ఎగ్జిక్యూటివ్ అసిస్టెంట్ గైడ్: ప్రమోషన్ పొందడానికి లేదా పెంచడానికి చిట్కాలు

ఎగ్జిక్యూటివ్-అసిస్టెంట్-చిట్కాలు

'అదృష్టం అనేది తయారీ సమావేశ అవకాశం.' - ఓప్రా విన్‌ఫ్రే



ఏదో ఒక సమయంలో, మనమందరం ఎదగాలి మరియు కోరికలు నెరవేరవని తెలుసుకోవాలి. మేము ఉండాలి తయారు అవి నిజం.

మీరు పెంచడానికి లేదా ప్రమోషన్ కోసం కోరుకుంటే, మీరు సరైన స్థానానికి వచ్చారు. పెరుగుదల లేదా ప్రమోషన్ ఎలా పొందాలో మీకు చెప్పడం కంటే మేము ఎక్కువ చేస్తాము. ఈ ఎగ్జిక్యూటివ్ అసిస్టెంట్ చిట్కాలు మీకు కావలసిన కొత్త పాత్రను పొందడంలో మీకు సహాయపడటమే కాకుండా, మీ క్రొత్త బాధ్యతలను పూర్తిగా ఎలా సాధించాలో కూడా మీకు చూపుతాయి. మొత్తం కెరీర్ త్వరణం కోసం ఎగ్జిక్యూటివ్ అసిస్టెంట్ ప్లేబుక్‌ను ఈ జాబితాను పరిగణించండి.

ఎక్కువ మంది ఎగ్జిక్యూటివ్ అసిస్టెంట్లు వారి విలువను వ్యక్తీకరించడం మరియు పరిహారం మరియు పురోగతిని అభ్యర్థించడం ప్రారంభించిన అధిక సమయం. ప్రకారం Dcbeacon’s 2018 స్టేట్ ఆఫ్ ది ఎగ్జిక్యూటివ్ అసిస్టెంట్ రిపోర్ట్ , చాలా మంది ఎగ్జిక్యూటివ్ అసిస్టెంట్లు ఆ పని చేస్తున్నారు మొత్తం జట్లు చేసే సహాయకులు. 52% మంది ప్రతివాదులు 3 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది అధికారులకు మద్దతు ఇస్తున్నారు. అదనంగా, ఎగ్జిక్యూటివ్ అసిస్టెంట్లపై ఉన్న బాధ్యతలు మరియు అంచనాలు వివిధ రకాలైన పనులను కలిగి ఉన్నాయని నివేదిక కనుగొంది - ఐటి మద్దతు నుండి కొత్త ఉద్యోగులను ఆన్‌బోర్డింగ్ చేయడం వంటి మానవ వనరుల విధులు వరకు…



కాబట్టి మీరు దేని కోసం ఎదురు చూస్తున్నారు? మీ కెరీర్ కోరికలను నెరవేర్చడానికి మీరు అర్హులు.

ప్రస్తుతం EA కోసం మా అభిమాన సాధనాల్లో ఒకటి (ఇది మీరు పెంచడానికి చేసే అన్ని పనులను చూపించడంలో మీకు సహాయపడుతుంది) ఉత్పాదకత సాఫ్ట్‌వేర్ సోమవారం. com . ఉచిత ట్రయల్ వ్యవధిని పరీక్షించండి మరియు మీరు ఏమనుకుంటున్నారో చూడండి!

మీరు మా జాబితాతో ప్రారంభించడానికి ముందు, సైన్ అప్ చేయండి అసిస్ట్ , క్యూరేటెడ్ సమాచారంతో ఉచిత వారపు వార్తాలేఖ చాలా సహాయకారిగా ఉంటుంది, అది స్నేహితులతో పంచుకోవాలా లేదా రహస్యాలను తమలో ఉంచుకోవాలో తమకు తెలియదని EA లు చెబుతున్నాయి. దిగువ ఉన్న మాదిరిగానే చిట్కాలు మరియు వనరులను పొందండి, ప్రతి వారం మీ ఇన్‌బాక్స్‌కు నేరుగా పంపబడుతుంది.



ప్రమోషన్ పొందడం లేదా పెంచడం

అసిస్టెంట్‌గా ప్రమోషన్ పొందడం

మీరు సరికొత్త పాత్ర కోసం ఆశిస్తున్నారా లేదా మీకు అర్హమైన పే బంప్ అయినా, ఈ చిట్కాలు మీ విలువను మరియు మీ ఆశయాన్ని ఎలా స్పష్టంగా చూపించాలో చూపించడం ద్వారా అక్కడికి చేరుకోవడానికి మీకు సహాయపడతాయి.

1. మరిన్ని బాధ్యతలను అడగండి మరియు మీ పురోగతిని ట్రాక్ చేయండి.

క్రొత్త బాధ్యతలను చురుకుగా కోరడం మరియు వాటిని పూర్తి చేసేటప్పుడు గాడిదను తన్నడం ద్వారా మీరు ప్రమోషన్ కోసం సిద్ధంగా ఉన్నారని మీ యజమానిని చూపించండి.

