పనిలో (బాధ్యతాయుతంగా) తాగడానికి ఆధునిక గైడ్

కుళాయి నుండి గాజులోకి బీర్ పోయడం

ఇటీవలి వరకు, సంప్రదాయ జ్ఞానం దానిని నిర్దేశించింది పని వద్ద తాగడం బహుశా గెలుపు వ్యూహం కాదు.



ఇది ఉద్యోగులు మరియు వారి యజమానులకు వెళ్ళింది.

1980 మరియు 90 లలో పితృస్వామ్య కార్పొరేట్ సంస్కృతుల కోసం, ఆల్కహాల్ చాలా ప్రమాదకర ప్రతిపాదన, ఇది సంభావ్య హెచ్‌ఆర్ మైన్‌ఫీల్డ్, ఇక్కడ తక్కువ ప్రయోజనాలు అరుదుగా సంభావ్య ఖర్చులను అధిగమిస్తాయి.

ఉద్యోగుల కోసం, కార్యాలయ మద్యపానం ఖచ్చితంగా నిషేధించబడింది, ఇది తరచుగా క్రమశిక్షణ లేకపోవడం లేదా ఇంట్లో సమస్యాత్మక జీవితానికి సంకేతంగా భావించబడుతుంది.



ఆఫీసు విముక్తిని ఇష్టపడే మీ అందరికీ శుభవార్త ఉంది - ఆఫీసులో బూజింగ్ తిరిగి ఫ్యాషన్‌లోకి వచ్చింది.

ప్రోమో:

మీ అంగిలిని పరీక్షించే ఆధునిక వైన్ చందాను కలవండి. పినోట్ ప్రేమికుడా? సావిగ్నాన్ సిప్పర్? ఖచ్చితంగా తెలియదా? మీరు ఇష్టపడే వైన్లను కనుగొనడం వింక్ చాలా సులభం చేస్తుంది (మీరు లేకుండా జీవించలేని స్నాక్స్ తో పాటు). వారి అంగిలి ప్రొఫైల్ క్విజ్ తీసుకోండి మరియు వారు మీ రుచి ప్రాధాన్యతలకు 4 బాటిల్స్ వైన్ జత చేసి ప్రతి నెలా వాటిని మీ తలుపుకు పంపిస్తారు. ప్రయత్నించండి వింక్ Dcbeacon పాఠకులతో మీ కోసం ప్రత్యేకంగా మరియు మీ మొదటి ఆర్డర్‌లో 35% ఆనందించండి, షిప్పింగ్ కూడా ఉంది!



ఉద్యోగంపై మద్యపానం - ఎ (అస్పష్టమైన) చరిత్ర

1950 మరియు 60 లలో పురుష-ఆధిపత్య పని సంస్కృతులలో కార్యాలయ మద్యపానం తప్పనిసరిగా దాని ఉచ్ఛస్థితిని కలిగి ఉంది. ఇది మాడ్ మెన్ శకం, ఓల్డ్ ఫ్యాషన్స్, మాన్హాటన్లు లేదా డర్టీ మార్టినిస్ యొక్క బహుళ రౌండ్లను కలిగి ఉన్న మారథాన్ వ్యాపార భోజనాలతో నిండి ఉంది. బ్లీరీ-ఐడ్ ఎగ్జిక్యూటివ్స్ ఆఫీసుకు తిరిగి రెట్టింపుగా కనిపించారు, మరియు మధ్యాహ్నం స్కాచ్ యొక్క నిప్ రోజు చివరిలో వణుకు నుండి బయటపడటానికి సహాయపడింది.

80 మరియు 90 ల నుండి, వైఖరులు మారడం ప్రారంభించాయి. చాలా మంది వ్యాపార చరిత్రకారులు ఈ మార్పు ఎప్పుడు జరిగిందో గమనించండి వ్యాపార భోజనం మరియు వినోద పన్ను మినహాయింపును కాంగ్రెస్ తగ్గించింది , మొదట 1987 లో మరియు తరువాత 1994 లో.

(మరో మాటలో చెప్పాలంటే, అంకుల్ సామ్ ఆఫీసు బూజ్ బిల్లులకు సబ్సిడీ ఇవ్వడం మానేసిన వెంటనే పనిలో మద్యపానం నిషేధించబడింది.)

