2021 లో మీ కంపెనీ కోసం హోమ్ పాలసీ నుండి ఖచ్చితమైన పనిని ఎలా సృష్టించాలి [మూసతో]

WFH హెడర్ ఇమేజ్

మా టెక్నాలజీ-ప్రారంభించబడిన, అల్ట్రా-సౌకర్యవంతమైన ఆధునిక పని ప్రపంచంలో, ఆలోచనాత్మకంగా పరిగణించబడే వర్క్ ఫ్రమ్ హోమ్ పాలసీ ప్రగతిశీల సంస్థలలో తప్పనిసరిగా ఉండాలి.



హోమ్ పాలసీ మూస నుండి మా పనిని ఇక్కడ చూడండి

హోమ్ వెల్నెస్ బాక్స్ నుండి పనిలో ఏముంది?

రిమోట్ పని వయస్సుకి స్వాగతం. ల్యాప్‌టాప్‌లు, స్మార్ట్‌ఫోన్‌లు, మెసేజింగ్ అనువర్తనాలు మరియు ప్రతిచోటా వైఫై అంటే చాలా మంది కార్యాలయ ఉద్యోగులు తమ పనులను వాస్తవంగా ఎక్కడైనా చేయగలరు. ఒక కేఫ్ వద్ద, ఒక విదేశీ దేశంలో ప్రయాణించేటప్పుడు లేదా వారి మంచం యొక్క సౌలభ్యం నుండి - వారు ఎక్కడ జరిగినా వారు తమ పనిని చేయగలరని ఉద్యోగులలో పెరుగుతున్న నిరీక్షణ దీనికి జోడించుకోండి.

సరదాగా మీరు ఆటలను తెలుసుకోండి

మేము క్రొత్తగా, మరింత సరళంగా ప్రవేశించినప్పుడు కూడా గుర్తుంచుకోవడం చాలా ముఖ్యం పని యుగం , మీ బృందం వారి ఉత్తమ పనిని చేయగల ప్రదేశంగా కార్యాలయం కొనసాగుతుంది. సంఘం, సహకారం మరియు ఆవిష్కరణకు దారితీసే యాదృచ్ఛిక ఎన్‌కౌంటర్లను ప్రోత్సహించే కార్యాలయ అనుభవాన్ని గౌరవించడం కొనసాగుతుంది.

ఆదర్శవంతంగా, రిమోట్ పని ఈ ఎత్తైన కార్యాలయ అనుభవాన్ని పూర్తి చేస్తుంది. సరైనది ఏమిటంటే, ఇంటి నుండి పని చేయడానికి మద్దతు ఇవ్వడమే కాకుండా, మీరు ఉద్యోగులను కార్యాలయం నుండి బయటకు తీసుకువెళుతున్నప్పుడు ఏర్పడే అనేక ఆపదలను తగ్గించే సరైన అంచనాలను నిర్దేశించే మరియు ఛానెల్‌లు మరియు మౌలిక సదుపాయాలను సృష్టించే పని నుండి ఇంటి పాలసీని సృష్టించడం ముఖ్య విషయం. సరైన తయారీ మరియు సమాచార మార్పిడితో, మీ బృందం కార్యాలయంలో ఉన్నంత సంతోషంగా, కనెక్ట్ అయ్యి, ఇంట్లో ఉత్పాదకంగా ఉంటుంది.



పరిగణించవలసిన ఇంటి వనరులు మరియు సాధనాల నుండి మా అభిమాన పని:

ఈ పోస్ట్‌లో, రిమోట్ పని మీ వ్యాపారానికి ఎలా ఉపయోగపడుతుందో, నివారించడానికి మీరు జాగ్రత్త వహించాల్సిన సంభావ్య ఆపదలను మరియు ఇంటి పాలసీ నుండి ఆలోచనాత్మకమైన మరియు సంపూర్ణమైన పని ఎందుకు మీ బృందాన్ని విజయవంతం చేయడంలో అతిపెద్ద కారకంగా చెప్పాము. . మీ బృందానికి సరైన పని నుండి ఇంటి విధానాన్ని అభివృద్ధి చేస్తున్నప్పుడు మీకు మార్గనిర్దేశం చేయడానికి ఈ కథనాన్ని ఉపయోగించండి.

విషయ సూచిక



హోమ్ పాలసీ నుండి పని ఏమిటి?

ఇంటి నుండి పనిచేసే విధానం అనేది యజమాని మరియు ఉద్యోగి మధ్య ఒక ఒప్పందం, ఇది ఇంటి నుండి పనిచేసే ఉద్యోగుల అంచనాలను మరియు బాధ్యతలను స్పష్టంగా నిర్వచిస్తుంది. ఇంటి నుండి పని చేయడానికి ఎవరు అర్హులు, ఇంటి హక్కుల నుండి పనిని అభ్యర్థించే ప్రక్రియ, అలాగే ఆమోదం ప్రక్రియ కూడా ఇది నిర్వచించవచ్చు.

ఇంటి పరిస్థితుల నుండి తప్పనిసరి పని సమయంలో (COVID-19 వంటి ఆరోగ్యం లేదా భద్రతా సంక్షోభం వంటివి), ఉద్యోగులు విజయవంతం కావడానికి మరియు వారు ఆరోగ్యంగా మరియు ఉత్పాదకంగా కొనసాగడానికి ఇది సహాయపడుతుంది.

హోమ్ పాలసీ మూస నుండి మా పనిని ఇక్కడ చూడండి

ఇంటి నుండి పనిచేయడం వల్ల కలిగే ప్రయోజనాలు ఏమిటి?

