మీ ఉద్యోగి రెఫరల్ ప్రోగ్రామ్ గైడ్: ప్రయోజనాలు, ఎలా చేయాలో, ప్రోత్సాహకాలు & సాధనాలు

ఉద్యోగి-రిఫెరల్-నియామకం

నియామకం యొక్క ప్రాముఖ్యతను ఎక్కువగా చెప్పడం కష్టం.



అగ్రశ్రేణి ప్రతిభావంతులను నియమించడం అనేది మీ కంపెనీలో ఒక ముఖ్యమైన పని కాదు, ఒక విధంగా తయారీలను మీ కంపెనీ. అన్నింటికంటే, ప్రతిభావంతులైన వ్యక్తుల సేకరణ కంటే కంపెనీలు కొంచెం ఎక్కువ. మీ వ్యాపారం స్కేల్ చేయడానికి ముందు పరిష్కరించాల్సిన అన్ని కఠినమైన సమస్యలు - దాన్ని పరిష్కరించడానికి తెలివైన మరియు సమర్థుడైన వ్యక్తిని తీసుకుంటుంది.

మరింత ప్రభావవంతమైన రహస్యాన్ని మేము మీకు చెబితే నియామక వ్యూహం మీ ముక్కు ముందు ఉండవచ్చు?

ఇది అవుతుంది, మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగులు మీదే కావచ్చు ఉత్తమ నియామక సాధనం . ఇది మర్చిపోవటం సులభం, కానీ మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగులు చాలా అద్భుతంగా ఉన్నారు. మరియు చాలా తరచుగా, అద్భుతమైన వ్యక్తులు తెలుసు ఇతర అద్భుతమైన వ్యక్తులు. కాబట్టి ఉత్తమ ఉద్యోగుల రిఫెరల్ ప్రోగ్రామ్‌లు కలిగిన సంస్థలకు ఉత్తమ ప్రతిభ ఉన్నాయనడంలో ఆశ్చర్యం లేదు.



వ్యూహాత్మక ఉద్యోగుల రిఫెరల్ ప్రోగ్రామ్‌తో మీ ఉద్యోగుల ప్రతిభావంతులైన నెట్‌వర్క్‌లను నొక్కండి. ఉద్యోగి రిఫెరల్ ప్రోగ్రామ్‌ల గురించి మీరు తెలుసుకోవలసిన ప్రతిదీ ఇక్కడ ఉంది, వీటిలో ప్రయోజనాలు, ఎలా చేయాలో, ప్రోత్సాహకాలు , మరియు సాధనాలు.

ఉద్యోగుల రెఫరల్ ప్రోగ్రామ్‌ల యొక్క ప్రయోజనాలు

మీరు ఉద్యోగి రిఫెరల్ ప్రోగ్రామ్‌ను ఎందుకు ప్రారంభించాలి?

మేము పైన చెప్పినట్లుగా, ప్రస్తుత ఉద్యోగులు మీ నియామక వ్యూహం యొక్క రహస్య సాస్ కావచ్చు. దీన్ని నిరూపించడానికి ఉద్యోగి-సూచించిన కార్మికులపై కొన్ని గణాంకాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి!

ఉద్యోగులను సూచించే కార్మికులు…



రెఫరల్ ప్రోగ్రామ్ హౌ-టోస్

మీరు ఉద్యోగి రిఫెరల్ ప్రోగ్రామ్‌ను ఎలా ప్రారంభిస్తారు?

మీ ఉద్యోగి రిఫెరల్ ప్రోగ్రామ్ కోసం లక్ష్యాలను ఏర్పాటు చేయండి మరియు రికార్డ్ చేయండి.

ఉద్యోగి-రిఫెరల్-ప్రోగ్రామ్ యొక్క లక్ష్యాలు

ముద్దు బూత్ 2 నెట్‌ఫ్లిక్స్

మీరు నిజంగా మీ ప్రోగ్రామ్‌లోకి వెళ్లేముందు, మీరు మరియు మీ బృందం మీరు సాధించాలనుకుంటున్న దానిపై ఖచ్చితంగా అంగీకరించాలి.

  • మీరు నియామకంలో డబ్బు ఆదా చేయడం లేదా కొత్తగా సృష్టించిన వర్చువల్ రియాలిటీ బృందాన్ని అర్హతగల, నిబద్ధత గల అభ్యర్థులతో నింపడం మరింత ముఖ్యమా?
  • మీరు ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియను క్రమబద్ధీకరిస్తారా లేదా ఉద్యోగుల నిశ్చితార్థాన్ని పెంచండి ?

చాలా ఉద్యోగుల రిఫెరల్ ప్రోగ్రామ్ ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి, కానీ కీని స్థాపించడం ప్రదర్శన సూచికలు మీ ప్రోగ్రామ్‌ను సమర్థవంతంగా నిర్వహించడానికి మరియు కొలవడానికి మీకు సహాయం చేస్తుంది.

