మీరు శ్రద్ధ వహించే మీ బృందాన్ని చూపించడానికి 2021 లో ఈ ఉద్యోగుల ప్రశంస ప్రసంగ ఉదాహరణలను ఉపయోగించండి

మీటింగ్ సందర్భంగా నవ్వుతున్న వ్యాపార వ్యక్తులు

“ధన్యవాదాలు” అని చెప్పే సాధారణ చర్య అద్భుతాలు చేస్తుంది.



అయినప్పటికీ, కొన్నిసార్లు, ఆ రెండు పదాలు మాత్రమే సరిపోవు. కొన్నిసార్లు మీ బృందం అలాంటి వ్యత్యాసాన్ని కలిగిస్తుంది మరియు మీ కృతజ్ఞత చాలా లోతుగా ఉంటుంది, వెనుక భాగంలో ఉన్న పాట్ సరిపోదు.

ఎందుకంటే థాంక్స్ చెప్పడం కంటే ప్రశంసలు ఎక్కువ. ఇది మీ బృందం నిజంగానే ఉందని నిరూపించడం చూసింది మరియు విన్నది నిర్దిష్ట చర్యలకు ధన్యవాదాలు చెప్పడం ద్వారా. ఇది ప్రతిరోజూ మీ బృందం ఎదుర్కొంటున్న పోరాటాలను మీరు అర్థం చేసుకుని, సానుభూతితో ఉన్నట్లు చూపించడం. మరియు ఇది ప్రయోజనం గురించి కూడా ఉంది. నిజమైన ప్రశంసలు మీ బృందం ప్రయత్నాలను గొప్ప దృష్టి మరియు మిషన్‌కు తిరిగి కలుపుతాయి.



కార్యాలయానికి సరదా విషయాలు

కాబట్టి మీ నమ్మశక్యంకాని చిట్కాల యొక్క పోర్ట్‌ఫోలియోను వైవిధ్యపరచడానికి మరియు మీ అంతులేని ప్రశంసలను వ్యక్తీకరించడానికి వివేక పదాలకు వెళ్ళే సమయం ఇది. అన్నింటికంటే, మీరు మీ పెట్టుబడుల పోర్ట్‌ఫోలియోను వైవిధ్యపరుస్తారు మరియు నిజంగా, కార్యాలయ ప్రశంసలు పెట్టుబడి.

ప్రశంసల యొక్క ప్రామాణిక నిర్వచనాన్ని ఒక సెకనుకు పక్కన పెట్టి, ఆర్థిక నిర్వచనాన్ని పరిశీలిద్దాం.

ప్రకారం ఇన్వెస్టోపీడియా ,



'ప్రశంస అనేది కాలక్రమేణా ఆస్తి విలువలో పెరుగుదల.'

'ప్రశంస అనేది కాలక్రమేణా ఆస్తి విలువలో పెరుగుదల.' ట్వీట్ చేయడానికి క్లిక్ చేయండి

కార్యాలయంలో, ప్రశంసలు మీ అతి ముఖ్యమైన ఆస్తుల విలువను-మీ ఉద్యోగులను-కాలక్రమేణా పెంచుతాయి. ప్రశంసలు ఉద్యోగుల సంబంధాలను పెంచే కొన్ని మార్గాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:

ప్రశంస వృత్తం

అమెరికన్ బిజినెస్‌లో అత్యంత విజయవంతమైన వ్యవస్థాపకులు కొందరు, మరియు ప్రశంసలు యొక్క సాధారణ చర్య ద్వారా ఉద్యోగులను అభివృద్ధి చేయడం ద్వారా శాశ్వత వారసత్వం.

చార్లెస్ ష్వాబ్ కార్పొరేషన్ వ్యవస్థాపకుడు చార్లెస్ ష్వాబ్ ఒకసారి ఇలా అన్నారు:

'నా ప్రజలలో ఉత్సాహాన్ని రేకెత్తించే నా సామర్థ్యాన్ని నేను కలిగి ఉన్న గొప్ప ఆస్తిగా నేను భావిస్తున్నాను, మరియు ఒక వ్యక్తిలో ఉన్న ఉత్తమమైనదాన్ని అభివృద్ధి చేసే మార్గం ప్రశంసలు మరియు ప్రోత్సాహం. ఒక వ్యక్తి యొక్క ఆశయాలను ఉన్నతాధికారుల నుండి విమర్శించే విధంగా చంపేది మరొకటి లేదు. నేను ఎప్పుడూ ఎవరినీ విమర్శించను. ఒక వ్యక్తి పని చేయడానికి ప్రోత్సాహాన్ని ఇస్తారని నేను నమ్ముతున్నాను. కాబట్టి నేను ప్రశంసించటానికి ఆత్రుతగా ఉన్నాను కాని తప్పును కనుగొనటానికి అసహ్యించుకున్నాను. నేను ఏదైనా ఇష్టపడితే, నా ప్రశంసలలో నేను హృదయపూర్వకంగా ఉన్నాను మరియు నా ప్రశంసలలో విలాసంగా ఉన్నాను. ”