ఇంటి నుండి లేదా రిమోట్‌గా పని చేయడానికి ఉద్యోగులను శక్తివంతం చేయడం అనేది మీ ఉద్యోగి శ్రేయస్సు మరియు మీ వ్యాపారానికి ప్రయోజనం చేకూర్చే ఒక మంచి అభ్యాసం. మీరు మీ కంపెనీ పని నుండి ఇంటి పాలసీని రూపొందించేటప్పుడు ఈ ప్రయోజనాలను పెంచడం మనస్సులో ఉండాలి. హోమ్ పాలసీ నుండి పని మీ కంపెనీకి ఎందుకు మంచిది:

ఇది నమ్మకాన్ని సూచిస్తుంది . ఇప్పుడు మనందరికీ అది తెలుసు ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం డ్రైవ్ డ్రైవ్; వ్యక్తిగతంగా పెట్టుబడి పెట్టిన ఉద్యోగులు మీ కంపెనీ విజయంలో ఉన్నారు, వారు తమ లక్ష్యాలను చేరుకోవడానికి పైన మరియు దాటి వెళ్లడానికి ఇష్టపడతారు. మీ ఉద్యోగులు ఇంటి నుండి పని చేస్తారని మీరు విశ్వసిస్తున్నారని ప్రదర్శించడం, నిశ్చితార్థాన్ని ప్రారంభించే యజమాని మరియు ఉద్యోగి మధ్య భావోద్వేగ బంధాన్ని పరిష్కరించడానికి సహాయపడుతుంది.

ఇది ఉద్యోగులకు వారి సమయాన్ని తిరిగి ఇస్తుంది . చాలా మంది ఉద్యోగులు ఇంటి నుండి మొదట పనిచేసేటప్పుడు వారు కనుగొనే ఒక పెద్ద ప్రయోజనం ఏమిటంటే రాకపోకలు లేకపోవడం. సగటు అమెరికన్ రాకపోకలు ప్రతి రోజు 52 నిమిషాల కంటే ఎక్కువ . ఉద్యోగులు తమకు, వారి కుటుంబాలకు, వారి అభిరుచులకు - లేదా వారు ఎంచుకుంటే వారి ఉద్యోగాలకు అంకితం చేయడానికి ఎక్కువ సమయం ఉంటుంది.

ఇది కేంద్రీకృత పనికి మద్దతు ఇస్తుంది. ఇంట్లో పనిచేయడానికి ఇతర స్పష్టమైన ప్రయోజనం ఏమిటంటే సాధారణ కార్యాలయ పరధ్యానం లేకపోవడం. అందువల్లనే చాలా కంపెనీలు (స్నాక్ నేషన్_టో_ప్లేస్_12345 తో సహా) దృష్టి కేంద్రీకృత పనికి అంకితమైన రిమోట్ రోజులను నియమించాయి. సామర్థ్యాన్ని పెంచడానికి ఈ రోజుల్లో తీవ్రమైన దృష్టి (రాయడం, ప్రణాళిక లేదా వ్యూహరచన వంటివి) అవసరమయ్యే పనులను షెడ్యూల్ చేయడానికి జట్టు సభ్యులను ప్రోత్సహిస్తారు.

ఇది హాజరుకానివాదాన్ని తగ్గిస్తుంది. అనారోగ్యంతో బాధపడటం ప్రారంభించినప్పుడు మీరు ఇంటి నుండి పని చేసే అవకాశాన్ని ఉద్యోగులకు ఇచ్చినప్పుడు, వారు మిగతా జట్టుకు అనారోగ్యం వ్యాప్తి చెందే అవకాశం తక్కువ. ఫలితం ఆరోగ్యకరమైన, మరింత ఉత్పాదక బృందం. వార్షిక జలుబు మరియు ఫ్లూ సీజన్లలో ఈ దృగ్విషయం యొక్క ప్రభావాన్ని మీరు నిజంగా చూడవచ్చు - లేదా COVID-19 వంటి మహమ్మారి యొక్క అరుదైన ఉదాహరణ.

ఇది బాగా గుండ్రని ఉద్యోగులకు ఉపయోగపడుతుంది. ఆరోగ్యకరమైన కుటుంబ జీవితాలు, సామాజిక జీవితాలు మరియు అభిరుచి గల ప్రాజెక్టులు మరియు అభిరుచులకు సమయం ఉన్న ఉద్యోగులు మంచి కార్మికులు. రిమోట్‌గా పనిచేయడం అంటే మీ ప్రాజెక్ట్ మేనేజర్ తన బిడ్డను పాఠశాల నుండి తీసుకెళ్లగలడు, స్నేహితులతో వారపు సంతోషకరమైన గంటలకు కట్టుబడి ఉండగలడు లేదా చివరకు అతను తీసుకోవాలనుకుంటున్న ప్రోగ్రామింగ్ తరగతిలో చేరగలడు. ఉద్యోగులు వారి జీవితంలోని ఇతర రంగాలలో నెరవేరినప్పుడు, వారు పనిలో కూడా బాగా కనిపిస్తారు.

ఇంటి నుండి పని చేసే ప్రమాదాలు ఏమిటి?

సమావేశాల కోసం ఐస్ బ్రేకర్ ఆటలు

రిమోట్‌గా పనిచేయడం సంభావ్య నష్టాలు లేకుండా కాదు. మీరు మీ పనిని ఇంటి విధానం నుండి సృష్టించేటప్పుడు మేము క్రింద పేర్కొన్న నష్టాల నుండి జాగ్రత్తగా ఉండండి.