కార్యక్రమం కోసం సమయం, సిబ్బంది మరియు బడ్జెట్‌ను కేటాయించండి.

ప్లానింగ్-అవుట్-ఉద్యోగి-రిఫెరల్-ప్రోగ్రామ్

ప్రోగ్రామ్ ప్రత్యేకతలను గుర్తించడానికి ముఖ్య వాటాదారులతో కలిసి పనిచేయండి. కీ కార్యాచరణ ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వండి:

  • ఈ కార్యక్రమాన్ని ఎవరు నిర్వహిస్తారు?
  • ఈ కార్యక్రమం పని చేయడానికి మేము కొత్త సిబ్బంది / నిపుణులను నియమించాల్సిన అవసరం ఉందా?
  • ప్రోగ్రామ్‌ను నిర్వహించడానికి మరియు పెంచడానికి మేము ఎంత కంపెనీ సమయాన్ని కేటాయించాలి?
  • కార్యక్రమానికి మనం ఎంత డబ్బు ఖర్చు చేయాలి? (మనం రుణం తీసుకోగల ఇతర ప్రాంతాలు ఉన్నాయా?)

ప్రోగ్రామ్ వాస్తవానికి ఎలా పనిచేస్తుందో గుర్తించండి.

ఉద్యోగులు వాస్తవానికి రెఫరల్‌లను ఎలా చేస్తారో మరియు వారు వచ్చినప్పుడు రెఫరల్‌లను ఎలా నిర్వహిస్తారో గుర్తించాల్సిన సమయం ఆసన్నమైంది.

గమనిక: ఈ దశను బ్రీజ్ చేసే సాధనాల జాబితాను మేము కలిసి తీసుకున్నాము.

రిఫరల్స్ చేస్తోంది

విజయవంతమైన-ఉద్యోగి-రిఫెరల్

విజయవంతమైన ఉద్యోగి రిఫెరల్ ప్రోగ్రామ్ సులభమైన రిఫెరల్ మీద ఆధారపడి ఉంటుందని చాలా మంది నిపుణులు అంగీకరిస్తున్నారు ప్రక్రియ . దూకడానికి చాలా ఎక్కువ హోప్స్ ఉంటే ఉద్యోగులు తమ సహచరులను సూచించరు. మీరు రెఫరల్స్ ను వివిధ మార్గాల్లో అంగీకరించవచ్చు.

  • దిగువ ఉపయోగకరమైన సాధనాల్లో ఒకటి ద్వారా రెఫరల్‌లను తీసుకోండి.
  • ఉద్యోగులను సూచించడానికి సరళమైన ఆన్‌లైన్ ఫారమ్‌ను సృష్టించండి.
  • ఉద్యోగులను సూచించడానికి ఇమెయిల్ టెంప్లేట్‌ను సృష్టించండి.
  • ఇమెయిల్ లింక్డ్ఇన్ ప్రొఫైల్ రూపంలో రిఫరల్స్ అంగీకరించండి.
  • మానవ వనరుల (హెచ్‌ఆర్) విభాగంలో రిఫెరల్ రెస్యూమ్ డ్రాప్ బాక్స్‌ను ఉంచండి.
  • అర్హత ఉన్న అభ్యర్థులు ఎవరికైనా తెలిస్తే, అదే వయస్సు పరిధిలో మరియు లక్ష్యం యొక్క రంగంలో ఉన్న ఉద్యోగులను నేరుగా అడగడం వంటి విన్నపం కార్యక్రమం ప్లాన్ చేయండి.

రిఫరల్స్ మేనేజింగ్

సూచించిన అభ్యర్థి యొక్క ప్రయాణాన్ని ప్రారంభం నుండి ముగింపు వరకు మ్యాప్ చేయడానికి కొంత సమయం కేటాయించండి, ప్రత్యేకించి మీరు ఈ ప్రక్రియను ఇప్పటికే ఉన్న ఉద్యోగుల ట్రాకింగ్ వ్యవస్థలో అనుసంధానించాల్సి ఉంటే. ఇది మీ ప్రక్రియలో రంధ్రాలు మరియు వేగవంతమైన గడ్డలను కనుగొనడంలో మీకు సహాయపడుతుంది

మీ నియామక ప్రక్రియలో ఉద్యోగుల రిఫరల్‌లను సజావుగా ఏకీకృతం చేయడానికి, మీరు మీ హెచ్‌ఆర్ విభాగం యొక్క ప్రస్తుత అభ్యర్థి ట్రాకింగ్ ప్రక్రియ లేదా కాలక్రమానికి కొన్ని దశలను జోడించాలనుకోవచ్చు.