ఉద్యోగుల ప్రశంస ప్రసంగాలను ఎలా ప్రభావితం చేయాలో నేర్చుకోవడం ద్వారా ఉత్సాహాన్ని పెంచే మీ సామర్థ్యాన్ని పెంచుకోండి. మీరు క్రింద ఉన్న అలవాట్లను మరియు నియమాలను నేర్చుకున్న తర్వాత, తీపి కవిత్వం వలె మీ నుండి హృదయపూర్వక ప్రశంసలు ప్రవహిస్తాయి. మీ ఉద్యోగులు దీన్ని ఇష్టపడతారు!

మీ ప్రశంస ప్రయత్నాలను మీరు వాటిని నిర్వహించడం ద్వారా తదుపరి స్థాయికి తీసుకెళ్లవచ్చుఉచితంఉద్యోగుల గుర్తింపు మరియు ఎంగేజ్‌మెంట్ ప్లాట్‌ఫాం అసెంబ్లీ !

విషయ సూచిక

ఉద్యోగుల ప్రశంస ప్రసంగం చెక్‌లిస్ట్

మీరు ప్రతిసారీ పనిచేసే గో-టు “రెసిపీని” అనుసరించినప్పుడు ఉద్యోగుల ప్రశంస ప్రసంగాలను ప్లాన్ చేయడం వేగంగా మరియు సులభంగా ఉంటుంది. సరళమైన ధన్యవాదాలు నుండి హృదయపూర్వక పని వార్షికోత్సవ ప్రసంగం వరకు, ఇవన్నీ ఒక టెంప్లేట్ కలిగి ఉంటాయి.

మారిట్జ్‌స్టూడీస్ మానవ ప్రవర్తన మరియు కార్యాలయంలో ప్రభావం చూపే సంబంధిత ఫలితాలను హైలైట్ చేస్తుంది. వారు అభివృద్ధి చేశారు మారిట్జ్ రికగ్నిషన్ మోడల్ ప్రతి ఒక్కరూ సాధ్యమైనంత ఉత్తమమైన ప్రశంసలను అందించడంలో సహాయపడటానికి. సమర్థవంతమైన బహుమతి మరియు గుర్తింపు ప్రసంగ ఉదాహరణలు మూడు క్లిష్టమైన అంశాలపై తాకినట్లు మోడల్ నొక్కి చెబుతుంది: ప్రవర్తన, ప్రభావం మరియు ధన్యవాదాలు.

మీ ఉద్యోగి ప్రశంస ప్రసంగాల కోసం చెక్‌లిస్ట్‌లో స్వేదనం చేసిన మోడల్ యొక్క సారాంశం ఇక్కడ ఉంది:

ఉద్యోగుల కోసం సరదా కార్యాలయ ఆటలు
  1. ప్రవర్తన (ల) గురించి మాట్లాడండి. చాలా మంది ఉద్యోగుల ప్రశంస ప్రసంగాలు “కఠినమైన పదం మరియు అంకితభావం” యొక్క అస్పష్టమైన అంగీకారం చుట్టూ తిరుగుతుండగా, నిర్దిష్ట చర్యలు మరియు విజయాలను పిలవడం మంచిది, తద్వారా ఉద్యోగులు బాగా ఏమి చేశారో తెలుసుకుంటారు, గర్వంగా భావిస్తారు మరియు చర్యను పునరావృతం చేయడానికి ప్రేరణ పొందుతారు. ఒక నిర్దిష్ట ప్రవర్తన గురించి ఒక కధనాన్ని ప్రసారం చేయండి మీ ప్రేక్షకులను ఆకర్షించండి ఆపై ప్రతి ఒక్కరినీ కవర్ చేయడానికి ప్రసంగాన్ని విస్తరించండి. మీరు మీ ప్రసంగంలో ఇతర నిర్వాహకులు లేదా ఉద్యోగుల ప్రశంస కథలను కూడా చేర్చవచ్చు.
  2. ప్రవర్తన (ల) యొక్క ప్రభావం (లు) గురించి మాట్లాడండి. మీ కంపెనీ మిషన్‌లో ఉద్యోగి ప్రవర్తనలు ఎలాంటి సానుకూల ప్రభావాన్ని చూపాయి? మీకు భాగస్వామ్యం చేయడానికి గణాంకాలు లేకపోతే, ప్రవర్తనలు మీ మిషన్‌ను ఎలా ముందుకు తీసుకువెళతాయని మీరు ఆశించారో చర్చించండి.
  3. హృదయపూర్వక భావోద్వేగంతో “ధన్యవాదాలు” ఇవ్వండి. ప్రసంగాలను భావోద్వేగంతో ప్రేరేపించడం ఉద్యోగులకు సహాయపడుతుంది అనుభూతి మీ ప్రశంసలు అదనంగా వినికిడి అది. మీ ప్రసంగం యొక్క భావోద్వేగ కోణాన్ని గుర్తించడానికి, “ప్రసంగం” భాగాన్ని పక్కన పెట్టండి మరియు మీ ఉద్యోగులకు మీరు ఎందుకు కృతజ్ఞతలు తెలుపుతున్నారో ఆలోచించండి. గుర్తుకు వచ్చే ప్రతిదాన్ని రాయండి. ఏ అంశాలు మిమ్మల్ని చింపివేసాయి? ఇది మీకు గూస్బంప్స్ ఇచ్చింది? మీ “ధన్యవాదాలు” ను అందించాలనుకునే ప్రత్యేకమైన భావోద్వేగ మార్గాన్ని కనుగొనడానికి ఆ అంశాలను అనుసరించండి.