ప్రణాళిక:

కార్యాలయ సిబ్బందికి ఉత్తమ బహుమతులు
  • మీరు మరికొన్ని బాధ్యతలు స్వీకరిస్తే మీరు కలుసుకోవచ్చని మీరు నమ్ముతున్న సంస్థ లేదా జట్టు అవసరాలను గుర్తించండి.
  • ఈ బాధ్యతలను నిర్వర్తించే మీ సామర్థ్యాన్ని అంచనా వేయండి. (మీ బృందానికి క్రొత్త వెబ్ డెవలపర్ అవసరం కావచ్చు, కానీ మీరు ప్రాథమిక HTML ని కూడా చదవలేకపోతే, మిగతావి మీకు తెలుసు. పాయింట్: మీ ఆశయం మరియు ఆశావాదం వల్ల కళ్ళుపోకుండా జాగ్రత్త వహించండి.)
  • కమ్యూనికేట్ చేయండి మీ యజమానికి మీ ఉద్దేశాలు మరియు మీరు క్రొత్త వాటిని తీసుకునేటప్పుడు మీ ప్రస్తుత బాధ్యతలను ఎలా కొనసాగించాలని మీరు ప్లాన్ చేస్తున్నారో వివరించండి.
  • మీ పురోగతిని ట్రాక్ చేయండి. మీరు చేపట్టిన కొత్త బాధ్యతలను డాక్యుమెంట్ చేయండి మరియు వారానికి ఒకసారి (శుక్రవారాలు ఖచ్చితంగా ఉన్నాయి), క్రొత్త బాధ్యతలో మీరు సాధించిన అన్ని పురోగతిని రికార్డ్ చేయండి. ఉదాహరణకు, మీరు సమావేశ ప్రణాళికను తీసుకుంటే మరియు నిమిషాలు , తరువాత వారం తరువాత, మీరు సమావేశ సమావేశ గదులను మరింత సమర్థవంతంగా చేసే కొత్త సమావేశ గది ​​షెడ్యూలింగ్ వ్యవస్థలను ధర నిర్ణయించినట్లు మీరు రికార్డ్ చేయవచ్చు. మీ పురోగతిని ట్రాక్ చేయడం వలన మీరు ప్రమోషన్ కోసం సిద్ధంగా ఉన్నారని మీరు అనుభవపూర్వకంగా నిరూపించాల్సిన సాక్ష్యం లభిస్తుంది.

చిట్కాలు మరియు గమనికలు:

కోసం మా గైడ్‌లో ఆఫీస్ మేనేజర్ల కోసం పెంచమని అడుగుతోంది , ఆఫీస్ మేనేజర్ మేగాన్ సిఫార్సు చేశారు “మీరు చేసే అన్ని విషయాల యొక్క వివరణాత్మక జాబితాను ఉంచడం మరియు వాటికి బాధ్యత వహించడం. వాటిని స్పష్టంగా ప్రదర్శించడం మీ విలువను ధృవీకరించడంలో మీకు సహాయపడుతుంది. ”

ఆమె కూడా ఒక అందించింది ఉపయోగకరమైన టెంప్లేట్ మీరు మీ బాధ్యతలను ట్రాక్ చేయడానికి ఉపయోగించవచ్చు.

2. మీ పెంపు లేదా ప్రమోషన్ కోసం నీటి-గట్టి వ్యాపార కేసును సిద్ధం చేయండి.

మహిళ-చేతి-స్మార్ట్ఫోన్-ల్యాప్‌టాప్

పెంచడం లేదా పదోన్నతి కోరడంలో మీ అనుభవం అందరి నుండి చాలా రకాలుగా భిన్నంగా ఉంటుంది. ఇది అందరి అనుభవంతో సమానంగా ఉంటుంది: మీ ప్రమోషన్‌కు మీరు ఎందుకు అర్హులని మీ యజమాని అడగబోతున్నారు.

అందుకే ఆ ప్రశ్నకు వివరణాత్మక, నిర్దిష్ట ప్రతిస్పందనను సిద్ధం చేయడం మీ ప్రమోషన్ విజయానికి కీలకం.

ప్రణాళిక:

మేము చెప్పినట్లుగా, మీరు పెంచడానికి లేదా ప్రమోషన్‌కు అర్హమైన వివరణాత్మక, నిర్దిష్ట కారణాలను మీరు నిర్ణయించాలి. సాధారణ కృషి, పదవీకాలం, విశ్వసనీయత మరియు అనుకూలతను ప్రతిబింబించే అస్పష్టమైన సమాధానాలు మీకు ఇక్కడ అవసరమైన ప్రభావవంతమైన సమాధానం ఇవ్వవు.

మీ అభ్యర్థనను ఉపయోగించడం నిరాకరించేలా చేసే జవాబును అభివృద్ధి చేయండి ఈ చిట్కాలు రమిత్ సేథి నుండి , న్యూయార్క్ టైమ్స్ అమ్ముడుపోయిన రచయిత ఐ విల్ టీచ్ యు టు రిచ్ మరియు వ్యవస్థాపకుడు పేరులేని వెబ్‌సైట్ .