మీరు మీ ప్రోగ్రామ్‌ను ప్రారంభించినప్పుడు, మీ అన్ని ఉత్తమ ప్రణాళికల గురించి సరళంగా ఉండాలని గుర్తుంచుకోండి. ఇది ఎలా జరుగుతుందో మీరు చూడాలి మరియు ప్రోగ్రామ్‌ను ఆప్టిమైజ్ చేయడానికి మార్పులు చేయాలి మరియు అది సరే!

చార్లీ మర్ఫీ డేవ్ చాపెల్లె యువరాజు

కార్యక్రమాన్ని ప్రకటించండి మరియు వివరణాత్మక సూచనలు లేదా శిక్షణా సామగ్రిని అందించండి.

ప్రకటించడం-కొత్త-ఉద్యోగి-రిఫెరల్-ప్రోగ్రామ్

మీ క్రొత్త ప్రోగ్రామ్‌లో పాల్గొన్న అన్ని వివరాలు మరియు ప్రక్రియలతో మీరు సుఖంగా ఉంటే, దాన్ని తీసివేయడంలో సహాయపడటానికి ఈ పదాన్ని వ్యాప్తి చేయడానికి సమయం ఆసన్నమైంది.

ఈ దశలో రెండు సరళమైన, ఇంకా మిషన్-క్లిష్టమైన, లక్ష్యాలు ఉంటాయి:

రిఫెరల్ ప్రోగ్రామ్ గురించి అందరికీ తెలుసని నిర్ధారించుకోండి.

ఉద్యోగి రిఫెరల్ ప్రోగ్రామ్ ఆలోచనను శైలిలో ప్రకటించడానికి మీరు ఉపయోగించే కొన్ని పద్ధతులు మరియు ఛానెల్‌లను గుర్తించడానికి మీ కమ్యూనికేషన్స్ లేదా మార్కెటింగ్ విభాగంతో కలిసి పనిచేయండి. మీరు ప్రారంభ ప్రకటన మరియు కొనసాగుతున్న కమ్యూనికేషన్ల కోసం ఒక ప్రణాళికను సృష్టించాలనుకుంటున్నారు, ముఖ్యంగా మీ ప్రోత్సాహక నిర్మాణాన్ని ప్రచారం చేసే కమ్యూనికేషన్లు (క్రింద చిట్కాలను చూడండి) మరియు విజయవంతమైన రిఫరల్‌లను కూడా హైలైట్ చేయవచ్చు. ఈ ప్రోగ్రామ్ మీ ఉద్యోగులు రిఫెరల్ బోనస్‌ను సంపాదించవచ్చని అర్థం కాబట్టి, మీరు నవీకరణలను కమ్యూనికేట్ చేయాలనుకుంటున్నారు డబ్బు సంపాదించడానికి వారికి సహాయపడండి ఉపయోగకరమైన కారణానికి దోహదం చేసినందుకు.

ఏదైనా ఆన్‌లైన్ కమ్యూనికేషన్‌లలో కొలమానాలను సేకరించండి, తద్వారా మీరు ఆసక్తిని అంచనా వేయడానికి ప్రయత్నించవచ్చు.

రెఫరల్స్ ఎలా చేయాలో అందరికీ తెలుసునని నిర్ధారించుకోండి.

రెఫరల్‌లను రూపొందించే సూచనలతో వీడియో, వెబ్ పేజీ లేదా డౌన్‌లోడ్ చేయగల PDF ని సృష్టించండి. ఉద్యోగులు రిఫెరల్ చేయాలనుకున్నప్పుడు అనుషంగికను సులభంగా సూచించేంతవరకు మీకు నచ్చిన ఏ ఫార్మాట్‌ను అయినా ఉపయోగించవచ్చు.

డేవిడ్ బౌవీ లాబ్రింత్ సౌండ్‌ట్రాక్

ఉద్యోగుల రిఫరల్‌లను ప్రేరేపించడానికి ప్రోత్సాహక నిర్మాణాన్ని ఏర్పాటు చేయండి.

ఈ సంక్లిష్టమైన దశ కోసం మేము మొత్తం ప్రత్యేక విభాగాన్ని సృష్టించాము. దిగువ మా రిఫెరల్ ప్రోగ్రామ్ ప్రోత్సాహక ఆలోచనలను చూడండి.

సూచించే ఉద్యోగులతో కమ్యూనికేట్ చేయడానికి ఒక ప్రణాళికను రూపొందించండి.