ఖాళీ-సమావేశ గది

గత దశాబ్దంలో, కార్యాలయ మద్యపాన సంస్కృతి యొక్క పునరుజ్జీవం ఉంది.

ఈ పునర్జన్మ ఎక్కువగా సిలికాన్ వ్యాలీ యొక్క సాంస్కృతిక ప్రభావం యొక్క ఫలితం. ఈ స్వీయ-శైలి “అంతరాయం కలిగించేవారు” కొత్త మోడళ్లు మరియు సాంకేతిక పరిజ్ఞానాలతోనే కాకుండా, కొత్త లేదా మార్చబడిన సంస్థాగత నిబంధనలతో వ్యాపారం చేసే వ్యవస్థను మెరుగుపర్చడానికి ఉద్దేశించారు.

మొత్తం మీద, ఫలితం అన్ని పరిశ్రమలలో అప్పుడప్పుడు వయోజన పానీయాన్ని పనిలో పడేయడం పట్ల మరింత వైఖరి కలిగిస్తుంది. ఆధునిక కార్యాలయం అందరికీ మద్యం నానబెట్టినది అని చెప్పలేము.

ఉద్యోగిగా, మీరు నిర్ణయించుకోవాలి, ఎంత ఆనందం ఆమోదయోగ్యమైనది, మరియు ప్రయోజనాలు నష్టాలను అధిగమిస్తాయా? అదేవిధంగా, కంపెనీలు ఇలాంటి కాలిక్యులస్ తయారు చేసుకోవాలి. మీ సంస్కృతికి సున్నితమైన ఆల్కహాల్ విధానం ఏమి జోడిస్తుంది మరియు మీరు ఏ ప్రమాదాలను పరిగణించాలి?

అదృష్టవశాత్తూ, మేము సహాయం కోసం ఇక్కడ ఉన్నాము.

పని వద్ద బూజ్ యొక్క ప్రయోజనాలు

ఆల్కహాల్ డెవిల్ యొక్క అగ్ని నీరు అన్ని ఖర్చులు లేదా పేలవమైన కంపెనీ సంస్కృతికి వినాశనం కాదు, కానీ ఇది మీ సంస్థలో పాత్ర పోషిస్తుంది. పనిలో మద్యపానంపై మీ ప్రమాణాలను సడలించడాన్ని మీరు ఎందుకు పరిగణించవచ్చో ఇక్కడ ఉంది.

జట్టు బంధం

ఆల్కహాల్ చాలా కాలంగా సామాజిక కందెనగా గుర్తించబడింది. మితంగా ఆనందించినప్పుడు, ఇది మా నిరోధాలను తగ్గించే ధోరణిని కలిగి ఉంటుంది, ఇది మీ బృందాన్ని కొత్త సంబంధాలను ఏర్పరచటానికి మరియు కొత్త బంధాలను ఏర్పరచటానికి దారితీస్తుంది. ఈ బంధాలు మరింత నిశ్చితార్థం కలిగిన జట్టుకు దారి తీస్తాయి.

సమావేశ గదిలో సమావేశం సమయంలో బీర్లను కాల్చడం

నియామకం మరియు నిలుపుదల

పైన చెప్పినట్లుగా, సిలికాన్ వ్యాలీ ప్రారంభ సంస్కృతులు “సరదా” కార్యాలయ వాతావరణం యొక్క నిరీక్షణను సృష్టించాయి. హౌస్ కెజెరేటర్లలో, సంతోషకరమైన గంటలు , వర్చువల్ ఆల్కహాల్ రుచి , పోటీ పరిశ్రమలలో మినహాయింపు కంటే బీర్ పాంగ్ టోర్నమెంట్లు ఎక్కువ నియమం అవుతున్నాయి.

మిలీనియల్ ఉద్యోగులు ముఖ్యంగా కార్యాలయ సంస్కృతిని ఆశిస్తారు, అది పనిలో వారి నిజమైన వ్యక్తిగా ఉండటానికి వీలు కల్పిస్తుంది. వారు తమ వాస్తవిక వ్యక్తిత్వానికి భిన్నంగా మరియు భిన్నంగా “వర్క్ సెల్ఫ్” ను అవలంబించాలి అనే ఆలోచనను వారు తిరస్కరించారు. మరియు ఇప్పుడు వారి డెస్క్ వద్ద కొన్ని చల్లని వాటిని వెనక్కి విసిరేయడం అంటే, వారు అలా అనుమతించబడాలని వారు నమ్ముతారు.