  • మీరు ఏ ఫలితాలను అందించారో నిర్ణయించండి మరియు వాటి కోసం ఆర్థిక విలువను అంచనా వేయండి.
  • మీరు సంపాదించిన కొత్త నైపుణ్యాలను మరియు అవి వ్యాపారానికి ఎలా ప్రయోజనం చేకూరుస్తాయో వివరించండి.
  • మీ పెద్ద అడగడానికి కొన్ని నెలల ముందు ప్రణాళికను ప్రారంభించండి, తద్వారా మీరు పనితీరు ఫలితాలను జాగ్రత్తగా సేకరించి, మీ విజ్ఞప్తిని బలోపేతం చేయడానికి ప్రశంసలు పొందవచ్చు.
  • నాయకత్వం లేవనెత్తగల అన్ని అభ్యంతరాలను ఎలా పరిష్కరించాలో నిర్ణయించడానికి భాగస్వామితో కలిసి పనిచేయండి.
  • మీ పెరుగుదల యొక్క డాలర్ మొత్తాన్ని లేదా మీకు కావలసిన నిర్దిష్ట స్థానాన్ని ఏర్పాటు చేయండి. (ఈ కీలకమైన దశ మిమ్మల్ని మీరు అమ్మేందుకు సిద్ధమయ్యే భావోద్వేగాన్ని మరచిపోవటం చాలా సులభం, కానీ ఒక నిర్దిష్ట అడగడం మీకు కేవలం పెంపు లభించదని నిర్ధారిస్తుంది, కానీ మీకు కావలసిన పెంపును కూడా మీరు పొందుతారు.)

చిట్కాలు మరియు గమనికలు:

మీ విజ్ఞప్తిని నాశనం చేయగల మరియు మీ విశ్వాసాన్ని కదిలించే చివరి నిమిషంలో వచ్చే గందరగోళాలను లేదా మతిమరుపును నివారించడానికి మీ పెద్ద కోరికను రిహార్సల్ చేయండి.

3. మీరు మీ ఎగ్జిక్యూటివ్‌ను ఆదా చేసే సమయాన్ని అంచనా వేయండి.

pexels-photo-1059111

ఎగ్జిక్యూటివ్ సమయం విలువైనది అయితే, మీ నాయకుడి సమయాన్ని ఆదా చేయడానికి మీరు చేసే పని కూడా విలువైనది. మీ కార్యనిర్వాహక సమయాన్ని ఆదా చేయడానికి మీరు చేసే పనికి నిర్దిష్ట విలువను కేటాయించడానికి మీ హోంవర్క్ చేయండి. పెంచడానికి కేసు చేయడానికి ఆ సంఖ్యను ఉపయోగించండి.

ప్రణాళిక:

కోసం రాయడం హార్వర్డ్ బిజినెస్ రివ్యూ, మెల్బా డంకన్ విచ్ఛిన్నమైంది మీరు మీ ఎగ్జిక్యూటివ్‌ను సేవ్ చేసే సమయానికి విలువను ఎలా కేటాయించాలి. ఆమె వ్రాస్తుంది:

నెల ఆలోచన యొక్క ఉద్యోగి

'చాలా సీనియర్ స్థాయిలలో, నైపుణ్యం కలిగిన సహాయకుడి నుండి పెట్టుబడిపై రాబడి గణనీయంగా ఉంటుంది. సీనియర్ ఎగ్జిక్యూటివ్‌ను పరిగణించండి, దీని మొత్తం పరిహార ప్యాకేజీ సంవత్సరానికి million 1 మిలియన్లు, అతను, 000 80,000 సంపాదించే సహాయకుడితో కలిసి పనిచేస్తాడు. సంస్థ విచ్ఛిన్నం కావాలంటే, అసిస్టెంట్ ఎగ్జిక్యూటివ్‌ను అతను లేదా ఆమె ఒంటరిగా పనిచేసే దానికంటే 8% ఎక్కువ ఉత్పాదకతను కలిగి ఉండాలి-ఉదాహరణకు, సహాయకుడు 60 గంటల పని వారంలో ఎగ్జిక్యూటివ్‌ను సుమారు ఐదు గంటలు ఆదా చేయాలి. వాస్తవానికి, మంచి సహాయకులు తమ యజమానులను దాని కంటే చాలా ఎక్కువ ఆదా చేస్తారు. ”

మీ మదింపును సృష్టించడానికి, మీ బాధ్యతల జాబితాను సమీక్షించండి మరియు మీ ఎగ్జిక్యూటివ్ లేకపోతే చేయాల్సిన పనులను నిర్వహించడానికి మీకు ఎంత సమయం పడుతుందో లెక్కించండి. మీ ఎగ్జిక్యూటివ్ యొక్క గంట జీతం గురించి మీ ఉత్తమ అంచనా ద్వారా ఆ గంటలను గుణించండి.

చిట్కాలు మరియు గమనికలు:

మిమ్మల్ని మీరు అండర్సెల్ చేయవద్దు! గుర్తుంచుకోండి, మీరు మీ కార్యనిర్వాహక సమయాన్ని ఆదా చేయడానికి మీరు చేసే పనిలో నిపుణుడు. మీకు సహజంగా వచ్చే కొన్ని పనులను పూర్తి చేయడానికి ఏదైనా ఎగ్జిక్యూటివ్‌కు రెండు రెట్లు ఎక్కువ సమయం పడుతుంది.

(- మరింత sh * t పూర్తి చేయండి అసిస్ట్ - సహాయకుల కోసం సహాయకుల కోసం చేసిన # 1 ఉచిత వారపు వార్తాలేఖ.)