రిఫరర్-ఉద్యోగి

అభ్యర్థులతో కమ్యూనికేట్ చేయడంతో పాటు, నియామక ప్రక్రియ అంతటా ఉద్యోగులను సూచించడంతో కూడా మీరు కమ్యూనికేట్ చేయాలి. ది సొసైటీ ఫర్ హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజ్‌మెంట్ సాధ్యమైనంత ఎక్కువ రెఫరల్‌లను పొందడానికి ఈ దశ కీలకం అని చెప్పారు. ఒక అభ్యర్థిని సూచించడం ద్వారా ఉద్యోగులు తమను తాము బయట పెట్టిన తరువాత, వారు ఈ ప్రక్రియ ఎలా జరుగుతుందో వినడానికి ఇష్టపడతారు, వార్తలు మంచివి లేదా చెడ్డవి. ఉద్యోగులు వారి సిఫార్సులు శూన్యంలోకి మాయమవుతాయని నమ్ముతారు.

మీ రిఫెరల్ ప్రోగ్రామ్ విజయాన్ని ట్రాక్ చేయండి.

ట్రాకింగ్-ఉద్యోగి సూచనలు

మీ ప్రోగ్రామ్ యొక్క పరిమాణాత్మక మరియు గుణాత్మక విజయాన్ని కొలిచే రిపోర్టింగ్ నిర్మాణాన్ని అభివృద్ధి చేయండి.

పరిమాణాత్మక

  • ఎంత మంది రిఫరెన్స్ ఉద్యోగులను నియమించారు?
  • ఎంత మంది ఉద్యోగులు రిఫరల్స్ చేస్తున్నారు?
  • రెఫరల్స్ వర్సెస్ ఇతర వ్యూహాలతో మీరు ఎన్ని స్థానాలు నింపుతున్నారు?
  • మునుపటి ప్రశ్నలలో సంఖ్యలు కాలక్రమేణా పెరుగుతున్నాయా లేదా తగ్గుతున్నాయా?

గుణాత్మక

కొలతలు కొలవలేని మార్గాల్లో ప్రోగ్రామ్ యొక్క విజయాన్ని అంచనా వేయడానికి సర్వేలు లేదా సమావేశాలను ప్లాన్ చేయండి.

  • సూచించే ఉద్యోగులు ప్రోగ్రామ్ గురించి ఎలా భావిస్తారు?
  • సూచించిన ఉద్యోగులు ప్రోగ్రామ్ గురించి ఎలా భావిస్తారు?
  • సూచించిన ఉద్యోగుల నిర్వాహకులు పనితీరు గురించి ఎలా భావిస్తారు?
  • కొంతమంది ఉద్యోగులను రిఫరల్స్ చేయకుండా ఆపటం ఏమిటి?
  • ప్రోగ్రామ్ గురించి కంపెనీ మొత్తం ఎలా భావిస్తుంది?

కీలకమైన వాటాదారులతో మీ నివేదికలను సమీక్షించడానికి మరియు ప్రోగ్రామ్ మెరుగుదలలను చర్చించడానికి సమయానికి పని చేయండి.

రెఫరల్ ప్రోగ్రామ్ ప్రోత్సాహకాలు

ఉద్యోగుల రిఫెరల్ ప్రోగ్రామ్‌లో మీరు ప్రజలను ఎలా పాల్గొంటారు?

ఆర్థిక బోనస్‌లను ఆఫర్ చేయండి.

ఈ సులభమైన మరియు ప్రభావవంతమైన ప్రోత్సాహకాన్ని సృష్టించడానికి, మీ బడ్జెట్ మరియు మీరు పూరించదలిచిన స్థానాలు ఇచ్చిన వాస్తవికత ఏమిటో తెలుసుకోవడానికి మీ ఫైనాన్స్ మరియు హెచ్ఆర్ బృందాలతో కలిసి పనిచేయండి.

ప్రయాణాలను ఆఫర్ చేయండి.

సెలవు-బహుమతి-ఉద్యోగి-రిఫెరల్ కోసం

డ్రిఫ్ట్, బి 2 బి అమ్మకాల కోసం ఒక టెక్ కంపెనీ , ఏమి పనిచేస్తుందో తెలుసుకోవడానికి వివిధ రిఫెరల్ వ్యూహాలను పరీక్షించింది. వారు $ 10,000 రిఫెరల్ బోనస్, $ 30,000 రిఫెరల్ బోనస్, బహుమతి ఆధారిత రిఫెరల్ బోనస్‌ను పరీక్షించారు , మరియు చాలా ఎక్కువ. ట్రిప్స్ మరియు అనుభవాలు వారి సంస్కృతికి సరిపోయేటట్లు ట్రిప్స్ ఉత్తమ ఉద్యోగుల రిఫెరల్ ప్రోత్సాహకాలను ఇస్తాయని వారు తెలుసుకున్నారు.

వీడియో ఇక్కడ చూడండి.

వార్షిక సమీక్షల్లోకి కారకాల సూచనలు.