కాబట్టి పరిశ్రమలు అగ్రశ్రేణి ప్రతిభావంతుల కోసం పోటీ పడుతున్నప్పుడు, కొంతవరకు ఆల్కహాల్ టాలరెన్స్ బేస్లైన్ నిరీక్షణగా పరిగణించబడుతుంది.

అప్పుడప్పుడు పానీయాన్ని మీ సంస్కృతిలో అనుసంధానించడం ఇంటిలో మాత్రమే పరిమితం కానవసరం లేదు అన్నంద సమయం లేదా ఆన్-సైట్ కెజెరేటర్.

క్రియేటివ్ ఏజెన్సీ కొల్లె + మెక్‌వాయ్ వారి ఉద్యోగులు తమ సమయాన్ని ఖచ్చితంగా ట్రాక్ చేసేలా చూడటానికి ఒక నవల మార్గాన్ని రూపొందించారు, ఉద్యోగికి తాజాగా ఉంటేనే ఐస్ కోల్డ్ బీర్‌ను పంపిణీ చేసే కెగ్‌బోట్‌ను రూపొందించారు. సమయ పట్టిక . మీరు కూడా ప్లాన్ చేయవచ్చు వర్చువల్ సంతోషకరమైన గంటలు రిమోట్ ఉద్యోగులను కలిగి ఉన్న లేదా బహుళ కార్యాలయాల మధ్య విస్తరించి ఉన్న మీ సంస్థలోని జట్ల కోసం.

నమ్మకం మరియు గౌరవం యొక్క సంకేతం

మీ కార్యాలయ సంస్కృతిలో వయోజన పానీయాలలో నేయడం కూడా మరొక ప్రయోజనాన్ని కలిగి ఉంది - ఇది మీ ఉద్యోగులు పెద్దలలా వ్యవహరించాలని మీరు విశ్వసించే సందేశాన్ని పంపుతుంది.

మీ నాయకత్వ బృందం లేదా హెచ్‌ఆర్ విభాగం వారి ప్రవర్తన విషయానికి వస్తే పోలీసు లేదా తల్లిదండ్రులలా వ్యవహరిస్తున్నట్లు ఉద్యోగులు భావించరు. వారి స్వంత పరిమితులను తెలుసుకోవటానికి మరియు అప్పుడప్పుడు కార్యాలయంలో పానీయంలో పాల్గొనడానికి వారిని విశ్వసించడం అలా చేయటానికి సహాయపడుతుంది.

మరియు మీ ఉద్యోగులలో ఉత్తమమైనదాన్ని మీరు ఆశించినప్పుడు ఒక తమాషా జరుగుతుంది - వారు సాధారణంగా మీ అధిక అంచనాలను అందుకుంటారు.

ఎంగేజ్మెంట్ యొక్క ఉద్యోగుల నియమాలు

సరే, కాబట్టి మీ కంపెనీ రెగ్యులర్ ఫ్రైడే హ్యాపీ అవర్స్ మరియు వచ్చే గురువారం బీర్ పాంగ్ టోర్నమెంట్‌ను ప్రకటించింది. కోపంగా ఉన్న సమయం, సరియైనదా? అంత వేగంగా కాదు. ఉత్సవాల్లో పాల్గొనడానికి మరియు మీ ఉద్యోగాన్ని కొనసాగించడంలో మీకు సహాయపడే కొన్ని మార్గదర్శకాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.

బీర్‌కు అంటుకుని ఉండండి

ఎందుకు బీర్? ఎందుకంటే సగటున 4-6% ఆల్కహాల్ కంటెంట్ ఉన్నందున, మీ మద్యపానంపై నియంత్రణలో ఉండటానికి బీర్ మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది - ఇది నిజంగా ఇక్కడ లక్ష్యం.

ఆఫీసులో బీర్

వాల్యూమ్‌తో 11-13.5% ఆల్కహాల్ లేదా వోడ్కా మరియు విస్కీ వంటి ఆత్మలు (రెండూ 40% ABV చుట్టూ) కలిగి ఉన్న వైన్‌తో పోల్చండి.