4. నిర్వాహకుల నుండి అభిప్రాయాన్ని అభ్యర్థించండి మరియు మెరుగుదల యొక్క ఏ రంగాలపైనా మీ పురోగతిని ట్రాక్ చేయండి.

ఎగ్జిక్యూటివ్-అసిస్టెంట్-ఉద్యోగి-అభిప్రాయం

మీరు మనస్సులను చదవలేకపోతే, ప్రమోషన్ నుండి మిమ్మల్ని నిరోధించే మెరుగుదల యొక్క కొన్ని రంగాలను మీరు కోల్పోవచ్చు. ఆ ప్రాంతాలను బహిర్గతం చేయమని మీ మేనేజర్‌ను అడగండి, ఆపై వాటిని మెరుగుపరచడానికి పని చేయండి. మళ్ళీ, మీ పురోగతిని ఖచ్చితంగా నిర్ధారించుకోండి, తద్వారా మీరు దానిని మీ విజ్ఞప్తిలో పెంచడానికి లేదా ప్రమోషన్ కోసం ఉపయోగించవచ్చు.

ప్రణాళిక:

మీ యజమానితో ముఖాముఖి సమావేశం ఉంటే, మీరు మరింత సహాయపడే కొన్ని మార్గాల గురించి మాట్లాడటానికి మీకు అరగంట సమయం ఉందా అని అడగండి. మీరు మీ ప్రస్తుత పాత్రలో రాణించడాన్ని కొనసాగించకూడదనుకోండి, కానీ మీరు కూడా మీ బాధ్యతలను పెంచుకోవాలనుకుంటున్నారు.

మీ కొత్త బాధ్యతల జాబితాను స్థాపించడానికి మీ యజమానితో కలిసి పనిచేయండి. ప్రతి వారంలో కనీసం మీ పురోగతిని ట్రాక్ చేయండి, అందువల్ల మీరు పెంపు లేదా ప్రమోషన్ కోసం అడిగినప్పుడు ఉపయోగించడానికి మీకు చాలా సాక్ష్యాలు ఉన్నాయి.

చిట్కాలు మరియు గమనికలు:

రిమోట్ కార్మికుల కోసం జట్టు నిర్మాణ ఆటలు

అభిప్రాయాన్ని అడగడానికి బయపడకండి! అవకాశాలు ఉన్నాయి, మీకు ఇప్పటికే ఫేస్‌టైమ్ ఉంది, మరియు ఇది మీ కెరీర్ గురించి చర్చించడానికి ఆ ముఖ సమయాన్ని కేటాయించడం మాత్రమే. మా లో ఎగ్జిక్యూటివ్ అసిస్టెంట్ రిపోర్ట్ యొక్క రాష్ట్రం , 30% మంది ప్రతివాదులు సంవత్సరానికి ఒకసారి పనిలో ఎలా మెరుగుపడాలనే దానిపై మాత్రమే అభిప్రాయాన్ని పొందుతారని మేము వెల్లడించాము, అయినప్పటికీ 56% మంది ప్రతివాదులు ప్రతి వారం తమ యజమానితో ముఖాముఖి సమావేశం కలిగి ఉంటారు

5. మీరు ఎక్కడ నిలబడి ఉన్నారో చూడటానికి పరిశ్రమ అంతటా జీతాలు మరియు విధులను పరిశోధించండి.

ఎగ్జిక్యూటివ్-అసిస్టెంట్స్-జీతం

పరిశ్రమ జీతాలు మరియు బాధ్యతల యొక్క గొప్ప పథకంలో మీరు ఎక్కడ నిలబడ్డారో తెలుసుకోవడం, మీరు సగటు కంటే ఎక్కువ ఉన్నట్లు మీరు కనుగొన్నప్పటికీ, పెరుగుదల లేదా ప్రమోషన్ కోసం మీ విజ్ఞప్తిని బలపరుస్తుంది. (ఎందుకంటే మీ యజమాని దీనిని ఎత్తిచూపినప్పుడు మీరు ప్రతి-వాదనను అభివృద్ధి చేయాలి.)

ప్రణాళిక:

కోసం మా గైడ్‌లో ఆఫీస్ మేనేజర్ల కోసం పెంచమని అడుగుతోంది , ఆఫీస్ మేనేజర్ చెల్సీ మీ స్థానం మరియు బాధ్యతల కోసం జీతం పరిధిని నిర్ణయించడానికి పేస్కేల్ లేదా పోల్చదగిన వంటి సైట్‌లను ఉపయోగించమని సిఫార్సు చేశారు. మీ అనుభవ స్థాయికి మరియు మీరు తీసుకునే ఏవైనా పైన మరియు అంతకు మించిన బాధ్యతలకు కూడా ఆమె మీకు సలహా ఇస్తుంది. ప్రతి ఒక్కరినీ జాబితాలో ఉంచండి, తద్వారా మీరు మీ కేసును సమీక్షించేటప్పుడు మీ యజమానికి దృశ్యమానంగా ఉంటుంది.

6. నిర్వాహకులు మరియు సహోద్యోగుల నుండి ప్రశంసలు మరియు ఆమోదాలను సేకరించండి.