ఉద్యోగి-రిఫరల్స్-గణాంకాలు

కోర్ మెట్రిక్ కాకుండా, విలువ-జోడింపు అంశంగా వార్షిక సమీక్షల్లోకి కారకాల ఉద్యోగుల రిఫరల్‌లకు నాయకత్వం పొందండి. రిఫరల్స్ చేసే ఉద్యోగులు తమకు సంస్థ యొక్క ఉత్తమ ఆసక్తిని కలిగి ఉన్నారని చూపుతారు. ఉద్యోగం కోసం ఉత్తమ ప్రతిభను కనుగొనడానికి వారు ఫలితాలలో తగినంత పెట్టుబడి పెట్టారు. అదనంగా, ఎవరైనా మంచి ఫిట్‌గా ఉన్నప్పుడు గుర్తించే సామర్థ్యం రివార్డ్ చేయవలసిన నాయకత్వ నైపుణ్యాలను ప్రదర్శిస్తుంది.

అధిక ప్రొఫైల్ నెట్‌వర్కింగ్ అవకాశాలను అందించండి.

ఉద్యోగి-రిఫరర్లకు ప్రయోజనాలు

కొన్ని అరుదైన, అధిక ప్రొఫైల్ నెట్‌వర్కింగ్ యొక్క ప్రయోజనాలను అందించడం ద్వారా మరిన్ని రిఫరల్‌లను ప్రేరేపించండి. బహుశా ఒక తరువాత సూచించబడింది ఉద్యోగి 6 నెలలు అతుక్కుంటాడు, మీరు ఆహ్వానించవచ్చు సూచిస్తుంది CEO తో ఒకరితో ఒకరు ఈవెంట్‌కు ఉద్యోగి.

ఒక కోరిక ఇవ్వండి.

చాలా మంది ఉద్యోగులు ఏదో కోరుకుంటారు, మరియు ఇది తరచుగా మీరు would హించినది కాదు. రివార్డ్ ఉద్యోగులు ఓపెన్-ఎండ్ సంధి సెషన్తో కంపెనీకి వారి రచనల కోసం. ఉద్యోగులను సూచించడం కొన్ని అభ్యర్ధనలను పట్టికలోకి తీసుకురాగలదు మరియు నియమించబడిన సంధానకర్తలు (హెచ్ ఆర్ డిపార్ట్మెంట్ వంటివి) వారితో ఒప్పందం కుదుర్చుకోవడానికి పని చేయవచ్చు. కొన్నిసార్లు, ఉద్యోగులు పని వెలుపల మధ్యాహ్నం లేదా తరువాత ప్రారంభ సమయం వంటి సాధారణ విషయాలను కోరుకుంటారు.

సెలవు దినాలు ఇవ్వండి.

ఉద్యోగి-రిఫెరల్ కోసం సెలవు-రోజు

విహార-ఆధారిత ప్రోత్సాహకం సాదా పాత నగదు బోనస్‌ల కంటే ఎక్కువ రిఫరల్‌లను ప్రేరేపిస్తుంది; ఖాళీ సమయం ఖచ్చితంగా అమూల్యమైనది.

లాటరీ చేయండి.

క్రొత్త ఉద్యోగిని సూచించే ప్రతి ఒక్కరికి బహుమతి ఇవ్వడానికి బదులుగా, లాటరీని సృష్టించడానికి ప్రయత్నించండి. త్రైమాసిక డ్రాయింగ్ లేదా వీల్ స్పిన్ సమయంలో పెద్ద బహుమతిని గెలుచుకోవడానికి రిఫెరల్ చేసే ప్రతి ఒక్కరూ నమోదు చేయబడతారు.

బడ్జెట్‌లోనే ఉండి ఉద్యోగులను చైతన్యపరిచేందుకు ఇది గొప్ప మార్గం. రిఫెరల్ ప్రోగ్రామ్ ఎంతవరకు అందుకుంటుందో మీకు తెలియకపోతే ఇది చాలా తెలివైనది. మీరు బహుమతిని అందిస్తే మరియు ప్రతి ఒక్కరికీ వాగ్దానం చేసిన ప్రోత్సాహకాన్ని ఇవ్వలేకపోతే, ప్రోగ్రామ్ వైన్ మీద వాడిపోతుంది.

మీ బడ్జెట్ చాలా గట్టిగా ఉంటే, నియామక అధిపతితో విందు వంటి నగదు రహిత బహుమతి గురించి మీరు ఆలోచించవచ్చు.

పోటీని పొందండి.

ఎక్కువ రిఫరల్స్ ఉత్పత్తి చేసే వ్యక్తి లేదా విభాగానికి బహుమతి ఇవ్వండి. కొద్దిగా ఆరోగ్యకరమైన పోటీ యొక్క శక్తితో మీరు ఆశ్చర్యపోవచ్చు.

వారిని ఈవెంట్‌కు పంపండి.

