నాలజీ రిమోట్ కార్మికులకు వారధిగా ఉపయోగపడుతుంది. అది విచ్ఛిన్నమైతే, వారు సులభంగా డిస్కనెక్ట్ మరియు ఒంటరిగా అనుభూతి చెందుతారు. నెక్టివా ఎప్పుడూ జరగకుండా చూస్తుంది. మీ రిమోట్ ఉద్యోగులను కనెక్ట్ చేయండి .

బాంబీ

రిమోట్ ఉద్యోగులకు అంకితమైన హెచ్ ఆర్ దృష్టిని ఇవ్వండి

అగ్ర ఆరోగ్య మరియు ఫిట్నెస్ కంపెనీలు

బాంబీ సంస్థలకు రిమోట్ హ్యూమన్ రిసోర్సెస్ (హెచ్ఆర్) నిర్వాహకులను అందిస్తుంది. మీ ఆన్-సైట్ హెచ్ఆర్ బృందం చిత్తడినేలల్లో ఉంటే లేదా మీకు ఒకటి లేకపోతే, ఈ అంకితమైన ప్రొఫెషనల్ చేయగలడు మీకు చాలా సమయం ఆదా అవుతుంది మరియు సమయంలో ఒత్తిడి ఆన్‌బోర్డింగ్ ప్రక్రియ . మీరు ఆలోచించని అన్ని వివరాలను మీరు కవర్ చేశారని వారు నిర్ధారిస్తారు. రిమోట్ ఉద్యోగుల కోసం హెచ్ ఆర్ సహాయం పొందండి .

ఫీల్డ్ నుండి గమనికలు

మనలోని మానవ వనరుల నిపుణులు ఆఫీస్ మేనేజర్ యొక్క రాష్ట్రం మరియు ఎగ్జిక్యూటివ్ అసిస్టెంట్ యొక్క రాష్ట్రం రిమోట్ ఉద్యోగులను ఆన్‌బోర్డింగ్ చేయడంలో ఫేస్‌బుక్ సమూహాలకు టన్నుల సామూహిక అనుభవం ఉంది. ఈ క్షేత్ర-పరీక్షించిన చిట్కాలను అందించినందుకు రెండు సమూహాలకు ప్రతి ఒక్కరికీ పెద్ద ధన్యవాదాలు!

క్రొత్త రిమోట్ ఉద్యోగులకు మీ కంపెనీ సంస్కృతిని అర్థం చేసుకోవడానికి నిజంగా సహాయపడండి.

  • మీరు ఆలోచించగలిగే ప్రతిదాన్ని పంచుకోండి: ఉద్యోగి హ్యాండ్‌బుక్, ప్రెజెంటేషన్‌లు, కంపెనీ విలువ సాహిత్యం మరియు ఉన్నతాధికారులు మరియు ఫోటోలు మరియు వీడియోలు వర్చువల్ జట్టు సభ్యులు .

నమ్మకమైన కొరియర్ సేవను కనుగొనండి.

  • మీరు రిమోట్ ఉద్యోగులను సాంకేతిక పరిజ్ఞానంతో ఏర్పాటు చేయడం మరియు వారికి ఇతర భౌతిక వస్తువులను పంపడం వలన ఈ సేవ చాలా సహాయకారిగా ఉంటుంది.

కొత్త రిమోట్ ఉద్యోగులతో చాలా మాట్లాడండి.

  • ఫోన్ సంభాషణలు, వీడియో సమావేశాలు మరియు మరెన్నో కోసం సిద్ధంగా ఉండండి. పంపిణీ చేయబడిన జట్లు ఒకదానితో ఒకటి మరింత సౌకర్యవంతంగా ఉండటానికి మరియు పని చేయడానికి ఇది సహాయపడుతుంది. ఒక సమూహ సభ్యుడు ఎందుకు వివరిస్తాడు:

మేము రోజూ మాట్లాడాము [. . .] కొన్నిసార్లు ఒక గంట వరకు. [. . .] ఆమె నేరుగా ఇన్సిడెంట్ కమాండ్ సెంటర్‌కు నడవడానికి సిద్ధంగా ఉంది.

మీరు కనెక్ట్ చేయవలసిన అన్ని రకాల సాంకేతిక పరిజ్ఞానాన్ని ఉపయోగించండి.

  • ఇందులో మెసేజింగ్ సాధనాలు, స్క్రీన్-షేరింగ్ సాధనాలు, వీడియో చాటింగ్ సేవలు, ఇమెయిల్ మరియు క్లాసిక్ టెలిఫోన్ కూడా ఉన్నాయి.

క్రొత్త ఉద్యోగి శిక్షణతో ప్రతి ఒక్కరినీ ఆకర్షించండి.

  • మీ మానవ వనరుల విభాగాలు మరియు మీ సాధారణ శిక్షణకు మించి చూడండి. మీ కంపెనీలోని ప్రతి ఒక్కరికి నైపుణ్యాలు మరియు నైపుణ్యం ఉంది మరియు వారు తమ జ్ఞానాన్ని కొత్త జట్టు సభ్యులతో పంచుకోవటానికి సంతోషిస్తారు. మీరు పెట్టుబడి పెట్టడాన్ని కూడా పరిగణించవచ్చు రిమోట్ ట్రైనింగ్ సాఫ్ట్‌వేర్ ఇది పగుళ్లను పూరించడానికి మరియు మీ శిక్షణకు ఏ దశలు అవసరమో మంచి రికార్డును అందించడానికి సహాయపడుతుంది.