ఉద్యోగి-యొక్క-నెల-రసీదు

SN_SwagBox_banner

చిట్కాలు మరియు ఉపాయాలు:

  • కృతజ్ఞతా పత్రికను ఉంచండి (ఆన్‌లైన్ లేదా ఆఫ్‌లైన్) . కార్యాలయ కృతజ్ఞత మరియు మీరు అభినందించే ఉద్యోగుల చర్యల యొక్క క్షణాలను రికార్డ్ చేయండి. ఈ అభ్యాసం మీకు మంచి అనుభూతిని కలిగిస్తుంది మరియు ఇది ప్రశంస ప్రసంగాలకు పశుగ్రాసం పుష్కలంగా అందిస్తుంది ఉద్యోగుల ప్రశంస రోజు .
  • చిన్న ప్రసంగాలు అలవాటు చేసుకోండి. చేయడానికి ప్రయత్నించు గుర్తింపు పదాలను బట్వాడా చేయండి ప్రతి రోజు ఉద్యోగులకు. మీరు చిన్న-స్థాయి ప్రశంస ప్రసంగాలను పరిపూర్ణంగా చేస్తున్నప్పుడు, ఎక్కువ కాలం సహజంగా అనిపిస్తుంది.
  • మాట్లాడేటప్పుడు, మీ పదాలు మునిగిపోయేలా తరచుగా విరామం ఇవ్వండి.
  • మీ బాడీ లాంగ్వేజ్ ప్రాక్టీస్ చేయండి. మీ బాడీ లాంగ్వేజ్ నిజాయితీ లేని, ఇబ్బందికరమైన చిత్రాన్ని ప్రదర్శిస్తే మీ ప్రసంగంలోని పదాలకు అర్థం లేదు. టోస్ట్ మాస్టర్స్ ఇంటర్నేషనల్ సిఫార్సు చేసింది :
    • కంటికి పరిచయం
    • చిలిపి సంజ్ఞలను నియంత్రించడం
    • క్రియలను నటించడం
    • ముఖ కవళికలను పదాలకు సరిపోల్చడం
    • వేదిక చుట్టూ కదులుతోంది
  • మీ స్వరాన్ని మాడ్యులేట్ చేయండి. మీ స్వరం యొక్క శబ్దం మీ పదాల అర్ధానికి ఎంత ప్రభావం చూపుతుందో నిపుణులు అంటున్నారు. నిపుణ వక్త జాన్ ఎఫ్. కెన్నెడీ ప్రసంగాల విశ్లేషణలు శక్తివంతమైన ప్రసంగాల యొక్క కొన్ని స్వర అంశాలను గుర్తించారు:
    • వైవిధ్యమైన పేస్. అదే వేగంతో డ్రోన్ చేయవద్దు. త్వరగా మాట్లాడండి, ఆపై నెమ్మదిగా మాట్లాడటానికి మారండి.
    • వైవిధ్యమైన వాల్యూమ్. ముఖ్య అంశాలు మరియు ముగింపులపై మీ గొంతు పెంచండి.