కచేరీ-రివార్డ్-ఫర్-ఉద్యోగి-రిఫెరల్

చీకటి bjork లో నర్తకి

కొన్నిసార్లు, మీరు ఫలితాలను పొందడానికి కాంక్రీట్ రివార్డ్ ఇవ్వాలి. ప్రతి ఒక్కరూ నగదును ఇష్టపడతారు, కాని వారు దానితో ఏమి చేస్తారో చిత్రించడం వారికి కష్టమే. కచేరీ, క్రీడా కార్యక్రమానికి లేదా స్వాన్కీ పార్టీకి టిక్కెట్లు పొందడం పరిగణించండి.

వారు ఒక స్వచ్ఛంద సంస్థను ఎంచుకుందాం.

మీ కంపెనీ స్వయంసేవకంగా ఒక రోజు చేస్తే, మీరు ఎవరి కోసం స్వచ్ఛందంగా ఎంచుకోవాలో సామర్థ్యం a బలవంతపు ప్రోత్సాహకం రిఫరల్స్ చేయడానికి.

మీరు ఏమి వదిలివేస్తారు

సూచించే ఉద్యోగులను గుర్తించండి.

దీన్ని సరళంగా ఉంచండి మరియు రిఫరల్స్ చేసే ఉద్యోగులను గుర్తించడానికి తక్కువ ఖర్చుతో కూడిన మార్గాన్ని అభివృద్ధి చేయండి.

ఇక్కడ కొన్ని ఆలోచనలు ఉన్నాయి:

  • వార్తాలేఖలో వారికి ప్రొఫైల్ ఇవ్వండి
  • సమావేశ గదిలో వారికి ఫలకం ఇవ్వండి
  • మీ కంపెనీ సోషల్ మీడియా పేజీలలో వాటి గురించి పోస్ట్ చేయండి
  • టౌన్ హాల్ వద్ద వాటిని ప్రకటించండి

వారు ఒక రోజు ఒక నియమాన్ని సెట్ చేయనివ్వండి.

అందరూ 13 వ శుక్రవారం పైరేట్ లాగా మాట్లాడాలి. స్పష్టంగా అమలు చేయలేనిది, ఈ ప్రోత్సాహకం కేవలం వినోదం కోసం, కానీ సరదా అమూల్యమైనది.

వారు ఆసక్తిగల వ్యక్తికి నీడను ఇవ్వనివ్వండి.

నీడ-ఉద్యోగి-సూచనలు

ఆర్ట్ డైరెక్టర్ ఏమి చేస్తాడో సూచించే ఉద్యోగి ఎప్పుడూ ఆలోచిస్తూ ఉండవచ్చు. రిఫరల్స్ కోసం ప్రోత్సాహకంగా వన్డే షాడో ప్రోగ్రాంను ఆఫర్ చేయండి. సహజంగానే, ప్రమేయం ఉన్న ప్రతి ఒక్కరూ అమరికతో సరేనని నిర్ధారించుకోవడానికి మీరు ఒక నిర్మాణాన్ని ఉంచాలి.

కొత్త నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి చేయడంలో వారికి సహాయపడండి.

ఉద్యోగులు ఎంచుకోవడానికి విద్యా లేదా ప్రతిభ అభివృద్ధి సమర్పణల జాబితాను కలిపి ఉంచండి.

రెఫరల్ ప్రోగ్రామ్ సాధనాలు

ఉద్యోగి రిఫెరల్ ప్రోగ్రామ్‌ను నిర్వహించడానికి ఏ సాధనాలు సహాయపడతాయి?

మీ కంపెనీ ప్రస్తుత దరఖాస్తుదారు ట్రాకింగ్ సాఫ్ట్‌వేర్ (ATS).

రిఫెరల్ ప్రోగ్రామ్‌ను మీ కంపెనీ ప్రస్తుత నియామక వ్యూహంలో అనుసంధానించడం సులభం చేయండి. మీ హెచ్‌ఆర్ బృందంతో వారు ఇప్పటికే ఉపయోగిస్తున్న దరఖాస్తుదారు ట్రాకింగ్ సాఫ్ట్‌వేర్ (ఎటిఎస్) లో రిఫరల్‌లను నిర్వహించడానికి ఒక మార్గాన్ని రూపొందించడానికి సమావేశాన్ని షెడ్యూల్ చేయండి.

వరం

మీ ఉద్యోగులందరి సామూహిక నెట్‌వర్క్‌లో సంబంధిత అభ్యర్థులను గుర్తించడానికి బూన్ సెమాంటిక్ మ్యాచింగ్ అల్గారిథమ్‌లను ప్రభావితం చేస్తుంది. కాలక్రమేణా మ్యాచ్‌లను మెరుగుపరచడానికి అవి యంత్ర అభ్యాసాన్ని కలిగి ఉంటాయి మరియు రెఫరల్‌లను పెంచడానికి మొబైల్ రిఫరింగ్ సామర్థ్యాలను కూడా అందిస్తాయి. వారి వేదిక అన్ని ఆసక్తిగల పార్టీలను రిక్రూట్‌మెంట్ లూప్‌లో ఉంచుతుంది.