ఎగ్జిక్యూటివ్-అసిస్టెంట్-రివ్యూస్

రెస్టారెంట్ల ఫైవ్-స్టార్ సమీక్షల మాదిరిగానే, ఈ వ్యూహం మీ నైపుణ్యాలు, ప్రతిభ మరియు మొత్తం విలువ యొక్క నిష్పాక్షికమైన మూల్యాంకనాన్ని అందించడానికి గొప్ప మార్గాన్ని చేస్తుంది.

ప్రణాళిక:

  • మీరు అభినందనలు మరియు వైభవాలను స్వీకరించినప్పుడు, వాటిని వ్రాసుకోండి. ఎవరు ఏమి చెప్పారో గమనించండి మరియు పొగడ్త ఏ ప్రాజెక్ట్ లేదా టాస్క్‌తో సంబంధం కలిగి ఉందో రికార్డ్ చేయండి. నుండి ఈ సలహా కెరీర్ కాంటెస్సా మీ చివరి అధికారిక సమీక్ష నుండి రాని విషయాలను అందిస్తుంది.
  • సహోద్యోగి అభిప్రాయాన్ని అడగండి. పొగడ్తలు సేంద్రీయంగా రాకపోతే, నిజాయితీగా ఉండండి. మీ సహోద్యోగులను సంప్రదించండి, మీరు ఏమి చేయాలనుకుంటున్నారో వివరించండి మరియు మీతో పనిచేయడం గురించి వారు ఇష్టపడేదాన్ని ప్రసారం చేయమని వారిని అడగండి. (మీరు ఎప్పుడైనా అనుకూలంగా తిరిగి రావడం సంతోషంగా ఉందని పేర్కొనడం బాధ కలిగించదు.)
  • సిఫార్సు లేఖలను అడగండి. మీరు కళాశాలలో చేరేందుకు ఇలా చేసారు, కాబట్టి పెంపు లేదా ప్రమోషన్ పొందడానికి ఎందుకు చేయకూడదు? మీ చొరవ మరియు సంస్థ మీ యజమాని ఆకట్టుకుంటుంది.

7. మీ కంపెనీకి పెరుగుదల లభిస్తుందో లేదో తెలుసుకోవడానికి మార్కెట్‌ను అంచనా వేయండి.

మీరు పెంచమని అడిగే ముందు, మీ కంపెనీ మీకు ఒకదాన్ని అందించే స్థితిలో ఉందని నిర్ధారించుకోండి.

పని కోసం రోజు ప్రశ్న

ప్రణాళిక:

కోసం రాయడం ఇంటర్వ్యూ గైస్, మైక్ సింప్సన్ సలహా ఇచ్చారు మీ యజమాని మీకు పెంపు ఇవ్వగలిగితే మీరు అంచనా వేయాలి. అతను చెప్తున్నాడు,

“మొదట మార్కెట్‌ను చూడటం ద్వారా ప్రారంభించండి మరియు మీ కంపెనీ పెద్ద చిత్రానికి సరిపోతుంది.

తరువాత, మొత్తం మీ కంపెనీని చూడండి. మీకు ఎక్కువ చెల్లించటానికి మద్దతు ఇవ్వగల స్థితిలో ఉందా?

ఇది సరికొత్త స్టార్ట్-అప్ ఇప్పుడే భూమి నుండి బయటపడటం లేదా ఇది బాగా స్థిరపడిన సంస్థనా?

మీరు అక్కడ పనిచేయడం ప్రారంభించినప్పటి నుండి ఇది పెరిగిందా, ఫలితంగా బాధ్యత మరియు మీ కోసం పని చేస్తుంది? ఇది మంచి సంవత్సరమా? లాభాలు పెరిగాయి?

ఒక సంస్థ ఆర్థికంగా కష్టపడుతుంటే మరియు ఖర్చులను తగ్గించే అవకాశాల కోసం చూస్తున్నట్లయితే మీరు పెంచమని అడగడం ఇష్టం లేదు. ”

పని వద్ద ఎలా త్రాగాలి

చిట్కాలు మరియు గమనికలు:

మీ డిటెక్టివ్ నైపుణ్యాలను ఉపయోగించండి. ఇటీవల పదోన్నతి పొందిన సహచరుల గురించి మీకు తెలుసా? మీ కంపెనీ ఏదైనా కొత్త క్లయింట్లను దింపిందా? నాయకత్వం ఏదైనా పెద్ద కొనుగోళ్లు లేదా పెట్టుబడులు పెట్టడాన్ని మీరు గమనించారా?

8. ప్రమోషన్ సంపాదించడంలో మీకు సహాయం చేయమని మీ యజమానిని అడగండి.

అసిస్టెంట్-బాస్-ప్రమోషన్-ప్రతిపాదన

ప్రమోషన్ కోసం అడగడానికి బదులుగా, మీరు ఎలా సంపాదించగలరో గుర్తించడానికి మీ యజమానితో కలిసి పనిచేయండి. నుండి ఈ చిట్కా లింక్డ్ఇన్ లెర్నింగ్ బ్లాగులో పాల్ పెట్రోన్ మీ ప్రమోషన్ కోసం పనిచేసేటప్పుడు మీ యజమానితో సంబంధాన్ని పెంచుకోవడంలో మీకు సహాయపడుతుంది.