ఉద్యోగుల ప్రశంస ప్రసంగం స్క్రిప్ట్‌లు

ఉద్యోగుల ప్రశంస ప్రసంగాలు మరియు సాధారణం సమావేశం మీకు లభించే ప్రతి అవకాశాన్ని అందించడానికి ఈ అనుకూలీకరించదగిన స్క్రిప్ట్‌లను రూపొందించండి. ప్రతి స్క్రిప్ట్ మేము పైన చర్చించిన 3-దశల విధానాన్ని అనుసరిస్తుంది. మీరు ప్రశంస ప్రసంగ బేసిక్‌లను ఆపివేసిన తర్వాత, మీరు ఒక క్షణం నోటీసులో మీ టోపీ నుండి స్ఫూర్తిదాయకమైన మోనోలాగ్‌లను లాగగలుగుతారు.

దిగువ ఉదాహరణలను స్వైప్ చేయండి, కానీ ప్రతి ప్రసంగాన్ని మీ స్వంత ప్రత్యేక దృక్పథాలు, వ్యక్తిత్వం మరియు హృదయపూర్వక భావోద్వేగాలతో నింపడం గుర్తుంచుకోండి.

ఉద్యోగి-ప్రసంగాలు-కృతజ్ఞత

ఆల్-పర్పస్ ప్రశంస ప్రసంగం

మీ ప్రేక్షకులకు నమస్కరించండి.

మీ అందరితో కలిసి పనిచేయడం చాలా అదృష్టంగా భావిస్తున్నాను. వాస్తవానికి, [సరదాగా పక్కన పెట్టండి: ఉదా. నేను సోమవారాలను ఎలా ద్వేషించలేదో నా భార్యకు అర్థం కాలేదు. ఇది ఆమె గింజలను నడుపుతుంది!]

మీకు ధన్యవాదాలు, నేను ప్రతి రోజు పనికి రావడం అదృష్టంగా భావిస్తున్నాను.

మీరు అభినందించే ప్రవర్తనల గురించి మాట్లాడండి.

ఇక్కడ ప్రతి ఒక్కరూ [వర్తించే జట్టు మృదువైన నైపుణ్యాలను చొప్పించండి: ఉదా. సానుకూల, ఉత్తేజకరమైన, సృజనాత్మక మరియు తెలివైన ]. మీరు చేసే అద్భుతమైన పని చూసి నేను నిరంతరం ఆశ్చర్యపోతున్నాను.

ఉదాహరణకు, గత కొన్ని నెలలు చూద్దాం. [ప్రతి విభాగం నుండి నిర్దిష్ట విజయాల బుల్లెట్ పాయింట్లను చొప్పించండి].

  • ఫైనాన్స్ అద్భుతమైన కొత్త ఆన్‌లైన్ పేరోల్ వ్యవస్థను ప్రారంభించింది.
  • బిజినెస్ డెవలప్‌మెంట్ గత త్రైమాసికంలో వారి అమ్మకాలను రెట్టింపు చేసింది.
  • మానవ వనరులు మనందరికీ భావోద్వేగ మేధస్సులో శిక్షణ ఇచ్చాయి.

ప్రవర్తనల ప్రభావాల గురించి మాట్లాడండి.

ఈ సాధన నా తదుపరి ప్రదర్శన కోసం మంచి బుల్లెట్ పాయింట్లు కాదు. ప్రతి విభాగం యొక్క ప్రయత్నాలు మా వ్యాపారంపై లోతైన మరియు శాశ్వత ప్రభావాలను కలిగి ఉంటాయి. [హైలైట్ చేసిన ప్రతి సాధన యొక్క ప్రభావాలను వివరించండి].

  • కొత్త పేరోల్ విధానం సిబ్బంది సమయం మరియు కాగితంపై మాకు కనీసం $ 20,000 ఆదా చేయబోతోంది.
  • ఆ రెట్టింపు అమ్మకాల ద్వారా వచ్చే ఆదాయం కొత్తదానితో సహా మా ప్రధాన పెట్టుబడులలోకి వెళ్తుంది శిక్షణ కార్యక్రమం .
  • నేను సమావేశంలో ఉన్న ప్రతిసారీ ఆ భావోద్వేగ మేధస్సు శిక్షణ యొక్క ప్రభావాలను నేను ఇప్పటికే చూడగలను మరియు అది ప్రారంభమయ్యే ముందు సంభావ్య వాదన పరిష్కరించబడుతుంది.

ధన్యవాదాలు చెప్పండి.

ఈ సంస్థ కోసం మరియు నా కోసం మీరు చేసే ప్రతిదానికీ నేను మీకు తగినంత కృతజ్ఞతలు చెప్పలేను. మీ మద్దతు మరియు అంకితభావం నాకు ఉందని తెలుసుకోవడం నన్ను పనిలో మరియు ఇంట్లో మంచి, సంతోషకరమైన వ్యక్తిగా చేస్తుంది.