రోల్ పాయింట్

రోల్ పాయింట్ సాఫ్ట్‌వేర్ ఉద్యోగి రిఫెరల్ విధానాన్ని క్రమబద్ధీకరిస్తుంది. ఇది మీ ప్రోత్సాహకాలను ట్రాక్ చేస్తుంది మరియు మీ రిఫెరల్ ప్రోగ్రామ్ ఎలా పనిచేస్తుందో విశ్లేషణలు మరియు అంతర్దృష్టిని అందిస్తుంది. అంటే మీరు తక్కువ సమయం డేటా మైనింగ్ మరియు ఎక్కువ సమయం నియామకం చేయవచ్చు.

రెఫెరాగిగ్

ఏ ఉద్యోగాలు తెరిచి ఉన్నాయో చూడటానికి ఉద్యోగులు ఈ స్నేహపూర్వక ప్లాట్‌ఫామ్‌లోకి ప్రవేశిస్తారు మరియు రిఫరల్‌లను సులభంగా సమర్పించవచ్చు. సంభావ్య ఉద్యోగ సరిపోలికలను కనుగొనడానికి ఉద్యోగులు తమ లింక్డ్ఇన్ ప్రొఫైల్స్, ఫేస్బుక్ ఖాతాలు, ట్విట్టర్ ఫీడ్లు మరియు ఇమెయిల్ ఖాతాలను స్వయంచాలకంగా క్రాల్ చేయడానికి ఉపయోగించగల వన్-టచ్ బటన్లు కూడా ఉన్నాయి. సంస్థ, సార్టింగ్ మరియు కమ్యూనికేషన్ సాధనాలతో రిఫరల్‌లను నిర్వహించడానికి రిక్రూటర్లకు ఇది సహాయపడుతుంది.

జాబ్‌షేకర్స్

జాబ్‌షేకర్స్ ఉద్యోగులను వారి స్మార్ట్‌ఫోన్‌లను ఉపయోగించి నాణ్యమైన రిఫరల్స్ చేయడానికి అనుమతిస్తుంది. సహజమైన మొబైల్ అనువర్తనం వినియోగదారుని వారి సంప్రదింపు జాబితాతో పోస్ట్ చేసే ఉద్యోగాన్ని క్రాస్-రిఫరెన్స్ చేయడానికి అనుమతిస్తుంది. ఇది వారికి క్రమబద్ధీకరించడానికి, సరిపోల్చడానికి మరియు వ్యక్తులను ఒక స్థానానికి సూచించడానికి అవసరమైన సాధనాలను ఇస్తుంది.

ZAO

ZAO వ్యవస్థ రిఫరల్‌లను ప్రారంభం నుండి ముగింపు వరకు సులభం చేస్తుంది. మీరు బహిరంగ స్థానాన్ని పోస్ట్ చేయవచ్చు మరియు సులభంగా పంపిణీ చేయవచ్చు మరియు రిఫెరల్ కోసం అనుబంధ బహుమతిని జోడించవచ్చు. అనువర్తనాలు స్ట్రీమింగ్ ప్రారంభించినప్పుడు, అభ్యర్థులను ఎవరు సూచించారో చూడటానికి మీరు సిస్టమ్‌లో సులభంగా చూడవచ్చు.

జాబ్‌వైట్

రిక్రూట్‌మెంట్ కార్యకలాపాలకు ఉద్యోగి రిఫెరల్ వ్యూహాన్ని జోడించడంతో సహా, మీ అన్ని నియామక అవసరాలకు జాబ్‌వైట్ కేంద్రీకృత, ఉపయోగించడానికి సులభమైన వేదికను అందిస్తుంది. సాధనం నియామక ప్రక్రియలో ప్రతి ఒక్కరికీ సులభం చేస్తుంది. సూచించిన అభ్యర్థుల చుట్టూ ప్రచారాన్ని నిర్మించడానికి జాబ్‌వైట్ యొక్క ఎంగేజ్ ఫీచర్ ఖచ్చితంగా ఉంది. సాధనం కూడా అనుసంధానిస్తుంది వివిధ రకాల సోషల్ మీడియా సైట్‌లు, అభ్యర్థి ఎంగేజ్‌మెంట్ ప్లాట్‌ఫారమ్‌లు మరియు మరెన్నో.