సరిహద్దులను స్థాపించడం కష్టం. రాకపోకలు సాగించకపోవడం చాలా బాగుంది, కాని మనం పదే పదే వినే ఒక విషయం ఏమిటంటే, మీ పని మెదడును ఆపివేసి విశ్రాంతి తీసుకోవడం కష్టం. కొంతమంది ఉద్యోగులు మేల్కొన్న సమయం నుండి వారి తల దిండుకు తగిలిన సమయం వరకు తాము పని చేస్తున్నట్లు లేదా ఇమెయిల్ తనిఖీ చేస్తున్నట్లు కనుగొంటారు. ఇది ఖచ్చితంగా ఫైర్ రెసిపీ బర్న్అవుట్ .

ఇది వేరుచేయబడుతుంది. ప్రజల చుట్టూ ఉండటం మాకు మంచిది . స్నేహితులు, సహోద్యోగులు మరియు కుటుంబ సభ్యుల వంటి మనం శ్రద్ధ వహించే వ్యక్తులను చూసినప్పుడు మన శరీరాలు ఆక్సిటోసిన్ మరియు సెరోటోనిన్ అనే మంచి-మంచి రసాయనాలను విడుదల చేస్తాయి. ఒంటరిగా ఎక్కువ సమయం గడపడం నిస్పృహ మానసిక స్థితికి దారితీస్తుంది. అదనంగా, కార్యాలయానికి దూరంగా ఉండటం ఉద్యోగికి మరియు సంస్థకు మధ్య ఉన్న బంధాలను కూడా నాశనం చేస్తుంది. కార్యాలయం - ముఖ్యంగా ఆలోచనాత్మకంగా రూపొందించిన కార్యాలయ అనుభవంతో కూడినది - మీ ఉద్యోగులకు మీ కంపెనీకి మరియు దాని విలువలకు గుర్తింపు మరియు కనెక్షన్ యొక్క భావాన్ని ఇస్తుంది. మీరు దాని నుండి ఎక్కువ సమయం గడిపినప్పుడు ఇది క్షీణిస్తుంది.

ఇది సెరెండిపిటస్ ఎన్‌కౌంటర్లను తొలగిస్తుంది. కార్యాలయం యొక్క అతిపెద్ద ప్రయోజనాల్లో ఒకటి - ముఖ్యంగా అద్భుతమైన బ్రేక్‌రూమ్‌తో ఒకటి - ఇది వివిధ సంస్థల వ్యక్తుల మధ్య ఆకస్మిక పరస్పర చర్యకు అవకాశాలను అందిస్తుంది. ( స్టీవ్ జాబ్స్ దీనికి ప్రముఖంగా వాదించారు ఆపిల్ మరియు పిక్సర్ కార్యాలయ లేఅవుట్ల రూపకల్పన చేసేటప్పుడు.)

ఇది ఇతర పరధ్యానాలతో రావచ్చు. ఇంటి నుండి పని చేయడం వలన సాధారణ కార్యాలయ పరధ్యానం (చాటీ సహోద్యోగుల వంటివి) తొలగిస్తుంది, వాస్తవం ఏమిటంటే ఉద్యోగుల గృహాలు పని కోసం చాలా అరుదుగా ఆప్టిమైజ్ చేయబడతాయి మరియు ప్రోత్సహించడానికి సహాయపడతాయి పనిదినం వాయిదా వేయడం . తరచుగా, రిమోట్ ఉద్యోగులు మంచం లేదా మంచం మీద పనిచేయడం ముగించండి ఎందుకంటే వారికి తగిన డెస్క్ లేదా టేబుల్ లేదు. లేదా వారు నేపథ్య శబ్దం కోసం టీవీని ఆన్ చేయవచ్చు… మరియు రోజంతా దాన్ని చూడటం ముగించవచ్చు. భోజనం, అల్పాహారం లేదా కాఫీ ప్రోగ్రామ్‌ల వంటి సౌకర్యాలతో ఉన్న కంపెనీలు రోజంతా భోజనం లేదా కాఫీ కోసం ఉద్యోగులు పరుగెత్తటం చూడవచ్చు ఎందుకంటే ఉద్యోగులు భోజనం, స్నాక్స్ మరియు ప్రణాళిక కోసం అలవాటుపడరు. కాఫీ .

హోమ్ పాలసీ నుండి మీ పనిలో ఏమి చేర్చాలి

మీ కంపెనీ వర్క్ ఫ్రమ్ హోమ్ పాలసీ యొక్క ఉద్దేశ్యం, నష్టాలను పరిమితం చేసేటప్పుడు ప్రయోజనాల కోసం ఆప్టిమైజ్ చేయడం, చివరికి మీ ఉద్యోగులు కార్యాలయంలో వెలుపల ఉన్నంత విజయవంతం కావడం. మీ పాలసీ అది చేయాల్సిన అవసరం ఉందని నిర్ధారించడానికి ఇక్కడ ఏమి ఉంది.

కార్యాలయంలో ఒత్తిడిని ఎలా తగ్గించాలి

ఇంటి నుండి పని చేయడానికి ఎవరు అర్హులని నిర్వచించండి. అన్ని ఉద్యోగ విధులు రిమోట్‌గా నిర్వహించబడవు. ఏ జట్లు రిమోట్‌గా పనిచేయడానికి అర్హత కలిగి ఉన్నాయో మరియు కార్యాలయంలో ఉండాలి అని స్పష్టంగా చెప్పండి.