ఉద్యోగి-ప్రశంస-సంఘటన

అధికారిక ప్రశంస ప్రసంగం

ఈ రోజు మీరు పనికి రావడానికి ఎందుకు సంతోషిస్తున్నారో వివరిస్తూ మీ ప్రేక్షకులను పలకరించండి.

ఈ ఉదయం నా అలారం బయలుదేరినప్పుడు నేను ఆశ్చర్యపోలేదు, కాని నేను అంగీకరించాలి, నేను చాలా మంది ప్రజల కంటే అదృష్టవంతుడిని. నేను మంచం మీద నుంచి లేచి [మిమ్మల్ని ప్రేరేపించే రోజువారీ కార్యాలయ కార్యకలాపాలను చొప్పించండి] చేయడం గురించి ఆలోచిస్తున్నప్పుడు, నేను భయానికి బదులుగా ఉత్సాహాన్ని అనుభవించాను. ఇది నమ్మశక్యం కాని అనుభూతి, ప్రతిరోజూ పని చేయడానికి ఎదురుచూస్తోంది, దాని కోసం, మీలో ప్రతి ఒక్కరికి కృతజ్ఞతలు తెలుపుతున్నాను.

మీరు అభినందించే ప్రవర్తనల గురించి మాట్లాడండి.

గత వారం, [నిర్దిష్ట కథనాన్ని చొప్పించండి: ఉదా. వచ్చే నెలలో TECHLO యొక్క దిగ్గజం సమావేశం కోసం నిజ-సమయ నిశ్చితార్థ ప్రణాళికను రూపొందించడం మర్చిపోయానని నేను వ్యంగ్యంగా గుర్తుంచుకున్నాను. మీ అందరికీ తెలిసినట్లుగా, వారు మా అతిపెద్ద క్లయింట్లలో ఒకరు, కాబట్టి నేను భయపడుతున్నాను. అప్పుడు నేను MEGAN తో నా ఒకరి కోసం కూర్చుంటాను, మా సమావేశానికి నాకు సమయం కూడా లేదని భయపడి, ఆమె ఏమి చెబుతుంది? వారం చివరినాటికి మేము ప్రచార ప్రణాళికను సమర్పించడానికి కట్టుబడి ఉన్నామని ఆమె నాకు గుర్తు చేయాలనుకుంటుంది. టెక్లో సమావేశానికి ఆమెకు కొన్ని ఆలోచనలు ఉన్నాయి, కాబట్టి ఆమె ముందుకు వెళ్లి చిత్తుప్రతిని సృష్టించింది.]

ప్రవర్తనల ప్రభావాల గురించి మాట్లాడండి.

[వృత్తాంతం యొక్క ఫలితాన్ని చొప్పించండి: ఉదా. ఆమె చొరవ నన్ను అబ్బురపరిచింది, అది నా ప్రాణాన్ని రక్షించింది! మేము మా గడువును కలుసుకున్నాము మరియు టెక్లోను కూడా పేల్చివేసాము. వాస్తవానికి, వారి రాబోయే మిడ్-ఇయర్ కాన్ఫరెన్స్ కోసం ఇలాంటి చొరవను ప్లాన్ చేయాలని వారు మమ్మల్ని కోరారు.]

ధన్యవాదాలు చెప్పండి.

[అన్నింటినీ కట్టిపడేసే చిన్న ధన్యవాదాలు పేరా చొప్పించండి: ఉదా. మీకు తెలుసా, ఈ రాత్రి చర్చించడానికి నాకు ఒక ఉదాహరణ మాత్రమే ఎంచుకోవడం కష్టం. మీరందరూ ప్రతిరోజూ నన్ను చెదరగొట్టే చాలా పనులు చేస్తారు. అన్నిటి కోసం ధన్యవాదాలు. ప్రతి రోజు పనిని మనమందరం గర్వించదగినదిగా చేసినందుకు ధన్యవాదాలు.]

వెల్నెస్ ప్లాన్ అంటే ఏమిటి

విజనరీ ప్రశంస ప్రసంగం

మీరు చేసే పనిని ఎందుకు చేస్తున్నారో వివరిస్తూ మీ ప్రేక్షకులను పలకరించండి.