గుర్తుంచుకోండి: షాడోయింగ్ ఆన్-సైట్ జట్లకు మాత్రమే కాదు.

  • వీడియో కాల్స్ క్రొత్త ఉద్యోగులు ఒక సాధారణ రోజున తమ వ్యాపారం గురించి వెళ్ళేటప్పుడు కొత్త సహోద్యోగులతో 'సమావేశాన్ని' సులభతరం చేస్తాయి.

స్పీడ్ డేటింగ్ నుండి ఆలోచనలను దొంగిలించండి.

  • మీరు తెలుసుకోవలసిన సెషన్ కోసం కొన్ని స్పీడ్-డేటింగ్ ప్రశ్నలను డౌన్‌లోడ్ చేయండి.
  • ఇతర సహచరులు చూసేటప్పుడు కొత్త ఉద్యోగి ప్రశ్నలను అడగండి.

ఆన్‌బోర్డింగ్ రిమోట్ ఉద్యోగుల గురించి ప్రజలు ఈ ప్రశ్నలను కూడా అడుగుతారు

ప్ర: రిమోట్ ఉద్యోగిని ఆన్‌బోర్డింగ్ ఆన్-సైట్ కంటే ఎలా భిన్నంగా ఉంటుంది?

  • జ: రిమోట్ ఉద్యోగిని ఆన్‌బోర్డింగ్ చేయడం ఆన్-సైట్ ఆన్‌బోర్డింగ్‌కు భిన్నంగా ఉంటుంది, ఎందుకంటే, సరళంగా చెప్పాలంటే, రిమోట్ ఉద్యోగులు చాలా దూరంగా ఉన్నారు. సాంకేతిక పరిజ్ఞానం మరియు పరికరాలతో రిమోట్ కార్మికులను ఏర్పాటు చేయడానికి, వారి వ్రాతపనిని సేకరించడానికి మరియు వారి కొత్త బృందం కనెక్ట్ అయ్యిందని మరియు విలువైనదిగా భావిస్తున్నారని నిర్ధారించుకోవడానికి ప్రత్యేక ప్రక్రియలు అవసరం. ఈ తేడాలను ఎలా అధిగమించాలో తెలుసుకోండి ఆన్‌బోర్డింగ్ రిమోట్ ఉద్యోగుల కోసం చెక్‌లిస్ట్.

ప్ర: 2021 లో రిమోట్ ఆన్‌బోర్డింగ్ ప్రణాళికను నిర్వహించడానికి ఉత్తమ మార్గం ఏమిటి?

  • జ: రిమోట్ ఆన్‌బోర్డింగ్ ప్రణాళికను నిర్వహించడానికి ఉత్తమ మార్గం చెక్‌లిస్ట్ ఆకృతిలో ఉంది, ఇది ఆన్‌బోర్డింగ్ యొక్క దశలను స్పష్టంగా తెలియజేస్తుంది (మేము మీ కోసం ఇక్కడ ఉచితదాన్ని సృష్టించాము) మరియు ప్రతి దశలో మీరు సాధించాల్సినవి. సరళమైన సీక్వెన్షియల్ చెక్‌లిస్ట్ ఎక్కడ లేదా ఎలా ప్రారంభించాలో ఆలోచించకుండా వెంటనే వెళ్లడానికి మీకు సహాయపడుతుంది.

ప్ర: రిమోట్ ఆన్‌బోర్డింగ్ అనుభవం నుండి వర్చువల్ ఉద్యోగులు ప్రయోజనం పొందుతారా?

  • జ: వర్చువల్ ఉద్యోగులు రిమోట్ ఆన్‌బోర్డింగ్ అనుభవం నుండి ప్రయోజనం పొందుతారు, అది సంస్థ గురించి వారికి తెలియజేయడానికి, పని చేయడానికి ప్రేరణ పొందటానికి మరియు వారి పంపిణీ బృందంతో ఐక్యంగా ఉంటుంది. ఆ భావాలను స్థాపించడానికి మరియు రిమోట్ ఒంటరితనం మరియు సమాచార పేదరికాన్ని నివారించడానికి ఆన్‌బోర్డింగ్ ప్రక్రియ చాలా ముఖ్యమైనది.

ప్ర: రిమోట్ ఉద్యోగి ఆన్‌బోర్డింగ్ చెక్‌లిస్ట్‌ను నేను ఎక్కడ కనుగొనగలను?

  • జ: మీరు రిమోట్ ఉద్యోగి ఆన్‌బోర్డింగ్ చెక్‌లిస్ట్‌ను కనుగొనవచ్చు ఇక్కడ . రిమోట్ ఉద్యోగి ఆన్‌బోర్డింగ్ యొక్క 6 దశలు మరియు అనుబంధ లక్ష్యాల ద్వారా ఇది మిమ్మల్ని నడిపిస్తుంది.