మీరు అర్హత ప్రమాణాలను సెట్ చేయవచ్చు - అనగా, సంస్థలో 90 రోజులు ఉండి, వారి లక్ష్యాలలో 90% ని సాధించిన ఉద్యోగులు మాత్రమే రిమోట్‌గా పని చేయగలరు. వాస్తవానికి, COVID-19 వంటి ఆరోగ్య సంక్షోభ సమయంలో ఇది వర్తించదు, ఇంటి నుండి పని చేయడం తప్పనిసరి కావచ్చు.

ఆమోదం ప్రక్రియను ఏర్పాటు చేయండి. అదేవిధంగా, మీరు అర్హత ప్రమాణాలను ఏర్పాటు చేసిన తర్వాత, సిబ్బందిని స్పష్టంగా వివరించండి మరియు ఆమోదం కోసం ప్రాసెస్ చేయండి. ఇంటి హక్కుల నుండి పనిని ఎలా అభ్యర్థించాలో ఉద్యోగులు తెలుసుకోవాలి, ఎవరు ఆమోదం పొందుతారు మరియు ఆమోదం కోసం సమయం.

సాధారణ పని గంటలను సెట్ చేయండి. మీ పని నుండి హోమ్ పాలసీ ఉద్యోగులు ఎప్పుడు పని చేయాలని భావిస్తున్నారో మరియు వారు ఎప్పుడు దాన్ని పిలవాలి అని స్పష్టంగా పేర్కొనాలి. మీరు వశ్యతను విలువైనదిగా భావిస్తే, దీని అర్థం మొత్తం గంటలు (అంటే, ఉద్యోగులు రోజుకు మొత్తం 8 గంటలు పని చేయాలని భావిస్తున్నారు).

చాలా మటుకు ఇది పని గంటలను ఏర్పాటు చేయడాన్ని సూచిస్తుంది (అనగా, ఉద్యోగులు పని చేస్తారని మరియు ఉదయం 9 నుండి - సాయంత్రం 5 గంటల వరకు అందుబాటులో ఉంటారని భావిస్తున్నారు). మీ ప్రామాణిక కార్యాలయ పని దినానికి అద్దం పట్టడం ఒక మంచి అభ్యాసం, ఇది జట్టు ప్రకారం మారుతుంది.

జీతం ఉన్న ఉద్యోగులకు , ఈ విధానం మీ బృందం పనిలో ఉందని నిర్ధారించుకోవడం మాత్రమే కాదు. పెద్ద ప్రయోజనం ఏమిటంటే ఉద్యోగులకు వారి స్వంత సరిహద్దులను ఏర్పరచుకోవటానికి అధికారం ఇవ్వడం, అందువల్ల వారు “ఎల్లప్పుడూ ఆన్” గా ఉండాలని ఒత్తిడి చేయరు, అది అవుతుంది బర్న్ అవుట్ ని నిరోధించండి దీర్ఘకాలంలో.

గంట ఉద్యోగుల కోసం , ఫెడరల్ మినహాయింపు లేని నియమాలు వర్తిస్తాయని గుర్తుంచుకోండి. ఉద్యోగులు తమ సమయాన్ని ట్రాక్ చేయడాన్ని కొనసాగించాలని అర్థం చేసుకున్నారని నిర్ధారించుకోండి మరియు ఓవర్ టైం పని చేయడానికి మేనేజర్ అనుమతి కోరండి.

గంట ఉద్యోగులకు సమయపాలనపై మార్గదర్శకత్వం ఇవ్వండి. గంటకు, మినహాయింపు లేని ఉద్యోగులు పని చేసిన అన్ని గంటలను ఖచ్చితంగా రికార్డ్ చేయాలి మరియు ఈ రికార్డులను వారి నిర్వాహకులకు సమర్పించాలి. రిమోట్‌గా పనిచేసేటప్పుడు గంట ఉద్యోగులకు వారి సమయాన్ని ఖచ్చితంగా రికార్డ్ చేయడానికి ఒక మార్గం ఉందని నిర్ధారించుకోండి.

పిల్లల కోసం వర్చువల్ స్కావెంజర్ వేట

హాజరు మరియు లభ్యత ప్రమాణాలను సృష్టించండి. రిమోట్‌గా పని చేయడాన్ని మీరు కనుగొనే ఒక సవాలు ఏమిటంటే, సమయ-సున్నితమైన ప్రాజెక్ట్‌లో వారి ఇన్‌పుట్‌ను పొందడానికి మీరు ఒకరి డెస్క్ ద్వారా పాప్ చేయలేరు. కొన్నిసార్లు, మీరు ప్రజలను నిరంతరం వేటాడటం, స్లాక్, ఇమెయిల్ మరియు వచన సందేశంలో కొట్టడం వంటి అనుభూతి చెందుతుంది. జట్టు సభ్యులు ఎప్పుడు, ఎలా అందుబాటులో ఉంటారో ప్రమాణాలను నిర్ణయించడం ద్వారా దీన్ని తగ్గించండి.

కమ్యూనికేషన్ ఛానెల్‌లను క్రమబద్ధీకరించండి. వ్యక్తి సంభాషణతో ఇకపై ఎంపిక ఉండదు, మీ అంతర్గత కామ్‌లను డయల్ చేయాలి. దీని అర్థం ఇప్పటికే ఉన్న కమ్యూనికేషన్ ఛానెల్‌లను ఆడిట్ చేయడం మరియు ప్రతి దాని యొక్క ప్రాధమిక ప్రయోజనాన్ని నియమించడం. అనవసరమైన ఛానెల్‌లను సూర్యాస్తమయం చేయడం కూడా దీని అర్థం. ఉదాహరణకు, మీ కంపెనీ స్లాక్ మరియు జి-చాట్ రెండింటినీ ఉపయోగిస్తుంటే, అసమర్థతను తగ్గించడానికి జట్టు సభ్యులు ఒకటి లేదా మరొకటితో అతుక్కోవాలి.