ప్రణాళిక:

ఈ ప్రణాళికలో నిజాయితీ ప్రధానమైనది. మీకు ఏమి కావాలో మరియు అక్కడికి వెళ్లడానికి మీరు ఏమి చేయాలనుకుంటున్నారో మీ యజమానికి చెప్పండి. మీ యజమానిని నిజాయితీగా ఉండమని అడగండి you మీరు నిజంగా ఏమి చేయాలి మరియు ప్రోత్సాహక స్థాయికి చేరుకోవడం నేర్చుకోండి. మిమ్మల్ని మీరు అమ్మేందుకు ఏమి చేయాలో మీరు to హించనందున ఈ విధానం మీ నుండి కొంత ఒత్తిడిని తీసుకుంటుంది. మరియు మీ యజమాని మిమ్మల్ని ఆశ్చర్యపరుస్తాడు - ఆమె మీ తెలివితేటలను బాగా అభినందిస్తుంది మరియు మీ ఆశయాన్ని గౌరవిస్తుంది.

చిట్కాలు మరియు గమనికలు:

మీ కెరీర్ పురోగతికి మీ యజమానికి భిన్నమైన దృష్టి ఉంటే రాజీకి సిద్ధంగా ఉండండి మరియు ఖచ్చితంగా, దృ be ంగా ఉండండి. కోసం మా గైడ్‌లో ఆఫీస్ మేనేజర్ల కోసం పెంచమని అడుగుతోంది , ఆఫీస్ మేనేజర్ సెలెనా మాట్లాడుతూ,

“మూసిన నోరు తినిపించదు. మీ లక్ష్యాలు మరియు మీకు కావలసిన వాటి గురించి బహిరంగంగా మరియు నిజాయితీగా ఉండండి. మీకు పెరుగుదల కావాలంటే, మీరు ఏదో అర్హురాలని అనుకుంటే, మీరు దానిని తీసుకురావాలి. ”

9. మీ పనితీరు ఎలా కొలుస్తుందో గుర్తించండి మరియు మీరు నిరీక్షణను మించగల మార్గాలను నిర్ణయించండి.

ఎగ్జిక్యూటివ్-అసిస్టెంట్-పనితీరు

మీ పనితీరును అంచనా వేయడానికి మీ యజమాని ఉపయోగించే కొలమానాలు మీకు తెలుసా? కాకపోతే, మీరు ఈ కొలమానాలను నిర్ణయించాలి కాబట్టి మీరు అంచనాలను మించే మార్గాలను గుర్తించవచ్చు.

ప్రణాళిక:

ఒకటి ఈ మంచి వ్యాసంలో CEO ప్రమోషన్ అప్పీల్‌కు కొలమానాల ఆధారిత విధానం యువ కార్మికులు తమను వ్యూహాత్మక ఆస్తులుగా చేసుకోవడంలో సహాయపడుతుందని చెప్పారు. మీ మొత్తం అభిప్రాయానికి బదులుగా నిర్దిష్ట కొలమానాల ఆధారంగా మీ పనితీరును ఎలా అంచనా వేయవచ్చు?

  • మీ ఇటీవలి పనితీరు సమీక్షకు తిరిగి వెళ్ళు ; అనేక ఫార్మాట్‌లు మీ ఉద్యోగ మూల్యాంకన ప్రమాణాలను పట్టికలో ఉంచుతాయి.
  • మీరు అందుకున్న ఏదైనా సాధారణ అభిప్రాయాన్ని చూడండి. సాధారణం వ్యాఖ్యలు కూడా మీ ఉద్యోగ పనితీరు యొక్క ప్రాధాన్యత ప్రాంతాలను సూచిస్తాయి.
  • మీ యజమానిని అడగండి. మీరు ఎలా మదింపు చేయబడ్డారో మీకు తెలియకపోతే, మీ యజమానితో ఈ అంశాలను స్పష్టం చేయడం మంచిది. కొలమానాలు ఏవీ లేకపోతే, కొన్నింటిని గీయడానికి మీ యజమానితో కలిసి పనిచేయండి. ఇది మీ చొరవను ప్రదర్శించదు, కానీ ఇది మీ ప్రయత్నాలకు స్పష్టమైన దిశను కూడా అందిస్తుంది.
  • అభిప్రాయాన్ని అంచనా వేయండి . మీతో మునిగిపోండి పనితీరు సమీక్షటం మరియు చెప్పినదాని నుండి నేర్చుకోండి. మీరు అందుకున్న అభిప్రాయాన్ని అర్థం చేసుకోవడం మీరు పని చేయాల్సిన ప్రాంతాలలో మెరుగుపరచడంలో సహాయపడుతుంది.

చిట్కాలు మరియు గమనికలు:

పనితీరు మూల్యాంకనం వెర్బియేజ్ భారీగా ఉంటుంది; మీకు గందరగోళంగా లేదా అస్పష్టంగా కనిపించే ఏదైనా స్పష్టం చేయడానికి బయపడకండి.

10. మీరు పరిష్కరించిన సమస్యను హైలైట్ చేయండి.

ఎగ్జిక్యూటివ్-అసిస్టెంట్-సమస్య-పరిష్కార-చిట్కాలు

మీరు మీ కంపెనీకి, ముఖ్యంగా పెద్ద సమస్య కోసం ఒక సమస్యను పరిష్కరించినట్లయితే, ప్రమోషన్ కోసం మీ విజ్ఞప్తిలో మీ విజయాన్ని పొందుతారు.