ఇక్కడ [కంపెనీ పేరు] వద్ద మేము [ప్రధాన సామర్థ్యాన్ని చొప్పించండి: ఉదా. లాభాపేక్షలేని వెబ్‌సైట్‌లను రూపొందించండి], కానీ మేము నిజంగా [మీ పని యొక్క పెద్ద-చిత్ర ఫలితాన్ని చొప్పించండి: ఉదా. అద్భుతమైన లాభాపేక్షలేనివారికి వారి ఉత్తేజకరమైన దర్శనాలకు అనుగుణంగా జీవించడం ద్వారా ప్రపంచాన్ని మార్చండి.]

నేను ఇక్కడ “మేము” నొక్కి చెప్పాలనుకుంటున్నాను. మీ పని లేకుండా ఈ సంస్థ ఏమీ ఉండదు.

ప్రవర్తనల గురించి మాట్లాడండి మరియు ప్రతి ఒక్కటి మీ మిషన్ వైపు ఎలా పనిచేస్తాయో వివరించండి.

మీరు అబ్బాయిలు ఎప్పుడైనా దాని గురించి ఆలోచించారా? మీరు ఏమి చేస్తారు [మీ పనిలో పెద్ద చిత్ర ఫలితాన్ని తిరిగి పొందండి: ఉదా. అద్భుతమైన లాభాపేక్షలేనివారికి వారి ఉత్తేజకరమైన దర్శనాలకు అనుగుణంగా జీవించడం ద్వారా ప్రపంచాన్ని మారుస్తుంది]?

[ఇటీవలి పని యొక్క నిర్దిష్ట ఉదాహరణలను చొప్పించండి మరియు అనుబంధ ఫలితాలను హైలైట్ చేయండి: ఉదా. మేము ఇటీవల ప్రారంభించిన వెబ్‌సైట్ల పరంగా అన్వేషించండి. ఈ వెబ్‌సైట్లలో ప్రతి ఒక్కటి అభివృద్ధి చేయడంలో ఇక్కడి ప్రతి వ్యక్తి పాత్ర ఉందని నాకు తెలుసు, మరియు మీరు అందరూ గర్వపడాలి.]

  • Foodangel.org ప్రారంభించడం అంటే ఎక్కువ మెట్రో ప్రాంతంలో నిరాశ్రయులైన 500 మంది ప్రజలు ఈ రాత్రి భోజనం చేస్తారు.
  • హ్యాపీఅప్.ఆర్గ్ ప్రారంభించడం అంటే వేలాది మంది నిరాశకు గురైన టీనేజర్లకు మానసిక ఆరోగ్య సలహా లభిస్తుంది.

ఇప్పుడు అది [పెద్ద చిత్ర ఫలితాన్ని తిరిగి పొందండి] కాకపోతే, ఏమిటో నాకు తెలియదు.

ధన్యవాదాలు చెప్పండి.

[పెద్ద చిత్ర ఫలితానికి] మిషన్‌లో నాతో చేరినందుకు ధన్యవాదాలు. మరే ఇతర బృందంతోనైనా, మేము చేయటానికి ప్రయత్నిస్తున్నదంతా సాధ్యం కాకపోవచ్చు, కాని మేమంతా కలిసి ఏదైనా చేయగలమని మీరందరూ నాకు తెలుసు.

ఉద్యోగి-ప్రశంస-ప్రసంగాలు

సాధారణం ప్రశంస ప్రసంగం

మీరు ఎక్కువగా ఉత్సాహంగా ఉన్న పని సంబంధిత అంశాలను చర్చించడం ద్వారా మీ ప్రేక్షకులను పలకరించండి.

నేను [రాబోయే చొరవను చొప్పించండి: ఉదా. మా రాబోయే గ్యాలరీ ప్రారంభం]. ఇది మీ అద్భుతమైన పని యొక్క ప్రత్యక్ష ఫలితం. నాకు, ఈ [చొరవ] ప్రాతినిధ్యం వహిస్తుంది [చొరవ మీకు అర్థం ఏమిటో చొప్పించండి: ఉదా. మా నగరం యొక్క వర్ధమాన కళల సంస్కృతిలో మా నిజమైన అరంగేట్రం.]

మీరు అభినందించే ప్రవర్తనల గురించి మాట్లాడండి.

మీరు అన్ని స్టాప్‌లను తీసివేస్తున్నారు, [నిర్దిష్ట ఉదాహరణను చొప్పించండి: ఉదా. ఆలస్యంగా ఉండడం, రోజుకు 1,000 ఫోన్ కాల్స్ చేయడం మరియు అన్ని వివరాలను ఇస్త్రీ చేయడం.]

వర్చువల్ గేమ్ రాత్రి ఎలా ఉండాలి

ప్రవర్తనల ప్రభావాల గురించి మాట్లాడండి.