సాధారణ విచ్ఛిన్నం కావచ్చు:

  • మందగింపు వేగవంతమైన, తేలికైన, అనధికారిక కమ్యూనికేషన్ కోసం మరియు సమయానుసార ప్రకటనలకు రెండవ స్పర్శగా.
  • ఇమెయిల్ సుదీర్ఘ సంభాషణలు, జట్టు వ్యాప్త ప్రకటనలు మరియు అంతర్గత ప్రోగ్రామింగ్ కోసం (వార్తల డైజెస్ వంటివి).
  • నెక్టివా సమావేశాల కోసం.
  • సోమవారం. com (లేదా ఇతర ప్రాజెక్ట్ నిర్వహణ సాఫ్ట్‌వేర్ ) ప్రాజెక్ట్ నిర్వహణ కోసం మరియు ఆన్‌లైన్ సహకారం .
  • అసెంబ్లీ ఉద్యోగుల గుర్తింపు మరియు రిమోట్ ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం కోసం.
  • కంపెనీ ఇంట్రానెట్ తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు, కంపెనీ విధానాలు మరియు HR వనరుల కోసం.

ఐటి మద్దతు ఇవ్వండి. ఇంటి నుండి పనిచేసేటప్పుడు, ఉద్యోగులు గతంలో కంటే సాంకేతికతపై ఆధారపడతారు. అత్యంత ప్రాధమిక కమ్యూనికేషన్ మరియు ఉద్యోగ విధులను నిర్వహించడానికి ఐటి పని అవసరం. చెదరగొట్టబడిన శ్రామికశక్తికి ఐటి మద్దతు ఇవ్వడం మరింత ముఖ్యమైనది మరియు లాజిస్టిక్‌గా మరింత కష్టం. మీరు నిమగ్నమైతే ప్రత్యేకంగా రిమోట్ ఆన్‌బోర్డింగ్ , మీరు క్రొత్త ఉద్యోగులను నిర్ధారించుకోవాలి మరియు ఐటి ఒకరితో ఒకరు సమర్థవంతంగా కమ్యూనికేట్ చేయగలదు.

రిమోట్ ఉద్యోగుల కోసం ప్రత్యేకంగా హెల్ప్‌లైన్ మరియు టికెటింగ్ వ్యవస్థను సృష్టించండి మరియు సాంకేతిక సమస్యలను పెంచడానికి ఉద్యోగులు తప్పనిసరిగా తీసుకోవలసిన విధానాన్ని వివరించండి.

భద్రతా ప్రమాణాలను పాటించండి. సిస్టమ్ వినియోగదారులందరినీ రక్షించడానికి మీరు గుప్తీకరించిన వర్చువల్ ప్రైవేట్ నెట్‌వర్క్ (VPN) లో పెట్టుబడి పెట్టాలనుకోవచ్చు. అదేవిధంగా, హాని కలిగించే పబ్లిక్ వై-ఫైను నివారించమని ఉద్యోగులకు సూచించండి. బదులుగా, హాట్‌స్పాట్‌లను ఉపయోగించమని వారిని ప్రోత్సహించండి లేదా గుప్తీకరణ సాఫ్ట్‌వేర్‌ను అందించండి. చివరగా, ఉద్యోగులు పని డేటాను కంప్యూటర్లలో కాకుండా వ్యక్తిగత కంప్యూటర్లలో ఉంచారని నిర్ధారించుకోండి. సర్వసాధారణంగా, ఉద్యోగులు పని పరికరాల్లోని ఇమెయిల్‌లకు మాత్రమే సమాధానం ఇవ్వాలి.

అన్ని చేతుల సమావేశాలతో సహా అంతర్గత కమ్యూనికేషన్ కార్యక్రమాలను కొనసాగించండి. స్థిరమైన కమ్యూనికేషన్ కీలకం. ఇమెయిల్ వార్తాలేఖలు మరియు స్లాక్ నవీకరణలు కొనసాగాలి. మీ వారపు లేదా రెండుసార్లు-నెలవారీ అన్ని చేతులు కొనసాగించడం మరింత కష్టమవుతుంది, కానీ ఫార్మాట్ మారినప్పటికీ, మీరు అలా చేయడానికి ప్రతి ప్రయత్నం చేయాలి. కంపెనీ నాయకత్వం లేదా భాగస్వామ్య స్లైడ్ ప్రదర్శన నుండి వారపు ఇమెయిల్ కూడా ప్రభావవంతంగా ఉంటుంది.

మీ సంస్కృతికి కనెక్షన్‌ని నిర్వహించండి. సాధ్యమైనంతవరకు ప్రోత్సాహకాలు మరియు సౌకర్యాలను కొనసాగించడం సాధారణ స్థితిని కొనసాగించడానికి సహాయపడుతుంది మీ ఉద్యోగులతో కొనసాగింపు .

ఆరోగ్యం మరియు భద్రతా సమస్యలపై (COVID-19 మహమ్మారి మాదిరిగా) ఉద్యోగులు ఇంటి నుండి పని చేయవలసి వచ్చే పరిస్థితులలో ఇది చాలా ముఖ్యమైనది.

దుస్తుల కోడ్‌ను సృష్టించండి. పనిదినం అంతా చెమటలు ధరించడం ఇంటి పని నుండి ఏదైనా పనికి సంబంధించినది అనిపిస్తుంది, ఉద్యోగులు ఇప్పటికీ కస్టమర్లు, క్లయింట్లు లేదా భాగస్వాములతో వీడియో కాన్ఫరెన్స్ ద్వారా ఇంటర్ఫేస్ చేయవలసి ఉంటుంది. ఈ పరిస్థితులలో ఆమోదయోగ్యమైన వార్డ్రోబ్ గురించి ఒక గమనిక తగినది.