ప్రణాళిక:

మీరు పరిష్కరించిన సమస్య మరియు పరిష్కారం యొక్క సానుకూల ఫలితాలను వివరించండి. సమస్యను పరిష్కరించడానికి మీరు తీసుకున్న అన్ని చర్యలను మరియు పరిష్కారాల సాధనలో మీరు పైన మరియు దాటి వెళ్ళిన అన్ని మార్గాలను గమనించండి. భవిష్యత్ సమస్యలకు భవిష్యత్తులో పరిష్కారాలలో మీ విజయాన్ని ఎలా ఛానెల్ చేయవచ్చో వివరించడం ద్వారా మీ సారాంశాన్ని పిచ్‌గా మార్చండి.

చిట్కాలు మరియు గమనికలు:

సరదా పని క్రిస్మస్ పార్టీ ఆలోచనలు

మీరు సమస్యలను పరిష్కరించగల మీ సామర్థ్యం చుట్టూ ఒక విజ్ఞప్తిని సృష్టించాలని ఎంచుకుంటే, మీరు పరిష్కరించడానికి ప్లాన్ చేసిన మరికొన్ని సమస్యలను గుర్తించడం మంచిది. మీరు మరొక విజయవంతమైన పరిష్కారాన్ని సులభతరం చేస్తే మీ బహుమతిలో భాగంగా ప్రమోషన్‌ను కూడా ప్రతిపాదించవచ్చు.

ఉద్యోగం రాకింగ్

ఎగ్జిక్యూటివ్-అసిస్టెంట్-చిట్కాలు

ఇప్పుడు మీరు మీ కేసును తయారు చేసుకున్నారు మరియు క్రొత్త పనులను హోస్ట్ చేసారు, మీ క్రొత్త బాధ్యతలను ఎలా నిర్వహించాలో మరియు ఎలా రాణించాలో ఇక్కడ ఉంది.

1. మీ క్రొత్త బాధ్యతలను పరిగణించండి మరియు మీ సమయాన్ని నిర్వహించడానికి ఒక వ్యూహాన్ని రూపొందించండి.

మీకు ఏ కొత్త బాధ్యతలు ఉన్నాయి? అవన్నీ నిర్వహించడానికి మీకు ఎంత సమయం ఉంది? మీరు ప్రతిదీ ఎలా చేస్తారు? మా పోస్ట్ చూడండి కార్యాలయ నిర్వాహకుల కోసం కొన్ని పాయింటర్ల కోసం సమయ నిర్వహణ వాస్తవానికి ఏదైనా పాత్రకు వర్తిస్తుంది.

2. తరచుగా అభిప్రాయాన్ని అభ్యర్థించండి.

ఎగ్జిక్యూటివ్-అసిస్టెంట్-ఉద్యోగి-అభిప్రాయం

మీ ఫీడ్‌బ్యాక్ పొందడానికి తరచుగా ఫీడ్‌బ్యాక్ మీకు సహాయపడవచ్చు మరియు ఇప్పుడు, ఇది మీ కొత్త పాత్రలో రాణించడంలో మీకు సహాయపడుతుంది. మీరు మీ క్రొత్త పాత్రను ప్రారంభించిన తర్వాత, తరచూ అభిప్రాయాన్ని, సాధారణం అభిప్రాయాన్ని కూడా అభ్యర్థించండి, కాబట్టి మీరు ప్రారంభించినప్పుడు సానుకూల ముద్ర వేయడానికి మీరు ఏమి చేయాలో మీకు తెలుసు.

3. భావోద్వేగ మేధస్సు నైపుణ్యాలను పెంపొందించడం ద్వారా మీ నాయకత్వ భాగాన్ని పెంచండి.

సైకాలజీ టుడే భావోద్వేగ మేధస్సును నిర్వచిస్తుంది ఈ క్రింది విధంగా:

“ఎమోషనల్ ఇంటెలిజెన్స్ అంటే మీ స్వంత భావోద్వేగాలను మరియు ఇతరుల భావోద్వేగాలను గుర్తించి, నిర్వహించే సామర్థ్యం. ఇది సాధారణంగా మూడు నైపుణ్యాలను కలిగి ఉంటుందని చెబుతారు: భావోద్వేగ అవగాహన; భావోద్వేగాలను ఉపయోగించుకునే సామర్థ్యం మరియు వాటిని ఆలోచించడం మరియు సమస్య పరిష్కారం వంటి పనులకు వర్తింపజేయడం; మరియు భావోద్వేగాలను నిర్వహించే సామర్థ్యం, ​​ఇందులో మీ స్వంత భావోద్వేగాలను నియంత్రించడం మరియు ఇతర వ్యక్తులను ఉత్సాహపరచడం లేదా శాంతపరచడం వంటివి ఉంటాయి. ”

తనిఖీ చేయండి ఇంక్ యొక్క 10 కమాండ్మెంట్స్ ఆఫ్ ఎమోషనల్ ఇంటెలిజెన్స్ మీ వ్యక్తుల నైపుణ్యాలను పెంపొందించడానికి మీరు ఎలా చేయగలరో తెలుసుకోవడానికి.

