ఎపిసోడ్ 114 | 15 ఫైవ్ సీఈఓ డేవిడ్ హాసెల్‌తో అసౌకర్యం మరియు ఒత్తిడి అధిక పనితీరును ఎలా సృష్టిస్తాయి

ఎపిసోడ్ 114 | అసౌకర్యం మరియు ఒత్తిడి అధిక పనితీరును ఎలా సృష్టిస్తాయి

15 ఫైవ్ సీఈఓ డేవిడ్ హాసెల్‌తో

ఆపిల్ పాడ్‌కాస్ట్‌లలో సభ్యత్వాన్ని పొందండి | స్టిచర్‌లో సభ్యత్వాన్ని పొందండి | Spotify లో సభ్యత్వాన్ని పొందండి

డేవిడ్-హాసెల్ -2-ఫీచర్ ఇమేజ్-బ్రాండ్‌బిల్డర్

మీరు వ్యాపార నాయకులైతే, ఉద్యోగుల ఆనందం మీ లక్ష్యం కాదు.

వింతగా అనిపిస్తుందా? ఇది నేటి బ్రాండ్ బిల్డర్ అతిథి డేవిడ్ హాసెల్ ప్రకారం.



డేవిడ్ ఒక సీరియల్ వ్యవస్థాపకుడు మరియు CEO మరియు వ్యవస్థాపకుడు 15 ఫైవ్ , నిరంతర ఉద్యోగుల అభిప్రాయాన్ని సులభతరం చేసే సాఫ్ట్‌వేర్ మరియు అధిక పనితీరు గల సంస్కృతులను నడపడానికి సహాయపడుతుంది.

మేము విస్తృతమైన విషయాల గురించి డేవిడ్‌తో మాట్లాడాము, కాని అతని ఉత్పత్తి యొక్క లక్ష్యం ఉద్యోగులను సంతోషపెట్టడమే కాదు, వారి ఉత్తమమైన వ్యక్తిగా మారడానికి సహాయపడటం మరియు చివరికి వారు ఒక వాతావరణాన్ని సృష్టించడం అనే నమ్మకం మాకు చాలా ఆసక్తికరంగా ఉంది. వారి అత్యున్నత స్థాయిలో ప్రదర్శించగలదు.

15 ఫైవ్ యొక్క ఉత్పత్తి మరియు తత్వశాస్త్రం అన్ని పరిమాణాల సంస్థలతో భారీ విజయాన్ని సాధించింది మరియు వారు ఇటీవల $ 30.7M సిరీస్ B రౌండ్ను మూసివేశారు.



మీరు డేవిడ్ యొక్క దృక్కోణాన్ని ఎంతో విలువైనదిగా భావిస్తారని మేము భావిస్తున్నాము - ప్రత్యేకించి మీలో చాలా మంది రిమోట్ ఉద్యోగులతో కలిసి పని చేస్తున్నారని మరియు సమర్థవంతమైన ఫీడ్‌బ్యాక్ లూప్ అవసరమని మాకు తెలుసు కాబట్టి, లేదా మీ వ్యక్తిగత మరియు వృత్తిపరమైన వృద్ధిని నడిపించడానికి మీ బృందానికి అధికారం ఇవ్వాలనుకుంటున్నారు.

టేకావేస్

  • 15 ఫైవ్ అనే భావనను ఎలా కనుగొన్నాడో, మరియు ప్రాక్టీస్ చుట్టూ ఒక సంస్థను ఎందుకు సృష్టించాలని నిర్ణయించుకున్నాడో డేవిడ్ చెబుతాడు.
  • ఒకరి పనిలో ఒక ఉద్దేశ్యం ఉండడం యొక్క ప్రాముఖ్యతను డేవిడ్ నొక్కిచెప్పాడు మరియు 15 ఫైవ్ కోసం ఆలోచనలో దిగే ముందు సరైన సంస్థను ప్రారంభించడంలో ఎందుకు కష్టపడ్డాడో మాకు చెబుతుంది.
  • 'మానవ వనరులు' అనే పదాన్ని వెంటనే తొలగించాలని తాను ఎందుకు భావిస్తున్నానో డేవిడ్ వివరించాడు.
  • డేవిడ్ యూస్ట్రెస్ మరియు బాధల మధ్య వ్యత్యాసాన్ని విచ్ఛిన్నం చేస్తాడు మరియు అసౌకర్యం వాస్తవానికి ఆవిష్కరణను ఎందుకు పెంచుతుందో వివరిస్తుంది.
  • మీ సంస్థ యొక్క లక్ష్యం ఆనందం కాదు, అధిక పనితీరు అని డేవిడ్ స్పష్టం చేశాడు మరియు ఎందుకు వివరించాడు.
  • సంభావ్య ఉద్యోగులను ఇంటర్వ్యూ చేసేటప్పుడు అతను వెతుకుతున్న అతి ముఖ్యమైన లక్షణాన్ని డేవిడ్ మాకు చెబుతాడు మరియు వ్యక్తిగత పురోగతులను అనుభవించడానికి సిద్ధంగా ఉన్న వ్యక్తులను కనుగొనడంలో సహాయపడటానికి అతని వ్యూహాలను మాకు ఇస్తాడు.
  • డబ్బును ఒక పరిమితిగా ఎందుకు భావిస్తున్నాడో డేవిడ్ వివరించాడు మరియు ఆ స్థాయిని సాధించిన తర్వాత ప్రజలను ప్రేరేపించేది ఏమిటో చెబుతుంది.

లింకులు



సిఫార్సు చేసిన పఠనం

మా ఎక్స్‌క్లూజివ్ ఫేస్‌బుక్ గ్రూప్‌లో చేరండి!

ఎపిసోడ్ నుండి మీరు తీసుకునే అతిపెద్ద మార్గం ఏమిటి? మా ఆహ్వానం-మాత్రమే, ప్రైవేట్గా చేరండి ఫేస్బుక్ గ్రూప్ బ్రాండ్ బిల్డర్ కమ్యూనిటీ సభ్యుల కోసం, ఇక్కడ మీరు తోటి వ్యవస్థాపకులు మరియు వ్యవస్థాపకులతో కనెక్ట్ అవ్వవచ్చు, క్రౌడ్ సోర్స్ ఆలోచనలు, ఉత్తమ అభ్యాసాలను పంచుకోవచ్చు (లేదా నేర్చుకున్న పాఠాలు) మరియు మీ అతి ముఖ్యమైన ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వండి. ఇప్పుడు చేరండి!

Facebook.com/groups/brandbuilderpod

బ్రాండ్ బిల్డర్ యొక్క సహ ఉత్పత్తి స్నాక్ నేషన్_టో_ప్లేస్_12345 మరియు ఫోర్స్‌బ్రాండ్స్.

బ్రాండ్ బిల్డర్ ఆర్కైవ్