రసీదు యొక్క రసీదు రికార్డ్. గుర్తుంచుకోండి, ఇది యజమాని మరియు ఉద్యోగి మధ్య ఒక ఒప్పందం, నిబంధనలు పాటించకపోతే ఉపసంహరణకు లోబడి ఉంటుంది. ఉద్యోగుల రసీదులను రికార్డ్ చేయడానికి డాక్యుమెంట్ వంటి డిజిటల్ ఇ-సిగ్నేచర్ పరిష్కారాన్ని ఉపయోగించండి.

అభిప్రాయాన్ని సేకరించి మళ్ళించండి. మీరు మొదటిసారి ప్రతిదీ సరిగ్గా పొందలేరు. కోసం మార్గాలను సృష్టించండి నిర్వాహకుల నుండి అభిప్రాయం మరియు వ్యక్తిగత సహాయకులు ఇలానే. అనామక అభిప్రాయం ఉత్తమమైనది. ముఖ్యంగా, తగిన చోట మార్పులను అమలు చేయండి.

చివరగా, మీరు గ్రహించినా, చేయకపోయినా, మీ పనిని ఇంటి విధానం అమలు చేయడానికి మార్పు నిర్వహణ అవసరం. మీ లక్ష్యం యథావిధిగా వ్యాపారం కావచ్చు, కానీ అది సాధించడం అంటే కొత్త ప్రవర్తనలను విస్తృతంగా స్వీకరించడం. మీ ఉద్యోగుల కోసం సరైన అంచనాలను సెట్ చేయడానికి ఈ చిట్కాలను ఉపయోగించండి మరియు వారి విజయాన్ని నిర్ధారించడంలో సహాయపడండి.

టోగుల్ ప్లాన్ బ్యానర్ 1456 x 180

ఇంటి నుండి పనిచేసే ఉద్యోగుల కోసం చిట్కాలు

1) మీ ఉదయం దినచర్యను నిర్వహించండి.

డెస్క్ వద్ద కూర్చున్నప్పుడు వ్యాయామాలు

మీరు కార్యాలయంలోకి వెళ్లకపోవడం వల్ల, మీరు విజయవంతం కావడానికి సాధారణంగా ఏర్పాటు చేసిన విషయాలను మీరు దాటవేయాలని కాదు. అదే సమయంలో మేల్కొలపండి మరియు మీ కోసం పని చేసే దినచర్యను కొనసాగించండి.

2) స్వీయ సంరక్షణ కోసం ప్రయాణ సమయాన్ని పునరావృతం చేయండి.

ది సగటు అమెరికన్ రాకపోకలు ప్రతి మార్గం దాదాపు 27 నిమిషాలు. ఈ తిరిగి పొందిన సమయాన్ని వృథా చేయనివ్వవద్దు. యోగా చదవడం, ధ్యానం చేయడం, జర్నలింగ్ చేయడం లేదా సాధన చేయడం ప్రస్తుతం మీ దినచర్యలో భాగం కాకపోతే, వాటిని ప్రయత్నించడానికి ఇప్పుడు మంచి సమయం.

3) విజయానికి దుస్తులు.

మీరు మీ PJ లను ధరించడం నుండి తప్పించుకోగలుగుతారు కాబట్టి మీరు తప్పక కాదు. మీరు ఇప్పటికీ సహోద్యోగులు, భాగస్వాములు లేదా కస్టమర్‌లతో వీడియో ద్వారా ఇంటర్‌ఫేస్ చేయవచ్చు. అదనంగా, హాయిగా ఇంకా వృత్తిపరంగా దుస్తులు ధరించడం ఉత్పాదకంగా ఉండటానికి సరైన మనస్తత్వాన్ని పొందడానికి మీకు సహాయపడుతుంది.

4) పోషణపై దృష్టి పెట్టండి.

చక్కెరలు, కృత్రిమ పదార్థాలు లేదా ఖాళీ కేలరీలతో ఆహారాన్ని నివారించడం ద్వారా దృష్టి మరియు శక్తిని కాపాడుకోండి. Dcbeacon యొక్క పని నుండి ఇంటి వెల్నెస్ బాక్స్‌లు మీ అంతటా సరిగ్గా ఇంధనంగా ఉండటానికి ఆరోగ్యకరమైన బార్లు, చిప్స్, జెర్కీ, గ్రానోలా, ట్రైల్ మిక్స్ మరియు స్వీట్ల మిశ్రమాన్ని కలిగి ఉంటుంది రిమోట్ పని రోజులు.

5) అంకితమైన కార్యస్థలాన్ని నియమించండి.

ఉత్పాదకతను పెంపొందించే వాతావరణాన్ని కనుగొనండి. ఇది నిశ్శబ్దంగా, సౌకర్యవంతంగా మరియు పరధ్యానం లేకుండా ఉండాలి - మరియు మీరు సాధారణంగా తినే లేదా విశ్రాంతి తీసుకునే ప్రదేశానికి భిన్నంగా ఉండాలి.

6) బయటికి వెళ్ళడానికి సమయం పడుతుంది.

మీ దృష్టి మరియు శ్రేయస్సు కోసం విరామం తీసుకోవడం చాలా బాగుంది. బ్లాక్ చుట్టూ నడవడం ద్వారా లేదా డాబా లేదా బాల్కనీలో బయట అడుగు పెట్టడం ద్వారా రీఛార్జ్ చేయండి.