వాస్తవానికి, క్రాఫ్ట్ బీర్ బూమ్ అంటే అధిక గురుత్వాకర్షణ బ్రూల ప్రవాహం. ఆ అధునాతన క్రాఫ్ట్ బీర్‌పై మీరు లేబుల్‌ను తనిఖీ చేశారని నిర్ధారించుకోండి, ఎందుకంటే ఇందులో వాస్తవానికి 8% లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఆల్కహాల్ కంటెంట్ ఉండవచ్చు, ఆ రెండు పానీయాలు నాలుగు అనిపించేలా చేస్తాయి.

మీ పరిమితులను తెలుసుకోండి

రెండు పానీయాల మాక్స్ అనేది అందరికీ మంచి విధానం, కానీ ఆల్కహాల్ ప్రతి ఒక్కరినీ భిన్నంగా ప్రభావితం చేస్తుంది.

ఉదాహరణకు, మీరు ఒక పానీయం తర్వాత కూడా మీరేనని మీకు తెలుసు, కాని పానీయం సంఖ్య రెండు తర్వాత విషయాలు డైసీ అవుతాయి… బహుశా ఒకదానికి అంటుకుని ఉండవచ్చు.

ఆరోగ్యకరమైన పుట్టినరోజు పని కోసం విందులు

మీరు అన్ని ఖర్చులు వద్ద మత్తును నివారించాలనుకుంటున్నారు. అధిక మద్యపానం చేసిన మరుసటి రోజు ఎప్పుడైనా మేల్కొన్నాను మరియు మీరే ఇలా అనుకున్నారు… “అయ్యో, ఈసారి నన్ను ఇబ్బంది పెట్టడానికి నేను ఏమి చేసాను?”

ఇప్పుడు అదే దృష్టాంతాన్ని imagine హించుకోండి, కానీ మీ యజమాని లేదా సహోద్యోగులను మిశ్రమంలోకి విసిరేయండి. పాయింట్ పొందాలా?

తినండి

ఖాళీ కడుపుతో త్రాగటం ఒక రూకీ తప్పు. ఆహారం లేకుండా హూచ్ డౌనింగ్ విపత్తుకు ఒక రెసిపీ.

ఇది పాత భార్య కథ మాత్రమే కాదు. జ 1994 అధ్యయనం నిరాడంబరమైన అల్పాహారం తిన్న వారితో తాగడానికి ముందు ఉపవాసం ఉన్నవారితో పోలిస్తే, వారి వ్యవస్థలో ఆహారం ఉన్న సబ్జెక్టులు మత్తు రేటు మరియు 70% తక్కువ రక్త ఆల్కహాల్ స్థాయిని కలిగి ఉన్నాయని కనుగొన్నారు.

ఎప్పుడూ తాగకండి మరియు డ్రైవ్ చేయవద్దు

ఇది చెప్పకుండానే వెళ్ళాలి, కానీ ఇది ఇప్పటికీ చాలా సాధారణ సమస్య.

దీన్ని చేయవద్దు! నియమించబడిన డ్రైవర్‌ను నియమించండి లేదా ఉబెర్ లేదా లిఫ్ట్ తీసుకోండి. ప్రమాదం (మీకు మరియు ఇతరులకు) విలువైనది కాదు.

ప్రజలపై ఒత్తిడి చేయవద్దు

పాల్గొనకూడదని ఎంచుకునే వారు చాలా మంది ఉన్నారని తెలుసుకోవడం మీకు ఆశ్చర్యం కలిగిస్తుంది. (షాకింగ్, నాకు తెలుసు.)

వారి టీటోటలింగ్ మార్గాలకు కారణం ఏమైనప్పటికీ, ఇది చాలా వ్యక్తిగతమైనది. కాబట్టి ఎవరైనా పానీయం తిరస్కరించినట్లయితే, దానిని వదిలివేయండి. వారిని విచిత్రంగా భావించవద్దు లేదా వారు దానిలోకి ప్రవేశించనట్లు అనిపిస్తే దానిపై నొక్కండి.

(అన్నిటికంటే, ఈ వ్యక్తి ఒకే బాధించే ప్రశ్నలను పదే పదే ఎదుర్కోవలసి వచ్చింది మరియు నిజంగా పెద్ద ఒప్పందం లేనిదాన్ని సమర్థించాల్సిన అవసరం లేదు.)