మీ కృషి కారణంగా, [చొరవ] [కీలక పనితీరు సూచికను చొప్పించగలదని నాకు ఖచ్చితంగా నమ్మకం ఉంది: ఉదా. ప్రారంభ రాత్రి విక్రయించండి.]

ధన్యవాదాలు చెప్పండి.

ధన్యవాదాలు, ఈ [చొరవ] జరిగేలా చేయడమే కాకుండా, ప్రయాణాన్ని ఇంత సానుకూల మరియు బహుమతిగా అనుభవించినందుకు.

తమాషా ప్రశంస ప్రసంగం

లోపలి జోక్ చెప్పడం ద్వారా మీ ప్రేక్షకులను పలకరించండి.

మంచి సమయాల కోసం నేను మీ అందరికీ కృతజ్ఞతలు చెప్పాలనుకుంటున్నాను, ముఖ్యంగా [జోక్ లోపల చొప్పించండి: ఉదా. ఆ సమయంలో మేము జెఫ్ కార్యాలయంలో మెరుస్తున్న బాంబు ఉంచాము.]

మీరు అభినందించే ప్రవర్తనల గురించి మాట్లాడండి మరియు హాస్య ఫలితాలను హైలైట్ చేయండి.

కానీ తీవ్రంగా, మీరు నన్ను తెలివిగా ఉంచుతారు. ఉదాహరణకు [హాస్య ఉదాహరణలను చొప్పించండి: ఉదా.]:

  • ఆపరేషన్స్ బృందం విలీనాన్ని చాలా అందంగా నిర్వహించింది, నేను సగం జుట్టును మాత్రమే బయటకు తీయాల్సి వచ్చింది.
  • మార్కెటింగ్ బృందం క్రొత్త క్లయింట్‌ను ప్రవేశపెట్టింది, ఇప్పుడు మేము మీ అందరికీ మరో సంవత్సరం చెల్లించవచ్చు.
  • మరియు వెబ్ బృందం మా వెబ్‌సైట్ యొక్క పున es రూపకల్పనకు ధన్యవాదాలు, మేము ఇక్కడ ఏమి చేస్తున్నామో నాకు తెలుసు.

గురించి మాట్లాడండి నిజమైనది ప్రవర్తనల ప్రభావాలు.

నిజం కోసం, ఈ సంవత్సరం మీ పని అంతా మమ్మల్ని కొత్త స్థాయికి తీసుకువచ్చింది. [ఫలితాలను చొప్పించండి: ఉదా. మాకు ఖాతాదారుల యొక్క అద్భుతమైన జాబితా, పెరుగుతున్న సిబ్బంది మరియు నమ్మశక్యం కాని వ్యూహాత్మక ప్రణాళిక ఉంది, అది ఇక్కడ పనిచేయడానికి నాకు అర్హత లేదనిపిస్తుంది.] మీరు అబ్బాయిలు ఇవన్నీ జరిగేలా చేసారు.

ధన్యవాదాలు చెప్పండి.

కాబట్టి ధన్యవాదాలు. నా భావోద్వేగాలను మళ్ళించటానికి నేను సాధారణంగా ఒక జోక్ చెప్పేటప్పుడు ఇది జరుగుతుంది, కానీ నా జీవితంలో ఒకసారి, నేను నిజంగా దాచడానికి ఇష్టపడను. మీరు చేసే పనులన్నింటినీ నేను ఎంతగానో అభినందిస్తున్నాను అని మీరందరూ తెలుసుకోవాలని నేను కోరుకుంటున్నాను.

అది కష్టం; నేను ఇప్పుడు కూర్చోబోతున్నాను.

ప్రజలు కూడా ఈ ప్రశ్నలను అడుగుతారు:

ప్ర: నా ఉద్యోగులను నేను అభినందిస్తున్నానని ఎలా చూపించగలను?

  • జ: మీరు శ్రద్ధ వహిస్తున్న మీ ఉద్యోగులను చూపించడానికి ప్రశంస ప్రసంగం గొప్ప మొదటి అడుగు. ది స్నాక్ నేషన్_టో_ప్లేస్_12345 ఉద్యోగులు ఆనందించడానికి ఆలోచనాత్మకమైన చర్య లేదా కార్యాచరణతో మీ ప్రశంస పదాలను జత చేయాలని బృందం సిఫార్సు చేస్తుంది. మీకు అందించడానికి అన్ని ఉత్తమ పీర్-టు-పీర్ గుర్తింపు ప్లాట్‌ఫారమ్‌లు, కార్యాలయ వ్యాప్త ఆటలు, వేడుక సంఘటనలు మరియు వ్యక్తిగతీకరించిన బహుమతులను మేము పరిశోధించాము, ఇంటర్వ్యూ చేసాము మరియు పరీక్షించాము. టాప్ 39 గుర్తింపు మరియు ప్రశంస ఆలోచనలు మీ కార్యాలయంలో రసీదు సంస్కృతిని నిర్మించడం ప్రారంభించడానికి.