7) వీలైనంత ఎక్కువ వీడియో సమావేశాలు నిర్వహించండి.

ముఖాముఖి పరస్పర చర్య రిమోట్ పని యొక్క ప్రమాదంగా ఉండవలసిన అవసరం లేదు. రోజువారీ స్టాండ్-అప్లను నిర్వహించండి లేదా వర్చువల్ టీమ్ సమావేశాలు వ్యక్తిగత కనెక్షన్‌ను నిర్వహించడానికి వీడియో కాన్ఫరెన్సింగ్ సాఫ్ట్‌వేర్ ద్వారా.

8) రెగ్యులర్ పని గంటలను సెట్ చేయండి.

రిమోట్‌లో పనిచేసేటప్పుడు మీ పనిదినం ఉదయాన్నే మరియు సాయంత్రాలలోకి వెళ్లడం చాలా సులభం. పని గంటలను నిర్ణయించడం మరియు వాటికి అంటుకోవడం ద్వారా దీనిని నివారించండి. టీవీ చూడవద్దు. టెలివిజన్ దగ్గర పనిచేయడం మన దృష్టిని కేంద్రీకరించే సామర్థ్యాన్ని నిరోధిస్తుంది. నేపథ్య శబ్దం కోసం అయినా టీవీని ఆన్ చేయాలనే కోరికను నిరోధించండి.

9) టీవీ చూడవద్దు .

టెలివిజన్ దగ్గర పనిచేయడం మన దృష్టిని కేంద్రీకరించే సామర్థ్యాన్ని నిరోధిస్తుంది. నేపథ్య శబ్దం కోసం అయినా టీవీని ఆన్ చేయాలనే కోరికను నిరోధించండి.

పని నుండి బయటపడటానికి వ్యాయామాలు

హోమ్ పాలసీ నుండి పనిని సృష్టించేటప్పుడు ప్రజలు ఈ ప్రశ్నలను కూడా అడుగుతారు

ప్ర: ఇంటి సెట్టింగ్ నుండి పనిలో జట్టు ఉత్పాదకతను ఎలా నిర్ధారిస్తారు?

  • జ: ఉద్యోగులు ఇంట్లో విజయవంతం కావడానికి అవసరమైన సమాచారం, సాధనాలు మరియు కమ్యూనికేషన్ ఛానెల్‌లను ఇవ్వడం ద్వారా ప్రారంభించండి. ఇంటి నుండి పని చేయడం అనేది మార్పుల నిర్వహణ స్థాయిని కలిగి ఉంటుంది, కాబట్టి ఉద్యోగులను ఉత్తమ అభ్యాసాలతో చేయి చేసుకోండి, తద్వారా వారు త్వరగా కొత్త పరిస్థితులకు అనుగుణంగా ఉంటారు. వీడియో కాన్ఫరెన్సింగ్ ద్వారా ఉదయం మరియు రోజు చివరి చెక్-ఇన్‌లతో జవాబుదారీతనం పెంచండి.

ప్ర: రిమోట్ ఉద్యోగులతో కంపెనీ సంస్కృతిని ఎలా కొనసాగిస్తారు?

  • జ: రిమోట్ ఉద్యోగులు కార్యాలయం వెలుపల పనిచేస్తున్నప్పుడు కూడా వారు శ్రద్ధ వహిస్తున్నారని మరియు ప్రశంసించబడతారని సిగ్నల్. బహుళ టచ్‌పాయింట్లు మరియు ఛానెల్‌ల ద్వారా కనెక్ట్ అయి ఉండండి. అన్ని చేతులు లేదా ఇతర సంస్థ వ్యాప్త కార్యక్రమాలను ప్లాన్ చేస్తున్నప్పుడు, రిమోట్ ఉద్యోగులను చేర్చడానికి మార్గాలను కనుగొనండి. సాధ్యమైన చోట, వంటి కార్యాలయ సౌకర్యాలను విస్తరించండి ఆరోగ్యకరమైన చిరుతిండి డెలివరీ లేదా అందించిన భోజనం (రిమోట్ ఉద్యోగులకు ఫుడ్ డెలివరీ క్రెడిట్స్ లేదా గిఫ్ట్ కార్డుల ద్వారా). Dcbeacon యొక్క పని నుండి ఇంటి వెల్నెస్ బాక్స్ క్యూరేటెడ్ చిరుతిండి ఎంపికను నేరుగా ఉద్యోగుల గృహాలకు రవాణా చేయడం ద్వారా సులభం చేస్తుంది.

ప్ర: హోమ్ పాలసీ నుండి సమర్థవంతమైన పని ఏమిటి?

  • జ: హోమ్ పాలసీ నుండి సమర్థవంతమైన పని ఉద్యోగులు అంచనాలను, బాధ్యతలు మరియు ప్రవర్తనను స్పష్టంగా కమ్యూనికేట్ చేయడం ద్వారా విజయవంతం చేస్తుంది. ఇంటి పరిసరాల నుండి ఉద్యోగులు తమ పనిని ఆప్టిమైజ్ చేయడంలో సహాయపడటానికి ఇది వ్యూహాత్మక చిట్కాలతో పాటు ఉండాలి.

ప్ర: రిమోట్ ఉద్యోగులతో కమ్యూనికేషన్ నిర్వహించడానికి ఉత్తమ మార్గం ఏమిటి?