కాబట్టి అక్కడ మీకు ఉంది. మీరు నిజంగా గుర్తుంచుకోవలసినది ఏమిటంటే, ఇంగితజ్ఞానం రోజును నియమిస్తుంది. మీరు ముదురు భూభాగంలోకి వెళ్లకుండా రిలాక్స్‌గా మరియు సామాజికంగా ఉండాలని కోరుకుంటారు. కాబట్టి మీ సహోద్యోగులను గౌరవించండి, మీ పరిమితులను తెలుసుకోండి, మత్తును నివారించండి మరియు ఎప్పుడూ తాగకండి మరియు డ్రైవ్ చేయండి.

మీ కంపెనీ కార్యాలయంలో మద్యం అనుమతించే కొన్ని వినూత్న మార్గాలు ఏమిటి? దిగువ వ్యాఖ్యలలో మాకు తెలియజేయండి.

కార్యాలయం వనరులు ఎలా:

మీ బృందం యొక్క ఉత్తమ పనిని ప్రేరేపించడానికి 36 ఆఫీస్ డెకర్ ఐడియాస్

ప్రతి ఒక్కరూ వారాల కోసం సందడి చేసే 25 ఎపిక్ ఆఫీస్ పార్టీ ఆలోచనలు

గరిష్ట ఉత్పాదకత కోసం 19 కికాస్ ఆఫీస్ సంస్థ ఆలోచనలు

25 క్రియేటివ్ ఆఫీస్ బులెటిన్ బోర్డ్ ఐడియాస్ అసలైన రీడ్

101 ఫన్ ఆఫీస్ గేమ్స్ మరియు పనిని అద్భుతంగా చేసే కార్యాచరణలు

15 సృజనాత్మక కార్యాలయ లేఅవుట్ ఆలోచనలు ప్రజలను ఉత్తేజపరుస్తాయి

పై వలె సులువుగా ఉండే 7 ఫన్ ఆఫీస్ పుట్టినరోజు ఆలోచనలు

కార్యాలయ సంఘటనల క్యాలెండర్: సంవత్సరంలో ప్రతి భాగానికి కార్యాలయ సంఘటనలు

మేము కార్యాలయంలో పెంపుడు జంతువులను ఉచిత రీన్ ఇచ్చాము - ఇక్కడ ఇది మా కార్యాలయాన్ని ఎలా మెరుగుపరిచింది

మీకు ఎప్పుడైనా అవసరమయ్యే ఏకైక కార్యాలయ విధానాల మాన్యువల్ మూస

కార్యాలయ తరలింపును ప్లాన్ చేస్తున్నారా? మీరు తెలుసుకోవలసినది ఇక్కడ ఉంది

ఏదైనా కార్యాలయానికి ప్రామాణిక ప్రారంభ వైబ్‌ను ఎలా తీసుకురావాలి

ఆఫీస్ ఫైలింగ్ వ్యవస్థను ఎలా నిర్వహించాలో డెఫినిటివ్ గైడ్

చిన్న కంపెనీలకు పెద్ద ఆహ్లాదకరమైన 18 హాలిడే పార్టీ ఆలోచనలు

మీ తదుపరి కంపెనీ విహారయాత్రను మరపురానిదిగా ఎలా చేయాలి

మీకు ఎప్పుడైనా అవసరమయ్యే ఏకైక కార్పొరేట్ ఈవెంట్ ప్లానింగ్ చెక్‌లిస్ట్

చిరస్మరణీయ కొత్త ఉద్యోగుల ప్రకటనలు చేయడానికి 7 సృజనాత్మక మార్గాలు

21 ఉల్లాసమైన కార్యాలయ చిలిపి పనులు (ఆశాజనక) మిమ్మల్ని తొలగించలేదు

17 కంపెనీ స్వాగ్ ఐడియాస్ ఉద్యోగులు నిజంగా కావాలి

ఉత్తమ కాన్ఫరెన్స్ కాల్ సేవను ఎంచుకున్నందుకు మీ A-Z చీట్ షీట్

విజయవంతమైన కంపెనీ వార్తాలేఖకు పూర్తి గైడ్ [టెంప్లేట్‌లతో]

ప్రతి ఒక్కరూ తిరిగే కంపెనీ తిరోగమనాన్ని ఎలా విసరాలి