ప్ర: వర్చువల్ ఉద్యోగిని ఆన్‌బోర్డింగ్ చేయడంలో సహాయపడటానికి నేను సాఫ్ట్‌వేర్‌ను ఉపయోగించవచ్చా?

  • జ: సాఫ్ట్‌వేర్‌ను ఉపయోగించడం వర్చువల్ ఉద్యోగిని ఆన్‌బోర్డింగ్ చేయడానికి సహాయపడుతుంది. సాఫ్ట్‌వేర్ కొత్త ఉద్యోగులకు జట్టు సభ్యులతో కమ్యూనికేట్ చేయడానికి లేదా కొత్త ఉద్యోగులకు వెంటనే గుర్తింపు కార్యక్రమాలలో చేరడానికి సహాయపడే సమాచార కేంద్రాలను అందించగలదు. ఈ పోస్ట్‌లో వర్చువల్ ఉద్యోగికి సహాయపడటానికి సాఫ్ట్‌వేర్‌ను కనుగొనండి.

ప్ర: విజయవంతమైన రిమోట్ ఉద్యోగి ఆన్‌బోర్డింగ్ అనుభవానికి ఏమి చేస్తుంది?

  • జ: విజయవంతమైన రిమోట్ ఉద్యోగి ఆన్‌బోర్డింగ్ అనుభవం సంతృప్తికరమైన, నిశ్చితార్థం కలిగిన రిమోట్ ఉద్యోగులకు దారి తీయాలి. ఉత్తమ అనుభవం కొత్త ఉద్యోగులను బహుళ ఎంగేజ్‌మెంట్ ఫన్నెల్‌ల ద్వారా నడిపిస్తుంది, వీటిలో లక్ష్యాలను నిర్దేశించడం, చాలా మంది వ్యక్తులను కలవడం, పనిలో మునిగిపోవడం మరియు సంస్థ గురించి తెలుసుకోవడం.

ప్ర: కంపెనీలు సాధారణంగా రిమోట్ ఉద్యోగులను ఎలా ఆన్ చేస్తాయి?

  • జ: కంపెనీలు సాధారణంగా ఆన్-సైట్ ఉద్యోగుల కోసం ఉపయోగించే అదే - కాని డిజిటలైజ్డ్ - ప్రాసెస్‌ను ఉపయోగించి రిమోట్ ఉద్యోగులను ఆన్‌బోర్డ్ చేస్తాయి. రిమోట్ పని గురించి మనం ఎంత ఎక్కువ నేర్చుకుంటారో, ఆఫ్-సైట్ ఉద్యోగులకు ప్రత్యేకంగా రూపొందించిన ఆన్‌బోర్డింగ్ ప్రక్రియ అవసరమని మేము గ్రహించాము, అది వారి దూరం మరియు కమ్యూనికేషన్ సవాళ్లను అధిగమించడానికి సహాయపడుతుంది. ఆన్‌బోర్డింగ్ రిమోట్ ఉద్యోగుల కోసం ప్రత్యేకంగా ప్రాసెస్ చెక్‌లిస్ట్‌ను కనుగొనండి.

ప్ర: రిమోట్ ఆన్‌బోర్డింగ్ అంటే ఏమిటి?

  • జ: రిమోట్ ఆన్‌బోర్డింగ్ అనేది మీ కంపెనీలో విజయానికి మార్గంలో కొత్త ఉద్యోగులను లాజిస్టిక్‌గా, మానసికంగా మరియు మానసికంగా ప్రారంభించే ప్రక్రియ.

ప్ర: క్రొత్త రిమోట్ ఉద్యోగికి ఆన్‌బోర్డింగ్ ప్రక్రియ ఏమిటి?

ప్ర: మీరు రిమోట్ ఉద్యోగిని ఎలా ప్రవేశిస్తారు?

  • జ: ప్రత్యేకమైన రిమోట్ అవసరాలకు అనుగుణంగా మీ ప్రామాణిక ఆన్‌బోర్డింగ్ ప్రక్రియలను అందించడం ద్వారా రిమోట్ ఉద్యోగిని ఆన్‌బోర్డ్ చేయండి. ప్రక్రియ యొక్క ప్రతి దశలో మీరు కీలక లక్ష్యాలను చేరుకున్నారని నిర్ధారించుకోవడానికి చెక్‌లిస్ట్‌ను ఉపయోగించడం ద్వారా ప్రక్రియను కేంద్రీకరించి విజయవంతం చేయండి.

మా రిమోట్ ఆన్‌బోర్డింగ్ చెక్‌లిస్ట్‌ను ఇక్కడ చూడండి

అక్కడ మీకు ఉంది! రిమోట్ ఉద్యోగిని ఆన్‌బోర్డింగ్ చేయడానికి పూర్తి చెక్‌లిస్ట్. రిమోట్ ఉద్యోగి ఆన్‌బోర్డింగ్‌తో మీ అనుభవం ఏమిటి? దిగువ వ్యాఖ్యలలో భాగస్వామ్యం చేయండి.