  • జ: బహుళ ఛానెల్‌లు ఉపయోగకరంగా ఉన్నప్పటికీ, కంపెనీ వ్యాప్త సమాచార ప్రసారం మరియు లభ్యత వంటి సకాలంలో సమాచారం కోసం ప్రాధమిక కమ్యూనికేషన్ ఛానెల్‌ను నియమించండి. స్లాక్ వంటి తేలికపాటి, సౌకర్యవంతమైన ఎంటర్ప్రైజ్ మెసేజింగ్ అనువర్తనం ఈ ప్రయోజనం కోసం బాగా పనిచేస్తుంది.

ప్ర: రిమోట్‌గా పనిచేస్తున్న గంట ఉద్యోగులను మీరు ఎలా పర్యవేక్షిస్తారు?

  • జ: మొబైల్ హాజరు వ్యవస్థను ఉపయోగించండి టైమ్‌డాక్టర్ లేదా సకాలంలో లేదా గంట ఉద్యోగులు వారి సమయాన్ని ఖచ్చితంగా ట్రాక్ చేస్తున్నారని నిర్ధారించడానికి (అందువల్ల ఖచ్చితంగా పరిహారం ఇస్తారు). అదనపు జవాబుదారీతనం కోసం పురోగతి చెక్-ఇన్ల యొక్క ఫ్రీక్వెన్సీని పెంచండి.

ప్ర: నా బృందంతో హోమ్ పాలసీ నుండి పనిని ఎలా ప్రారంభించగలను?

  • జ: (1) అర్హతను నెలకొల్పండి. (2) అభ్యర్థన మరియు ఆమోద ప్రక్రియను సృష్టించండి. (3) మీ బృందానికి సరైన ఇంటి విధానం నుండి పనిని రూపొందించడానికి మా టెంప్లేట్‌లలో ఒకదాన్ని ఉపయోగించండి.

ప్ర: నేను నా ఉద్యోగులను ఇంటి నుండి పని చేయనివ్వాలా?

  • జ: అవును! రిమోట్‌గా పని చేయడానికి ఉద్యోగులను శక్తివంతం చేయడం వల్ల పెరిగిన నిశ్చితార్థంతో సహా అనేక ప్రయోజనాలు లభిస్తాయి. అయినప్పటికీ, సరిహద్దులు లేకపోవడం మరియు మీ సంస్థతో కనెక్టివిటీ తగ్గడం వంటి సంభావ్య ప్రమాదాల నుండి రక్షణ కల్పించడం చాలా ముఖ్యం. అదనంగా, అన్ని ఉద్యోగులు రిమోట్‌గా అవసరమైన ఉద్యోగ విధులను నిర్వహించలేరు. రిమోట్ పనికి ఎవరు అర్హత మరియు అర్హత లేదని స్పష్టంగా వివరించండి.

ప్ర: ఇంటి విధానం నుండి పని యొక్క విజయాన్ని నేను ఎలా కొలుస్తాను?

  • జ: కొలత అంతిమంగా మీ పని నుండి ఇంటి విధానం యొక్క లక్ష్యాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. మీ లక్ష్యం నిశ్చితార్థం పెరిగితే, ఉద్యోగుల టర్నోవర్ రేట్లు, ENPS (ఉద్యోగి నెట్ ప్రమోటర్ స్కోరు) మరియు ఉద్యోగుల ఆనందం వంటి KPI లు మంచి కొలమానాలు. మీ ఉద్యోగులు ఆరోగ్యం లేదా భద్రతా అత్యవసర పరిస్థితి కారణంగా రిమోట్‌గా పనిచేస్తుంటే (COVID-19 మహమ్మారి సమయంలో వంటివి), విజయాన్ని ప్రధానంగా వారి మొత్తం ఆరోగ్యం మరియు భద్రత, అలాగే రాబడి మరియు ఉత్పాదకత వంటి అగ్రశ్రేణి లక్ష్యాల నిర్వహణ ద్వారా కొలవవచ్చు.

ప్ర: ఉద్యోగులను రిమోట్ పొజిషన్‌లోకి మార్చడానికి కొన్ని చిట్కాలు ఏమిటి?

  • జ: మా చిట్కాల జాబితాను చూడండి, ఇందులో మీ ఉదయం దినచర్యను నిర్వహించడం; స్వీయ సంరక్షణ కోసం ప్రయాణ సమయాన్ని పునరావృతం చేయడం; విజయం కోసం డ్రెస్సింగ్; ఆరోగ్యకరమైన పోషణపై దృష్టి పెట్టడం; అంకితమైన కార్యస్థలాన్ని నియమించడం; బయటికి వెళ్ళడానికి సమయం; వీడియో సమావేశం ద్వారా అన్ని సమావేశాలను నిర్వహించడం; సాధారణ పని గంటలను నిర్ణయించడం; మరియు టీవీ చూడటానికి ప్రలోభాలకు ప్రతిఘటించడం.

ప్ర: నేను సూచించగలిగే ఇంటి విధానం నుండి వచ్చిన పనికి మంచి ఉదాహరణ ఉందా?

  • జ: అవును - ఆలోచనలు మరియు ప్రేరణ కోసం హోమ్ పాలసీ మూస నుండి మా పనిని డౌన్‌లోడ్ చేయండి.

హోమ్ పాలసీ మూస నుండి మా పనిని ఇక్కడ చూడండి

హోమ్ వెల్నెస్ బాక్స్ నుండి పనిలో ఏముంది?

హోమ్ పాలసీ నుండి పనిని సృష్టించడంలో మీ అనుభవం ఏమిటి? మీకు బాగా పనిచేసే చిట్కాలు / ఉపాయాలు ఉన్నాయా? బహుశా చేయని కొన్ని విషయాలు? దిగువ వ్యాఖ్యలలో మీ ఆలోచనలను వినడానికి మేము ఇష్టపడతాము.