ప్ర: ప్రశంస ప్రసంగం చేసిన తర్వాత నేను ఏమి చేయాలి?

  • జ: మీ ఉద్యోగుల ప్రశంస ప్రసంగం యొక్క అంశాన్ని ఇంటికి నడిపించడానికి, మీ ఉద్యోగుల అద్భుతమైన పనికి ప్రతిఫలమివ్వడం ప్రభావవంతంగా ఉంటుంది. బహుమతులు ఉద్యోగుల నిశ్చితార్థం మరియు ప్రశంసలకు ఉపయోగించే శక్తివంతమైన సాధనం. మీ ఉద్యోగులను సమర్థవంతంగా గుర్తించడం అగ్ర ప్రతిభను నిలుపుకోవటానికి మరియు ఉద్యోగులను సంతోషంగా ఉంచడానికి చాలా ముఖ్యమైనది. మీ శోధనను సులభతరం చేయడానికి, మేము పైభాగాన్ని కోరుకున్నాము కంపెనీలు తమ ఉద్యోగులకు ప్రతిఫలమిచ్చే 121 సృజనాత్మక మార్గాలు మీరు మీ కార్యాలయంలో సులభంగా అమలు చేయవచ్చు.

ప్ర: నేను ఉద్యోగి ప్రశంస ప్రసంగం ఎందుకు ఇవ్వాలి?

  • జ: ప్రశంసలు మరియు ఉద్యోగుల ప్రేరణ కలిసి ఉంటాయి. ప్రశంసల యొక్క సాధారణ సంజ్ఞ మీ కంపెనీ సంస్కృతిపై సానుకూల ప్రభావాన్ని చూపుతుంది. ఒక ఉద్యోగి పని చేయడానికి ప్రేరేపించబడినప్పుడు వారు మరింత ఉత్పాదకత కలిగి ఉంటారు. మీ బృందాన్ని ప్రేరేపించడానికి మరిన్ని ఆలోచనల కోసం, 22 ఉత్తమ చిట్కాల జాబితాను రూపొందించడానికి మేము ప్రముఖ ఉద్యోగుల గుర్తింపు మరియు నిశ్చితార్థ నిపుణులను ఇంటర్వ్యూ చేసాము ఇక్కడ !

ఈ చిట్కాలు మరియు స్క్రిప్ట్‌లను అనుసరించడం మీకు ఇప్పటికే అనిపిస్తుందని మాకు తెలుసు.

ఉచిత డౌన్లోడ్: ఈ మొత్తం జాబితాను PDF గా డౌన్‌లోడ్ చేయండి . శీఘ్ర సూచన కోసం దీన్ని మీ కంప్యూటర్‌లో సులభంగా సేవ్ చేయండి లేదా భవిష్యత్ జట్టు సమావేశాల కోసం ప్రింట్ చేయండి.

ఉద్యోగుల గుర్తింపు & ప్రశంస వనరులు:

39 ప్రభావవంతమైన ఉద్యోగుల ప్రశంసలు మరియు గుర్తింపు ఆలోచనలు [నవీకరించబడింది]

కార్యాలయంలో జట్టుకృషిని మెరుగుపరచడానికి 12 ప్రభావవంతమైన సాధనాలు & వ్యూహాలు

మీ ఉద్యోగి రెఫరల్ ప్రోగ్రామ్ గైడ్: ప్రయోజనాలు, ఎలా చేయాలో, ప్రోత్సాహకాలు & సాధనాలు

21 మరపురాని పని వార్షికోత్సవ ఆలోచనలు [నవీకరించబడింది]

మీ నెల ఉద్యోగి కార్యక్రమాన్ని విప్లవాత్మకంగా మార్చడానికి 15 ఆలోచనలు

16 అద్భుతమైన ఉద్యోగి మీ బృందం ఇష్టపడతారు

71 ఉద్యోగుల గుర్తింపు కోట్స్ ప్రతి మేనేజర్ తెలుసుకోవాలి

ఉద్యోగులను ఎలా నిలుపుకోవాలి: 7 కేస్ స్టడీస్ నుండి 18 ప్రాక్టికల్ టేకావేస్

మీ ఉద్యోగి గుర్తింపు నైపుణ్యాలు మరియు పదాలను పెంచండి (టెంప్లేట్లు ఉన్నాయి)