స్మాష్‌ఫ్లై

స్మాష్‌ఫ్లై అనేది కంపెనీలకు “సరిపోయే వ్యక్తులతో కనెక్ట్ అవ్వడానికి” సహాయపడుతుంది. ఇచ్చిన అభ్యర్థికి మీరు వెతుకుతున్న అర్హతల యొక్క ఖచ్చితమైన మాతృక ఉందని వారు అర్థం కాదు, కానీ బ్రాండ్ దృష్టి మరియు లక్ష్యాలను విశ్వసించే వ్యక్తులను, విజయానికి నిజంగా పెట్టుబడి పెట్టే వ్యక్తులను కనుగొనడానికి కంపెనీలకు సహాయపడటం కూడా దీని అర్థం. దీన్ని సాధించడానికి, రిక్రూటర్లకు విలువైన అంతర్దృష్టిని ఇవ్వడానికి వారి ప్లాట్‌ఫాం డేటా మరియు సంబంధాల మిశ్రమాన్ని కలిగి ఉంటుంది.

పారిస్ హిల్టన్ మరియు కిమ్ కర్దాషియాన్

దృ irm మైన

ఫర్మ్‌ప్లే సామాజిక నియామక పరిష్కారాలను అందిస్తుంది, ఇది ఉద్యోగుల సోషల్ నెట్‌వర్క్‌లను నొక్కడం మరియు అవగాహన కల్పించడం. ఉద్యోగులు మరియు అభ్యర్థులు ఇప్పటికే క్రమం తప్పకుండా ఉపయోగించే సాధనాలను-వారి సోషల్ నెట్‌వర్కింగ్ సైట్‌లను సద్వినియోగం చేసుకోవడం ద్వారా అనుసంధానం సులభం మరియు ప్రభావవంతంగా ఉంటుంది. ఇది దత్తత తీసుకునేలా ప్రక్రియను ఆటోమేట్ చేస్తుంది. ఈ సాధనం సోషల్ మీడియాలో కంపెనీ పోస్ట్ చేసే కంటెంట్‌ను లాగుతుంది మరియు ఉద్యోగులకు వారి నెట్‌వర్క్‌లో భాగస్వామ్యం చేయడానికి ఫీడ్ చేస్తుంది. ఇది మీరు ఇప్పటికే చేస్తున్న వాటిని మరింత మెరుగ్గా ఉపయోగించడం గురించి.

పునరావృతం చేయండి

అనుకూల ఫిల్టర్‌లను ఉపయోగించి ఇప్పటికే ఉన్న నెట్‌వర్క్‌లలో అభ్యర్థులను కనుగొనడానికి రిఫై మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. పరిశ్రమ, కంపెనీ పరిమాణం, సీనియారిటీ స్థాయి, పాత్ర మరియు మరిన్నింటి ద్వారా శోధించండి. ఇది రిఫరల్స్ కోరడానికి అభ్యర్థులను ప్రోత్సహించే ఒక కార్యాచరణను కలిగి ఉంది, మీరు నిజంగా ఉద్యోగం కోరుకునే వ్యక్తులతో కనెక్ట్ అయ్యారని నిర్ధారించుకోండి.

మీరు ఇటీవల ఉద్యోగుల రిఫెరల్ ప్రోగ్రామ్‌ను అమలు చేశారా? మీ అనుభవం నుండి వివేకం మాటలు వినడానికి మేము ఇష్టపడతాము! మీ చిట్కాలను క్రింద మాతో పంచుకోండి, అందువల్ల మనమందరం మంచిగా నియమించుకోవచ్చు.

ఉద్యోగుల గుర్తింపు & ప్రశంస వనరులు:

39 2019 కోసం ప్రభావవంతమైన ఉద్యోగుల ప్రశంసలు మరియు గుర్తింపు ఆలోచనలు [నవీకరించబడింది]

మీరు శ్రద్ధ వహించే మీ బృందాన్ని చూపించడానికి ఈ ఉద్యోగుల ప్రశంస ప్రసంగ ఉదాహరణలను ఉపయోగించండి

కార్యాలయంలో జట్టుకృషిని మెరుగుపరచడానికి 12 ప్రభావవంతమైన సాధనాలు & వ్యూహాలు

21 మరపురాని పని వార్షికోత్సవ ఆలోచనలు [నవీకరించబడింది]

మీ నెల ఉద్యోగి కార్యక్రమాన్ని విప్లవాత్మకంగా మార్చడానికి 15 ఆలోచనలు

16 అద్భుతమైన ఉద్యోగి మీ బృందం ఇష్టపడతారు

71 ఉద్యోగుల గుర్తింపు కోట్స్ ప్రతి మేనేజర్ తెలుసుకోవాలి

ఉద్యోగులను ఎలా నిలుపుకోవాలి: 7 కేస్ స్టడీస్ నుండి 18 ప్రాక్టికల్ టేకావేస్

మీ ఉద్యోగి గుర్తింపు నైపుణ్యాలు మరియు పదాలను పెంచండి (టెంప్లేట్లు ఉన్నాయి)