4. మీ వ్యాపారం గురించి మరింత తెలుసుకోండి.

మా ఎగ్జిక్యూటివ్ అసిస్టెంట్ రిపోర్ట్ యొక్క రాష్ట్రం తరచుగా భోజన తేదీలను సిఫార్సు చేస్తుంది:

“వారు చేసే పనుల గురించి మరియు సంస్థ యొక్క పెద్ద మిషన్‌కు వారి బృందం ఎలా తోడ్పడుతుందనే దాని గురించి మరింత తెలుసుకోవాలనే ఉద్దేశ్యంతో వేరే విభాగంలో ఉన్న వారితో ప్రతి వారం భోజన తేదీని చేయండి.

సమూహాల కోసం ఐస్ బ్రేకర్స్ ఆటలు

నిజంగా త్రవ్వండి. మీ జట్టు సాధించిన అతిపెద్ద విజయాలు ఏమిటి వంటి ప్రశ్నలను అడగండి. అతిపెద్ద సవాళ్లు? మా పోటీదారులలో ఎవరు మిమ్మల్ని రాత్రిపూట ఉంచుతారు? మీకు మేజిక్ మంత్రదండం ఉంటే, రాత్రిపూట కంపెనీ గురించి మీరు ఏమి మారుస్తారు? పరిశ్రమ?

మీ సంభాషణ తరువాత, మీ సంభాషణ నుండి రెండు లేదా మూడు అతిపెద్ద ప్రయాణ మార్గాలను రాయండి. సులభమైన సూచన కోసం వీటిని స్ప్రెడ్‌షీట్‌లో ఉంచండి. ఇది మీ కంపెనీలో నెట్‌వర్క్‌కు గొప్ప మార్గం మాత్రమే కాదు, చాలా కాలం ముందు మీరు మీ యజమానికి విలువైన అంతర్దృష్టులను అందించాల్సిన పునాది జ్ఞానాన్ని నిర్మించారు. ”

5. నిర్దిష్ట లక్ష్యాలను నిర్దేశించుకోండి మరియు వాటిని చేరుకోవడానికి ఒక ప్రణాళికను అభివృద్ధి చేయండి.

మీరు ఏమి చేయాలో మరియు మీరు దానిని ఎలా చేస్తారో గుర్తించండి. మీ క్రొత్త స్థితిలో విజయం సాధించడానికి ఈ జాబితాను రోడ్‌మ్యాప్‌గా పరిగణించండి మరియు మీ పురోగతిని తనిఖీ చేయడానికి తరచుగా దీన్ని చూడండి.

6. ఇప్పుడు మీరు మీ లక్ష్యాలను కలిగి ఉన్నారు, వాటిని తీర్చడానికి మీకు ఏ కొత్త నైపుణ్యాలు అవసరమో గుర్తించండి.

ఎగ్జిక్యూటివ్-అసిస్టెంట్-స్కిల్స్

జట్టు నిర్మాణం కోసం ఐస్ బ్రేకర్ ఆటలు

మీ లక్ష్యాల జాబితాను పరిశీలించి, వాటిని సాధించడానికి మీరు ఏదైనా కొత్త నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి చేసుకోవాల్సిన అవసరం ఉందో లేదో చూడండి. మీ లోపాలను గుర్తించండి, తద్వారా మీరు మీరే విజయవంతం చేసుకోవచ్చు.

7. శిక్షణను అభ్యర్థించండి.

మీరు కంపెనీకి కొత్తగా ఉండకపోవచ్చు, కానీ మీకు ఇంతకు ముందెన్నడూ ఎదుర్కోని బాధ్యతలు ఉంటే, కొంత శిక్షణను అభ్యర్థించడానికి బయపడకండి. తయారీ ఏ రోజునైనా కోర్సు దిద్దుబాటును కొడుతుంది.

8. మీ “మానవ” వనరులను గుర్తించండి.

ఎగ్జిక్యూటివ్-అసిస్టెంట్-సమావేశం

మీ కొత్త పాత్రలో మీరు ఎవరితో ఎక్కువగా సంభాషిస్తారు? తాడులు ఎవరికి తెలుసు? మీరు క్రొత్త నైపుణ్యాల సమూహాన్ని నేర్చుకున్నప్పుడు మీకు మద్దతు ఇవ్వగల వ్యక్తులను గుర్తించండి మరియు సహాయం కోసం వారిని అడగండి.

9. విరామం.

మాల్దీవులు-ఇలే-బీచ్-సన్ -37921

మీరు మీ కొత్త పాత్రలో మునిగిపోయే ముందు, సెలవు తీసుకోండి! ఇది మీ శరీరానికి మరియు మీ మనసుకు మంచిది, మరియు మీరు కూడా దాన్ని సంపాదించారు.

ఎగ్జిక్యూటివ్ అసిస్టెంట్ల కోసం మీకు ఏదైనా ఉపయోగకరమైన చిట్కాలు ఉన్నాయా? దిగువ వ్యాఖ్యలలో మాకు తెలియజేయండి!

(- మరింత sh * t పూర్తి చేయండి అసిస్ట్ - సహాయకుల కోసం సహాయకుల కోసం చేసిన # 1 ఉచిత వారపు వార్తాలేఖ.)